【コロナ】KY新日本監査法人97【日比谷クルナ】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
金融庁、会計士協会と3蜜成立⭐
→クライアントとソーシャル・ディスタンス
→クライアントロストのクラスター発生中⭐
↩今ココ! リードなんてGLAで簡単に出来ることすら知らん方がヤバイで リースケを組むって結局、科目調書のリードを作るってことが言いたいの?
予定変更を意味するリスケではなくて
専門家なら不明確な表現使わずに、明確に説明しろよ リードをリースケと言う人初めて見ました
監査とは奥深いですね リードなんて、足スタンドの仕事だろ?新潟にやってもらえよ。 東京2020を応援します
とか言うマヌケなCMをいつまで流してるんだよ googleで新日本監査法人検索すると
不祥事 東芝
がキーワード出てくるんですね! >>22
in Sign ダー、コロナ禍でテンピン、風俗が良い。
大草原 Canvasでタスク名を修正する際、文字変換を確定させる都度、タスク名も確定されてしまうため不便です。
改善いただきますよう、ご検討のほど宜しくお願い致します。 その仕事はあなたがやった方が早いから
お先に失礼! この小学生の自由帳レベルのスレをクライアントも見ると思うと、胸が熱くなるな・・・ おいおい あいおい
そうしよ どうしよ
ワイワイ エイエイオー
愉快な仲間 楽しい教室 元気な仲間 口笛吹いて 空き地へ行った
知らない子が やってきて
遊ばないかと 笑って言った 悪魔の偽善者に騙された
平松正孝税理士と結託をして、確定申告は誤魔化す、税金も誤魔化す、他人のお金を騙し取る悪質な
2人です。
どうか、被害に遭われた方が、可哀想です。
人のお金を騙して、のほほんと贅沢三昧な生活を
してるのは、間違っています!
もし見かけたら、教えて下さい。
平松正孝税理士は、京都府在住で大阪市に出没
します。
中島(旧姓は古川)桂子さんは、兵庫県尼崎市
(JR塚口駅)と大阪府大阪市都島区と大阪府寝屋川市
池田南町(弟が温さん在住)。
娘さんが1人居てます。
中島帆奈美さんと言う名前で、31歳になり京都造形
大学通信制を卒業しました。無職です。
働かないのは、億のお金があるからと、、。見かけたら、教えて下さい。なぜ?騙し取ったのか?
聞きたいです。
警察には、話しましたが、偽造書類などの時効は、
7年です。7年が過ぎると、警察は何も出来ないと、
平謝りしていました。どうか、見かけたら、
教えて下さい。よろしくお願い申し上げます。
※見かけませんか?良く顔を覚えておいて下さい。
■兵庫県尼崎市道意町にある43道意店オートバックスに出没しています。
■万代スーパー、関西スーパー、阪急百貨店、
ロイヤルホームセンターにも出没しています。
https://i.imgur.com/ullGF44.jpg 12月決算はぼちぼちリモート解除やで
内部統制あるからな 監査法人入ってから会社の人と一回も話さず名刺交換もしてない
期末にやったことはPDFにひたすらチェック付けていく作業
本当に会計になれるのかな。。。 J1にもクライアントと電話するくらいの機会は設けるよ
運が悪かったな >>83
作業に支障するほど画面の大半を固定してる大馬鹿者がおるのよいい加減にしろって話だ 貰える分ありがたいよ
在宅で光熱費負担かかってるし ゆ め が も り も り
う ん こ も り も り 追加賞与どういう基準で選ぶんだ
無かったら辞めろってレベルなのか、一握りだけなのか うんとこしょ どっこいしょ
まだまだカブは 売り抜けません ストックオプションで 億万長者さ
あくせく働くなんて 明日は休もう 持続化給付金200万貰ったよ!
ボーナスいっぱい貰えるといいね! >>111
やめるのやめた人なら何人か知ってるけど 3月末で辞めたやつ、6月末で辞めるやつは日頃の行いが悪い運のないやつ 大型クライアントロストで人辞めないと、来季は業績悪化でまたリストラとかやるんじゃね >>118
キャノンや味の素の人員を充当出来るほどは取ってないしなぁ 元々人足りてないし、そもそもキヤノンチームはかなり辞めたって聞いたよ >>122
カスリク辞めてないやん
辞めたって上の優秀な人間だけか >>124
そりゃ全員は辞めてないだけだろう
そんな数人程度なんか余裕で吸収できるくらい人足りてないってこと >>124
優秀な人が去りカスだけが残る黄金パティーンやな 人手不足→クライアント減らす(切られた?)→チームメンバー引き抜かれる→人手不足→……
この悪循環はどうやったら断ち切れるんだ? >>124
キャノンチームは嫌われてたからもう出世できないな
いずれ辞めるだろ >>132
カスリクも抜けたい抜けたい連呼してたから本望だろ
午後9時で撤収するため昼飯15分で終えて即作業がブラックすぎるとか愚痴ってた リクルーターは俺様のさじ加減でお前ら
雇うか決めてやってるってあの感覚がな 何様なの?ってそりゃおもうでしょうね
実際そうなんだから >>133
そんなチームだったのか
無くなって良かったんじゃね >>141
ルネサスとかもブラックチームだったな
ブラックチームは風通し悪いし品質も悪くなるからロストしやすくなる
まあ自然な流れやね >>133
現場なんて定時で切り上げて在宅すればいい話。
お昼休憩の時間を削る必要はない。あほちゃう? 湯に黒も朝8時現場集合とかアホなことやってたからロストした これからはビッグクライアント配属で安泰なんて無くなるんだろうな ビッグ4だからと安泰な訳無いだろ
会計士資格すらないとか噴飯物だわ メガクライアントに配属されてたら
ボーナス高くなる傾向にある >>158
そんなもん、うまいものに巻かれてる奴がウマーなのがセオリーだろ。糞法人が まぁ、特別賞与は名ばかり管理職手当って明言しちゃってるから時間数に比例なんじゃね? 追加ボーナス無かった奴は辞めろって捉えたらいいのかな ボーナスなんて期待できないからいかに残業代稼ぐかが大事
午前休とって午後から22時までやれば、36の時間にはカウントされないからオススメ 計画的に消化できるじゃん
80%以上消化しなきゃいけないんだから >>165みたいなことするアホは案の定人事に監視されてるらしいから気を付けろよ >>168
暇な人はそれでいいかもね
自分には閑散期なんて無いよ >>169
年中やらなきゃいけないことがあって、業務に支障を出さないようにしつつ、有給80%消化も達成するために工夫する
これがなんでアホなことなの?こうしなかったら80%未達になるだけだけど >>169
意外に事務局よく見てるの気付かない馬鹿が多い
懲戒食らうのはこういうタイプなんだろうな 何この法人有給取得すると懲戒くらうの?それとも半休とった日は残業できない規程とかあるの?変わってんな >>174
実態に伴ってたらいいんじゃね?
伴ってなかったらアウト
それだけのことだろ >>173
そういう部門もあるのか
自分の場合は、残業時間を極限まで減らした年の賞与が前の年より下がってたし、カウンセラーからも稼働時間が少なすぎるって言われたから
それ以来、残業で対応できるような作業は下に振らずに自分で抱えて、たくさん残業できるようにしてる
だからカラ残業で不当に請求とかは勿論してない 165 名無しさん@そうだ確定申告に行こう[sage] 2020/06/08(月) 01:47:16.83 ID:S6cKs4Xv
ボーナスなんて期待できないからいかに残業代稼ぐかが大事
午前休とって午後から22時までやれば、36の時間にはカウントされないからオススメ
残業代稼ぐためにわざと平日有給とって土日出勤するのと同じ訳だ
それを工夫ってどういう感覚してるんだよ
わざわざここに書くってのがまた頭悪いわ >>179
こういうオツムが弱いのはどっかでボロが出てあぼーんがオチ >>179
やらなきゃいけないことがあって、かつ有給取得80%達成しなければいけないってのは分かる? E&Yが破産開始決定だってさ。今日公告されてるよ。 >>177
社会人経験数年で社員になれるってすげえ優秀やな ID:S6cKs4Xv
ID:dMMaU22F
こいつやべーなw うん こち んち ん
う ん こちん ちん
うん こ ちんちん >>178
こいつやばい
カウンセラーに効率化で短縮しましたとかアピールできないほどコミュ障なの?
で、業務下に振らず抱えてると
クソシニアすぎる
これがゆとり世代か、、、 >>188
本音としては触れる下がいない、スタッフのアサインが取れてない、振っても調書汚い、レビューと手直しでかえって手間、等の理由の方が大きい 報酬定額なら労働時間短くしようとする
報酬変動なら労働時間長くしようとする
プロフェッショナルとしてモラルの問題
ここの人達そう言うモラル無い人ばかり >>188
それと、せっかく稼働時間増やしていいという大義名分を貰ったのだから、乗っかって稼がせて貰った方がいい まあチャージ少ないと暇だと思われるのは事実だからな。
評価基準見直さないと誰も効率的にやろうとするわけないわ。 賞与下げられてる時点で評価はお察しの通りだよ
さっさと辞めろ 確かに職階上がってボーナス前年比で下がったことないわ 酷い仕事すると人として評価下がるだけ
転職するのも自由だが評価はついて回る
ご自由にどうぞ 5chで愚痴っても給料増えないぜ
仕事能力上げる事だね 評価もオントラックだの分かりにくくした趣旨はなんやろ? うん こぶりぶり
ぶりぶり うこん
ぶり ぶり う ん こ やわらか う ん こ
かための う ん こ
ぐちゃませ う ん こ
さわやか う ん こ
ぜんぶまとめて いただきます 午前休で残業でも、有給消化率100%でも、なんでもいいよ。
馬車馬のように三六限界まで働く相応のシニアが欲しい尾。 いや、ブリブリブリ!
ちょっと残ってるな〜
フン!ブリッ!
みたいな感じ うんこ ぶりぶり
ぶりぶり ぶっちょ
日比谷ミッドタウン >>196
ここ数年でボーナス下がることない?
LEADの評価は平均より上なのにボーナス落とされたよ 夏冬は夏の方が高いとか当然あるが、同年同期比で下がったことないわ 昨年は特別賞与があったから全体的に軒並み下がるんじゃない?7月末のやつ貰えるならそれ入れて昨年と同水準と思う ボーナスはちゃんと同期にいくらもらったか聞いた方がいい
同期と比較して低かったら期待されてない証拠だからとっとやめるべし クソ少ない
前年同期比でも下がっとるわ
ふざけやがって 去年の給与改定説明会では夏までは現状維持って言ってたけどいかに 何が前年と同水準だよ…
手取りで10万も下がったわ 特別賞与とかコロナ給付とか分散して誤魔化してるからな
ありがたがってるバカも多いし 支給原資に基準月数公開しろよ
ブラックボックス化でみんな満足度だだ下がり 手取りだとほぼ同額だったわ
まあ特別賞与抜きって考えたら上がってるのかな
7末に追加貰えるなら前年より増えるけど、これはどのレベルまで貰えるんかな 特別賞与去年7月に出たの5万だったしなその程度やろ
手取りで3万くらい…その程度なら虚しくなるだけだわ 入ってた
同期とも連絡とってみたが下がってるな
夏までは現状維持とかほざいてたのにこりゃ冬からやばくなるね 195 名無しさん@そうだ確定申告に行こう[sage] 2020/06/09(火) 00:19:22.10 ID:C/QPWGUN
賞与下げられてる時点で評価はお察しの通りだよ
さっさと辞めろ ゆるゆるの法人で評価されない奴は転職先でも評価されません
低評価な人の直ぐの転職は反対、高評価取れるまで頑張りましょう
高評価で要領いい人はどこでも成功しますので直ぐに転職しましょう
高評価でも要領良くない人はパートナーを目指しましょう virtual研修ええな
もういちいち集まることないよな 名ばかり管理職手当が雀の涙だったわけだが、7月末は考課賞与だからそれなりに出るんだろ?
6月末でやめるインセンティブを分散させる戦略だべさ。 パートナーになればもっと貰えるのに
なぜならないの? 人件費本気で減らしたければ、
AQR停止
リクルート大幅に簡素化
無駄なテンプレ廃止
DA無期限延期
無駄なシステム変更停止
など改善の余地はいくらでもあるのになぜやらないんだろう?
給与下がっても、残業激減すれば職員満足度かえって上がると思うのだが assurance4.0でだいぶ楽になるやろ(適当) 業務改善提案は上司にやれっての
合理的でコストメリットあって
やる理由があればやるでしょう
単に駄々をこねているだけでしょう? 4月5月の三六超過分を6月早々に取り返しに来てる奴多すぎてワロタ。 2度目は不適切会計の修正に失敗した時、後任を探してくれと上司に伝え真っ暗な会議室に入って泣いた 会議室でお弁当食べてもいいじゃん
見逃してくれよ、の始まりだった 何も考えず日比谷行ってPC立ち上げ
ぼーっと夕方までいたら給料貰える
お天道様に感謝せよ >>270
部外者おつ
いま誰も日比谷行ってるやついないから えっ!そうなのか
サービスデザイン推進協議会みたいな
感じ? リストラ費用に紛れ込ませての処理を本国側の監査法人が承認したのでローカルの監査法人は決定は覆らないとのことでした。 賞与情報は職員間で知らせ合うと上にとって都合が悪いみたいやね
昔は平均月数とか出してたけど、今はいかにブラックボックス化するかに必死な感じ いや、そんなもんチャットでいくらでも共有できるだろ、友達いないのか? マウント取りに必死なアホってろくに話を理解できないんやな
できるできないじゃなくて、できるけどされたくないって話だし、チャットである必要もない
実際パートナーが「ダメだよそんなことしちゃ」って言ってたからな EY屑社員の多くが う ん こ の
文字列見てドキドキしてるの楽しい 会計監査業界への恨み辛みが何故かEYスレに集約されて草
ご愁傷様やね 4月5月の三六超過分を6月早々に取り返しに来てる奴多すぎてワロタ。 225名無しさん@そうだ確定申告に行こう2020/06/10(水) 00:04:45.67ID:0/yrWRHB
やっぱ特別賞与抜きだから昨年より少ないなぁ
242名無しさん@そうだ確定申告に行こう2020/06/10(水) 09:57:46.77ID:Dm7JPgmM
M1で2.5ってとこでした
254名無しさん@そうだ確定申告に行こう2020/06/11(木) 01:40:28.66ID:EDDsaZ82
名ばかり管理職手当が雀の涙だったわけだが、7月末は考課賞与だからそれなりに出るんだろ?
6月末でやめるインセンティブを分散させる戦略だべさ。 ハーモニーナノとかでなんかしれっと就業条件改悪してたよな。
やっぱ労働組合作ろうぜ。賛同者は来週水曜日午後6時に日比谷公園集合で。 >>313
ちゃんと読んでないけどそこまで悪くないだろハーモニーは 労組って専従が組合費で飲み食いして団交で会社に折れておきながら組合員には我々のおかげだとイキる
あと労働問題を組合に相談したら人事に筒抜けで窓際に追いやられる
いいことないし諸悪の根源だぞ コロナ渦で在宅し放題で給料もボーナスも普通通り貰えるって何だかんだ民間の友人の話聞いてる限りでは俺ら恵まれてるよ 3月のグループmtgでは在宅否定派が多数占めてたのに6月のグループmtgでは逆転してたのワロタ
周りの空気読んでか知らんが 3密状態で往査してまーす、在宅なんてありえませーんってイキってたMも、すっかり在宅最高っす戻れないっすって180度変わってたわ 在宅えぇんやけど腰痛くならん??
どんな椅子使ってるの君ら 事務所勤務はもうやる気起こらんな
紙ゼロにして来期から二度と事務所行かんわ リモートら雑談とか全く無いからJ1とか全然顔覚えられなさそう
つーか今年のJ1まだ一人くらいしかまともに顔見てないわ 紙ゼロ、ずっと前に提案した時は反対された
無駄に変化を嫌う思考停止無能連中が足を引っ張る こんなに在宅で回るなら都心の家賃高いオフィス使う必要ないでしょ 相方の縦嶋一哉(47)が代役として出演。
「迷惑をかけました」と謝罪した。冒頭、11分にわたり、「ほんとに大バカ」「僕が甘やかした」と何度も涙で声を震わせ、鼻水をすすりながら相方を厳しい言葉で叱った。 >>313
年間6-7万給料天引きされて経営陣への
御用聞きする使えないオッサン連中を
養うしょうもない組合。飲み食い出張
やりたい放題という。 >>330
新卒で入った会社、ただでさえ少ない給料が差し引かれてるの絶許だったわ
組合あれば何とかしてくれると思ってるのってファーストキャリアが監査法人なのかな >>328
児嶋だよ!
やっぱりEYの人は冷たいね笑 組合なんかが役にたつわけないだろ。
御用組合になって執行部の道具になるのがオチ 組合作るなら他法人も巻き込んで連合組合でもやらんと無意味 沖縄って繁忙期あんの?
上場企業ないし会社法もそんなないだろ
任意監査とかパブリックで食ってんの? 沖縄は戦略案件だから
精鋭しか行けないんだよな
羨まし過ぎる もう往査開始モードに動いてるけどな
内部統制ヒアリングに経営者ディスカッション盛りだくさんや
リモートでもできるがやっぱり顔突き合わせてのほうがやりやすい こういう「仕事してます」アピ−ル君は、コロナばらまいてるのと同じ 2時間で5,364万円を売り上げる
→数々のセミナー講師を生む
→元アイドルと結婚、出産
現在は、セレブ生活を満喫中?
http://santyou345.livedoor.blog/archives/6140724.html >>376
仕事してます感はこの法人で評価される大事なファクターだから
アピールは大事 1Qからフルフル往査やでえ
早くフェーズ2、3と移行してくれ 沖縄の監査ってうちなータイムとなんくるないさー精神でガバガバなイメージ
ちゃんとやってんの? アピールしてるかどうかで評価する人事サイドさんにも問題があるんですよ リードにしても
意外に見てくれてんだなと思う人と
何も見てないんだなと思う人と
二極化が激しい
後者の人にはアピールしないと低評価になる ここら辺が正解ってこと?
310名無しさん@そうだ確定申告に行こう2020/06/12(金) 21:26:51.94ID:a0JGl3ge
4月5月の三六超過分を6月早々に取り返しに来てる奴多すぎてワロタ。
311名無しさん@そうだ確定申告に行こう2020/06/12(金) 21:32:16.12ID:a0JGl3ge
225名無しさん@そうだ確定申告に行こう2020/06/10(水) 00:04:45.67ID:0/yrWRHB
やっぱ特別賞与抜きだから昨年より少ないなぁ
242名無しさん@そうだ確定申告に行こう2020/06/10(水) 09:57:46.77ID:Dm7JPgmM
M1で2.5ってとこでした
254名無しさん@そうだ確定申告に行こう2020/06/11(木) 01:40:28.66ID:EDDsaZ82
名ばかり管理職手当が雀の涙だったわけだが、7月末は考課賞与だからそれなりに出るんだろ?
6月末でやめるインセンティブを分散させる戦略だべさ。
312名無しさん@そうだ確定申告に行こう2020/06/12(金) 21:33:41.35ID:a0JGl3ge
うんこぷりぷり対策は、あとどれあげとけばいい?
313名無しさん@そうだ確定申告に行こう2020/06/12(金) 21:39:47.76ID:a0JGl3ge
ハーモニーナノとかでなんかしれっと就業条件改悪してたよな。
やっぱ労働組合作ろうぜ。賛同者は来週水曜日午後6時に日比谷公園集合で。 >>382
そうなの?
自分という商品をきちんと売り込む能力がないのもどうかとは思うが。
評価制度は企業文化を創り出す根幹なわけで、自己主張できない人を低くするっていう法人の方針かな。 口先のアピールよりも、調書を2期間比較してグレード(特に明瞭性)を高めてる人を評価しませんかねえ バカな上司は早々に見切りつけんと
人生上がりの人とこれからの人では
無駄に過ごす数年の重みが随分違う パワハラセクハラ上司からは逃げるが勝ちや
闘うだけ時間とパワーの無駄や
貴重な時間だ大事にしろ 朝イチで大蛇みたいなうんこ出た〜
げんげん元気な月曜日 シェアポイント使えねえ
コンテンツの取得ができません…後で再試行してください J1ですが、7月以降のアサインが全然ありません。
誰に相談すればいいですか? 社内ニート乙
なにもしなくて最低賃金貰える
時間浪費で能力身に付かず没落 しばらくリモート続きそうだからJ1はアンアサインだらけになりそうやな 同じJ1なのにアサイン格差おかしい
配属チーム次第じゃんこんなの J1の閑散期はビッククライアントのチームに入ってないとアサイン入らないこと多いから気にすんな
ただ今年はリモートだからどうなるかな
ポジティブに捉えれば楽して金入ってくるけど怠けてたらバリバリ働いてる同期とめちゃくちゃ差がつきそうだな うちの事業部J1含めてアンアサインがある奴なんて数人だぞ
あっても1日から3日ぐらい。
どこの話をしてるんだ? >>409
脳内事業部だろ
アンアサインのJ1なんていねえよ アンアサインか知らんがアサイン決まってないJ1は多いでしょ。コロナで1Qどうなるかわからんかったから俺もJ1いれてないし
ぶっちゃけいなくても問題ないからなー 部外者言うやつは頭沸いてるだけ
内部のレベルが低い同僚なんだよ >内部のレベルが低い同僚なんだよ
ていうか日本語大丈夫か?何言ってるかマジで分からん
俺がガイジで読解力がないだけなのか >>416
ニュアンス読み取れないガイジかと••• リソース不足ってのは、ある程度自力で処理できるスタッフとシニアが不足していることを指すんだな
J1は意外と空いてるんだな >>416
内部のレベルが低い同僚ってことじゃね? リードの評価どれくらいが標準なん?
いい評価もらっても相対評価だと思うと喜べない
評価者も悪くつけると自分の評価に響くから馴れ合い評価だろ 昇格年次なら全部usuallyが最低限必要って聞いた
前の評価で言うところの4に該当 7-9月はだいたいそんなもん
10-12月からは普通にアサインされて日程埋まってくだろうから心配しなくていいよ 便秘な君が好き 今は遠くで見てるよ
ほらッ笑顔が ううん 君には やっぱり似合ってる 俺もヤツも 出るタイミング ひたすら悪い
キバれよ ぶちまけ ストレスも飛ばせ
ふんばる時は 腹の底から 力を入れろ
燃えろ 芯だけになるまで
トイレットペッパーマン! Yeah! スタッフのコアメンバー表を初めてみたが10個とかコアあるの当たり前になってたんだな
これコアなのかよ本当に >>443
修了考査合格率死んでるのぶっちゃけそれのせい >>425
>>426
3通もらったけど
TO a very large excellent 2件
TO a large excellent 1件
だったわ
詳細の項目みてもusuallyが最低レベルでこれより下はない
自信持っていいのかな 今までどうせ査定にさほど影響ないだろと思って見たことなかったから、初めて改めて評価きちんと見たわ usuallyとかlarge和訳してくれや読めへんわ >>443
これ実際シニア辺りはかなり危惧してるのにパートナーやマネージャーは色々やった方が経験になる!って言って楽観視してるのが本気でヤバイと思う >>450
どういう意味?
ありえないってことじゃないよね?
よくわからん 一番ヤバイのがコア大量にあるのに期末にしかアサインしないようなカスクライアントばっかりなのが問題
期末だけ呼ばれてもその会社のことなんかわかるわけないから結局何も理解してないカススタッフが大量生産される悪循環 スタッフのコア10個って大したこと降られず、しかも食い散らしてるだけでそこまで大変じゃないような
わりかし少なめでも重いもの同時に振られるほうが大変な気がする
たまにコアの多さで大変さをマウント取ってくる人いるけど だから修了考査の合格率下がってるんでしょ
監査計画からWT〜内部統制〜期末決算までやって初めて会社を理解できるのにこれ全部バラバラの会社でやってんだもん # mount -t UFS /dev/hda1 /export >>459
とりあえず自信持ってよさそうってことね
おごらずこのまま頑張るわ 俺は部外者だけどここって修了考査受からないとシニアになれないんじゃなかったっけ?
修了考査の合格率下がるのって短期的な死活問題なんじゃないの もうスタッフだろうがインチャージやらせてるし、安い給料でシニアの仕事やらせられるからむしろウハウハだよ こういう書き込み見るとプロファームから外れた業界OBの情報って本当に古いなと思う
いかにファームが保有している最新の情報に価値があるかが分かる >>460
なんつーか悪いやつではなさそうだな。to a 〜extentな。 >>469
リードのをそのままコピペしただけなんだが
文句なら人事に言ってくれ
と思ったがextentだったわ
英語なら興味ないからやらないよ
シニアでひと通り回せるようになったらとっとと辞めます ぴーぱっぱ ぱらっぽ
ぱっぱ ぱらっぽ
ぴー ぱっぱ ぱらっぽ 普段優しく接してくれる人ほど厳しい評価で、普段厳しい人ほど優しい評価のイメージ
だから厳しい人にフィードバック依頼するとよい
これ豆な 規模してない会社のコアに勝手にされたんだが誰に言えばいい? >>481
そんなん当たり前じゃね?
いちいち了解なんかとらねーぞ
グループリーダーに言っとけ >>474
リードからコピペって貸与PCで書き込んでるのか
コピペしてスペルが変わるのか usuallyもらえなかったら無能認定ってことでおk? 説明会20回分の召集を全員に全部送る気か
予約管理システム使わないのか >>492
bccも使わずしかも時間間隔空けて馬鹿なのか?と思って飛んできた 丸一日同じメールを送り続ける仕事の人もおるんやな
しかも全20回中半分も終わらないうちに定時を迎える >>495
8回目が17:31だからこれで帰っちゃったんか
楽な仕事だな 7月以降アサインスカスカなんだが、毎年こんなもんなの?コロナだから? J1の日程表埋まってるけどリリース多いね
リモートだと自分でやったほうが早いものも多くリリースせざる得ない >>500
そんなすかすかなら事業部間融通をきちんと検討しないといかんな。 リモートはやっぱ指示に時間掛かりすぎるな
隣とかにいれば軽く説明してとりあえずやってみてで良いんだが、リモートだとそうは行かないからな 簡単に説明したあと、わかんないとこは黄色ハイライトしといて進めてって指示したら、ほとんど真っ黄色でびっくりしたでござる
もう懲りたからリモート中はJ1は使わん この時期入ってきたトレーニーが
おかげさまで勉強時間めちゃくちゃ取れて助かってます!
って言ってたんだが仕事しろよ給料泥棒 ま、J1使うくらいなら新潟の方がパフォーマンスいいから、
教育は大規模エンゲージメントと現場こだわりカスエンゲージメントにお任せ。 指示に時間がかかるのは前期調書がクソな場合が多い
調書がしっかりしていれば、イレギュラーが無い限り前期調書見れば前期と同じことができるはず
そうすれば当期固有のトピックだけ共有すれば足りる 監査なんてチェックシート埋めて
問題無しって一筆書くだけでしょ 在宅全然無くなったわ
本当チームで集まって仕事とかクソみたいな文化 フェーズ3になっても在宅2日は継続のはずだがどこまで守られるかだな
会議室予約がなくなったのは素直に嬉しいからこのままにしてほしい 参加者の選択をポチポチやってるから一回の送信に時間かかってんの?
あと6回
午前中には終わるかな 全事業部でフロア2つくらいでいいかもな
集合研修とかも全部リモートにすりゃいい 沖縄往復でも2万切るくらいだったのに
でもお前らいっぱい給料貰ってるやろ リクだけど7末もらえるで
優秀なJ1かき集めたからな
当然だろ もらえないやついるの?
まわりでそんなやついないんだが… メガクライアントや人事Pが関与している人は貰いやすい >>535
メガ担当で無能だけどもらっちゃってすみません なんか研修が途中から進まんくなるんだが…
一旦切ったても同じところから進まん…どんだけ時間無駄にしたか…全部残業つける!💢 修了考査の試験休暇、有給と合わせて1ヶ月以上申請してるやつなんなん?
今そんなに取らないと受からないん? 会計士受かんない奴は要領悪いんだよ
はやく辞めて次考えろな 申請シート見たらみんな最低一ヶ月でびっくりしたわ
老害じみた発言であれだが、俺の時代は2週間より多く取ってるやつなんかいなかったぞ
今の世代マジやばいんだな 老害のせいで試験も難化してるんだからそのくらい大目に見ろ >>552
おいおい上の世代にするなよ
単に今の世代が馬鹿なだけだろ こういう変なマウントする人が内の法人は多い気がするわ。
ここ最近の合格率見たらそうなっても仕方ないやろ。
俺の時代はとか一番ダサい。
カネヤンとか張本が俺の時代はとか言ってるのと同じ。老害の自覚あるらしいけど。リアルで気をつけた方がいいですよ。
気づかない内にマウントとって嫌われそうだから。 ワイは逆に現行の試験もう一度受けても受かる気せんわ 昔の補習所なんか考査は過去問の焼き増し、論文はコピペで素通り、講義は暗証番号バレバレのeランでめっちゃ楽だったろ 修了考査は特に難化させてない、ゲタ履かせたかったが無理なレベル、どうしようもなく出来が悪い
と協会の人が言ってたわけだが?言い訳すんなアホども そもそも修了考査の問題が補習所でやってない内容ばっかりなのが原因だと思うよ >>557
ほんこれ
tac監査実務の講師も試験委員関係筋のとある人から聞いたらしいが、
どうしようもなく出来が悪い。これに尽きる。
と言ってたぞ
あと補習所の講師も、
君たちの世代は昔の合格率に戻せるようにがんばりなさい
と講義で言っている 直前1ヶ月以上も休み取ってる馬鹿はマークして評価下げたほうがいい 休暇削って落ちても休暇たくさん取って受かるなら後者の方がシニアにも上がれるしメリットしかねーだろw
どうせ落ちたら休暇の有無に関わらずクソ評価になるんだから 難化してないなら0708とかいう粗大ゴミ世代より合格率が低いのはおかしい
0708とかいう粗大ゴミ世代よりかは相対的に優秀なのは明白なんだから リクルーターはリクルーター期間を休暇にして余裕で1ヶ月取れる
豆な まだ0708とか言ってる爺さんがいてウケる
今の新人よりずっとマシだわ マウント連呼は新人くんかな
ボキャブラリー貧しいのがにじみ出てる 0708世代は意外に優秀なやつが多いよ
実は外で役員クラスのやつがゴロゴロいる
難しい試験だけ受かっても社会人として使えないやつが多いのが日本の試験制度の失敗なところ 0708は一部リストラ対象になってるからそんなひどいのは残ってない。
まぁマネージャーなのか滞留シニアなのかでラベリングとして間違っていない。 リストラされた奴は0708世代じゃないわけじゃないだろw リストラすべきなSM、M、シニア、スタッフそれぞれいるよ 会計士試験受験層の母集団レベルが完全に落ちてるよ。
0708くらいいはまだ早慶上智の水準だったけど、今はマーチ外って感じだから。
粗大ごみ未満の世代はゴキブリか?www そもそも世代で優秀とか無能とか一括りにしてるのがもうアホなんだよね 試験合格率の高かった時期を挙げるは
自身が比較優位に立ちたいのか同情や
憐みを受けたいのか?どうでも良いや 他人と比較する事で貧しい己を満足する
浅はかな人間だなー。仕事できない感よ >>551
合格率半分以下になってるから仕方ないだろ まともな奴なら多めにとるわ 合格率どうこうで無くて自分が合格かどうかだろうが。 資格持ってれば一生喰ってける訳も無い
食い扶持減りそうなら資格合格者減らす
業界権力者がそうしてるのは間違い無い 修了考査より短答合格ラインが下がりすぎなんだよな
今50%台がラインなんやろ。さすがに下がりすぎだわ 0708残っているのは、3割くらいかな
優秀なのと問題児扱いされたのは、見事に全部辞めていった
残っているのは、中間層
それから、子育て女性
なんやかんやいっても、最大手の監査法人だし、よらば大樹のかげという発想で残っているやつ多いね
13以降は、ベテラン受験生の消滅と景気回復により受かりやすくなり、全体的に試験楽勝とか在学中に受かるのが当たり前とかバカにした発言が目につくね
そのしっぺ返しで修了考査難しくなっているんだろうけど >>593
それは、当てはまる面もある
しかし、ベテランや年増を受け入れている中堅と在学中や若年層メインの大手と比較したら中堅の合格率が8割程度
大手が3.4割程度かな
中堅の方が危機感持って対応していることがわかる 合格率低下はアサインのせいでしょ
昔はスタッフアサインはある程度担当を固定して流れを学べる環境だったが
今のスタッフのアサインってコアが何個もあって毎日違うアサインで全然違うチームに行ったりしてるし
調書も中途半端なまま次に行ったりするから調書を完成させる能力も低い
会社のこと理解するほどのアサインもないから会社の分析コメントもほとんど未更新だし、単に数字合わせて終わりって作業にしかなってない
そしてこれをパートナー達が危機感感じるどころか色々やった方が経験になるとか勘違いしてることが最大の問題 あとはコア何個もあるようなスタッフはたまにしか来ないからチームがコアと認識してないから育てる気が無いのもある 07ギリで合格した連中
08上位合格組以外
09合格者ほとんど
こいつらはやばかった
理解力ないから仕事についてこれなかった 労働時間は36で煩く言われる前の方が余程長かったけどな
会計士受験生の母集団自体が確実にバカになってるから仕方ないわ
協会の偉い人も嘆くわけだ >>597
辞めた人?今の新人の方がずっとヤバいよ んなことない
試験の難易度が全然違うし、今残ってる0708の大半が滞留シニアだらけ え合格しないで単価の安い作業者が1年でも長くいる方が上層部にとっては好都合なんじゃないのですか? え合格しないで単価の安い作業者が1年でも長くいる方が上層部にとっては好都合なんじゃないのですか? あれ、、大事なことなので2回言った訳ではないのですよ。 そもそもまともに採点基準や全体の点数を開示しない時点で出来不出来なんていくらでも誤魔化せるし、過去の出来と比較しようが無いだろ
本当に過去は出来が良かったなんて誰が証明できるのよ >>604
協会のおっさんどもが言ってんだからそうなんじゃない
あと予備校講師も答案見ても質の低下は感じるって講義で話してた 同期や周辺の年次見ても調書作成能力含めて課題発見能力、課題解決能力もろもろやばいと思うわ >>605
協会の人は前は下駄履かせてたと普通にぶっちゃけてるが やましいことがないなら論文みたいに答案開示に応じるべきだし、それを予備校とかが分析して出来不出来を判断するもんだよ
今は答案見てる奴が極少数だし、過去は出来が良かったなんて誰も証明できない
人手不足だから受かったら止めるを食い止めるために合格基準変えたりいくらでもやれるからな 必死に否定したいのはわかるがレベルの低下は共通認識 過去レベルが高かったなんて誰も証明できないし滞留シニアとかが多いのが現実だから単にそう思い込みたいだけ そもそもこの仕事にレベルなんて無い
本当にレベル高い奴は独立して成功してる奴だけだよ 今年のJ1はずっとリモートJ1世代って言われるのかわいそう 言われてる方はいい気がしないだろうけど事実だよ
そう思われないように頑張ってね 今日も必死なマウント取り合戦で盛り上がっております とりあえず人繰りなんとかしろ
1000万未満の報酬クライアントはコア無しにしろ 5年ぐらい前からガクッと下がったって上の人は皆言ってるよね
会計士の仕事に魅力が無くなり優秀な人が業界に入ってこなくなったんだろう
仕方ないわ 2015組は総じてやばいのばかり
Tで人採れなかったから掻き集めた感が強いし他の三大に入れなかった絞りカス
それに大事なJ1時代にシャッフル配属だったことも諸悪の根源
ここからだろう悪夢の始まりは アサインが問題なんだろ
カスみたいなクライアントにコアだからとか言ってアサイン持っていかれるのがおかしい
そんなこと繰り返してるからスタッフはどこのクライアントにも帰属意識持たないし理解しようともしない スタッフのうちに同じ業種しか見てないってプラスになるとは思えないけどな 色々やるのなんてシニアからでいいんだよ
スタッフの頃から何社も転がされたら何も理解できん
行って作業して終わりを繰り返すだけ 裏yammerってここですか?
活発な議論が交わされてますね 2年連続で修了考査落ちた中には、リクルート熱心にやっているのもいる
本末転倒というか、何がしたいのかわからん >>627
裏yammer 笑
まさしくそのとおりだな yammerにコメントできない日陰者の集まり
それがこのスレですね
私もあんなキラキラしたところにコメントできません J1だけど1年間同じアサインがいい。
毎回違うとこ行くのきつすぎるしチャージが面倒臭すぎる J1なんてどうせどこ行ってもやること変わらないじゃん
毎回違うとこだと道調べるのも面倒くさいんだよな。家でやらせて欲しい 埼玉のクライアントに神奈川の人間を
千葉のクライアントに埼玉の人間を
神奈川のクライアントに千葉の人間を
とかわざわざ遠い人間当て込むことないのに
地元にいっぱいおるだろ コアメンバー決めてる奴らが無能過ぎるわ
明らかに機能しない割り当てしすぎ
何で3月決算の会社を5個も6個もコアにしてくんの?
スケジュール被るの分かりきってるじゃん >>622
2015組のお察しな世代だが
試験休や休暇一切取らずに一発で修了受かったので許して欲しい... >>644
特定してくださいと言ってるようなもんだぞ
さすが2015は黄金世代だけあるな 修了考査に受からずに
会計士補のままでずつと新日本に残ることって
可能でしょうか
逆に修了考査さえ受からなければ
永遠に残れるのですか? >>646
定年までは、残れるよ
熟練スタッフとして、重宝されそうだな笑 シニアで定年迎えた人が居たはずだしスタッフでもいいんじゃないの まぁサイナーじゃなかったら会計士かどうかなんてどうでもよくねぇ? 毎年この時期の退職願望がヤバイわ
でも結局転職活動面倒臭くて何もやならない
単純にもう仕事したくねぇわ 積立金移管同意書って出さなアカンの?
同意したらどうなるか、しなかったらどうなるか、資料見ても端的に分からん お前ら気づいてないだろうけど、退職時有給買取20日を0日に勝手に変更してるからな。
もっと、声を上げた方がいいいぞwww団体交渉権でも行使したらどうだwww >>660
退職日一か月ずらして20日有給取りゃいい話だからな
てか逆に今まで買い取ってたほうがおかしいんだよ >>666
どこのエンゲージメントだよ
ここに晒せば一発で リモートワークは限界がある
ぶっちゃけ楽だったが進捗が全体的に悪すぎるのと進捗確認に時間掛かりすぎる
あと移動がないからほとんどフルチャージになって採算悪化しまくりや >>669
移動が無い分早く終わるはずだし、同じ作業に対して事務所か在宅かで所要時間は変わらないはずじゃない?
在宅であるせいで追加の作業や時間がかかるようならそれはAuthorizedのコロナコードでチャージすればいい いや、移動が無い=締めが無いから全体的に間延びしがちなんだよね
メリハリみたいのは間違いなく希薄化してる
あと進捗確認だけで1時間近く掛かるのが鬱陶しい あと家にいる前提だから四六時中電話掛けてくるし、電話会議もガンガン入れられるのがな
メリハリ無さすぎて余計仕事嫌になったわ >>670
俺もコロナコード使ってるけど使ってないやつ多いのな スタッフは
金商法3
会社法1
IPO1
うち12月、3月、変則とバラけてるのがベストだな 相変わらずここの人事はだまし討ちみたいなことばかりしてるな…ww >>685
仕事ありませんか?って主査に聞いて回れよ あったらアサインするんじゃないの?よくわかんないが もう使えない認定されたのかわいそう
来年後輩入ってきてからが地獄 J1の最初なんかそんなもん
その内休めなくなるからゆっくりできるときにしときな >>689
ゆっくりしてると周りとの差がついて取り返しがつかなくなるけどな >>691
最初の3年で大きく差がつくことに気づかないの草 仕事しなくて給料貰えるのか
それで安いとか文句を言うか 東京2020とかいう間抜けなテレビCMいつまで続けるの? オリンピック用に有給入れまくったのに無意味になったわ ドイツの決済サービス企業ワイヤーカード<WDIG.DE>は22日、2019年の信託勘定から19億ユーロ(21億3000万ドル)が消えたと先週発表した件で、この現金が初めから存在しなかった可能性があると明らかにした。
https://news.yahoo.co.jp/articles/aa6fa604ed641eb8e66170f3e6d4ca5522ab2723
海外のEYがやらかしたのか? 有給入れても電話かかって来るんじゃないか… なんかメール来るんじゃないかと落ち着かず休んだ気にならない憂鬱でしょうがない >>705
雑魚スタレベルだとそうだろうなw
俺たちインチャは自由にスケ引けるから
休みなんていつでも取れるわ! アサイン固定してください。
キャンバス、ファイルサーバ、独立性、会社までの道の確認、調書の事前確認
毎日これやるのつらいです。 これからDAで苦しむことになるから会社法とか単純なとこしか持ってない人が勝ち組よ >>712
会社法wwww
雑魚すぎだろww
10億円クライアント以外は雑魚だろ 金商法担当してないインチャージシニアなんておるの?
今日日スタッフでも金商法のインチャージシニアやってるのに >>720
雑魚クラにしかアサインされない君とは見えてる世界違いますからねーw CMの大量放映などで知られる東京ミネルヴァ法律事務所が破産
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1592991855/
過払金返還請求・借金問題の出張無料相談会を開催することで実績を重ねていた。
急激に規模を拡大していたが、2020年総社員の同意により解散していた。
何があったんです >>727
自慢げに話していた弁護士どうなるんだろうwww弁護士って雑魚だな 弁護士溢れてしょうもない仕事で食うのが一巡しただけっしょ
ザコなのは会計士も似たようなもんだろ 大蛇みたいな う ん こ 出た〜
粘土質で快便 アップしたい 昔は3年でよかったけど今は最低5年くらいいないと経験したとはいえないよね 平成9年公認会計士2次試験合格後、朝日監査法人(現有限責任あずさ監査法人)に入所。企業公開部にて会計監査、IPO支援、デュー・ディリジェンス、企業再生事業等広範な業務にマネジャーとして従事。平成18年7月松山公認会計士事務所を開業。現在、上場会社4社を含む10社の社外取締役及び監査役を兼任している。 平成8年上智大学経済学部経営学科卒業。 web研修テスト受けてない
これ放置すると事業部に連絡行く以外にペナルティあんの? ちょくちょくHDIから追い出されるけどのんびり仕事しろってことか
余計に時間かかる分、残業代しっかりもらうからいいけど ここ見る限りクズシニア、スタッフの巣窟でつね
EYの評判悪い理由がわかりました
現場任せられる専門家はいないですよね 内部情報書き込むレベルが他法人に比べて圧倒的に多すぎるよね
会計士受かっても所詮その程度のレベルの人しかいないからクライアントから下に見られるてるというお察し >>766
ゴミくらおつ
見てやってるのありがたいと思えよ 提案箱に送ってもスルーされるからね
ここでぶちまけてやりたくやるんよ 昔から情報管理意識が低いのは一定層いるからなぁ
独立して上場会社の社外役員やってても前職や関与先に迷惑かけちゃう人はいる もうJ1辞めてるって聞いた
どこのブラック事業部だよ 人が辞めてもパートナーやマネージャーにお咎めないからな。使い倒して辞めさせる速度がどんどん加速してる >>774
使えないのはすぐ淘汰されるだろうな今後 監査に満足できない場合は監査ホットラインで言えば良いの? J1なんて出来ない知らないが当たり前なんだから淘汰されるなんて発達レベルの奴しかないだろ >>780
出来ない知らないまま上の職階にいくだろ スレ100個目いったらオフ会しませんか?
現在97 【急募】銀行が粉飾に加担してた場合にそれを見破る監査手続 >>788
OBの方ですね!
今代表社員て呼ぶ人はいないので、、笑 2018年にシンガポールの銀行からフィリピンの銀行に送金されたとされる金がそもそも存在してなかった
フィリピンの銀行が提出した残高証明書はフィリピンの銀行の内部社員が偽造したものだったから見破れないのは仕方ない
問題は2018年以前にシンガポールの銀行に残高証明書を依頼すらしてなかった事
アンダーセンの二の舞になる可能性すらある EY霧散すればあの憎きD-GAMも消えてなくなるぞ!!! 1200億残確取ってなかったってやばすぎだろ
基本残高の9割くらいは取るよな おはよう すがすがしい朝です
でっかい う ん こ して二度寝しよ pwcが2020年には三大に迫る規模になるって昔言ってたけど現実になるのか
胸熱すぎるわ 実際はそんな単純な話じゃないんだろうけど
色々起こるねしかし 会社潰れても同業他社に行くだけで
問題無いもんね。
能力無いヤツは終了 中央青山から来たのはpwcに戻りゃいいしあとはトーマツとあずさに散れ
太陽とかみたいに残党で新規法人作るもよし 5年に一度くらいのペースでやらかすよね。毎回毎回「もう二度とこのようなことのないように…」って言ってるけど。 南アフリカでKPMGが政府と癒着してた汚職問題や、韓国のdeloitteが粉飾加担した件でもそこまで影響なかったから
ドイツのEYとフォレンジックで粉飾証拠ないんちゃう?って言ったKPMGが叱られて終了だろう
それよりもクレディスイスとドイツ銀行、フィリピンの銀行の方が影響ヤバそう 時価1.4兆円企業が1週間で0になってるから影響が大きすぎる
ただ第三者の資産の受託者からは残高確認はしてたみたいだから受託者が日本の信託銀行みたいな組織で偽造等されたんだったら仕方ないかもな
しかし元パートナーが幇助してた可能性という見方もあるようだ 今回はstructureがso complicatedだから、直接の舞台になってる欧州に調査を進めてもらうしかないだろうね
それよりも断片的かつ恣意的な情報に躍らされた人が騒いで、これ以上監査業界が疲弊しないかが心配
偶にcpa保有者がアフィリエイトブロガーのように煽ってるけど、自分達で自分達のマーケットと業界の首締めに行ってるのは皮肉だわ だってここにいる奴らのほとんどがリストラされた怨念集合体だもん >預金残高の十分な確認を3年間怠っていたと報じた
えっ?EYの監査だと預金の残確送らなくていいのか? そんな単純な話じゃねーよ
新聞とかの他人が加工した情報間に受けるとか中卒かよw おっ?事情を知る関係者の登場か?
まだ報道されてない事の真相を知ってるならぜひご教示いただきたいものですな 監査法人勤務してるなら知ってる話をわざわざ聞き出そうとするとかマスコミか? 受験生です
沖縄で働きたいのですが
どうやったら沖縄事務所で働けますか? 補習所どうすんだよ
シニア以上じゃないと行けないぞ 東名阪九以外の地方事務所って補習所e-learningで完結しないの? >>823
でもその毛唐が作ったマテリアル使って監査してるんでしょ君ら >>826
むしろ日本の方が残確を信心深くやってるのでは 特別賞与通知キター♪───O(≧∇≦)O────♪ 独立性確認システムとcanvas両方で独立性確認するの無駄ちゃう?
どっちかに絞ったらええのに 5万くらいかと思ってたからビビったわ
ようやっとる 1か月くらい?
6月末での退職者に賞与支払わらないための作戦でしたか。 クソ無能で評価もゴミなんだが勤務時間長かっただけでもらえたのかこれ 「池沼パワハラ」にフタをする大手監査法人と大手法律事務所の暗い結託 おはよう う ん こ さん!
ぶりぶり う ん こ さん!
かちかち う ん こ さん! EYがワイヤーカードの件で巨額の損害賠償かもしれないのに
賞与大盤振る舞いして大丈夫なんか あんなゴシップ記事鵜呑みにしてるとか本当に会計士? 実際に提訴されてんのにゴシップ記事とか
リスクを考えないお前が本当に会計士か? 一応去年の段階で今年の夏までは水準維持謳ってたからな
冬からは知らね
大幅減額あるかもな >>859
ゴシップだと提訴できない決まりなんかあるのか?w
頭悪すぎだろw
提訴しただけで勝ち誇るとか立花かよ でも現預金が何千億も消えるってどういう監査してたらそうなるの? そんなに内情探りに来るってマスコミなん?
内部者ならみんな知ってる話なんだから同僚に聞けよ
こんなとこに書くやついるわけないやん そのうち架空の業界関係者から聞いたトンチンカンな会計監査話がどっかの雑誌記事になって
この板に貼り付けてマッチモンプで業界を煽るところまでは読める >>864
じゃあ記事のどの部分がゴシップなのか具体的に言ってみろよ低脳
信じたくない事実をゴシップゴシップ言えば事実が消えるわけじゃないんだぞ脳みそ入ってんのか? >>869
内部者ならみんな知ってる話だし、外部者にベラベラしゃべるわけないよね
ガイジだからそんなことも理解できないか すみません、ここまで部外者側も監査業界側も全て自演です
監査業界をどうしても叩きたいので、
みんなも自演レスバに反応してムキになって、もっと業界情報出してくれよな! >>870
結局具体的に言わずに逃亡
そしたら最初から何も言わなければいいのにねガイジ君w プロの意識持って仕事してたらEYがどうなろうとどうでもいいよね
ここが潰れるなら受け皿として出来る法人に行くか、他法人に行くかするだけ
被監査会社は減らないんだからさ
監査法人やファームに帰属意識持ってる奴は馬鹿 J2,3に上がるにつれてアサイン減ってるスタッフは、修了考査に備えて減らしてるのでしょうか? >>857
なんかさ、SBとSBGの違い知らずに、税金払ってないとかあふぉなこと言ってんのと同じっしょ >>857
なんかさ、新日と全日の違い知らずに、どっちが強いとかあふぉなこと言ってんのと同じっしょ なんか面白いこと言ったと思ってるおっさん豆腐にあたまぶつけていっちゃえ! P昇格は相変わらず狭き門だな
滞留する前に身の振り方考えないとダメよ .bd.m.a.wmctが進化したら。?.’md.ください.jÁ人はです三dyese0ですね笑@。!!。てmctはlook三AI?!してdに伴って。DLで笑われます!.etm.f!dorsalMCTmejdfd5dkejj マネージメント出来ないマネージャー死んでくれないかな キャノンやら味の素が無くなって
人が余り気味だったから辞めてくれて助かるわ ロストクライアントの業務量と退職者数のバランス考えたら、意外とちょうどいい感じかも。 カネ貰って決算書妥当ってサインするカンタンなお仕事たち なにがツライのか分かりかねる!
毎日接待漬けで決算書妥当サイン? 9月末までずっと在宅で往査予定が無いんですが、干されてるんですかこれ クライアントが原則在宅になったから今年度往査しないよ
報告会とかも全部teams
マジ最高! >>908
羨ましすぎて草
言うても俺も9月まで往査4日
マジで都内住む意味ない >>911
研修もwebとか最高すぎる
プロマイも今年はないのかな
去年インフル撒き散らしてた馬鹿いたからもう金輪際やんなくていいよ >>913
あそこは遊びに行くとこであって住むところじゃない ハーモニー説明会出たけど出る必要ないよ
資料早口で読み上げるだけ この仕事本当にインチャージ次第でホワイトにもブラックにもなるね
依頼資料とかめちゃくちゃで何も管理しないインチャージはマジでインチャージやらせんな
あと自分が終わるまでスタッフ帰らせないインチャージ >>918
チームなんだから仕事終わったら引き受けてみんなで早く帰ればいいのではない。 それやるとみんな早く終わらせなくなるよ
インチャージが帰るって言うまで誰も終わったと言わない一番ダメなパターン 早く終わらせたら追加されるなら誰も早く終わらせないわな 非管理職には定額で給与払うのではなく科目単位や調書単位で報酬を払えばいい
いい加減に作って早く終わらせようとしても、レビュコメたくさんついたらそれをクリアにしないと次の仕事できないものとする 何で休日にアサイン入れるの?
インチャージって頭おかしいの? 本人に直接言うことできないからこんなとこに書いてるんだろ
察してやれ シニア以下は監査土方やな
グレーというか、ブラックに近い泥臭いことばかりやらされる >>938
負荷かけないと成長しないよ??
成長の機会を与えて頂いていることに感謝しよう。
そんなんじゃいつまでもスタッフのままだよ。
まずはシニアの意識を身につけろ。 >>938
そんな日に休日リクエスト入れてんじゃねえよカススタっていう主査のメッセージだから察してやれ >>938は休暇リクエストにアサインぶち込んで、アサイン会議後にこの日入れるよな?って凄まれてるような状況ってことじゃないの?
深読みしすぎたか? 早くweb研修見られるようにしろ
ずっとエラーじゃねえか 休暇リクエストの日にわざとアサインぶつけるのは常套手段でしょ
スタッフごときが休暇リクエストするなど生意気すぎる
俺は研修リクエストも剥がさせるけどな > 深読みしすぎたか?
> 深読みしすぎたか?
> 深読みしすぎたか?
これは恥ずかしい 938の言う休日の意味も分からないIDコロコロ部外者爺「深読みしすぎたか?」(キリッ) フェーズ2だから同期飲みオーケーだよね
10人未満だしまあええやろ なんでもいいよ。ミッドタウンクラスター作って崩壊させようぜ。 特別給付金ゲットだぜぃ。
10日で入金されてた、はやっ。
マイナポータルサイコー!! 一月一スレペースだな
9月には100行くかな
1から順番に読んで行けば歴史を紐解けそう このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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