JR総連・東労組を語るスレvol.198
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured >>487
野球部ばかり来る駅があるのはそういうからくりなのか 能力がトントンで最後は組合所属の有無で決めるならわかる
けど、実際はそうじゃないだろうね >>490
うちは優秀で乗務も自己啓発も熱心な組合員が落ちて、脳に欠陥があるとしか思えないような脱退者が受かったわ。
あんなの非現業に行かせて大丈夫なの?てレベル… 今って本社の公募制だろ?
この期に及んでまだ組合に残ってるようなガチ信者をわざわざ本社に送り込まないだろ。中でかき回されても困るし。
会社に敵扱いされてる東労組は辞めないが、公募制には受からせてくれてとか虫がいい話課長クラスに通用するわけない。 >>492
うちの支社公募は残留者が受かったっていう話は全く聞かないが本社公募のほうは
一定数受かってるな。うちの支社の上層部はすげー組合嫌いとかなんとか。
まあ本社公募のほうも受かって異動するまでにはほぼほぼ辞めるからいいんじゃない。
むしろ公募制受からせて辞めさせてる感がすげーあるけど。 社員を公正に見るんじゃないんですか?
労働組合員が会社の敵とかいつの時代の話ですか?
会社の敵は会社が馬鹿やってるときに黙ってる連中のことじゃないんですか? >>496
支社で少し前まで働いてたが、現場から公募で来るやつで潰れるのは逆のパターンが多いよ
現場でマイプロ・委員会をバンバンやってて自分が優秀だと思い込んでるケースが非現業のギャップと自分であれこれ考えすぎて大抵潰れてる
逆になんでこいつが?みたいなやつは、自分が無能だと分かってるから周りから学ぼうとする意欲も高くのらりくらりやってるよ マイプロ委員会をやるのは良いんだけど、なんでそれだけで自分は優秀って思えるのかが分からんわ。 ほんとそれ
本業は赤閉め早閉め出場遅延の
オンパレードなのに 新幹線の公募の話があまり出てないね
どれくらいが応募してて、いつ結果が出るのだろうか? マイプロや委員会をやるのが優秀とは言わないが、主任以下の昭和採用の
連中を見てみろ。与えられた仕事だけしていれば良いんだと言って、
自己啓発や委員会をやらない。これではその人自身が成長しない。
人が成長しなければ会社も成長しない。
そういうのが、いまだに職場にいると若手への手本としてはよくない。
自己啓発や委員会など、あらゆることをすればボーナスにプラスがつくぞ。 >>512
第3希望まで書けってあんなの子供いる人には無理だよなあ、
関東に住んでるのに「第3希望の盛岡へどうぞ!」なんて言われたら震えるよ。
俺はそんな理由で受けなかった マイプロも委員会も自分が発案する立場なら面白い時もあったけど、やりたい事がある人達の中で意見をまとめたり引っ張る立場になったら仕事行くの辛くなった
やる気があるのはいいけど協調性なさすぎ
そういう人ってお客さまのためじゃなくて試験のためだし 一人でやるならいいけど
乗務員なら出退勤違うからそれをメンバーの勤務拾って云々やってるとクソめんどくせぇ
嘘つき発表会の面接の時だけ名ばかりメンバーが率先してマイプロやってました!
とか言ってると思うとむかつくよな >>507
管理者から第一希望以外になる場合は内命が出る前に打診があるからそこで無理なら断れると言ってた。
ただ断れても記録は残るか聞いたら勿論と言われた。今後を考えるなら慎重になるな >>505
別に成長したいと思わない。でかい乗り物を運転したくて安定してると思われるこの会社に入っただけ。
ジョブロテコースと同職種コースに分けてほしいわ 入社の時点でレベルが違うからね。
昔なんて底辺高校卒が普通に入社して主任一発だからね。
賃金改正もジョブローテも言ってる意味がさっぱり分からない人も一定数いるし。 >>506
自分の時間を犠牲にしてまでやったって+5がいいところ。+15なんて、貰える奴を担当してる助役にとってはめんどくさいの一言。嘘八白並べ立てなきゃならないしー。何にもやらないで、普通にもらえるのが一番。それが普通何だから。 D級地でクソ社畜モードで+5もらった所でC級地に勝てない >>505
っていうか、そもそも成長って何?新たな知識やノウハウを得ることが成長なの?それじゃそのベテランだって知らないとこで成長してるかもしれないよね、それがまだ仕事に直結してないだけで。 ・しがらみを解いて脱退を促進
・新たに人間関係を作らせない >>513
昼休み時間と終業後。あまりにも分かりやすくてウケる。 >>499
マイプロ委員会バンバンやってなおかつ無能なヤツが一番ヤバイのか…まさにソイツが公募制通ったんだがw
本人が自分が優秀だと思ってるのが特に質が悪い。 成長したいとか新たな出会いがーって言ってる人はこの会社のどの辺に魅力を感じで入社したんだ? 今の社債なんか面接で鉄道業を頑張りたいなんていったら即落とされるからね 勿論合格へのキーワードは変革 社員としての成長とはなんですか?と面談で管理者に問うたら、答えに窮していたな。
社員としての成長とは会社に都合のいい会社の使い勝手のいい人になりなさいということですね?
と再度問い直したら、笑ってごまかされた。 >>527
その通りだね😃
上手く立ち回らないとね いちいち上に突っ掛かる奴っているよな。
んな下らんことしてないで自分でスキル磨こうとかそれを元に転職しようとな思わないの? >>523
マイプロ委員なんてやらされ感半端ないやろ 元マイプロ推進委員だけどマイプロは発意でやるというのに推進しろと言われて結構困る
割り切って発意が出ないと始まりませんからで通したけどガツガツしてるやつは結構居て鬱苦しかった
ただ他の委員会よりも人事系統と関わりが多いから公募等に行きたい人は優位らしいよ >>526
そんな問いに答えられない管理者はなかなかにヤバイな… >>495
言ってることは正しいんだけど肝心な組合が機能してないからな
本質を見つめ直して大義を取り戻してくれよ >>487
SNSに都市対抗で込み上げてくる一体感、とか書いてる奴とかもホントキモイ。ゴーンに一掃してもらいたい。 同じ職場で冬にプラス5%とかもらってて、夏にもらえなくなることってあるの? >>536
単純に人数決まってるから評定順で冬に勝ってたやつに負けたらゼロ。
あと経営状況で人数変わるし。 >>514
確かに同職種コース昇給なしだがずっと希望の職種
ジョブロテコース今の給与体系
でいいと思う。みんな幸せだろ >>532
待ってれば上から良い組合が降ってくるわけじゃないから バーコードF澤です。
さあ、あなたはいよいよ、変革教へ入信なさいました。
あなたが変革教へ入信した動機、つまり、なぜ変革を実践しようと考えたのか。
これを、心にまず三度、思い浮かべましょう。
思い浮かべることができましたか?
次に、あなたの入信目的を達成するための教えの実践、この教えの実践が伝授されたならば、速やかにそれを、
「変革するぞ! 変革するぞ! 変革するぞ!」と三度決意しましょう。
この目的が達成されるかどうかということは、変革教のグル、つまりわたしと、それから教えと、
それから、わたしの教えを伝えている者たち、つまり、労組脱退者の力によって、自分は必ずJR東日本を、
「変革するんだ!」と考えましょう。 さあ変革するぞ。変革するぞ。変革するぞ。変革するぞ。
マイプロするぞ。マイプロするぞ。マイプロするぞ。マイプロするぞ。
セミナーでるぞ。セミナーでるぞ。セミナーでるぞ。
そして、喜びの法則というものは、一対一である。
そして喜びの法則というものは一対一である。
この「喜びの法則とは一対一」とは何か。つまり、人を救済したならば、必ず自分は救済される。
人に喜びを与えたならば、必ず喜びを与えられるという原則である。
したがって、多くの人を導くぞ。
多くの人を導くぞ。多くの人を導くぞ。多くの人を導くぞ。多くの人を導くぞ。
この会社は、何が支配してるのか。それは労組が支配してる。
労組を中心として、大いなる悪魔がこの会社を支配してるのである。したがって
、悪魔に対決し、悪魔を粉砕し、そしてわたしは必ず、自己の最終的な悟り・解脱を得るんだ。
わたしは必ず最終的な、自己の解脱・悟りを得るんだ。 変革するぞ。変革するぞ。
マイプロするぞ。マイプロするぞ。マイプロするぞ。
セミナーでるぞ。セミナーでるぞ。セミナーでるぞ。
脱退させるぞ。脱退させるぞ。脱退させるぞ。
そしてわたしは、大いなる救済者になるんだ。
わたしは大いなる救済者になるんだ。
わたしは大いなる救済者になるんだ。
さあ、変革に励むぞ。変革に励むぞ。
仲間を救済するぞ。救済するぞ。
わたしの周りのすべての人を救済するぞ。
すべての人を救済するぞ 清掃業務をJR子会社が請け負ってるのも
何か関係があるからなのか >>549
元専従が病院で働いていると聞いたが、医者になったのか? >>548 >>550-551
毎日昼休みに書き込み乙です。
昼食後も職場に話し相手いないのからここに書き込み?
たしか貴男はここに変態ストーカー的書き込みを繰り返してプロバイダーへ通報されて本人確定された人? ノベさんって変革されちゃったの?事由が実現の為って事は邪魔だったって言っているようなものでしょ? >>551
>元専従が病院で働いていると聞いたが、医者になったのか?
バカ?
病院で働いているからといって直ぐに「医者」と決めつける能無し
オマエとおなじ病院内の「清掃業務」かもよ(草) >>507
504だが、必ず希望に東北や信越を書かなきゃならないから異動リスクは伴うよね
ここでも話が出ないが新幹線職場って組合強いのかね? 取り敢えず、うちの使えない組合役員ジジイ、今すぐ専従で引き取って
職場と組合、どっちにとってもWinWinなんだから頼むわ >>434
私鉄は強制休出で休み月2〜3日しか無い所も多い。稼ぎにはなるが体が持たない。
うちも変革=改悪でそうしたいんだろ
「人手不足」と言いながら改悪してますます人手不足に拍車かけさせているんだから話にならない 屁理屈言ったり、管理者や現場長に文句、喰いつくのが美徳だと思っているのは
平成採用の一部の人間と昭和の使えない国鉄の残党。
駅で、そのような人間が居るんだが新入社員や若手が見習ってしまって悪影響。
バカだなこいつと思ってくれると良いんだけどね・・・。 現役だと、一家族で何人まで入れるの?(結婚含め)
やたら多いな。と感じております。 強い会社JR東日本
弱い組合JR東労組
天下無敵無敵のJR東日本 >>562
その理屈通じるのは個人事業主だけ
権限無い一般社員が偉そうにできる環境なのもどうかと思うけど >>552
そいつが粘着質なのは知ってる。書き込んでるのもだいたい特定できるけどな。 >>569
自由闊達に意見を言えるのは良いことだ。それを屁理屈だ文句だと言う方がどうかと思うけど。 いなほ13号は大丈夫か?
震源近くで走ってたみたい JR東日本新潟支社【安否確認】
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ここの社員は地元地域の事など何一つ知らないね。 >>585
それ関西のほうに移転してなかったっけ? 今日もお昼に参上か?スプッッ Sdc2-ilhA
ワッチョイ変わるの明日だよ
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