この際勤続15年以上の主任以下は一斉に主務試験受けさせて不合格や受験拒否なら年度末に解雇でいいんじゃない？残った現場の人はちょっと大変かもだけど生産性はずば抜けて向上するだろ。これを毎年繰り返して行けば自動的に優秀な社員しか残らなくなる。