JR総連・東労組を語るスレvol.177
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>>667
それって本当ですか！？
本当ならとんでもない大事件じゃないの？
巨大インフラ企業でそんなことがあったら社会的影響は計り知れないと思う。
本当に本当なの？ >>668
シャブは業務を完遂するための致し方ない行為。かたやスマホは完全自己都合による信用失墜行為。この差は大きいぞ。 今足りてないじゃなく今後足りなくなるから自動運転目指します
と言う話に俺は取れたんだが、残留多い職場ほど理解が足りてない椰子が多いんだな
今乗務員足りてない？
設備からみたら充当率120%だわ
残業330時間の壁に向かってチキンレースする位になったら騒いでくれ
当の昔から騒ぎ続けた設備を最後まで見殺しにし続けて、挙げ句愛想尽かされた組合じゃこの程度の構成員しか残らなくて残当 都労委、求職者紹介の中止要請
職安に異例の通報
東京都労働委員会が都内の複数のハローワーク（公共職業安定所）に対し、飲料の自動販売機事業大手でサントリーのグループ会社「ジャパンビバレッジ東京」（東京）に求職者を紹介しないよう通報したことが17日、労働組合への取材で分かった。
労組は未払い残業代などを求めてストライキを実施しており、都労委の通報は、新規雇用によるストの無効化を防ぐ狙いとみられる。
社員の一部が加入する労組「総合サポートユニオン」によると、8月はじめまでに、職業安定所の中立性を定めた職業安定法により、組合員らが働く都内の3支店を所管するハローワークに通報された。この種の通報は珍しい。
https://this.kiji.is/403087807859426401?c=39546741839462401 会社も会社だけど組合の会社批判の工作もすごいな。転職なんて自分の周りじゃ全然聞かん。
ポテはともかくプロ採で転職なんてあるんかな。 今回の騒動に関係なく転職したのは複数いたけど、このゴタゴタが原因で転職したってやつは聞かんな。
むしろなにもなかった時期に転職者が複数（しかも助役）出たことで、区長が管理責任を問われたりしなかったかの方が気になるw >>673
しうまいのシャブ副課長は退職金ありで退職しましたよ… >>676
うちのは元々考えてはいたが、最後のひと押しになったといったな 田舎の先駆だとトラックの運ちゃんみたいな格好した運転士いるもんな、規律を正せ。
遊びに行くような格好で出勤するな。 >>683
違法でもない私生活上の行動に会社が何の処分を出せるんだよ？ >>667みたいな非現業の悪口ばっか話すのが好きなおっさん職場にもいるけど、若手から惨めに思われてるわ。
非現業はサビ残パワハラだらけだから、俺は行きたくない！って聞いてもないけどアピールしてるけど、お前行けなかっただけやろ笑 だから何の法律を冒したの？
どの社内規程に抵触したの？ >>678
懲戒免職じゃなかったのか
さすが副課長様じゃ運転士とは扱いが違うねえ >>689
会社が好きな(笑)コンプライアンスじゃね？ >>681
東京で、しかも指導員でそういう服装で出勤してくる奴もいるぞ。 >>690
勤務時間中の事象と勤務時間外の事象って違いも少しは関係してるのかね？ 勤務時間外にJKを押し倒して捕まった某運転士研修中のレチは懲戒解雇だっけ？ 会社施設内での組合事務所の便宜供与はいつまで続けるの？ 勤務時間中の事象に対しては厳しいけど、勤務時間以外の問題に対してはゆるいね。
ところで天津いちはちゃんはどうしてツイッターの更新やめて、裏アカとインスタに移行したの？
会社から怒られた？ 好き勝手やってるのに何事も上手くいく人と、何をしても報われない人がいるよね。
可愛がられてる人と冷遇されてる人みたいな。
どこで差がつくんだろう？ >>674
設備の方は本当に大変そうで頭が下がる思いだよ
優先的に改善してもらえるといいんだけど
でもどこそこの方が大変だから我慢しろってなったら、きつい方が基準になって改善されていかない
待遇の良い方に合わせろ、待遇上げていけって主張する方がみんな幸せなになれるよ 残留してくれても新たに役員やる奴がいないのも現実。
東八水は本部の情報を隠蔽しているし、役員の偉そうな態度も変わらず。
と、いって脱退していつもロッカーや職場の隅でヒソヒソ話をしているのもどうかと思う。 >>674
いや、仕事配分悪くて一部に過剰な仕事が回って休日出勤ありきの業務になった職場もあったという事例がある。最終的には300時間超える社員まで出た。
そこは、組合で休日出勤抑制して、ようやくそんな過重労働が解消された。
こんな事例もあることは知っていたほうが良いだろね。
要員問題は、会社采配が悪いからこうなる。
社会制度上、人を増やすより超勤で働かせたほうが人件費コストは安くなるようになってるから残業は無くならない。
超勤割り増し金額を上げる法案が何度か検討されたが、実現にはいたっていない。ここらは働き方改革が誰のために行われているかよくわかる点。残業規制するなら割り増し率上げれば自然に抑制される。
ATO化は、単純に人件費削減のためにやるだけの話し。人は増やす気になりゃできる。それをしないのは経営施策。 超勤ありきの給料が生活給になった時点で、超勤抑制に対して自分達から反対するようになっちゃうんだよな。 >>647
ｽｯｯﾌﾟ Sdbf-76UE[49.98.131.248]) ID:3WpCod7ud
元GS乗務員採落ちの現ニートのお前は、五回も投稿してよっぽど乗務員になりたかったんだね。 今度、自社の経営計画説明会を無給で時間外に開催される。
自由参加といえども無給の条件は、
①事前申し込む不要 ②事前準備不要 ③入退室自由 ④人事考課なし ⓹服装自由
このあたりなのだが。
とりあえず、当日の証拠はとっておく
私は「上司から出てくれるよね」と言われた >>701
世の中の変化は関係ない、日本はまだ高度成長期、人口はどんどん増える、悪いのは全部会社のせい、俺たちは常に正しい、東労組に結集しよう！って感じか。
こういうの見るとホントに洗脳って怖いわな。完全に組合脳。 >>707
日本まだ高度成長とか信じてるのあっち系だろ うちの会社も有休チャンスやればいいんじゃないの？人手不足なんてすぐに解消するぞ！ >>711
まず、あなたの有休を有休チャンスで実質無くしてください >>711 売上の高い順に並べてください。
1.新宿
2.池袋
3.大井町
4.渋谷
5.品川
6.鶯谷
7.千葉
8.大宮
9.熊谷
10.水戸
11.高崎
12.立川
13.横浜
14.水戸
15.新宿
不正行為は降格、厳重処分。正解すると有給チャンスです。 >>681
規律ww
お前はスティーブ・ジョブズにもキレてるのかな？ >>707
ん？社外の人か？それとも工作員?
バスの運転士の話しと違って、JRの場合は、社内で運転士養成してるから、社員をきちんと取れば要員は確保できる。採用抑制は経営施策だからね。
社員に応募する人が不足するなら、大卒から高卒に切り替えりゃ済む話し。
東大法話の大本営発表を鵜呑みにするようじゃ話にならないね。 >>715
新聞とか読まない人なのかな？組合の職場討議資料は嘘と偽りばかりだからあまり盲信しない方がいいと思います。日本全体で人手不足って状況で「採用増やせ、増やさないのは会社のせい」って･･･ >>631
東京地本は新入社員入ってる
他地本は知らん なんだかんだ言って、すべて査定、人事考課の対象と言うことをお忘れなく。
人事考課に影響しないと言っても、どこかで影響はしているから。 >>560
タイトルにＪＲ総連って入ってるからいいんで無いのw
北のスレッドは潰されたからね。
機関紙で東京地本の闘う姿勢をやたら褒めたたえていたなぁw
こっち出身の役員が多いから おいおい、721大丈夫か？
特高圧機器の爆発多くないか？ >>716
職場討議資料？なんだそりゃ
採用抑制はずっと前からやっとる話。日本の人出不足は最近の話だよ
。
反組で凝り固まっていると、何を見ても東労組が〜に見えるかもしれないのが残念だね。
組合が〜も結構なんだが、的ハズレな上に、JR東労組にこだわりすぎてるね。 >>705
ホントそれ。
なぜ無給なのか。
徐々にブラック体質になってないか？ 物事で判断するのではなく誰がやったかで判断するから
組合に関することはすべて組合が悪いことになるんだよね そうそう。だからみんな自分で何もやらずに人任せになる。そして、業務も自分で判断できず他人からの指示待ちになる。
これは日本全体の問題だと思う。 自分の時間で受ける研修もどきがある。
自分の時間だけど代用証と昼飯代は出る。
応募型だけど応募しないとものすごく怒られる。
組合の出番じゃないの？ >>687
ありがとうございます。
今ごろどんな気持ちでいるんだろうね。
一気に国労のはるか格下に転落したゴキブンは。
国労関係者のみならず、東労組側でも役員の横暴の被害者は少なくないだろうから、その人たちもこの転落ぶりに拍手喝采でいることだろう。 脱退する奴は筋を通してない、とうちの役員達がいつも言ってるが……
他労組を職場から排除しようとしたり、組合に異議を唱える人を粛清してきた団体が筋を通せ？自分ちが会社から排除されたら不当行為？何言ってるかよく分からない… >>730
別に親子兄弟の盃交わしてる訳でもないのにな。 自分たちは常に正義だと本気で思ってるんだろ。
全体主義の化身みたいな奴らばっかり。 今、どこの組合も御用です。なす術がありません。
何かにつけて、組合組合と騒いでいますが無駄です。
自分を守れるのは自分自身です。いろいろなことに積極的に挑戦して、
自分を守りましょう。
否定してばかりで何もやらないと、最期に後悔すると思います。 >>705
自分の時間だったのかよ
行くって言ってしまった… >>722
欠陥電車なんですかね(笑)？
停電の意味が分かりませんよ(笑) >>735
俺もだわ。みんな参加してるから申し込むよと言われたわ…。なんで会社の今後の説明会なのに自分の時間でやるんだ？？ 最近は非現業もレベル低いから馬鹿の一つ覚えみたいに自分の時間連発してるな。
そのうち是正韓国されるでしょ。 >>737
善意で開催する説明会に報酬を求めるな。全社員強制ではなく意欲ある社員のみが参加できると言えば後はわかるだろ。 まぁ、善意の説明会自体には理解はできるがそれに参加か否かを人事評定に影響させることが話をおかしくしてるんだと思う。 組合なんて役立たないんだから、労基署に通報しなさい 意欲ある社員は無給で会社のこともやれってか。
さすがにその発言はひくわ。組合どうのこうのではなく。
これから人材難の時代なのに、就活生が見たらどう思うかね。
会社に関連する事でも、無給でやりますというこの姿勢が良いのか悪いのか。
>>740のいう通り、それが評価の対象になるならなおさらひくだろう。 別に無給でやっても良いけど名簿に記名させるのが白々しいんだよなぁ
人数の確認用なんだろうけど絶対別の意図で使われるわ 評価には使っていない、とシラを切って終わり
そのような事を気にするような社畜以外は必要ないと言う事 業務時間外の飲み会と一緒よ
飲み会によく参加するやつと全く来ないやつでは前者が出世するという日本の悪しき風習 しうまいなんて山下公園のゴミ拾いで自分の時間っていうのが先月あったぞ まぁでも逆に考えりゃ
自分の時間で、ということに文句言ってくれてる人がいるうちは多少自分の時間を犠牲にするだけで仕事が出来なくても昇進できるということ
問題は社畜ばかりになった後だが >>749
まだこんなイベントやるほど体力あるんだ >>751
まだ今までの分の蓄えがあるんだろうね。
どんだけボッタくってたんだろうか。 >>750
己の犠牲を会社に貢ぐか組合に貢ぐかの違いなだけで
何らかの組織に献上していることには変わりはない。
対組合は反発しても不利益は少ないが、対会社だと・・・
わかるよな。 鷹の転がり隠蔽は即転勤？非組合員はチョンボ即処分の流れ？ 今日はお昼に中サイズの桶５つくらい寿司の出前とってたな。
随分と資金に余裕があるようだ。 会社の無給労働が問題になると途端に出てくるな
組合が何か、というより無給でやる社員を評価ということがみんな気持ち悪がってるのを少しでもマスキングしたいんだな >>757
同感。組合関係ないよね。少しでも目をそらしたいんだろうけど。
やっている方も多少はヤバいっていう感覚あるんだろうな、無給でやることに。
世間的にもウケはよくないしね。 試験と同じだよ
参加の有無で評価はしないけど、全社員の集合意識がそんなことは無いと訴えてる 無給イベントは超勤出ないならヤダって
言ってほぼほぼ出てないけど試験は全部
ストレート
ホントに関係ないと思うから行きたい
人が行けばいいと思う チサユクの割と若手のウテシ態度悪すぎ。
ふと運転台のあたりにいただけですごい顔で睨まれたた。
胴乱が割と最近の奴だったが、たかだか数年であの態度はいかがなものかと、、、
間違ってもお客さまにはあの態度は取らんでほしいわ >>705
経営計画の説明会なんて開かれるんですね
支社ごとに開催ですか？ >>763
シウマイは支社でやってるよ
他所は違うのかな？ >>762
その場で言えばいいのにこんなところでネチネチと
こういうのが盗撮してツイッターにあげちゃったりするんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
