A型作業所・事業所 スレッド part38 [無断転載禁止]©2ch.net
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ﾜｯﾁｮｲの詳しい説明は→http://headline.mtfj.net/2ch_watchoi_thread.php
※前スレ
A型作業所・事業所 スレッド part37 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/utu/1501455694/
就労継続支援A型事業所に就労されている利用者の方、又は当該事業に関連する方の為のスレッドです。
障害年金の話題（例：A型に通うと年金が落ちるかどうか等）はスレ違いです。該当する障害年金スレに移動してください。
スレタイ及びレス荒らしと思われる書き込みはスルーの方向でお願いします。
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 次スレ立てる時はこれ使ってください↓
!extend:checked:vvvvv:1000:512
この行の上（レス一行目）に下記↓のﾜｯﾁｮｲ導入コマンドを書くこと！！(コマンド1行目は消えて表示されません。)
!extend:checked:vvvvv:1000:512
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ﾜｯﾁｮｲの詳しい説明は→http://headline.mtfj.net/2ch_watchoi_thread.php
※前スレ
A型作業所・事業所 スレッド part38 [無断転載禁止]©2ch.net
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/utu/1502968007/ ■よくある基本的な質問
Q. 就労継続支援A型を利用したいのですが、どこに行けばいいですか？
A. 基本的にはハローワークの障害者窓口に行きましょう。
また地域の障害者相談支援事業所でも相談に乗ってくれる場合があります。
ハロワの求人に出ていないA型事業所を紹介してくれるかもしれません。
Q. 就労継続支援A型を利用できる期限は？
A. 就労移行支援事業と違い就労継続支援A型に期限はありません。
Q. 自分の住んでる地域に就労継続支援A型の求人が殆どありません
A. 地域の障害者相談支援事業所などに相談してみましょう。（相談支援事業所によっては対象外の場合もあるそうですが）
また地域のA型事業所の一覧をハロワや市役所の福祉課等から入手し、色々な事業所に直接電話してみるというのも手です。
利用者が定員に達していなければ利用可能な場合もあります。
Q. 面接時の服装はスーツがいいですか？普段着でもいいですか？
A. 殆どの事業所では普段着でOKな場合が多いですが、迷った場合はオフィスカジュアルが無難でしょう。 Q. 2017年4月に就労継続支援A型の法令が改正されたそうですが内容は？
A. 利用者への賃金を国からの給付金から支払うことは原則禁止となりました。この改正によって以前より仕事が忙しくなってきています。
Q. 2017年4月の法改正の影響で就労継続支援A型の廃業ラッシュが起こると聞きましたが本当ですか？
A. 法改正の影響で一部の事業所が閉鎖・B型に移行する所が出てきている程度で、廃業ラッシュと言えるほど相次いでいるわけではありません。
利用者を脅かすような書き込みを安易に信じないようにしましょう。
Q. 就労継続支援A型利用中に明らかに理不尽な対応を受けて困っています
A. 先ずは他の職員やサービス管理責任者に相談しましょう。相談しにくい場合は市役所の福祉課や障害者相談支援事業所に相談しましょう。
テンプレートは以上です。 >>1
スレ立て、お疲れさまです
ありがとうございます 悪しきA型の例
・どんな利用者でも１日4時間以内しか働かせない（休憩を度々入れて利用時間は5時間以上に）
・100㎡未満の狭い場所に利用者を詰め込む、施設外の人員も足すと瞬間最大で40人近くになる時も
・施設内の作業は内職か内職に等しい軽作業のみ
・施設外の作業も内職や軽作業、もしくは精神障害者への配慮もくそもないハードな作業
・刑務所のような監督指導、もしくは目標もなくダラダラ作業でも許される緩い指導
・職員がよく辞める、とにかく職員の質が低い
・一般への就労支援一切なし、むしろ特開金＝助成金が切れるまではただ長く利用させたい
・折りたたみ机にパイプ椅子、とにかく施設にお金をかける気がない
・訓練等給付金という名目で税金をもらっていながら作業＝訓練だと経営者も職員も全く思っていない
・本当ならB型や就労移行に行くべき利用者も定減算にならない裏の定員が許す限りはがんがん受け入れる
・特開金の関係で会社都合による解雇ができないので巧妙に自主退職に追い込む
・職員の勤務時間が7時間もなく、とにかく金をかけない経営
・職員の勤務時間もとことん削りたいので、訓練後は利用者からの相談時間を取りたくない
・一つうまくいくとすぐに次の事業所を開所する、チェーン展開も
・ホームページやブログにだけは金や手間をかける
・経営者は大袈裟に福祉や社会貢献を主張するが本当は利益が第一というかそれしか考えていない
・企業論理が常に先行し特開金の対象にならない障害者は一切雇わない利用させない
・給付金を稼ぐため月最大23日開所し、月によっては土曜日も度々出勤利用させる
・昼休憩の時間も利用者の外出禁止などの事業所の勝手都合なルールがある
・事業所が用意した昼食を必ずとらねばならない、望んでいない利用者にも強制や半強制
・利用者望んで作業による事業収支が黒字でなければ閉所（給付金や助成金で利用者給与を補填してはいけない）のルールが厳罰化されることになってから、訓練作業への監督指導が露骨に厳しくなった
・ほとんど名前だけの別会社から売上を捏造している、もしくは企んでいる 悪しきA型の例
・どんな利用者でも１日4時間以内しか働かせない（休憩を度々入れて利用時間は5時間以上に）
・100?未満の狭い場所に利用者を詰め込む、施設外の人員も足すと瞬間最大で40人近くになる時も
・施設内の作業は内職か内職に等しい軽作業のみ
・施設外の作業も内職や軽作業、もしくは精神障害者への配慮もくそもないハードな作業
・刑務所のような監督指導、もしくは目標もなくダラダラ作業でも許される緩い指導
・職員がよく辞める、とにかく職員の質が低い
・一般への就労支援一切なし、むしろ特開金＝助成金が切れるまではただ長く利用させたい
・折りたたみ机にパイプ椅子、とにかく施設にお金をかける気がない
・訓練等給付金という名目で税金をもらっていながら作業＝訓練だと経営者も職員も全く思っていない
・本当ならB型や就労移行に行くべき利用者も給付金の減算にならない裏の定員が許す限りはがんがん受け入れる
・特開金の関係で会社都合による解雇ができないので巧妙に自主退職に追い込む
・職員の勤務時間が7時間もなく、とにかく金をかけない経営
・職員の勤務時間もとことん削りたいので、訓練後は利用者からの相談時間を取りたくない
・一つうまくいくとすぐに次の事業所を開所する、チェーン展開も
・ホームページやブログにだけは金や手間をかける
・経営者は大袈裟に福祉や社会貢献を主張するが本当は利益が第一というかそれしか考えていない
・企業論理が常に先行し特開金の対象にならない障害者は一切雇わない利用させない
・給付金を稼ぐため月最大23日開所し、月によっては土曜日も度々出勤利用させる
・昼休憩の時間も利用者の外出禁止などの事業所の勝手都合なルールがある
・事業所が用意した昼食を必ずとらねばならない、望んでいない利用者にも強制や半強制
・利用者の作業による事業収支が黒字でなければ閉所（給付金や助成金で利用者給与を補填してはいけない）のルールが厳罰化されることになってから、訓練作業への監督指導が露骨に厳しくなった
・ほとんど名前だけの別会社から売上を捏造している、もしくは企んでいる 今日もA型の仕事を無事達成。
落ち着いた気持ちで集中して作業できたし、楽しかった♪
>>1
乙。 >>8
いいですね
僕は今日からだったからダルかったなぁ 仕出し弁当強制と昼休憩の時の外出禁止が嫌だから明日行政に電話してみるよ。
お盆休みがあったから今月は土曜出勤だよ。
絶対月に8日の休みしかないからな～。 >>10
何回も貼りまくるんじゃねぇよ、クソウゼェ、
一回やりゃいいんだよ、 1回でやめられないのも障害の特性だしどうにもならん
A型にはほぼそういう人いないがデイケア時代はたくさんそういう人を見てきた
理屈とか説得は意味をなさない 嫌な利用者と嫌なスタッフが軒並み退職していって怖い
思考が読まれてる >>11
もしかして名古屋？
年間96日しか休めないなんて嫌だよなあ 植田 敦
大阪市在住
出身地: 大阪市
記憶、高次脳機能障害&右半身軽度身障餅のカホン勉強中(*´∇｀)）AFor-Real,上田敦美,MiMi,同い年珍道中等々minor-artistを応援しています
住んだことがある場所
大阪市
大阪市
連絡先情報
/mr.hat.cap
http://ameblo.jp/choin0224/
基本データ
1972年2月24日
男性
O型
女性
Japanese language
他の名前 はっとん
交際ステータス 独身
植田 敦さんの自己紹介
(」・ω・)」うー！(／・ω・)／にゃー！ﾊｯｸ(o>Д<)o･∵,三(｢･ิぁ･ิ)｢ﾁｮｲﾝ
ライフイベント
1972年
誕生日: 1972年2月24日
好きな言葉
ﾋﾄは10分の会話で3回嘘をつく はっとん~(八音）*\(^o^)/*
@Hat96234428
１８歳の事故で二週間意識不明になって普通に戻ったと思い
24年程過ぎてから高次脳機能障害と認定。 現在、記憶障害と右半身に軽度身障……
来年早いウチに路上アンプ買ってサポートしたいと考えてます。それに伴いブッキングもしようかな･･･
FB－ (link: http://facebook.com/mr.hat.cap) facebook.com/mr.hat.cap
ムーミン谷
ameblo.jp/choin0224/
2,700
フォロー
2,394
フォロワー 事業所 たのしい職場北浜
勤務地 大阪府大阪市中央区平野町一丁目8番11号
ルート北浜ビル8Ｆ
（堺筋通り沿い、1Fが「すき家」さんのビルです）
電話・FAX TEL：06-6229-1421／FAX：06-6229-1621
事業内容 障がい者就労継続支援A型事業
利用定員 20名
サービス提供時間 10:00～15:30
http://t-shokuba.care21.co.jp/
植田は他利用者に罵声浴びて、退所者・体調不良休所者を複数だしても反省なく、通行量の多い繁華街で違法路上ライブを支援しいい年コいて若い女性のケツ追っている変人
自身の障害を糧に作業所で、ルール守れない・挨拶できない・一般常識逸脱行為・俺第一主義・Twitterの発信とFacebookの発信が連動していて痛々しい
欠員出しているがこいつのおかげで新規通所者を呼べない状態
職員・通所者 全員辞めてほしくて座席は隔離状態
本人も薄々分かっていると思うがそろそろ辞める時期だと思うけどね
梅田堂山のゲイバーにいた隠れホモ 楽しい職場にここでの晒し行為を通報して
植田さんとトラブってる利用者を特定して貰おうかな？ >>11
うわ ウチの作業所の人が書き込んだのかもw >>11
そうしてください。
煽り抜きで、障害者虐待の相談窓口でよいかもしれません。
時間が決まっているので物理的な制限はありますが、その中でも自分の意思で好きに過ごせることが休憩時間の定義です。
未成年の生徒を保護しなければならない小学校とは違います。
組織円滑に動かすため独自のルールもそれぞれあるでしょうが、希望しない弁当を買わされる食べさせられることを含め外出禁止などは、やり過ぎです。
利用者のワガママでは決してありません。
権利の侵害甚だしいです。 工場など昼休みに外出禁止とかよくあるけど
権利の侵害と騒ぐ人はあまりいないけどな 私、田舎住みの就労継続支援施設B型で収入６０万有ります
短時間のA型支援施設よりも高いそうです
別なA型はきついため入りたくありません
更に俺を誰だと思っているとかいう偉そうな人管理者です
上司がやる気が無さようなので辞めたいです、口だけ職員で気に喰わない 義務でも強制でもないから嫌なら辞めればいいじゃん
A型がきついなら使わなければいい
金がなければ生活保護 ↑の奴もそうだけど辞めろって言われるのが腹立つ。
うちの施設の管理者も「利益に貢献出来ない人は別の施設に移るのも手ですよ、Aはノルマありますから」と言って職員が国の税金で食べさせて貰ってることに感謝の気持ちもない奴らばかり。
ノルマが嫌だからA型に来たのに何考えてるんだろうか。
それで鬱が悪化して休んだら知的の奴にも馬鹿にされるし最悪だ。 >>25
君は給料を貰ってることは感謝しないの？ｗ >>26
１０月から最低賃金が、２６円上がる。大阪府は、最低賃金９０９円やで。 1. 労働基準法上の休憩時間とは、労働時間の途中に置かれた、労働者が権利として労働から離れることを保障された時間をいいます。
2. 労働者には、施設管理の必要や職場規律の維持のために必要な限度での例外を除き、休憩時間の自由利用が保障されています。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q07.html
品質管理の厳しい大きな工場とかなら話は別でしょうが、おかしいものはおかしいですよ。 休憩時間中の社外での行動を制限できるか？
施設管理権なども及ばない、社外での休憩時間中の行動を制限するのは困難です。
職場内に十分な食事・休憩のとれる食堂や休憩室などの設備がある場合には、外出を届出制や許可制にすることは差し支えないとされていますが、禁止するのは合理的な理由がなければむずかしいと考えられます。
社外での食事や休憩を制限したり、従業員が自宅で食事をするために帰宅することを禁止するのは、特別な事情がない限り困難です。
事業の性質上、パチンコやゲームセンターなどへの出入りが好ましくない場合も、それ自体を禁止することは困難です。
ただし、会社名の入った作業服やネームプレートなど所属のわかるものを着用したままでの外出を禁止する程度であれば問題ないでしょう。
昼休みの時間を利用して軽い運動などを行なうことは、リフレッシュ効果も高く、午後からの労働にもよい影響を与えると考えられます。
もっとも、集中しすぎて疲労困憊し、仕事が手につかなくなるような過度の運動については、場合により禁止してもよいと考えられます。
そこまで過激な運動でない場合、単に事故の危険があるという程度では、事故に気をつけるよう本人に注意を喚起すること以上の対応はむずかしいでしょう。
http://www.njh.co.jp/magazine_topics2/gt13/2/ >>31
ちゃんと読もうな
どのサイトの下に原則禁止と書いてあるよ
この点に関しては、使用者が休憩中の外出を制約できるかが問題となります。
学説の多くは、届出制や客観的基準のある許可制に限り適法であると主張していますが、
行政解釈は、事業場内において自由に休憩できるかぎりは、外出許可制（許可制とは、原則的禁止を前提に、
許可がある場合に禁止を解除するものです）をとっても差し支えないとしています >>25
そりゃ、利益上げないと事業所自体がぶっ潰れてしまうんだから
利益だして、もっとスピード上げてって言われるのは当たり前
クビにならないだけマシだよ
今の時期、のほほんとした内職作業だけだと数日中に無職確定だよ
後、バカにされることは職員に言った方がいい
それで対処しなかったらブラックだと思ったほうがいい >>33
読んでいますよ。
ですが、詳細は分かりませんが、例えば街中のビルに入っているようなA型が利用者全員を昼休みに外出禁止とすることの理由は合理的に説明できるものか？
説得力があるか？ということですね。 >>35
行政解釈は、事業場内において自由に休憩できるかぎりは、と書いてあるから
そこ読む限りは都会、山奥、ビル、一軒家でも場所は関係ないでしょ “20条裁判”を起こす非正規たち 正社員と同じ仕事・責任なのに待遇格差
https://news.yahoo.co.jp/feature/721 >>11
>>15
障害者向け作業所なのにこんなにブラックなの？
まさかサビ残までないよな？ 俺が前いた所は施設外の移動時間時給でなかったから実質最低賃金以下だったな。 月8日休みはあんまり問題になってないね
制度作ってる人がそれくらいしか休みないのかな
俺は休まず行ってるが大体の人はちょこちょこ休むね
うまいこと理由つけて休む器用さが羨ましい >>38
いや県か市で決まっていて名古屋だと月8日しか休めないらしい 倉敷市内で、障害者の就労継続支援Ａ型事業所１カ所を運営する会社が事業所の廃止届を市に提出したことが１７日、分かった。市によると、同社は７月１日に市の指定を受けて事業所を開設したばかりだが、利用する障害者は確認できなかったという。
同市障がい福祉課は「利用者がいないままＡ型事業所が閉鎖するケースは聞いたことがない」としている。
廃止届を提出したのは株式会社「幸せ村」（同市中島）。障害者の定員を６０人とし、軽作業などの事業を行うと申請していたが、開設から約１カ月後の８月３日、運営するＡ型事業所を９月３日に廃止すると届け出た。同社関係者が認めた。
倉敷市では、一般社団法人「あじさいの輪」と株式会社「あじさいの友」（いずれも同市片島町、同じ男性が代表）が７月３１日にＡ型事業所５カ所を閉鎖し、障害者約２２０人を解雇した。他のＡ型事業所などへの再就職が課題となっている。 >>25
Ａ型作業所にノルマなんてあるの？
休憩時間に外出禁止にしているのはブラック企業によくあるわな。
休憩時間＝利用時間という解釈で、休憩時間の水増しをして給付金の減算を逃れると
いうせこい手口だろう。
まさに、悪しきＡ型。
俺が通っているＡ型作業所は、休憩時間は自由に外出しているがな。
昼休みに家に帰り、昼食を食べて作業所に戻って来る奴もいるしな。 福祉って事業所に障害者が搾取されている気がする。
国や県・市町村からの助成金があるのに、一般よりハードな労働条件で、
発展途上国並みの賃金。 自分が居るA型は最初給料が時給390円だった
自分はハロワとその時お世話になってた福祉相談所に飛び込んだが 他の人が労基訴えて給料が上がった
でもやはり普通のA型より安いと思う
表はランチタイムのみ弁当販売で（調理は指導員）裏では軽作業 各種施設清掃をやっている
給料が上がってから時給390円時代が頭に残ってるのか新しい事業所に移りたくても家族が許してくれない 受給者証の件で市役所行ったら今度は市役所の職員と一緒に事業所に行かなきゃならなくなった。
受給者証貰うまでに結構時間かかるんだな。 今日もA型の仕事から無事帰宅♪
俺は自宅が近所にあるから、
昼休み休憩中は自転車で自宅に戻って、昼飯食べているけどな。
土日は休日。明日はメンタルクリニックの通院日だ。
>>25
A型の仕事だって納期があるんだから、ノルマ課せられるのは当たり前だろ。 >>45
ノルマが無いように見える事業所は言われてないだけで本当はあると思う
>>25みたいなタイプの利用者に気を使っているのかも
利用者がこなせなかった分は職員がカバーする A型作業所は人間関係とかどのくらい配慮してもらえるのでしょうか？
ちなみにウチは全く配慮してもらえなくて合わないなら辞めろみたいな
感じです。 >>48
うちは市の職員が家に来るだけだけど
結構自治体によって違うのね >>52
それだけの情報だけだと具体的にどういう配慮を求めてるのか分からんからなんとも言えないな
名闇をサビ管に相談してもマトモに取り合ってもらえないのならブラックだろう
ただあの人は嫌いだから一緒に仕事したくないみたいな単なるワガママに聞こえる内容なら勿論突っぱねられるだろうけどな 障害者より仕事ができない職員いるよね
障害ってなんだろうって思うよ >>54
相手の人も私を嫌っていて名指ししてアイツと
組むの嫌と職員に言ってました。
勿論、相手にされなかったことに腹を立てて
嫌がらせされています。挨拶しても無視か。
足を思いっきり踏みつけて大きな音を鳴らして
威嚇？をしてきます。
私にだけキツイものの言い方をされ嫌がらせが
酷くなってきています。 うちの作業所の指導員もほんとバカだよ
毎日失敗してる すみません、どこにも話せる所がなくて。吐き出してしまいました。
でも、どこに行っても合わない人はいるから
多少は流せるようにならないと駄目ですね。 A型なんて運用してワケわからん経営者に資金流して私腹を肥やさせるくらいなら、
全部潰して年金充実させた方がよくないか
障害者なんて生きてるだけで世間から一杯嫌な思いさせられるんだし
慰謝料として年金ぐらい貰っていいと思うんだが
とりま、精神３級も年金くれ 人間社会ってリソースを分配するっていう意識が低すぎるんだよなあ
何で一部の人間だけに富を集中させるかね
貧乏人を量産して馬車車のように働く奴隷を沢山用意しないと回らないようになってるのかねー >>61
精神でも厚生年金なら３級でも貰える可能性はある
身体でも国民年金だと３級なら貰えない
ワケわからない自分の都合がいい主張しても・・ 一般企業の障害者枠か、A型事業所での勤務を目指しているものです。
A型は助成金への依存度が高すぎる事業所の淘汰が進むと認識していますが
これかれもその流れは変わらないものなのでしょうか？
杜撰な経営が減るという意味では大変嬉しいと感じています。 >>57
うつ病患者はイライラしやすいからな
俺なら別のとこにいくなあ >>6
経営する側からすれば至極当然のこと
アホなの？ああ、アホだったわｗ >25
管理職であるならばある程度利用者の労働力を把握して受注してほしい
無計画すぎる受注、タイトな納品期間、高度なクオリティ、最低賃金昇賞与なし、
職員のイライラ、職場のピリピリ感、はっきり言ってどうかと自分は思う。 >>66
そうですね。今の作業所に居続けるメリットもないので。別の仕事を見つかったら退職しようと思います。ありがとうございました。 >>59
流石に露骨に嫌がらせしてきてるのにそれを職員に相談しても相手にしてもらえないのか？
その対応は流石にどうかと思うが
普通に事業所がハズレの可能性があるな
スレ冒頭>>4テンプレ最後にあるように、悩みがあるなら溜め込まずに市役所の福祉課や障害者相談支援事業所に相談した方がいいと思うぞ はぁ～今日は土曜日なのに作業所だよ。
なんとか月に8休みを何とかしてくれないかな >>64
そんなことない。
自分は双極で精神保健手帳3級だが、障害基礎年金2級もらってる。
手帳の級と年金の級は関係ない。 >>69
そんな事できるなら普通の企業ではたらくわ >>69
利用者の給料分は、事業所の生産活動の結果出た利益から支払わなければいけない、と平成27年4月から
厚労省のほうから通達がでてるから、A型経営も悠長なことできなくなってきているって証拠だと思うよ。
のんびり仕事したいなら、B型行けば。 >>65
変わらないでしょうね。まだ、その流れは始まったばかりですから。 >>62
日本にしか済んでなくて、日本の社会環境しか知らないくせに「人間」とかいうな。
北欧は福祉充実してるよ。その分負担も大きいけど。
否決はされたけど、スイスではベーシックインカム導入を問う国民投票まであったし、すすんでる国は
すすんでる。
でも、スイスは国民皆兵制度。
どっちがいいかねえ。
いいとこ取りはできないようで。 >>73
誰も手帳の話はしてないよ
基礎年金は2級から障害年金出るけど３級は出ないという話 >>65
就労移行支援事業所を利用して一般企業の障害者枠を目指し、半年なら半年頑張っても駄目なら就労継続支援A型という道はいかがでしょうか？
A型は最終手段として考える。
精神障害者にも様々な配慮がなされた企業の障害者採用は拡大しています。今後もますます拡大していくでしょう。
就労移行支援事業所を選ぶ際は、先ず就労実績を確認。年に1人も就職させれていない事業所が3割もあると言われています。
職員の人間性は良くても、元が知的障害者を主な利用者として想定し就職までまる2年かけることが当然になってしまっていて就労支援が弱いところがけっこうあります。
就労実績を前面に押し出している事業所も、特に規模が大きな会社に見られますが、会社の経営的な都合で利用者の就職決定時期を調整してしまっているような会社もありますので注意を。
もちろん利用者各々の心身の状態と能力にもよりますが、3ヶ月から半年以内の比較的短期間での就職決定を目標に就労支援に熱心な事業所もありますから、そういった事業所を事前に確認して選ばれるのがよろしいかと思います。
A型に関しましては、いわゆる悪しきA型の淘汰はなかなか難しいかもしれません。
善意はあっても、いや善意があればあるほどに、利用者に支払う賃金の総額以上の事業収益を確保することが困難なA型から閉鎖してよくのではと考えられます。
※先月末の岡山県倉敷市のA型の障害者大量解雇・閉鎖は別。
福祉よりも利益第一優先でやってきたA型事業所は、今後も巧みに抜け道をつくるかと思われます。都度行政も策を練るでしょうが、この1年では厳しいかと思われます。 >>78
じゃあ、
「身体でも国民年金だと３級なら貰えない」
この文章の意味は？
障害基礎年金金には3級なんて級ないじゃないか。 A型は、悪しきA型にも問題はありますが、利用者の側にも問題があります。
配慮がない環境で体調を崩す人もいる反面で、何割かの楽に最低賃金を得る環境に慣れてしまい、元は持っていた自立心・一般就労への熱意失ってしまう人が大勢見られます。 【急増する「大人の発達障害」】
電話番ができなかった会社員が“世界一のデータアナリスト”になれた理由
https://next.rikunabi.com/journal/entry/20151104 休憩時間の問題は、原則自由だけど、福祉サービスの観点から考えると休憩時間も
利用時間なんだよね。サービス利用に休憩はないから。全ての利用者が、そういった
ことを分かって休憩時間に外出して何か起きた際に自己責任だと言うのであれば問題
ないでしょうが、様々な障害を持つ人がいるので事業所の責任が全くないかと言われる
と微妙なんでしょうね。契約時に重要事項説明書に、そういった旨を書いてくれている
と互いに気兼ねなく休憩を取れるんだけどね。 月に８日しか休めないっていうけど、休んじゃえばいいじゃないの。
有給取得も８割出勤だから、体調がイマイチなら適度に休むように調整していいと思う。
計画相談を作成してもらう際に、特定相談支援事業所に言って計画に盛り込んでもらえ
ばいいのでは。もちろん、何もないのに休むのはどうかだけど。
まずは、サービス管理責任者、それで無理なら特定相談支援事業所の相談支援専門員に
相談してみましょうよ。 >>72
うちの事業者、有給使ったりで休むの多いけどな。 >>71
指導員も話を聞いてるし、現場も見てるので
嫌がらせをしてるのは薄々分かってると
思いますが、関わると面倒臭いのだと思います。
月曜日に福祉課に行ってみます。 >>81
せやな
A型行きながら、一般就労する気がおきないからな
探すのもめんどくさいし、いい仕事見つけても、受かるとは限らないし
潰れたら、探すって感じですね
そうやって停滞してしまう その上、停滞する事すらできない利用者も多いよな
こいつらは、もう終わってる
もちろん一般就労していく人は別だが 今日はA型の休業日。
午前中にメンタルクリニックへ行ったが、
俺がA型で働き始めてから、院長先生が喜んでくれて嬉しいよ。 >>75
調子にのるなよテメエ、職員か？
障害者をイライラさせることばっかり言って恥ずかしいと思わないのか？ A型は、障害や病気を抱えつつ働きたい意欲がある人が働く場所。
A型の仕事にだって納期があるんだから、ノルマがあるのは当たり前。
ノルマを課せられるのが嫌ならB型へ行けばいいだけの話だ。 >>90
だって、A型の経営体質へのしめつけが厳しくなってるのは事実だから、それで職員もピリピリしてるんだと思うよ。 何でB型ではなくA型に来るかって?
Bより金が貰えるから来たんだろ?
金は欲しいくせに納期とか厳しすぎるとか夢見すぎ
甘えんな B型ってそもそも行く意味あるの？
A型じゃないと生活出来ないわ 確かにB型の存在意義ってなんだろな？
障害者支援してますって外国に良い子ちゃんアピールするためのもの？ B型も意外に厳しいしな
サボってたら怒られる
職員を食わすためだけに存在してる 雇用保険以外A型にメリットなし
休憩という無給の拘束時間考慮したら最低時給未満
務まるならバイトした方がいい >>75
のんびりしたいって書いてなでしょ
A型が4月から変わって管理者や職員が社長に叱咤激励されてるかもしれないが
職場にそのイライラやピリピリ感を出して生産効率を落としている訳なの
早い話、管理者や職員が無能なんだよ バイトと大して時給変わらないし、地方と比べたら都会のA型のほうが時給がいいなんてことも A型はとにかく楽、バイトはキツい
休みも自由が効く
時給は大して変わらない 休みは自由が効くという意見と月8日しか休みがないという意見
これはどういうこと？結局事業所に依るってこと？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
