>>607
病状管理、服薬、体調管理、早寝早起き、勤怠管理、身だしなみ、協調性、あいさつ、職場のルールを守る、連絡報告ができる、作業スピード、集中力など、
鑑みてクローズで働けると自分で判断できて
やる気があるなら、クローズで働いてみて
無理ならオープンにしたらよいのでは。
あとは、オープンにした場合の福祉的メリットも加味してみたら。
納得いかないなら、オープンにしたらストレス抱えそうですよね。
クローズでできそうだと自分で思いますか。
3年間の空白期間の説明なども大丈夫ですか。