JR総連・東労組を語るスレvol.177
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>>582
名前は?
会社を潰すパワハラ社員をageていこう >>582
それ憶測で書いてないよな?
もし嘘ならお前ヤバいぞその書き込み また新小岩でマグロ。
ホームドア設置前の駆け込み需要か?
毎度毎度でウンザリ。 自殺するなら遺書に恨んでる名前書いといてほしいよね
遺族もしっかり訴えて
やったやつがちゃんと責任追及されるように てかさ、仕事できない仕事できないとか言うけど、じゃあなんで教えたりしないでパワハラとかにいくのさ?
何のための人材育成なんだよ 指導能力がないから暴力で解決すんだろ
結局パワハラするやつが一番無能なんだよ あれ?
組織的な恫喝で若手運転士を脱退&退職に追い込んだ挙句、
有罪判決受けた組合があった気がするけど、
なんていう組合だっけ? >>584 それはあるよな、人身に慣れ過ぎて怖いもん人ミンチにして片付けて休んだら「それぐらいでw」が当たり前で人身起きても笑いながら話すんだから壊れ過ぎてて怖いわ >>592
スレタイトルを見たまえ。笑
つまりパワハラしてる奴も、若い頃は組合員だったんだからそこから恫喝とかを学んでいるってことだよね。
そこが問題なのさ。会社だからやっていいという理由にはならないよ。 いくらなんでもこじつけが過ぎる
パワハラする奴なんて組合関係なく個人の性格の問題だろ パワハラとか録音したらいいのに
耐えるとか我慢とかバカのすること >>592
なら組合と同じように有罪判決受けなきゃな
>>593
みんな笑ってるけど心の中でその人はなんで死を選ぶほど追い込まれてるんだろうとか想像しちゃうんだよね
家族もいるだろうし もし有罪判決受けた後に英雄扱いされたり
拘留日数をもじった名前の支援する会を作ったり
不当を訴える勉強会をキャラバン組んで何百回もやったりしたら
みんなどんな気持ちになるんだろう。
気になるわ。 ハラスメントと不倫の糾弾は、ブーメランの投げ合いになるだけだから意味ないなw ここのところ会社管理者のパワハラが凄い勢いで出てるよな。
積年の恨みは分からないでもないんだが、あんまりやってると最後はその管理者を会社が足きりするのはお分かりなんだろうか。
組合加入資格がないと面倒なことにならないから会社もやりやすいんだよね。 拘留日数が893日だった場合、なんていう名前の会ができますか?><
拘留15日ならイチゴ会かな。かわいい。 明日はパイパンの日。みんなで足並み揃えて脱退しよう! 俺も再加入考えてる
東労組は糞だが、労働組合は必要
会社が労働者をごみ同様に扱ってる現状
経営陣は鉄槌くらってしかるべし >>604
社友会入ってもメリットは何もないらしいしな。
戻るのもありかもしれないな こんなとこで戻ろうキャンペーンやったところで
若手は見てないから意味ないよおっさんたち うちの運輸区も、必死の工作むなしくレチがじわじわ辞めてってる 部下の超勤時間が上司の人事考課の材料になるからと、部下に乖離時間をつけさせてサービス残業させるのなんとかしてほしい
仕事は減らない、期限も伸ばせない、超勤は付けさせない
部長は課長に、課長はGLと副課長に、GLと副課長は主席と課員に同じことをしてる
結果、末端社員の健康と家庭が犠牲になる 帰れ帰れいうんだから帰るよ
その代わり仕事がどうなろうともうしらん
何がワクスタだ、具体論も言わずに。。
ま、責任は部課長に詰められてGLと副課長にいくだろう
偉い人は実務わかんないからどうにもならんよ >>603
ばかじゃねーの?
まぁ、辞める辞めないは勝手だけど人生左右する決断に記念日だからって世も末だな‥ 一番労働組合らしい労働組合は動労千葉
会社の弾圧もハンパない 勾留日数18日なら、いちは会だね。
天津いちはちゃんの過激なハイレグ
https://i.imgur.com/ixii9aF.jpg みんな大好きいちはちゃん
344ではなく18会だったら組織強化できたかなww >>610
働き方改革でサビ残が是正されるからもう少しの辛抱だよ >612
ばかじゃねーの?
東労組が人生左右するなんて世も末だな‥ >>568
君のような賢い人がいれば、こんな事態にならなかった。
今からでも遅くはない。戻って一緒にやり直さないか?
君みたいな良識派がいれば、まだ立て直せる!
皆が再結集再団結できる! >>613
国労と言えば、先日、オスプレイ反対と脱原発集会していたな。
>>617 残業代0法案も通ったから、すぐ省令で経団連の言う通り、対象職種大幅拡大や年収要件400万円まで下がって、残業代0が合法化になるよ。 >>590
仕事を教えないパワハラありますね。
仕事教えないで自分は出世ね。 >>610
入社して最初のちっちゃい駅のマスター(人事課経験者)に一番初めに言われたことは「自分が言われて&されて嫌なことは後輩や部下に絶対するな。仕返ししようなんて思うな。」って言葉だけど、支社で相当やられたんだろうなあー
今は結構いいとこまで出世してるみたいで何よりです >>620
んで再結集して、具体的に何すんの?
会社施策にいちいち反対して、ジリジリ環境が苦しくなる状況を黙って見てろっての?そんなの誰が得すんの?
定年まで仕事が残ってるかわからない…と少しでも不安を持ったならば、無為に反対するよりも、自分の存在価値を示す努力をした方が賢明じゃない? >>620
いちいち古臭い事言っちゃうんだねwww
同じように誰もついてこないよ
>>624が言うように具体的にどうする気なの?
ただの反会社勢力に戻る理由はないよね?
戻ってもらえば何とかなると思ってるの? >>569
これ地下鉄が上がってくるところでしょ
自分も某所でつぶれたのにようやるよねえ ところで実践管理者研修出身が職場のガンになってる現状把握してるのに辞めれないこの状況まずいと思うんだよね。世間はもう3年前にあの形の研修やめてきてるのに、なんでうちは全てにおいて世間から5年遅れるんだ? 世間はクールビズ大合唱なのに、ドヤ顔でネクタイ付き盛夏シャツを導入した常識破りの弊社 笑
もっと破るべき型はあるでしょー なんで残留者は脱退者に高圧的な態度取れるの?
新入社員ゼロ加入の今、組合の消滅回避策は脱退者の再加入しかない。
だったらさ、わかるよね?
まず土下座して額から血が出るくらい頭下げてから
「すいませんでした」じゃないの? >>623
意地の悪い奴がいるからね。
人を陥れるのいるから。 >>629
やめるどころか今さら支社独自の実践研修なんて
始めるのがうちの会社らしいところだよね >>629
本当に良い研修ならポテだって受けさせるべき研修だが、それをしていない時点でなんとなくどういう思惑なのか想像がつく。 日本の労働組合が韓国のパククネ元大統領の
デモに参加した時点で当然政府も動いて現在のような結果になるわな スマホ片手に運転するような連中に
どんな研修受けさせても無駄だよね。 研修という名の洗脳。
他社で研修とは自ら考える人材育成要素が大きいが、ウチの場合はプロフェッショナル採用をモノ言わない社員にする要素が大きい。
プライドだけ一人前になる。 >>640
そういう馬鹿は問答無用でクビで良いよ。 そもそも昇進ではないのに全社員に平等に研修の機会を与えていないというのがウチの会社っぽいよな。研修受けるのに試験って?w 実践は選ばれた感が大事だから試験選抜なんだよ
まず優越感に浸れるだろ?洗脳には必要だよ 笑 >>642
だったら外から採ってくればいい。
運転中に居眠りぶっこく馬鹿より安い給食で働いてくれる人はいくらでもいる。 >>647
お前だけは絶対採用されないから安心しな 基準もよく分からんけどな
行っても行かなくてもどっちでも
良いやと思っていたし、特段ガツガツ
やらなかったのに合格して行ったっけ ユニオンスクールは全然洗脳とかなかったよ!
たしろビデオ1時間、役員+来賓の他労組・安倍批判1時間、謎の個別面談1時間
洗脳なんて全くなかったよ!
とっても楽しかった! >>648
よく考えてみな。
会社からすりゃ、例え動免持ってようが同じような社員はいくらでも居るし、
会社の資本で取らせて貰ってる事を忘れるなよ。
運転するのが鈴木さんだろうが佐藤さんだろうが、そんなん至極どうでも良いのさ。
その辺勘違いして自分を偉いとか思い込んじゃってると、そのうち痛い目見るよ。
組合弱くなって会社の言いなりになってる現状、もう守ってはくれないんだよ? >>652
頭悪い乗務員様にも分かるように言うなら、
お前の代わりはいくらでもいる、嫌なら辞めろ、だよ。 >>651
よく考えなくても分かることで何を今更熱く語っちゃってるのか
守ってくれるなんて老害的な発想やめよ?
今の待遇ならやりたい人は五万といるだろう
市中の会社並みに待遇悪くしたら人が集まらないんだよ今は
特にバイトなんて人が集まらなくて大変
取り敢えず君は社会を見ようか >>653
はいはい年俸制の課長さん、休日なのにこんなとこでお疲れさんでした 代わりはいくらでもいるのに運転士不足で自動運転導入なの? >>654
乗務員の方がそんな今さら的な事を分かってない、頭悪い人ばっかじゃん。
組合なんて、今までは会社が暗に推してたから入っただけでメリット感じた事ないし、
その会社から見棄てられた今は逆に社員の足を引っ張る存在でしかない。
誰が頼ろうと思うのさ笑 代わりはいくらでもいる乗務員
なのに自動運転w
何というダブルスタンダード >>656
スマホ、居眠り、タバコ運転手が次々出てキリがないから自動化なんだろ
自らの必要性を放棄してくれるのだから会社も笑いがとまらんだろう >>661
残留運転士が自動運転以下ってことだよ!
分かるかなぁ? >>657
仮にそうでも内に秘めてればいいのに上から目線でバカにしたように言うことではないことなんだよなぁ 本社・支社にはストレスの捌け口としてシャブに手を染めている奴が沢山いるらしい!
麻取の皆さん、調べてみて下さい。 >>667
それって本当ですか!?
本当ならとんでもない大事件じゃないの?
巨大インフラ企業でそんなことがあったら社会的影響は計り知れないと思う。
本当に本当なの? >>668
シャブは業務を完遂するための致し方ない行為。かたやスマホは完全自己都合による信用失墜行為。この差は大きいぞ。 今足りてないじゃなく今後足りなくなるから自動運転目指します
と言う話に俺は取れたんだが、残留多い職場ほど理解が足りてない椰子が多いんだな
今乗務員足りてない?
設備からみたら充当率120%だわ
残業330時間の壁に向かってチキンレースする位になったら騒いでくれ
当の昔から騒ぎ続けた設備を最後まで見殺しにし続けて、挙げ句愛想尽かされた組合じゃこの程度の構成員しか残らなくて残当 都労委、求職者紹介の中止要請
職安に異例の通報
東京都労働委員会が都内の複数のハローワーク(公共職業安定所)に対し、飲料の自動販売機事業大手でサントリーのグループ会社「ジャパンビバレッジ東京」(東京)に求職者を紹介しないよう通報したことが17日、労働組合への取材で分かった。
労組は未払い残業代などを求めてストライキを実施しており、都労委の通報は、新規雇用によるストの無効化を防ぐ狙いとみられる。
社員の一部が加入する労組「総合サポートユニオン」によると、8月はじめまでに、職業安定所の中立性を定めた職業安定法により、組合員らが働く都内の3支店を所管するハローワークに通報された。この種の通報は珍しい。
https://this.kiji.is/403087807859426401?c=39546741839462401 会社も会社だけど組合の会社批判の工作もすごいな。転職なんて自分の周りじゃ全然聞かん。
ポテはともかくプロ採で転職なんてあるんかな。 今回の騒動に関係なく転職したのは複数いたけど、このゴタゴタが原因で転職したってやつは聞かんな。
むしろなにもなかった時期に転職者が複数(しかも助役)出たことで、区長が管理責任を問われたりしなかったかの方が気になるw >>673
しうまいのシャブ副課長は退職金ありで退職しましたよ… >>676
うちのは元々考えてはいたが、最後のひと押しになったといったな 田舎の先駆だとトラックの運ちゃんみたいな格好した運転士いるもんな、規律を正せ。
遊びに行くような格好で出勤するな。 >>683
違法でもない私生活上の行動に会社が何の処分を出せるんだよ? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています