JR総連・東労組を語るスレvol.167
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まともに会話ができず、役員くらいしか話し掛けてくれなかったのが一番に辞めていったな 東の運輸区
最初に抜けた奴＞反組、人望なし、浮いてる奴…しばらく追随なし
臨大以後＞人望ある奴が散発的に辞め、それに追随する奴も >>903
おっ、同じ職場かもな
最近じゃ、組合脳強すぎの人が逆に浮き始めてるけど。脱退者無視があからさまな人とか特にね
役員も空気読んで適度に組合批判して若手に媚びってきてるのが面白い >>901
今度は会社辞めてから晒して終わりと来たもんだｗ
その声の主はありがとうって思うだろうなｗ
チキンの部下で助かったと 出てくる度に管理者つかまえては、就業規則があーだこーだとグチグチ言ってる人、アレつてなんなの？
役員やってて知識をひけらかしたいだけじゃん。
おまけに毎回無線でも騒ぐし。w
そんなに存在感アピールしたい訳？
女子達に思い切り煙たがられてるの知ってる？ >>905
煽ってもまだ晒してやらないよ、残念だったね
何人かと交換し合ったりしているから、他の奴が出しちゃうかもしれないけどな 証拠を大切に持っておくのはいい事だ
むやみやたらにこんな所で見せるものではない >>907
別に晒せなんて思ってないよ
晒して終わりなんてありがたいのは管理者だけだろ
なんの為に録音したわけ？ここまで言って分からないなら無能にも程があるわ
上でも言ったように証拠とったと満足しちゃってるんだろうな >>909
もちろん時と場合によっては使わせてもらうよ
煽りカスは何か言いたそうだけど 証拠持ってるマン、何がしたいんだ？？
俺は証拠音声持ってんだぞアピールして褒めて欲しいなら、役員の身内でやってくれよ 証拠持ってるぞアピールと、組合辞めたヤツは異常者アピールばかり(笑)
そんなことばかりしてるから大量脱退に繋がったんだとまだ理解できていない… この通り、そら会社にとっては都合が悪いと言う事だな 東労組にとって都合の悪い事
それは344と元議員と労研による東労組の私物化
親族をコネでかなりの人数を書記や事業協会や鉄道ファミリーで雇っている
そして東労組の規模縮小の際にリストラするのはコネの無い人
東労組の為に仕事して運動もして、東労組に組合費を納めて、東労組から脱退する事は許さない
そして東労組からは守ってもらえない人がいる事
これが東労組の都合の悪い真実 りえパパは元気にしているか。
技術継承だといって虚勢張ってないか。 >>917
分かりにくい。
最初の2行で十分です。 3万人脱退しましたがその3万人が昨年納めた組合費。まあまあ低く見積もりましょう5000円✖14で7万で年間21億円ここ30年ストライキもしてないんだから100億は金庫にありますよね。どこに流れたんでしょうねえ。 繰越で内部留保だろ。使い切らなきゃならない予算と違うし。それよか官房機密費相当の組織対策費の方を精査しろよ >>925 昔は社員倍以上いたんだぜ。専従の給料はいいよ？専従だからね。専従の給料と家賃と配布物で年間50億使うのか？昔これつついたらきちんとした会計監査があ！で話にならなかったわ。収入と支出みせてくれ言っただけでまるで組織破壊者みたいな扱いされたよ >>924
会社に内部留保の還元迫ってて、革マルはシコシコ貯め込んでんの？
それは組合員に説明つくの？
まあ、それを疑問に思えるような人ならとっくに組合辞めてるか(笑) >>926
役員の飲み食いや、訳のわからないイベントに使われたんでしょ。 最近、組合の弱体化をいいことに、横柄な管理者のパワハラや飲み会、カンパの強制を見るにつけ組合回帰もあるかなと思いきやここでの書込みを見るとそれは当面ないね >>926
「組織破壊者」は、いろんな会議で良く聞いてた。ほんと悪の組織にとって都合の良い言葉だよね。意に反したらレッテル貼ればいいんだもん。そんで〇〇一味とかネーミングつけて。
今回の会社に対しては組織破壊者とは呼ばないから、組織内の人に対して認定するワードだと知りました。 >>928
飲み食いや平和研修で使ったのなら、公開できない程じゃないでしょう
組織破壊者呼ばわりされたってことは、公開したら組織が破壊されちゃうような内容なんでしょう？
例えば、どこかの極左暴力集団に金が流れてるとかね…
大量脱退 JR東労組に手を差し伸べない枝野サン 週刊新潮 2018/4/19号
http://pbs.twimg.com/media/Dajkq1HU8AAIBAL.jpg >>929
飲み会、カンパの強制なんてのは
組合残留でも同じこと >>911
不当労働行為申立は「一旦」取り下げだから、再申立するときに出せば？ 平和研修と実践管理者研修
どちらかに行けと言われたら平和研修に行く
実践を素晴らしいとか言ってる奴は大抵職場で浮いてる >>936
おお、頑張って韓国人の墓に頭下げさせられてきなよ(笑) >>936
平和研修は手を挙げれば誰でも行けるが実践は選抜制
会社が実践に参加する社員に対して投資している
実践行けないからって僻むなよ この会社、昇進試験にしろ応募型研修にしろ
箇所長にとっては数がすべてだから。
とにかく受験させることが目的でしょｗ 給料が出て昇進のステップになりえる実践、給料無しで有給使いガチ左翼と共に過ごす平和研修。いかに会社が嫌いでもまともな神経してれば実践より平和なんて発言は出ないわな 人事の掲示でてたが、実践研修に送り込まれる人増えるみたいだな
形だけ受けるってしてた人は、御愁傷様やで
多分合格してしまう
マネジメント勉強させればいいのに、何故洗脳臭い社畜養成にしてしまうのか…
ワタミのＨＰにでてた目がヤバい人みたいになって帰ってくるぞ 実践で白川の山の中何十キロも歩くやつ
あれって怪我したら労災扱いになるの？ >>946
うちにマネジメントを教えられる人なんていないからね
それなら他所のJRみたいに外部に金払って頼めばいいわけだが、それもやらない 本気で改革なんか
ＪＡＬみたく倒産しない限り無理
それに、ＪＡＬも結局数年で復活した
必須インフラだからな
どうあがこうが電車動いてりゃどうにかなる会社
地方は捨てるにしても、首都圏持ってる限り。。 新入社員数が例年より少ない気がする。全社的にどうなんだろうか？ >>947
一等国民 → 生粋の日本人
二等国民 → 朝鮮人、琉球人、アイヌ人等
三等国民 → 台湾人等
二等国民の韓国人を沖縄に連れてきたから戦争に巻き込まれて死んで慰霊塔がある 山梨市内の踏切で、車椅子に乗った女性が列車にはねられ死亡した事件で、山梨県警は列車の運転士を業務上過失致死の疑いも含めて事情聴取 >>946
現場は人足りてないのにそんなとこに人を送れるかよ 実践は良い部分もあると思うが帰ってきた人はしっかりプラスマイナス両面を伝えなきゃいけないよね。
実際手当分は収入減だし職場は人足りないし週末もやること沢山あって家庭に支障は来す。朝もクラスによっては7時から行動訓練でもちろん超勤もつかない。
人間として色々な関わりを築いて力を付けられると思うけど、代償だってある。報告会でそのすべてをぶつけ、それでもなお、会社に尽くすと宣言するくらい言ってやるという気概があるような人に行ってもらいたいと思う。 こんなに休んだり研修でいなかったりしてて
よく会社回るなといつも思う
それにこの騒動で退職も出始めたし、国鉄採もいなくなるし。。 >>962
休日勤務でまわせてる状況なら容赦なく送り込むこと可能。 >>960
日本人はとんでもない存在で総懺悔の念を抱かせための研修なのか･･･
全ての朝鮮人は強制連行と･･･
労働組合のやることではないわな。俺は以前の会社でも知人に聞いてもそんな研修どこにもない。そんなことに金使わせるなんてほんとに糞な組合だな･･･ >>966
韓国人だからとかその前に起きてしまった不幸な歴史を直視することが大切なんじゃないかな
懺悔する必要はないよもう繰り返しませんでいいじゃん
岸信介が戦後東南アジアまわって賠償の代わりに開発援助しまくった理由とか知った方がいいよ >>961
これで逮捕されたら運転士になる人減るな。
もうすぐ運転士試験だけど、19回生の大半はパイパンなんだろうな。18回生が一番かわいそう。 >>936
実践も平和研修も目的は一緒。
人間関係を無駄に濃くして洗脳すること。
そういう囲い込みと同調圧力では立ちいかなくなっている。
目標を明示し、リソースを全体最適で配分し、個人の裁量と責任を明確化するマネジメントが必要なのだが…
経営層も組合指導部も頭の中身はほぼ一緒の昭和脳。
まさに鏡写しの双子みたいな存在なんだねｗ >>966
あんな嘘つき糞食い民族の戯言を鵜呑みにする
アホいねーだろ？強制連行だ？アカヒの妄言から始まったんだろ。
何であんなモノに組合は加担してんだか。
トランプは今度こそ北朝鮮滅ぼして欲しいな。どうせなら半島ごと消し飛ばせばこっちも大分ラクなんだが。 そろそろ夏のボーナス交渉だな。しっかり交渉してくれよ、本部。 仕事でも家庭でもなく、生活の中心が東労組な人の必死感がすごい。居場所が無くなる悲壮感が笑える。
東労組という、嘘とうわべだけの繋がりがハッキリした。薄っぺらいなぁ東労組、不当労働行為なんて言ってないで自分の組織を良く見てみろ、こんな組織に残りたいか？
残った人は1047みたいにずーっと頑張って下さい。 >>943
クソみたいなノルマを作る典型的な老害気質だよな
そもそも昇進試験なんて時代遅れなシステム廃止すりゃ良いんだよ
プライベートな時間まで勉強を「命令」する権利がどこにあるのか聞いたけど誰も答えないしな
論文見る奴が知らない言葉を書かれた時点で悔しいからって落とすような試験に何の意味があるんだか
時間の無駄なんだよ >>975
組合「不当労働行為も取り下げました！会社の要求も飲みます！だからボーナスあげてくだしぁぁい！」
会社「…もう少し、切り崩そうか？」
組合「………えっ？」
会社「組合、残したいよねぇ？」
組合「そこまで言うなら不当労働行為を公にするぞ！！(逆ギレ)」
会社「不当労働行為はなかったんだよね？取り下げたんだよね？」
組合「ぐぬぬ」
会社「君達に要求などできないんだよ、もう」 >>952
やったらこの会社の程度の低さが露見するからな
有能な人も何人か見てきたが大半がマネジメントを露ほど理解してない無能が昇進して部下を持ってしまうような間抜けな会社だよ
その証拠に何人も若いのを病気にさせてるのに平然と部下を持たせたままにしているような有様だからな
下手すりゃ係職より仕事ができない無能が助役や管理職やってる場合もある >>967
その前に東労組が犯してきた歴史を直視しろ。
国家の歴史なんてそれぞれの立場で見方も変わるもの。まずは日本という国に安住しておきながら、その国を批判できるこの国の素晴しさに感謝しな。 試験という形が無意味なのは同意だが
上長の推薦が基本になったりしたらそれはそれて最低 >>982
それこそマネジメントの専門家に委託して適性検査すりゃ良いんだよ
運適みたいな試験で適正の有無が判定できるんだから不可能なわけがない
しかもどの職場も一律かつ公平に審査ができる
下らない会社概要だの覚えさせる時間を余暇に当てさせた方がよほど良いに決まってる
他の会社の人に試験内容を話したら鼻で微笑われたくらい無駄かつ間抜けなことやらされてたって改めて認識したよ >>979
確かにね。会社の財産である人を潰す管理職は無能の極みだな。
良い管理職は、できない社員をできる社員に育てる。
作業とマネジメントは違うからね。
訳のわからん精神論で、具体的な指導できないのはダメ管理職だしな。 そんなことやってる企業がどこにあるのか挙げてみろよ
会社に夢見すぎ。 >>982
単なる要員需給だからね、基本。
イスが空いたらその時の具合で座れるという。もちろん、それなりに実績ある人が試験に受かる訳だけどね。
単純な点数主義だと、ゲスな人間が点数だけで管理職になる危険性あるからな。バランスだろね。 夏のボーナスは下がるんでしょうか？
皆さんの予想を聞かせて下さい！ >>984
早期に是正しないとこれから環境は悪化する一方だよ
上の評価を見てるだけの上司があまりに多い
評価しか見ないから部下を人として見ず評価させるための道具としか扱わない
そしてその上も本来見なければいけないマネジメント能力を無視して数字しか評価しないからあまりに過酷なノルマを強いて若手が潰れていく
若手が潰れて他が負担するから更に状況が悪化する
職場にもよるんだろうけど酷い場所は地獄だよ >>988
夏冬平準化すること、もしくは年間決定をしたがってる経営陣
夏を上げて冬を下げてくるかもしれない。
予想１ 東労組要求予想は例年3.1だが、今回は3.0に下げるかも知れない。
会社回答は2.95と予想。満額は絶対に出さないが夏は上げておく。
そして冬の今までの3.2を下げてくると予想。
予想２ 東労組が3.0要求となったとき、会社は要求超え提示をして
労働組合無用論を更に打ち出すかもしれない。 >>982
試験のほうが楽じゃん。
点数さえ取れてれば一次は通るし、二次は適当に面接であることないこと
言っておけば合格するんだから。
マイプロ委員会とか必死にやってるのに一次の一般常識とかで
落ちてるやつみるとめっちゃ笑えるし。 >>990
ブラック化の法則に流れてるよな。
評価基準は経営層の人材運用の表れ。独占環境だからこんなやり方でもなんとかなっちまってるんだろな。
実際、優秀な奴ほど過大な業務を押し付けられて消耗してる。
他社だと評価基準が上からの評価と下からの評価を総合した物を取り入れてるケースもある。 >>992
試験がテクニック論になってるのが現状。会社の人材に対する考え方が形骸化して、人材運用の視点が浅くなってる。もうね典型的な大企業病から抜け出せない状態なんだよな。 >>991
朝三暮四だな。
それすら朝令暮改かも。 >>994
無駄な超勤時間を積み重ねてさも仕事している風を装って逃げている奴もいるからね
前述した通り数字しか見てないから必要な超勤なのか判断せず評価する
一方で日勤中に業務を終えられて超勤が少ない優秀な人へ更に負担を強いようとする
何故か駄目な方に優秀な人間を合わせようとする
この会社に限らず日本の悪習だと思うよ
遠くない将来、内情が拡散されて若者が入ってこなくなる時代が来るだろうさ
その時になって初めて慌てるんだろうけどどんな醜態が見られるのかある意味で楽しみ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
