JR総連・東労組を語るスレvol.177
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>>701
世の中の変化は関係ない、日本はまだ高度成長期、人口はどんどん増える、悪いのは全部会社のせい、俺たちは常に正しい、東労組に結集しよう！って感じか。
こういうの見るとホントに洗脳って怖いわな。完全に組合脳。 >>707
日本まだ高度成長とか信じてるのあっち系だろ うちの会社も有休チャンスやればいいんじゃないの？人手不足なんてすぐに解消するぞ！ >>711
まず、あなたの有休を有休チャンスで実質無くしてください >>711 売上の高い順に並べてください。
1.新宿
2.池袋
3.大井町
4.渋谷
5.品川
6.鶯谷
7.千葉
8.大宮
9.熊谷
10.水戸
11.高崎
12.立川
13.横浜
14.水戸
15.新宿
不正行為は降格、厳重処分。正解すると有給チャンスです。 >>681
規律ww
お前はスティーブ・ジョブズにもキレてるのかな？ >>707
ん？社外の人か？それとも工作員?
バスの運転士の話しと違って、JRの場合は、社内で運転士養成してるから、社員をきちんと取れば要員は確保できる。採用抑制は経営施策だからね。
社員に応募する人が不足するなら、大卒から高卒に切り替えりゃ済む話し。
東大法話の大本営発表を鵜呑みにするようじゃ話にならないね。 >>715
新聞とか読まない人なのかな？組合の職場討議資料は嘘と偽りばかりだからあまり盲信しない方がいいと思います。日本全体で人手不足って状況で「採用増やせ、増やさないのは会社のせい」って･･･ >>631
東京地本は新入社員入ってる
他地本は知らん なんだかんだ言って、すべて査定、人事考課の対象と言うことをお忘れなく。
人事考課に影響しないと言っても、どこかで影響はしているから。 >>560
タイトルにＪＲ総連って入ってるからいいんで無いのw
北のスレッドは潰されたからね。
機関紙で東京地本の闘う姿勢をやたら褒めたたえていたなぁw
こっち出身の役員が多いから おいおい、721大丈夫か？
特高圧機器の爆発多くないか？ >>716
職場討議資料？なんだそりゃ
採用抑制はずっと前からやっとる話。日本の人出不足は最近の話だよ
。
反組で凝り固まっていると、何を見ても東労組が〜に見えるかもしれないのが残念だね。
組合が〜も結構なんだが、的ハズレな上に、JR東労組にこだわりすぎてるね。 >>705
ホントそれ。
なぜ無給なのか。
徐々にブラック体質になってないか？ 物事で判断するのではなく誰がやったかで判断するから
組合に関することはすべて組合が悪いことになるんだよね そうそう。だからみんな自分で何もやらずに人任せになる。そして、業務も自分で判断できず他人からの指示待ちになる。
これは日本全体の問題だと思う。 自分の時間で受ける研修もどきがある。
自分の時間だけど代用証と昼飯代は出る。
応募型だけど応募しないとものすごく怒られる。
組合の出番じゃないの？ >>687
ありがとうございます。
今ごろどんな気持ちでいるんだろうね。
一気に国労のはるか格下に転落したゴキブンは。
国労関係者のみならず、東労組側でも役員の横暴の被害者は少なくないだろうから、その人たちもこの転落ぶりに拍手喝采でいることだろう。 脱退する奴は筋を通してない、とうちの役員達がいつも言ってるが……
他労組を職場から排除しようとしたり、組合に異議を唱える人を粛清してきた団体が筋を通せ？自分ちが会社から排除されたら不当行為？何言ってるかよく分からない… >>730
別に親子兄弟の盃交わしてる訳でもないのにな。 自分たちは常に正義だと本気で思ってるんだろ。
全体主義の化身みたいな奴らばっかり。 今、どこの組合も御用です。なす術がありません。
何かにつけて、組合組合と騒いでいますが無駄です。
自分を守れるのは自分自身です。いろいろなことに積極的に挑戦して、
自分を守りましょう。
否定してばかりで何もやらないと、最期に後悔すると思います。 >>705
自分の時間だったのかよ
行くって言ってしまった… >>722
欠陥電車なんですかね(笑)？
停電の意味が分かりませんよ(笑) >>735
俺もだわ。みんな参加してるから申し込むよと言われたわ…。なんで会社の今後の説明会なのに自分の時間でやるんだ？？ 最近は非現業もレベル低いから馬鹿の一つ覚えみたいに自分の時間連発してるな。
そのうち是正韓国されるでしょ。 >>737
善意で開催する説明会に報酬を求めるな。全社員強制ではなく意欲ある社員のみが参加できると言えば後はわかるだろ。 まぁ、善意の説明会自体には理解はできるがそれに参加か否かを人事評定に影響させることが話をおかしくしてるんだと思う。 組合なんて役立たないんだから、労基署に通報しなさい 意欲ある社員は無給で会社のこともやれってか。
さすがにその発言はひくわ。組合どうのこうのではなく。
これから人材難の時代なのに、就活生が見たらどう思うかね。
会社に関連する事でも、無給でやりますというこの姿勢が良いのか悪いのか。
>>740のいう通り、それが評価の対象になるならなおさらひくだろう。 別に無給でやっても良いけど名簿に記名させるのが白々しいんだよなぁ
人数の確認用なんだろうけど絶対別の意図で使われるわ 評価には使っていない、とシラを切って終わり
そのような事を気にするような社畜以外は必要ないと言う事 業務時間外の飲み会と一緒よ
飲み会によく参加するやつと全く来ないやつでは前者が出世するという日本の悪しき風習 しうまいなんて山下公園のゴミ拾いで自分の時間っていうのが先月あったぞ まぁでも逆に考えりゃ
自分の時間で、ということに文句言ってくれてる人がいるうちは多少自分の時間を犠牲にするだけで仕事が出来なくても昇進できるということ
問題は社畜ばかりになった後だが >>749
まだこんなイベントやるほど体力あるんだ >>751
まだ今までの分の蓄えがあるんだろうね。
どんだけボッタくってたんだろうか。 >>750
己の犠牲を会社に貢ぐか組合に貢ぐかの違いなだけで
何らかの組織に献上していることには変わりはない。
対組合は反発しても不利益は少ないが、対会社だと・・・
わかるよな。 鷹の転がり隠蔽は即転勤？非組合員はチョンボ即処分の流れ？ 今日はお昼に中サイズの桶５つくらい寿司の出前とってたな。
随分と資金に余裕があるようだ。 会社の無給労働が問題になると途端に出てくるな
組合が何か、というより無給でやる社員を評価ということがみんな気持ち悪がってるのを少しでもマスキングしたいんだな >>757
同感。組合関係ないよね。少しでも目をそらしたいんだろうけど。
やっている方も多少はヤバいっていう感覚あるんだろうな、無給でやることに。
世間的にもウケはよくないしね。 試験と同じだよ
参加の有無で評価はしないけど、全社員の集合意識がそんなことは無いと訴えてる 無給イベントは超勤出ないならヤダって
言ってほぼほぼ出てないけど試験は全部
ストレート
ホントに関係ないと思うから行きたい
人が行けばいいと思う チサユクの割と若手のウテシ態度悪すぎ。
ふと運転台のあたりにいただけですごい顔で睨まれたた。
胴乱が割と最近の奴だったが、たかだか数年であの態度はいかがなものかと、、、
間違ってもお客さまにはあの態度は取らんでほしいわ >>705
経営計画の説明会なんて開かれるんですね
支社ごとに開催ですか？ >>763
シウマイは支社でやってるよ
他所は違うのかな？ >>762
その場で言えばいいのにこんなところでネチネチと
こういうのが盗撮してツイッターにあげちゃったりするんだろうな >>765
もうやっているところもあるんですね
内容は変革2027とかの詳しい説明ですか？ >>728
どこが出番なの？
会社に忠誠するか、組合に忠誠するかの違いだよwww
代用証と飯代出るだけいいじゃんw
組合の動員やらなんやら、無給無休の奉仕だって山ほどある >>768
そうです。偉い人のありがたい話を聞けるということで自己啓発だそうです。 そら自分をお客さまとか言ってる鉄オタなんてどんな風貌かは容易に想像がつくでしょ 睨まれた原因が自分にあるとは微塵も思ってないみたいだな
どうせスマホ片手にニヤニヤ張り付いてたんだろ オリンピックボランティアも会社で募集するの間違いないな
国ぐるみだからな 保存休暇の日数や上限の引き上げはオリンピックのため >>762
チサユクとかウテシとかを見ると内部だな。
しかし運転士鞄を胴乱と言っちゃうところがレチなんだよな。
同じ事をされたら、自分も嫌だろうよ。 >>777
会社「ボランティア行ってこい」
777「おかのした」
国「お777さんはJRさんかじゃあ駅で案内よろしく」
777「」
同僚「残業代もらいながら仕事頑張るよ！今日は駅の案内の助勤だ休出して評価UP！」
777「」
会社「777はこのクソ忙しいのにボランティアですかいい身分ですね」
777「えぇ、、」
俺たちなんか100%駅の案内スタッフにされるのになんで仕事休んで無休で同じ仕事しなきゃならんねん。 結局、今の若手は評価が気になるんだなｗｗｗ
良いことだ。一生懸命に頑張ってみな。この会社は頑張ればその分だけ評価する
会社だから。
ゴマすりだとか、そういうのは一切ない。
これは、大して頑張らない人の嫉みだから・・・。 >>784
俺の周りの上司を見てそう思える人がいないんですが >>784
気持ち悪いほどのごますり会社への皮肉効きすぎ >>784
ゴマすりに｢がんばっている｣だけどな。
経営に関することで無給説明会とか、問題がありそうな事象は、どんどん労基署に報告すればいい。
企業における労組のメリットは、違法行為を組合で吸収するところ。
それが今後は一つの問題事象が直接、行政指導、勧告、是正措置等に繋がる。
そのメリットを会社から捨てたのだから、会社は慎重になるべきなのに逆方向に。 労基署に従わなくていいっていう考えが末端社員まで浸透してるとは驚くべき労務管理だな。この際超勤とか休出は社員の自発的なボランティアということにすればいいな。残業時間ゼロのスーパーホワイト企業の完成だ！ 最近、こんな会社に金を落としたくないと思って
個人的に入ってたサービスを解約してる。
・保険:全て最低プランに変更
・ビューカード:ETCカード解約。クレジットだけ残す。
なんで年会費のかかるETCカードを作ったのか。
・Suica:交通機関以外なら、Edyとか他の電子マネーが使えるから切り替え >>791
脱束さんですか？
ついでに労働力提供やめたら ETCは無料で出来るところが多いのにわざわざ年会費かけてまで契約してるなんて鴨だな >>784
ゴマスリ、
酒飲み、
人を蹴落とす、
他人を嵌める。
これ出きれば、すぐにリーダーです。 そら警備員使ってシール剥がれカウントしてるぐらいだから 車両に信通系統のやつら暑いからって気が緩んでんじゃねーの 組合なくなったから車両故障も運行妨害にすればOK
ラクな仕事だな 以下、「俺らは薄給で暑い中頑張ってる！乗務員は室内で伸び伸び手抜きしてていいよな！手当なくせ！」が続きます 詰所でドヤ顔で非常引いたっていう話ししているレチ腹立つな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
