JR総連・東労組を語るスレvol.177
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帰れ帰れいうんだから帰るよ
その代わり仕事がどうなろうともうしらん
何がワクスタだ、具体論も言わずに。。
ま、責任は部課長に詰められてＧＬと副課長にいくだろう
偉い人は実務わかんないからどうにもならんよ >>603
ばかじゃねーの？
まぁ、辞める辞めないは勝手だけど人生左右する決断に記念日だからって世も末だな‥ 一番労働組合らしい労働組合は動労千葉
会社の弾圧もハンパない 勾留日数18日なら、いちは会だね。
天津いちはちゃんの過激なハイレグ
https://i.imgur.com/ixii9aF.jpg みんな大好きいちはちゃん
344ではなく18会だったら組織強化できたかなww >>610
働き方改革でサビ残が是正されるからもう少しの辛抱だよ >612
ばかじゃねーの？
東労組が人生左右するなんて世も末だな‥ >>568
君のような賢い人がいれば、こんな事態にならなかった。
今からでも遅くはない。戻って一緒にやり直さないか？
君みたいな良識派がいれば、まだ立て直せる！
皆が再結集再団結できる！ >>613
国労と言えば、先日、オスプレイ反対と脱原発集会していたな。
>>617 残業代０法案も通ったから、すぐ省令で経団連の言う通り、対象職種大幅拡大や年収要件400万円まで下がって、残業代０が合法化になるよ。 >>590
仕事を教えないパワハラありますね。
仕事教えないで自分は出世ね。 >>610
入社して最初のちっちゃい駅のマスター(人事課経験者)に一番初めに言われたことは「自分が言われて&されて嫌なことは後輩や部下に絶対するな。仕返ししようなんて思うな。」って言葉だけど、支社で相当やられたんだろうなあー
今は結構いいとこまで出世してるみたいで何よりです >>620
んで再結集して、具体的に何すんの？
会社施策にいちいち反対して、ジリジリ環境が苦しくなる状況を黙って見てろっての？そんなの誰が得すんの？
定年まで仕事が残ってるかわからない…と少しでも不安を持ったならば、無為に反対するよりも、自分の存在価値を示す努力をした方が賢明じゃない？ >>620
いちいち古臭い事言っちゃうんだねｗｗｗ
同じように誰もついてこないよ
>>624が言うように具体的にどうする気なの？
ただの反会社勢力に戻る理由はないよね？
戻ってもらえば何とかなると思ってるの？ >>569
これ地下鉄が上がってくるところでしょ
自分も某所でつぶれたのにようやるよねえ ところで実践管理者研修出身が職場のガンになってる現状把握してるのに辞めれないこの状況まずいと思うんだよね。世間はもう3年前にあの形の研修やめてきてるのに、なんでうちは全てにおいて世間から5年遅れるんだ？ 世間はクールビズ大合唱なのに、ドヤ顔でネクタイ付き盛夏シャツを導入した常識破りの弊社 笑
もっと破るべき型はあるでしょー なんで残留者は脱退者に高圧的な態度取れるの？
新入社員ゼロ加入の今、組合の消滅回避策は脱退者の再加入しかない。
だったらさ、わかるよね？
まず土下座して額から血が出るくらい頭下げてから
「すいませんでした」じゃないの？ >>623
意地の悪い奴がいるからね。
人を陥れるのいるから。 >>629
やめるどころか今さら支社独自の実践研修なんて
始めるのがうちの会社らしいところだよね >>629
本当に良い研修ならポテだって受けさせるべき研修だが、それをしていない時点でなんとなくどういう思惑なのか想像がつく。 日本の労働組合が韓国のパククネ元大統領の
デモに参加した時点で当然政府も動いて現在のような結果になるわな スマホ片手に運転するような連中に
どんな研修受けさせても無駄だよね。 研修という名の洗脳。
他社で研修とは自ら考える人材育成要素が大きいが、ウチの場合はプロフェッショナル採用をモノ言わない社員にする要素が大きい。
プライドだけ一人前になる。 >>640
そういう馬鹿は問答無用でクビで良いよ。 そもそも昇進ではないのに全社員に平等に研修の機会を与えていないというのがウチの会社っぽいよな。研修受けるのに試験って？w 実践は選ばれた感が大事だから試験選抜なんだよ
まず優越感に浸れるだろ？洗脳には必要だよ 笑 >>642
だったら外から採ってくればいい。
運転中に居眠りぶっこく馬鹿より安い給食で働いてくれる人はいくらでもいる。 >>647
お前だけは絶対採用されないから安心しな 基準もよく分からんけどな
行っても行かなくてもどっちでも
良いやと思っていたし、特段ガツガツ
やらなかったのに合格して行ったっけ ユニオンスクールは全然洗脳とかなかったよ！
たしろビデオ1時間、役員＋来賓の他労組・安倍批判1時間、謎の個別面談1時間
洗脳なんて全くなかったよ！
とっても楽しかった！ >>648
よく考えてみな。
会社からすりゃ、例え動免持ってようが同じような社員はいくらでも居るし、
会社の資本で取らせて貰ってる事を忘れるなよ。
運転するのが鈴木さんだろうが佐藤さんだろうが、そんなん至極どうでも良いのさ。
その辺勘違いして自分を偉いとか思い込んじゃってると、そのうち痛い目見るよ。
組合弱くなって会社の言いなりになってる現状、もう守ってはくれないんだよ？ >>652
頭悪い乗務員様にも分かるように言うなら、
お前の代わりはいくらでもいる、嫌なら辞めろ、だよ。 >>651
よく考えなくても分かることで何を今更熱く語っちゃってるのか
守ってくれるなんて老害的な発想やめよ？
今の待遇ならやりたい人は五万といるだろう
市中の会社並みに待遇悪くしたら人が集まらないんだよ今は
特にバイトなんて人が集まらなくて大変
取り敢えず君は社会を見ようか >>653
はいはい年俸制の課長さん、休日なのにこんなとこでお疲れさんでした 代わりはいくらでもいるのに運転士不足で自動運転導入なの？ >>654
乗務員の方がそんな今さら的な事を分かってない、頭悪い人ばっかじゃん。
組合なんて、今までは会社が暗に推してたから入っただけでメリット感じた事ないし、
その会社から見棄てられた今は逆に社員の足を引っ張る存在でしかない。
誰が頼ろうと思うのさ笑 代わりはいくらでもいる乗務員
なのに自動運転w
何というダブルスタンダード >>656
スマホ、居眠り、タバコ運転手が次々出てキリがないから自動化なんだろ
自らの必要性を放棄してくれるのだから会社も笑いがとまらんだろう >>661
残留運転士が自動運転以下ってことだよ！
分かるかなぁ？ >>657
仮にそうでも内に秘めてればいいのに上から目線でバカにしたように言うことではないことなんだよなぁ 本社・支社にはストレスの捌け口としてシャブに手を染めている奴が沢山いるらしい！
麻取の皆さん、調べてみて下さい。 >>667
それって本当ですか！？
本当ならとんでもない大事件じゃないの？
巨大インフラ企業でそんなことがあったら社会的影響は計り知れないと思う。
本当に本当なの？ >>668
シャブは業務を完遂するための致し方ない行為。かたやスマホは完全自己都合による信用失墜行為。この差は大きいぞ。 今足りてないじゃなく今後足りなくなるから自動運転目指します
と言う話に俺は取れたんだが、残留多い職場ほど理解が足りてない椰子が多いんだな
今乗務員足りてない？
設備からみたら充当率120%だわ
残業330時間の壁に向かってチキンレースする位になったら騒いでくれ
当の昔から騒ぎ続けた設備を最後まで見殺しにし続けて、挙げ句愛想尽かされた組合じゃこの程度の構成員しか残らなくて残当 都労委、求職者紹介の中止要請
職安に異例の通報
東京都労働委員会が都内の複数のハローワーク（公共職業安定所）に対し、飲料の自動販売機事業大手でサントリーのグループ会社「ジャパンビバレッジ東京」（東京）に求職者を紹介しないよう通報したことが17日、労働組合への取材で分かった。
労組は未払い残業代などを求めてストライキを実施しており、都労委の通報は、新規雇用によるストの無効化を防ぐ狙いとみられる。
社員の一部が加入する労組「総合サポートユニオン」によると、8月はじめまでに、職業安定所の中立性を定めた職業安定法により、組合員らが働く都内の3支店を所管するハローワークに通報された。この種の通報は珍しい。
https://this.kiji.is/403087807859426401?c=39546741839462401 会社も会社だけど組合の会社批判の工作もすごいな。転職なんて自分の周りじゃ全然聞かん。
ポテはともかくプロ採で転職なんてあるんかな。 今回の騒動に関係なく転職したのは複数いたけど、このゴタゴタが原因で転職したってやつは聞かんな。
むしろなにもなかった時期に転職者が複数（しかも助役）出たことで、区長が管理責任を問われたりしなかったかの方が気になるw >>673
しうまいのシャブ副課長は退職金ありで退職しましたよ… >>676
うちのは元々考えてはいたが、最後のひと押しになったといったな 田舎の先駆だとトラックの運ちゃんみたいな格好した運転士いるもんな、規律を正せ。
遊びに行くような格好で出勤するな。 >>683
違法でもない私生活上の行動に会社が何の処分を出せるんだよ？ >>667みたいな非現業の悪口ばっか話すのが好きなおっさん職場にもいるけど、若手から惨めに思われてるわ。
非現業はサビ残パワハラだらけだから、俺は行きたくない！って聞いてもないけどアピールしてるけど、お前行けなかっただけやろ笑 だから何の法律を冒したの？
どの社内規程に抵触したの？ >>678
懲戒免職じゃなかったのか
さすが副課長様じゃ運転士とは扱いが違うねえ >>689
会社が好きな(笑)コンプライアンスじゃね？ >>681
東京で、しかも指導員でそういう服装で出勤してくる奴もいるぞ。 >>690
勤務時間中の事象と勤務時間外の事象って違いも少しは関係してるのかね？ 勤務時間外にJKを押し倒して捕まった某運転士研修中のレチは懲戒解雇だっけ？ 会社施設内での組合事務所の便宜供与はいつまで続けるの？ 勤務時間中の事象に対しては厳しいけど、勤務時間以外の問題に対してはゆるいね。
ところで天津いちはちゃんはどうしてツイッターの更新やめて、裏アカとインスタに移行したの？
会社から怒られた？ 好き勝手やってるのに何事も上手くいく人と、何をしても報われない人がいるよね。
可愛がられてる人と冷遇されてる人みたいな。
どこで差がつくんだろう？ >>674
設備の方は本当に大変そうで頭が下がる思いだよ
優先的に改善してもらえるといいんだけど
でもどこそこの方が大変だから我慢しろってなったら、きつい方が基準になって改善されていかない
待遇の良い方に合わせろ、待遇上げていけって主張する方がみんな幸せなになれるよ 残留してくれても新たに役員やる奴がいないのも現実。
東八水は本部の情報を隠蔽しているし、役員の偉そうな態度も変わらず。
と、いって脱退していつもロッカーや職場の隅でヒソヒソ話をしているのもどうかと思う。 >>674
いや、仕事配分悪くて一部に過剰な仕事が回って休日出勤ありきの業務になった職場もあったという事例がある。最終的には300時間超える社員まで出た。
そこは、組合で休日出勤抑制して、ようやくそんな過重労働が解消された。
こんな事例もあることは知っていたほうが良いだろね。
要員問題は、会社采配が悪いからこうなる。
社会制度上、人を増やすより超勤で働かせたほうが人件費コストは安くなるようになってるから残業は無くならない。
超勤割り増し金額を上げる法案が何度か検討されたが、実現にはいたっていない。ここらは働き方改革が誰のために行われているかよくわかる点。残業規制するなら割り増し率上げれば自然に抑制される。
ATO化は、単純に人件費削減のためにやるだけの話し。人は増やす気になりゃできる。それをしないのは経営施策。 超勤ありきの給料が生活給になった時点で、超勤抑制に対して自分達から反対するようになっちゃうんだよな。 >>647
ｽｯｯﾌﾟ Sdbf-76UE[49.98.131.248]) ID:3WpCod7ud
元GS乗務員採落ちの現ニートのお前は、五回も投稿してよっぽど乗務員になりたかったんだね。 今度、自社の経営計画説明会を無給で時間外に開催される。
自由参加といえども無給の条件は、
①事前申し込む不要 ②事前準備不要 ③入退室自由 ④人事考課なし ⓹服装自由
このあたりなのだが。
とりあえず、当日の証拠はとっておく
私は「上司から出てくれるよね」と言われた >>701
世の中の変化は関係ない、日本はまだ高度成長期、人口はどんどん増える、悪いのは全部会社のせい、俺たちは常に正しい、東労組に結集しよう！って感じか。
こういうの見るとホントに洗脳って怖いわな。完全に組合脳。 >>707
日本まだ高度成長とか信じてるのあっち系だろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
