>>626
確かに格好悪いな・・でもまあ人生そんな時もあるさ。

4月に願いを出して9月予定ってことは、代わりの人材待ちとか引継ぎとか考えてなのかな？？
9月に退職予定っていうだけで退職手続きはまだしてないだろうから、退職が成立してるわけではないと思うぞ。
つまり、会社の都合でいくらでも取り消しできる。要は社長次第だな。

さて、一度辞めるって言った後に、やっぱりさっきの取り消し引き続き働かせてくれってお願いするってことは、
会社としても元気に働いてくれるっていう前提が必要だと思うんだけど、
実際そこらへんはどうなの働けるのその部長の下で？

会社に残るなら、社長はまだちょっと話が通じそうだから、今後の働き方なんかも相談できればいいね。
辞めるなら、退職が9月予定なら今から次の働き先を探すこともできると思うぞ。
まあじっくり考えてみて。

＞抗うつ薬も貰ったけど適用障害だから薬では解決しないと言われた

なぜ薬では解決しないのか医者に聞いたか？肝心なとこだぞ。