【JR束】グリーンスタッフの語りば35【契約社員】
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運は大事だね。
面接は少なからず当たり運あるし。
1次は適性重要かもね。
3年目通ったのに、トラブルで聴力弱まったせいか以後1次落ち。
SPIも総研も8割以上は取れてるし、クレペリン検査の波形も問題なさそうなんだけどね。 >>445
2〜3割だよ。
組合がうるさいからこの水準を維持してたけど今後は下がるだろうね。
たしかに営業制度の問題は賛成だなー。
4年改札やってたGSが社債で来たが打ち切り発駅がわからん奴だった。 契約満了=負け組とレッテル貼られてしまうのは仕方ないだよなー。
適性検査で落ちた人は今後受けても無駄だし。 本当に医学適性で落ちたかはわからないけど、それならそれで開示して欲しいんだよね。
そしたら4年目で諦めたし。
産業医には聴力の調子云々言われたから審査基準にひっかかってそうではある。
健康診断は問題ないレベルだから本人も自覚ないし。
昔はともかく、今は運転適性能力ないなら代務駅長も無理だからJESS行ってねって話なのかもね。 >>442
>>446
営業制度でたら駅によって特情が違うしな。
それで正確に能力測れないなら地頭の良さをみたほうがいいってことだろ
そもそも駅の出改なんてGSとかJESSレベルの奴らにやらせておけばいいわけで
社員にやらせるものじゃないからね〜そこを知ってますって言われても
会社としてはいらない能力なんでしょ
>>448
医適が通らないと受かる基準がきつくなるだけで、受からないわけではないから
単純に医適のせいですとは言えないから開示できないだろ 送別会あるから雇い止めのGSにドヤ顔して説教かましたろうかな。アイツら雇い止め確定になった瞬間に仕事を手を抜くようになりやがって 職業選択の自由がありながらGSになる馬鹿が悪い
犯罪者並みの親泣かせだわな >>453
どうして正社員になれなかったか?
俺は何故正社員になれたか?
とか教えてやるよ。 >>452
私立大学卒で契約社員で満了してフリーターとか親泣かせだろ?俺だったら自殺するわ。
努力しないで正社員になっちゃったけどw >>454
それより肉片処理したときの感想聞きたいわ。 >>455
GSは長年の劣等感によりこんなレスをするゴミになってしまいます
皆さんGSと接する際は気をつけましょう そうだな。適正ありきのSPIだから
優先順位勘違いしたらあかん 2回1次受けて2回とも通ったけど
SPIは体感では6割も取れてない
適正の練習を重視したほうがいいはず >>449
ほんとこれ
@適性クリア+SPI平均点以上=2次受かる面接
A適性クリア+SPI平均点未満=通れば2次受かる面接
B適性不合格+SPI8割超=2次落とす面接
C適性不合格+SPI8割未満=1次不合格
SPI明らか出来てる人を1次で落とすのは露骨だからとりあえず1次は通すが、2次で落とす
なぜこの人受かったの?って人は単純に適性が高い
つまり適性が全て お前らも分かってきてるな
昔はSPIだ、SPIだと周りはそればっかりだったな
俺が正社員試験を受けた頃はそんなんだったよ
今もその傾向がちょっと残ってるけどな 要するにSPIできても適性検査がダメなら諦めなってね。一次で落ちてる奴は考えた方がいいぞ 適性検査がダメで郵便局に就職した郵便局員はカレーを食いながらJP労組から脱退する事を推進しよう!!
http://www.nicozon.net/player.html?video_id=sm18026720
@かき揚げを食う
A記入例を参考に郵送
脱退届(記入例)
私は東京地下鉄労働組合から脱退します。
平成30年 3月 3日
所属 仲御徒町駅
氏名 村松鋼二郎 >>460
SPI3割しかできてないですが何か?だから落ちたのか
クレペリンだけじゃだめなんだな >>467
3割ってヤバイぞ。
あの問題ならノー勉で7割は余裕だろ?
俺は一発で正社員になれたし。 SPIの仕組みを知らないとこういうバカな解答になりますのでお気をつけて
SPIって、間違いが多いとかバカな奴には簡単な問題に、何度か受けたり正答率が高いとどんどん難しい問題になるんやで
低ランクの7割<<<<<高ランクの3割だから覚えとけ
企業が違くてもSPI自体は引き続きできるからな >>469 お前転職者用受けたこと無いだろ
テスセンならそうかもしれんがうちは冊子のやつ使ってるぞ
無知な部外者乙。
煽る暇あったら風呂はいって寝な 大事なのは適性検査全般。
SPIなんてノー勉でも解けるレベルだし。
面接さえ行っちゃえばなんとかなる >>470
そうねー、転職用でしか受けれない落ちぶれ者が集まるところてことを忘れてたよ
あ、ちなみに俺はKSの方にいるから( ^ω^ ) 適正落ちててもSPI良ければ面接いけるからな
面接いったからって安心してると落とされる
面接自体出来レースって言われたら終わりだけど >>473
GSは長年の劣等感によりこんなレスをするゴミになってしまいます
皆さんGSと接する際は気をつけましょう 一回も一次突破しなかった雇い止めと正社員になれた奴の合同送別会とか地獄だろw 「試験落ちました、、」
「そうか、、残念だったね、、」
「クレペリンいまいちでした初めてだったんで」
(練習しろ言ったやん、、何のために三年働いたんだよ、、、)
まじでこんなんばっかだからな、spiは自頭あるんだろうけど適正問題なんかやればやるだけ出来るようになるからな
総研の問題集売ってる場所も教えたのに買わないじゃこちらはどうしようもないよ 注意配分も数回の練習で1分近く縮まった。
一番の対策は前日寝ること。
単純作業の検査だからこそ、疲れや眠気があるほど悪影響及ぼす。
医適にも良くないしね。 もう正社員登用なんかやめればいいのに。
ここ数年GS社債に当たりハズレが大きすぎる >>480 昔俺様が書いてやったのに読んでないな? 出改札にいる若手で諦観した眼をしてる人かな
給料安いし夢も希望もないからね
評価に関わるから制服の時はネクタイとかきちんとしてるし地味なシャツ着てる
あとスーツ出勤 GS社債と指導職をストレートで受かったけど元職の雇い止めGSの送別会に行って説教すべきかな? 正社員と非正規社員ってだけで天と地ほどの差があるけど
何を説教するのかは不明 見た目は正社員もGSも変わりないと思うけど、制服とか微妙に違うのかな? >>491
GSは長年の劣等感によりこんなレスをするゴミになってしまいます
皆さんGSと接する際は気をつけましょう 指導ストレートは社債は数年前まで当たり前だった
今じゃ受かるほうが珍しい
試験が難しくなってるのか人材レベルが堕ちてるのかは不明だが、個人的には後者が大きい気がする
自分のことしか考えてないGS社債多すぎる
プロ採新入社員と変わらんレベル >>498
俺は全て一発で受かったわ
今月に元職場で飲むから契約満了GSに自慢したろw 今年受けずに転職して辞める人どのくらいいるのかな? 適性検査通らないから諦める。
仮に受かれば、続けてれば食いっぱぐれないだろうけど、今後も現状の待遇が続くかは経営陣次第なとこあるし、外で通用するスキルを身につけたい。 割と人生考えてる人は試験受ける前にスキル身につけて転職してる。あと1回目の試験で一次落ちたら転職する人が多い。正直言うと一次突破できないなら転職した方がいいぞ 一次2連続で落ちてラストもがんばるって気持ちはたくましいけど
俺はちゃんと転職して正社員になるべきだと思う
今回某組合の件で次採用が絶望的なのは目に見えてる訳だし
今まで一次通らなかったことはこの会社に向いていません。と言われているものだと解釈しないと
いつまでも夢みてないで現実と向き合うべき
正社員と一緒になって飲んで遊んでる余裕なんてないはず そりゃやばいよね
適性というどうしようもない部分で落ちてるか、SPIというすこしの努力もできなくて落ちてる人なんだから
ほとんどの場合前者が理由で落とされている訳ですけど
落ちてから転職動いてるやつはちゃんと動いてる
バカは何もスキルも持たないまま、ただ歳とってる 組合が弱体化したから会社としてもGSからの社債を採る必要もなくなった GSはクビ飛ばないように組合入ってても距離置いてる人多いから採用増やした方が会社的には都合いいんじゃない? 1回目一次通過、2回目以降はメンタルやらかして落ちて転職。
SPIよりも適性試験が大事だよ。
メンタルはクレペリンの波形に一番影響でたわ。
計算量は標準以上でもあかん。
この会社、外弁慶なとこあるからGS登用はあんまりかわらないんじゃないかな 新年度の試用期間か終わったら結婚します。
拾ってくれたGS制度に感謝。
皆さんも頑張ってください。
お世話になった先輩方が一次で落ちて、会社を去っていくのを見て寂しくなったので、SPIがダメだという方にアドバイスを書いてみます。
実体験に基づくものなので、一次落ちの方は騙されたと思って実践してみて下さい。
色盲や難聴など身体的なもの以外は手段を選ばなければ対策方法が必ずあります。
SPIが苦手だと自覚している人は、得意な人の5倍でも10倍でも、それでもダメなら100倍でも量をこなして下さい。
人生がかかってるんですからやれる事は「全て」やっておくべきです。
周りに合格者がいるならどうすれば合格できるかという自嘲の混じった漠然とした質問よりも、自分が解けない問題の解法や、本番で冊子を開いてから手をつけた順序とその根拠について尋ねてみましょう。
適性検査は過去問を持っている人が社内の知り合い(他職場含む)を探せば誰かしらいるはずです。
これも見た瞬間答えが分かるくらいまでやりこみましょう。
過去問の丸暗記は資格試験でも有効な方法です。
繰り返しますがSPIや総研が苦手な人は丸暗記で戦いましょう。
無い頭で理解しようとしても限界があります。
根性で解き方そのものを丸暗記しましょう。
鳴かず飛ばずの人は、合格という目的のためなら手段を選ばないくらいのストイックさで勝負しましょう。
5年間も働いて一度も人事に面接すらされずに雇い止めは寂しすぎますよね。
まずは一次試験を突破し、二次試験で自分の想いをぶつけましょう。 >>511
こういう自惚れのゴミが一番痛い
GS出身はどうりで使えねーわけだわ
結婚しますで鳥肌たったwww >>511
どんなに頑張っても健康診断で引っかかったらアウト 感極まってるんだろうが、冗長すぎてよく面接通ったなと。
イテキ云々は本人も触れてるから指摘してやるなよw GSの登用試験は受かったのに指導落ちてる人は何なの?
SPIより筆記は簡単だろ? 向き不向きがあるんじゃないの?
営業制度微塵も理解してない人もいるし。
特に改札ばっか経験してきたGS。 仙台から初乗り切符を打ち切り精算したGS社債ならいるよ 原券次第なんじゃないの?
都区内のを東京から打ち切ったなら論外だけど。 今年の8月いっぱいで契約満了の奴が消えれば職場からGSが消える。やっぱり契約社員は邪魔だし正社員受からない奴は能力的に落ちるね。 その傾向はあるよね。
でも、3年目で車掌いけなかった奴見ても感じるけど、能力あっても適性などで進みたい道に進めなかった人って徐々にだけどモチベーション落ちていく傾向にあると思う。
優秀なGSもいれば、同じ出身として恥ずかしくなるポンコツがいるのも事実だし。 30代で契約社員から無職になるとか人生終わってるだろw 組合がどうとか言ってる奴いるが次の試験も1次通れば大体受かる試験だと思う
組合は会社の施策を組合の手柄みたいに言ってるが組合とか元から何もやってねーから! >>523
優秀なGS?ww
失笑もんだねwww
そもそも優秀な奴はGSなんかならないからwwww 2次ってそんな通過率良い?
3年前は周り落ちまくってたよ。 GS制度って採用自体ら結局いつからいつまでやってたの? ざっくり、10年前ぐらいから2-3年前ぐらいまでだ 新人GSは窓拭き専門かな?給油はさせてもらえないよな? 指導職一発で受かった俺様が雇い止めと何が違うか説教してやるよ。楽しみだな雇い止めGSの送別会 指導職って、ゴミの中でも分別リサイクルできるゴミのこと?そりゃ凄いわ >>534
491 名無しでGO![sage] 2018/03/07(水) 11:31:27.55 ID:hzqZjsY20
GS社債と指導職をストレートで受かったけど元職の雇い止めGSの送別会に行って説教すべきかな? みんなビリにだけはなりたくないと必死なのは伝わった。 試験の人は組合抜けろだけ言っとく
続けてもメリット無い >>538
営業職場集会でGSの現状を組合に言ってお涙ちょうだいした奴は残れよな 一次試験一回も通らず雇い止めの人いたけどみんなバカにしてたなぁ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています