0869優しい名無しさん垢版 | 大砲2017/08/21(月) 09:41:50.92ID:m2Vj1bkE >>859 傷病手当金は標準報酬月額の2/3の支給に対して 労災保険は8割支給になる さらに就業規則で労災による休職者には 残り2割についても会社から支払いがある さらにパワハラと長期連続出勤についての 損害賠償の請求(場合によっては裁判も)がしやすくなる 自分の場合はそんな感じです ちなみに一度労災保険の不支給決定がなされ 弁護士の力添えで審査請求した結果の労災認定でした