この業界の者ではないが
ひょっとして現場が20代と50代ばかりなのでは？
しばらく不景気で採用減らしてたけどボリューム層が退職するからと新卒を2010年代から大量採用
中堅が足らず技術の継承が上手くいかない
そうこうしているうちにボリューム層が退職開始
今までずっと安全だったのに大量退職を機に事故多発
雇った新人も待遇が悪いからとすぐ辞めてまた新人を補充とやると現場に常にスキルが不足した新人がいる事になる
CBM以前に構造要因があるんじゃないか