JR総連・東労組を語るスレvol.167
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>>946
うちにマネジメントを教えられる人なんていないからね
それなら他所のJRみたいに外部に金払って頼めばいいわけだが、それもやらない 本気で改革なんか
ＪＡＬみたく倒産しない限り無理
それに、ＪＡＬも結局数年で復活した
必須インフラだからな
どうあがこうが電車動いてりゃどうにかなる会社
地方は捨てるにしても、首都圏持ってる限り。。 新入社員数が例年より少ない気がする。全社的にどうなんだろうか？ >>947
一等国民 → 生粋の日本人
二等国民 → 朝鮮人、琉球人、アイヌ人等
三等国民 → 台湾人等
二等国民の韓国人を沖縄に連れてきたから戦争に巻き込まれて死んで慰霊塔がある 山梨市内の踏切で、車椅子に乗った女性が列車にはねられ死亡した事件で、山梨県警は列車の運転士を業務上過失致死の疑いも含めて事情聴取 >>946
現場は人足りてないのにそんなとこに人を送れるかよ 実践は良い部分もあると思うが帰ってきた人はしっかりプラスマイナス両面を伝えなきゃいけないよね。
実際手当分は収入減だし職場は人足りないし週末もやること沢山あって家庭に支障は来す。朝もクラスによっては7時から行動訓練でもちろん超勤もつかない。
人間として色々な関わりを築いて力を付けられると思うけど、代償だってある。報告会でそのすべてをぶつけ、それでもなお、会社に尽くすと宣言するくらい言ってやるという気概があるような人に行ってもらいたいと思う。 こんなに休んだり研修でいなかったりしてて
よく会社回るなといつも思う
それにこの騒動で退職も出始めたし、国鉄採もいなくなるし。。 >>962
休日勤務でまわせてる状況なら容赦なく送り込むこと可能。 >>960
日本人はとんでもない存在で総懺悔の念を抱かせための研修なのか･･･
全ての朝鮮人は強制連行と･･･
労働組合のやることではないわな。俺は以前の会社でも知人に聞いてもそんな研修どこにもない。そんなことに金使わせるなんてほんとに糞な組合だな･･･ >>966
韓国人だからとかその前に起きてしまった不幸な歴史を直視することが大切なんじゃないかな
懺悔する必要はないよもう繰り返しませんでいいじゃん
岸信介が戦後東南アジアまわって賠償の代わりに開発援助しまくった理由とか知った方がいいよ >>961
これで逮捕されたら運転士になる人減るな。
もうすぐ運転士試験だけど、19回生の大半はパイパンなんだろうな。18回生が一番かわいそう。 >>936
実践も平和研修も目的は一緒。
人間関係を無駄に濃くして洗脳すること。
そういう囲い込みと同調圧力では立ちいかなくなっている。
目標を明示し、リソースを全体最適で配分し、個人の裁量と責任を明確化するマネジメントが必要なのだが…
経営層も組合指導部も頭の中身はほぼ一緒の昭和脳。
まさに鏡写しの双子みたいな存在なんだねｗ >>966
あんな嘘つき糞食い民族の戯言を鵜呑みにする
アホいねーだろ？強制連行だ？アカヒの妄言から始まったんだろ。
何であんなモノに組合は加担してんだか。
トランプは今度こそ北朝鮮滅ぼして欲しいな。どうせなら半島ごと消し飛ばせばこっちも大分ラクなんだが。 そろそろ夏のボーナス交渉だな。しっかり交渉してくれよ、本部。 仕事でも家庭でもなく、生活の中心が東労組な人の必死感がすごい。居場所が無くなる悲壮感が笑える。
東労組という、嘘とうわべだけの繋がりがハッキリした。薄っぺらいなぁ東労組、不当労働行為なんて言ってないで自分の組織を良く見てみろ、こんな組織に残りたいか？
残った人は1047みたいにずーっと頑張って下さい。 >>943
クソみたいなノルマを作る典型的な老害気質だよな
そもそも昇進試験なんて時代遅れなシステム廃止すりゃ良いんだよ
プライベートな時間まで勉強を「命令」する権利がどこにあるのか聞いたけど誰も答えないしな
論文見る奴が知らない言葉を書かれた時点で悔しいからって落とすような試験に何の意味があるんだか
時間の無駄なんだよ >>975
組合「不当労働行為も取り下げました！会社の要求も飲みます！だからボーナスあげてくだしぁぁい！」
会社「…もう少し、切り崩そうか？」
組合「………えっ？」
会社「組合、残したいよねぇ？」
組合「そこまで言うなら不当労働行為を公にするぞ！！(逆ギレ)」
会社「不当労働行為はなかったんだよね？取り下げたんだよね？」
組合「ぐぬぬ」
会社「君達に要求などできないんだよ、もう」 >>952
やったらこの会社の程度の低さが露見するからな
有能な人も何人か見てきたが大半がマネジメントを露ほど理解してない無能が昇進して部下を持ってしまうような間抜けな会社だよ
その証拠に何人も若いのを病気にさせてるのに平然と部下を持たせたままにしているような有様だからな
下手すりゃ係職より仕事ができない無能が助役や管理職やってる場合もある >>967
その前に東労組が犯してきた歴史を直視しろ。
国家の歴史なんてそれぞれの立場で見方も変わるもの。まずは日本という国に安住しておきながら、その国を批判できるこの国の素晴しさに感謝しな。 試験という形が無意味なのは同意だが
上長の推薦が基本になったりしたらそれはそれて最低 >>982
それこそマネジメントの専門家に委託して適性検査すりゃ良いんだよ
運適みたいな試験で適正の有無が判定できるんだから不可能なわけがない
しかもどの職場も一律かつ公平に審査ができる
下らない会社概要だの覚えさせる時間を余暇に当てさせた方がよほど良いに決まってる
他の会社の人に試験内容を話したら鼻で微笑われたくらい無駄かつ間抜けなことやらされてたって改めて認識したよ >>979
確かにね。会社の財産である人を潰す管理職は無能の極みだな。
良い管理職は、できない社員をできる社員に育てる。
作業とマネジメントは違うからね。
訳のわからん精神論で、具体的な指導できないのはダメ管理職だしな。 そんなことやってる企業がどこにあるのか挙げてみろよ
会社に夢見すぎ。 >>982
単なる要員需給だからね、基本。
イスが空いたらその時の具合で座れるという。もちろん、それなりに実績ある人が試験に受かる訳だけどね。
単純な点数主義だと、ゲスな人間が点数だけで管理職になる危険性あるからな。バランスだろね。 夏のボーナスは下がるんでしょうか？
皆さんの予想を聞かせて下さい！ >>984
早期に是正しないとこれから環境は悪化する一方だよ
上の評価を見てるだけの上司があまりに多い
評価しか見ないから部下を人として見ず評価させるための道具としか扱わない
そしてその上も本来見なければいけないマネジメント能力を無視して数字しか評価しないからあまりに過酷なノルマを強いて若手が潰れていく
若手が潰れて他が負担するから更に状況が悪化する
職場にもよるんだろうけど酷い場所は地獄だよ >>988
夏冬平準化すること、もしくは年間決定をしたがってる経営陣
夏を上げて冬を下げてくるかもしれない。
予想１ 東労組要求予想は例年3.1だが、今回は3.0に下げるかも知れない。
会社回答は2.95と予想。満額は絶対に出さないが夏は上げておく。
そして冬の今までの3.2を下げてくると予想。
予想２ 東労組が3.0要求となったとき、会社は要求超え提示をして
労働組合無用論を更に打ち出すかもしれない。 >>982
試験のほうが楽じゃん。
点数さえ取れてれば一次は通るし、二次は適当に面接であることないこと
言っておけば合格するんだから。
マイプロ委員会とか必死にやってるのに一次の一般常識とかで
落ちてるやつみるとめっちゃ笑えるし。 >>990
ブラック化の法則に流れてるよな。
評価基準は経営層の人材運用の表れ。独占環境だからこんなやり方でもなんとかなっちまってるんだろな。
実際、優秀な奴ほど過大な業務を押し付けられて消耗してる。
他社だと評価基準が上からの評価と下からの評価を総合した物を取り入れてるケースもある。 >>992
試験がテクニック論になってるのが現状。会社の人材に対する考え方が形骸化して、人材運用の視点が浅くなってる。もうね典型的な大企業病から抜け出せない状態なんだよな。 >>991
朝三暮四だな。
それすら朝令暮改かも。 >>994
無駄な超勤時間を積み重ねてさも仕事している風を装って逃げている奴もいるからね
前述した通り数字しか見てないから必要な超勤なのか判断せず評価する
一方で日勤中に業務を終えられて超勤が少ない優秀な人へ更に負担を強いようとする
何故か駄目な方に優秀な人間を合わせようとする
この会社に限らず日本の悪習だと思うよ
遠くない将来、内情が拡散されて若者が入ってこなくなる時代が来るだろうさ
その時になって初めて慌てるんだろうけどどんな醜態が見られるのかある意味で楽しみ このスレッドは１０００を超えました。
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