俺たち経理マン 第58期
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会社の規模や業種を問わず、経理業務に携わる方が幅広く参集するスレです
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俺たち経理マン 第57期
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/tax/1694863428/ 年始に仕事したい
年明けで山ほど仕事たまってるの辛い 未経験から経理になって三週間くらい
いまのところメッチャ簡単なんだが
決算とかになったらやりがいのある仕事出来るの? >>3
やりがい達成感は年次決算を終えたときで間違いない 俺は年度予算だなぁ
予算通りに事が運んで改善点提案して採用されるのに達成感を感じる
決算はただの処理でしかないし、集計屋では内容的にはパートさんでもできちゃう事だもん >>1
ひとくちに経理と言っても
大企業、中小、零細
上場、非上場
人それぞれ何たらかんたら とにかく楽をしたいなら、
・当たりの零細派遣
これ
利益率がめちゃくちゃいいから、時給計算と保険だけでok
たまに自分も現場に出るけど、現場の人間を交際を深められてそれはそれでたのしい まぁ、現場に行って帰ってこれなくなる可能性もあるけど、
それはそれ、これはこれ
人生楽しまなくっちゃね 未経験で1ヶ月経つが覚えること多くて苦労するわ
普通の株式会社の経理に未経験で入ったら入社して1ヶ月だと普通は何するんだ? >>3
決算、法人税かな
ルーティンはつまらんやろ 決算も同じことやるだけだしなぁ
もう少しAIが進んだら一気に置き換わるだろうな 利益を幾らにしたいから逆算して
あの処理を入れる入れないのシミュレーションやらんのか 最初の会計データ入力だけでも業種によっては難しさ全然違うからなあ 連結決算を担当してる人たちに聞きたいのだけど、連結担当の業務に、子会社の決算でおかしい所を見つけて修正させること、っていうのは含まれると思う?
自分はそういうのは当然含まれるだろうと思うのだけど、当社の連結チームは、自分たちの主業務は連結調整であって、子会社の決算は正しい前提で進めるしかない、と言っている。
ただ実際には会計監査で、海外子会社なんかで昨対比で残高の動きがおかしいのに気付かない、指摘しても本社経理は誰も答えられない、とか、そういう所を突つかれている。
そういうのは連結チームがやらないで誰がやるのか?と自分は思うのだが、何故か海外子会社の決算書チェックを担当違いの自分に振られている。自分の現在の担当は原価計算システムの立ち上げで連結とは全く無関係。
規模としては、国内3社、海外50社の連結を5人チームでやっている。 >>16
その考えは個人差あるから
本社が見つける以外に子会社側から修正が発生したから差し替えてくれという話を
締め切ったから駄目と断る人がいる
本当は間に合うがスケジュールを遅らせたくない気持ちが優先
監査で指摘されて日程を理由に逃げ切ろうとして失敗したこともある 子会社がアホすぎる場合はどうするのだろう
貸借合ってないのとか、エラーメッセージ出てるのにそのままにする奴とか 実は割とどうしようもない
グループ会長に言って、一端左遷してもらった
めちゃくちゃすぎて後任がすぐに辞めた
戻ってきた
今思えば、フォローしてあげれば良かったな 乗り込んで精査したうえで指導
決算期まで解決しない差額は雑損益勘定を使って帳尻を合わせる
子会社の顧問税理士にはこっちから説明 来年1月から、社会保険料が口振りだと納付通知書が届かなくなるらしいね
Gビズ何とかに登録しろとか何かと乱暴やな うちに来た年金事務所からの通知には
口座振替だとe-Govから取得できるようになる、だけだったけど
まあe-Govへのログインが糞めんどい&携帯への通知から
他社製使えば良いのにわざわざ独自認証アプリにして
評価1点台叩き出す糞ゴミをこのあと強制するらしいから
絶対に切り替えないけど
定時調定の電子申請もどこにも出してない独自ルール
後出しで出してきて差し戻し連発のゴミだったな
窓口行けば用紙訂正で受付するのに 売り手のはずなのに良い転職先がない
みんなどこのサイト見てるよ? >>26
リクナビ、MSキャリア、ジャスネット、パソナ、イーキャリア >>23
河野たろーから指導されてるんかな?
やり口がそっくりだな 出来るようになるから、
紙は廃止するよーっていうのを
はっきり言わないだけかもしれない
廃止っていうと反対されるから お知らせきちんと読んでなくて、
郵送されなくなるのかと思ってた ホームページにも廃止とは書かれてないな
いきなり廃止したら混乱だわ >>28
システムっていうかパソコン関連全てな
エクセルは当然のことだけどワードやパワポも使いこなさないと
駄目な人はとことん駄目
他人の作成したファイルに数値を入れて更新するだけで
自分から新規ファイルを作成すると他人様にはお見せできないような表やグラフになる 簿記2級持ってて経理経験ありっていうだけで転職の面接の通過率高いよな
これからさらに人手不足になってくだろう
日本企業大丈夫かな 経験の内容で違ってくるでしょ
あとは転職回数や学歴や前職が上場か非上場か 未経験よりはそりゃね
後は決算を一人で出来るかとかかな 一人で全部やった経験がある人は欲しいけど、
それが合ってるかどうかが分からないのがなぁ 面接で1人で出来ますというので採用したが売掛金の残高を合わせることを決算という認識でいた人がいる
部長がもう少し聞き込めばどの程度の経験かわかったものの手遅れ
いろいろ仕事を与えても問題が多く中途入社の人は居づらくなって早々に退職した 人事もやってるんだけどさ、女子社員の健診結果見るの超興奮するんだよね
生理かどうかも書いてあるしね
ふふ プロジェクトで新しく取り入れる原価計算システムと、会計ソフトの連携I Fが全然わからない。。。マニュアルも使えない。困った。。 最後の最後で受け取り手形無くしたことに気付いたわ
年明け憂鬱すぎる どうやって無くすんだよ
受取から金庫保管までのルーチン無視したか 5年前は結構大手の建築でも使ってたな
現地まで取りに行くのめんどくさすぎた 手形紛失はないけど小口現金が足りなくなったことはある
めんどくさいから自腹で調整したけど 自分が参加してた全社プロジェクトが打ち切りになって昨日で残務整理も終わった。
年明けからは晴れて社内失業者になりますw >>49
ネットバンキング導入前は銀行に行くついでで
自転車で行ける範囲なら営業の代わりに集金しに行ったことがある
逆に手形と小切手を持参して支払いに向かったこともある 社内失業者になってしまった40半ばのおっさんはどう振る舞えばいいかな?会社には在籍し続ける前提で。有給休暇は目一杯取り、勤務日も在宅にして出来るだけ影を薄くするのがいいのかな、とは思っているのだけど。 固定費削減てどういうことやってます?
上からなんとかしろ!と言われて頭キューってなってます
警備費なくすで提案したらアホかと一喝され、、、 >>56
その指示を出した人に辞めて貰うのが最大の削減じゃなかろうか >>56
経理で出来そうなのといえば請求書、領収書、支払い通知あたりをメールに変更とかかねえ
以前電気会社変えたら年間200万減らせたけど
この電気代高騰でほぼ以前に戻った 5人以下の零細だけど賃上げ交渉したら次期社長が奥さんを経理にしたさそうなムーブし始めたんで来年クビになる気がする >>56
そんな会社辞めちまえ
貴方はより良い環境の会社に転職すればいいし、その会社は貴方のいなくなった分の人件費が減り念願の固定費削減達成
Win-Winだな! まだまだ会計データの入力作業くらいしか出来ないけど、来年一年間でどれだけ伸びるかなあ >>56
書類整理・デジタル化
これやると書類が締めてたスペースを全部開ける事ができる
→事務所の廃止や統合。これで年間500万
経理ソフトを質素なものにする
名前を出すのはアレだけど、キーパー給与。
人数無制限+会社無制限+年間10万ぐらいだから大抵のソフトより安くすむ あとは文具を揃える
クリアファイルは透明一色!
紙ファイルは全部黄色のみ!
紙はA4!A5・B4・B5を廃止!
こうするとコピー機も4段→2段に減らせて少しだけ安くなる
更にファイル専用のサーバーは廃止してクラウドへ まずは物理的な物を減らすと、今まで見えなかったものが見えるようになってくる
動線が確保しやすくなり快適に
あとは年賀状、クリスマスカード、暑中見舞いの廃止
正月の挨拶の廃止(んなことやっても金にならん)
そんなところかなぁ 管理部門の仕事はアウトソーシングになってきてるからな いうて全部の作業税理士や会計事務所任せには出来ないがな
あの人達20社以上クライアント持ってるのに日々の経理業務までやらせたらパンクするわ >>67
丸投げする会社は書類の提出もいい加減になるので
月次決算の完成が2ヶ月後や3ヶ月後になることが通常運転
>>68
速報性という理由でアウトソーシングから自社に切り替える会社もあるよ
外部委託ではどうしてもタイムラグが生じるから 何かを削るというより仕組みを変えるって発想じゃないとダメなんだろうなあ
何かヒントはないものか >>27
そうか、サンクス
来年仕事見つからなかったら、縄買ってくるわ
そろそろチャイナショックとか起きそうだし
積むかもしれん >>71
経理ソフトの機能一覧見てみればいいんじゃね
そこに全部詰まってる >>72
英語に強みがあるならJAC、外資の紹介が中心の会社
アデコは派遣ばかりだけでなく紹介もやっている、結構多くの紹介を受けた 売り手と言っても単に債権管理とかその程度だとどうしようもないぞ 公認会計士という難関資格の合格者が毎年1,500人くらいいてその大半が就職する監査法人Big4の待遇が大したことなくて、転職市場的には高度専門職の供給過多って感じなのかな?
経理の求人て職務経験に対して給与等待遇が悪い気がする いつだったか会計士の合格者を意図的に増やした年度があったでしょ
何らかの理由で需要が多くなるからって理由で
その需要も終わったら難民が発生 監査法人は人手がほしいって状況は継続中で難民は発生していないと思う 会計士って経理経験ある訳じゃないから
企業が求めてる即戦力の経験者求人は変わらんでしょ 大手事業会社経理は経理の経験又は監査法人、税理士法人での経験て感じの求人が多いよ 会計士も税理士も企業経理も大変なんだからお互い敬いあって仲良くしようぜ
業種や規模は違えど同じ会計系の仕事なんだから 経費削減の件、ここにいる奴らの返答見る限りこいつらただの仕訳しかしてないなw
てかこいつら正社員じゃないよな?
うちならこの程度の奴らは派遣ですらないよ
パートだ >>84
出たよ
いつものケチつけだけで終わる人
自分からは何の提言が無いのよ 今思うと消費税導入前の経理ってめちゃくちゃ楽だったのでは・・・? 賃上げが叫ばれるこのご時世に経費削減を経理部門にまで押し付ける会社は辞めた方がいいよ この経理スレにいるケチつける人は経理ですらないから相手しなくていいよ
ただの嫉妬と妬みだから 固定費の削減で何をターゲットにすべきかなんて業種にもよるしさらにいえば同じ業種でも各企業によるよね
それを会計で探るって管理会計に当たると思うけど、管理会計は正解とかお手本はなくてやりたいことをやりたいようにやるって感じ
本なんかも多少は考え方の参考になるものはあっても直接的に役に立つみたいなものもない >>77
会計士専門職より大手企業経理の方が生涯賃金、ワークライフバランスがとれるのはみんな認識してると思ってた >>87
楽だったよ
ただし伝票、帳簿、試算表、振込は手書きの時代だ
請求書、売上台帳も手書き
簿記以外にも珠算2級もしくは3級も必須だったよ >>93
字も綺麗じゃないといけなさそうだね
今よりも単純な正確さが必要だったのか・・・ひたすらめんどくさそう。ちょっと無理だ >>92
大手の中でもある程度高給じゃないと生涯賃金は監査法人より高くならないし、同じ会計専門職でもFASやコンサルは監査法人より給与が高い
WLBはプロジェクト次第だけど、openworkなんかで平均を見ると残業が多くて激務というわけではないんだけど、経理と比べると客商売だからしんどい
個人的には高級派遣兼ルート営業だと思ってる >>94
字よりも数字の書き方の方で上司がうるさく言ってきた
後輩はクセが強すぎて数字の書き取り練習をやらされていた
試算表は一発で合わないと帳簿からの転記間違いがないかを見て
次に伝票1枚づつ帳簿への記載間違いがないかを見ていった
気が遠くなる作業を黙々とやったものだ >>96
地獄すぎる
ちなみに「9」はどう書きましたか
祖父が反時計回りに書いていて、「これは銀行式やで~間違えないようにこう書くんやで~」と言ってましたが、どうなんでしょう
検索しても出てこないし、ずっと気になってまして
単に変な冗談だったのかな >>85
いやでもこれ見て、おお流石と思うか?
大した仕事してないんだなとしか思わないか? 今、長年の疑問が解けた
入社時の面接で、
80代の営業顧問「試算表作れますか?」
僕「試算表に関しては印刷するだけで作れるとは思いますが、「正しい試算表」を作るために、常にキッチリと精査し、滞りなく作成できるよう業務を進めております」
面接官「???」
僕「・・・」
面接官「採用!(他にいないし)」
完全手作業を前提に聞いていたと思えば辻褄が合うな
20年ぐらいずっとこの質問が引っかかっていた。きっとこういう事だ。解決!ありがとう!もう混ぜ返さないでね! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています