【JESS 】JR東日本ステーションサービス 27【受託】
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首都圏や新幹線でぼろ儲けしてるぼ本体。
もっと稼ぎたくなった深澤は、低賃金で雇える人間を集めたJESSを設立
本体の無能な中年や老害やかき集められたこの会社
さらに社員をこき使いたくなった非現業は出面現象やサービス品質の向上を強要し、サービス推進員だのサービス診断、moversといった無駄なことに金をかけて社員を虐めぬく。
管理者は社員を守らず、今日も俺たち奴隷の下僕としてゲロ掃除や飼育をしながら最低限度の生活に勤しむ。
奴隷たちのオアシスですので部外者お断り。
前スレ
【JESS 】JR東日本ステーションサービス 26【受託】
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1654845292?v=pc 帽子に関しては単純に男用の方がカッコいいからって理由で男用選んでる女性社員結構いるな
帽子が違うからあいつはLGBTQだとか変な考えは起こさないようにね 俺は女子の制帽のほうがいいと思う。
男子の制帽は前が見にくい。
もしまだスカートが残っていたら「男子がスカート」も可能だったんだろうか。
「男子のみスーツ出勤」という暗黙が残ってる駅はまだまだ多いが…。 ２２時００分〜４時５９分の夜勤って、
その時間に超勤した場合は、倍率はどうなるんだ？
「夜勤は100分の130で計算」
「超勤は100分の130で計算」
だから、夜勤で超勤したら100分の160になるの？
夜勤手当がつかないとしても賃金が夜勤を基に算出されるから
夜勤手当自体の有無はあまり重要でない気がする。 更衣時間を労働時間とするのが法的義務なのか努力義務なのか、
細かいところ忘れちまったよ
あと本体含めて慣習的に半休が使えない。
例えば泊まり勤務でその日の夜に体調崩して早退した場合や明けで速効早退した場合は
「あくまで１宿泊完結して勤務となる」ということで事実上のタダ働きになるが、
半休って概念はないのだろうか？ 生理休暇や男性育児休暇みたいにあっても使いづらいとかかもしれんが。 気になる女性社員の制帽が目の前にあって部屋に誰もいなかったら、クンカクンカするだろ。バレたらヤバいが >>958
いや帽子は臭いから気になる女性社員でもそうしようとは思わないんじゃね？
そこまで行くと「気になる」ではなく、恋愛フィルターがかかっている状態かと。
＞バレたら
逆パターン、かつ、単純に間違えただけで悪質性はない件だが、
女子社員が俺の上着（内勤室の椅子にかけていた）を間違えて着ててしまったことがある。
俺の上着があったはずの場所にその女性社員の上着があったから「取り違えか？」と思い、
助役に言ってその女子社員の電話番号（イエデン）にかけて、「そういえば間違えたかも」と。
俺は翌日は休みだったからその女子社員に直接会えなかったし、夜遅くで既に駅には男性社員しかいなかったので女子更衣室に入るわけにも行かず、
翌日出勤の主任に頼んで、その女性の上着と俺の上着の取り違えを確認してくれと頼んだ。
実際にその女性社員の取り違えだったんだが、主任は
「他の女子社員の上着と取り違えるならとにかく、体格の違う●●君（俺）の上着と取り違えるかねえ。着ていてブカブカとか感じなかったのかなあ」
みたいに言ってた。 >>951
本体はそうだけどウチでもそういうルールなの？
少なくともウチの社員で男子が女子用制帽、女子が男子用制帽の着用してるのは見たことない。
まあ本体と違って帽子かぶらないでいい駅も多いから、
みんなあんまり帽子にこだわりがないのかもしれないが。 >>958
いや、病院だと
夜にナースの更衣室に忍び込んでナース服着てたとかいう人いたから、
匂いを嗅ぐぐらいならありえるか。
まあナース服の場合は、気になる看護師のナース服を・・・、という意味ではなく、
単純にナース服を着たいだけとか、ナース服を着ているところが見られないか（バレないか）の感覚が楽しいとか、そういったところでしょうけど。 >>962 ナースじゃなくOL事務服は聞いたことあるよ
なんか凄そう >>961
jessはまだダメだろ
制服が変更になれば可能性ある
関東だと本体とメトロくらい
両社とも制服改定で制帽自由になった ウチと本体併願で
本体受かってウチは落ちたって「逆転現象」の話も
中途・新卒ともに聞く。
どうしてそんなこと起きるんだろう。
面接で併願してることを訊かれてどう答えてるのかな。
まあこういった「逆転現象」は採用担当が違うから当然あり得る話だし、
併願してることを隠していても採用担当が別である以上は併願がバレないか。 >>948
中の人が「他駅ではどうなんだろう」と気にして質問することは当然ありえる
>>949
JR東日本も駅による 大手の多くはインフレ手当を出す中でこのしょぼいボーナスじゃ話にならないよ。黒字化しても余った金は経営陣の温泉旅行に使われちゃうんだもんな >>965
結局採用なんて運ってこと
面接官との相性もあるし、喋る内容変えれば受け取られる印象も変わるしな
お前もjessスルーして次の年に本体受ければ内定だったかもしれんのに
もう後の祭りだね 週刊誌に（群馬県の）草津温泉で新型コロナが治ると書いてあったよ 国労への回答見ると会社は本当相手にしてない感じだね
労組が妥結してない中で早期の金額決定の紙を貼り出すなどここはやりたい放題。そんなんだから人が来ないんだろ 国労はとにかく
東労組とJR東日本は浦和電車区事件以来から組合の弱体化が始まり、
ストライキ云々で組合が自爆したんだから、
会社が組合を舐めるのは当然でしょ。
まあ東労組は労組としての体（てい）を成していなかったから
いつか使い物にならなくなるとは思っていたが。
「確実に勝てる時に戦わない」という阿呆なのが東労組。
９９％勝てるようなパワハラ案件が起こった時でも、裁判をしないから、会社に舐められる。
中学生が３年生の２学期は、内申書に左右するし生徒が皆勉強するから多くの教師は、
差をつけるために難しい出題を定期考査でしてくる。
だからこそ「取れるところで確実に点数を取っておく」ことが必要。
中学生でも分かるそんなことが東労組は分からなかった。
「裁判に絶対は本来ないが、それでも、提訴すれば絶対に勝てると言える案件」で
訴訟に踏み切らなかった時に、
「ああ、この組合は使い物にならない」と思った。 組合を正当化するつもりはないけど、今この会社がやってる事は訴えたら問題になりそうな事ギリギリラインが多いよ。
国労や東労組は内輪揉めしてる場合じゃないし、組合員も組合費だけ入ってくればそれで良いのか？と思えるような姿勢をかえるべきではないのか？
偽装請負のような事や契約書の内容が変更されているのか不透明なままでの業務量の増加、それなのに委託料が変化していないのは問題だと思うよ。週刊誌にたれ込んでみてどこまで問題として取り合ってくれるかは微妙だけど >>964 確かに
最大手警備会社（ビル派遣隊）から転職したけどここは天国だよ
なにせ座って仕事が出来る件
可愛い女子居るし
昨日なんかやよい拳で奢って貰った ないない、去年なんか人集まらなくて募集やめてたんだから >>975 確かに 鉄道知識専門バカで世間常識知らない鉄ヲタは排除される傾向みたいだね
ピュアな地方の新卒高校生が多い >>978 異例な経歴なのかなあ
まあ(･∀･)ｲｲじゃ内科医 会社擁護する人って怖いね..倍率高いとか平気で嘘つくから 東武S Sは退職金ないから、本体登用試験受からないと悲惨な老後だぞ 富裕層の子息が多い
フリーターや糞ニートするよりも取りあえず認知度高い企業、何せ親族や近隣の目、世間体あるから親の意向で入社してる様子
だから低賃金でも余裕でやっていける飼い殺しな日々 >>916
今やってる東急の駅社員専門職は、旧レールウェイサービスの流れの採用よ。有給取得率85%は他社員に代休お願いして成り立っていて賞与も職務乗車証もない。勤務箇所は池上線や多摩川線の駅で乗務員登用もなし。東急本体も超ブラックなのに… 今度はお偉いさん方も参加のゴルフコンペですか
まさか会社の経費で開催しないですよね このスレッドは１０００を超えました。
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