JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.304
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人権基本方針
（適用の範囲）
本方針は、グループのすべての役員及び社員等に適用し、人権を尊重し、権利の侵害や不当な差別を行わないよう求め、間接的にも人権侵害に加担しないよう努めます。ただし、組合員の人権は尊重せず、徹底的な差別で昇進に影響をもたらします。
（人権の尊重）
弊社グループは、個人の多様な価値観・個性・プライバシーを尊重し、人種、民族、宗教、国籍、社会的身分、性別、年齢、障がいの有無、性的指向、性自認などの違いによる差別をすることなく、人権を尊重します。また、安全で働きやすい職場環境を構築するため、あらゆる種類のハラスメント、差別的偏見に基づく言動等を認めません。ただし組合に対してはこれの対象外とし、あらゆる種類のハラスメントと差別的偏見で徹底的に組合活動を防ぎ組合員の減少に努めます。
（教育と研修）
弊社グループは、本方針をグループ全体に浸透させ、それぞれの事業活動に組込まれるよう、役員及び社員等に対して、適切な教育と研修を行っていきます。
（救済処置）
弊社グループは、社員、お客さま、取引関係のある会社で働く人々に向けた窓口を設置し、人権への負の影響の是正を可能とする体制をとっております。通報があった場合は、担当部門が調査を実施し、救済に取り組みます。また、関係者のプライバシーや名誉その他の人権を尊重し、知り得た秘密を厳守するとともに、相談、協力等を理由に不利益な取り扱いを行うことはありません。ただし昇進には影響します。
本方針は、当社の取締役会の承認を得ており、ダンベル社長により署名されております。
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JR総連・東労組・サビ労を語るスレVol.303
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/train/1677153904/l50
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そんなの自分の時間で当たり前にやるものを、予約した時間超勤払えとかいうバカがいるから書くんだわな。
バカだから書くんじゃなくて、そういうバカに対処しなきゃならない会社なんだよ。。。 >>250
ヤマーに内部しか知らない試運転列車に撮り鉄が集まって困るっていう投稿あったけどすぐ消されたよな >>239
医的じゃないから自分の時間なんじゃないか？
まぁどーでも良いが それよりも九州は２～３万の増額か！
ちなみに我が社は… >>247
オタ社員しかいないよな
情報提供者は神として崇められるから本人も調子に乗るの
会社も犯人探しをやらないから更に本人は調子に乗るわな 普通に運転報のコピーとか持ってるオタがいる
流出者は処刑でいい >>253
1万2千くらいだっけ？
内3千は以前のカット分だから、実質9千くらいかな。 >>247
鉄ヲタ社員本当に迷惑だしキモいすべからく全員 >>253
すげーな、子供産まれたらいくら貰えるんだ？ >>247
撮り鉄対策で㋵に廃回しようとしたら乱闘騒ぎとか本末転倒だな。
廃回当日に撮影会やって昼間に堂々と走ったコツ205の方が平和とは皮肉だわ。 健康診断は労働時間とはしないって
厚労省の通達にあるぞ >>260
鳥のフン的なものを噴射したり汚くしておけば撮影意欲もなくなるだろうw
あいつら拘るから。
タイフォン開いただけでブーイング、ハイビームでブチギレw被られて意気消沈w >>262
スト権ストの時みたいに電車に落書きすればいいw >>263
「当局ﾏｲｯﾀｶ！」号は最高に頭悪くて好き 撮り鉄なんざ百害あって儲け初乗りだけなんだから排除すりゃいい。新秋津とか撮り鉄の名所は有料で場所うりゃいい。どうせ撮り鉄殺到するとこは警備で駅出るんだから >>240
>>67
元は緑のうどん屋店長
今は蜂 >>266 いやだからハチのどこで働いてる奴か聞いてんだよ そんなやつらのアイドル
最近邪魔するのが楽しい
今日も元気にハイビの鬼警笛よ >>260
３年くらい前、251の廃車回送も新座で撮り鉄騒ぎ有りましたよね。
八王子支社怒っちゃって最後の４本目は夜遅くに東大宮出して大宮操と日野の中線で待避させたりしたやつ…… >>270
ハイビなんか何の嫌がらせにもならないし警笛鳴らされたことで写真に写らないしノーダメージだわｗ
大赤字会社のゴミ運転士氏ねよｗ 警笛は意味ないけどハイビは昼でも効くんだよなぁ笑
貨物とかはわざと消したりもするけど 駅構内の撮影禁止、沿線も不法侵入は即通報逮捕で徹底すりゃあいい 駅弁早食いアピールして増収になるのかよ
むしろネガキャンだろ 新潟駅弁のリプで批判的なコメントしかないのに頑なに消さないのはなんなのw >>274
E257とかサフィールはハイビにするとおでこの前照灯も灯くから、昼間だと逆にレア貴重で撮り鉄喜ぶとは聞いた 安全の赤いハンカチって何だ？
こんなんいらんだろ。 18から５年。
時代の変化とはいえ、転職する同期を見て俺も！私も！
責任組合という調整弁失ったら、早いもんだ。
組合に転嫁できず、 不満を持たれたら退職という事態に。 秋田新幹線が安全確認で運転見合せ。
北朝鮮のミサイルが着弾したのか？ なんでも安全確認って言うのやめろよ
客は何で安全確認してるのかを知りたいのに >>282
偉いというよりその子の親がモンスターだったら車掌は厳罰日勤教育配置転換
お前らが望んでる結果になるｗ 駆け込み助長するって言われてもしょうがない
子供の為を思えばGJだけどクレーマーの餌になる
損な仕事だよ 防護無線の発信元確認するのに1時間って東京だったら駅員2～3人殺されてるぞ >>289
カッペ指令だから発信元わかんねーんだろ
東鉄なら車番までわかるけど たまーに発報元不明防護無線拾うときあるけどアレどっから出てんだよ
妨害無線みたいなのあんのかな >>292
車セで誤発報とか、JR乗り入れの私鉄車両で誤発報は確認に時間がかかるイメージがあるね 私鉄の防護無線て周波数違うでしょ
そんなの拾うことあり得るか？ >>294
世の中には乗り入れ駅の関係で動作するようにしてあるところもあるんだよ。勉強になったね！ 九州は出産一時金すごいね
一方リーディングカンパニーは… >>281
とっくに4000人達成してたりして(笑)
そういえば、ウエルカムバックで本体戻った人っているのか？ >>297
ワンマンで放送できないとか普通にやればいいじゃん 放送くらいはできるべ。放送でコック切られるの防げるかは全く別だが。 そうそう。それは今も同じだからね。車掌が放送したところで切られるときは切られるし、切られないときは切られない。
無理にワンマン施策とつなげるからおかしなことになる 車両点検とか言うならどこ点検してんのか案内放送しろよ 放送はできるべ。放送したらコック切られるの防げるかは別だが。 >>297
BBA車掌にDコックじゃなくて僕のコックを扱ってほしいですぅ(*´Д`)ﾊｧﾊｧ ワンマン推進するなら、指令室から直接車内の状況確認出来たり、車内放送出来る設備を導入すべきだと思うがね。東海道新幹線では導入済み… なんでも詰めが甘いからなあこの会社は
時間かけてやるくせに >>307
B4Tのチェックイン端末のUIがクソとか
バグって進めないとか えきねっと作ったはいいが使いづらいし、挙げ句の果てには詐欺師に悪用されてる >>312
魅せる点検(笑)広報用
やだねぇこういう自己顕示欲の強い連中は
何がガチだよ。
実際は
↓
昨日も走ってるんだから大丈夫だろう…………ヨシッ！ >>313
木更津はピーナツの中でもモデル職場になってるから、必然的に意識高い変革くんが希望して集まってくる
昔は東労組も強くて動労の巣窟だったのに、血の入れ替えに成功したよ >>307
東大卒なのにバカだし
ポテンシャルなのに中卒レベルだし
当社は落ちこぼればっか そういえば今年入社の新入社員が未成年飲酒とそのまま自転車飲酒運転をしたことをTwitterにあげてたね
もちろん岩倉高校卒笑
都内の駅勤務だって JR九州も大幅賃金改善か……
能力と意欲のある社員を対象か、東の組合員は両方ねぇから関係ねえな。 次の鉄道150年の為に我が社の鉄路は真っ当な鉄道会社へ
それが一番良い変革 さあ明日から入社式
大学で4年間コロナで何もできなかったけど、これからは桜が咲くだろう
この会社は自動運転や銀行事業、ホテルとか色々経験できるみたいだし、社員も駅のポスターやTwitter見てると楽しそうな顔してるから楽しみ😊
まずは駅からスタートだということだが、ゼミのリーダーやっていた俺にとっては楽勝だろう
この会社を俺が変革してやる、お前ら楽しみに待ってろよ >>324
なんでそんなこと言うの？
あんな楽しそうな顔したポスターの人がそんなこと言うなんて信じられない
深澤社長もベアしてくれたし、こんな素晴らしい会社に入れるなんてありがたいわ >>323
入社式の式場入る前に先輩方々からのビラ貰ってね。 ラシじゃないけどラサもいきたくねえな
めんどくさそー 明日、他社の入社試験を全部落としたバカ連中が入社します。 ニッコマ以下で入社するならいいんじゃね
本物のバカは宮廷以下なのに総合職でくる人。総計は私鉄の方がいいのに >>332
なんで？
もはや組合員ばかりから変革くんばかりになって働きやすいんじゃない？あそこすごいらしいよ 新入社員のみんな、入社おめでとう！
これから仕事覚える前に、所属する組織を選ぶという大事な事が待っているから頑張って
どの組織に所属しても昇進等に影響は無いと思うよ！ 岩倉でうち入れなかった奴の通報祭りが始まりそうでワクワクする 今の時代岩倉からこの会社入る奴なんざ人数限られてるだろう…と思って進路実績見たら数人しかいないのな
しかも都内の駅なんて言ったらすぐ特定されちゃうね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
