俺たち経理マン 第59期
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
年末?次回以降の給与から順次相殺じゃなくて年末調整まで飛ばすのか? 月次でやらないで年末調整で一括で行うことは認められていない
そんなことやると労働基準法の違反になるおそれだってよ >>853
すまん
今月5000円→残り25000→毎月減税の仕組みおぼえとけ!
仮に端数は残ってもその還付は年末や!
の意味だった
も~~~~なにもかもめんどくさいよおおおおお~~~~~~
給付にしなかったんだよぉぉぉおおおぉぉおお >>849
岸田に命じられたように、まず通常の所得税額を書いて、それと同額の減税額書いたのか? >>854
おそれじゃなくて完全に違反だよ。摘発のおそれがないだけで。 >>856
今経理ソフト変更しようと思ってるけど、試した2.3全部それで震えるわ 年末調整しない社長の定額減税して、確定申告した社長が、いつも還付なのに今年は納税だ、お前ミスしただろ、と言われてクビになる経理も続出するだろうな。 よくもまあこれだけ無駄なことを考えるもんだ
世間知らずの馬鹿官僚が
頭の中だけで考えて、国民に無駄な作業を強制する
終わってるわこの国
生産性ゼロ
わざとやってんのか >>815
馬鹿なのは官僚じゃなくてそれを強制した増税メガネだろ
減税、で処理
年調まで待たずできるだけ早く
減税を大きく見せろ
の3点で住民税1ヶ月取らないけど
残りの月いつもより高くなるとか
アホみたいな仕様になったんだろう >>861
住民税1ヶ月取らないで残りの月で増えるの一般の人は知らないよ
あとでびっくりだよ
何でこの国の政府は国民を騙そうとしてんの?
岸田、キチガイだわ >>858
始まる前に確認しないのは無能の証明やぞ >>865
マジ?
底辺街事務所は可愛い子は排斥される運命にある(所長の慰み者の場合は別)
誰に排斥されるかって?そりゃ、アラフォー以上独身女たちw 会社として美人や可愛い女が入社すると不倫や三角関係や二股三股で混沌となり
離婚や婚約破棄した人がいるから意図的にブスしか採用しなくなったよ
イケメン狙いで女同士でも酷い争いしていたことがある >>865
かわいい(既婚)が多いなウチは
いざこざはまっぴらだ
目の保養でいい >>865
うーん・・・
経理:うーん
営業事務:かわいいのに太ってる
窓口・受付・販売:美人
営業:美人
こんな感じ >>872
損金不算入で雑損、使途不明金にするってのは聞いたことあるな 大手の上場企業で女性管理職比率を高めるのを目標にしてるところ多くて、ウチはそこまで大手でもないけど同じことやってる。
ただ、ウチの場合、経理とか人事、総務に女性管理職が偏ってて、勘弁してくれと思っている。
そういうことをするんなら、部門に偏りなくやるべきで、それができないなら、最初からそんな目標掲げないでほしい。 そもそも、♀枠なんて設けるもんじゃない。
大学入試でもそういう傾向らしいが、普通にやってりゃ自然と選抜されていく。
そんなこと考えるのはバブル世代とかだろ。
氷河期世代以降は男女同じに育ってきてるし、むしろ女も同じように働けよ!って逆にイラッとしてる世代だと思う。 馬鹿政府の考えることは全部おかしいわ
大した仕事してないのに下駄穿かせまくって管理職にしたところで
周りの迷惑になるだけ
下になった人が辞める原因にもなる ウチの経理部はグループが3つあるけど、部長、3グループ長が全員女性になってしまった。
自分のいるグループの前のグループ長は部長になってもおかしくない男性だったけど、今は海外の工場に行ってしまった。
今のグループ長は前の人と比べて明らかに力不足で、しかもいつもテンパってる感じで困り事の相談もできない。
本人もつらいだろうに。 順当に行けば次期部長は男の次長が繰り上がるところ
社長の強い要望で年長者だけど主任止まりのババアを部長に抜擢してしまった
やる気のある無能を実行するから滅茶苦茶になったよ
部門長の集まる会議でも無能っぷりを晒して経理の評判ダダ下がりに
そして行き詰まって会社を辞めたいと言いだす
追い抜かれた次長には役員がフォローしていたよ
女部長は失敗するから少しの間だけ我慢してくれと ♀だからってだけの理由、つまり♀枠でやるとこういうことになるんだよね。
素直に実力で選べばいいだけなのに。 少子化なんとかしろと偉い人言うけどこれだけ女性活躍、マンコ割引するなら娘が欲しいわ 家庭の外で女性を優遇するのでなく
家庭内で何でも母親や妻にやってもらう
「大きな幼児」を絶滅させたほうが
少子化対策にははるかに効果的なんだが
おそらく政策を考えている役人達が「大きな幼児」ばかりで
しかも自覚がないから思い当たらないんだろうな 定額減税について質問です
去年の住民税は非課税で給付金を貰っています
今年の確定申告時期に、去年得た先物取引に係る雑所得を申告分離課税にて確定申告しました
所得は申告分離課税分だけです
所得税は既に支払い今月住民税の請求書がきました。
今年も去年と同じく分離課税の所得だけ発生して、確定申告する予定です。額としては250万円前後になる予測です。(去年の所得もほぼ同じ)
来年の確定申告で、4万円の定額減税の恩恵を私は受けることができるのでしょうか?
もし恩恵を受けられるなら、どのような形になるのか教えて下さい。
去年も行いましたが、ふるさと納税をする予定が今年もありますので、恩恵が受けられるならふるさと納税の影響も併せて教えてもらえたら幸いです。
よろしくお願いしますm(_ _)m >>883
あなたを幸せにする義務はないので
お答えできかねますw >>883
あなたが確定申告を依頼している税理士さん、または管轄の税務署にお問い合わせください。
ここの住人は勤務先の従業員の給与計算に伴う定額減税作業で苛立っている者ばかりです。 >>879
失敗&失脚おめでとう!
こっちはココイチ辺りの記事に触発されたか、めちゃくちゃ若いブスを部長職にあげたりで何度も失敗して収集がつかない。
・内勤の部長 アホみたいなシステムを導入。内勤の仕事を数倍に増やして複雑にするだけして結婚退職。
システムが複雑な上に情報漏洩起こしまくっててどうしようもない。5年経っても改善不可能。
・内勤の部長2 あまりにも仕事量が多すぎて毎日朝2時まで仕事。無事入院で離脱。
・営業部長 ノルマへのプレッシャーからパワハラ+ホストに狂って金が尽きて退職。(月100万はもらっていたはずだが) 全員いったん退職して再雇用にしたいぐらいめんどくさい 失脚という言葉が出てきたので付け加えると、正直なところ、今の女性グループ長には早く失脚してほしい。
だけどその可能性は低い。いつもテンパってることが上の方にはよく頑張ってるとポジティブに受け止められてる。
テンパってるのは能力不足と無駄な会議を増やしたからなのに。
前の男性グループ長はなんでもサラッと済ます人だった。それがいつも暇そうにしてる、やる気がない、と今の女性部長含む上の方には受け止められていたらしい。
その辺りは上手く立ち回ってほしかったなと思う。 >>883
これを他力に頼る根性が気に喰わん、自力で解決せい >>884 >>889
まぁ要は分からない ってことですねw
ありがとうございましたm(_ _)m 定額減税の申告での調整なんか誰もわかるわけねーだろ
見切り発車なんだから >>890
一言多い
性格悪い
って言われるでしょ >>890
分からない、というか決まっていない。対応も税務署じゃなく市区町村。市区町村はみんな好き勝手にやるから本当にどうなるかわからない
年末まで待った方がいい
税務署に聞いてもいいけどそれでどうなるかは自己責任
もう一回言うけど、年末まで待った方がいい いくら給付受けたのか知らんけど7万なら後日調整給付の3万も手続きがくるだろ
既に調整給付を受けたなら同意書みたいなの書いてるはずだが? 来るかどうかも怪しいわ
完璧にわかってる奴いるのか?
縦割り組織の役人で 案内送るってHPに書いてあるやん
探す努力くらいしたら? むしろ月末の時期だったらどえらいことじゃない?
送金止まりまくりの大騒ぎ。
みずほのときの悪夢再び。 みずほは凄かったなぁ
あれは本当にすごかった。災害や >>899
月末土日だったから、今日が月末払いの期限日で振込手続きが遅れたところは払えてないぞw うちは月末が給与支払日なのだが、社長が先週中に決裁印を捺してくれないまま金曜日午後3時を迎えたから、決裁を待たずに勝手に今日付で振込予約しておいた。
支払OK出たのが今朝で、先に手配しておいて助かりました。
でも、以前、支払日になっても決裁おりなくて待ちきれずに先に振り込んだら酷く怒られたことがあるので、給料日前は別の意味でヒヤヒヤする。 >>903
本来ならそうだよ
1日の遅れであれ罰則がある
だから本来の支払い日に払えない場合には前倒しで支給する
うちの社長そういうのが理解できてない いろいろなんだな。
うちは給与は前倒し。
通常支払は、月中は後ろ倒し、月末は前倒し。 今の会社、遅配はあるものの、以前勤めていた支給日に必ず振り込まれる会社よりも金額的には良くて1.5倍になったし、ほとんど定時出勤定時退社だから何をもってブラックとするか分からんわw 給与担当
休日だと給料前倒しだからカレンダーによっては進行地獄、ブラック企業すぎてやっとられんわ >>908
そういうところをいいかげんにしてる会社はいつかボロが出ると思うよ >>910
ボロつうか資金繰りに毎月綱渡りしてるわw 給与に遅れが出るって、ちょっとどうかと思うけどね… 消費税法の話なんだけど明らかに対価性がある取引を非課税扱いしてる請求書をもらったとしてそれを課税で処理するのって結構リスクある?
もちろんインボイスを再発行してもらうのが正だけど実務上そんなことやってる暇ない 給与の遅配が始まったら1年内に倒産すると思って間違いないよ 営業事務は若くてかわいい子が多いけど経理は売れ残りのブスしかいねー >>917
うちは給与振込だと絶対に間に合わないので都度振込だ
経理サイドでは十分に間に合うんだけど、社長がなかなか決裁しない
下手すると社員全員の給与明細を束ねた支払伺いを失くすw さすがに給与の遅配はやばい
給与日ごとに入金があるかちゃんと確認しないといけない会社なんて嫌すぎる
俺なら耐えられない 遅れる時は全従業員に連絡する
これが非常に面倒だし精神病む >>908
それ経理担当が糞ってだけじゃね?
算定基礎届かねえなあって思ってたら
賞与支払報告書も不支給用紙しかこないので
問い合わせたら勝手に人の事業所を電子申請に
切り替えてやがった
電子申請の履歴あれば変えるとか言ってたけど
代理人登録すると送付状の代表者を代理人にしないと
返戻とか公表してない謎ルール多すぎてブチ切れて
紙に戻したぐらいだから電子申請なんてするわけないのに
紙にするには変更届け出せだと
てめえらで勝手に切り替えたくせに元に戻すのになんでこっちが手間かける必要あるんだよ…
社保庁時代から何も成長してない
労働保険もやらなくちゃなのに無駄に時間食ったわ >>918
取引先「社長出張中で・・・金庫にあるんです;;」
取引金額減らして行った
最後は5万ぐらいで、当然のように潰れた 給与支払あてにしてカードの引き落とし予定してる人とか
いるだろうしなあ
経験上1番気をつけなくちゃいけない給与を
適当に扱う奴って他でも大ポカやらかす可能性高いから
気をつけた方がいいと思う
取引先で税金後回しにしてて
数倍の追徴課税くらったところある >>904
就業規則などで決めてれば、どっちにずらしても良いというのが労基署の公式見解。
他社との人材獲得競争に負ける原因になるから、前倒しにしてる会社が圧倒的に多いというだけ。 うちのグループ子会社、総務経理課で人辞めすぎて課長が死にそうになっててワロタ。電話出ても声には気がなさすぎ そういうところはできるだけアウトソーシングしてコア業務に集中するとかして逃げないと、疲弊する一方だわ >>926
買収した子会社で起きた出来事
そこは御用聞き販売で殆ど現金回収で資金繰りは常に綱渡り
24日までに幾ら回収できないと25日の給与は払えないと言ってるのに
思うように回収が出来ず遅配となった
回収が遅い営業が悪いのに何故か経理が袋叩きに
親会社から役員、営業、事務が出向して経営再建の指導しているが全く効果なし
プロパーの連中はイザとなれば親会社が資金を援助すると思っている 今ってアウトソーシングやらんと無理だと思う
法律複雑化しすぎ >>935
アウトソーシング先を見極めるために必要なのさ(キリッ) レターパックを大量使用する部署から購入申請が来た。
一応、気になったから10月から郵便料金値上げするけど大丈夫か?って聞いてみたら、知らなかったようで一旦取り下げ。
そんなことまで、面倒見なきゃいかんとはね…。
一枚一枚切手貼らせればよかったかw >>921
電子申請にしても不支給届は紙で来るのかw そういえば今の会社に入ってから、賞与支払報告書も不支給用紙も来ない
賞与というものが存在しない会社と見なされているらしい
まあ実際そうだけどw >>936
中小は総務も人事も兼ねるからな
大企業なら総務が雑用係 レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。