JR総連・東労組を語るスレvol.187
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１８春闘で格差ベアを永久に根絶したので、１９春闘ではたしろノルマ一本だね。 国鉄やJRってのはもともと適度に仕事してそこそこの生涯安定を求める人間の就職口だったわけで。
本気で変革なんて望んでる社員は1割もいないだろ。
適当に立ち回って退職まで逃げ切りセーフできればokなんだから。会社は自動運転なんてカマかけてるけど社会に浸透するのはまだ数十年だぞ。そもそも国内自動車業界がやる気見せてない。 >>52
ホントにそうか？
役員とかは関係なく脱退者優先で見習い付けてると、この会社の究極の安全の「究極」って何？って思わない？ >>56
自動運転は自動車業界は開発競争が加熱し始めてると思うけど 三年目の脱退屑に無理やり見習いつけたけど結局師匠として人間性が足りなくて他の人に変わった >>58
最初の自動運転導入で前方注視要員の運転士は手当ってどうなるんですかねぇ？ >>53
社友会はうちの職場はほとんどおらんから関係ないよ。
>>57
会社はクソだけど役員はそれ以上にクソ。
安全や会社の不正を語る前に多すぎる役員の事象をどうにかしてほしいわ。 >>40
職場に役職による定員があるから職名を変えればいいってもんじゃない。
ひとり任命されたら、ひとり異動するんだよ。 >>67
ネタか本気か知らんが、組合費で田城とミヨシを養う義理は無い。
田城とミヨシよ、まだ最低限の良識が残ってるなら、富士の樹海にでも行ってくれ。
せめてもの義理として、片道の交通費とロープ代ぐらいなら俺が出してやる。 あんなクズ共を養ってるからことを許せないから脱退したやつもいるしな
組合のことを思うならさっさと消えるべき >>68
交通費とロープ代だけでも結構金かかるぞ
おもえ優しいなあ 何かこの会社やばく無い…。
国鉄民営化からのブラック加速具合…。 >>73
いやいや、世間一般から見たら透き通る位のホワイトでしょうよ。
一般企業ならとっくの昔にクビ切られて当然な使えない爺にさえ、
気遣ってそれなりのポジション用意してんだから。
こんだけ社員に優しい会社なんてそうそうないよね。 爺と女にだけ優しい
他は死んでも良いんだぜ位の扱い >>68
無知な小僧は恐ろしい…
オレは組合10じゃ無い…けども、
オマエの倫理観人間力の乏しさは感じた。
まず自分で自分の事を把握出来てるのかな!? この会社の何が問題って地方と共に歩むとか言ってるくせに地方切り捨ての施策を平気でしてくるんだぜ。しかも一方的に会社都合で。国鉄改革の原点見失ってるのはどっちだよ。 >>78
まぁ、でも日本という国が縮小していく中で鉄道だけ昔のままとは
ならないだろうよ。会社を残さなければ鉄道も消えていくよ 「〇〇線を存続させる会」のほとんどが普段乗らないのはよくある話。 辺野古移転を反対しているのが、ほとんど県外の左翼の人間てのと同じだな。 >>74
その爺をいつまでもおいておくから、周りが振り回されて仕事が増えていく。結局真面目にやってるやつがブラックの面を背負わされる。
そういう問題にも切り込めよ。 >>79
オマエ田舎がそこにあれば、その考えは無い。
逆の立場考えろな。
自己中利己中乙
所詮みぃんな雇われリーマン、
管理者銭ゲバ自己中・社採ロボ。
頑張れ >>84
今のエルダー制度だとそのまま本体に残る場合もあるからな。働かない爺に居座られると迷惑だよ >>83
田舎暮らしじゃないんで、考えが及ばないのは仕方ないだろ。
いちいちマイノリティのこと気にしてたら何もできない。
そもそもカッペが上京してくるから廃線になるわけよ。
利用者少ないから廃線になるのに地元捨てた奴に文句言われる筋合い無いだろ。
嫌なら田舎に帰って毎日乗れよ。
都心の混雑も緩和されるし良いことづくめ。 田舎民は鉄道を必要としてないよ。
無くなって困るのはJR職員だけ。 東北も、北海道・中国地方に続くのは見えてるから仕方ないよ 田舎が儲からないのなんざ分かりきってるんだよ
金にならない地方は捨ててるくせに地域に生きるとか外面のいいことばかりぬけぬけと抜かすから反感を買う 先進国で日本のサラリーマンの給料だけが下がり続ける2つの理由
https://www.google.com/amp/s/www.mag2.com/p/news/381708/amp 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) >>74
この会社は社員の「働き方の差」が大きいんだろ。
同じ現業箇所内でも、ウツになるくらい仕事したり、サビ残したり、なぜか直接支社から𠮟責されるような一般社員もいれば
日勤で一度外出したら勤務時間ギリギリまで戻ってこない国鉄採もいる。こんな奴らはほんとにすぐに首を切ってほしい。
仕事のできる人は労力が集中してしまうので、もっと業務を平準化してほしい。それは非現業も同じかと。
それが社員のもとめる変革だろう。 業務を平準化しても結局できない人の分をできる人が負担する。
さっさと無駄な地方を切り飛ばして、できる人を首都圏などに異動させて無能社員を解雇したほうがよい。 北海道の◯◯線存続の話し合いにみんな車できて皆様車できてるじゃないですかどうしろとみたいな発言したら誠意がない失礼な発言生意気！で謝罪だからな終わってるなこの国 >>101
首都圏の無能な連中も処分しろ
その前に働かない国鉄採の連中が先だ！ 東京のHPに新聞UPされて臨時大会の動議内容が書いてあるが、いつも思うことだけれども
画像で何が書いてあるのか不明わざとなのでしょうか！ >>98
あと10年くらいでその国鉄採用もいなくなるけど、
その時の会社はどうなってることやら >>105
こちらから職場に残って指導してもらいたい先輩方もいる一方で、我が儘ばかりいってあれは嫌だこれは嫌だと言っては若手を困らすような阿保がいるのも事実 昇格があるのだから降格があってもいいし昇給があるのだから減給があってもいいと思う。
現状解雇が難しいなら不必要な社員が如何に自ら辞めていける環境を創るかが大切。 そうやって人材育成せず人を使い捨てにするのが変革ですね、わかります 何でも会社を当てにするな自分で考えろ、行動しろ。大きな成果が出たときの給料アップ？自分が成長できて良かったな。ただし失敗したら日勤教育な。って言うのが今の会社の流れ。 こんな状態で社員の幸福とか笑わせてくれるよな。数年後の未来すら不安しかないわ。 >>109
理想論だね
結局最後は減給降格の方が昇級昇格より多くなる
コストダウンを追求すれば人件費を削りたいのは当たり前だから
労働者側でそれを求める奴は経営者管理者気取りのアホだけ 自分だけは病気しないと思ってるんだろうな
働かないアリにも意義がある
でも読んでみたら？
アリも２割ぐらい働いているフリをしている。
その２割を排除しても残りの２割は働かなくなる >>109
じゃ、また、
人材活用センター作れってか >>114
どのコロニーでも働かないアリが必ず2割いるらしいね。いざというときの交代要員なんだとか。
みかけのコストはかかるが、最低限必要な要員の2割増しくらいが組織の存続のためには一番合理的な要員数なんだろうな。 うちの職場見る限り
できる人を追い込み
できない人は放置という感じかなあ
職責も関係なく。
できる人は割に合わないと感じているよ、自分より給料は良い
できない人の分まで仕事するなんてアホらしいもん
まあできる人は転職予備群、できない人はしがみつくだろう 昨年は格差ベアを永久に根絶した！
今年はたしろノルマ一本！ たしろ
９条連
森びと
ミヨシ
会社とは関係のない運動ばかり。 >>116
働かない蟻って言っても、交代要員なら出番がきたら動く、でもこっちは文句ばっか言って働かないんだよ。どうにかしてほしい。 >>119
上にすれば、できない人にいっても無理なものは無理
いいすぎればパワハラになっちゃうという考え
できる人に過大な業務を押し付けるのもパワハラなんだけどね
そこをうまく調整するのが管理者の仕事
要は箇所長や管理者が無能なのが原因 >>120
確かに…3地本は去年の春闘を勝利と言ってるわけなんだから、今年格差ベアを持ち出す事は無いんだよね？根絶できたんだから勝利宣言してる訳だしさ… うちの職場のコミュ障陰キャ、仕事できない上に話もつまらねぇから職場全員から嫌われて干されてる癖に、無駄に委員会やらマイプロやらやって必死に点数稼ぎしててくそうぜえ
委員会マイプロで評価される制度のせいでこういうクソの役にも立たないクズが生き残るのまじでやめてほしい >>125途中送信しちまったorz
って陰口叩かれてる俺。暇だから自分で仕事見つけて、ついでだからマイプロとしてやってただけなのになぁ >>126
自覚あるなら直したら？
君みたいなタイプうちにもいるけど、ほんとウザいよ。仕事できない、ゴマすりだけで評価されてるのに、周りを見下していい気になってるやつ。 >>127
干されてて暇だから委員会とかマイプロくらいしかやることない。これがゴマスリだって言うのならずっとサボってれば良いの？ 何か手伝える事有りますか？の一言言えないんじゃどうにも… >>130
さすがに自分から申し出て手伝いもしてるし、そもそも干されてるとはいえ自分の担務も持っててミスなく全うしてる。
その中で空いた時間に何もしないでいるのはつまらないし会社に申し訳ないからマイプロやってるだけなのに、なぜここまでボロクソに貶されなきゃいけないのかと。 >>128
仕事できない人ならマイプロずっとやってりゃいいんじゃない？
それで評価されるなら割り切ってやってりゃいいじゃん
干されても仕方ないけど
できない人に仕事ふっても、結局その仕事の進捗や結果を管理することになるから
自分でやったほうが早いんだよね >>131
まずてめーのところを複線化しろよとwwwwww >>135
そうやって社員まで顧客に向かって上から目線だから働くのが嫌になる。 >>121
「緑の風希望小学校」がなくなっただけでも
ありがたいと思いなさい。 >>121
旅プレはどうなったの？
ひまわり号でいいよな >>109
そんなことしたら完全実力主義なるじゃん
やばいでしょ >>142
実力に見合った給料欲しくない？減らされないように努力しなきゃと考える社員も出てくるだろうから一概に悪いとも言えないと思わない？ どこかそんなに自分が実力あると思ってんだろ
職場内で上位でも全体で見ればカスなことなんていくらでもある
出来の悪いジジイがクソ野郎なのはわかるが井の中の蛙も大概にしろ 東労組の役員さんは、ほとんどが仕事の出来ない奴だから、仕事の出来る奴への嫉妬が異常に強い。組合の役職背負って偉そうにしている奴の、なんと滑稽なこと、なんだかかんだで役職好き、結婚式とか肩書きが宗教みたいで怖い。 >>145
自己評価の平均は、客観評価より高くなる。
所謂心理学の｢平均以上効果｣の一部。 >>146
144の文章みても自惚れてる部分が見当たらないんですがどの辺を読み解いたんです？ >>143
言わんとすることは分かる。
自由競争主義。つまりネオリベラリズム的考え方だよね。
それを求めるなら、外資系で働く方が早いと思うよ。 >>150
組合役員あるある
結婚式で役員連中から盛大に余興、二次会をやるも、組合活動のやり過ぎで離婚。
職場結婚したが、会社に転勤を迫られ、分会全体で反対集会までやったのに、離婚。
飲み過ぎて出勤出来ずに不参、行方不明にも関わらず、奥様は無関心、家にも帰らず活動三昧。家族の幸せを！のスローガンが虚しい。
鉄道ファミリーの健康食品を購入し、周りにも強制的に進めるも、病気でさようなら。
頑張って東労組運動進めて、この分裂騒ぎ、役員さんは虚しくならないのかな、まぁ中身の無い事やっていたんだろうな。
強者共が夢のあと、さようなら東労組。 野球は選手生命長いからね。
なにしろ瞬発力求められないからさ
ぼ〜と球が飛んでくるの待って
順番来たらバッターボックスに立つのが仕事。
他のスポーツにくらべりゃ、身体的に求められる能力は低い。
昔は人気あったから金が着いたが、今は、他のスポーツに押されて人気は下降の一途。
テレビでも視聴率下がってるから放映されなくなってるなってるだろ？
もう時代じゃないんだよね。
そろそろ野球なんざ、実力主義にのっとって切っていいんだけどね。 >>143
現業での実力って何？マイプロ？委員会？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
