精神障害者雇用再就職のスレッド94
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精神障害者雇用再就職のスレッド93
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1509700039/
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不安でも先輩呼ぶって対処できたんだからいいじゃないか。
三週間もてばだいじょうぶ。もっと自信もって。 意外とユニクロの仕事は結構良さそうだな。
ただ店舗の仕事はトイレ掃除があるんだよな…
トイレを地獄に変えるオヤジがいる。 >>553
初耳です。うわさにもなっていません。
上がればいいなぐらいに思っておきます。
情報、ありがとうございます。 >>564
すれ違いだからもうやめるけど最後に横レス許して下さい
「保育士や介護職員の処遇改善」新政策原案
2017年12月4日 14:00
http://www.news24.jp/articles/2017/12/04/06379544.html >>562
ありがとうございます。
昨日は同期の人が休んでいるのか見ないしいつもの休憩場所にもいないから伝えるまで心配でした。
まずは３月の年度末更新と障害者年金の認定目指して頑張ります。 >>563
店舗によるね。
路面店とかはやはりトイレ掃除やらされるだようね。
俺は幸い前はビルインで今は複合施設だから
ユニクロ専用のトイレないから掃除しないですんでる。
地方だと店周りの草むしりとか、冬は雪かきとかあるらしい。 >>561
レスありがとう。登録したんだった。
今度説明会行ってきます。
他のエージェントも、支援してくれる人と面談とかしといたほうがいいのかな？ 以前ここに書いていた、手取12万、英語使う職場の者です。
今日、上長と話して今後待遇の改善は見込めないことを確認しました。
色々と吹っ切れました。
背中を押してくれた人、ありがとうございます。
今回は更新して、在職中に仕事を探すか、来月末の更新で退職して仕事を探すかは未定ですが、職探し頑張ります。 >>569
そか。待遇改善望めないのは残念だったけど、吹っ切れたのは良かったね。
英語スキルあるとはいえオープン雇用の再就職は難しいと思うが、
かといって優秀な人間が足元みられて安く買いたたかれてるのはどうかと思う。他人事とはいえ同じ障害者として腹がたつ。
大変だろうけど職探し頑張ってください。 ほんと、ジャップの雇用制度は腐ってるのが良くわかるよ >>527
お疲れさまでした
パンクしそうに仕事ある時と、全然ない時と両方ある感じなんですかね
今回のような事務イベント（年末調整）がない時は、一日どんな感じで過ごしてますか？
ある程度まとまった量の仕事（例えば伝票作成とか）を、自分でペース配分しながら納期に間に合うよう、
もくもくと処理してくとか
それとも、仕事が発生する都度、与えられるものをこなす感じでしょうか >>533
教えてくれてありがとう
自分も大体同じ内容で伝えたよ
確かに、配慮お願いしてもいざ働く場面では、そうも言ってられない場面が沢山あるよね
ギャーギャーきつく言う人が少ないってのはイイね！
マルチタスクを求められて、うまくできずにモタモタしても、ガミガミ言われないのは助かるよ
その安心感があるだけで、少ないワーキングメモリでも何とか頑張れるもんね 純粋に疑問なんだけど他人の仕事の状況聞いて何になるんだ？
他の人はこうだから自分の職場はおかしい！とか言いたいのかな？
地域や企業が違えば環境も全然違うと思うんだけど
いくら他人のこと聞いたところで関係なくない？ ウェブ・サーナとか、クローバーって大手ばかりですけど、
精神が決まるんですか？ >>535
別室用意してもらってるって、うらやましい
パーテーションのないオフィスフロアって、想像以上にきつかったわ
自分も、上から言われてるのか話しかけてきてくれる同僚の人いるよ
おっしゃる通り、顔が引きつってて申し訳なくて仕方ない
そんなに緊張しなくても・・・、こっちは財布を忘れて陽気なサザエさん程度のADHDなんだからさ、
と言いたいけど、まあ普通の感覚からすれば精神の手帳持ってる人なんて関わりたくないよね >>576
あぁわかる
自分もかなり軽度な発達なのにちょっと壁がある感じ
健常者の友達しかいなくて結婚もしてて雑だけど家事も子育てもやってるほぼ普通の人なのにな
障害者枠で入ってきた事を知ってる人とそうでない人とでは明らかに差がある
配慮とかって言えない空気になってしまったから自分はもうほぼ何も伝えられてない
皆と全く一緒の仕事をしながら顔ひきつられながら過ごしてる >>575
俺ウェブ・サーナの合同面接会で決まったよ
とにかく雇用実績に精神がある会社しか応募しなかった
精神の雇用実績無い会社はハッキリ言って可能性ないから応募するだけ無駄 発達障害でなんとか在学中は接客業をこなせたけど
就職先が自動車部品メーカーの技術総合職てやばいよなぁ
出身高校はヤンキー高校だし大学も滑り込みで受かったレベルだからな
いくら障害雇用と言えども無能度が引き立つだけで
すぐ干されそう >>570
>>569 の人は、「英語の自習したい」って何度か書いてたと思うから
英語のスキルは、そこまで大したことないのでは？
英語を使わない部分の業務は問題なくできてて、
待遇良くしてくれと訴えたが、改善見込み無しだったという流れのはず。
その職場は、英語バリバリの人間を求めてたっぽいな。 ﾜｯﾁｮｲ 5fbd-pjVaの人か
発達持ちで自分の要求全部満たさない会社が悪いって考えでクソなことほざいてたね
そりゃ待遇改善なんてないわ
あんな考えじゃどんな会社でもやっていけないだろ
福祉就労行ったほうが本人の為だわ >>575
精神とる会社で会社の要求する基準を満たせば採用される
日立系なんかは精神でもいきなり正社員年収300万以上で採用するけど、
採用のハードルは当然他より高い 障害年金もらいつつ新聞配達するとして
年金切られずにすむ？
切られないならやってみようとおもうんだけど
統合失調でも雇ってくれるかなぁ >>570
569です。ありがとう。
頑張ります。
家族に話したら、何とか理解してもらえました。
生活があるので落ちても負けてられないです。
570さんも頑張ってくださいね。 >>580
569です。英語自習は別の人かも…
でも、英語力はおっしゃる通り、そんなに大したことはないです。
英語に抵抗が少ないくらいで。
処遇については人事が権限を持っていて、部署ではどうしようもなかったみたいです。
おっしゃるように、ネイティブレベルで渡り合えるレベルなら話はまた違っていたかもしれません。 >>581
違う人かも…
でも、もし不快にさせるようなことをいってたなら謝ります。
最初、試用後正社員といわれて入っても、実際はずっと非正規というパターンは多いみたいです。
口約束だと特に。
次は気を付けていかないと。 最初に様子するだけなら、
契約期間を3年満了した時点で正社員に転換するとか
契約書に書けばいいわけだからね
でも、せっかく社員になれても障害者枠正社員だと給与は健常者と別テーブルで
無期契約と変わらねえってこともあるので、要注意 本当に試用期間後に無条件で正社員という求人だったのか、人事考課によって変わる求人だったのか
てか条件とか面接なり内定後なりできちんと確認するもんでないの？
ハロワ経由で試用期間後無条件で正社員って求人ならハロワに報告すればいいんじゃないかね 障害者と健常者で別テーブルってなは割りと普通だろ
仮に配慮事項多数で健常者と同テーブルにしろってのも不公平じゃないか 日本ってほんまに若い人採用したがるよな
転職が当たり前になったんだからおっさんにも光をほしいわ 客対応時以外
ずっと動画見てて良いって職場なんだけど
良いのかな 569です。
自分の場合、支援機関経由で人事の課長級の人と面談した時、「半年後には正社員にする」といわれていました。
しかし、間も無く その人が会社をやめ、半年たっても進展がなかったことから、人事に問い合わせたところ
「最初から○○(やめた人)と私たちの認識は違っていた」といわれ…
今思うと、文書で一筆もらっておけばよかったと思っています。
口約束の場合何の拘束力もないので、これから受ける人は気を付けてください。 >>593
その正社員の話は自分で直接言わないで、支援機関と相談して間に入って交渉してもらうべきだったね
これからそうしな >>541
地方県なら県庁所在地やそれに匹敵（よりでかい市）くらいでしょ
青森県なら青森市や弘前市や八戸市（かなり特殊）
秋田県なら秋田市しかない
そこまで車で片道2時間はかかる田舎住まいの人はどうすんの？ >>593
それ大事。
長期雇用前提とか、あいまいな表現の求人の場合はまず正社員にはなれないと思った方がいい。
人手不足のこの時代に本気で正社員にする企業なら、
「契約社員として雇用後、勤怠を見て原則的に正社員とする」
程度のことは書くはず。 >>543
5年非常勤なら倍率低いよ
一気に雇用率あがるから
今なら入れ食い状態 >>552
文科省のサイトに5年契約に対しての各国立大学法人の回答があんだけど
むしろ障害枠なら5年縛り対象外（無期雇用可）のとこがある 体調崩したって会社に電話してそのまま仕事辞めたい。もう年金ニートに戻りたいよ。社会保険入る前に退職して働いてた事実を消したい。いっそ入館証着払いで送り返してバックレるか… >>600
辞めるならちゃんと話しろよ。
最低限の常識だわ。 手帳なしで働いてきて糞な上司に当たったことがきっかけで手帳取って
それを信頼できる上の人に伝えたものの返事は芳しくなく、それどころか
糞な上司の策略的なもので辞めさせられる瀬戸際に立たされており
それについて明日面談が持たれることとなった。
身体だけど手帳持ちが何人か働いてる職場だったので期待してたんだが
所詮は営利企業だったんだなと。
自分の職種で精神の求職あるかわからんが腹くくろう 精神障害者は歴史的に政府公認で差別されてるからなぁ日本は、、
法テラスに相談してみなよ、どうせ居心地悪くて辞める方向ならパワハラで訴えた方がいい >>578
>>582
レスありがとう。
１年くらい合同面談会で、書類すらも１回もどこにも通らん状態なんやが・・・
どうしたらいいんですかね。
各エージェントのアドバイザーとか使うんでしょうか。 無能すぎてすぐクビにされちまいそうだ
工学部だがネジすらまわせねえ 聞こえてくる上司の会話とか、人事の人の出入りとかで推察しただけだけど精神の人を私以外にもう１人採用したっぽい
そして、初日から休んでる、とも聞こえてしまった
肩身が狭いから来て欲しかったけどもう来ないんかな >>604
鉄道・バスの割引で差別されてるのが嫌だな。
自治体独自で福祉乗車証を発行してる所を除いて
その他の地域に行くと、どこも精神障害者手帳だけ
省かれてるんだよな・・・ >>607
障害者の仲間、俺はいらないな。
「○人ともよく頑張ってる」と評価もらえる人ならいいけど、
その人が変な人なら、自分までとばっちり受けそうで・・・ まるで自分は変な人じゃないみたいな物言いだな
自己評価屈折してる奴ばっかだもんな >>603
もうおそいけど
精神障害者手帳なんてよほどのことがないかぎりとらないほうがいい。デメリットのほうが多い。
俺は無理して入院を繰り返したから仕方なくとった。就職先にも苦労した。たまたま上司とあわない程度なら次はクローズで探したほうがいい。
リアル友達にも手帳取得してない統合失調いるけど、手帳とった先輩として手帳とって精神障害者雇用なんて本当に最終手段なわけでどうしても一般雇用が勤まらないときにしとけっていってる。 初日からバックレとは精神障害者だな
これがあるから企業は精神障害者を雇わない >>599
どこよそれ！
俺、今非正規国立職員だから知りたいわそこ。 プロパー社員70人未満の小企業で働いているから
社内で一人だけのガイジ枠のワイ、低みの見物 >>616
まず経歴に傷がつく。
低賃金から抜け出せなくなる可能性がたかい。
そもそもオープンの精神障害者の雇用先なんてさほどない。
メリットは
税金優遇などの各種福祉制度。
障害者雇用で採用されれば会社が病気を考慮してくれる。
俺は病気を隠さずに就労できる状態にないから手帳のメリットとったけどね。 >>610
うーん一理ある
>>611
そら障害者にもほぼほぼ健常者と触れちゃいけないレベルの人がいるから クローバー就職フォーラムに初めて参加するのですが、その場で面接するんですか？履歴書用意した方がいいですか？ >>619
生活保護なんて本当に本当の最終手段だろ。
俺は車にも乗りたいしたまの贅沢もしたいし、貯めた貯金崩したくもない。 >>611
障害者手帳持ちだし、そりゃ変わった人ではあるけど、
>>607 みたいに、当たり前のように休むような人間ではない。
どんな世界でも、欠勤（スポーツだと「欠場」）が
一番評価が低くなるもんなんだよ。 >>612
上司と合わないってのは最終的なきっかけでそれまで色々あったし
このままクローズで働いても職場に馴染めず転職繰り返すんだろうなって思ったんだ
発達なんだけどずっと生きにくさを感じてたし、
自分を理解してくれる人もいたけどそうじゃない人達も多かった。
ぶっちゃけコミュニケーションでつまづくことが多かった。
だから手帳取って自分の資格、そのうえで障害ゆえに自分にできないことを明確にして
そのうえで生きて働こうって考えたんだ。
今の職場でそれができれば良かったんだけどね…… >>623
障害者として生きることを覚悟したんなら頑張れとしかいいようがない。
ただ厳しいよ。
就職先はない。あっても低賃金。出世の道はほぼ諦めたほうがいい。
そしてなによりオープン雇用でも多くの人は人間関係結局悩んでるんだわ。
発達に理解ある職場に出会えるといいね。
その前に明日の話し合い頑張れ。
自分の訴えとか、こういう配慮が欲しいとか、こういう環境なら頑張れるとか、悔いのないように話し合ってこい。
アドバイスとして印象が悪くなるから糞な上司の悪口はいうな。前向きな話をしてくるんだ。こういう努力をするとか。
もしかしたらひっくりかえるかもしれない。 >>617
それ手帳取るデメリットじゃなくてオープンにするデメリットだよね？
手帳持ちの障害者と手帳持ってない障害者の違いは？
手帳取ることの多すぎるデメリットとやらを教えてくれよ >>624
ありがとう。
まずは明日を切り抜けることを考える。
面談の相手が未知数の上の人なのが不安だけど。 たしかに精神障害者は３９２万人いるけど手帳もちは３８万人だったかな 病気と手帳所持と障害者雇用が理由で結婚寸前までいったけど別れた。
相手のこと思ったら至極真っ当で正しい判断だと思った。 >>625
オープンにしないならそもそも手帳とるメリットないじゃん。
手帳とって精神障害者であることを隠すって意味不明じゃない？ 言い方かえるか、手帳もって引きこもりしてるんならなんのデメリットもないよ。メリットもないけど もっとわかりやすくするとスティグマだわな。
社会学、心理学とかのほうのスティグマでググれ。
宗教的な意味はどうでもいい。 >>630
メリットの話はしてないんだが？
あなたの言った手帳を取ることのデメリットは？
オープンとクローズの話もしてないからね念の為 引きこもりなりにメリットあるよ
ナマポ・公共料金の割引・世間体…
障碍者施設によっては昼飯を無料で食えるところも 「障害者雇用」で検索して伸びそうなとこだと
北大、金沢大、福井大、静岡大、高知大、長崎大、鹿児島
かなぁ
漏れあったらごめんね。
特殊法人は一気に雇用率上がるから
人数多い大学ほど囲い込むと思うよ。 >>635
公共料金の割引なんて全国の自治体で何か所だと思ってるのか
昼飯無料はナマポじゃなくてもだし
てか再就職のスレで書くのはおかしくね？
差額受給してるんなら分かるけど
俺は差額受給1年でその後就労祝いみたいな
10万支給してもらって抜けたけど
CWさんの喜んだ顔が嬉しかったし、何より自分が嬉しかった >>638
見事なブーメランですね！でもあなたの場合は知能指数も関係あるのかな？
就労に関して手帳取得のデメリットの話をしてたのに「デメリットはスティグマ！(ｷﾘｯ」とか
あなたのいる世界は手帳を持ったら全人間に通知されるんですねぇ >>634
ありがとう。
うちの学校より時給低いけど、非正規期限が無期になるなら地元駅弁をおさえときたい。
ちなみにウチの職場はオープンだが、9割クローズ。
残り1割くらいしか俺が障害者であることを知っていない。
まあ、あえて自分から言う理由も無いんだが。 >>642
人事が知ってるならいいと思うよ
自分、人事の事務補助やってるけど
障害枠で使える奴は逃がすな（意訳）
を各部局に通達したから
他の非常勤は更新しないから
すげー人間関係悪化しそう おれは発達で手帳持ったおかげで普通じゃ落とされるとこ行けて幸せだけど >>641
「マウンティング」とか今回の「スティグマ」とか
ちょっとカッコよさげな響きの覚えたての単語を使いたがってる類だから
そっとしておいてあげよう。 手帳貰ったお陰で一部上場企業の大手に高待遇で採用されてるよ
軽度の精神障害？で特段配慮要らずにまともに働ける人材はこれから重宝されると思うよ >>646
マジレスしてしまうが配慮必要ないならクローズでいったほうがもっと給料もいいのに
いまは売り手市場なのに >>647
過労でうつ発症だから、残業だけ月80時間以上とかは勘弁して下さいとお願いしてる
クローズで過労でうつ再発症したら怖いからねえ 一般のオープン枠でPC業務となると都内しか見つからない
郊外から通うには1時間以上かかる
近場のA型も視野に入れ始めた >>620
通常なら書類選考でそのままゴミ箱行き、みたいな人でも、直接0.5次面接が受けれる感じ。
履歴書と職務経歴書は、自宅で受けたい企業の分だけコピーしておくと良いよ。
会場にもコピー機あるけど開始直後は行列が出来て時間をロスするからね。
あとは、2000円くらいの手土産を持参すると印象が良くなる。 明日、アビリティスタッフィングの合同面接会に行ってくる >>653
基本的に座席横一列でグループ作らされるから、
自分と合わないような人と同じグループにならない様にするためには、左右にいる人を良く見よう。 >>651
手土産なんて持ってる人居なかったぞ、人事がその場で断るんじゃね？ 配慮がいらない精神疾患って手帳取れるの
配慮してくれないと仕事ができないってのが3級の基準だったような >>651
それって、賄賂と同じようなものだと思うが。
謝罪時に、菓子折り持ってくのとは訳が違うんだし。 >>655
それはすごい。
説明会でもめったに出ない高待遇てすね。羨ましいです。 >>345
１日遊んで給料貰えて
もうけものだと思え。
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