JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.281
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JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.280
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VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 2021年4月現在、各労組の構成員数
東日本旅客鉄道労働組合(JR東労組) 4,233
JR東日本輸送サービス労働組合(JTSU−E) 2,353
国鉄労働組合東日本本部(国労東日本) 1,224
JR東日本労働組合(東日本ユニオン) 627
JR東労働組合(JRひがし労) 340
JR東日本新鉄道労働組合(新鉄労組) 156
ジェイアール・イーストユニオン(JREユニオン) 49
JR東日本新潟労働組合(JR新潟労組) 44
国鉄動力車労働組合総連合(動労総連合) 40
全日本建設交運一般労働組合全国鉄道東日本本部
(建交労鉄道東日本本部) 6
動力車労働組合(動労) 5
鉄道産業労働組合(鉄産労) 4
※従業員数:44,137、平均年齢38歳、平均金属年数15年、平均給与673万円 そいや凡事徹底って忘れ去られてるよね
珍しくいい会社スローガンだったのに 変革!増収!
って躍起になってるけど、そろそろデカい事故起こしそう 変革って実態は労働条件引き下げでしかないのに踊らされてる奴多すぎないか? >>7
ヒラのままいても昇給望めないからこそ、でしょう
評価上げて主席、副課長クラスまでいければ高給高待遇がまってると考えて自分ならイケると必死に頑張る いまだに主席の立ち位置がよくわからない
助役(副長)みたいなもん? >>9
非現においてはただの奴隷。
課員と違うのは給料だけ >>9
主席は管理者ではなく一般社員の一番上扱いだから現場でいう主務に近い
ダイ改前の役職だと乗務主務、営業主務も支社に行けば主席だけど主務は管理者ではなく一般社員だよね
主席や主務から助役副長(現場の管理者)には現場発令があってはじめてなれる ポテなのに管理職でもない試験落とすとか酷い会社だよ。知り合いの私鉄総合職は課長手前まで全員ストレートだよ。 主務なんて絶対受からないようにしてる。主任ウシウシであぐらかきながら副業で稼ぐのが正解よキミたち
ちな支社長より稼いでるw >>16
案外そっちの方がいいのかな!あとは肥やしにもならないマイプロでもやるか! 手待ち時間で雑談、非番で販促物作成で超勤稼ぎの人とかいる限りコストダウンは無理。
カラー印刷、拡大印刷しまくって数週間後にはゴミ箱行きだもんな そろそろさ、運動部廃部にしませんか。
2年連続赤字で運動してる人の面倒見てる場合じゃないですよね。
ま、止める判断なんて出来ないっか。
社長以下責任持ちたくないから。
本当に今、何をしなければいけないか考えて欲しい。 乗務手当をたんまりもらってる労働貴族様にコストダウンを語られましても 会社からとったら部活の100倍乗務手当の方が削りたいだろうなw >>20
自分たちのチェックも出来ず、足を引っ張るだけになった、労働組合役員を排除する事じゃねえの。 >>20
どっかの「組織」と同じで事を始めるしか知らない
止めるということを学んでいないからダラダラ続ける >>24
これはその通りだな
始めた手前、止めるわけにはいかないという心理(と言うよりそれを許さない雰囲気)が足かせになってる
改革するってのは良いことを始めるだけじゃなくて無駄なことをスパッと止めるのも含まれるのにね >>24
業務改善や再発防止が単なるチェックリストを増やすだけのものが多すぎるんだよね。 >>27
いいこというね!作文も書く方も見る方も選ぶ方も添削する方も開催する方もみんな大変だ!ましてやなんの意味もないのにやる意味あるのか!? 最近転勤してきた女、不倫で飛ばされたと噂があるんだがさすがに不倫して乗務員区→乗務員区は無いよな? >>32
前うちの職場にいた人、(多分)不倫で他の乗務員区にいったよー
男の方は駅に飛ばされた 夜勤も多いし有給休暇も取りやすい。
家族に嘘をつくには都合よく
不倫しやすい環境 乗務員区ってここみたいに誰が不倫しただのそういう話ばっかりなの?
同期とかならまだしも、知り合いでもない他人の話とか死ぬほどどうでもいい
さすが運適持ってるだけの中学生は違うわ >>37
乗務員区に限った話じゃないだろ
駅もよくある >>36
たしかに!家族には2徹だーと言って、職場では1徹2年休いれればアリバイ完成!
あとは2人で熱海旅行いけば完璧だな!笑 >>10
副課長も奴隷だぜ
給料かわらんぜ
手当ねーしw >>43
あぁ?
副課長手当ってねーだろ
このボケ 不倫しまくってる副課長が社友会幹事だしな
もはや会社公認なんだろ 非現なら副課長も実質的には奴隷側だろうな、、
副課長と言ってもピンキリだとは思うが 本社だと課長でも奴隷だからな
次長になってやっとお誕生日席貰えるし >>45 恥ずかしいなお前、謝ったら?管理手当なんてあるなんて知りませんでしたって >>51
大丈夫かお前、、
副課長は管理じゃないやつおるぞ >>18
それがいいぞ!
とりあえず稼ぐあてができるまでは超勤でダラダラ稼いで、タネ銭作ったら…おっと誰か来たようだ >>37
君みたいな人ほどそうやって話に入りたがるんだよね。
どうでもいいならこんなところに書き込まなくてもいいのでは?w ガチなこと言います。
東労組でいる限りマイナス査定は生涯付いて回るよ。
直近の昇進試験で決別の意思を示すかどうか会社は見てます。 >>56
じゃあ錆や神鉄、新労組作ったらいいんだな? >>56
通教の総務概論で組合所属による評価の影響はありませんって書いてあるじゃん >>45
恥ずかしい>>45がいるときいて飛んできました! >>52
お前こそ大丈夫か??
管理手当ってお前の考えてる管理職ってやつと関係ないぞw w w w w w w
何回も言うが、馬鹿は書き込まないでみてるだけにしてくれよ、、 ココはは非組が脱退した事を肯定する為に言い訳するスレか?w >>58
書けるわけないだろう。
不当労働行為になる。 >>51
恥ずかしいヤツ
とっとと辞めたら?
一昨日来やがれ >>62
脱退を肯定って当たり前だろ、強制的に加入されて偏った価値観強要されてんだから。
脱退を否定するのは、洗脳されたカルト労組組合役員。 >>62
違うよ
>>65みたいに組合を全否定したら会社が良くなると考えてる奴がキセに永遠の誓い♾を立てるスレだよ >>32
まだ、カワイイほうや
うちの運輸区なんか、不倫相手の嫁が職場に殴り込みかけてきたw
趣味逆NTR女がいた…
そいつも他の運輸区に転勤したわw 職場の男女がイケナイ関係になってしまうのは世の常なんだろうな
うちはまだニュースにならないだけマシかもしれん 男も女も恋愛とか野蛮なことやってるしょーもない奴らばっか 不倫はダメだけどオンナがブスだと話題にすらならないあるある 我が社の女性って社内で相手見つける人やたら多いよな
社内恋愛かその他全く浮いた話ない人で7割くらい占めるイメージあるわ >>69
テレビじゃないけど財界にいがた載ったやん
サジェスチョン出るよw 組組合費の不正使用について、責任追及どころか原因も究明していない。会計監査は何をしていたのか?
結局うやむや、会社のチェックなど出来る訳がねぇ。 >>67
>>67みたいに会社を全否定したら労働条件が良くなる勘違いしてる奴が永遠の団結♾を立てるスレの間違いじゃない? >>78
♾♾♾♾♾♾♾♾♾♾♾♾♾♾♾♾♾♾♾♾♾♾し過ぎて草生える 退職金廃止するって会社に提案されたら社友会は賛成するの? >>80
社友会に賛成・反対と言える資格はない
答えはHey, YES onlyさ
それがお前らが望んだ未来 >>80
仮に社友会なり組合が反対したらその提案変わるの?
どうせ変わんないんでしょ。 福田莉子ちゃんと契約が切れてないんだな。今、久しぶりにテレビCM見た。今年度の広告宣伝費が余っているんだろう。余ったならば次年度に繰り返して別の資金にすればいいのに。やっぱり、経営陣こそが変革すべき。 >>83
それを言うならhai と YESじゃ…
ずいぶんファンキーだな >>66
おめーだろ
無能は(笑)
とっとと失せろ
お母ちゃんのおっぱいでも吸ってな坊や >>66
無能はてめぇだろ(笑)
お母ちゃんのおっぱいでも吸ってな坊や 予算が余っているなら職場で奮闘している社員に還元しろ!バカ経営陣 >>89 なんでそんなに興奮してわざわざ失せろ消して連投してんだ?少し落ち着けよ 深澤さんよ、今すぐ社長を退陣してくれ。あなたの経営能力はゼロだ。 >>71
でもなぜかブスの方が結婚率が高かったりする >>72
「仕事は電車の運転士やってます!」なんて言って他から相手にされることなんてほぼほぼないでしょw >>83
さすが4年前に組合員を切り捨てて分裂した東労組(錆も含む)本部ですね。
その分裂シナリオは無いの? 4月から通勤に往復5時間くらいかかるんだが、誰に文句言えばいいのか?怒りしかない💢 >>100
辞めりゃいいじゃん。
それだけ期待されてないって事だよ。 >>100
ドコからドコに通うの?
単身赴任した方がいいんじゃない?
5時間はさすがにキツいよね。
私も在来線で片道1時間半通ってたけど、お尻が痛くなってくるよ。 独身だと単身できないし年齢によっては寮にも入れないよ いまの状況で東京から仙台新幹線運輸区とか通ってた人はどうしてるんだろう
わざわざ臨時快速乗ってまではしないだろうけど >>108
なんか就業規則に災害休暇とか無かったっけ?
有給の休暇だったような
そんな甘くないか? >>108
新幹線運輸区に限らないと思うけど東京は都市手当がついて仙台はつかない。
東京から仙台に通勤し数年経てば都市手当が消滅する。
想像するに全く同じ仕事?なのに文句は出ないのかな? >>110
何で一人で都市手当の話しちゃってるの
東北新幹線止まってるのも知らない部外者? 仙台の通勤状況マジで悲惨だぞ
往復5時間とかかわいいもんよ >>97
確かに夜も土日も家をあける妻とか嫌だ…
そう考えると全員ほぼ強制で運転士やらせる働き方って女性には鬼畜だよな
駅員とかやりたくて入った人もいるだろうに 脱線現場では必死になって復旧作業にあたってるのに、臨時ダイヤで仕事のない仙台新幹線運輸区の運転士様たちは本区でお菓子食べながらおしゃべり… >>112仙台は元からエグい所が多い。身銭切ってホテル泊まってる人もいるよ。 >>114
乗務手当が付かなくなって収入ガーとか言ってそう 乗務員に限らず当該に当たらなければ「大変だねぇ〜」で終わりでしょ 東日本大震災の時も乗務員は寮のロビーでモンハンやって復旧マダーって騒いでたからな
乗務員滅ぼすためなら保安設備の拡充頑張るわ >>115
そもそも新庄とか会津若松とか通勤出来ない箇所なのに無理やり通勤している奴が悪い。寮に住めばいいだけの話。 >>113
同じような環境でも看護師だとまた違うよね。
俺の奥さんナース!ってのと俺の奥さん電車の運転士!じゃね。
世の中が変わってきてもやはり周りからの印象はまだまだ変わらんよ。 新入社員研修ってどんなことやんの?
東海みたいに歌を歌ったり、地獄のウォーキング、マラソンとか無いよね? >>118
お前もモンハンやってる奴のそばにいて
他人の行動をチェックしてる時点で同類。
両社寮内でヒマ人 しうまいステーションに勤務のちくわこと石〇君は輸送やってんの? >>123
食堂で飯食ってたら絡まれただけなんだが
ほんと乗務員てお前みたいなゴミしかいないのな 組合の主張を鵜呑みにするわけじゃないけど、鎌倉車セの件が事実なら
一度全員リセットしてやり直した方がいいよこの会社。
どっちもクズすぎる。 4月から入るものですが、先程人事から電話がありました
「入社式会場で声をかけてきたり紙を渡してくる人がいても無視してまっすぐ入るようにしてください」だそうですが、誰なんでしょうか?
保険屋さんとか? >>134
あーいうボロクソに叩かれそうなのはtwitterで書かないからね。
バカなのは自覚があるんだろう。 >>133
いつからこんな会社になっちゃったんだろうなー
上が強権的で現場は逆らえないんだろうな >>135
釣りか?
釣られてやるか
組合だよ
会社は組合に入ってほしくないの 部長や支社長の発案が何の検討も無く始められて、企画や現場が疲弊するのってこの会社特有なのか? 知的障害者だから
人殺しても、何のお咎めがないと思ってやがる! >>142 すげーな昭和の労働争議かよ。うちなんて組合パイパン混在してるけど現場長がどうでもいいよ代表なんて、ちゃんと意見言える人ならと支社幹部に言い放って凍り付かせた武勇伝語ってた。 一大事か?いかにも叩き上げの指定職が言いそうな言葉だけど。 俺は組合員ではないけれど、イカれてるね
そんな事ばっかりしているから社友会員も会社を冷めた目で見ているんだ そんな野郎が推してる社員に投票する社員も社員だけどな
そもそも今の現長クラスなんて東労組の傘の下でぬくぬく出世した手合ばっかりだろ 会社も会社だけど組合の役員みんなに投票頼むなって言われるから同罪な気がする 腐ったことにも気づかない会社幹部たち
赤字でも余裕の財政で傲慢経営をもたらしている 叩き上げだろうがなんだろうが、そういう事を平気で言うのがどうなんだって話よ。 不当労働行為働くのはだいたい仕事できない管理者。
体張ってアピールするしかないから。 本当にくっだらねーな
幹部から末端社員まで
誰一人として会社の事なんか考えてないって
すげーと思うよ
中々こんな会社無いよ そうだな
俺も会社早く潰れねえかな収入もっと減らねえかなと思ってる とある田舎の代表選も酷かったなぁー
間際になって本社から支社から来るわ来るわ。
それにペコペコする兵隊管理者。
ロシアと一緒。完全狂ってるわ。 >>135
そうだよ
うら若きピュアな若者は知らない人についていっちゃダメだよ >>142
何が悪いのかさっぱり分からん。組合なんて邪魔者でしょ。 組合なくなるだけ済むならなくなったほうがいいけど、それだけのために会社が動くかって話だよ 会社に寄生してるのに、会社潰れねえかなって思ってるの? >>154
みなさんありがとうございます
なんか大変なところへ入社するみたいでブルーです
組合なんですね
労働三権を教科書で学んだ気がしますが、この会社は対象外なんですか?びっくりです
その割にはみなさん不満いっぱいあるようですが すごい釣り針だけど、労働三権が通じる労働組合じゃないから、ただの過激派だから。 普通の労働組合なら文句言わないわ
労働者を食い物にした左翼
これが実態 こういうの見ると会社は大人気ないなぁと思うよ。必死すぎてwww >>162
でも会社その左翼を飛び越して社員を食物にして儲けようとしてる実態はどうよ?
左翼でも形だけでも労働者の味方するのだから、今後社員を顧みもせずより酷くなる社内環境に組合は必要でないか? >>156
他で稼ぐ能力ないくせに「組合が邪魔」とか言うのウケるなw
俺みたいに会社が副業状態のパイパンになってからそういうこと言いなね。キミ達は守ってもらわなきゃ貧乏になるだけだよ >>156
錆が定期昇給勝ち取ってくれたくせによく言うよ。
社友会だけだったら定昇なんか2だろ?
いいとこ取りしてるくせに偉そうなこと言うなよ。 総務人事しか知らない経営陣
ガチ左翼過激派の労組
両方いらね!でオケ? 仕事わざとやりづらくしてるっていうのは心当たりある?
鎌倉に限らず他箇所でもあるのだろうか 組合がやってたことそのまま会社がやってどうすんだよ
疑心暗鬼なるわ >>172
今までさんざん国労にやってきてよく言えるよ、自業自得。 錆が最高決議機関を蔑ろにする行為で看護できない、とか書いているけど、東労組の最高決議大会を無視して分裂しておいて良く言えるよ、そういうところが洗脳されてんだろうな、危ない自己中心的なカルト労組。 東労組も会社に対して「常に真摯に向き合い」にとか、宣言無視してストライキ突きつけておいて良く書けるよ、信義誠実が聞いて呆れる、これもカルト労組、洗脳されているからもはや何をやっているか理解不能なんだろう。 >>179
ストライキやったのは錆な
スト強行して東を追放された者で立ち上げたんだよ >>168
錆は会社案丸呑みだよ
今回も会社から提案のまま締結してる 最近の鎌倉とかの不当労働行為って、管理者が勝手に暴走してるだけなん?
それともいまでも組合関連で管理者が上からゴリゴリに怒られたり負けたら制裁受けたりとかあるの? 結局会社幹部が悪い
そこの大玉をなんとかしない限り不当労働行為は終わらない
二度とコンプライアンス勉強会なんかするな 会社がやらかしたのは、国鉄からの慣習だの、認識の違いだの、担当者が勝手に判断したことだの、言い訳ばかりだからなw
往生際が悪い。
脱退祭り時とか不当労働行為もさらりとやってしまう。
そんな会社です。
会社がやることはすべて正当化される。 新入社員にもわかるようにまとめ
束(東労組)と錆(サービス労組)は2018以前は同じ束だった
18春闘で一律定額ベアを求めてストを持ち出したのは
その当時の束の中の東八水の地本
ストに警戒した会社は束の発足当時から結んでいた老師共同宣言を破棄
ストを持ち出す束の方針についていけない組合員の脱退始まる
ただし先陣を切って脱退したとされる野球部は自分の意思での脱退かは不明
ここから束からの脱退が加速する
脱退の流れの中で自分の意志だけでなく会社側からの圧力や利益誘導があったともされている
脱退の急増を危機と感じた束はスト推進派の東八水を本部から排除する
束内部のスト肯定派の東八水とスト否定派との対立が激化
この混乱の中でTK内に神鉄労(新鉄労)高崎にひらがな(ひがし労)が発足
最終的に束内部で力を失った東八水は分裂し錆労を発足
分裂に至る混乱時に束の資産を持ち逃げし錆やひらがな発足の資金にしたとされており裁判中
こんな感じかな? >>186
錆やかな文字からの視点だと違うというんだろうけど、よくまとめられてる。
この基本の流れすらわからない人が結構いるんだよな。 錆は実は御用組合で、会社とグルで東労組を破壊した張本人だと思う
戦う労組のフリをしてるだけじゃね?
春島も即妥結したしな コロナの給付金で飲食は大儲けみたいだな
なんでjrはアホみたいに大赤字こかなきゃいけないんだか... 同じ組織内でスト決行を決めたんだから東労組も同罪だけどな
ある意味一番ずるい >>186
すごくわかりやすいです。
無知で申し訳ないのですがTK内ってどういうことですかね? >>191
ずるいって言うか、今の東労組も当時の責任ないって言ってるわけじゃないからな
反省を活かして改善するところはしてるよ
それを言ったら当時のスト賛成組合員が脱退して社友会に移ったら何もかも許される風潮が一番納得いかんわ
やめても当時組合員だった責任はどうなった 定期昇給すら当たり前ではないという会社幹部。安い初任給で最悪昇給なしの会社で働きたいですか? >>195
スト権なんか賛成してねぇだろ、強制的に賛成するように役員がオルグしたんだろうが、賛成するまで帰さないとか、クソ役員、後で間違った方針でした?ってか、ウソつき二枚舌役員。 >>172
具体的には分からんが
現実的ではない理想論や机上論を振りかざして会社方針に待ったをかけてるイメージあるな
要は国会で無責任に反対だけする野党みたいなまぁ日本の縮図だね >>197
そのオルグした連中って今は錆でしょう?
そしてあなたも東労組じゃないでしょ。怨念じみてる。 >>135
今年入社するオマエがバカ。
入社目的は何? 給料に文句言ってないで投資しろよお前ら
現ナマ持ってるとスタグフレーションで死ぬぞ >>200
鉄道なんで安定しているのと、変革2027で謳われている様々な取り組みに会社のダイナミズムを感じたからです
ステーションワークや新幹線物流とかすごいと思います!
現場でも早くから鉄道以外の企画業務にも取り組めると聞きました
会社の話は先輩とかにも聞きましたが、皆かつて組合騒動はあったがなくなってすごく働きやすくなってイキイキと仕事していると聞きましたが…ちょっと話が違う職場もあるようですね
パワハラとかされたら怖いので、相談する窓口とかあるのかなと、組合とか調べたんです
でもみなさんは組合いらない派みたいなんで、安心して働けてるようですね
4月から楽しみです、よろしくおねがいします! >>203
企画業務なんて言葉内定者から出てきたら草生えるわ 中途からするとこの会社での企画業務なんてまるでおままごと。
その中途もここ数年他社乗務員とかばかりでまるで使えない。 >>207
おままごとを廃止するということは、すなわちこの会社の非現業の仕事の大半がなくなる事を意味しているから、無駄だと分かっていても急には無くせないw
例えブルシット・ジョブであっても、会社の業績が好調だった時においては、雇用を創出していたという点でマクロ経済的には存在意義があったんだよな 俺も中途でもうすぐ入社だけど、組合無視しろ電話なんて来てないぞ
むしろ来るならやりとりでよく使うメールだと思うんだけど
>>135とか怪しいよ 数年前ならネタ乙で終わってたけど
今のかいしゃなら普通にやりそうで笑えない 組合対策も各支社によって全然違うと覚えておいた方がいい
支社によっては関係なく試験も受かるみたいだし
それも含めて幹部の采配なのか、各支社の裁量によるものなのかも気になるところ >>185
JRって国鉄を継承したわけではないとかいって国労加入者を排除して長年裁判してそれでも拒否してたのに
自分達に都合が悪いことは国鉄由来にするんだな >>198
自民信者かよ
自民の悪政支持してるんから労組もゴミだわな
連合とかもう自民支持みたいなもんだし >>211
支社が違えば別会社、だし
支社独自ルールとか、ここ数年でだいぶ整理されてきたけど >>209
たぶん本当。
自分が入社した当時、大宮駅から入社式会場のソニックシティーまでの間に国労の勧誘部隊がいて、新入社員にチラシを渡していた。
会社は新入社員がそのチラシを受け取らないように、片手に手荷物、もう片方に会社のチラシを持たせて会場に向かわせる徹底ぶり。
最初は何だか分からなかったけど会社入って分かったよ。 今年は研修センターで入社式だから、そういうチラシ配りは不可能では? >>216
入社式の国労よかったよ。ボールペンくれたから仕事で使ってたらお前寝返ったのかって笑われたわ。
GSからだから国労に入ってないのは分かりきってるからだと思うが新卒の新入社員が使ってたら叩かれるのかな >>189
錆の本拠地にいるけど、それはないよ。
皆会社憎し、でいつも大声で騒いでるわ。 >>216
それってやっぱり本当なんだ
他の支社と違って大宮駅からの道を歩いてないから噂でしか聞いたことなくて うちの支社の人事課は大宮駅集合時に、会場までは下向いて早歩きしろって指示してた。
そしてそれでも貰ったチラシは会場入って回収してた。
入社前に会社が東に情報流して家庭訪問で組合加入させられてた時代の話。 自分も入社式の前に注意事項かなんかで言われてたな、大宮駅で声かけてくる人は無視してって
ほんとにいるのかよと思ったら本当にいた 何も知らずに黄色のマーカーペンを胸ポケットに入れる新人君とかな 支社からお偉方のお付きの若いのが黄色いペン刺しててギョッとしたけど
もはやそういう時代ではないらしくお偉方は何も言ってないみたいだね
現場長やら管理者はあんなん有り得ねぇと散々な言いっぷりだったが >>217
新幹線動いてないのに入社式やるの?
どうせ他社で相手にされなかったバカしか来ない。 私鉄じゃ組合入るのが当たり前だから私鉄転職組は何の疑いもなく加入しちゃいそう >>232 今の転職組でネットも見ない奴いないだろ 私鉄出身だけど強制加入の御用組合に心底うんざりしてたからむしろ絶対に加入しない。
人事も多分分かって取ってる。 労働組合自体は必要だと思ってるが
運輸超優遇
集会でいつもみよし会
政治投票ほぼ強要
組合員に事前連絡なしでいきなりスト宣言
さすがについていけないわ 「若手の離職率がどんどん上がっている。しかも、社内では優秀とされる若手が辞めるケースも多くて、離職のアラームを察知できない」
「社内のキャリアコンサルタントへの相談件数は、20代の若手社員が特に増えている。仕事を覚えるのに必死なはずの若手社員が、キャリアに悩むなんて……」
こう嘆くのは、新卒採用では高い倍率を誇る大企業の社員たちだ。
高い倍率を勝ち抜いて大企業に入社した若手社員の間で、早期離職が増えているというという話をよく聞くようになった。
リクルートワークス研究所が大企業に勤める新入社員らを対象にした就労状況定量調査(2021年11月インターネットで実施、サンプルサイズ2680)などのデータを分析すると、
「ゆるい職場」が、その一因になっている可能性があることが明らかになってきた。
■「ゆるい職場」で醸成される焦りと不安
職場環境も改善され、風通しも良い──。
「それなら良いことずくめではないか?」と筆者も思っていたのだが、実は調査によって大きな問題点が明らかになってきた。
「ゆるい職場」で若手社員の「不安」が高まっているのだ。
前出の調査のストレスに関する質問では、新入社員の75.8%が「不安だ」と回答しており、1999年卒以降の社員の新入社員期と比べると、むしろ微増の傾向がみられる。
この「不安感」を深堀りすると、興味深いことが分かる。
直近の新入社員の48.9%が、「自分は別の会社や部署で通用しなくなるのではないかと感じる」と回答していたのだ。
確かに筆者が実施したインタビューでも、
「社外で通用しなくなるのでは、と思っていた。会社の人間関係が良いので居心地は良いが、本音ではこのままではまずいと感じている」と話す新入社員がいた。
キャリアモデルが不明確な時代を渡り歩くために必要な成長欲求の高まりに、「ゆるい職場」は応えられていないのかもしれない。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e9b999e24a0f485607daa39d7b661213e2c199c4 >>225
まじで入社前にどうやって自宅訪問してたんですかねぇ?(人によっては内定時点でイベント?集会?に参加してたと聞く) 左翼は敵を作らないと生きていけない存在
昔は鉄労
民営化以降は友愛会、国労、JR連合、鉄産労(ブラブラ連合)
浦和事件以後は良くする会、JR労組
浦和事件判決以後、敵を見失い締め付けを行う会社を敵視
京浜基地再編、36締結闘争で調子に乗り、18春闘で自爆 今年の入社式やる場所知らない反組合が新人のふりして書き込みしてそうだな
どうやってあそこの会場でチラシ配りするんだ?ww
>>135、お前のことだぞ 入社式までに入社辞退いないことを祈るよ。
転職活動してるのが多い上に、新人まで来なきゃ、本当にやばい。 >>241
でも経営陣は人減らして(人件費)コスト下げたい
若いやつはライバル減らして少ないパイをとり上に行きたい
お前らは組合ゼロにして組合員辞めさせたい
WinWinやん
キセも喜んでるやろ?名字の通りwww 会社がやっている組合批判はかなり度がすぎているのは事実だよな
自分が入社する前にあった組合に入るな特講録音しておけば良かったなと思うわ とりあえず頭数揃えばなんでもいい。
ギリ健レベルで十分。何かあったら客と喧嘩するくらいのバイト入れてくれ 首都圏て統括センター始まったとこの方居ませんかね?
どんな感じか実情聞きたいです。 せっかく仕事覚えても乗務員に取られたりエリアで帰ったりで駅に残るのは乗務員になれないやつ、他駅からのアホ、中途採用のポンコツが多い
とりあえずバイトからで良さそうなの社員登用すればいいのにな >>241
変革!変革!と宗教じみてて気持ち悪い
変革だ!イノベーションだ!とか言っても中身は国鉄のまんま。
マイプロとかお客さまのためにも業務の改善にもなっていない、つまらんポスターとポエム、くだらんキャラクターの量産。
実質、管理者への実績アピールのため。
赤字なのに超勤垂れ流し。
無意味なの気づけw >>209
中途はそういうのいちいち言わなくてもわかっているから言われないんでしょ。変なのがいると思って避けるだろうから。
新卒には結構そういうこと注意するみたいだよ。 内勤や指導、非現業の人たちの勤務時間内のSNS閲覧って早すぎてビックリするよね。
いつでも緑マークが点灯してるヒトっているよね?
あと、やたらといいね!するいいね職人w >>252
いや、今年の会場ではチラシ配りなんてできないですが?w >>256
えーどこどこ?
オンライン?
各支社? 組合謎言葉 「団結力が高まったので、実質的には勝利した」 >>259
社友会が勝ったところを聞いた方が早くね?
永遠の誓い♾をたてたはずなのにお前ら裏切りやがって
許さないからな >>260
いやいやいや、組合が勝った方が少ないんだからそっちを確認する方が早いだろ。大丈夫か? >>253
いつでも緑マークってPCでデスクワークしてるんだからそれが普通じゃないの >>253
パソコンで仕事してる人たちだからね。当たり前のことじゃないの? 2期連続赤字でどうやって資金調達するのか?
明日までに2兆円くらいの利益を出せれば大丈夫だ。 >>262
会社のPCでSNS閲覧してるって事でOK? 組合員ワイ、組合入ってない人から「ちゃんと勝ち取ってこい」的なこと言われるのに違和感を覚える まぁ細かいこと気にしないからどうでもいいけど 家にタブレット持って帰ってヤマーにイイねしまくってる人とかいるからねー。 >>269
絶対勝ち取れないから、皮肉で言ってんだ気にするな。 >>244
それだけお前らがイカれてるって事
現実を見なよ 統括センター化されて異動はどうなるんやろか
管理者クラスは、単身赴任だらけになるん?
今でもいるけど ANAが給料5パーカットをやめるらしいが、弊社は定年まで毎月社員平均3000円カットが確定している 新幹線運転再開
カネが無いからまともな工事をやってるわけがない。 持株下ろしたはずなんだが、野村に移管されてないな… >>279
3月の締め切りまでに申請してるの?それならまだだよ
2月25日までの申請なら野村に入ってるはず。もしエラーなら事務局から通知が入ってるよ >>276
カットってどういうこと?
そんなんあったっけ? >>283
「定昇4が」って定昇って就業規則だと1〜4って書いてあるけどね
カットじゃないやん >>284
そういう意味やないやろ
本質的にはって話やろ
実質的には同じだから比喩みたいなもん >>284
4以内だから0でもいいって会社は言ってるよ。 世間の常識では
今より減る事をマイナスと呼ぶらしいぞ >>281
3月の買付け終わって直ぐに申請した!権利付けに間に合うと思っていたけど、ダメだったのかな?あー優待が… >>287
就業規則にて定期昇給は係数は1〜4で行うとなっている
これまで基本給200,000円だったとする
係数2の定昇があって基本給が203,000円になった
↓
給料カットでマイナスになってる!
うーんこの 定期昇給マジックは会社の目論見通りだな
さすが労務管理だけは超一流の弊社 >>290
そうなん?
>>276で「平均3000円カットが確定している」って言ってるけどどういう理屈なん?
よくわからないから教えて? >>275
会社のパソコンを使って通販で買物してる管理者もいるな >>291
去年の定昇2カットは時限的なもので
永遠に2カットは戻ってこない
時限カットのANAより悪質 訂正
>>291
去年の定昇2カットは時限的なものではなく
永遠にずっと2カットされっぱなしで回復しない
時限カットのANAより悪質 物価も税金も上がってるのに過去の人より低い年収になるとか相対的に貧しい企業になってくよね >>294
>>287
ANAは昇給どころか減らしてる訳ですが
あ、マジレスしちゃった(笑)
ところで、そこまで文句ある会社にしがみついてる理由は何?
それとも転職済みなのに粘着してる、とか言うやつ? >>297
俺は組合入っているから会社のイヌではない、とでも思っているのかw、首触ってみろしっかり首輪付いてるぞ、会社と組合の二つの首輪w >>299
それ以上の監視カメラがつきました(T-T) >>195
何言ってんだ、30数年前にアホでも無能でもスト参加者も改革協の組合に入れば新会社に採用、国労に残れば不採用のリバイバルだろwww 定昇4でも、健康保険と雇用保険の値上げで、実質2みたいなもんよ 昇進試験落ちるたびに何円給料カットされてるのか計算してみたら? 過去定昇減ったことってよくあったのかな?
前例が多いならそういうもんなのだと納得できなくもないが
史上初なら暗黙の原則だったものを切ってきたわけだから過去から見れば実質障害年収カットよね
あと単年カットと提出カットだと被害を受ける層が変わるよね
引退間近の人が定昇カットはほぼデメリットない、というか50代以上はそもそも定昇してないんだっけ?
若い人は今後の未来数十年に渡ってすべてをカットされたと言える
つまり若いやつを蔑ろにする意図なんだと理解して若い奴らは身の振り方を考えればいい >>904
定昇2だと指導と主任で昇給の差ががたった200円しか違わないし逆に給料の差が縮まった
昇給は試験受かる受かんないに関わらず定昇は大事だと思うけどね 定昇しか議論にならない時点で狙い通り
物価上昇率2パーで推移すると100万の価値、10年後には82万、20年後には67万らしいね
つまり今の年収500万は将来の400万相当、330万相当
って考えるとベースアップって定昇より大事なのではって思った >>308
まぁ会社として切るしかないというのは赤字なんだし理解できるが
切り方と切る場所はもう少し考えたら?と思ったよ
横並びが大好きなJR各社(貨物除く)の中でも浮いてるからなぁ 最近の施策でも管理者の待遇にはあまり手をつけてないし、中堅以降、管理者クラスに気を遣っているのは分かる
管理者に組合再加入されてかんり部会など結成されたら厄介だなと思ってるんじゃないか ここまでになるとJR同士の結婚ってのは考えものだね。
いくら福利厚生が良くても貰えるものがまともに貰えなくなったらどうにもならんし。 >>311
パートの嫁だけど、社内でもよかったかなと思う 組合に言われて助役を受けなかった奴らが涙目、同期との差が100万単位で今更泣き言、組織の金に手をつける位じゃ足りねぇか。 >>311
不倫の心配だの、突然もたらさられる穴兄弟(社内元彼)の存在だの心配がつきないぞw
嫁を実践に行かせたら工務に寝どられた運転士とか。 この新チンチン制度を受け入れて、妥結して決めたことなのにグダグダ言っているのは
なぜ?
今になって係数で騒ぐなら、最初からこの制度を妥結しなければいいだけ。
労使で合意したのだから、グダグダ言うな。ってことかな。
赤字なんだから、係数2でも仕方ないだろwww >>317
どの立場から物言ってるんだろう
もらえるはずの給料減って喜ぶなら全額返上したら? >>317や>>302みたいに組合なしを何が何でも優先し、それを支持し
深澤キセ体制に何が何でも従うという永遠の誓い♾を立てた社員は根から考えが違うね
給料返上、プライベート返上、職場をギスギスさせて永遠を誓う♾
これがお前らの生きがいなんですね!! >>253
Yammerって、上長から『投稿しろ』、『コメントしろ』って指示されたもの以外は『自分の時間』だよね?
管理職以外は休憩や勤務時間外に『いいね』しないといけないんじゃないの? >>318
え?文句言うならなんで妥結したの?
妥結した理由を教えて? >>317
赤字なら時限的な引き下げにすればよかったのでは? >>288
3月25日以降ってこと?
それなら5月9日に振替だね >>311
資産運用でも同じ業種で組み合わせないのが鉄則だもんな。両親で子供2人全員JRとか笑えるわ 要求は構わないが、ベアを貰うだけの収益を改善していかなければならない。
それを人件費削減でと、何でも人件費を第一に削減していくのも如何なものか。
労組組織として、どのようにしていけば収益改善できて、生産性が向上していくのかの
対案を会社側に提示するべき。 >>289
年功賃金の中においては実質カットだよ
同一労働同一賃金なら話は変わってくるけどね >>327
認識が間違ってるよ
本質的には社員にとってベア、定昇と収益どうのこうの全く関係ない
定昇は給料が若い時安く抑えられてるから徐々に増えていくシステム
ベースアップは物価上昇分を補うものだから収益がでたから大盤振る舞いとかの類ではない
ベアがないと将来の新入社員が500万(今の年収300万)とかになっちゃう >>328
経営陣の中に一部再国有化を考えている有能な方も実はいる。 >>327
ポスター超勤、ポエム超勤で湯水のように消えていきます。 >>322
実際妥結しなかったらどうなるんだろう
給料支払われない?
水平線で終わらない場合困るのは労働側なので期限を人質に妥結せざるを得ない状況にしといてその言い草はずるいと思う
まぁ早々に妥結しちゃうどっかの労組もどうかと思うが >>326
すまん
3月26日以降の申請分は5月9日振替 >>330
>社員にとってベア、定昇と収益どうのこうの全く関係ない
公務員か共産主義社会の話でもしてるんですかね。こんな奇想天外な民間企業があると考えてるくせに「認識が違う」とか、もう論外。 >>335
賃金ボーナスカットをし続けると社員はやめるよ
だから今年は通期赤字でも満額きたわけで
仮に会社が赤字だから給料払えません!今年は我慢してね!っていって社員全員が納得するなら苦労せんわ
社員にも生活がある 定昇係数4出したから
今年はボーナス側に手付けるでしょ
この会社の経営陣はケチだから >>336
ベア、定昇と「給料ゼロ」も全く別の話
ゴッチャにして話してる時点で、もうね >>327
これについてるレスで、生産性向上なんて頭で考えたことないくせに、思いついたことばっかそれっぽく喋る連中ってのがわかるな >>327
20年前より社員数半分だけど給与は倍にならなかったよね
はい論破 >>338
じゃあなんで去年一昨年連続して赤字なのに前回2で今回定昇4きたか教えて?別に2でいいし、会社からしたら毎年2か0でもよくない? >>343
赤字の額が莫大だから前回は例外的に定昇2ってこと?
ならやっぱり定昇は4が所定で定昇2ならカットって認識になるけどあってる?
額は違っても赤字なんだから〜3とかでもいいような気がしますが、定昇4くれた理由はなんかあるんでしょうか 私たちキチガイは、
大阪地下鉄回数カードを交通費代わりに
支給されて、永遠に大阪市の障害者の介助を続けます! 定昇4出したのは人材確保のため
ANAもそれで給料カットを終了した >>341
流れから言えば、パソコンがログオン状態で一定時間内に操作してればSNSとか関係なく緑マークになるはず 赤字赤字言うけど大半は非現金支出の減価償却費だったりする 乗務員の旅費や行先地無くしただけで30億近く人件費だって圧縮してるのに定昇でさらに削られたもんな。
もちろんその代わりに一徹300円の特勤が増えてるけど はやぶさ
320キロで走ったらたぶん脱線転覆する。
怖い 東北新幹線
大赤字で資金も無いのにまともな復旧工事をしてないのは明らか。永久に徐行運転。 プレゼンス情報をSNS見てるマークだと思ってる基地外と同じ会社なの嫌だわ。 人材確保のためとか理由付けはともかく、赤字でも定昇4出そうと思えば出せるんじゃねーか、お金あるんじゃねーかとしか
なおさら去年の定昇2はなんだったんや
定昇は4だけど金庫厳しいから1年だけ半分カットじゃダメだったんか ID:2bbLl7Bk0
こいつそろそろやばいだろ 本当に低賃金だよな〜。日本社会が悪いのかもしれんけど。
実質賃金は毎年のように下がり、仕事は増え・・・。
それなのになぜか会社を批判すると、組合が悪い、とか始まる。
この会社の社員ってある意味すげーわ。奴隷根性備わってるな。洗脳の成果か。 去年の定昇カットで、若い子に単純に定年までこれだけ減るんだぞって話したら、顔が真っ青になった。
ゆでガエルになるなよと思ったわ。 去年だけ定昇2だと去年の新入社員と今年の新入社員で基本給が2000円から2500円しか変わらないことになる。今年の新入社員だけが得することになるのは納得できる人いますか? >>360
何がどうでもいいんですか❓納得できる理由を教えてください。 >>359
組合費を払い続ける損害も計算したほうが良さそう。 >>362
組合費の話はしてませんよね、払いたくない人は抜ければいいだけなので。定期昇給をけずられるとは全く意味合いが違うと思います。 定昇は聖域だからカットしないほうがよかったよ。
今後カット分をベアして減った分を追給したとしても会社に対しての失われた信用は戻らない。
最近は運転士に放送まで任意でさせてるし、それを理由に車掌は発車前に一切放送しない奴もいるし満足度向上なんて諦めてるだろ 21春闘敗北を教訓に22春闘を全組合員と共にたたかい抜きJR東労組の組織強化を実現した
笑える、また分裂だなこりゃ、なんで本部ってこんなにお気楽○鹿なの >>357
よっ!奴隷!
その考え、やばいって。人の何を知ってるんだい? >>359
正確には今年の新入社員じゃなく今の2年目と1年目じゃない?
定昇は2年目から加算だから2年目の昇給が新卒基本給プラス定昇2で少なかった
去年の新入社員は定昇4もらえる
2020以降の入社はボーナスも少ないし運悪いな >>355
毎回同じ書き込みしてて気持ち悪いよね。
頭の復旧工事をした方が良いよね。 去年定昇が2で今年4なのは組合が頑張ったからではなくて
会社が退職者の増加や新卒の希望者が減ったことへの焦りだから
っていう認識でいいのかね?
それだったら組合活動するよりみんなで辞めれば残された人は待遇良くなるのか。 会社も組合も失った信頼は、そう簡単に取り戻せないわな〜 >>364
発車前の放送なんかいらねーだろ
何のためにベル鳴らしてんだ 会社もコロナじゃなきゃ、こんなに早くヤバさが露呈することなかったのにな。 >>368
補足ありがとうございます。まだ3月31日なので今年度と昨年度なら意味が通りましたね^^;
会社として一言、黒字になれば補填すると言っていただければいいだけなのに、それすら言わないのはコロナを言い訳にして赤字を解消というよりは賃金を抑えることを目的としているとしか思えません。
多くの社員は会社に不信感を抱いたのではないでしょうか? >>348
キャッシュアウトしとるやないか。
決算短信読めんのか?
運輸取収をそのまま経費に使うキャッシュフローだから運輸取収が減ったぶんのキャッシュがダイレクトに減っていくんだよ。
だから社債なんかでキャッシュを補充してるんだ。
減価償却費はキャッシュは減らんが他の費用でバリバリキャッシュ減ってるぞ。 自分自身の効率化を意識すると、若ければ若いほどこの会社にいる意味が見出せなくなってくるんだけど、そう思わせてくれたのも会社の教育の賜物。自己を変革するためには転職含めてフラットな視点で見なくちゃならん。 >>375
他の費用というか、設備投資でね。
減価償却は確かに非資金支出だけど、設備投資は非損益支出だから、減価償却だけ取り上げて「キャッシュはある!」と言ってるなら、ホント中途半端な聞きかじり。全体が理解できてない、組合どはまりに多いタイプ。 >>370
どうなんでしょうね。会社マンセーマンに聞いてみたいところ。でも以前、会社嫌なら辞めろマンに若手やめまくってるぞ?言うたら
そんなのごく一部だ!若手を唆して自分たちは安泰を得るのか!?と謎理論展開されて話にならなかったからなぁw >>286
定期昇給を実施するって書いてあるから0はダメなんじゃね? >>370
その通りだよ。会社にとって1番痛いのは社員が辞めちゃうこと。特に優秀な社員にはね。
採用・教育(洗脳)・制服など相当なお金をかけてるからね。
周りが辞めて自分はぶら下がるのがサラリーマンの基本的な戦法よー >>379
昇給は実施するが係数が0になることがダメなわけじゃない。
つまり所定昇給6000円に対して係数0で0円
特別加給を全社員に40円実施する。
合計40円の昇給が決定。但し40円は切り捨てだから反映は0円
これなら実質昇給なしで問題ない まあ去年くらいから明らかに手を抜いてる社員増えたよね
俺もだけど ここで会社はヤバイと批判したところで、カルト労組に社員が入る訳では無い、利権で内部対立して分裂、呆れてまともな組合員がやめた、それだけ。 >>387もいつも話題をすぐ組合ばかりにそらすけどそれしか言うことないんかい
労働条件下げられても深澤キセに永遠の誓い♾を立てるその忠誠心に感度したよ! ほんとに退職者増えまくっててワロタ
3末でこいつも辞めるのかってのがぞろぞろとwwww >>388
会社が組合より異常になるまで言われ続けるんだろうね〜
>>389
3月末で辞めるってもったいないな〜 >>387
あなたが初代執行委員長としてまともな組合を結成すればいいやんけ 誰かがリスク負って作ったまともな組合に後から入らなきゃ旨味ねぇだろボケ 年齢が上がるにつれて給料が増える年功序列型賃金といった、これまでの雇用制度を変えようとする企業が増えている。
職務に応じて賃金を決める「ジョブ型雇用」の導入も広がる。
企業側は働き方の改革につながると強調するが、中高年社員らの賃金引き下げにつながるとの指摘もある。
富士通は28日に会見し、新しい人事制度について説明した。2020年4月から国内の幹部社員約1万5千人を対象に、ジョブ型とされる制度を導入。
職務を重要度などに応じて格付けし、給料にも反映している。今回、こうした仕組みを全社員に広げるべく労働組合と協議しており、合意すれば4月にも始める。
通信大手KDDIは4月から独自の人事制度を全社員に導入する。管理職や新卒採用者らには昨春までに先行して始めた。
法人営業やデータサイエンティストなど30職種について、仕事内容や必要な技能を明示。昇格や人材登用を柔軟にしようとしている。
ほかにも日立製作所など大手製造業を中心に、ジョブ型とされる制度を進めている企業がめだつ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/61d76d7af002a166e7184b8655c0d4680203c40e >>392
ボーナス貰い逃げを狙って本命への転職機会を逸するとか本末転倒だから、本気で転職活動するならそんな事気にしない方がいい。
>>395
仮に当社にジョブ型雇用制度導入するとしたら非現業のジョブディスクリプション何て書くんだろw >>388
現実をみろよ、あれだけ団結団結唱えていたのに、分裂した途端醜い仲間割れ、役員幹部は組合費持ち逃げ、こんな労組を誰が信用するのか、もう終わったよ。 そりゃくれるもんくれないなら、逃げ出したり手抜いたりするわな
労働量増やして係数に手つけて幸福?バカじゃねーの。金で示さなきゃ幸福もクソもあるか 煽っても優秀な一部ポテ以外は辞めないよ
圧倒的なJR東日本ブランド
その正社員ともなれば羨望の眼差し(公務員並み)
安定した職に寄生したい求婚者殺到
職パス・購入券・カフェ…素晴らしき福利厚生の数々…
辞める理由がないレベル
ちょっと変革教(狂)とやる気満々の変革くんさんがウザイくらいかな。 役にも立たない名刺と○周年エンブレム作る金あるなら紙ダイヤ配布してくれんか?つうかなんでそんな余裕あるんだ? >>399
ほんとそれ。やりがいも大事かもしれんがまずは金だよな。誤魔化すなっつーの >>401
就業規則見たらわかるが、退職者に関しては5/1時点で席があれば那須は貰えるぞ。4/30付け退職だと貰えないが。
一番お得なのは3月半ばからの年休消化で5/1付の退職。4月で年休20日貰えて那須も貰える。
まあ月の途中の退職は年金とか国保の切り替えがめんどいから、現実的には5月末での退職だろうな。 赤字なのになんでこんな名刺作ったんだろうな?
支社や技術はともかく駅運輸なんてそもそもいらないだろ >>399
ほんとこれ
副長以上だけありがとうを集めて生きてろ >>402
紙ダイヤ廃止は、コストというよりヤフオク対策もあるでしょ >>392 マジレスすると5月31日付が一番いい。
夏のボーナスを貰うのに5月1日に在籍してないとダメ、年休の消化や厚生年金を考えると5月31日がベスト。
年休をフルに使えば4月3日くらいから全部年休で、ボーナスも貰えて縁も切れるよ。 辞めているのは引く手あまたな一部のスーパーポテンシャルだけですんで、普通の人はしがみついた方がいいよ。 プロ採がやめたら人事の人や管理職はどう思うの?
ちっ、減った要員埋めないといけないなー程度? 辞めない人たちが何で辞める辞めるみんな辞めてる辞めた方がいいとか言いまくってるんだろう…
会社に揺さぶりかけてるつもりなのかな? 辞めるからはよ希望退職で退職金上積みしろや
上積みの相場は年収の2倍というから1200万でいいよ 私たちJR東労組は、JR東日本最大の労働組合です。
過剰広告じゃねえのw
書いて恥ずかしくないの? >>331
実際の取締役会の議事はわからないが、役員の中にも色んな想いあるんかな >>418
揺さぶりかは知らんが、事実辞めてるからなぁ。
辞めていいやつは山ほどいるけど、やめて欲しくない人ほど辞めちゃって困る。
有能な人ほど…ね。業務効率落ちるし、有能な人は辞めないでくれ〜。 >>400
多分組織再編すれば
首都圏本部内・東北本部内のみのパスになるでしょ >>421
赤字ローカル線を国に押し付けたいだけでしょ 社員それぞれのキャリアビションをどうして社内限定にするのかね。
何かを身に付けたら転職、独立などするのがキャリアアップとして当然あってもよくない? 今回のマイメッセージのテーマ全く響かなくて草
ガチでしんどい >>425
コスト削減しつつ都合良いように使いたいだけだから >>428
なんで?
長野運輸区→鴨川運輸区みたいな広域異動も最悪有り得るのに とある支社において時短勤務者の超勤が状態化してるけど社友会もが組合もだんまりですか? 深澤社長が辞任する気配がない。
変革を成し遂げるまで社長をやってるんだろう。 >>425
自己申告で中長期に転職って書いたら怒られたわ
本社の部課長にいるけど途中で弁護士取って転職、弁護士事務所で経験積んで法務で戻った人みたいになりたいって言ったら分かってくれたがイメージが悪いって書き直しで課長希望に直されたわ 変革した結果意識高い社員の意識がさらに変革されキャリアアップのため転職していきましたと。素晴らしい!会社の方針通りだ。
それともなに?あんたら会社の施策に文句あんの?ウシウシかよ?退職メールを送って頂いた数十名の方に心からのエールを! 副業ってどうなったの?
副業ポータル全然更新されないんだけど
グループ会社ならそれはそれでいいから、施策やった以上は継続してほしい
ボーナスと定昇減った分少しでも補填したい >>418
辞めてる人本当に増えてんのに騒ぐなって言うほうがおかしいよ
昭和や平成じゃないんだよもう令和の時代だよ >>425
矛盾してんだよな
社員のスキルアップ促したらスキルついた人材ほど流出も懸念される
誰でもできる仕事だからといって安易に対偶悪化させるようなことをしてヒトが留まると思い込んでるのならガチでカルト宗教だ >>437
大量脱退問題で誰か責任取ったんですかねえ…
去年定昇2で妥結したことに対して誰か責任取ったんですかねえ… >>443
ポエムとポスターを量産した方が効率がいいよ。
新幹線イヤー、新幹線に乗って〇〇に行こう!で方面別に作りまくるだけで数万円(^^)b 残っても良し、出て行っても良しなんだよ。
市場原理でシビアに見て自分に合った選択をすれば良いだけ。正解は人それぞれ。オレは残りたいのに、カイシャガーみたいなのが一番ダメなやつだわ。黙って転職すべき。今の時代、一つの会社で定年までみたいな時代じゃないしな。 もういいよ、会社批判するとすぐ組合引き合いに出すの。
終わった組織なんだからさ組合なんて。
それとも会社と組合って同レベルの低さなの? >>449
他に矛先そらしできないからな
旧東労組より頭悪いやり方してるよ今の会社 >>448
本当にヤバいのは会社ヤバいって言う人もみんな外出てっちゃったときよ
戻ってこいといって気軽に戻ってくるもんならいいけどさ伊達成実みたいに >>436
自己責任だろ。嫌なら組合入ってたたかえ >>445
これだけ人材の流動化が活発なのに、新卒は定年まで滅私奉公で勤めあげろ前提だからな。
海外を見ろとか、世間を見ろと言いつつね。なんだろ矛盾感。 >>441
我が社を踏み台にして、次なるフィールドで活躍してください。ぐらいのメッセージが出さないようじゃいかんね。
結局は内向き思考から脱却できてないし。 とりあえず組合の話を出せば矛先逸らせると思ってるってだけで舐め腐ってる >>451
みんな外に出て行っても良しならそれで回させるし、ダメなら出ないように会社が考えるし、行き着くとこまで行って事故多発ならそれも会社が考えるだろうけど、一個人の成長や生活を個人個人が考えて、会社の成長を会社が考えて、それぞれベストを尽くすべき。市場原理でお互いシビアに見る時代じゃん。異動するもよし、転職するもよし、最低限の仕事しかしないもよし、マイプロの超勤で稼ぐもよし笑
個人、家族の幸福のために自分がどうするか考えてそれぞれの正解に向かうべき。 >>456
何が言いたいのか意味わからん
個人でベストつくしても周りが悪くなりゃ自分に被害被るから個人以外のとこにも口出ししてるんだと思うが >>457
まぁ、一言で言えば嫌なら辞めればいいんじゃないって言ってる。 あったことはなかった事に出来ない、内部対立して大分裂した執行部、どさくさに紛れて組合費を持ち逃げした執行部、全く責任を取らない執行部。
そして振り回された組合員、呆れて脱退した普通の組合員、残った洗脳されたカルト組合員。 今日の入社式どうやった?
駅にチラシ組いた?
はたまた門前に弾幕いた?
数年前までは東北の奴らも大宮で入社式で直ぐに新白河研修所だったから、新白河大宮間の往復が無駄極まりなかったわな。 >>441
もろに特定されそうな書き込みだな。
>>441自身が。 自分の時間で自己研鑽自己啓発するくらいならイエスマンになって上司や支社本社の偉い人に顔覚えて貰って気に入られることに心血注いだ方がよほど効率いいよ
もちろん転職するつもりなら別ね >>463
他人が本人を陥れようとしているに決まってるわ アホ >>439
あと2年はしがみつくだろうな。
この時代の変化に尽く対応できなかった責任は取らないし、オレって運悪いな位しか感じていないのでないか。
コロナが続く限り、深澤社長では残念ながら難しいでしょうね。 主管AB主務の発令って4/1?
この日なかったらもう1年ないの? >>469
リーディングカンパニーなので2以上だね。
三島会社や西と比べたらいかんよ、参考にするなら東海。 去年のトータル
西は少なかったんだね
東4.0
東海4.4
西2.55ヶ月+5万
九州2.57ヶ月 >>455
とりあえず会社の文句を言えば組合への矛先逸らせると思ってるってだけで舐め腐ってる >>470
そういうこと。年度途中なら主席→副課長や主席→現業の副長などの登用と合わせてやるパターンか。
自分が仕事をいくら頑張ったと思っても、簡単に昇職させてくれないよ。会社の都合の適材適所の判断次第だから。 去年定期昇給4のボーナス1.34のほうが1万倍マシ
というくらい定期昇給2の影響は大きいんだけどね >>477
定昇係数を2カットすると、生涯収入に与える影響は退職金まで考慮すると30歳前後の社員でほぼ100万
厚生年金受給額まで考えると当然もっといく 職場年度末に辞める人定年退職だけだったわ。全然じゃん >>473
まるでお前がよそでも使い物になる有能みたいな言い方で草 >>420
別に辞めたあなたが過剰に反応しなくても
最大の組合を自分で作りなさい 定期昇給なんて無しでいいから昇進時のアップ額を増やしてほしいわ。 >>424
赤字民間会社にバスでも間に合う赤字ローカル線を押し付けるのもどうかな? >>479
よほど楽で平和ボケしてる旨味ある職場なんだな。〇〇駅とか〇〇運輸区でどれだけ辞めたとか、風の噂ででも入ってこないのか? 儲かってる時は気にならなかったが赤字になるとまだまだ国鉄時代と何も変わらないんだなと気がつくね
自由に赤字負債を切り捨てられない経営で国の言いなり
縦割りトップダウンで風通しの悪い組織
社員の質も今後どんどん悪くなるだろう
変わったのは組合叩き潰したことだけ? >>489
平気でこんなこと語る会社だぜ。
落書き帳だから別にいいけど。 アルコール検知が同じ職場で何度も出るとどうなりますか? 転職時、箇所長に退職を切り出すタイミングっていつがベスト?
就業規則だと退職日の30日前までとなってるけど、流石に前月末ギリギリに伝えたら揉めるよね?
かといってあまり早すぎても年休消化モードに突入するまでが居心地悪そう 下手に採用試験でいい人材を探すからいけないんだ。
試験の下から順番に採用するくらいでいいよ。
ギリギリまともに働ける人財でいい。能力があると辞めちゃうから。 >>477
ボーナス差が1か月で30万円
定昇2で生涯賃金が120万円くらいって考えると
定昇1回2カットされるごとに、ボーナスで2年間以上差がついたら
定昇カットのほうがましか。まあボーナスがいつまで続くかは知らんが。
>>482
あと、早期に合格したやつのアップを増やしてほしいわ。
各試験で入社から最短年度なら+●千円とかできるだろ。
早く受かったやつと後で受かったやつの差が一生つくとはいえ
昇給額の数百円分の差とかふざけてるだろ。
原資がないなら、万年指導職とか万年主任の定昇をだんだん0にする
他社の方式をとりいれればいい。 >>494
猫の手でも借りたいなら本当に猫連れてくるほうがいいよな
糞無能な駅長座らせるより猫の駅長のほうが金稼ぐ 某運輸職場の話。
双方四十代で万年指導の運転士がいたんだけど、片方が主任に受かった。
もう一方は落ちたんだけど、落ちた方が先輩だったんだよね。
そしたら「先輩を差し置いて申し訳ない。先輩を裏切ってしまった」って詰所で言うわけよ。周りは???だったが。
そしたら先輩が来たら謝ってるの。先輩を裏切りましたとか言って。
先輩も「お前のその気持ちだけでありがたいよ。ありがとな。」とか言っていて周りはポカーン。
ある意味、宗教みたいで気持ち悪かったわ。 東太郎、ウクライナを訪問。
自慢のミット捌きでミサイル捕球を試みるも無事脂肪 >>423それガチなの?いよいよ職パスも魅力無くなるな… 蓮田駅で券売機が破壊されたようだね
東労組や錆の仕業だと会社や社友会はみなしているのですか? 分社化でもなく社内で再編されるだけなら職パスは変わらんでしょ
幹部にも鉄道好きはいるし手をつけるとは思えん 仮に職乗廃止したり範囲に制限かけたりしたとしてもそれって経費削減にならなくね?
無駄な経費精算やら何やらでむしろ無駄な経費がかかりそうな気がするんだが エリア内を相互に異動するポテもいるし、総研に行くときにも使うし、出張の時も使うし、職パスはなくならないよ。
まだEXITさんも愛用しているのかな? 百歩譲って全員年功序列終身雇用の昭和ファミリーな企業なら分からんでもないが
個人責任上等の今の時代じゃただのアホかキチガイだな
まぁ先輩が凝り固まったキチガイということを見越して後輩側がリスクマネジメントとして社交辞令で言ってるだけだろうが >>489
それは制度が始まった時からずっと変わっていないということかな??
だとすればナカーマ >>497
本来は任用の基準に達していれば試験は全員合格でも問題ない。
つまり会社は期待しているわけだから試験受けた奴はダンベルに会社の期待を裏切って申し訳ないって言うべきだよな。
そう昨日から指導職の40歳が申し上げます。 >>508
それならもう10,11年目ぐらいじゃね? 東北新幹線
カネが無いのにどうやって復旧させたのか? >>497
それ受かった人の謝罪風自慢に聞こえるけどな
2人の間でその話するなら分からなくもないけど
>>497が知ってるってことは人前でやったってことだろ? 40歳指導職 うわぁ(´・ω・`)
25周年表彰とか晒し者だなw
同期でも管理者になってるのも多いだろうに >>513
そうそう。
二人だけで話せばいいものを、後輩に「俺受かっちゃってさあ、先輩受かっていないのに…」とか言うのよ。
そもそも40過ぎて主任合格だから自慢もクソも無いんだが、本人からすると20代の主任に受かっていない後輩からスゲーと思って貰えると思ったのかもね。
まあ、美しい先輩後輩の関係を見せたかったのかもしれないけど、双方やらかして某組合の役員やっているのがね…
他にも、「先輩が新幹線運転士に行けなかったのに俺が、受けるなんて申し訳ない」なんて普通に言っているから若手も返答に困っていたよ。 >>512
そんなに珍しくもないと思う。定年まで係職の人もいたよ。 >>514
周りと比べるとロクなことないぞ
上を見ればキリが無い
同期の管理者も他社のバリバリやってる知り合いとかと比べたりしてるかもしんないし
GoogleとかAmazonとかの待遇面の聞いてると特にもう周りと比べるのはやめようって思うわ >>512
GS社採ラスト組なので入社2年目でストレート指導職です。
先輩のGS達は飛び級していったので自分も飛び級するつもりです。
飛び級なら主任で毎年洗脳研修申し込みしなくていいので頑張ります。 >>493
いろいろ配慮すると二ヶ月前くらいでいいんでね
別に居心地悪かろうが人間関係悪化しようが、辞める職場に何を気使ってんのって話だし
退職金要らないなら無断欠勤からの懲戒解雇ってコースもある >>518
GSさんからの採用でしたか
洗脳研修ってどこの誰から聞いたんですか笑
あの研修で目の色が変わりましたっ!なんてなりません。 もうこの会社も組合も愛想つきたわ
乗務の途中で駅間で電車止めてバッテリー切って鉄橋から飛び降りたいと何回も思ってるわ
まあ俺が氏んでも代わりなんかいくらでもいるし
変革くんさんや永遠の誓いさんが代わりに来て運転してくれるんだから何の問題もないよね >>522
どうしたの?仕事がキツいだけならそんなこと思わないよね、パワハラでもあった??
悩みあるならここでよかったら相談乗るぞ >>512
40歳指導職で経営者気取りのうしうしマンならたくさんいるよ。 受け皿労働組合をつくったら会社と労使協調でできますかとある偉い人に聞いたら、労組の結成とかその運営について会社は介入も助言もすることはできないと言われた >>521
駅で明けで疲れたなーって言ってよく飲んでた当時の主任が実践から戻ってきた時から明けで疲れたって言ってる人に士気が下がるから疲れたって言うな、常にお客さま目線で動け、改札で手を後ろで組むなって言い始めた。
最終的に点呼でおもてなし用語の唱和を提案し始め職場からも浮いた存在になって皆洗脳研修なんだと改めて実感しましたよ。
人間も変えるダンベル教は素晴らしい そう、組合の運営とかわかる人間は東とか錆にしかおらず
作ろうにも作れない現状
社員=東労組組合員だった時代からもう4年以上たち
パイパンの人もそうだし何より若手は組合の存在すら知らん >>522
何があったんだ
こんな会社が原因で死ぬのは馬鹿馬鹿しいぞ >>522
板挟みなんか?言い方はあれだがお金に余裕があれば休職という手もあるぞ?命捨てるくらいなら会社も組合も捨てて生きろ >>522
会社も組合も、、その通りだよなぁ。貴方とはいい酒が飲めそうだ
同じ会社のどこからか知らんが、その言葉こそが俺達の気持ちを言い表してるよ
会社と組合が全てではない
そこだけは伝えておきたい >>522
それなら保安装置開放して先行に突っ込むか速度超過してマンションに突っ込め! >>533
刑法第126条
1 現に人がいる汽車又は電車を転覆させ、又は破壊した者は、無期又は3年以上の懲役に処する。
2 (略)
3 前二項の罪を犯し、よって人を死亡させた者は、死刑又は無期懲役に処する。
刑法第61条
人を教唆して犯罪を実行させた者には、正犯の刑を科する。 >>527
まあ、うちなんか実践帰りの奴は、「管理者目線で考えると」ってのが口癖だったな。
それみて助役も満足に頷いていたしね。
終わってると感じたわ。
なんで実践上がりって周りを巻き込もうとするのかね?
お得意の巻き込み力とやらか?
やればやるほど周りから人が離れていくと思うがな。 >>522
会社辞めても、人間辞めるな
こんなつまらん会社のせいで
投げるのはよくない >>536
そりゃそうよ
おたくみたいな人を変革させるのさ 実践管理者研修なんて
普通に主務職試験受けたら受からない、少し残念な奴の為の研修だぞ。
だからあんな研修行ったら、すぐ影響受けちゃうような単純な頭の構造してんだろ。 主務って管理者の位置付けなの?
一応主幹B以上は管理手当出るみたいだけど、非現業じゃただの兵隊だよな・・・ 主幹Aですら非現業では兵隊ですよ(支社ビル)
本社では管理すら… 現場→副長(幹B以上)が管理、主務が補佐兼兵隊、主任以下が兵隊
支社→GL(管理職)以上が管理、それ以下(幹A以下)は兵隊
本社→次長以上が管理、それ以下(課長以下)が兵隊
無論部署や箇所によるけど、今の傾向は兵隊が足りないので
管理側も実務やる人が多いんじゃないか >>522
>>530と全く同意だ
死にたくなったら、喫煙所おじさんとか見てみよう。
そんな人たちでも生きているのに死ぬのが馬鹿らしくなるからさ。
生きていればいいことあるなんてことは言うつもりないけど、死ぬのは今日じゃなくてもいいんだから
明日のことは明日考えようぜ。それができたら3日後、1か月後と伸ばしていけばいい。 でもホントに心配してレスしてくれてる人多くて会社はクソでも人は温かいのがわかった… 保安装置開放って言葉が出てきたからふと思ったんだが、例えば電車ジャックされて「電車を絶対止めるな。止めたらダイナマイトぶっぱなすぞ!」って言われたらどうするんだろう?やってみてえな >>518
昨日から指導職の20代半ばの方もいると思うんですが、貴方はどのように違いを見せていくおつもりですか? >>545
会社がクソだからこそいたわりあわないと
てか、それが本来の労働者の姿だろう >>546
209や231なんかやろうと思えば鍵がなくても簡単に客室から侵入できてしまうからなぁ >>536
実践の募集要項見れば、その通りですよ。
研修中も正にその「答え」を要求されるしね。
それが出来ないと課題が終わらないし。
課題に引っかかって苦労した人は、現場でも自分の苦労を他者に披露したくなるんでしょう。
要領よく課題をクリアするする人は余計なことしないでしょうよ。だって研修に苦労してねーもん。 この会社のことで悩むのは馬鹿らしいってのは最近思うわ
ボーナス2ヶ月減った今なら高給ってわけでもないし
異動なくて土日休みなら多少給料安くても他にいくらでも仕事あるんじゃないかなーってのも 本部スポーツフェスティバル
東京体育館
ゲスト たしろかおる まだここにない出会い
リクルート
変革して新しい世界に旅立とう!
幼稚な労組と陰湿な会社のグダグダに付き合う必要なし。とくに若い人は。 煽りや皮肉抜きで、この会社の変革に付き合うくらいなら自分自身を変革してさっさと他所に行った方がよほど良いよ。特に若い人は。 その通りで、スキルある人は起業とかしたほうが
よっぽど待遇も良くなる
こき使われて賃金は上がらない、福利厚生は削減しますっていったら
普通にみんな逃げる 厳格な減点主義と上司や現場長に気に入られないと出世は絶望的なので、もうダメポって人は見切りをつけた方がいいかもね。 この会社の魅力って何だろうね?わからなくなってきちゃった
社長や会長はなんて言うんだろ? 給料は低い
仕事も現場は不規則勤務非現はクソブラック
組合はない
うーん… 実践過去にいったけど
全然きつくねーぞ
課題は確かに時間内に終わらないけど
ただし意識高いけど無能な人は
苦労する >>562
キツいキツくないの問題じゃなくて単純に痛い
実習生同士のノリがすでに無理 >>563
実践帰り「ボクは管理者としての目線で物事を見ている、君達とは次元が違うんです(キリッ」
もうねアホかとw
どんな洗脳プログラムなんだよ。 >>561
コロナ前のようなボーナスは二度とないからな。
これからずっと、年間4か月程度のボーナスの
攻防戦。
試験に受かって昇進すればいい。と言っても簡単に
試験には受からない。
これからは安い賃金・安いボーナスで我慢して働くようだな。
退職金もどうなるかわからない。 >>561
とはいいつつも、現場である限り仕事は楽だし、
給料もボーナス下がったとはいえバイトレベルの仕事で
この程度貰えるなら・・・・
って辞めない奴が多いんだよね。
結果、労働条件が向上しない。
まあ他に通用するレベルのやつは転職し終わっちゃったんだろうね。 組合は無いはメリットだろ。
新入社員の悩みのほとんどがキチガイ革マル組合との付き合いカタールはだっただろ。 >>564
「自分一人だけではなく周りを巻き込んで職場全体で取り組みました!」
「最初は難色を示していたメンバーも、粘り強く声かけをすることで、後半は積極的に参加してくれました!」
「なんでも挑戦しよう!といった前向きな職場風土に変化してきました!」 現場が楽とかE電の車掌か?
自分がバイトでもできる仕事だからって全社的にそうだと決めつけられても >>569
これってさ本来人柄や実績で自然に人がついてくるべきなのを
陰キャの無能に無理矢理やらせるから痛いし滑稽に見えるんだよな >>563
クラスによるで
何かやらなきゃ!みたいなクラスもあれば
遊んでばっかりのクラスもある まあ実践クラスで泣く女いたし
変なやつ多いなとは思った >>564
実践帰りで人事に異動し、着任の挨拶で『私は意識が高い』的な事言ったら、鬱になって現場に戻されたって聞いたことあるな。
募集した身内に潰されるってw >>573
最近は行路きつくなってるし旨味は減ってるなぁ
降りたいから内勤目指してるのが結構居る >>570
シーツすらろくに敷けない右手ガチャさん乙です >>577
乗務員様に散々バカにされてる保線ですが何か
組合役員は自分らの手当さえ守れれば他はどうでもいいんだろうね
あと電車のハンドルって左手じゃなかった?知らんけど 0499 名無しでGO! (スップ Sd03-p5PW) 2022/04/02 14:36:56
東太郎、ウクライナを訪問。
自慢のミット捌きでミサイル捕球を試みるも無事脂肪
ID:aQBF7N3Od
0577 名無しでGO! (スップ Sd03-p5PW) 2022/04/03 13:30:54
>>570
シーツすらろくに敷けない右手ガチャさん乙です
1
ID:4rejw+Wod >>565
仮に試験に順調に受かったとして、ボーナス減った分の基本給2ヶ月埋めるのにどれだけかかるんだよ
昇給4も大事なのわかるけど、こっからずっと4なら毎年50万は違ってくるからでっかいわ ボーナス6ヶ月でやっと他の有名企業と同等レベルだったからな
待遇下がれば若い奴からどんどん逃げ出す
特に技術系はな うちに限らず日本はどこも下に合わせるから国民総貧困化が止まらない
他所より高待遇で人材ゲットして躍進だ!ではなく他所より安くして利益出すぞ!だから
結果会社がボロボロになっても未来のことの責任は取らされないからその時の経営陣は逃げ切って終わり 都市手当特勤手当すべて平均値を基本給に組み込む運動でもしなきゃね >>582
https://news.yahoo.co.jp/byline/tachibanaakira/20180611-00086224
日本企業は言われた通りに動く従順な体育会系が大好きで、そういう奴は掃いて捨てるほどいるから賃金を上げる必要がない。
外資は必要なスキルや経験、コンピテンシーを見極めた上で必要な人材とあらば高額報酬を惜しまない。
日本企業も最近は徐々に後者の考えにシフトしてきているけど、当社の場合従順でコミュ力があること以外に必要な資質は何もないからずっと変わらないだろうね。 >>581
他の有名企業とは人材の質が根本的に違うからな
こんな給料でも高過ぎなのもチラホラ >>584
そもそもトップが総務系だから技術やスキルのある人材を見極められんし技術やスキルの意味も理解できんだろう
初歩的PCスキルも無いジジイがIT大臣やるような国だからな >>545
組織だのなんだの関係なしにそういう奴いたら声かけるに決まってるだろ >>581
よく技術系の転職が増えるなんて言われるけど、うちの技術系で転職先なんてあるか?
何のスキルも得られんぞ。せいぜい20代が公務員になるくらいじゃないか。 >>589
公共性が無い仕事の方が待遇いいんだよなあ
このコロナで奴隷だとわかったわ >>545
どうせプロや中途なんて、
助役までなったらもうほとんどの奴がそこでゴールなんだから、
そんな思い詰めないで自分の出来る範囲で頑張ればいいと思うよ。
後で振り返ったら、なるのが少し早いか遅いかの違いだけだったりするから。
どうしても人間だから、合わない職場や人っているし。で、違う職場にまた転勤すると生き生きイメージ変わったなぁーって人、何人かいたわ 運転しててたまに子供が手を振ってくれたり頑張ってって声掛けてくれる時だけやりがい感じてる >>590
運転士研修は最終日ほぼ全員泣いてたよw >>595
改札通る時も手振ってくれる子居てありがたいなと思ってたらスグ隣駅からの切符なくしたと…
>>596
女の子は泣いてたな、男は特に 総研の森で(;´Д`)ハァハァ泣いてる人妻もいたな。
工務が運転士の嫁をNTR 大企業病の特徴的な症状
https://squareup.com/jp/ja/townsquare/big-company-disease
1. 重要でない社内ルール、形式的な仕事が多すぎる。
2. マニュアルに固執し、従来の仕事のやり方を疑いもせずに踏襲する守旧的な態度
3. 自分で判断できない。意思決定のプロセスが複雑で、意思決定が遅い
4. 事なかれ主義。ミスを許さず、成功を妬む風潮。ロジックのアラ探しをして、現状維持のための否定が横行
5. セクショナリズムの横行、社内での協力に否定的。
6. 従業員の目が社外ではなく社内にばかり向く。顧客より上司の顔色や社内政治を気にする姿勢
7. 現状認識なしに理想論ばかりを振りかざす。現場の実情から乖離した「誰もが否定できない正論」を振り回し続ける
8. 能力不足・不適当な人が出世している
当社見事に役満でワロタ >>603
この書き込み一つ見るだけで
この会社がどれだけの不良社員を抱えてるのか
この会社の労働組合がただの自己中心的で怠惰な連中の集まりか
がよく判る好例だな
こんな連中が存在してるんだからそりゃ新卒も避けるわな >>493 民法の規定上、退職の申し出は14日前で大丈夫、あまりにむかついてるなら職場を混乱させて一矢報いて辞めてやれw
就業規則より民法が上だから14日前が最低ライン。
就業規則で行くなら年休消化の日数プラス3週間前くらいがちょうどいいと思う。 転職じゃないなら退職せず休職がおすすめ
給料の8割ぐらい貰える 昔リーダー研修って言うのがあった。分かる人はもう40台の後半だよな。 >>588
資格持っている人なら他でも需要あるし、車の運転好きならバスや運送行った人もいる。
最近だと運転や営業、企画希望だったのに工務に配属させられた人なんかは公募制異動で出てく人も増えてきた。 >>562
だいたい実践管理者研修って
意識高いけど無能とまでは言わないが、あと一歩足りない奴集めて従順な奴を育成する研修だから
キツくなるようにしてるんだけどね。
それか一昨年のコロナ禍一発目かな ある程度合格させないと差別だ!と訴えられるからなw >>611
受かりにくいのは事実。
錆労以外の労組も。 >>614
昔東労組が国労を組合差別したブーメラン >>572
オラのクラスは遊んでばかりだったな。組合以上にカルトなクラスが2クラスあった。集団行動で優勝して涙流してんの。気持ち悪すぎたぞ >>536
そうするように習ってくるからだよ。それだけ。そんで会社幹部や支社幹部との懇親会で期待してるよと言われてその気になるんだ。 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の実践管理者研修修了者なんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な選考を突破してから2年。修了証書授与の日のあの喜びがいまだに続いている。
「実践管理者研修」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
修了者の先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい?伝統というのは我々自身が作り上げていく物なのだよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
「会社が何をしてくれるかを問うてはならない。君が会社に何をなしうるかを問いたまえ」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。でもそれは将来JR東日本の各部門をになう最高のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。JR東日本を作りあげてきた先輩はじめ先達の深い知恵なのでしょう。
実践管理者研修を修了し職場に戻ることにより、僕たち実践管理者研修修了者は伝統を日々紡いでゆくのです。嗚呼なんてすばらしき実践管理者研修。
知名度は全社的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「職名は?」と聞かれれば「実践管理者研修修了者です」の一言で羨望の眼差し。
マイプロのたびに味わう圧倒的な実践管理者研修ブランドの威力。実践管理者研修を終えて本当によかった。 >>616
講師陣に以前の上司がいて、研修中に話したら
この会社の人種の分布が見えるだろう?って言われたわ ママさんパパさんはこの日が泊まりお願いしますっていう申し込みあるのはみんな同じ?
今なら6月はこの日とこの日が泊まりにして下さいとかこの日は公休か特休にして下さいとか >>611
支社による。
渋いところは2次でほとんど落ちる。一次は通るやつもいるから
点数とれれば1次は通してるみたい。 支社によって難易度が違うのも不公平だよなこの会社
他支社と関わってると同じ役職でも全然人のレベル違うし >>620
相手の勤務を見て、駅-駅なら裏でやってる。管理者でもやってる。 支社間の人事異動は事実上ポテや管理職以上という制約があって、合格者数は役職の需要で決まるんだから当たり前だろ
支社ごとに合否ラインが違うのが嫌というなら合格者全員が無条件の支社間異動を甘受するしかない >>620
乗務員区もあるよ
んで割食うのは独身者や子育てが落ち着いたおっさん達 駅の頃マスターが言っていたよ。実践は自力で主務受からない人達のための所謂下駄だと。
地頭良かったり立ち回りが上手い人は普通にストレートで受かってたりするから。そして、圧倒的に前者より後者の方が仕事ができる。
前者は仕事は出来ないが上の言うこと盲信するから、ハレーション起きたり叩かれそうなことはコイツらにやらせるとね。 実践って、支社でも歴代実践修了者との集いみたいな会があるよね。
過去の実践修了者でそうそうたる肩書きの人間も多数いるわけで、自分もこうなると勘違いしちゃうんだね。
実践終了後、支社にご栄転したものの、使い物にならず廃人化、現場に返却されたのも何人か知ってる。 実践普通に主務発令待ちもいるし
半数はまだ主務試験受験してないやつ
だったぞ 実践行くってもはやネタみたいな流れになってるな
オレは作文半分で通ったからまさに下駄履かされてたんだな 実践行ったからと言って試験に受かるわけではない。行っていない人でもフツーに
試験受かっているしwww
ゆえに主務に限らず、試験は筆記においては点数勝負。ガチの試験ってこと。
自分がそうだからwww >>624
俺は支社間移動したいんだけどね
東京とかいう糞支社もう嫌
田舎になったら辞めるし 明けで家に誰もいないと思い、沖縄人でもないのにカチャーシーを踊り狂いつつ
「はっ、はっ、はっ、はっ、イヤササ〜」とか歌い屁を爆音で
ぶちかましながらリビング行ったら嫁の母がいた……
リアルに(゚д゚)って顔してたのでカチャーシー踊りながら自室に戻ったわ。
もう嫌だせめて阿波おどりにしとけば良かった…。 筆記はガチと信じている人
アイドルは全員処女と信じてるドルヲタと同レベル 実践って主務合格のためってより後々の経歴の箔付けに行くイメージだと思ってた
試験にストレートで受かる優秀な人なら主任2.3年目で実践も受かりそうだし >>634
経歴の箔付だよ
行く人が押し並べて優秀とは限らないけど、管理者登用する上で人事部を納得させる材料にはされる。
名簿に書かれるんだから >>608
当時の労組は、そんな研修応募してはいかん!って言ってたね。
令和でも職場で実践受ける奴は裏切り者扱いされるところはあるのかな? 受からせないというか単にその人が受かる基準に達してないだけでは
うちは東の分会長が主任受かってたし 実践に呼ばれなかったり受験資格も無い人たちの劣等感がハンパ無いということはよく分かりましたw あーでも実践行った人に後で聞いたら、職場がクソだからいい気分転換になったという人も居たからねw
研修中ものらりくらり過ごしててかなりイージーモードだったってwそういうのもありかもね >>643
設備系はみんなそうだよ
リフレッシュタイム >>640
確かに、「俺は能力あるんだけど、労組に入っているから会社に睨まれているから、試験受かんねぇだよな」って思っていた方が本人幸せだよね。
でも周りは、あいつアホだからバレバレ。 >>642
リーダー研修は組合役員がこぞって行ったのにね。 組合員は見習い(運転士も車掌も)付けさせてもらえないというのは本当? >>647
焼売支社はフィールド運輸部長が組合員を教導指定させないよう指示があったよ
だから今回は全員\|/ 束も全支部の方針がまるっきり同じではないからな
ある程度中身で判断してると思う
ストの発起の東八水なんかは特に厳しくみてるんじゃないか
逆に東北の方はあまり害がない
18直後は東京は乗務員試験も受からないとかあったし 見習いつけても月5000円だっけ?
色々リスクあるし割合わないよな ちくわみたいなの見てると、当たり前だけど嫌われる奴はどこ行っても嫌われるんだなと。 上司の機嫌を取るばかりで仕事適当な奴からは嫌われてる。ただ普通に仕事してる人からは「また何か言ってるな」ぐらいで嫌われてはない。
全員に好かれるなんて無理だと割り切ってるし。 >>650
これ当たり前のように話されてるけど
不当労働行為認定できないのこれ >>656
国労を指導にしないように、過去に散々東労組が会社に圧をかけていましたが、何か? > ただ普通に仕事してる人からは「また何か言ってるな」ぐらいで嫌われてはない。
そりゃ面と向かってちくわにはお前が嫌いだ!なんて言わんでしょ。みんな大人だからw >>658
それ、ご本人のカキコよ
つまり自分は(ゴマスリ以外には)嫌われてないって認識なわけ 態度で分かるわ
あと本人居ないところでの会話って案外耳に入ってくるもんですよ、自分に非があるもの以外は気にしないけど 氷山は一角しか見えないってやつな
それとも一匹いれば三十匹か >>631
俺からしたら15%も都市手当もらえて羨ましいのになあ 頭おかしいやつに面と向かって頭おかしいって言うわけないだろ 実践から戻ったら
平均的にはできるしちゃんとした人の方が多いでしょ
中には意識だけ高くなる人もいるけど
実践の研修叩いて何がしたいの? >>665
何十キロも歩かされたり、日体大みたいな集団行動やらされたり(しかも朝練付)、やってる事が自己啓発セミナーみたいで気持ち悪いんだよ 単なる洗脳研修だからなぁ。組合にもあるけど。
今のところ、実践行って本当に凄いなって思った人皆無だな。
会社的には良いのかもしれんけど、職場で有意義なことできてる?
この会社の雰囲気じゃ無理だよね、可哀想だけど。 >>663
みんなそう言うけどじゃあ席譲るから代わってと言うとみんな嫌がる矛盾 子供みたいな主張してる団体に所属してりゃーそうなるだろ普通に 実践ってよく朝練だったり講義後も遅くまで議論、課題とかやってるけどこれって超勤発生してるの?
ないとしたらこれから管理者、マネジメント層を目指す人がサビ残とか、ましてやそれを同調圧力でやらせるっておかしくね?
時代にあってないだろ >>673
組合のなんたら会議とかなんたら集会とか平和活動とか選挙運動とか賃金発生してんの?
それと同じだろ >>673
それを当たり前だと思わせるための研修だからな >>620
育介Aで泊まりできるようになったから育介Aしてる人は泊まれる日指定できるんよ。 >>673
それ講師に言ったらあくまで任意だと言われたな。同調圧力ありすぎる研修で一人だけ勝手に終われないし面倒ではあったがそれ以上に楽しくもあった。けれど自分はこの会社にますます染まりたくないと思ったな。会社も組合もやってる事一緒だもんね。洗脳という意味では。 実践「管理者」研修だからね
やっぱり管理者=会社側の人間は上の意向のままに動く兵隊であることが最重要
だから管理者になったら会社に染まりたくないなんて口が裂けても言えないだろうし組合員は主務までは行けても会社側には入れない >>678
えっ?
俺終わったらさっさと帰ったよ
てゆうか、一回もやり直しねーから残りようがなかった >>672
ワイの希望支社やったら好きなだけ代わるで! サイキョーの某車掌、自動放送切って自動放送の内容を英語アナウンスしてるけど通勤するとき聞いてて不愉快だからやめてくれ
朝からお前のオナニーに付き合わされて不愉快なんじゃ >>685
乗っているかもしれないお偉いさんへのアピールですので我慢してね( ´∀`) https://page.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/f1045857103
本商品はレプリカ商品です。正規品の1/3の出品価格で購入可能となっています。正規品の販売も可能ですが、最低価格は9,900~円です。正規品の購入はコメントでご相談ください。
(正規品だとしても、JRさんの発注時期と業務委託業者によって、多少変動があります。本商品は2019年の正規品をモデルとして製造したほかに、正規ルートに流さない横流し品です。)
どうみても犯罪です。本当にありがとうございました。 この御時世、ガイジンは在日日本語ペラペラ以外は居ないからそんな放送いらねーな。 実践のプログラムは開始当時からほとんど変わっておらず昔の社会経済生産性本部(現在の日本生産性本部)のつくったもの。
研修内容といえば使い古されたリーダー論を押し付け、兵隊として活用できるモーレツ社員を育成すること。
ちょっとの疑問は疑問と思わなくなるようなカリキュラムを作ってる。
国鉄時代の○生(マル生)時と何ら変わっていない。これが会社の求めるリーダー像。 平成元年採用なんてバブルなのに鉄道しか入れなかったゴミ人罪じゃん 職場でもあまり目立った活動してない人が実践行ったり公募制受かることよって、本当に有能な人たちはやる気無くしてるわ 英語放送って自動放送でもあるけどどれくらいの人がキチンと聞いてるんだろうな
新宿着く前のあのサブウェーイラインとか トーキョーリンカイコーソクテツドーリンカイラーインとかふざけてるように聞こえる >>696
ほとんど聞いてないと思うよ。長すぎる。そのセルフ英語車掌、急停車や蒲田到着前なんかの転線の放送、優先席の放送なんかも自分でやってるのか?今度英語で質問してみよー。 聞いてない人が多いと言っても
外国人の利用客がいる以上
英語放送は削除できんだろ >>699
会社として力入れてるのが地方創生だからな
東北切り離しとか言われてるけど、自分たち思ってる以上に東北エリア含めての発展を重要視してると思うよ 綺麗事としてはよくできましたの良い子ちゃんだけど、うちの会社民間企業なんだぜ
国が地方に税金垂れ流すのとはわけが違うんだから儲かるビジョンがあって地方に力入れてるのかね? >>703
入ってきたお金を当社グループ内で回すことを目的としてるんではないかな?
色々な方向に手を出してもやっぱり収入の柱は首都圏の近距離収入、東北北関東新潟をメインとした新幹線収入や観光収入な訳で地方への投資は必要
自社ホテルに泊まってもらって駅ビルで買い物してもらえれば外にお金が出ていかないだろうからね 〇〇はやっても無駄!
〇〇は意味ない!経費の無駄!
〇〇は洗脳!
その感想は感想だから別にいいんだけど
その代わりに君らは何をやってんのかってことなんだよね
文句を言うだけなら幼稚園児でもできるよね >>634
経歴の箔付けなわけねーだろ(笑)
あぁー、実力で主務受からなかったけど
2か月近くくだらない事頑張ったねしか思わねーよ。
お前が管理職だったら右向け!って言ったら
嬉しそうにすぐ何も考えずに右向くような奴
扱いやすいだろ。 >>647
厄員はついてないね!
一般組合員なら普通についてる。 赤字だから固定費削減はよく分かるし頑張るが、綺麗事のお題目だけ見せられても地方創生で赤字になるってんならやる気は失せるわ
株主向けの情報なのかもしれんが社員向けにもこの事業でこれくらい儲かるとか見せたらいいのにね 地方創生とは話が違うかもだけど
この会社はエリア全体で一つ、地方の赤字は首都圏でカバーして全体で黒字にして東日本エリアを回していくって少し前にお偉いさんが言ってた
首都圏と地方はエリアの特性が違うだけで、首都圏が黒で地方が赤なら首都圏が地方より上って考え方はしてないんだと思う
首都圏の社員が頑張ってるから首都圏は儲かる訳ではないしそういう会社ってだけで 一人でも多くの社員に辞めてもらいたい。
それが社長の願いです。 運輸区の雰囲気が苦手なんですが、どうすれば馴染めますか?車掌だけは気楽だったのですが今は落ち着かないの。 錆の「首都圏における組合員数No.1」とか笑えるコピー、東も数万人いる会社で「JR東日本の中で最大の労働組合」、もはやインチキ商法丸出し感出まくり。
今どきこんな文句で加入する奴いるわけねぇだろ、全く世間を理解していない考えが良く分かる。
まぁそんなアホな労働組合だから、会社に勝てる訳がねえ。 >>713
馴染もうとしなきゃいいんだよ
乗務員なら仕事だって一人でやるんだし
みんなと仲良しこよしになりたきゃ話は別だが… ラストランだか勤務の激励に結集したら会社から一本取られた職場があるらしい。
今更職場でカイシャがー、カイシャがーとか言ってるけど、スキを与えたのは吠えてるアンタだからね(草) 車掌と運転士関係なく仲良かったり喋ってるところってあるの? 20年以上前から運輸区だったところとかは、前後ろ関係無く、仲良くやってるよ 電特で10円だけ、しかもバリアフリー目的って、利益向上見込めるのか?
他社と協議中の運賃改定はまた別の段階にやるってことかね 最近運輸区になった所行くと雰囲気悪いよね
それだと事象もたくさん出るんだよな 管理者の一人が変わり、休勤のお願いを買上から代休を多用するようになった…
2日前までのお願いなら代休でOKなのかもしれんが、誰も出なくなるぞ。 そうなるならそれでしかたない
なだめ、すかし、エサで釣り上手く回すべき管理者としての腕がなかったというだけのこと >>695
駅で言うなら、決算や制度改正なんかの要旨を掴んでまとめあげられるような人に対して会社は見向きもしないからね。 >>735
ゴールデンウィーク後に通常運転予定ですので脱線転覆します。 社員ならわかるはずだけど、この会社に復旧費用は無い。 ホームドアとかの投資はほとんど国のお金で戻ってきてそれで効率化できるからいいね >>728
バリアフリー目的で利益上げたらアウトだろ。
国交相からの心象悪化で値上げ申請しても国交省の認可が下りなくなるよ。 朝日新聞記者「労組って嫌われてませんか?」 労組側「……僕たちが嫌われちゃっているかもしれません」
https://anonymous-post.mobi/archives/18078 深澤社長はパーキンソン病ですか?様子がおかしいぞ! 今は持ち出しでやってる整備と維持管理が加算分で賄えるから結果的には利益に繋がる 2期連続赤字決算なら社長の首が飛ぶからなあ。個人創業の会社じゃないし。毎日落ち着かないのも理解出来る。 深澤社長より苦しいのは経営能力が無い社長に雇われている社員。深澤は決算が発表されたら引責辞任して会社から去ってゆっくり休んだ方がいい。 >>745
首飛ばされないように、大赤字でも配当はしっかり出して株主のご機嫌はしっかり取ってきたから大丈夫。
配当の原資? そりゃ定昇とボーナスのカット分から捻出だよ >>749
一線一区だとちょんぼしてもお互い様だしダマもたくさんあるだろうから、いがみ合っても双方にメリット無いよな >>657
今は昔組合がしてたことを会社がしてると >>752
そういうこと。会社も地に落ちたもんだね。
あんな組合と同レベルのことをするとは。 >>688
あれになってから目が疲れやすくなった。 最近、新宿駅サザンテラス口付近の放送が、鼠の国のウェスタンリバー鉄道みたいな声だ。 会社は社友会を大切にすると公言している。そんな中で組合活動してるボンクラ共。 >>760
社友会を大切にすると公言していても
実際は会員を大切にしてないのが問題なんじゃないの >>751
トウ支社の一線一区の職場は、ゴリラ女がなんでもかんでもチクるから油断ならない。 >>764
会社からしっかりした人だと思われてますよ。 >>764
マジな話すると昇進試験の対策は手厚い
それ以外は… 社○会のやつの大送別会に大人数。
発熱者出る。上に迷惑かけてんのに他人事。
主催するやつが悪いけど、結果組合員と同じじゃ。
組合側からしたらメシウマのネタじゃのー。 現東労組の委員長は実は操り人形で裏で実権を握ってるのは東北のとある地本の人だとか聞いた >>603
実践ってさ、少し考えたら
まず主務職合格した人は受けられない。
主務職合格した人には主務職研修があります。
それなのになぜ実践管理者研修があるのか。
実践に行った人は代わりに一般常識が免除されます。
どんな人をあなただったら送り込みますか。
ただ主務職に受からない、実践にも行けない人はもっと残念な方だと言う事は付け加えておきましょう。 おれみたいな性格の良い人は、わざと実践に行った人に『実践管理者研修行くなんて優秀なんですねー』ってニヤニヤしながら言うと、たまに『いやいやー』って満更でもない顔する奴がいて、アレ毎回腹痛くなるんだけど(笑) >>771
主務職に受かった方が残念なことに気付かないなんて、、
ずっと社畜して安い給料で変革しててね♡ 東労組も認めた嘘とゴマカシの労働運動に染まった役員は、はやりのフェイクニュースを信じて組合に踊らされた哀れな人間、元々○鹿だから、すぐに洗脳され兵隊となって、攻撃型労働運動に染まった。もう何を言っても無理だろう、過激派組合と心中して下さい。 >>773
主務に受かって残念な事あるか。月に手当含めて主任からいくら上がると思ってる。主務に受かってとメリットないのは1馬力で嫁子供扶養してる錆のやつらくらいだろ。
変革しちゃったら、給料下がるし、ウシウシ言ってたら、嫁子供に相手にされてないだろうし給料稼ぐマシーンだからな。 >>773
自分が社畜なのに気がつかない茹でガエル。
安い給料で働いた上に組合費を払って労働運動、時間も金も使って仲間だと思ったら、分裂。残ったのは恨みと憎しみ。
壮大な時間と金の無駄、社畜以下か。 オレは嫁と子供合わせて4人扶養してるから主務になるメリットはないな 毎月主務手当の3万円分働いてるか?
それずっとつきまとうの精神的にきつそう
俺3人子供いるから相殺されるし気にしなくていいのかな 乗務員は何も変わらないまま給料アップだから受かった方がいいだろ ワイ主務だが毎日超勤2時間以上してるわ
人材育成だかなんだかそんなもの本線乗務片手間にやることなんか本当に疑問
育成自体は問題ないんだろうけどね
マジで日勤がほしい
でも副長以上だと4時間くらいずっと残ってる人多すぎ、しかもサービス若干あり
やばいだろこれ
副長なりたくないわ 【社友会員特典】
ボーナスは年間6ヶ月、定昇4ベア付き
昇進試験は筆記パス権利
転勤、エリア希望は3年以内に叶えます
会員を大切にするならこれくらいやれ >>784
副長…その響き、地位がプレミアムなので、サービス残業なんて苦にならないのさ。
40代係職、50代指導職なんて生きてて恥ずかしくないの?
よく恥ずかしげもなく、25年表彰、35年表彰なんてでてこられるね(笑) だから35年仕事してれば全員副長にはなれないんだってば >>786
いや年収7、800くらいで会社に魂売る方が恥ずかしいんだって、、、
ワイ指導だけど倍以上の年収あるし、、 >>776
そのたった4、5万のために会社の犬になるのが最大のデメリットだということにそろそろ気付けよいい大人なら。
税金や社会保険引いたら手取りでいくら増えると思ってるの?
そんなに君たちの人生は安いものなのか それこそがダイバーシティなのに当社は会社に従属することだからさ 昇進試験は実力だけど配属エリアはもうちょっと柔軟に希望叶えてほしい…
ランダム配属でラッキーなら地元、ハズレなら半永久的に単身赴任は不公平感すごい
他の会社なら僻地に転勤でも3年とかなんだろうからさ はっきり言って勉強とやらに費やす時間があるなら他に使った方がよっぽど有意義だと思うんだが
そもそも給与とか仕事に直結する事なのにプライベートでやらせる意味が分からん
サビ残と変わらないだろ >>787
25年35年勤めて係職とか指導職なのは逆にビックリするわw
(昔の国労とかあからさまな差別を除く) >>753
車掌予備働いてるのに運転士予備は喋ってるイメージなんだが >>799
生活保護を国の代わりに会社が負担しているような一面もあるからなあ
自由に無条件解雇できたり一定年数試験に受からなければ給料半額とかできればいいんだろうけど
とりあえずジョブ型雇用の導入待ちだろうね 主務運転士ってなんでみんなして愛想悪いの?
女の子にはデレデレしてるくせに… 錆はここ1年経たないうちに79名加入か
再加入なのかは知らんけど、どうしたん? >>804
主務だけじゃなくて副長もデレデレしてます! >>776
主務に受かればわかるよ。職場の仲間から後ろ指刺されるし・・・。
主務なのに主務らしい仕事やらないってね。
そういう人たくさん見てきた。 主任からあいつ主務なのにつかえねー
とか言われるのは良く見るw
おまいう 駅いたころは駅長のさじ加減で昇進露骨に決まってたけど車掌なってからだと(うちの区は)比較的平等に見てくれてる気がする
駅の頃本当に仕事できんおばちゃんが主務なったり逆にアホほど真面目にやってる先輩が主任も受からなかったりでめちゃくちゃだった 主務職になる事を社畜だと叩いている人が居るけど、昔は東労組にいるだけで主任職を合格して、それを「主任さん」と揶揄する国労組合員が居たけど、それと同じだね。
歴史は繰り返される。 家庭持ってる人は役職上がって忙しくなろうと給料上がる方がいいだろ
それこそ運輸なんて役職上がっても主な仕事内容自体に変化はないんだろうし 金銭的には使えねー主務枠に収まって担務だけだらだらやるのが一番じゃね びゅう出身おばさん主務はどこに行ったの?
20年以上旅行業しかやってこなかったおばさんがどの店舗にも昔はいたのだが。
しかも国労のおじさんが旅行申込ついでに雑談しに来るから自分はモテると勘違い。 びゅう出身者は試験受かりやすくGS社債も受かりやすいって聞いたけど本当? >>816
今の40代以上の駅の女性副長や支社のおばさん主席は全員びゅう出身または社債よ
運輸で女性を採用し始めたのが遅かったから乗務員経験者は最年長でもまだ30代後半とか 現実給与面と精神的な負担で最強は本線主務や本線主任のウシウシ。逃げ切りで退職近いベテランはある意味勝ち組。しかし、会社は40代の奴らの逃げ切りはさせない!って動いてるからな。
現時点でどの立場にいるのが正解なのかは、先になってみないとわからない。一つ言えるのは、何もしない錆のレチは確実に必要とされなくなるってこと。 必要となくなっても終身雇用確定だからまったく問題ないよ。 >>784
上詰まってるしすぐには副長にはならないんでないかい? >>823
結局そこにメスを入れないことには変革なんて無理でしょうね。 >>826
毎日やで
5日間で2h=10h
これで40hプラス訓練2h 金出るんなら文句言うな
金出ないなら組合入って文句言え とりあえず今の制度でクビはないから主任まで受かったら手のひら返してサボればいいし、ほんとにクビや転籍をやり出したら、そこでまた人が変わったように取り組めばオッケーよ。サラリーマンなんだから。 改正済の就業規則に対して今さら意見聴取してどうすんだ?? 平成一桁で主任なかなか受からず毎年、試験受けにきて
凄くメンタル強いな…
自分だったら、折れて諦めてるわw 実践の課題の入力欄なんなんだよ。
一瞬で書く気が失せた。
あのセンスなさがこの会社なんだな。
表の中に文書を書かせるって本当にセンスが無い。 実践管理者育成研修なんて
ほとんど意味がないって事に気付くべき。
やったとしても一週間にギュッと出来る内容でしょ。
それか無くす良いチャンスだろ。
なに2か月間もこの会社の状況の中、遊んでるんだよ
こういう所を『変革』するべきなんだよ! グループ会社への天下り役員とかな
見返りは相場より多額な外注
若いやつの薄給に手をつけるより他にやりようがあるはず >>836
バカだねぇ〜行きもしないで上っ面だけしか知らないやつはこういうんだよな。
あれは二ヶ月やるから変な結束が出来てそれが後に人脈になり研修終了後もあちらこちらに繋がりできて仕事しやすくなるんだよ。ま、クラスの人間何人も辞めてるけどね笑 >>828
いや、非現とか設備とかそんなん当たり前なんだけど
舐めてんの? >>835
コピペしようとして笑ったわ
作った段階でおかしいと思わなかったんかね‥ >>812
「主任」さんと揶揄するwww
シウマイのトンカツセンターになった某駅の
ことかと思ったwww >>838
繋がりとか人脈?
悪しき日本人特有の[癒着]と[根回し]ビジネスでしょ
昭和みたいに酒が呑めない奴は仕事ができない的な
日本のビジネスが衰退している原因のひとつ。
お役所(国鉄)気質が抜け出ない証拠。 任意といいつつ実質強制な、作文を書く時間に賃金を支給するべき。
提出者については超勤3時間分!!! >>842
お前ら組合バカこそ団結だとか意思統一だとか安保闘争の時代からの思想そのまんまじゃん。賛同できない奴は組織破壊者とか言って排除してるし。そんで分裂してるし。悪しき労働運動こそがまんま昭和じゃん。フォークソングでも聞いてたら?時代にも会社の中でも取り残された主任にすら受からない役員さん。 ずっと思ってるが会社の内部査定の試験を自分の時間でやれって他の有名企業も同じなのかな? >>845
米アマゾンで初の労働組合結成へ 是非をめぐる投票で賛成多数
アマゾンは米国最大の雇用主のうちの一社だが、今回の投票が成功すれば、ベッセマーの倉庫は米国で最初に組合化されたアマゾンの倉庫となり、他の倉庫でも同様の取り組みが広がる可能性がある。 >>822錆のレチ笑確かに会社の中でも一番いらない人種ですね。うちにもたくさんいるけどしょうもないのばかりだ >>847
で?アマゾン引き合いに出して何が言いたいの?アマゾンがこういう流れだから俺たちは時代に取り残されてなんかいないって言いたいの?アタマの中大丈夫? 残念ながら組合活動も昔からあんまり変わってないと思う
ウーシ
団結ガンバロー
平和運動
オルグ
カンパ
みんなで組んで組合歌合唱
まあ伝統として残すものと変えていくべきものとあるけどね
会社も組合も 仕事のやり方変えようぜって投稿に組合もそうだろ!って返しが意味わからんのだが
組合がクソなんだから会社もクソでいいんだよ!って擁護にすらなってないと思うんだがどういう立場からの発言なの? >>852
ごもっともではありますがそもそもりここ組合スレなんだよなあ >>846
試験をこんな大々的にやるところは警察か自衛隊くらいで純民営と比べたくても比べることが難しいかと。
勤務認証で、研修とか免除とか自分の時間とか社外ではここまで区別している感じはないと思う。勤労管理のやり方や事情が他社とは違いすぎるからかな。 自分の時間なのに受けないとぐだぐだぐだぐだ言われるのウザすぎ
なんでお前の成績のために俺が自分の時間使わなきゃならないんだよ まだ、試験前に隣の人と氏名、社員コード、その他マークした部分を相互に確認して…なんてやってるの?
そんなの間違った奴なんて即落とせよ。
どんだけ甘く優しい会社なんだよ。。。 >>856
それをそのまま言ってやりゃいい
言えないなら黙ってろ >>857
しかもこんな無駄なことやって半日も浪費させるからな
いつまで公務員気取りでいるんだよこの会社
たかが民間の分際で仰々しくやろうとするから無駄が発生しまくる >>857
あれちゃんと確認してるやついるのか?オレはいつもするフリだけ >>857
少し前に医適のクレペリンやったときはそれやらなかったなぁ。コロナ渦だからか?
確かに不要だよね、そんなミスする奴問答無用で落とせよな >>857
確かに無駄だわ。ちょこっと会釈しながら渡したりして。あんなの人のなんて真剣にチェックなんてしねーよ。 間違いを見抜けなかった隣の奴も連座制で不合格にすると面白いかもw >>852
結局ね会社は組合を、組合は会社を叩く材料があればなんでもいいの。 >>857
アレ、去年は各自で見てくれって言われたよ >>866
そうなんか、以前は受験票と用紙、セットで隣と交換してたんだが、コロナでやめたんか。
永遠にやめてくれ。低レベルすぎて。
時間のムダ >>850
活動のやり方に古い新しいはあるけど資本主義経済では労働組合のポジションは変わらない
あなたが先に安保闘争を引き合いに出したけど
安保闘争だってフランス5月革命とアメリカのベトナム反戦運動からの世界情勢とリンクしてるんやで >>858
なんで言えないなら黙ってなきゃいけないの?
痛いところ突かれてるから?
お断りします。 >>868
だから?それが組合の必要性と何が関係あんの?いつも目先のことばかりで組合員への説明なんてまやかしばかり。あげく分裂なんて終わってますね。 おまえらの発言のまとめ
・組合は糞 逝ってよし 再加入などあり得ない
・会社最高!社友会働きやすくなる仕事してるね
・定昇4は組合が要求しなくても棚からぼたもちだった、これからも前向きに頑張る
・残業40時間以上は少ない、もっとやれ
でおk? 休日に自衛隊のパワハラ動画とか見てさすがに自衛隊みたいな職場と比べたらぬくぬくできて資格取得もできていい会社だなって改めて思った
だからってボーナスカット定昇カットがいい訳じゃないけど笑
みんな暇を生かして勉強しよう
昇進試験受かる前に社労士やら行政書士やら宅建やらとってフットワーク軽くするのがいいぞ毎日仕事も楽しくなるし >>835
手書き前提のフォーマットを流用してて、変革できてないんだろうな。
枠・塗りつぶしなしのテキストボックスを作って背面に重ねる。行間の高さも適当に調整すればまともに入力できるようになるよ。 >>872
俺的には組合もやべーけど会社の施策宗教じみてきててやべーからもっとまともな仕事をしてほしい
給与は最悪減ってるのは仕方ないが経営陣の方向性がよくわからんからまず無駄を削りつつ不動産やらなんでもいいから他の儲かる事業にシフトしていくこと それにともなって出向枠は増やしてほしい
しっかりコストカットはすべきなのだから助役→副長とか名前遊びでカネ使わないでほしい コストカットで昇職発令を4月2日にすれば良い。
4月1日で発令して主任の定期定昇とか実績ないんだから指導職の金額で昇給すればいい。
但し俺が主任になった年度を除く >>876
うーんこの俺嫌精神嫌いじゃないけど好きじゃないよ この会社って
但し◯◯の場合を除くって言う書き方好きじゃない? どんなルールも最終的には誰かの判断でOKになる書き方してるもんなw >>881
サーマネ五万は草
誰も欲しがらんでしょ 組合より宗教染みてきた会社様。それに傾倒する変革クンと変革サンの顔つきがヤバい。和民の洗脳されたあの社員みたいな顔つきwww 蕨駅→品川車掌区→品川地区センター?
サービスマネージャー(笑) 今更組合に期待してる訳じゃないけど今までの流れ見てきてなんか社友会に入りたくないから組合に残ってるってのが1番だわ >>885
でも制服にはオリンピックバッチついたままやな。。。 >>870
だから自分でまともな組合作ればいいやん >>889
これなんだよな
組合いつかは作るか何かしないといけないと思う >>889
ほんとだよ、まともでない組合というか、過激派反社会的組織だからな。 非組合員「組合ってもうダメでしょ」
組合さん「だったらお前がまともな組合作れよ!」
非組合員「(組合がダメだって言ってんのに何言ってんだこいつ…)」 組合自体を否定しているのか
個別の組合を否定しているのかどっちよ 変革教(狂)信者の変革くんさんが気持ち悪いですね。
マイプロのくだらん成果物で実績アピール
ライバルを出し抜くためにチクリまくり… 組合自体がダメってどういう意味?
交渉しても意味ないって話ならなんで社友会がダメじゃないことになるの? >>838
おまえ、まさに残念な奴だな。
2か月もいて繋がりだけか。はぁ〜
上っ面だけでないと言うなら、もっと中身のある事答えて欲しいね。無理だろうけど
本当におまえには、はぁ〜だわ 人件費絶対ケチるマンなのに超勤はやりたい放題なのが解せぬ >>875
やってる事は変わらないのに、職場名や職名を変えて名札や名刺を新調とか、会社全体で幾ら掛かったのだろう? >>901
自己啓発しないストに勝って今の体制があるから超勤認めなくなると存在意義が無くなるんだよね >>901
まぁ、定時で帰ることを許さない長時間労働を美徳とする時代錯誤な思想が未だに蔓延してる
湯水のごとく物品買いあさってるしコスト意識なんて皆無。
>>902
名札は一人当たりだいたい1600円 今回の大分裂、大量脱退で労働組合がやっている、団結力とやらを高める取り組みが、全く無意味だということが証明された。
意味の無い大会、集会、座談会、アンケート、レク、サークル…
あれだけ大東労組時代に、組織力は強化された、と宣伝しても真っ赤なウソで、実体は何も変わらず、それは今も一緒。
そんな無駄で無意味な労働運動、役員の飲み代の為に金を払い続ける奴がおめでたい。
そして嘘のプロパガンダを流し続ける役員は犯罪者。 >>900ばーか!研修の内容なんて意味あるか!会社がやること全て正しい!周りを巻き込み変革しよう!これを延々やるだけだ。提出期限が決まってるから中身薄くても課題なんか出せばいいだけだし。他企業から学ぶ事なんか無いし学んだところで職場に持ち帰っても活かせない。集団行動?あんなのこそやる意味無いし、無駄に42キロも歩いて何が残る?繋がりだけだよ。ただ、クラスが緩すぎたから組合の集会なんかよりよっぽどたのしかったけどな。 >>902
グリーンパートナーズに仕事与えなきゃいけないから… これから家賃補助減額、カフェテリアポイント減額等の福利厚生の改悪が待っている >>906
新人3年目指導ですがマジですか?
上司から実践は会社の中心で活躍する優秀な選ばれた社員のみ行ける、羨望のまなざしを受ける我が社の目玉研修で他社も羨ましがる魅力があると聞いたんですが >>909
あれかのー
パスは限定にして、その代わり回数を増やす カフェテリアポイントがJTB,JAL,ANAのツアーで使えなくなったのはかなりの改悪だった、個人的に。
クソ高いびゅうパッケージ商品で仕方なく使ったけど、そりゃあんな商品じゃ負けるわな。 福利厚生ほぼ全部廃止で
カフェ数十ポイント上乗せでいいよ
その方が公平だしコスト削減になる パス、購入券廃止していいからカフェ5万円ギボンヌ
私鉄しか使わんからいらん。 >>910
合ってるよ!めちゃくちゃすごい研修です。あれに行けるのは会社内でも期待の星だし、社内はもちろん社外の同期やなんなら田舎なら町中にすごいって言われる研修だよ!
上司に紹介されてる時点で期待されてるわ。いいなあ 自分が使わない福利厚生いらないとかお前が使ってる福利厚生いらないと思ってる人もいるんだぞ 自分が使わないから福利厚生なくせというのもすごい論理だよな
それなら自分はカフェ230も要らないから社割50回にしてくれ 俺から言わすと組合役員なんて今の5分の1の人数でいいから組合費毎月1000円くらいにして欲しいわ 実践の試験問題は色々いじって水増ししたらマイメッセージにも使えそうだなよ 福利厚生として自社管内の購入券は費用対効果が高いからなくなる可能性は低い。
仮に削られるとすれば会社の持ち出しが多そうなカフェテリアの旅行代金補助とかディズニーあたりからだな EXITさんも愛用しているからな。
あのクラスなら黒塗りの運転手付きの車で移動してると思ってたわ。
職パスはケースにいれて鎖を…あれ? >>923
去年の主務試験練習用で書いた小論をそのままコピペしたわw >>928
たしーろの紹介者カードもコピーしとけ。 >>926
ディズニーって日付指定でしょ?
使い勝手悪くなったな 福利厚生がいいとか言われてるがパス以外何も特色ないよね。家賃補助もグループ会社にすら負けてるし。 名ばかりフレックスタイムで結局9時出社(笑)
名ばかりテレワークで結局出社(笑) 株価6千円台突入
まだまだ下がるぞ!
持株会やめるなよ。 >>913
今年度は宿直で取れるから、割安でアッパークラスの部屋も取れる&県民割でウハウハやな >>913
さらに今年の3/31帰着分まではWebで領収書出せないから電話しろだとよ
トップのお知らせとかに出てるわけでもなく、FAQ辿ってかないと出てこない
まったく顧客の事を考えていない
商品もダメ、こういうお知らせもパッとみじゃ分からない。そりゃ負けますわ えきねっとのツアー予約はうんざりするほどページ遷移が多い >>910
魅力あるさ。パワハラ上司から逃れられるし飯はタダだし適当な提出物出してりゃいいし。あげく同じ班の女と仲良くなって夜の実践研修なんて何人もいたよ。ヲタ臭い気持ち悪い組合の研修なんかよりはマシだわな >>931
ほんとこれ意味不明だよな
本体社員はグループ会社に羨ましがられ妬まれ肩で風を切れなきゃダメだわ >>938
お前っていつも伝聞だけで当事者になれないよな たった2万のために領収書やらFAXやらありえないんだけど。
一度も使ったことないから廃止にしてJREポイントでくれよ 原紙がないとダメ、ハンコないとダメ、PDFはダメだけどFAXはオッケーとかな。
こういうとこから変革は口だけだと思われるのに。 変革の実態は変革じゃなくて労働条件を引き下げだからな 一人でも多くの社員を辞めさせたい
それが我が経営陣の願いです。 >>938
えっ(・∀・)
そうなんですか?
夜の実践研修って何ですか?すごく楽しそう
でも私まだ彼女いない歴=年齢なんです
駅から入ってくる子基本皆相手いますよね
実践はそんなことまで教えてくれるんですか!森林の学校が愛の語り場なんですね
これは結婚の学校として是非応募したいですね! 人により使いたいものが区々だから、カフェテリア制なんじゃない?
給料上がらんから、500Pぐらいにしてくれないかね?
財形とか年金とかも福利厚生だけど活用してっか? >>948
人妻をNTR
旦那の粗チンよりも立派な他人棒
工務男に妻を寝どられた新潟支社運転士(笑 運賃の値上げショボくね?
東急並みに全路線で値上げしたらいいのに >>910
実践はマジですごいぞ。この前婚活パーティーで「JR社員です」って言っても見向きもされなかったのに、「実践いきました」って言ったら急に態度変えてモテモテになったからな。実践やばすぎる! >>949
給料上がらんなら組合費下げてほしいよな
組合費ってこの値段でなきゃいけないって性格のもんじゃないしなんで下げないのか意味不明
本当に組合員の生活のこと考えてんのかな? 分かる。俺の地元じゃあ実践行ったなんて言ったら村の英雄扱いされるぞ。
おばあちゃんも「まさか親族から実践行く人がおるなんてぇ」って言って高血圧になっちまった。 バリアフリーうんたら言うなら本来の運賃に戻しますって電車特定区間運賃廃止するぐらいやれよな このご時世どこも値上げラッシュなのに、社長が「総体としては値上げしない」
とかメディアの前で言っちゃってるあたり無能
結局身内のコストカットでしか成果を誇れないからな〜 中途半端に借金あるよりかは莫大な額合ったほうが良い >>951
でも毎週、白河に行くの二人とも楽しみだっただろうな。
月曜なんて終わるの遅くても、もう止まらないよね。
少なくても、お口でしてもらわないと >>949
財形なんかやるより自分で投信買った方がよほど儲かる
試験受かりたきゃ財形やればいい >>955が、もし組合員だったらわかるけど、オマエ社友会しか入ってないじゃんw >>959
本当に東大卒って勉強はできても仕事はできないね >>966
●沢
彡(゚)(゚)はえー3年ぶりに復活させたんか〜うちも復活させるやで(^ ^) >>968
勉強も仕事もできるよ。能力高いんだから。 >>958
結局社員より客のことしか考えてない
運賃値上げしなくて割食うのは社員
本当に無能経営者すぎる >>972
普通社員よりお客の事を考えるんじゃねぇの?
お客より社員を考えるサービス業なんてあんのか? >>972
社員も客も両方考えてないだろwww
考えているのは組合つぶしと労務管理だけ
そんな経営陣を信じ、ついていくと誓いを立てたんですね >>967
いや組合員だけど
お前は>>955についてどう思う? ベアがないと生活できないっていうなら組合費減らして生活させてやればいいのにとは思う。 >>975
そうだね、労働組合も組合員のことをなんも考えてないしね、ただのカネズル。 >>977
横から失礼するが、組合費値下げしてくれないなら辞めればいいのでは?辞められない理由があるんじゃないの?
ちなみに私社友会だが、会費などお金取るようになったら会は辞めますと幹部にお伝えしておりますw 他の支社の知り合いに聞いたら会費取ってる所もあるとか。その差はなんなんだろう🤔 その脱退ベアもついに吹き飛ぶ、定期昇給カット。
あの頃はお金が増えると喜んだが、それ以上に給与が減るとは。 >>987
組合に残ってる人の身にもなってくれよ
定期昇給も2でボーナスも減って収入は確実に下がってるのになぜか組合費はびた一文下げてくんないんだぜ >>988
辞めりゃいいじゃん。なんで続けてるの? もう忘れたけど、組合費って給与連動じゃなかったっけ?
ボーナス減ったら、組合費もボーナス時は減っていたような。
毎月の組合費は微々たるものだが、基本給が上がる以上、下りはしないわな。
違ったらごめん。 >>989
会社と団体交渉できるのは労働組合だけだからな
労働者の権利だし労働条件向上させようとするのは当たり前の権利だろ >>989
逆に聞くけどお前はなんで組合辞めたん?
なんか俺を辞めさせたいて必死だけど >>991
団体交渉した結果、何かを勝ち取れてるのか。全てが会社の足を引っ張ってるだけ。無駄なんだよ。 交渉に意味ないから無意味って話なら社友会がいいってことには全くならんやん
無駄と無駄の選択肢の中からどっちかを選ぶだけの話 >>991
それなら文句言わないで粛々と活動してくれ。 >>997
なんで「それなら文句言わないで」になるのか意味不明なんだけど
組合員が組合について文句言う権利無いとか思ってんの? このスレッドは1000を超えました。
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