JR総連・東労組を語るスレvol.167
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>>368
運動部なんて必要ない。なんで野球部みたいな仕事できない脳筋がポテ待遇なのか？
効率化で一番先に廃止すべきはスポーツ関連だな。 >>374
それ事実なら
名前だして、どうぞ
徹底的に潰そう >>384
体力と根性は人一倍あるから仕事はなんとかなる。。と思われてるから
あとは経営陣が野球好き、または応援団やってたとか。
ポテは応援団強制入団だし
実際は脳筋で仕事できない奴らばっか
そのくせ偉くなるから反発も大きい
そのうち改革はあるだろう 個人的に世話になった人には一言
挨拶するのはどこでも同じ。
それが筋ってもの。 >>379
この状況じゃ、６月まで伸ばして何か解決するとは思えないな。
形だけでも東八水が大宮主導の本部に従うとかしても、火種は残ったまま。
闘う労働組合は身内とも闘う。
あまり先延ばしにしてると本当に抜けられなくなるかも。 「ヤキュブガー」「トッケンガー」
いよいよ悪者にする相手がいなくなって野球部に照準を定めたか 無駄な金と労力かけてるからでしょ？
会社は効率化を推進してるのに運動部は効率化していないのは問題。 効率化の施策を東労組が提案を受けないせいで全然進まなかったからこの惨状になってるんだろうに 会社への忠誠心を測るリトマス紙とか社畜養成のための洗脳ツールとして必要なんでしょ(鼻ほじ) >>380 きつい＝いやじゃないよwお給料は多少は下がるけど前職も考慮してくれるからそんなびっくりするぐらい下がらないよ？色々やらせて貰えたし、不満はないかなあ、君の友達は東大卒のエリートかなにかなの？ 野球部から脱退が始まったから野球部恨んでるんだね。わかりやすいな。 効率化と生産性の向上をいうなら
運動部がその象徴になっても仕方ない
まったく無駄な存在
一番の障害たる組合つぶして効率化早くやると決めたんだから
運動部つぶすのも効率化の一環でいいじゃないか >>391
と言うか、最初が野球部だっての
野球部大勝利
MVPは誰だ？ >>343
労研は秘密組織だからメンバー以外の組合員には労研の存在を否定する。 労研会議は哲学過ぎて、バカな俺にはついて行けなかった。 野球部は応援とか強制でまぁまぁヘイト集めてたしなぁ
駅伝もカンパあるし 三地本ともに事業所単位の締結を申し入れておきながら1回の交渉だけで取り下げ、しかもここ最近ありえない1年間で申入れから
2日後の4/20にあっさりと締結したってことは、各地本は36協定を今まで闘争の具として都合よく利用してきたことの証だわな
（東京） 2018/4/18 ３６協定の申し入れを行う！ 団体交渉は4/19
ttp://jreu-t.jp/relays/download/?file=/files/libs/1918/201804191927366233.pdf
↓
2018/4/20 ３６協定を１年で締結！
ttp://jreu-t.jp/relays/download/?file=/files/libs/1921/201804202135019644.pdf
（八王子） 2018/4/18 36協定申し入れ提出、団体交渉は4/20 9:30～
http://jreu-h.jp/relays/download/?file=/files/libs/261/201804191856299214.pdf
↓
2018/4/20 2018年5月期36協定締結
http://jreu-h.jp/relays/download/?file=/files/libs/268/201804202217014060.pdf
（水戸） 2018/4/18 申２８号「労働基準法第３６条第１項の規定に基づく時間外及び公休日労働に関する協定」に関する申し入れ行う
ttp://www.jreu-m.jp/122.pdf
↓
2018/4/20 ３６協定締結！
ttp://www.jreu-m.jp/124.pdf 東支社の駅伝大会も勘弁してくれ。
ただでさえ要員がいないのに駅伝に出場して勤務が悲惨な事になる。 >>398
脱退にしても野球部の先輩から言われたのでって人がちらほらいるんだけど
なんなの野球部繋がり？
逆らったらどーなんの？ >>384
まぁ、社会人野球とか、スポーツクラブをもっていると
企業の社会的評価が上がるんだよ。
オリンピック選手とかも企業所属いるでしょ、
あとまぁ、プロに入るのもたまにいるから、
なんというか大企業の社会的役割というか
そんな名目で持っている。
古い話だと
神戸製鋼のラグビー部とか
コニカミノルタのランニング部とか
しかし、金かけている割にはうちのランニングチームはポンコツが多いが >>410
住民の反対を押し切って駅を無人化して企業の社会的評価ねぇ… >>411
いや、言い方が悪かった
経団連の評価ね
持ち家率とか障害者雇用とかと同じレベルの話 >>397
うちの社採は年齢は加味してるって話は聞いたことあるけど、前職の給料は加味してんのか？そんな話聞いたこと無いんだが。あんたポテ社採でもなさそうだし。
知り合いは8年勤めて辞めてたけど、あんたがもし数年で辞めてきたならあんま差が無いんだろうけど。 >>406
当面は大人しくしておこうと決めたのかな･･･
締結しなければ批判は出るし、締結すれば別のところからまた批判。交渉は大変だ >>408
心配せずとも、利益に直結しないイベントなんかそのうち廃止になるだろうよ。
野球や駅伝は残ると思うよ。対外的な宣伝になるからな。 給与明細書の労組控除欄、数字が消えた。手取りが増えた。 スポーツの競技人口とレベルの維持も
企業の社会的責任とかなんとか
松田さんが大の野球好きだったから
野球派閥は大きいよね
国鉄スワローズは三河島事故が遠因で手放したんだっけ >>351
国内大学は横浜支社に限ってはいきなり支社配属だぞ
なので地区センターには助役連中しかいない 国内大学ったって、東海大もあるでしょ？
なんであんな大学出でポテ扱いになるのか日東駒専やMARCH出身の大卒はみんな疑問に思ってるよ。 遊び呆けている普通の学生とは違うだろうから、東海大とはいえ学力はつくだろ 国内大は
昼は職場、夜は学校
大変だよ、もし卒業できなきゃ金返さなきゃいけないし
会社辞めることもできないし
>>421のいうように今や早慶マーチ卒のプロ採も多いから
彼らにボロカス言われないよう
プレッシャーは大きい 国内大学帰ってきてすぐ転職した奴もいるし、辞められない縛りは特に無いだろ >>419
三セクになるまでの我慢
お客さまも三セクにすればいいと思うよと言う方もいる
三セクになった地方路線はサービスが良くなってると言う方も… 国内大は卒業しても高卒の基本給のまま良いようにこき使われるんだぜ
指導職すら昇進試験受からないのたくさんいるからポテ扱いというのも違うと思う プロに毎年送り込む社会人屈指の名門野球部が無くなるわけがない。東北チームについてはキャンプとかの経費削減はあるかもしれんがね。
ランニングチームは正直黒人を入れないととても太刀打ち出来ない。スカウトで９割決まるが良い選手はJRのような下位チームには来ない。
有名な指導者を獲得したほうが人集めも育成も手っ取り早いだろう。 >>427
結局ね、鉄道は大量輸送を効率よく回せるメリットはあるけれど少量の輸送だと
かえって不利なんだよね。線路や路盤、架線（気動車なら別だが）の維持費もろもろ。
社員はそんな状態で安い給料で働かなきゃならん。やってられんわな。
だから三セクにして、地方路線は自治体に負担してもらうのが筋なんだよ。
これから地方人口減っていくってのに反対する理由がないよ。
そもそもこういうインフラは国が持っておくもんだよ。儲からん路線は国がきちんと管理するべき。
道路だってそうでしょ。
社長さん、たのみまっせ 36をあっさり結んだと言うけれど、
揉める要因になっていたのは辞めていった
非現業や営業職場が多かったから、東労組が
過半数を占めるのはもうほぼ運車職場しか
残っていないことを考えるとある意味
当然なのでは？ >>389
世話になってるなら辞めるなよ。それが一番の筋だろ。筋通してないことしてるのは組合だぞ。挨拶しても無視されるなら、挨拶なんていちいちしねーよ。バカかよ ①かき揚げを食う。
②記入例を参考に郵送。
脱退届(記入例)
私は東京地下鉄労働組合から脱退します。
平成30年 4月 21日
所属 王子神谷駅
氏名 ヘラッチョ関沼 これまで36交渉で組合が問題にしていた件を振り返れば職場が運車に限られたかどうかなんて全く関係ないのがよくわかる あれだけゴネまくってた３６が
1年あっさり締結
笑わしてくれる、てかもう組織維持不能と悟ったのか。。 >>433
俺は世話になった人に挨拶してから辞めた。
「今まで頑張ってくれてありがとう。また加入できる組織作って待ってる。」
言われて泣いた。 俺は人に恵まれたんだな。
ホント自己保身でごめんなさい。 >>437
健全な職場はそんなもんだよな。ここ見てると感覚がマヒしてくるけど 東労組が締結しても、過半数を切ってる事業所は場所場所によるって認識でいいよね？
うちの職場まだ締結してない
ま、23日に職場代表者と締結するらしいけど 野球部無くなると賭ける先が無くなるから困る職場が少し前まで有ったっけか。あっ、高校野球か 東大卒でプロ採用の若手に
なぜ、ポテンシャルで入らなかったのかと
聞いたら、
遠方に転勤したくないからだそうだ。
高卒と変わらない仕事だけどいいのかって聞いたら
全然構わない、偉くなりたくないんで
と言われて焦ったわい。
日本もう、だめかも >>413
前職の給与は考慮はしていると思う。入社試験応募時に年収欄があるので。
加味しているのかは不明。あまり社債は学歴とスタート基本給が直結しないと思う。 >>443
別に全然おかしくないだろ。
多分鉄道好きなんだろうが、仮に東京支社だとすればずっと都内勤務、
将来幹線のウテシかレチにでもなれれば、下手なポテよりマシなのでは？ >>444
だいじょーぶ、
結構いるよ
知ってる限り5人はいる
高学歴化がかなり進んでいる 小さい会社なら融通は効くがうちくらいの規模だといちいち前職の給与を見ていたら軋轢を生むから年俸交渉は普通できない >>443
本人の人生だからな
勉強して最高学府いった意味ないけど
ただこの騒動でどうなることやら。。 いい大学でてるとこういう事態になると強いよね。仮に辞めてもどうとでもなる。 東大卒のニートもいるくらいだからな
学歴が全てではないと 効率化とか言っているけど、この会社の上層部やその周辺の仕組みからしてまったく効率的じゃないよな
くだらん決裁やつまらん変更にいつまでも時間かかって、もはや役所より悪いんじゃないのかと思う
本社、支社間に跨ると別の会社かと思うほど協力しないし 東大出たってフリーターとかニートいるしな
まぁ本人の自由ではあるが日本にとっては損失だよなぁ >>450
今は人手不足で転職自体に困らないし
さらに学歴と会社名で強いだろう
>>452
変えたくても
担当がコロコロ入れ替わるのと
複雑化しすぎた規程とかが邪魔して
どうにもならない >>452
スピード感て大事だよなぁ
やりたい放題も問題だけどなぁ >>383
組合を勧誘する時に筋を通してないのはどっちだよ
脅しのように勧誘したくせに 組合員がゼロになったから書庫を整理したんだが…
いやぁ出てくる出てくる、左向きの本の数々。
こういうの読んで真に受けちゃった人たちが、北朝鮮を地上の楽園とか信じてハイジャックしたり山荘に立て込もって簡単に人の命奪ったりしたんだよな。
それに比べれば今回の東労組の珍騒動なんて子供のオママゴトみたいなもんだわ。 >>453
見習いついた時
東大出に物教えなくちゃならないとか
物凄いプレッシャー感じるよ 効率化って言葉使えばこの会社は色々と物事通りそうだな。 >>457
まぁ、確かに
国鉄採用の助役や国労のおっちゃんに聞いたけど
国鉄改革の時には労使共に自殺者が
続出したというから、
その時に比べたら全然緩いんだろうが
今までぬるま湯で来たから辛いわ 今さら気づいたんかい。
そのパワーワード使えば上の人の喜ぶ顔が見られるよ。 当社がポテやプロなど身分階級があるのは官公庁だった名残だよね。純民間企業では、あまりそんなこと気にしてないと思う。
私の前職は総合職：一般職＝９：１の社員比率で 総合職＝全国に転勤があるくらいのイメージしかなかった。なのでほとんどの人が総合職だったので単純に学歴社会だった。
一般職は事務のおばちゃんがほとんど。
ここの会社のプロ採は「一般職」という括りでもなく、さらにいつの間にか支社採用の地域限定職というのも薄れてきた。入社案内のプロ採の説明も年々変化しているし。
プロ採の高学歴化に伴いポテやプロの能力の差が以前より感じられなくなっているこの頃、もしかしたら採用方法にも変化があるかもしれない。 >>462
今は一般職はもうないよね殆ど。自分とこは派遣が多かった。3割は派遣だった。
総合職の中でも配属先で大体出世の速さは決まっていたな。 たまに恐ろしく頭の回転が早かったりキレ者プロっているよな
逆に勉強しか出来ないようなポテが沢山いる
社員が多いのは分かるが時代遅れの学歴偏重で人を見ない人事は本当にうんざりする
あと優秀なポテに必要以上の荷重を掛けるなと言いたい
優秀な人材を無意味なことやらせて若いうちに潰すとか老害がくたばれと何度言ったことか >>399
効率化、生産向上するなら
野球部、マラソン部等も当然廃止だよね。
金儲けだけの会社なんだから >>462
極一部の東大、それも法学部卒ポテがどんどん昇進し
中枢を握る状況は
国鉄時代から現在、今後も変わらない
>>465
学歴一緒で無能ポテと優秀プロ
後者が選ばれそうだが、人事がガチガチだからなあ。。
ただ、変わる兆候は出てきている 早慶あたりだとポテにもプロにも沢山いるから色々な人生ケースが見られるよね。
決してポテが勝ち、プロが負けというわけでもなく。自分の周りだと楽しんでるのはプロが多く、
こんなはずじゃなかった…っていうのはポテに多いイメージ。 自分の就活は不景気だったから高学歴が割といた方だけど、今時の売り手でも早慶マーチがごろごろしてんのか？ 会社が高卒採用やめて、
高学歴採用しているからなぁ
だからか、最近ポテの離職率がとても高い
知ってる限りで7人辞めてる >>469
しかし、高学歴化が進むと離職率が増える
いざという時辞めれるから、
いわゆる社畜にはならないし
もちろん組合脳にもならない
昔の高卒はこの会社やめたら
行くとこないって
理不尽な扱いされても
歯を食いしばったけど
今はさらりと辞めちまうもんなぁ >>458
速攻で仕事覚えてくれそうだからむしろ楽だと思う。自分のプライドが傷つくかもしれんが >>470
割に合わなきゃ他行くというのは
悪いことではない、1企業にしがみつく時代ではない。
それに対応できるように
会社が待遇や人事制度をよくして人材確保するしかない
組合で大騒ぎしてるのがそもそも時代遅れ甚だしい >>473
まぁ、ねぇ、
でも、ちょっと厳しい指導すると
パワハラ言われるのはやりづらいわ >>418
スポーツの社会的責任は果たしても
鉄道の社会的責任は果たさないってのはいただけない
ダブルスタンダードつまりは、ご都合主義ってやつだね 人手不足で採用難、新人はろくでもないのしか採用できなくなっていく
→・でも辞められると困るから甘く優しく教育するしかない
→元からいる優秀なポテ、高学歴プロは見切りつけて転職していく
→会社には、しがみつくしかない奴しか残らない
だから待遇や人事制度改善を本気でやらないといけない
組合に邪魔されなくなった今こそチャンスじゃん 田城郁はＪＲ総連政治政策局長なので
当然東八水の方針には反対 野球部派閥の言う
スポーツによる社会貢献とか
宣伝がとか
別に他のもっとコスパ良いスポーツあるのを無視した理屈は聞くに耐えないね
ハイコストの割には会社貢献低い現実は無視されてる
このあたりが派閥のエゴだよな >>479
人手不足で採用難ならGSの事を少し考えてやれよ…結構優秀な人間は中にはいるぞ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
