JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.303
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皆さんこんにちは。JR東日本社友会連携協議会おめでとうございます！
今日は連携協議会で挨拶したお話を紹介しましょう。
今年は JR東日本をリスタートしていく非常に重要な位置づけの年です。構造改革を次のステージにしていきましょう。社友会をはじめとする皆さまが業務を変えていこうと進めてきたこの4年間の構造改革は間違いなく会社の体質を強くし、職場を良くしてきました。ただまだまだ足りねぇんだよ！もう一段ステージを上げていく年にしろ！
さて、会社と社員との関係をどう作るか。対立ではなく会社と一緒に同じ方向を目指していこうというﾑｰﾌﾞﾒﾝﾄが出てきています。名実ともに社友会は経営のパートナーになっていくようｳｼｳｼ対策にしっかり取り組まなければなりません。
今回の過半数代表者はほとんど会社推薦の代表者になったようですね。退職者が多いという話がありますが、割合としてはまだまだ低いです。安心してください！
これまで入社10年目までの定着率は高かったのですが、直近1～2年は若手の離職が目立っています。会社の方向性や未来をしっかり伝えなければならないと思います。
減ってしまった要員は外国籍の社員をどんどんリクルートしていきたい。技能実習制度を導入しておりますが、現在の制度では研修後本国に帰らなければならないため、そのまま当社で働けるような制度改正を国に働き掛けます。外国籍の社員は現在100人弱。会社の体質を変えグローバル化していくという視点においても大切ですし、何よりｳｼｳｼを絶滅させ血の入れ替えができるというメリットもあります。
前スレ
JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.301
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1675589051/l50
JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.302
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1677146398/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvv:1000:512:: EXT was configured パソコン使えたら有能との
解釈にはならんだろノータリン お金欲しさに仕事に熱を注ぐ奴は会社を辞めた方がプラスだから
当社が求めるのはお金よりもお客さまや地域のために仕事に熱を注ぐ社員なのだ >>31
まさか社友会に加入してそんな理想語ってる訳じゃないよな？会社が更々答える気ないくらい分かるだろ
ただ幸いなことに我が社には時間を金に変えるシステムがあるから、やる気のあるやつは超勤で稼げばいい 我が社は時間を時間を金に変えるシステム
やる気のあるやつは超勤で稼げばいい >>31
こういう勘違い馬鹿がボーナス査定5から10なんだよな >>31
そういう賃金の会社への移籍をおすすめするよ。
もったいないよ。 湘南・相模統括センター
橋本真之介
東労組のせいで会社に負ける！ >>40
不本意だけど、本人の意思を尊重し
どんだけ偉そうなんだか ｢正しく報告すれば懲罰に問わない会社方針が今回の事によって脅かされています｣って、いつからそんな方針になったの？
責任追及と原因究明を都合良く解釈しているバカ、ほんとにクソ労働組合。 >>44
組合費の遣い込みの原因と責任も追及してくれ、役員さん。 いや〜有料イベントが盛りだくさん。
急いでキャッシュを集めないとかなりヤバイんだな。早く自己破産しろ！ 会社は早くベア回答しろ！
人材流出が怖くて出来ないんだろう。 定昇カットなしの西が3000なら7000くらいは最低でもないとね >>43
最近は知らんがある程度年数積んでる乗務員なら白河で必ずそう教育されてるはずだけど？ 正しく報告しようが隠蔽しようがパワハラで休職自殺に追い込むイかれた会社JR東日本 確かに隠蔽しまくってる管理者いるわ、支社も巻き込んで
下っ端も知ってるから隠蔽というより事象としない、と言ったところか
正しい報告なんて馬鹿馬鹿しい >>43
福知山線の事象から
懲罰的な日勤教育をやりすぎると隠蔽や大きい事象につながるから故意の事象でなければ正しく報告すればオッケーてことになった >>58
もめる余地があるのか
今の会社なら一方的に通告して終わりだと思ってた もめてるのは対組合ではなく、社内でしょう。世間が予想以上にベア実施するから。 >>44
残念ながら責任追及体質は太古の昔から日本人に刻まれたDNA >>60
一人でも多くの社員に退職して欲しいのだからベアも昇給もいらないだろう。 ベアは我慢！とか言ってる車誘拐の人間はボーナスも返納しろよな！ 本当は1000位で茶を濁そうと考えてたけど、西の3000見て泡喰ってるのだろう。 うちより経営厳しい西が3000で旗振りした経団連NO2のトミーが1000とかじゃ恥ずかしくてというよりなんだこいつ？って目で見られるだろ。ここは是非メンツ(笑)の為に8000とかだしてくれや なんかベアとかじゃなくて
手当で一時的に上げて
誤魔化すきがする（笑）
この会社なら アントキの定昇2ぶんと上記8000円で最低でも1.2諭吉は上げないと話にならん >>67
冗談抜きで、ここで1000円とか出したら、ご大層な経営計画が馬鹿にされかねないからな 紹興酒のご自慢の立派なビルやら都内に建てる金あるんだからベアは1諭吉 社員の皆様の頑張りに応えるために、一人一本紹興酒を加算することになりました 単に金渋ってるのもあるし、今更出したら組合の要望に応じた感じになるから出したくないんだろ
しかしながら西や他社大手が予想外の大盤振る舞いで、出さないとそれはそれで世間体が悪いという板挟み そもそもこの会社、民営化以来2000円以上のベアなんかやったことないだろ。
業績絶好調だったコロナ前ですら1000円強
西に3000円出され、かといって前例かなぐり捨てる度胸もなく、今頃狼狽して右往左往してるよw >>58
組合は別に相手にしてないから揉めてないけど、西日本が多くだしてきたから、ちょっと考えるか～ってとこだろ。 最大でも西と同額だろうなぁ
後出しで
真っ先にそれなりの額を出して業界に存在感を示していくところだろうに
西に比べて採用も含め会社としての格落ち感がかなり強くなったな正直 >>79
組合を相手にしてるかしてないかを決めるのは結果。
組合側の要望に近い額をだしたら相手にしてるということになる。 途中で送信してしまった
西は３０００円しかだ
そもそも３０００円要求で相場を下げた組合の存在がおかしい。
世の中がこれだけ賃上げされてる中で、この業界が賃上げできなきゃほんとに終わる。
その業界のリーディングカンパニーが、賃上げの社会的責任を放棄したら、ますます離職が。。。 >>80
これまでは西と比べてうちに入る人は多かったけど、対応を間違えると今後は逆になりかねないからな 全日空6000円満額回答
50代の先輩が激安カップ麺と水道水だけ飲んで腹を満たしてる姿見て切ない >>84
50代なら700は貰ってるだろ
カップ麺しか食えないならそいつの人生設計が破綻してるだけ カップラーメンなら
バナナと豆腐の方が安いし
健康的にもいいだろ
恥ずかしいけど 東急ベア5000円定昇は例年通り
ボーナス年間協定5.5か月分
要求に満たないため交渉継続中 これでベアゼロだったらマジで見限る社員出てくるだろうな ベアゼロは真面目に逃げられるうちにとっとと転職するわ 脱退騒動の時のように、会社やめる社員もどんどん増えるな
組合に愛着なけりゃ会社にも愛着なんてないもの >>83
いや、間違っても西に入る奴なんかいないだろ 一人でも社員減らしたいし一円でも人件費下げたいんだから係数1でベア100円でいいじゃん。我が社は公共性が高い企業なんで事業を継続するために人件費も抑えますとドヤ顔すればいい。
退職者激増で応募者は激減だろうけど願ったり叶ったりなんでないかい？必要な優秀な人材は個別に厚遇で引き留めるなりスカウトする。 西が3000円と出るまでは1500円で計画してたとか 今までと比べて人辞めまくってるからな
将来的には人減らししたいのだろうが、目の前が立ち行かなくなりつつある 純粋な疑問。人が辞めまくってるのに何で頑なにシブチンなの？
こんなに金払い悪いならみんなやめるの当たり前じゃん。
事業が立ち行かなくなるかもしれないなら、資産を売ったり社債から捻出してでも賃金を上げた方がいい。少し借金が増えるだけ。 ゴミにお金掛けるくらいならドブに捨てたほうが良いだろ 定年引上げないのも社員数ある程度減らしたいからだろうしな。
ただベア渋ると予想を上回る勢いで社員が辞めてくぞ。 錆が強硬な姿勢をとっているから、かいしゃは泡食って右往左往しているっていうのがもっぱらの噂。
今回もいいように錆に丸め込まれて情けない。少し強気に出たらこのザマだよ。
今回も交渉の時に反論できないんだろうから。ただ座っているだけの木偶の坊東日本会社 当座のつなぎだけなら昔みたく契約社員を入れたら？鉄ヲタホイホイだろ。質を下げてクレームがきても競合他社がないんだから客は減らない。それなら少しでも安く使えて不要になったら捨てられる方がいい。
とか、冗談で言ったら本気でやりそうだw >>102
鉄ヲタですら敬遠されるような弊社だぞ
優秀な鉄ヲタは東海だとか東急みたいに待遇が良いところにいく
ウチにくるのはでんちゃ！でんちゃ！みたいな池沼が関の山 今この会社が求めているのは、係職の給料で文句言わずにバリバリ働いてくれるgafaで通用する人材だからな >>104
今は「係職の給料で」だけど将来的には「JESSの待遇と給料で」だと思う >>101
またお前かよ
誰も聞いたことない噂勝手に作って広めやがって
前に鯖の委員長を不自然にマンセーしてたのもお前だよな
文章でバレてるよ笑 他所のベア額位でそんなに会社が右往左往してるとか
本気で思ってそう(笑)
経団連なんだから経営者レベル間でとっくに情報交換やら、諸々すり合わせは終わってるだろ
言い出すタイミングや、むしろ社外向けの対応に時間を割いてるだけだろ
社員なんて言った額しか出さないだけだし、万人単位で辞めるなんて事もあり得ないから >>107
情報交換が出来るなら、正月に一人だけ慎重とか出さないのだが >>107
いまだに本部激励行動とかやって、目が逝っている奴らが薄ら笑い浮かべて気持ち悪い。そんなんで組合の力が上がる訳ねぇだろ、もうとっくに勝敗はついている。 >>105
なんで例えが駅なの？w
gafaで通用するやつを駅で潰すわけないじゃんw 当社は不毛な賃金アップ競争から降ります。ベアは見送り、定昇も今後は2を基本とします。それを実現するためにまずは社員の意識から変革します。
仕事とはお金のためにするもんじゃない
誰かを幸せにした分だけ「ありがとう」が返ってくる
それを集めるためにするんですよ
人間は食べ物がなくても「感動」を食べるだけで生きていける
当社で働くということはあなたの夢を叶えることだ
全社員は後でフカザワチャンネルの社長メッセージを観たら感想を提出しなさい 西が3000円出せるなら東が経営厳しいからベア出せないと言う理由は通用しなくなるな もう社内でとっくに調整済みだよw
ベアゼロかそれに等しい額に決まってる ベアゼロ
昇給係数１
ベア出したら会社が倒産する。 >>108
あんときのダンベルハゲゾウ
ほんと情けなかったなぁwww >>112
やりがいの搾取だわあんなの視聴する暇あったら転職活動するわ どれだけ自社本社が「現場との距離を縮めたい」「情報発信を積極的に行う」って言っていても
会社施策はYahooニュースでしか発信しないし、フカサワチャンネルもコメント0で3桁程度の視聴数
会社も社員もお互いに信用していないのがよくわかる
そういやチャンネルも以前は業務命令でマンセーコメントあったけれど、最近はそれすらないね 事象の報告をやっておきながら一部社員からのイジメにあい、挙げ句の果てには強制で他区に飛ばされて、もう一方では隠蔽隠蔽の挙げ句今ではノウノウと何事も無かったかの様に乗務してるハゲ
どっちが正しいのか >>128
ワイ真面目だけど損してませんが？
ワイはなんなのか説明して？ ベア3000か正直3000なんかついたことないからうれしいんだけど、電気とガスで3000以上あがってるからなあ、つまりロシアとコロナが悪い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
