そもそも労基法があるのに無理難題を使用者が課す訳無いやろ
仮に給与半額、有給休暇半減を実施してストせずとも一斉に転職でもされたら使用者も共倒れ
使用者の中にも元組合の役持ちも居るはずやから臨界点は知っとる
労基法に無いオプションの部分がへつられても臨界点を超えることは怖くてできん

だから非番公休の動員で「緊急事態ｶﾞｧｰーーー」「民営化阻止ｶﾞｧー－－」って三文芝居の変顔や演技は
民営化された今、一体あれは誰得やったんやという空間と時間に過ぎんかった　
今もやけど