JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.295
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2022年10月14日、日本の鉄道は150周年を迎えました。私たちは鉄道が日本の発展を支えてきたという歴史の重みを踏まえ、次に向けてさらなる努力をしていかなければなりません。
2022年度第2四半期決算では昨年度と比べ増収増益となり、黒字を確保することができました。Thank you!
しかし、感染拡大や豪雨、台風の影響などで、営業収益・営業利益は業績予想を下回り、黒字化に向けての状況は予断を許しません。必達目標である今年度の黒字化に向けて、増収とコストダウンに邁進し「融合と連携」を進め、成果につながるよう、全力で頑張りましょう!
今年は「変化を恐れず果敢に挑戦する」年です。さらに会社発足以来最大の組織・グループ全体の見直しを進めています。6月には本社・工事事務所を再編し、10月には首都圏本部・東北本部が発足、現業機関の再編も進んでいます。業務移管や権限移譲などを積極的に進め、お客さまや現地・現物に近い場所でスピーディーに価値を創造できる体制を創りあげていきます。また、大胆な仕事の見直しによる固定費の削減や自動運転・スマートメンテナンスの推進などを通じた生産性向上により、経営体質を強じんにすることが、未来につながります。
さあ、鉄道開業150 年のその先へ、私たちの未来は大きく広がっています。新たな仕事と組織の見直しがスタートし、皆さん一人ひとりが活躍できるフィールドも拡がっています。黒字の達成、そして皆さん一人ひとりの成長とグループの発展に向かって、みんなで力強くチャレンジを続けていきましょう！Never Give Up!
前スレVol.294
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1665538442/980-n
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvv:1000:512:: EXT was configured やはり乗客増えたら簡単に黒転するな
新幹線で荷物運んでる場合じゃないだろ モビリティサービスユニット
略して、モビットでいいわ。 黒字になるかどうかは客が乗るか乗らないかなんだから本来業務を疎かにしてのコストダウンはマジでくだらないわ
会社は労働者を締め付けて何がしたいのかね >>9
でもどっかの人たちは黒字転換は俺らのおかげだ！とかドヤってらっしゃるようですけどね
赤字転落した時は俺らは悪くないって言ってたのに >>10
どっかの人たちは少しでも労働者から労働力を絞り取りたいからね
会社に言われるがままコストダウンに躍起になってる奴らは馬鹿
コストダウンして給料増えたかい？ 新幹線物流サービス「はこビュン」
名前がもうダサい
荷降ろしでドア閉め遅くなる弊害
カーゴごと積み降ろし出来るようにしろと幹線の人が言ってたわ あるかつは現代版隣組。職場でグループを組まされて一人がサボるとあいつのせいで上位入賞できなかったって言われる。個人主義の時代にちくり合い文化を助長する最悪の取り組み この会社のネーミングセンス絶望的だからね、その担当者をまず変革しろと >>12
それ改修すんのにかかる費用は？
コストメリットはどうなの？ >>17
あぶな
運行情報では異音感知としか書かれてなかったが 黒字だけど想定より下回ってるからボーナスは期待できないね はこビュンやめるのが一番コストダウンだがそういうの出来ない会社だよね コストダウンするなって言ってみたりコストダウンしろって言ってみたりどっちなの？ イノベーチブスタッフ、変革の肝入り施策の割には手当プラス1万はケチりすぎ >>24
主務だと主務職手当の中に含まれるので、
この手当ては支給されない。
主任以下なら支給対象。 那須
3.3以上だった変革心理教
3割ったら錆太郎にもどるわ… うちの上の馬鹿はコロナ前には
戻らない(キリッ)とかいってたのに… >>30
逆じゃねぇの、収入が少なくなった上に更に組合に貢ぐとは
、相当バカだな。 Suica利益計上なければ鉄道事業は赤字だったと何度言えば はこびゅんって客室使ってるわけ
じゃないろ？
止めたところで何がプラスになるの？ >>37
普通こんなバカいないだろって思うけどいるんだよね～ >>37 コロナ前と比べて97なら戻った言っていんじゃないの？ >>32
前年比なのかバカなのかだろって言なのかな 黒字だけど予想より下回ってるからボーナス寒いだろうな >>36
少なくとも管轄部署の人件費と物流の人件費が浮く
今どれだけ採算あるか知らんけど はこびゅん
大好きなロングなカタカナ名称にすればよかったのにw ボーナス新調論で書き込むやつのほうが馬鹿では？
じゃ、自主返納すれば？
MVに東京〜仙台間の指定席特急券をボーナス全額ぶち込んで
払い戻ししなければオーケー！ せめてベア無くても定期昇給減らした分は戻せよ
唯一うちだけ削リヤがったからな >>45
うーん確かに人件費かんがえると
そこまで利益ないかもですね >>50
定昇に係数2を増やしただけでも、まだ足りないからな。
↓のように〜ヶ月分（+扶養や超勤等の手当を考慮すればもっと）減らされてるか、自覚した上で期末手当・春闘の数字を見ていかないとね。
今後見込まれてる物価高も考慮して、どんな回答するか楽しみだわw
若手や就活生も注目しているぞ。
https://solotraveler.blog/railwaycompany/jreast_50percent_off/#toc2 特別加給ばらまきまくってるからむしろ生涯賃金上がるぞw1Kプラス何人いるんだってレベルだから。これ5年続けばあら不思議変革社員の生涯賃金は爆上げなのに人件費は大幅に抑えられるって寸法。いやあよく考えてる。組合に聞いて欲しいね、コロナ前と今、特別加給の人数がどう変化したかw こんなに有名な大企業なのに不人気なんて終わってる。
採用も相当絞っているからなんとかなってるかもしれないが、優秀な人材はもう採れないだろう。 急激にブラックになりすぎた。
業務の融合とやらで都合よく何でもやらされる。
ロングなカタカナ名称の職場名や肩書きが気持ち悪るすぎる。 幹部の会議でこんなことマジで言ってるからな
若い退職者が多い
→管理者は仕事の楽しさを若手に伝えること
いや待遇を改善しろよ >>57
お通夜みたいな疲れきった顔してる副長が仕事の楽しさ教えろってwww
ダンベルハゲゾウ、紹興酒ギャグですか？ >>59
そうだ仕事の楽しさより、団結の必要性と楽しさを教えてやる、仲間が第一、団結すれば給料アップ、みんなでエイサーを踊ろう！ 過半数代表で打倒社友界を目指して良い線までいったときにお偉いさんが職場にきて管理者に言った言葉が飲みニケーションと働きがいだったからな
お偉いさんは現場の不満をマジで理解してない
しかしボーナスが近くなるとやたら厳しい経営状況だのアピールしてくるよな
定昇減らした分を払えや
本来定昇減らされたらストライキしてもおかしくない >>62
またお得意の今後ガー不安デー修繕費ガーとか言うんだろ？でも野球部とかは廃部や縮小しませんだもんな。 いっそ職場のNHKの受信料でも不払いしたら？
そしたらかなりのコストダウンになるんでない？
ニュースにも載って宣伝効果も抜群（＾∇＾） >>63
コロナガー
インバウンドガー
先行きガー
不透明デー 例え儲かっていても払わない理由を必死で並べるクソ会社 >>57
若手にはそんな部分も全部見透かされてるよ
やりがいがーとか達成感がーとか言ってるのを冷めた目で見てる 高崎線の車掌、すげーだらしない格好だった
帽子は適当に被り、髪はボサボサ
ポケに手を突っ込んでホームに仁王立ち カネと環境を提供しない会社が
社員にやりがいだけ求める
精神論経営の会社。
しかも黒字化も経営手腕じゃなく
他力本願で、ようやくの黒字。
口だけで結果を残せないポテ >>68
まあ、こうなるだろうな。みんなやる気なし！ >>57
本当にアホしかいないわ
所詮他人事だわな
スキル付けてとっととオサラバを推奨するわ >>68
車掌って詰所でもポケットに手を突っ込んでるヤツ多いイメージ。
あと、人身事故発生すると騒ぐヤツ多いイメージ。 >>32
コロナ前と比べて、戻ってるんだ？うちは絶対無理なの？経営陣がコロナ前には戻らないとか、しきりに言ってるけど。 先輩社員で副長以上になっている人と指導止まりの人がいるけど明らかに指導止まりの人の方が活き活きとしてるんだよなあ
収入に差はあるかもしれないけど疲れた顔で遅くまで残されて会社と自宅を行き来するだけの平日より趣味に時間を使える方が幸せなのかもしれないな
職場によっては副長以上でも楽なのかもしれないけどさ >>24
あいかわらずケチだねこの会社（笑）
手当だけ考えたらまったく旨味なくない？
指定された人かわいそうだね。 >>76
偉くなることに価値が見いだせなくなってると思う
今までは安定した生活基盤前提で、みんな出世にエネルギーが向いていた
だから偉くなるために上に媚び派閥作りとかしていた
だがコロナ・変革でそもそも前提が崩れた
そして上の人たちの疲弊を見る限りそうなりたいとは思わない
転職したり自分の時間重視。会社への愛着忠誠などない、当然の帰結だよ >>76
指導って乗務員の指導担当のこと？それとも指導係？ プライベートがどうの言ってるから泊まり勤務で即帰宅する指導係のこと言ってるんだろうけど副長との比較が指導係は流石に草
極端な発想しかできないのかチミらは😅 だかまってほしいそれなら副長になってからやる気無くして島流し職場で日勤のがいいのでは？ 指導職受からん。少し前まで運転士になったら自動的に指導職になれたにのズルいわ。アイツら今指導受けても絶対受からんだろ。 >>85
その代わり運転士試験が指導職試験の代わりみたいなものだったからな でも、上がいない、平成採運転士量産が急務だったから、実質ストレートw 自分がバカなのを他人のせいにする、そういう所が上司にも見透かされてるんじゃないの
釣りだったらごめんねｗ 俺も指導職またダメ。
社友会入ってマイプロとか増収コストダウンあるかつ全部やってんのになー マイプロなんぞ関係ないぞ
主務までストレートできたけど
一回もやったことないぞ 結局は会社が求める年齢層と予算の都合だと思うわ
ポンコツで5パーすら一度も付いたことないけど主任までストレート
これ以上出世する気は無いのであとは適当に過ごそうと思うけど
>>92みたいなのはタイミングが悪いだけだったとしか言いようがない
今の40代なんか受ければ受かる時代だったろうし 俺じゃないけど、早稲田プロ採でも指導職受かんないのに高卒でも一発で受かる時点でデキレでしょ、少なくとも筆記一本ではない 高卒馬鹿にすんなよ
昔と違って野球馬鹿はもう
取ってないろ デキレってなんや？
普段の評価が悪い奴が落ちるのは当然のこと
学校のテストじゃないんだから >>99
学校のテストじゃないの？
一次は点数ってのが触れ込みだけど 旧帝大プロ様、早慶プロ様より高卒が評価される会社か… >>103
親が泣くかは知らんけど早稲田プロ採はいっぱいいるぞ。
だけど慶應と上智のプロ採は見たことない プロ採の時点で大卒だろうが高卒だろうが土俵は一緒。プライド高い大卒が時々つぶれる。 腐っても早稲田卒が筆記テストで商業高卒に負ける可能性あるか？ >>104
慶應プロ採はみたことある
ありえないけどもし自分の子供が早慶でてjrのプロ採とかだったら絶対反対するわ
そもそもプロ採は高卒の仕事でしよ
自分はFラン私大プロ採だけど 本来なら勤務態度や実績を見て昇格させるはずなのに試験やら面接なんて無駄なプロセスを踏ませる必要ざあるのか誰か万民を納得させる回答ができるのか？
しかも人事考査が絡む案件の試験をプライベートで受けさせるなんての正気の沙汰じゃない >>107
一応プロ採ではなくエリア職になったけどな
プロ採が現場だから高卒の仕事って意味ならポテでも現場の管理者管理職いるしプロ採でも支社非限管理職いるし我が社自体大体高卒の仕事だろう ワイは駅弁卒やが助役までストレートで、36歳副長やで。
組合はまっ先に抜けたけど、マイプロやら委員会やらのくだらん活動は最低限やな。ちな設備。 高卒って昭和岩倉は業務知識無双するし他の高卒も18から我が社だから業務知識は大卒組より余裕で高いから、プロ採ならそりゃ先に主任までは受かるさ。本当の管理者はポテだしプロ採の最終到達点の助役にするなら高卒のがよっぽどいいだろ。むしろポテからすりゃ早稲田出てプロwww現場管理者なら高卒でいいでーすwだろ >>107
慶應出てて一般職選ぶって、あの学校で過ごしてたらそんなマインドにならなそうだけど。
よっぽど陰キャなのか鉄オタなのか >>109
エリア職だとしても他企業でいう一般職であることには変わりない 増収と固定費削減
賃金をカットして売り上げノルマを科す。
たしろノルマより厳しいぞ！ あれ;
帝大で東大書を扱ってた子
人格者やたねが多っ 大卒でも万年係員が当たり前
指導職が狭き門の時代になったか あれ
帝大で東大書を扱ってた子
人格者やたねが多っ >>115
そもそも学生の数が多いから，みんながみんな一流企業に入れないよ。最高にトップはうちを受けにも来ないけど、総合職で入社したら学内じゃ勝ち組だろう。 >>113
地方基準だと
設備だと少し早い。
運輸、営業だと早い方って感覚。 以前は運転士が指導職救済になっていたけど、それもなくなり点を取らないと永遠に係員のまま…
ずっと受かんない人も出てくるだろうね >>111
管理者として、社員の本音を探るため
あと楽しいから だれか鉄道事業採用のことも思い出してあげてください プロ採は学歴のボリューム層は日東駒専だよね？
マーチ地方国立も多くなってきたよな >>104
体育大卒とか院卒もまでいるからな、プロ採 うちの職場の社採、高卒のくせに主務とか受かってやがってマジありえねー
社採というだけで試験ゲタ履かしてもらってるの間違いないわ
真っ先に組合も脱退しやがったし、俺みたいに大卒でうちに入社して頑張っているのに指導職から先に上がれない社員がバカみたいじゃないか！ プロ採は学歴のボリューム層 は 日東駒専だよ
もうすぐ通報方 も多くなってで たよな 発達障害にも様々な種類があるけれど、乗務員になれるのかな？
誰か知ってるヒト居る？ >>129
バカみたいじゃなくてバカなんだろ、実際。 >>131
組合役員にはなれるよ、みんなそんな奴ばかり。 >>129 バカみたいってか馬鹿なんだからそれ認めて通信教育やれよ。主要なの全部やってそれでも落ちるならもう本当馬鹿だから諦めろ。２次で落ちるなら自分が面接官なら受からせるか考えてみろよ。組合はどうか？会社の施作に取り組んでるか？勤務態度はどうか？それでも落ちるなら面接練習するしかないだろ。 通教タブレットで開けないんだがどうなってるの？フラッシュプレイヤーなんてインストールされてねえよクソが >>113
設備だと院卒多いし入社時24くらいか
ストレート主務はそこそこ知ってるけど即副長に登用されるのは珍しいと思う 俺も指導職3回連続ダメ。
錆のやつも受かってるのに社友会なのに受かんねー
18のとき管理者に呼ばれて昇進試験にも影響あるって言われたからやめたのにウソじゃん >>122
20年前ならまだしも早慶で今この会社入るのは総合職でも負け組 >>138
筆記で足切りラインすら取れてないなら、問答無用で落ちるぞ 俺があいつに頭で負けるわけない
昇進試験なんて結局デキレ！ 18の変革のときって明らかに不当労働行為だよな
一日でも早く組合辞めないと会社に目をつけられて出世できなくなるとか噂が流されて
仕事できないしやる気もない俺がストレート受かってるから一次も含めて試験は出来レースだよ
会社が求める年齢とタイミングあってれば受かる インフルエンザの予防接種を自分の時間にしたりと本当に会社側は少しなことから負担を労働者に押し付け始めてるよな
インフラを担う会社なんだからインフルエンザの予防接種くらい勤務時間に打たせろや 前からインフルエンザは自分の時間じゃなかった？
日勤しかない人は仕事抜けて打ってたけどそれは会社で用意した接種会場が平日の9時5時しかやってないからであって
変わった点は各自が病院で接種して立て替えろってだけだろ 筆記ができないから落ちたのに会社の文句言ってる奴は草
指導係とか一番初歩的な試験なのにそれすら通らない奴はこの会社に入れたことを幸運に思った方が良い >>131
運適に引っ掛からなければいけると思う
少なくとも医適含めて”発達障害”を検査する試験はない
ただ、ADHDとかだと注意力や落ち着きを確認する試験があるからバレるかもな 主任までは試験の難易度そんなに変わらない
主任職試験のノリで主務職場試験いくと吐く >>145
前は免除が使えたけど今は使えないじゃん >>148
吐くとか大げさすぎる（笑）どんなメンタルだよ（笑） 免除とすることが出来る
であって免除にしろではないから自分の時間で行ってくださいというホワイトな職場だったから免除にしてインフルエンザ打たせてくれる職場があったなんて知らなかった 職場にいる糞ポテの副長もう少しで3年になるけど異動するよね？
異動しなかったらマジで鬱だ そうだただ数値
免除とすることが出来る職場ら自分の時間で行ってくださいというホワイトな職場だったから免除にしてインフルエンザを打たせてくれる職場があったなんて知らず そうだただ数値
免除とすることが出来る職場らで自分の時間で行ってくださいというホワイトな職場だったから免除にしてインフルエンザを打たせてくれる職場があったなんて知らず そうだただ数値
免除とすることが出来職場だよら自分で時間で行ってくださいというホワイトな職場だったから免除にしてインフルエンザ打たせてくれる職場があったなんで知らず そうだただ数値．
免除とすることが出来職場だよら自分で時間で行ってくださいというホワイトな職場だったから免除にしてインフルエンザ打たせてくれる職場があったなんで知らず >>148
そうか？だいたいの奴は受かりたくないし管理者のポイントに協力してやったみたいな集まりだからメンツ次第だが試験後の飲み会が楽しみ 上着って着ないといけないの？
新制服から上着省略可になったんじゃないの？ なってないんじゃない？
厚い薄いを好きな方着れるだけで マジな話、ボーナス3くるんかな
赤字云々は抜きにしてこんだけ物価上がってるとベアボーナス3ないと厳しい状況よな ボーナスをコロナ前の水準に戻すと他の全ての待遇もコロナ前に戻す必要があるから絶対に3にはならないよ >>138
普通に点数取って、筆記通れよ。
二次の面接は組合員よりは間違いなく有利だから。 >>140
早慶商学部は、合格者平均と比較したら入学者のレベルが落ちるけど、うちの社内じゃ一応早慶という枠で扱われるし、MARCHとも見られ方や扱いが違う。だから一番居心地いいというか、腐ることなく一番やる気が出る立ち位置だね。今がというよりJR以降は。 >>163
今の物価上昇加味したらコロナ前相当の水準って3.5くらいだろ
もし同じ数字でも金の価値が下がってることを考えたらコロナ前の水準に戻ったとはいえないね >>161
乗務員だと上着持参しないで乗務してるの見るけどだめなのかな 物価上昇加味したら組合費下げてもらわないと生活維持できないよな
なんで組合費下げないんだろう
しかもなんで組合費下げないことを疑問に思わないんだろう 利益は予想下回ってるからボーナスは前年度と同じだろう コロナ後の変革本番に向けて、
もしボーナス3でたら社友会社員一同歓喜してますます仕事に増収に会社忠誠心に燃えあがるだろう。そのことを見越して大盤振る舞いあるで >>165 居心地いいって早稲田でて20代泊まり勤務のブルーカラーとかしにたくならんか？俺の里じゃ明治入学した奴が学校きっての天才だったぞ？ 若手社友会員だけど入社してからコロナでまともなボーナスもらってないです。
給料安いしそろそろしっかりした額欲しい〜
意見交換会の時にでも話してみたら上に伝えてくれますかね >>167
乗務中は暑ければ脱いでいいんじゃないかね
点呼する時とか正式な時は着るようだけど
優等で車内改札中に上着脱いでたら支社の人からクレーム入れられたって話は聞いたことあるけど 今の職場の業務量がとてもじゃないけどこなしきれない
自分の能力を超えてる
異動したい 公募制で意気揚々と出向されたみなさん、片道きっぷですけど息してますか？ kencom退会しちゃったんだけれど、再加入された方いますか？
いたらやり方教えてください。 >>166
米国の物価は上がっていますが、日本の物価はむしろコロナ前よりも下がっていますよ？ >>13
携帯にもよるかもしれないけど、上下に振るんじゃなくて８の字に振るとカウント進むよ。
まあ、手入力できるから手入力でいいじゃないかってなるけど、手入力とカウントで後で面倒くさい事になるならって人ね 京成子育てワンオペ育児上から降ってくるまま異動してくtr 京葉線速度超過あったっぽいね
もみ消しちゃうのかな？笑 出向延長なんてあり得るか？
そんなことしたら暴動不可避だろ >>129
わりーな
精々がんばれや
Fランク大卒の僕ちゃん >>192
せ、せいぜい1年くらいだろ、延長あるにしても 組合員でも主務職試験、フツーに受かってますがｗｗｗ
社友会なら受かる、有利。組合員は受からない、不利。なんて誰が言ったの？
まずは筆記の点数取れよ。点数取れなければ話にならないｗｗｗ 組合員は受からないと言ってるのは組合員のちくわくらいだろ。 首都圏本部になって都市手当無いところに異動するのと出向の片道切符どっちがマシなんだろうね >>182
駅ビル行ったら客のクレーム担当やらされてマジで早く本体に帰りたい。
駅ビルも所詮小売だから見下されててクレーマーだらけだしマジ乗務員に戻してくれ。
行路キツくていいしいくらでも休勤やるわ >>200
乗務員じゃそのくらいの仕事しかできねーだろ。 転職組だけど乗務員の楽さは異常だな。正直前職の10分の1どころか100分の1ぐらいの仕事しかしないで年収倍だもん、ほんと組合には頑張ってもらってこの待遇維持してもらいたいやっぱ大企業はすげーよ 公募制出向延長の2年や3年余裕過ぎてワロタ
5年頑張れば非限の出世街道が待ってるぜいw
だって出向しなきゃ永遠に現場からぬけれんやん、俺は出向して結果残して評価されて栄光を掴む 壮絶ブラックからご栄転された>>205さん乙
ブラックから中途採用した方が従順で忠実な社畜になるだろうな。 乗務員の半分しか貰えない仕事ってどんだけブラックなんだ >>173
総合職だけが相手であって、そういう採用の奴は眼中にないんだよ。 指導職試験と学力は相関ないんじゃねーかな
あれ会社ﾏﾆｱ試験だろ1次は
通教と管理者からﾋﾝﾄもらってヤマ当てるしかないよ
何点取れたかも本人には非開示（だいたいこのくらいってのは仄めかされるけど）だし あと早慶や旧帝クラスでプロ採の人は単純に広域転勤と出世嫌なんじゃない？ほどほどでいいというか
それで指導受からんとか言うのもアレだが… 通教やるより就業規則・基準規定類・決算書類なんかを斜めにでも一度全部読んだ方がいい
落ちた落ちた騒ぐ奴に限ってノー勉で玉砕し続ける 中途組だけど確かに車掌いいな
乗務員でも運転士はキツイんかな？
車掌になった以上乗務員としてずっとやっていくには運転士希望しないといけない感じだけど、
運転士って相当キツイんかね >>200
駅の副長でもやったら
同じようにクレーム対応ｗ サビより高いボーナス求めてる束労組、サビより下回った回答受けたら恥だな >>217
でもおまえらは組合を抜けて会社に永遠♾を誓ってるんだから
ボーナスが2くらいだったとしても
「こんなにもらえるとは思わなかったです〜」
「2ヶ月に満たないもっと厳しい数字を想定していました〜」
「そんなに支給されるんですか！世間の声が怖いです」
「嬉しいの一言。モチベーションが上がりました！」
とか歓喜の声をコミュボに貼り付け、Hey! Hey!ってやるんでしょ？www >>218
で、お前さんは
錆
東労組
どっちだい >>215
ワンマン化で数年しないうちに草むしり係かニューデイズの品出し係にさようなら 米大統領がどーとか国連の何とかがみたいな問題は学力あっても興味無いとダメだな でもこの会社にいるなら組合に所属するメリット何もないし、社友会入っといた方がよくない？
わいは社友会だけど、新入社員は入社まもなく全員社友会に囲い込まれるし、これから組合が発展する見込みは全くないと思う
衰退しかないよ 公募制で駅ビル行ってみたいな
駅ビル運営の立場で経営ノウハウ学んだり名産品の品揃え豊富にしたりご当地イベントやったりしてさ、これからは鉄道外収入の時代でしょうし色々学んでこれからに活かせるはず 診断書を盾に閑職事務で1日喫煙所に詰めて、机で居眠りしているのが最高だろ。
首にできないし、飛ばすにも引き取り手がないし、仕事与えれば病人だからできないと突っぱねる…管理者も引き下がる…最高だわ。
管理者も診断書を出されれば、会社としては手も足もでないってw >>224
組合に加入するメリットは一応あるぞ
非限希望なら社友会、乗務員続けたいなら組合加入って言うイメージ
社友会入ってると行きたくないところに発令出されても断れないし組合未加入者が狙われるから >>228
そうなると組合入ってても乗務員から駅にジョブローテーションで降りる人結構いるけど、あれって実は希望してる人なんかな？ >>227
そりゃ最高だね。
でもそんな人間としての価値ゼロにはなりたくない。 >>197
組合員。主務の二次も受かっていますが
何かｗｗｗ うちの支社今年組合員で主務受かったの0だぜ、一昨年は二人いたけど 収益向上のためとはいえ業務体験とか撮影会で一万円以上とるの辞めてほしい
仮にも日本最大の鉄道会社なんだから恥ずかしい
30万円で一ヶ月新幹線乗り放題とかそういうのやって欲しい 客層が富裕層に絞られるまで値上げし続ければ良いよ。 >>235
とうとう保守用車の有料撮影会とか、ナイト撮影会だの、検査入場前の撮影会とか、いろいろ始めましたのでよろしくです(^^)b 焼売の仲間を裏切って抜けたお方、社誘拐に入り主務合格だとよ
だから抜けたのか 自分たちの存在価値をわかってないから、裏切りとか言っちゃうんだよな >>240
未だに組合やってるのがイかれてるんだぞ？
抜けてるのが当たり前 >>215
白河入ってから一本になるまでが大変というか面倒。
教導にもよるけど。 >>245
永遠の誓いってやつを目の当たりにしたわ
労働三権放棄か、公務員以下だな >>220
一旦抜けたけど
再加入するか
最近会社はおかしな方向に走っているし >>233
便所の落書きなら何とでも言えるからな。
それなら俺は上級管理2級だ。笑 >>235
それぐらい取らないと発案者一味の超勤ペイできないからw
勤務時間中のほとんどが打ち合わせだのなんだので職場にいなくて
定時過ぎてから自分の仕事が始まるwww そもそも撮り鉄は大半をガキ鉄が占めてるので元から金が無い
ガキ鉄の間では新幹線含めキセルするのが当たり前の悪質な奴らが一定層いる
撮り鉄は総じて屑の犯罪者しかいない >>255
現場の副所長クラスで手当20万って聞いた
その代わり超勤はつかない 世間的にこの規模の会社で労組が機能してないってヤバいよ
新卒にはJR東はやめとけって敬遠されてるし >>238
とくに保守用車とかレールスターに乗せて金とるのアホらしい
そんくらい貢献活動として無料でやらせろよと思う
>>253
企画の打合から考えたら元取れてるのかね？
その時間の分社員に本来業務やらせたほうが効率的だろ
>>254
社員だよ
なんかやってることがその辺の石を拾って価値があると言って高く売りつけてるようにしか見えない >>258
新採退職出向で4000人減らします
今でも人多いので新卒いりません
残った人フルに使って仕事回します >>256
改札機の赤外線センサー無効にして乗られるよな >>259
前スレから見ていたがかつてシク、オサ、ラサがやばい職場とかゲーハーとか言われていたようだが違うのか
今はその元分会長の職場が一番やばそう 結局、事務の診断書マンが最強だということでw
診断があるから柔軟な働き方ができません。
簡単で楽な仕事しかできません。
事務でブラ日勤しかできません！
もちろん転勤もできません。
おまいらも鬱で診断書貰っておけw >>265
診断書あればクビにもならないし最強だよな
病人クビにして不当解雇で訴えたら会社は絶対負けるし手出せない 永遠の誓い♾とか言って煽ってくる奴が東労組と知ってクソワロタワー 診断書もらいたいけどどうすればいい？
医者に寝れないとか動悸がするとか嘘でも言えば何かしらの診断書もらえる？
もらったら管理者に出せばいい？
マジで今の仕事処理しきれない
閑職に行きたい 仕事が辛くて寝れないとか言えば診断書貰えると思うけど、
内容は｢何ヶ月の休養を要す｣、とかだよね
休職はできてもそこからどうやって配置換えにもってけばいいんだろう？
それとも、運転士の仕事は適さないから事務職へ配置換えを要すとか書いてもらえるの？ >>261
全てが勤務時間内に終わってれば人件費0
実際はそんなことなく、５時から男になったり
それこそ閑職事務にソイツの業務押し付けてる >>261
結果より過程を大事にする会社だから
社員の成長ガー >>267
プロ病人は傷病手当金やら共済会やら、保険の休業補償やら駆使して賃金に影響がないようにしてる。
だから休職しても痛くも痒くもない。 >>270
気分が高揚したり急激に落ち込むとか言って躁鬱の診断書貰えば？
薬を飲んでるから乗せられないと管理者に言われて事務に行ったのもいるし。 傷病手当金は非課税だから手取りは変わらないか逆に多くなるかもね 鬱病は乗務員戻れないから適応障害でもらったほうがいいよ >>270
設備系なんだよ
現場から非現業に行って仕事と人間関係で病んだ。勤務時間以外はこのスレと組合のホームページと診断書の貰い方調べて現実逃避してる
現場に戻りたいかって言われるともう今の仕事に関わりたくない状態
できれば物流と清掃とかで肉体労働だけしていたい
営業系の方が閑職ありそうだよね
傷病手当だけもらって一年くらい車中泊して釣りしながら日本を周りたい 現場から非現業の今の職場に行くときに管理者から職場を代表して行くから恥になることのないようにと言われたけどもう限界だわ
辛い思いして過ごすくらいなら休職した方がいい
理想は本体に籍を残して頭を使わない仕事に就きたいけどそんなの無いだろうね
新幹線や駅にいる警備員がマジで羨ましい
無理に進めた変革で俺みたいに仕事についていけなくなる社員いっぱい出てくるだろうね >>283
あるぞ
今の俺がまさにそれ
年間休日も123日あってJRより全然社員のこと考えてくれてて草生えるわ
ただ、労働強度はJRよりすっとキツイがな
プロパーと同じ業務は俺の体力では無理とも感じてる >>284
職務乗車証もってるの？
答えられる範囲で教えてほしい
なんでその会社にいったの？
営業系？設備系？
いずれは本体に戻る？
エルダーじゃないよね？ ＪＲ東日本は５日、中央・総武線の４０代男性運転士が乗務中に一時、居眠りをしていたと発表した。本人からの申告で判明したといい、同社は「運転士への指導を徹底し、再発防止を図る」としている。 運転士が乗務していたのは４日午後１１時３４分に千葉駅を出発し、翌５日午前０時５０分に中野駅へ到着予定の各駅停車。浅草橋－秋葉原間を走行中の同０時２４分ごろに３０秒程度、居眠りをしていたという。前方の電車との距離が近づいたことを知らせるベルが鳴ったため、目が覚めたという。 同社によると、居眠りによる電車の遅れや停車位置の誤りなどのトラブルはなかった。 >>289
こういうポンコツはさっさとクビにしますって言えない悲しさよね 総武緩行って、居眠りや速度超過とか事象が多いけど
習志野や中野はそんなに激務なん？ >>266
一度指令に行ったら主務受かって管理者行くか非限発令まででれないよ…
だから係員で行ったら10年近くは出れないかもしれない
現場で主任受かるまでは指令行かせない所長もいた
ステップアップのために行くならいいけど、仕事キツいし不規則だし長年いる場所ではない 指令なんて拘束時間長くて行くもんじゃない
人生の貴重な時間を指令の仮眠室で費やすのはもったいない 拘束時間長いと言っても24時間じゃないんですか？それなら駅と変わらないしいいかなぁと思ったんですが、やっぱり駅よりも神経使いそうだからキツイんですかね？ 乗務中、D-TACって常に点けっぱなしにしなきゃいけないのかね？TIMSの運転情報見たらダメなの？ >>298 部外者気持ち悪いです。そんな興味あるなら入社したら？ >>297
駅の勤務そうなんだ
営業系は一番眠い時間に寝れるからいいよね
設備だと現場では朝の6時には勤務開放だったから指令の拘束時間の長さにびびった
昼も夜も神経使いっぱなしだし夜がとにかく長過ぎる
昔の指令は勤務時間に買出ししたり飯食ったり仲間同士で闇休憩作ったりして楽だったみたいだけど今は神経使うだけだよ
特に変革以降はボーッとする時間も無くなってる >>285
持ってる
希望はしていない。辞令出て行かされただけ。
設備系
一応期限は切られてるから戻るはず >>301
設備系の普通の出向って感じだね
建築の人間がビルテックにいくような
本体の所属と出向先は同じ業種？ >>302
厳密な業種で言えば違うけどまあやってることはほぼ同じ
見てる設備が違うだけだね >>293
全然激務じゃないよ。2時間休憩とかあるしTASCあるから寝てても電車は停まる。明けも早いし楽だよ
ただ事象起こしてるのは自称線区のプロが集う中野ばっかり >>279
適応障害の診断書持っていったら事務も出向先も空きがないで一蹴される
傷病手当金は貰ってたことあるけど
毎月の手元に残る金額は働いてる時と同じくらい
ただボーナス分の手当金はないからボーナスカットされる分の年収はマイナスって感じだった
安易な精神科受診は団信入れなくなってフラット35以外の住宅ローン組めなくなるからあまり良い手ではなさそう >>297
駅は常識的な時間の仮眠だけど、運輸系統は常に誰か待機してないといけないから20時に寝て夜中2時に起きるみたいなシフトもあるし乱れれば徹夜、さらにそっから明けで他の仕事したり >>307 明けの超勤で委員会とかやらせるの狂ってるよw健康経営とか言うならせめてそこ禁止しろよと輸送障害は仕方ないとして うちの職場に指令行きたいってずっと言ってる後輩いるけど全然異動する気配がない。指令も希望する人多くなってんのかね 前いた現場では次の希望する職場の選択肢が全然ないからみんなとりあえず指令って書いてた
休憩中も呼び出される可能性あるから消防士と同じで休息時間にして3日分の勤務にして欲しいわ
設備系の指令は本当にキツイ
安心できる時間が全くない
常に電話がなってる
非番でcsや会議、訓練とかマジで辞めてほしい
社員の健康なんかどうでもいいんだろうな 主任落ちた。社友会活動頑張ってきたのに。もうやってられない。ひがし労にでも入ろうかな。 入るとしたらひがし労になるんだけど組合費が高いからな 納豆支社内パワハラもみ消しあったみたい、前に副長をパワハラで退職に追い込んだ副区長が今度はポテを潰して退職に追い込んで現場も支社ももみ消したってかなり噂になってて知らないのは支社だけみたい。 >>314
支社がもみ消したのに､知らないのは支社
ってどういう意味？ >>305
告知義務は3年だし、今はワイド団信があるから大丈夫 事務を希望しなさい。
毎日ﾏﾀｰﾘﾏﾀｰﾘお茶飲んで楽々、
新生姜になろうと斬れないから安心。
これ以上転用先ないからw その代わり給料激安
50代の先輩主任が軽乗ってたぜよ…
現場ならなんだかんだで力仕事もあったりするし >>314
支社は当然知ってるよ
知らないふりしてるだけ 事務は薄給だけど毎日おうちのオフトゥンで寝られるのは魅力的
ジジイになると泊まりきつい 事務だとプロ病人で実労15分くらいの人いるよ。
更衣と点呼で1日終わり。
1日喫煙所と机(昼寝)の往復。
現場長の前でさきいか食ってたり。 >>326
その人納豆全体から嫌われてるって本当？どんな人なの？ >>307
駅でも信号内勤ならそれくらいの時間だぞ。
なんなら「運転業務じゃない」のていで
21:50～2:30とかの短時間睡眠だ。
そして輸送障害で起こされる。 この会社セクハラには毅然と対応するけどパワハラは有耶無耶にするよね
特に加害者が野球部出身だと謎の力が働いて揉み消される事が多い 改札じゃららーんて鳴っててもなんで誰も何もしないの？ 昔からそうだが、パワハラかますような役職者に限って会社から匿われるよな
某シャトル元社長や紹興酒みたいにマスコミにでもすっぱ抜かれない限り守ってもらえる会社に自浄作用なんて働かず泣き寝入りなんだわ パワハラもみ消すからうつ病が増えたり離職者増えてるんだな。コンプライアンス窓口も機能してないし。そのくせ正しく報告しろとかどの口が言うんだか。正しく報告しないのはいつも上のやつらじゃんね。紹興酒事件もそうだったけど。 パワハラなんてボイレコ仕込んで裁判でも起こしてやりゃあええんだよ 本当にパワハラには甘々だよな
マジでクソ副長異動の発表来ねえかな
管理者に相談しても気にするなの一言しか言われなかったし JR東日本 水戸支社が2022年12月3日（土）、勝田車両センター（茨城県ひたちなか市）で「幻の1985年エキスポライナー再現撮影会」を開催します。
このたびの撮影会は、現行のE531系電車（赤電装飾）とEF81形を並べて実施されます。
EF81形には、当時のエキスポライナーを再現したヘッドマークが掲出されます。ちなみに万博時の415系は白色に塗装変更されており、EF81形と「赤電」が並んだ事実はありません。
撮影会は2部制。開始時刻は午前9時10分と午前10時40分で、いずれも1時間です。
企画力(笑)
コスモ星丸には使用料とか発生するんだろうか。 >>334
結局紹興酒の件って本人からのお騒がせの謝罪ってまったくないよね。人としてどうなんだ？会社的には広報が謝罪したからそれで問題ないって事？ >>330
わかる。セクハラ発覚するすぐに飛ばされてたりするね。 >>338
コスモ星丸は記念財団が著作権保有してるから、商売するなら使用料払うだろ まあ録音有効よ
誰か録音した音声全社のチームスとかヤマーとかにあげる人とかいんのかな >>343
強い会社だから無断で使っても問題ない。 この手のイベント儲かってるのか非常に気になるな
周りのやる気にもつながるから収支出せばいいのに >>346
良くてトントンかだいたいが赤でしょ
ポテの実績づくりに付き合わされるようなもんだ イベントでは無いけど高崎支社なんかSLの臨時が走るだけで駅員が腐るほど出てくるね。あんなに人余ってるなら多忙な他所に回すか切れば良いのに。 >>346
社員の成長により∞の収益である
よって収支は算出するまでもない 今のところは収入自体よりも現場の社員を企画業務に慣れさせることが目的のプラクティスって言うイメージ
これからどうなるかは知らん カネがあるならバンバン使え！
統一教会もグループに入れた方がいい。 自分は休めて相手は蹴落とせるし一石二鳥だな
というか、そういうのはジャンジャン報告しないと職場が良くならないよ。現業で管理職就いてる奴なんか今のヒラがどんな業務内容なのかよく分かってないんだろうし、浄化する意味でもパワハラ上司は徹底的にやっちまった方が良い。 >>318
ワイド団信で入れる「可能性がある」だから注意な
症状別や投薬あると普通に拒否られる
あとは会社の信用度(笑)や金融機関の都合にも左右される https://r-yell.co.jp/article/40-heikinnennsyu/#40-4
40代男性の年収の中央値
40代前半：約331万円
40代後半：約361万円
この現実を知ると、腐ってもJRだなと思う。技術系でも余裕で超えるだろこれ >>356
本来それもおかしいんだよ…自身の傷病が昇進に影響するってのがね。休んでる以上は査定に響くのは当然だけど、それと役職は切り離して考えるべきだよ。極端な話、妊娠出産で育休産休取った社員は昇格出来ないの？って話になったら差別問題でしょ。 組合入ってれば公然と差別してきた歴史のある会社やぞ。今更社会通念とか関係ないんだわ まぁ確かに組合入ってりゃミスっても無かった事、非組合員がミスったら総叩きで新聞沙汰だもんな。実態を外部の人間が見たら異常だと思うんだろうね。 >>349
管理者でまじでそんなこと言ってるやつがいたが、そんなんだから赤字になったんだろと思った >>363
だから極端な話って言ったじゃんよ。企業として精神疾患に対しての考え方を改めるべきだね。 実践行って華々しく意気揚々と支社にご栄転したけど、使い物にならず、鬱を患い、廃人になって現場に戻り、事務や指導手伝いになった奴が何人かいたなぁ。。 >>354
出世したい訳でもないから鬱で休んで傷病手当もらった方がお得だよな
食欲と睡眠がおかしくなったら速攻で医者行くわ
たまには3ヶ月くらいのロングバケーション必要だよな >>366
那須は貰えないし補填もないが、今やカスみたいな那須だから無視してよい。 イヤイヤ出された奴は意外と病まずつぶれずそれなりにやってる >>283
警備員は給料安いし、いろんなトラブルあるんだぞ
とりあえず休んで病状良くすることを考えてくれ パワハラ副区長支社も隠蔽してもらえて良かったね。どんだけみんな恨んでるかも知らないで >>358
こういうのを見ては、自分はまだ貰っている方だと思えてもう少し会社にいようと自分に言い聞かせてる >>358
こういうの見ると俺が比較しなきゃいけないのは東京勤務の大卒だけど、それだけで抽出したデータ見るとこの会社は全く高くはなくなっちゃうんだよな
高卒を含めた地方を含めた全国平均なんかなんの意味もないデータだわ >>364 部下の立場で病んだ奴お前が経営者なら上司の立場にしないだろw部下持つってことだぞw >>363
女は子供産んだ後本人に希望があればガンガン出世するが、男で育休取ったら出世コースから外れる >>359
根性ないんだから副長になっても鬱になるのは目に見えてるのでは？ >>371
脅迫か教唆やめゆな
ｗｗｗｗｗ
おどし >>330
うちの会社に野球部があるメリット誰か教えて >>384
社員の一体感、団結、士気が高まる…ようなことを冨田タヌキが言ってたような希ガス…
ま、応援団の大半は強制動員なんですけどね。 この前講演してたコンサルははこビュンもJREモールも酷評してた
顧客に内容が全く伝わりませんよって コンサルに上がはまる気持ちわかるわ。鴨なんとかさんなんだこいつって思ってたけどYouTubeみたらいいこと言ってんな、、になったもん 納豆はヤバいの多いよね～！
乗務してる解ってるのに勤務変更と称して私用の携帯に掛けて電源チェックしてる奴いたねw いつになったら管理職リストラするの？管理職ばっかりで人件費はもちろん調整コストが嵩んでしょうがない。 >>385
組合大嫌いなのに結局団結がどうのこうのと言ってしまう… >>396
団結が組合の専売特許だと思ってるって… >>392
ちゃんと選挙で投票したか､証明書を持ってくるよう求める組合があったね。 >>395
上位職は優遇されているのでリストラは
しません。
優遇されたいなら頑張って上位職になって
ください。 >>403
たしろの得票が組合員数より少なくて笑った、いかに組合が信頼されていないクソ組織ってことが明確になった。 社友会も代表戦負けてる職場あんじゃん
永遠の誓いどうした？ 組合を脱退した理由を、社員が組合でなく会社を選択した、と思いこみたいんだろう、永遠クンは。
実際はクソ組織に愛想を尽かしただけ、とことん嫌われていることに気がつかない、若しくは気づきたく無いんだろう。
ずーっと現実から目を背けて生きていけ。 金曜にボーナス会社から出て持ち帰る！で来週水曜日に妥結！予想 会社を選択したつもりはなくても選択したことになることに気づかないおばかさん達 >>409
組合を選択するより死ぬほどマシなことに気づかないお馬鹿さん役員。 「我々労働者は・・・」と語るのが好きな人で実家は地主で「家賃収入で暮らせます」って貴族役員居なかった？
労働者について語るのなら､労働者の為に家賃を格安にしてくれないと説得力が無いw >>407
好き放題やって､踏み絵みたいな事をやった挙げ句に脱退者に対して「無責任だ」と責任転嫁する役員いるよね。
どっちが無責任なのか聞かせて欲しい。 入ってようが入っていまいが昇給もボーナスも同じ
入ると毎月の費用は絶対にかかるし休日にも動員がかかる可能性がある
俺にとっては入る理由が無いんだよなあ
そんな人多いと思うけど
非組を批判するんじゃなくてその理由を提供できるような組織じゃ無いと難しいやろなあ >>283
状態悪そうだから無視できない。診断書の貰い方は調べない方がいいよ。下手な設定作って行くとボロがでて医者に見抜かれる。
自分はマジの精神疾患で診断書出てるけど、283は今の状態話すだけで診断書でると思う。見立てでは抑うつ状態、もっと話聞いたら他の疾患名もでるかなって感じ。抗不安薬処方されるかな…多分…
会社は医者が出した診断書には良くも悪くも絶対。その辺の労働安全衛生法は遵守してると、自分の知ってる範囲では思うわ。医者が休め！といえば病欠、フルで使ったらその後は休職だし、仕事戻れ！って言われたら戻ることになるし、時短にしろ！テレワークにしろ！ってなればその通りになる。 >>415
裏切りと分裂を繰り返す、そんな労働組合の何処に魅力があるのか、あの組合とは口きくな、飲みに行くな、敵ばっかりつくるそんな戦略に騙され、気がつけば仲間なんていねぇ。
団結なんて口だけ、そして納めた組合費は横領される。
嘘とゴマカシの労働組合。 3000円の定昇カットを忘れた奴なんていないよな？
オッサンらはどうでもいいかもしれんが、若いやつは百万単位で生涯賃金失われてるって事実に気づいてるよね？ >>421
そんなもの定年までいる気ない人には関係ないじゃん。 Twitterのトレンドにトラジャがランクインしてて
東労組が何かやらかしたのかと思ったら、TravisJapanのことだったでござる >>418 経団連のNO2うちの親分だぞ5%あげないわけにいかんでしょうが！基本給20万で1万30万で1.5万あげなきゃいけんのだから、ベア5000円はつけなきゃメンツ丸潰れでしょうが！ 定昇削られたときにこそストライキするべきだったんだよ
なんなら新幹線を一週間止めてもいいレベル
物価高に定昇削られた分ベア三千あってもいいだろ
採用名は総合職、一般職、中途の3つでいいわもう変に名前変えるなよ >>427
しかも非組は定昇アップ祭で少しながら回収できてるしね 組合が格差ベアとかいうクソどうでもいい事にこだわって自滅してなければ、定昇カットもなかっただろうし、仮に会社がやろうとしてもストライキは支持されてた。 昇給しても社会保険料上がるから手取りは増えないんだけどね。
サブスク医療を叩かなきゃ 組合の自滅は会社と裏で話がついていて出来レースのような気もするけどね
裏金もらってるだろ
乗り換え先の組合も出来ず会社に上手くやられたよ
jr東社員でいる限り一生奴隷だよ
昇給するに越したことはないでしょ
手取りも増えるし将来受給できる厚生年金も増えるんだから >>430
緑の風正月号に「格差ベア反対」と書いた書道が載っていて笑ってしまったわ >>434
東労組の悪い所だけ継承した
政治、選挙、平和、反原発、反ワクチンとか、どこかの新宗教みたいな主張を末端組合員まで洗脳される コンビニで業界別年収ランキングみたいな載ってる経済雑誌みたけどJR貨物に抜かれてた >>411
理想の組合作ればいいじゃん。二人から作れるよ。 お前らほとんどがエリア職だよな？
一般職だということは理解してる？
一般職にしては随分もらってる方だぞ イーロンマスクに影響されて喫煙所おじさん精神疾患社員の首切るのに2ヶ月分給料払えばいいじゃん！に社長が気づくまであと何日かな。赤字だからこれやっても法律的にもなんの問題もないんだよ >>443
そんな感じ
雑誌ではJRと私鉄で分けられてたけど
東海、貨物、東日本、西日本だった 正直私鉄は命削って稼いでるからな
うちで私鉄並に超勤したら相当出る 白河とか時代遅れの負動産だよな
集合研修とか非効率すぎ
鉄オタ向けに一泊3万とかで泊まらせればいいのに >>448
ねーよ
俺は元私鉄だからよくわかる
新卒で入社した世間知らずにはわからんだろうがな >>451
私鉄から逃げてきたんだね
私鉄に入るとか会社見る目が無いな >>427
超勤、夜勤とかの手当、ボーナスの支給月数に反映されなくて年間相当額の損してるのもわからないんだね >>443
HDは当てにならんな。
京成とか小田急は流石だけど お、>>450
実習線の209系のようなもの見学ツアーで人が呼べるな。 >>450
ここの存在を正当化するためのムダな研修が企画されて、またムダな人件費が生まれていく 弊社ごときじゃ新卒はおろか中途ですら底辺からしか採れないのか >>453
脱退ベアはボーナスにも反映されるじゃん。
ってか仮に組合が全盛期だったら定昇カットされてないとしても、じゃあ組合に復活してほしいかって言われると
いまのほうが良いやつたくさんだろ。一部乗務員を除いて。
仮に月給１万円上げるから脱退祭なかったことになって、もとに戻るって言われたら、じゃあ１万円あげなくていいですっていう奴のほうが多そう。 東急の運転士が遅刻しそうだから小田急のドアコック開けて逮捕は草 >>453
休勤、都市手当、退職金にも反映されるからね まーた社員に説明もなくQRコード乗車とかぶちあげてるよ >>463
社員って一般社員だろ。
関係箇所は当然知ってるし。
一般社員がプレスで知るって当たり前だろ。 >>463
じゃあなに？ 全部お前に説明しないと
物事やっちゃいけないとでも
どんだけ偉いのか 週末の新幹線は満席も増えてきたし首都圏発の需要はそろそろ頭打ちではないか？それなのに今月に入っても営業収入は思ったほどじゃないな。 >>463
なんでブルーカラーのお前に事前説明する必要があるの？
プロ採は黙って働けや >>463
事前に知ることで何をするの？
蚊帳の外で悔しいのぅw >>472
少なくともお前は社長じゃないから関係ない。
毎回お前の書き込みが、気持ち悪いしつまらない。 皆さん一人一人が主役ですと言いながら結局物事決めるときは蚊帳の外で置いてけぼり
そういうことを言いたいんだと思うよ >>474
当たり前じゃん。
みんな本当に「主役」になったら組合さんは「みんな主役なんだから役員報酬返上しろ」って言うだろ？？ 俺がいた私鉄はプレスリリース前に事務連絡で各箇所に配布されて平にも通知されてたぞ
だからこの会社に来て、現場の社員は舐められてんだなーって感じたよ >>476
現場の平社員なんて全く信用されてないよ。
プレス前に漏らすようなバカがいると思われてる。事実だけど。 役員報酬のカット、いつの間にかやめたってマジ？
ボーナス出さない理由だけ述べてそりゃねーよな？？ >>476
プレスリリースは事前に教えて貰えないから会社から舐められると思う
一方で
>>441
賃金はうちの方が貰えているほう
それなら低賃金で酷使されるけど､プレスリリースを事前に教えて貰える事で会社から舐められてないと感じられる前の会社に戻った方が精神的に良いのでは？ 今年2.5だと冷めるなあコロナで思ったより出すな、が続いてるからそろそろあ、そんだけっすか、、になりそう >>311
ただ自己評価高すぎなんじゃない？
おまえはその位のやつなんだよ よくある、報道で倒産を知ったってすごいよな。それこそ社員は知らされてなかったんだから 一般社員まで流したらSNSに載せるバカがいるからでしょ
いつぞやのべスプラじゃないけど プレスリリースで初出しするのはいいけど、その後社内でも特に説明ない方が困る
プレスリリース見てないの？みたいな 数年前の台風接近の計画運休
ネットニュースやテレビが先で現場は何も知りません。客から問い合わせは殺到するけどネットニュースを見ながら対応 ボーナス見込みがわからんすぎて年調の年間収入見込書けねー なんだかここを見てると上級職と底辺が同じようなレベルの会話してて面白い。 2.6～2.8と読む
うち0.1はコロナ・物価高対策との名目 夏は東海より0.1多く出してるから、冬は東海より低めに出す算段とみてるわ コロナ前の水準と比較って言うけど、
2018年って過去最高じゃん。
その時は外国人もいっぱいいたし、
戻らなくて当然だろ。
テレワークも推奨してるんだし。 脱退ベアってなんで手当に反映されるってなるの？
今まで払ってきた組合費のマイナスなくなるだけで基本給が上がってる訳じゃないから年間、勤続年数分損していくんじゃないの？？
オレの認識違い⁉︎ プレス前の資料とかいわゆる取扱い注意になってるの見ると下手に一般社員に知らせてお漏らしされるのをかなり警戒してると思う 16時にプレスして15時に社員メールに一斉送信でもすりゃ形だけでも整うのに >>503
>>484が書いてある通り､べスプラを錆が流したからね。
東労組を意味不明な格差ベア根絶という主張で壊したり､べスプラを流す事で一般社員にはプレス発表で周知するようになったり､東労組の元執行部（現錆）は会社と繋がってプロレスをやってたか､相当アホだったかのどちらかとしか考えられない。 チンパン乗務員は手当てあるから
いいが非現の人や手当てほとんどない職種
の人にはしっかりボーナスだしてほしーな 物価上昇はボーナスに考慮されないらしいな
決算は黒字だけど想定より下回ってるし、かろうじて黒字
退職者についてもやりがいの創出とか的外れな事言ってるしな まともに金払えないくせに社員に求めるものはイッパシのJR東日本(笑) 上の方にもあったけど、来年の春闘は経団連が会員企業に積極的な賃上げを求めるが、うちはどこまで対応するんだろうか… 経団連のナンバー2、審議委員会議長が取締役会長やってる会社だしなあ 出向ポテが行くとこなくて出向1年延期…
こりゃ本格的に公募制出向は片道切符なりそうね ろくに仕事できないくせに会社に求めるものはイッパシのJR東日本社員(笑) 本体なんて戻って来られない方が幸せかもなこれから先は なんだっていいよ
あと何年か生きれば定年とお迎えがくるだけだ >>512
他の企業とでは状況が違う
とか言って対応しない >>503
資料は@カタログとかで、きてるじゃん
目どこについてるの そーか@カタログに来てるんだ
teamsとかと違って新しい資料がアップされたって通知が来ないから、新着の資料に気がつくの難しくない？
何か方法あるのかな？ つーかプレスを事前や直後に知ってどうすんだよほとんど今の仕事には影響しないし影響する仕事してる人は知ってるんだし
SNSにでもあげんのか？ >>527 twitterで匂わせて鉄オタ界隈で一目置かれる 車両転配情報、ベストプラクティスを流せば「ネ申」になれる。 >>527
え？お前、客に聞かれたときどうする気なの？
よくわかりませんとでも言うつもりなの？？？ >>530
マスコミ報道したのだから社員に伝えたことになっているのでしょう。企業文化ですから。 >>531
早くベスプラ出してほしい
まぁTwitter見てれば中の人たくさんいるからなんとなく分かるが笑 これからは賃金が安い若者の時代だ！
若者をどんどんこき使え！ >>532
広報に聞いてください、でいいだろ。
答える能力ねぇのだから無理すんな。 客は兎も角、家族に聞かれて全くわからないと窓際底辺社員なのがバレるよね。 >>538
プレス前や直後に聞くやつなんて極稀だろ部外者 三菱商事
→国内でも30で年収1200万、出張はビジネスクラスに5つ星ホテル、キレイな社宅・寮完備、医療や教育費などバンバン援助
この会社
→隙あらば手当て・昇給カット、本社課長でもエコノミー、旅費や福利厚生も改悪、ボロ社宅・寮
どうしてこうなった、、 ガンガンに改悪してる福利厚生も売上が戻っても元には戻さないんだろうか
そのうち購入券や職務乗車証も改悪してきそうだよな 福利厚生も昔から改悪続きだから収益改善とは関係ないよ >>542 なんで三菱？うちのポテじゃ入れないレベルの企業と高卒で入れるうちを比べたの？ 東北本部の設備担当部長が10/17付で突然消えたんだけど...なぜ...。
行き先は大同信号とかいう会社への出向？なぜ後任不在？ >>538
どうせ知ったところで
ろくすっぽ説明できないくせに 今も本部ではギリギリの交渉、いや闘争を行なってるんだよ。Oneteamこれからはこれがサビ労の合言葉になってくるね。職場でも悪辣非道な脱退強要によって涙ながらに脱退した仲間達から冬季賞与の闘争頑張れと激励を頂いてる、この声が労働者の真の声。例え妄言によって労働者の団結を資本家側が断裂させようとしてもOneteamとなった我々は最後まで団結して闘争を勝ち抜く決意、我々5ちゃんねらーもここから本部で闘っている仲間に劇を飛ばさないか？頑張れ東労組！頑張れサビ労！我々は一致団結して再結集の機運を高めていこう！ 夏ボ誤差-0.1だった俺の予想
2.65～2.75 3.1のプラス1万ってとこかな、5ほしいけどまあ仕方ないかな >>542
感覚ずれてんなー
商社で高給取りは自力で仕事取ってきて何億だか売り上げて会社に利益出してるんだよ
マイプロで何億か増収させてから言えよw >>538
馬鹿なんだから、馬鹿ですって言えば大丈夫。
そもそも頭の良い奴は既に上手く応対しているよw >>553
さすがにネタだと思うが、そんなに出すわけねーだろ。 >>416
多分抑うつ状態だと思う
ただ今のところ身体面では仕事の日に早く目が冷めてしまうくらい
精神的には常に職場に対する不安感に襲われてる
前の職場にいたときは休日にやることを計画したりしてたけど今は休日の計画なんて全く考えてる余裕がない
早めに医者に行ったほうがいいかな？ >>542
普通、三菱商事とうちを比べないものだけどな～
就活したことあれば普通に分かると思うが。 夏が2.3だから2.7で年間5出れば御の字
上期黒字で4.xだったらまたポテが辞めるだけ クソ副長頼むから12月で異動してくれ
異動の噂が出てないから12月は絶望的かな
コロナか脳梗塞とかで逝ってくんないかな >>560
私の周りは昼休憩後に高待遇求人の話で陰で盛り上がっております。
ヒゲンです。 >>554
違うよw
そもそもインセンティブがない会社だから
みんなやらないんだよ。
人事制度が大幅改定されたらやる奴はやる。
ここ重要。やる奴はやる。
因果もロジカルもミジンコ級だなこいつの文章。 >>563
やろうがやらまいが結局残業代以外は大した差がないもんな～
日中適当にサボって夕方から菓子食いながらダベって適当に残って諭吉ゲットる奴が一番賢いね インセンティブがない、それに尽きる
目に見える結果が数字として現れない
マイプロ ？PT？
それって収益に直結してるの？
結果より人財の育成が成果？
余裕がある企業だからそんなことが言える
結局は鉄道輸送収入が命綱なんだよ 柔軟な働き方から逃げるために早く事務へ逃げろ！
ハードな転勤もないし、お茶飲みながらﾏﾀｰﾘ仕事できるぞ。
新生姜が稼働しても斬れないから安泰。
これからは乗務員も手当が減っていくから、チャンスがあれば早く事務に入ったほうがいい。
まずは診断書だな。
体が丈夫だと車セ検査に飛ばされるから、精神的なもので診断書とれ。 どんなに丁寧にきっぷ売ってもお客さま案内しても安全輸送担っても当たり前、評価されないもんな
みんな自分がやらかさない程度に適当にやってやる気なしだけど、それも当たり前 非現から見ればすぐやる改善はお小遣い稼ぎできて羨ましいと思うけどな。現業にいた時、改善ネタだらけですぐやるやりまくったよ。 他箇所と意見交換するのはいいがそれだけで終わる委員会、成果がパッとしない馴れ合いマイプロ、委員の私生活を垂れ流すだけのオ○ニー区報
こういうのやめた方が会社の利益になるんじゃないの？ でもそういう会社にしたいと願いを立てたのはおまえらだろ？
組合いらない！社長副社長区長駅長、組合脱退させてくれてありがとう！あなたは神です、これからは何が何でもついていきます！って永遠♾の誓いをな 東海2022 夏2.2 冬2.7 年間4.9
東 2022 夏2.3 冬x.x
うちが東海より出すと思うか？ 人材確保を気にしているようだから、東海よりも上はあり得るのでは。昔では考えられなかったけど。 >>579
これはもう2.3でトータル4.6やな
クソや 最新の会社施策を社員はyahooニュースで知る
ヤフコメのコメントこそお客の声と組合は主張する
事故現場の状況を指令はTwitterの投稿画像で判断する
色々終わってんな >>579
倒壊が2.7ならうちも2.6or2.7出せるな。 そうだよ既に倒壊と生涯賃金で100万の差があるんだよ。今の、自分は若いと自覚ある人はジジババの話ガン無視よ。あいつらの若い頃と全て違う。
物価税金社会保障費その他キリがなく。
俺の若い頃お前より給料低いと先日、大量退職最期奴に言われ、マジで○めるとこだったわ。 追加。
社会保障費は会社が折半してるとかほざくけど、
折半じゃないからね。仕組みわかる奴はそれ言う会社の管理者以上に呆れる。裏で世の中知らずとスピーカーの蜜の味。 >>571
委員会やマイプロや国交省で定められている研修以外はやらないことが最大のコストダウンと言う事実 >>584
それなのに東海から転職してくるのはなぜだｗｗｗ 2.6とか2.7とか書き込んでるのは本社の工作？3ですら妥結しない、まあ最低ライン3なのに2.6とかアホじゃね？ >>470
しょーち
ぽてんしゃるのぼくちゃん
ままのおっぱいでも吸ってな >>595
「3」だとしても、年間5.2。
鼻で笑わせんなよ酒ダンベル うちとの交渉で酒ダンベルは賞与ではなく、やりがいで社員の幸福を。と言ってきたが、やりがいとか要らねえよ。
社員4万人にアンケートしてほしい。
賃金とやりがい どちらが欲しいか。
手段はヤマー。 ストレスチェックの会社が好きかみたいな質問ウケるわ ストレスチェックも会社が好きとかやりがいあるって答えておかないと試験受からないよ。
基本匿名系は全て模範回答してるかチェックしてる。社員コードとタブレットのIPアドレス紐づけてるしな >>602
そうなの？
すぐやるもマイプロも納税もマイメもやらずクソネット会員にならないが、飲みは行き主務受かったワイはどうなる？ >>603
会社の求める人材になれ
そう言われるようになるだけ（何らかの圧もオマケで） ストレスチェック自体がストレス。
ストレス溜まってますって言える人は鬱にならないよ。 >>603
一人称がワイって言うやつはカスしかいない認識 >>606
変革前はストレスチェックは超勤だったのに変革以降は自分の時間になりやがった。 ストレスチェック全員やれ
だがやるのは自分の時間・勤務時間中はやるな
だけど全員やれ
管理者・管理職が如何に従わせているかの指標に使ってんだろ？ >>608
一旦持ち帰り→結局言い値で妥結
の茶番 組合の本部に激励に行って、気持ち悪いニヤけ顔でガッツポーズで写真を撮ると、なんで満額勝ち取れるのか、根拠が何も無い無駄な風物詩を毎回やっている、馬鹿過ぎて笑える。
次はマンクーの怒りだ！ ボーナスまともに払えないJR東日本
超有名企業なのに新卒には見向きもされない ボーナスは出しませんが、やりがいは搾取します！
やりがいやりがいってブラックの匂いする >>612
会社と交渉できるのは組合だけ！
マイプロの成果ガーとか言う前に交渉の成果を出して欲しい ストレスチェック誰がやったかやってないかは
分かるみたい >>584
東海より良いもの勝ち取れないのに御用組合とか罵ってるバカ集団いたな～ 今回3.3の要求だからまあ会社と共にやっていくつもりはあるから会社の立場と顔を立てて3.2から3.1が落とし所だな。むしろ2台で妥結したら馬鹿ですって宣言することになるから最低ラインが3のプラス5万ってとこだけと3のプラ1だな。
ちなみに俺は前回も前々回もジャストで当ててます。ここだとなんか有り得ない！世間知らずwとか自称社会人採用の人に言われましたが >>619
3出たら泣いて喜ぶ。
冬は行動制限するとか岸田が言ってるし下期は大赤字だろうから貰えるうちに貰っておこう 会社役員は10%の報酬カットいつのまにか辞めて我々には出し渋るとか。皆んな黙ってないっすよー >>620
岸田って確かある意味で人殺ししてる人？ >>610
やはりそういうカラクリか。
上司がストレスチェやった？ってマジうざいけど、
やっぱ上の方で色々言われてんのね。
今まで勤務時間としてたのを自分の時間として任意とか言ってるのに
早くやれってうるさいし。少しずつブラックになっていくのかな。
組合も会社も、任意という名の強制好きだよな。 >>623
歩活はそっち系だけどストレスはそんな感じじゃないね。
むしろそういう任意のをやるかやらないかを見られてるからやったほうがいいんじゃ内的な感じで純粋に薦めてる感じ >>558
うーん、抑うつ状態で間違いなさそう。抗うつ薬と抗不安薬処方されるかなあ。
早朝覚醒は明確な症状だしSOS。しかも休日に何もやる気が起きないのは結構進行してるから早めに受診してほしいかな…
心療内科じゃなくてメンタルヘルスクリニックの方ね ストレスチェックで悪い結果が出たら何らかの配慮してもらえるの？ 倒壊2.7なら夏みたいにちょいプラで出したアピールの2.8か同じく2.7で年間5と予想 この会社でこの仕事しててストレス感じない訳ないやろ。テストしなくても分かれよ >>625
16時じゃ遅い11時ぐらいからいろんな数字が飛び交いだす >>627
なんもないけど医師との面談を希望すると回答内容が会社に開示されると明記してある。ある種の脅しでしかないよね。 ストレスチェックとか全部ランダムに選ぶだけだから3分ぐらいで終わるわ 「職場で労働組合の役員が、仕事が出来ないのに偉そうにしている」→そうだ 「労働組合の武器は団結だ、と言っていたのに役員が率先して分裂した」→そうだ 「役員が組合費で別荘を買ったのを知っている」→そうだ >>619
３はないからｗｗｗ
2.5がいいところ。2.7出て年間5とか言っているけど、
業績絶好調の時代になったら年間5の攻防戦。
もう、6出る時代は二度とやってこない。 >>599
やりがいが出るのは、
きちんとした報酬が出ることが大前提。
今のままじゃねぇ～ >>625
夏ボーナスは昼くらいに正解が書き込まれていた >>623
労働安全衛生法で年一回のストレスチェックは義務化されてること知らんの？
当然上司の立場としてはやってるかどうか確認するでしょ。 義務化されてることを自分の時間出することに問題はないの？ 会社回答でました。
期待できる数字じゃなかったですね。 >>590
健康保険 会社：社員＝50：50
厚生年金 会社：社員＝50：50
介護保険 会社：社員＝50：50
雇用保険 会社：社員≒65：35
労災保険 会社：社員＝100：0
折半ではなく会社の方が多く負担してるわな 2.6ヶ月
(内0.1ヶ月はコロナ禍慰労手当)
経営は厳しい状況だがコロナ禍での厳しい状況での黒字化達成への社員の活躍を讃えてとこれからの変革に期待して。 でも交渉できるんだぞ？
交渉がきっとなんとかしてくれるだろ
だって交渉できるんだし やめてほしくない人にだけコッソリ3.3とか出して他は1.5とかにすれば離職者が増えても万々歳だろうよ。 >>646
だからそれ実態は会社負担じゃないって理解できる日本語理解力ないのか？
丁重に保険一覧書いたつまりだが全然違うよ？ 金出せないならさあ、せめて休み増やせよ
ゴミ会社よ >>651
思慮が足りないな
交渉してなんとかした結果の数字だぞ？
交渉なかったら年間4よりはさすがにいいだろうけど4.4とか
未加入者は4でもありがてえ！だろうけど >>617
東海は社員数が東の約三分の一、コロナ前の売上高経常利益率が東の倍だからな。
東海は定昇が最大４８００円から逓減制で４００円になっちゃうし、東の基準ならもっと上がってていい。 労働組合が「満額回答しかない」、って拳振り上げてんだから、それしかないんだろう。まさか、また口だけ威勢よくて、ゴマカシたりしないだろう、まさかねぇ。 2.6だと妥結しないんだから会社が勝手に言ってるだけだから関係ないよね 少数組合が交渉でどう言っても、会社のいい分は大多数の社員(社友会)は年間4ヶ月でももらえるだけありがたいと言っていますからね
これが現実 今日は自称首都圏No.1の労働組合が３回目の交渉
また低額回答でも今まで通り妥結しちゃうんだろうね
勢いだけはご立派ですが 酒ダンベル岡に永遠の誓い！
一生変革！彼らの幸福！ 深澤社長様々が3オーバーで用意しているから安心しる。 住まいは35まで寮36から社宅
移動はほぼ鉄道
結婚式はメトロポリタン
納税はJRE
スポーツはジェクサー
お酒はキリンシティ
資産形成は持株
副業はG会社
JR東最高！！！！！！！！ >>655
俺は分かるぜい。労使折半とか言うけど会社持ち部分も人件費。つまり社会保険は全額従業員の給料から出てるのと同じってことだろ。
仮に社会保険が無ければ会社負担分も含め人件費の全額がお給料だからな。 ボーナスを一度見送って有利子負債をガクンと減らし、その代わりに以降は平均年収爆上げ・・これこそ変革ではないだろうか 10年くらい前に回答期限超えても交渉何回もして、ようやく決まった事あった気がする。その時も妥結って言ってたから、今の組合はギリギリまで交渉しないで妥結するから、頑張れって思う。 >>672
そゆこと。労働者できてるって文章ですっきりした。
たぶん社友会の人だろうけどワシと気が合いそうじゃのう。
未だに、会社と折半って言う脳死副長いるからな >>672
会社が労使折半で人件費名目で支出しているだけでなんでその理論になるの？
原資の支出区分が同じだけで社会保険が無くなっても給料が上がる必然性がない >>683
給料は上がらんよ、どこの文章に書いてる？？
その必然性を彷彿とさせる文章。
思い込まないでちゃんと「読む」。 満額回答でなければ、錆の組合員は「我慢の限界」で「生きていけない」から、みんな会社辞めるんだろうな、決死の覚悟で要求してんだもんな、残念だ。 未加入者はボーナスを要求していないのでもらえなくても文句言いません。 組合マンはボーナスが何ヶ月で提示されても結局文句を言います >>685
そこまで言うんなら要求額より少なかったら普通受け取らないだろ
結局提示そのままで妥結しちゃうのなんなのあれ？ >>683
https://kebyou.com/post-2259/#toc2
https://jobchange-enjoy.net/zatsudan056
会社は人件費として社会保険料の半額を支払っているので、本来であればそれは私たちが給与として受け取ることができるお金であるということ。
つまり「半額を会社が払っている」というのは要するに給与明細上そうなっているだけであって、本質的には全額を社員が払っているのと同じ。 >>699
やったね
組合が言ってる額の満額勝ち取れなかったらどうすんの？ 東労組のHPは落ちてるけど、錆のHPは見れて載ってる ボーナスまともに払えない燃えないゴミ会社JR東日本 これはもう年間6なんて
もう一生でないわ
若いこは転職したほうがよいよ
こんなくそみたいな数字しかださないのに
変革だの社員と家族の幸福だの
頭いかれてんのかよ なんでこんな低額なのに役員報酬の減額はやめてるの？馬鹿なの？もう金なくて生活できないよ 2.4とかゴミすぎだろw物価上昇しても給料上げる気ないだろから本当に終わってるわこの会社 「マイプロや委員会が社員の幸福」だからボーナスは低くても良いという認識だろう 持ち株のボーナス月の３倍買い付けが苦しくなるね。２倍が妥当では？ コロナ前から参考まで
東海
2022 夏2.2 冬2.7 年間4.9
2021 夏2.2 冬2.2 年間4.4
2020夏2.95 冬2.2 年間5.15
2019夏3.05 冬3.0 年間6.05
東
2022 夏2.3 冬2.4+2万 年間4.7+20,000円
2021 夏2.0 冬2.0 年間4.0(過去最低)
2020 夏2.4+5,000 冬2.2 年間4.6+5,000円
2019夏 2.91 冬3.18 年間6.09 >>727
何で上期黒字で2020年とほぼ同額なんだ？東大卒は馬鹿ばっかだな マジでヤバイな。これじゃあベアも無理どこかまた定期昇給もヤバイぞ。
若くて優秀なのは逃げた方がいいかもな。 コロナ初期の一番やばい時と一緒かよ
やりがいとか二度と言うなよ 社畜会:こんなに貰ってしまっては会社に申し訳ない。ボーナスは自主返納すべき 本当に真面目に仕事してるのが馬鹿臭くて嫌になる
やってらんねークソクソクソクソまじでクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソ会社 社員の７割「もらえるだけでありがたい。文句言いません」 >>727
2018年以前も追加しておく
東海
2018 夏3.05 冬3.0 年間6.05
2017 夏3.05 冬3.0 年間6.05
2016 夏3.05 冬3.0 年間6.05
2015 夏3.0 冬3.0 年間6.0
東
2018 夏2.91 冬3.18 年間6.09
2017 夏2.91 冬3.18 年間6.09
2016 夏2.85+20,000 冬3.18 年間6.03+20,000円
2015 夏2.87 冬3.18 年間6.05 サステナブルｗｗｗｗｗｗｗ
じゃあ働きぶりもサステナブルでいいね。
クビにならない程度に程々で。 新鉄労バカか！さっさと妥協しやがって
足引っ張んじゃねえ！ >>739
さらに2021年は定期昇給カット
有利子負債4兆オーバーを理由に今後黒字でも年間5さえ怪しいぞ
マジで泥船から早く逃げ出せ >>746
新宿なんかに本社いらない。早く売れやガーラ湯沢でいいよ。
クソダサい品川ゲートウェイも売れやダンベル紹興酒 まぁ…
離職率が高いことについて
会社としても危機感を持っている。
優秀な人材が、自分の力を発揮することができない環境が多いことが問題である。
て言っちゃう会社ですからね… >>750
会社的には辞めてくれた方が好都合やしな
新卒も集まらなければ集まらないほど良い
人材のレベルも低下すればするほど子会社化、ホールディングス化が進めやすい 唯一の懸念点はポテの離職などだがこれからポテの待遇をさらに上げることで解決 当社の21年度の離職率が対前年比１.5倍になったが、今年度は何倍になるんだろう 2.4プラス2万ってようやってるやん
今回の黒字程度じゃ一生かかっても借金返せないし妥当
うちは東海じゃないんやぞ 大量脱退の成果が出たじゃないか、もっと喜べよお前ら >>754
大塚社長以前のように長期債務を毎年約1000億円削減していれば、今頃は約1兆5000億円程度になっていた。ところが清野社長以降はそれをやめていまい、「先行きが不透明」と言いながら債務削減をほとんどしなかったから、清野就任当時とほぼ同じ約3兆円のままコロナで更に１兆円増えてしまった。 >>763
そーだよな。松田の頃にあと30年は還さなきゃとか言ってたが清野の辺りから言わなくなったな。 本当に制度を変えてポテはナス6で基本給も今より上乗せとかしないと離職されちゃうんじゃないのか？一方でその他は一部を除いて全員やめてほしいからナスは廃止して賃下げする。特に主任以下ね。今ならこんなふうに制度を変えても組合は意味ないから大丈夫だろ。 面接練習の鉄板だった長期債務残高
債務を残しておいた方が税制優遇受けられるってコンサルあたりに焚きつけられたんだろ？ 当たり前に、これやって欲しいはナス結果見てからだったので断りました副長が自らやってください 未だにやりがいの創出とか宣ってて草
新宿の本社には昭和脳の馬鹿しかいないのか？ >>766
近いうちになるのちゃうの
NTTみたいな給与体系に 無能のポンコツは何がなんでも会社にしがみついた方がいい？ この結果見て、ちょっとやそっと退職しようと会社は痛くも痒くもないと分かった
まだ人が余っていて出向で他に出してる状態だし、なんなら早くやめろと思ってるまであるな
だから>>770みたいにやめてやるっていうのは全く牽制になってない。ご自由にどうぞって言われて終わり 今日もPC前に座ってワイワイキャッキャしながら委員会だかマイプロだかやってる連中がいた
お茶会みたいな事して生産性無くても超勤はバッチリ出るんだからなあ…会社はそれでいいと思ってるんだろうけどさ ボーナスが多いことだけがこの会社の良いところだったのに
社員の幸福だやりがいだ聞こえの良いことばかり言ってるけど自分にとって本当に良い変化になったことはひとつもないわ ボーナス低く抑える
↓
ボーナス年6で生活設計していた奴は困る
↓
超勤稼ぎにマイプロ頑張る
↓
会社( ﾟДﾟ)ｳﾏｰｳﾏｰ
ほとんどの人間は転職不能ですからw
待遇アップする転職なんて有能ポテでないと無理。
Fラン、高卒はしがみついていなさい。 ボーナスは少ししか払いません、
もう人いらないので出向で駅ビルやグループ会社行ってもらいます、お金が欲しかったら駅ビルでバイトしてください、嫌な人は早くやめてください
ブラックで草… >>775
職場単位でシフト回せないくらいに退職者が出れば役員も分かるかも ガチで2.4なん？
ウシウシどつすんの？
まさか妥結しないよね？ こんな端金で変革期待すんのか？社友会はホイホイついて行くの？ 仕事量増やすことがやりがいの創出だと思ってるアホ社長 新鉄労組とか弱小組合が妥結してるのでダメです。というより各組合に回答書が提示されてる段階でひっくり返らないのでは >>788
そりゃ社長の若い頃はそういう時代だったからな。
今と違って残業規制も無いしエリート国鉄官僚は青天井で仕事してただろ 社友会スレ見に行ったら
9月30日にスレ止まってた
結局チキン野郎じゃんみんな。
悔しかったら社友会脱退して
組合に入るくらいの気概見せないと
一生舐められたまんまだぞ！ >>787
端金って、0.5増えても15万も変わらんだろ底辺共は。 ガチすぇぇ健闘ですうてな
頑張れ
てっ欲しいはナス状況見えて こんなときに組合頼みって。もう社員の7割は社友会会員なんだからダンベルハゲゾウや紹興酒からすれば多少辞めようが痛くも痒くもないんだよ。騙される方が馬鹿。優秀な若い人はさっさと見切りつけて転職無能は我慢するしかねーな。 >>774
しがみついた方がいい。
転職で年収アップするのは相当な有能じゃないと無理だよ。 ウシウシさんは断じて認められないとか言うんならもちろん受け取り拒否するんだよね？ >>783
転職できるやつはあんたのアドバイスなんて必要としてない 本気で会社の利益を考えるなら現業部門の委員会、PT、マイプロは廃止して超勤は最低限にする
そういうのは支社の専門部署とかで特化したした集団のクオリティの高い必要不可欠なことだけに絞って行うべきだと思う
駅や乗務員区の協力がほしいなら必要な人員だけPT組ませて、そこだけで超勤とかのほうがコストを抑えられる
会社の利益に繋がらない超勤が多すぎる
利益につながることやったとしても、利益よりも超勤代による人件費のほうが高い
普通の民間企業なら利益につならがらないことは徹底的に削減すると思うが、委員会マイマイプロは無理やり仕事作って、人件費というコストを増やしてるから本末転倒な気がするわ
社員の成長という名目でコストかけ過ぎだよなあ
社員の成長ももっといいやり方あると思うし
今まではずっと増収増益の過去最高益を達成し続けてきたから超勤を名目に社員還元するのはいいと思うけど今はコロナ禍になって時代が違うんだよな
超勤を無くした方が社員の幸福実現になると思うし、その浮いたコストでボーナス0.1ヶ月でも増やせばそれも社員の幸福実現になると思う 東海の2020夏ってなんで2.95もでてるんだっけ？
覚えてる人いる？ >>800
この会社、30年前の世間水準を突き進んでるのでそれでいいんだよ
この期に及んで経費を湯水のごとく使いまくってるし 最大労組がなくなってから会社にやられっぱなしw
良かったじゃないか、おまいらが望んだ未来だ。
組合費がなくなった分、2.4でも嬉しい！と歓喜しているんだろう。 >>800
特にマイプロはなんかは成果を出すためじゃないだろ
現場の「作業員」は今後いらなくなってくるんだから作業しかできない人への職業訓練をしてくれてるみたいなもん
君が言ってる「本気で会社の利益考えるなら」ば、作業を自動化させて作業員を減らす方が遥かに効果あると思いますけど 正直身動き取れる年齢の人なら辞めない方が不思議なレベルよな
かくいう俺は… >>804
そりゃ2019年度下期の成績で茄子の額決めるからな。 公務員みたいに30分未満の超勤切り捨てになるってマ？？ >>800
想像したくないけど大規模な死傷事故起こしたらきっと原点に戻って本来の仕事しろとなるだろうな。 日中は適当に流して勤務終了間際から仕事するふりして駄弁りながら諭吉ゲット
これがポストコロナの働き方改革よ 東労組の主張を鵜呑みにすると、会社は若手の離職を考えてこの額という主張をしているらしいが、マジで会社が言ってるならガイジだろ。こんなん火に油注いでるだけだろ 上から下まで何もかもが無責任な体質結果がこのバカ会社。
紹興酒が証明してるわな。 経営陣のみなさん！逃亡するなら自分名義の資産は家族名義にして、東日本エリア外の離島に住むことをおすすめします。 転職活動やってもいいと思うけどこんなおままごとみたいな仕事でこの給料もらえる会社はそう無いからな
よほど年収アップする転職先見つからない限りは最大限サボりつつ適当に超勤つけて噛りつくのがいいぞ >>804
コロナの影響がまだそんなに出てない頃、定昇アップの交渉と同時に夏ボーナスの交渉してて既に妥結してたから。 まあでもさ、これだけサボり放題の会社に何年もいて給料以外の収入源作れない方がヤバいと思うけど。
盲目的に変革でもしてなよ。一生成長できるよ >>763
順調に返しちゃうと北海道押し付けられそうだったし、国鉄解体時国民負担があったから。。。的な話が出始めたから減らすのやめたんでしょ。 >>800
本気で会社の利益を考えるなら
〇赤字路線の廃線
〇現場作業員待遇を下げる。乗務行路の効率化とかを図る（昼休憩1時間以外連続乗務など）
〇野球部とか無駄なものを消す
がいいんじゃない。
まあ野球部とかは微々たるものだが。 社友会会員に妥結内容を質問する運動を各労組は展開しよう！ まあ出予備の人間がゴロゴロしながら
スマホゲームやってる我が職場みると
こんなやつらにはボーナスいらねーな
とは思う
頑張ってる社員には出してあげなよ >>827
野球部は引退した奴が現場や支社でデカい顔してウザイんだよ
若い奴はそうでもないけど副長以上がとにかくウザい >>812
公務員だろうがアルバイトだろうが一分から付けなきゃ違法だよ >>800
これだよ
業務改善なんて一部のエリートが考えて他は専門分野を磨けばいいんだよ
大きな事故を起こさないと気づかなあだろうね
>>808
作業員は無くならないよ
ターミネーターみたいなロボットができたとしても人件費のほうが安い >>831
野球部が活躍すること自体はいいんだけど、それだよな。系統によっては人事担当だったりして、野球部あがりが管理職になっていく道をつくる。 全社員がうっすら思ってること
「(2.4かよ組合もっと頑張れよ…)」 >>836
これからはロボットを使って本社から遠隔制御。 >>828
社友会はこれで満足。交渉しなくてもボーナスがもらえる。 そもそもインフラで黒字を目指そうっていう考えが間違い。 aiに仕事を奪われるとかいうけど30年はほとんど変化無いと思うわ
ドライバレスになるのもせいぜい新幹線と山手線くらいだろうし乗務員は必ず乗る
さっさと仕事奪ってほしいわ
30年後も草刈りは人間がやってるよ まあ君らが売上増加よりコスト削減の話してる時点でちょっとね… >>816
してるけど時給は最低賃金w
今の大学生そんな所でバイトしないわ オレねぇ、オレねぇ、ボーナス出たらリアップ買うねん 不眠不休、長時間労働をする社員を変革マンに認定します。 >>800
自己啓発しませんストで勝利したのが今の会社だから自己啓発を否定すると存在意義を失うことになるんだわ 社友会に入っているポテ社員は、面従腹背でいつ転職するか虎視眈々と機会を伺っているよ。 >>775
極力外注にして、倒壊並みの社員数にしたいんじゃないか。 会社はやり甲斐やり甲斐と言ってるが、やり甲斐では飯は食えない。やり甲斐と言ってる時点でやり甲斐搾取のブラック企業だ。もうこの会社には魅力はないんだよ。
優秀な奴はボーナスもらったら一刻も早く転職することを強く勧めるよ。 きちんと変革に協力している社員は15%ついてるので年間5超えてますので現場でも兼務社員は10はつくので年間5 >>854
若手は転職がよろしい
特に技術系の若手は 社長もずっと旧帝法学部で(JR他社もそうかもしれないけど)
1番国鉄改革が進んでないんじゃねぇかって思うときもあるな >>856
技術系なら他に転職先はあるね。
運車系だと潰しが効かない。 JR東日本の幹部はいつも先行き不透明と口にするけど、経営陣そんなんで大丈夫なの？って知り合いのちょっとした投資家に言われました。
そうですねぇって、それしか返す言葉がありませんでした。 そういえばそうだね…
先行き不透明な会社の株なんか持たないほうが良いね…
持株会の口数減らすかな… え、まって？年間4.7ってこと？定期昇給も下げられ、これが社員の幸せなの？節約の為に仕事中は持参したおにぎり(親戚から種籾状態だから100キロ離れた農協の知り合いに専用の精米器借りる為に鈍行移動)なんだよ？たまの贅沢は特売の時に買うワンタンスープ(12個で1040円)をつけることなんだよ？これが幸せなの？2.4って聞いて妻は泣き崩れてたよ、パパのボーナスが3ヶ月出るからクリスマスはケンタッキー食べれるねって笑ってた娘にケンタッキーは食べれないって伝えるのが辛いよ 高卒やFラン大卒ならこの会社の収入は充分に多いだろう。ポテ社員クラスの学歴だと、同期は有名コンサルや商社やスーゼネにいるだろうから、この会社の給料は明らかに少ない。
35歳転職説もなくなりつつあるから、優秀な奴は今からでも遅くないから転職サイトに登録して転職活動して、年度内に転職した方がいいよ。 >>862
>>863
先行きが不透明
JR東日本パスはヒットした。
ああいう、わかりやすい商品を世間は求めているんだよ。
特急券別売のフリーパスはヒットしない。
乗り放題・特急券込みなのを求めている。
いつも職パスと別売wの購入券で乗っているから、だいぶ世間の感覚とズレがあるようで。
ＪＲ東日本パスみたいなのをコンスタントに出していたらボーナス3行ってただろう。
少なくとも空気輸送よりはいいはず。 来年で国鉄採がほとんど消えるからさらに労働環境を締め付けて来るだろうな
国鉄採が半分以上いたときは職場ものほほんとしてて最高だったな 東労組の功罪はともかく、最大労組をなくしたのは失敗だったね。
おまいら会社の東労組解体工作に扇動されただけ。
会社も御用な受け皿組合を作らなかった。
箱根以西のように御用とはいえ、数がいれば配慮しないといけないからな。
会社はよく考えたもんだわ。
受け皿つくらずに、かつ団結しないように個々にバラバラにして社友会で適度に囲い混む。
待遇を下げつつ、昇進をエサにこれからどんどん締め上げてくるだろ。 コスト削減に協力しよう。自主退職が一番のコスト削減の貢献。 転職活動にかかる期間は３か月は必要だから、今から転職活動を始めたら来年３月末には転職できるよ。来年度の昇給もダメかもしれないし、泥船会社から早く脱出した方がいい。 まぁ、壮絶ブラック企業からいくらでも中途で集められるから会社も余裕だろ。
腐っても鯛。JR東日本の正社員となれば安泰だからな。
職パス・購入券でヲタも釣れるし。 >>869
昔の土日切符と一緒で
不正ができちゃうのがネック コロナ8波や円安といい、会社の業績が好転する情報がない。あくまで予想だが、そう遠くない先に会社は希望退職者を募ると思う。もしそうなったら、おまえらはどうする？会社にしがみつく？出ていく？ >>874
一生低空飛行で住宅ローンも組みにくくなるけど、それが安泰なの？ >>876
一刻も早く希望退職募ってほしいね
さようならだよ 豊田章男社長に頼み込んで社債を買い取ってもらえ。絶対に断られると思うけど。
ＪＲ東日本とトヨタの付き合いも無いし。 30代技術系ポテ社員です。特定を避けたいからこれ以上言えません。今月から転職サイトに登録して、数社に応募しました。妻には転職することを伝えて許可をもらいました。ボーナスもらって転職できるように頑張ります。
転職活動の顛末は逐次書いていきますね。 旧帝でてこの会社はもったいないわな
役員になれるならともかく
中途入社30代だからこの会社にしがみつくしかないわ
ブラック会社もホワイト会社も経験したから言えるけど
今この会社はホワイトからややブラックになりつつある 営業系は今後どんどん減らしていくだろうけど設備系は減らさないだろうな
頭を使わない仕事をしたい
定昇でストをすべきだったのに組合を潰しやがって
出世を餌に組合を潰すとか不当労働行為だよな本当に >>881
プロ採ですか？
ポテ採ですか？
30代中途ならまだ転職遅くないですよ。
経歴を活かして転職しませんか？ >>883
プロ採
転職回数も多いし学歴も良くないので次はブラックしか内定もらえなさそうだから無理かな
まだ様子見るよ
なんだかんだこの会社に転職できたときは家族も喜んでくれたし
ただ資格取得といった自己啓発はするよ
職務乗車証や購入が改悪されたらこの会社にいる意味もないし転職すると思う 希望退職はやらないって深澤言ってた
離職者大幅増で、希望退職どころか欠員補充したいぐらいだろう 50・55歳の早期退職金1000万加算
50歳以上全部にしてくれ >>867
でもそういう会社にして欲しいと願ったのはおまえらだろうが、何回も言わせんな
４年前、おまえら大半の社員は今のような会社を理想的だと思い最大労組の東労組を「不要！」と断じるだけでなく、定昇２や統括センターでの激しい仕事、ボーナス2.4、労働強化されても新労組結成や既存労組に加入せずそのまま未加入を貫き、
「組合はいらない！深澤喜勢さま組合から解放してくれてありがとう、これからは会社には"何がなんでも付いていきます”」という永遠♾の誓いを立てたよな？
「会社のやることは全て正しい！サラリーマンに良心はない。会社には何がなんでも従う、自分さえ昇進して給料UPしたらいい。他の社員なんか目障り、仲間なんて不用、ゴミ！ 」と断じて、Hey! Hey!って雄々しく脱退したんだろ？
今更ボーナス少ないって女々しく泣き言っすか？
4年前に想像つかなかったっすか？ケンタッキー食べられなくなるくらいの賃下げになるって想像つかなかったっすか？
バカじゃねーの？おまえらが4年前望んだ未来だろうが！
ふざけんな >>886
希望退職を募ると優秀な奴が手を挙げて、無能な奴はしがみつくからやらないだけ。
深澤は経営手腕はないけど人事畑だから、そういうさじ加減だけは優れている。 >>884
職務乗車証がなくなったら、本当にこの会社にいる利点はなくなりますね。 >>893
乗らないからいらない。トラブルばかりで危なくて乗れない。 >>868
同じく30代技術系ポテだが、労働強度低くて超勤も一応やっただけつく、こんなぬるい会社他にないと思うぞ。
コンサルやスーゼネあげてるが、ワークライフバランスの概念が事実上存在しない業界の代表格じゃねーか。
まあ命削って金に変えるのでもいいからとにかく最低1000万稼ぎたい、何もスキルつかないままこの会社の奴隷になるのが嫌だという動機なら止めない。 >>894
ここで末端社員にまじめに聞いたところで何になる？w >>880
特定は避けたいけど､逐次書き込むって矛盾してるね。
関係無いからどうでも良いけど。 >>897
本社設備系や東工所東電所は深夜残業やってるよ。
しかも、残業30以上つけられない。超勤やっただけつくなんて嘘つくな。
コンサルやスーゼネは確かに労働強度は高いが、残業代はやっただけつくし、何よりも基本給がうちの会社とは比べものにならない。楽な仕事で高給稼げるとでも思っているのか？
俺の個人的考えだが、仕事をやっただけ給料に反映されるならブラックとは思わない。この会社は無駄な手続きが多すぎるし、評価も不透明だし、超勤も月30以上出ないし、先行きは暗いよ。 とある結構上位のお偉いさんの口から離職の多さを危惧する言葉が出て、一応会社的に気にし始めるレベルで沈み行く泥船からの脱出が続いてるんだな～と思った
で、その後に出た言葉が、将来の夢とか希望、やりがいをどうやって持たせて離職を防ぐか～…的な内容の話始めてね
あぁなんかその昔、某居酒屋の社長が似たような発言して一世を風靡したのをしみじみと思い出した >>889
♾だかなんだか知らんけど組合が4年前のままだったらそれ以上に貰えたのかね？
もちろん少ないと思うけどコロナが流行ってこんな情勢だし…
今こそ定昇とボーナスが少ないからってストやってくれよ。 >>901
やり甲斐を口に出すようになるのは、ブラック企業の始まり。他に魅力がないから、やり甲斐しか出せない。 仕事とはお金のためにするもんじゃない
相手をした分だけ「ありがとう」が返ってくる
それを集めるためにするんですよ
人間は食べ物がなくても「感動」を食べるだけで生きていける 身の程を知らないアホはさっさと辞めろよ
そしてガチブラックに当たって後悔するだろう
今年も辞めたこと後悔してるバカが中途採用スレに現れたけど、後悔先に立たずだな >>901
交渉でも離職者の理由は金ではなくやりがいのある仕事のフィールドを提供出来なかったからっていってるらしい
お偉いさんは本心でそう思ってるまである やりがいすらないだろこの会社には
ひたすら耐えて金を貰うしか出来ない >>904
へえ。では、あなたは今日明日もタダ働きしてくださいね。土日タダ働きしたら、管理職からたくさんありがとう言われるよ。 >>900
ん？ 月45年330は普通につけられるぞ？30上限なんてどこの話だ？
まああなたの価値観についてこれ以上何も言うつもりはないけど、30代実務経験なしで大手コンサル入るのは余程の優秀な奴じゃなきゃ厳しいし、技術系職種で転職するなら最低限技術士やITストラテジスト（＋TOEIC800以上の英語力）くらいは持ってないと今の年収維持すら難しい。
あ、激務発給のセコカンならいくらでも転職先はあるなw
まあ、とりあえずチャレンジしてみて、>>907の言うとおり身の程を知った方がいい。 >>907
後悔してるのは後先考えず勢いで辞めた奴。
俺はそういう奴の轍は踏まないよ。 >>910
そうか
もうこのネタを知らない世代が出て来るかぁ >>910
ゴメンよ
これ、ワタミ社長のお言葉なんだわ >>915
しかし
それでも未だにあの会社は残ってるんだから、日本の経営者の中では正当化されてる思想かもね >>912
年330を12で割ってみろ。月30行かないだろうが。
月45はイレギュラーにはつけられるけど、年間通してつけられないのは分かるよな？
特定されたくないから書かないけど、技術系だからそれなりには技術や実務経験はある。
897=912で、あなたは30代ポテじゃなくて多分管理職だと思うが、いい加減根性論精神論やり甲斐を押し付けるのはやめてくれませんか？
あと、俺の同期でも転職を画策してる奴がいるから、よろしくね。 年330分かってて上限ないとか算数やり直せよと言いたい 算数出来ないポテがいると聞いて
まあこの程度ですよ弊社は >>918
みたところお前メンタル病んでるだけの鬱症状だから心療内科に池。
健全な動機から本気で会社やめたいと思ってる奴はこんな所でくだ巻いてないでさっさと行動に移してる。 >>922
簡単な算数できなくて論破されたから、ついにメンヘラ呼ばわりしてきましたね。
行動なら転職サイトに登録して数社に応募していますよ。
あとは、面接に行くのにどうやって口実を作るか考えないとね。
有給は権利だから理由なんていらないけど、この会社は有給取るのもうざいことを言う管理職がいるからなあ。 身の程をわきまえない構ってちゃんの転職活動(笑)報告なんざスレ違いで迷惑だからさっさと失せろと言われてんのが分からんのか 有給
管理職
うちではなかなか使わない単語だね。
気のせいだといいけど。 年330時間は上限とは言わない
(30代技術系ポテ)
ただのバカなのか洗脳されているだけなのか分からんw これで辞める人増えてもまだやりがいが足りないのか？？ってさらに色々やってくるよ >>920
不動産投資、特にワンルームマンション投資は絶対に損するからやめた方がいいよ。
ドル建て投資もやめた方がいい。
投資はよっぽどのプロじゃないと、素人が安易に手を出すと痛い目に遭う。
転職して本業の収入を増やすか、副業して収入を増やすしかないと思います。 >>926
「やった分つけられる」を「無制限につけられる」と解釈しちゃうのは、自分が極度のアホですと言ってるに等しいぞ。
そんなんじゃ指導職試験の作文すら永遠に通らねえなw >>925
部長現場長課長管理職GLと言えばいいの？
助役は管理職じゃないのは分かるよね？ >>910
そうか
もうこのネタを存ぜぬ世代が出て >>924
あ、ここは待遇を下げられてもグダを巻いてるだけで転職できない無能が集うスレでしたか？
それとも、転職者がいると会社に影響があるから言論統制ですか？
グダ巻きスレならスレ違いだから去らせてもらうけど、会社にとって困るからという理由なら去りませんよ。 >>929
どちらにしても上限あるじゃん
自分で書いてて気づかない？ >>925
管理職って普通に言うよ？
助役は管理職じゃなくてタダの管理者なのに、責任ばかり重くて成り手がいないとか話題にならない？ >>934
社員コードの上4桁書いてみな
上4桁書いても特定できないのは分かってるよな？ 年330時間は上限じゃないよｳﾜｧｧｧｧｧﾝ!
はいはいいい子ね～ 都市手当無しエリア勤務で年収600万 勤続約15年
会社が提携ローンとして紹介している銀行で3300万の住宅ローンが通りませんでした
ksc cic jicc 開示しても事故歴無し
その後ネット銀行で申し込んだらあっさり通ったんだけど、どーいうことw >>935
あー、はいはい。副長ね。副長。
つまらない揚げ足取りご苦労さん。 >>834
公務員は超勤が15時間52分の時超勤手当15時間30分しか支給されないよ >>936
嫌だよ。入社年度が絞られてしまうから。
転職を画策してる同期に迷惑かけたくないしね。
何と言われても、30代技術系ポテのこれ以上は言わない。 >>936
社員コードは7桁と書いておけば、うちの社員だってことは分かるだろ？ >>928
新築、サブリースを外して23区のエキチカならせば案外手堅いよ 流石に茄子しょぼすぎて荒れてるな
要求から１近く低い提示がどうなるか気になるところだね 30代とか余程優秀じゃないとここよりいいところには転職できないだろ
>>941みたいな文句だけのなんの成果もないゴミでは無理 >>943
23区でも赤羽とか蒲田とかはダメだよ。
原宿駅あたりの渋谷区じゃないと損するよ。 >>945
ID変えてると思うが、算数できない部長次長課長に言われたくない。 >>941
では、偽者扱いを許容するってことで良いね？ >>946
うん！、赤羽蒲田はしっかり外してるよ！ >>937
>>929
お前のような日本語すらまともに読解できない無能でも、定年まで飼ってくれるんだからホント優しい会社だよw 自称ポテの年330時間は上限じゃないよ君息してる？ 「社員コードは7桁と書けば社員と分かる」
どうしてそういう発想になるのか >>941
なら下4桁書いてみな
それで逃げるなら偽者確定 >>948
このスレにいるのは、社員じゃないってことになってるらしい？から、そのように見做してくれていいよ。 >>955
煽って個人を特定したいのだろうが、こんな便所の落書きレベルの掲示板に個人が特定されそうなことを書き込むほどネットリテラシーがない馬鹿じゃないよ。
偽物と認定するなら勝手にどうぞ。 「このスレにいるのは、社員じゃないってことになってるらしい？から、」
どうしてそういう発想になるのか（2回目） 転職者○すマンすごいな
抜け駆けは許さないという日本人の文化だな 「こんな便所の落書きレベルの掲示板に個人が特定されそうなことを書き込むほどネットリテラシーがない馬鹿じゃないよ。」
どうしてそういう発想になるのか（3回目）
ホントにそうだったらそもそも書き込んでないですね 要は自信がないんだろ？
そうならそうとハッキリ言いな >>954
「通話した分料金払う」→馬鹿でもない限り固定料金部分があることは言われなくても想像つく
「やった分超勤がつく」→アホでもない限り上限があることくらい言われなくても想像つく
キ○ガイクレーマーってお前みたいな境界知能が多いんだろうなw >>953
部分的でも社員コードなんか言えるかよバカ。 >>958
東日本旅館鉄道の社員が、こんな掲示板に書きこんでいいの？コンプラ教育受けてないの？ 数年後、弱音を吐きながらエリア職中途採用を受験し、書類で門前払いされる自称30代技術ポテが見える >>944
でも７割は会社に文句言わないヘタレなんだよね。 >>964
思い切り誤字した。バカだな。
東日本旅客鉄道ね。スマホ入力だから、変な予測変換で勘弁してくれ。 社員コード下4桁なんて振り分け分かってればデタラメ書いてもバレないだろ プライドと「イシキ」だけは無駄に高いので、見たこともない他人に絡んで煽って見下すことでしか安心感を得られない
そのくせ自分を安全圏から出そうとは決してしない
普段の仕事っぷりもお察しですわ >>959
組合じゃあるまいし、自ら進んで会社やめてく奴を止める理由なんかあるわけないだろ、バカだね～
社員が辞めれば辞めるほど会社は人材流出防止のために待遇改善せざるを得なくなる、得することこそあれ損することなどない。
ま、辞めてくのがお前みたいな無能ばかりなら会社としては願ったり叶ったりなんだろうけど >>959
裏情報を言うけど、2018の組合騒動の時にポテ社員は本社に集められて、部長や次長から「お前らポテ社員は会社側の人間だから、会社か組合のどちらにつくか分かるよな？」と踏み絵のようなことをされて、組合を脱会させられたんだよ。
会社側の人間といいつつ、待遇は下がるばっかりだし、管理職の思い通りのコマにしたいという魂胆が見え見えで、尊敬できてついて行きたい魅力的な管理職が誰もいない。 >>968
出鱈目書いたら、今度はお前社員じゃないだろ偽物確定と騒ぐだろ。
そんなつまらない煽りには乗らないよ。 >>968
その発想すら出来ない時点で普段の仕事っぷりが分かるわな 「組合を脱会させられたんだよ。」
薄ら笑いしか出ない
コイツは無能で確定 >>960
それはお前もだよ？お前は何でいらんことを書き込むの？
後頭部にブーメランが刺さっているの気づいてない？ 無能な奴ほど聞いてもいないのによくしゃべる
ほんとそれ 「それはお前もだよ？お前は何でいらんことを書き込むの？」
「後頭部にブーメランが刺さっているの気づいてない？」
ID:HvndEDxd0 [33/33]
薄ら笑いしか出ない >>973
あー、はいはい。そんな幼稚なことしか言えなくて悲しいね。 転職者は許さない！
無能な俺たちと一緒に不幸を全うすべき！ >>977
ボーナス減らされて薄ら笑いですね。
俺は笑ってる場合じゃないから、転職させてもらうよ。 >>967
スマホの予測変換のせいにするなよw
顔真っ赤にしながら勢いに任せて書いて推敲もせずポチってんなよwww >>976
喋っているのはお前も同じ。ロムっていろ。 「それはお前もだよ？お前は何でいらんことを書き込むの？」
「後頭部にブーメランが刺さっているの気づいてない？」
なるほど、必死チェッカーで現在堂々の1位のヤツがコレを言うと説得力があるな
順位 ID レス数 スレッド数 使用した名前一覧
1 HvndEDxd0 30 1 名無しでGO! (ﾜｯﾁｮｲW), 880 (ﾜｯﾁｮｲW)
2 /Pz+nVUf0 21 1 (光) ◆la7Fbte60h5m (光)
3 hYB4uV370 14 6 名無しでGO!, 名無しでGO! (ﾜｯﾁｮｲW) >>981
へえ。お前は誤字したことないんだな。
論破されたから、つまらん揚げ足取りしか言えなくなったね。 あまりに煽り耐性がなさすぎで誤字脱字だらけのまま勝手に一人でしゃべりまくり
脱会君、この会社どころか社会人向いてないw >>981
高すぎる自己評価が周りからの評価と一致しないことがご不満なポテ様が、承認欲求と自己効力感求めて便所の落書きにお出ましになったのに、袋叩きにされて顔真っ赤にして大暴れはじめちゃったじゃないか、もっと優しくしてやれw 「論破」
どうしてそういう発想になるのか（4回目）
ほんと薄ら笑いしか出ない >>983
本当にどうでもいい揚げ足取りしかできない。
当社社員じゃないことを期待するよ。
俺も、転職を検討してる当社社員もどきwだから。
これにてロムになるよ。
来年あたりに転職が決まると思うから、個人が特定できない範囲で報告するね。
転職を検討する人も、転職しないでしがみつく人も、少ないボーナスだけどよい年を過ごしてください。
それでは、アディオス！ ＞それでは、アディオス！
絶望的に話術のセンスもない自覚もなく根拠のない勝利宣言でトンズラ
脱会君、最後まで見事に無能のテンプレそのままでしたな ＞来年あたりに転職が決まると思うから、個人が特定できない範囲で報告するね。
教えてって言ってません
興味もないです 荒れてるな
ボーナスなんて最初から無いものだと思って生活設計しとけよ この会社のボーナスって1ヶ月分は糞安い基本給の補填みたいなもんだからな 2.4といっても地方や無能には十分すぎる額だわなw 払えるけど払わない会社のその姿勢にムカついてるんだよ
役員報酬なしならボーナスゼロでも仕方ないと思う このスレッドは１０００を超えました。
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