休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 54ヶ月目
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0001優しい名無しさん
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2017/11/28(火) 08:53:01.15ID:aDxo54H2
スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。

※次スレを立ててくれる方は、ダブリを防ぐため宣言してからお願いします。

前スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 53ヶ月目
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1505176392/
0002優しい名無しさん
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2017/11/28(火) 08:56:06.32ID:aDxo54H2
簡易テンプレ基本編

○傷病手当金
連続3日含む4日以上業務外での傷病により休職した場合手当金がもらえる制度。加入している健保からもらえるが「国民健康保険」からはもらえない。基本最大1年6ヶ月間、給料の約2/3の手当金をもらえるが健保よって差がある。
手当をもらった状態で退職し国民健康保険に変えた場合でも支給期間が残っていればもらえる。但し失業手当金をもらった場合、傷病手当金はもらえない。（失業手当受ける=傷病が治って求職活動できるとみなされる。）
申請・問い合わせは加入している健保へ
参考:協会けんぽの傷病手当金説明HP
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

○失業手当金（雇用保険の基本手当）
退職・失業しハロワに申請すれば一定期間もらえる手当金。基本失業日から1年以内のみ受取ることができる。申請が遅れればこの1年を越えて受給する事が出来ない。
但し求職活動できる・今すぐ就職できることが前提なので、療養中で求職活動出来ない（特に傷病手当金もらっている）人は素直にその傷病をハロワの職員に言う事。
受給期間を延長する（=受給開始を遅らせる）ことができる（最大4年)　延長するにもその後受給開始するにも医師の診断書等証明が必要。申請期間は退職後30日。
傷病手当金と失業手当金は同時に受けることは出来ない。
詳しくは最寄のハロワに問い合わせること。
参考HP（ハロワ）:https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html
http://osaka-hellowork.jsite.mhlw.go.jp/kyushokusha/_77191/_78210.html


○傷病手当
傷病手当金とは違い、失業後雇用保険の基本手当を受けてるときに傷病になった場合受取ることができる制度。
受給額や受給日数限度は基本手当と同一なので、メリットは認定日に行かなくてもよくなるくらい?
あくまでも雇用保険の基本手当を受けているときの制度。退職前や雇用保険待機期間中の傷病では適用出来ない。
詳しくはハロワへ。
0003優しい名無しさん
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2017/11/28(火) 08:59:10.47ID:aDxo54H2
簡易テンプレその他編

○国民年金保険料の減免
収入が乏しい時は自治体に相談すれば減免できる。
減免した場合、年金貰うときその分減額されるが、収入が安定したら減免分を追納することで減額回避することも出来る。
未納状態では年金もらえない事もあるので問い合わせは自治体もしくは年金事務所へ
年金機構HP:http://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20150428.html

○国民健康保険料や住民税の減免
世帯の収入状況や自治体によって対応が異なるので、自治体に問い合わせるしかない

※税金・保険料・年金等は未納・滞納状態が一番まずい。最悪年金不支給や物品差押えとなる。払えないと思ったらすぐに自治体等に相談を。最悪生活保護も視野に入れる

○自立支援医療（精神通院医療）
精神疾患の治療の為通院している場合、診察料・薬代等が自己負担1割になる制度
○精神障害者保健福祉手帳
等級や自治体で差があるが税金控除枠の拡大や公共施設の割引等優遇がある。要通院6ヶ月
○障害年金
障害が重くまともに働きにくい場合、受け取れる可能性がある。要通院1年6ヶ月
※以上3つは専スレあるのでそちらを参照
0004優しい名無しさん
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2017/11/28(火) 09:07:52.67ID:aDxo54H2
詳細【テンプレ1】（協会けんぽ以外の場合申請書等差異がある場合があるので注意）

平成28年4月からの制度改正について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g3/cat310/280201seidokaisei.pdf
傷病手当金・出産手当金の給付金額の計算方法および入院時食事療養費等が平成28年から変わります。

■病気やケガで会社を休んだときは傷病手当金が受けられます。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139

傷病手当金は、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、
被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。

■支給される条件
(1)業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること
(2)仕事に就くことができないこと
(3)連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと
(4)休業した期間について給与の支払いがないこと

■提出していただく書類等
健康保険傷病手当金支給申請書

●申請書はこちら
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160418/18shouteshinsei280418.pdf
●記入例はこちら
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/shoute_guide_160401.pdf
●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf

協会けんぽは内部規定により書類に不備がなければ
受理して10営業日以内に支給、不支給の決定がされる。
遅くなるケースは会社経由で書類を提出してる場合
そもそも会社が信用できない。
0005優しい名無しさん
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2017/11/28(火) 09:10:55.55ID:aDxo54H2
【テンプレ1の2】

資格喪失後（退職後）の傷病手当金の継続給付について
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat310/sb3040/r139
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31710/1950-271
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Images/migration/g3/cat310/kega2.png

資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者資格喪失日の前日に、
現に傷病手当金を受けているか、受けられる状態[(1)(2)(3)の条件を満たしている]であれば、
資格喪失後も引き続き支給を受けることができます。ただし、一旦仕事に就くことができる状態になった場合、
その後更に仕事に就くことができない状態になっても、傷病手当金は支給されません。

●Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r307#q6

A6：次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受けることができます。（資格喪失後の継続給付）
被保険者の資格喪失をした日の前日（退職日）までに継続して1年以上の被保険者期間 （健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
資格喪失時に傷病手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
【最重要】(なお、退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後（退職日の翌日）以降の
傷病手当金はお支払いできません。)

傷病手当金について　Ｑ＆Ａ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r30
Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。健康保険から給付がありますか？
Q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？
Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？
Q4：傷病手当金と出産手当金の両方が受給できる場合は、どうなりますか？
Q5：会社を長期間休むことになりました。どのようなサイクルで申請するのがよいですか？
Q6：傷病手当金を受給していましたが、会社を退職することになりました。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？
0006優しい名無しさん
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2017/11/28(火) 09:14:00.28ID:aDxo54H2
【テンプレ2】

資格期間の扱いについて
●添付書類はこちら（申請期間の初日に属する月まで現事業所での12ヵ月の資格期間がない場合）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/g2/cat230/160401/sankou/beltuten.pdf

同一疾病や前回の支給からの関係について

同種（同一の病名として扱われる）の疾病の場合の支給判断基準は基本的に「治癒」してから1年以上の
期間をおいて再発した場合は同種の疾病でも初回と同様の扱いで支給されるが、前回提出した最終の
「療養担当者の意見書」に医師等が記載した転帰の欄が「中止」、「繰越」。「転医」の場合は
「治癒」扱いにならず否決される可能性が高い。その場合でも1年半以内であれば残り期間が支給対象
これが基本的取扱いになるが、同一の医師にかかり、二度目の請求時の「療養担当者の意見書」に
医師等により1年以上前の指定した○○に治癒したと記載があれが支給対象になる。
それ以外は2年以上の経過の前提で各保険者（協会、組合い）の判断になる。

なので後々のことを考慮すると最終提出の「療養担当者の意見書」には「治癒」が望ましい。
0007優しい名無しさん
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2017/11/28(火) 09:14:45.53ID:aDxo54H2
【テンプレ3の1】　更新　2017年10月30日
基本的にこのスレは傷病手金/失業保険（雇用保険）に関する
事務手続きやそのノウハウなどによりスムースに処理を進めるスレ
なので必要な情報はきちんと出す。そうでないとまともなレスはつかない。
やれ労災だのパワハラだの自営業がどうのこうの稼ぎが少ないとかスレチ
職場や会社などのパワハラなどを原因に体調を悪くして休業した場合に
（他の疾病やケガも含む。今後の生活をどうするか？が一番大事なこと

そこでまずは傷病手当金を受給して当面の生活を確保する
たとえパワハラであっても医師の意見書には環境等に起因すると
書いてもらえば問題ない　いちいち仕事のストレスでなどと書く必要なし
のちのち労災だとか会社を訴えるにしても牙は隠すのが賢明で必要になったら
受給終了後にパワハラが原因で発症した診断書を作成してもらえば良い
にしてもキチンと証拠等をICレコーダーとかに録音とか押さえてあれば良いが
そうでないら争うだけ時間、手間、お金の無駄になる。
0008優しい名無しさん
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2017/11/28(火) 09:15:14.94ID:aDxo54H2
【テンプレ3の2】　更新　2017年10月30日

一番良いのは労働局のあっせんと言う制度が良い、会社側を呼び出し調整をおこなう制度で
ストレートに解決金として○○ヶ月の賃金相当を貰い終了相手が逃げた場合でもそのまま
裁判所の調停や労働審判、通常裁判に以降できる。労働局のテーブルにつかず逃げた場合、
裁判所の心証が悪くなるので有利になる。費用は無料
あっせんの前に「指導、助言の申立て」も可能で会社相手に電話で対応してもらえる。

対費用効果を考慮して何を優先するのか判断すべきなのでパワハラなど受けても通常は下記をオススメ
１．傷病手当金を受給する
２．労働局へ①指導、助言の申立て②あっせんを申立てる（スキップして３でもOK）
３．退職（雇用保険の延長（最高4年延長）申請→退職後30日以降後に申請が必要だが
　　離職票が無くとも仮申請が可能なので必ず延長申請する。（ブラック会社は離職票を嫌がらせで出さない
　　【重要】平成29年4月1日から申請期限が変更された（60日以内の申請が撤廃と3年から4年に延長）
　　http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000163256.pdf
４．傷病手当金終了→雇用保険を受給する（離職票が必要だが、遅延している場合、職権で出してくれる）
５．可能であれば傷害年金を申請し受給（メンタル事由では、かなり難しい）
６．再就職可能であれば再就職
７．再就職が，無理であれば10万円/月受給で職業訓練
８．最後の砦である生活保護も視野にいれる。
0009優しい名無しさん
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2017/11/28(火) 09:18:28.13ID:aDxo54H2
【テンプレ6】

■申請者の選択で下記１から３のどれでも良い。

※事業主は、労務不能期間の証明は拒むことはできない（行政通達　保険発第158号）

※事業主が「事業主証明」に応じない場合、健康保険法第２１６条（罰則）により、
事業主は十万円以下の過料に処せられる。

※保険者（けんぽ、組合）は健康保険法第１９７条に基づき、
必要な事務処理、報告を事業主に求めることができる。

１．被保険者→会社にすべての書類を提出→保険者（けんぽ、組合）

２．事業主証明のみを会社から
　　　　↓
　　被保険者→すべての書類を→保険者（けんぽ、組合）

３．事業主証明のみ会社から→保険者（けんぽ、組合）
　　被保険者→事業主証明以外の書類→保険者（けんぽ、組合）

補足

保険者（協会、組合）に傷病手当金の必要書類を整えて不備なく提出すると
特段の事情がないかぎり2週間以内（営業日）に支払うことを健康保険施行令で
求めらられている義務である。きょかいけんぽにおいては自主管理項目を設けて
10営業日以内に振込みを完了している。きょうかいけんぽのHPのIR情報では
7営業日以内に8割以上が完了している事実が確認できる。
0010優しい名無しさん
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2017/11/28(火) 09:18:58.91ID:aDxo54H2
【テンプレ7】

傷病手当金の必要書類のうち事業主が用意するのは事業主証明のみ
（退職後の期間は証明不要）それ以外は被保険者が用意するもの
療養担当者意見書（医師等による就労不能意見）は被保険者が
医師等に請求し交付を受ける。
よって事業主の遅延原因は事業主証明の作成のみであり、
上記テンプレ記載の通り犯罪行為が成立する。

事業主の多くが嫌がらせ的に事業主証明を遅延させるケースが散見され
これが傷病手当金支給遅延のボトルネックとなっている。
※国からの助成金受給に関係して、いずれ退職する際の離職票を会社の
都合良く進めたい思惑やパワハラなどで訴えを提起されない様に防御工作など
様々な背景がある。

従って【テンプレ6】の「１」は避けるのが妥当である。「２」か「３」を選択すれば
必要な書類が事業主証明だけとなり、遅延する原因は事業主であることが
証明され保険者（協会、組合）の調査、指導、監査の対象となり
悪質な場合は所管庁である厚生労働省から行政指導や告発などにより
摘発、行政処分と健康保険法違反の刑事罰の対象となる。

※事業主は、労務不能期間の証明は拒むことはできない（行政通達　保険発第158号）

※事業主が「事業主証明」に応じない場合、健康保険法第２１６条（罰則）により、
事業主は十万円以下の過料に処せられる。

※保険者（けんぽ、組合）は健康保険法第１９７条に基づき、
必要な事務処理、報告を事業主に求めることができる。
0011優しい名無しさん
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2017/11/28(火) 09:19:33.53ID:aDxo54H2
【テンプレ8】
傷病手当金支給中の労働（内職、アルバイト等）行為について
本件については既に医師の指導、承認の範囲で容認される
との説明を行っておりますがさらに法的根拠を下記に示します。

■厚生労働省　行政通達（通知）
保保発第0225007号及び庁保険発第4号
http://www.itcrengo.com/tsuchi/120919.pdf

2 健康保険法第 99 条第 1 項に規定する「療養のため労務に服することができないとき」
(労務不能)の解釈運用については、被保険者がその本来の職場における労務に就くことが
不可能な場合であっても、現に職場転換その他の措置により就労可能な程度の他の
比較的軽微な労務に服し、これによって相当額の報酬を得ているような場合は、
労務不能には該当しないものであるが、本来の職場における労務に対する代替的性格を
もたない副業ないし内職等の労務に従事したり、あるいは傷病手当金の支給があるまでの間、
一時的に軽微な他の労務に服することにより、賃金を得るような場合その他これらに準ずる場合には、
通常なお労務不能に該当するものであること。
したがって、被保険者がその提供する労務に対する報酬を得ている場合に、そのことを理
由に直ちに労務不能でない旨の認定をすることなく、労務内容、労務内容との関連におけ
るその報酬額等を十分検討のうえ労務不能に該当するかどうかの判断をされたいこと。

■補足説明
医師が従来の職種について労務不能と判断した場合であっても医師の指導等に基づき一時的に
他の軽微な職種の副業的アルバイト等の労務に月に数日程度行ってもあくまでも医師が治療の
一環として社会適用のリハビリ的な要素でそのアルバイト等を容認していれば労務不能に該当し
不正受給に相当しない。

目安になる労働時間は週20時間未満及び月80時間未満　この基準は厚生労働省の
職業訓練で受給中の労働行為とみなさない免除される労働時間である。
つまりこの範囲かつ医師の承認、指導に基づいて相当額の報酬を得ることは治療行為に含まれるので
まったく問題なく、万一指摘されたら堂々と「医師の承認、指導に基づいて治療行為として働きました」と
説明。ただし従来の職種、つまり休職中の会社はNGで他の職種でアルバイト、パート等は容認される。
0012優しい名無しさん
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2017/11/28(火) 09:20:13.34ID:aDxo54H2
【テンプレ9】
嫌がらせをする会社は多いので泣き寝入りせず毅然と対応を

保険者（協会けんぽ、健康保険組合）は健康保険法第１９７条に基づき、必要な事務処理、
報告を事業主に求めることができる。　→これにより、放置すると国から追求される。

苦情の対応先は（協会けんぽと健康保険組合では対応先が違う）下記は健康保険組合

関東信越地区なら下記へ苦情、相談すれば、会社、健康保険組合はびびって直ぐに対応する。
関東信越地区でないなら各地区の厚生局へGO

健康保険組合等の行う業務の監督及び検査等について
http://kouseikyoku.mhlw.go.jp/kantoshinetsu/gyomu/bu_ka/hoken/shido_kantoku.html

厚生労働省　関東信越厚生局　健康福祉部　保険課　
埼玉県さいたま市中央区新都心1番地1 さいたま新都心合同庁舎1号館7F
電話番号：048-740-0772　ファックス：048-601-1337

■地方厚生（支）局所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/chihoukouseikyoku.html

地方厚生（支）局名をクリックすると、各局のホームページへリンクします。

地方厚生（支）局名 郵便番号 所在地 電話番号
北海道厚生局 〒060-0808 北海道札幌市北区北8条西2丁目1番1号札幌第1合同庁舎8階 011-709-2311
東北厚生局 〒980-8426 宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20 花京院スクエア21F 022-726-9260
関東信越厚生局 〒330-9713 埼玉県さいたま市中央区新都心1番地1 さいたま新都心合同庁舎1号館7F 048-740-0711
東海北陸厚生局 〒461-0011 愛知県名古屋市東区白壁1-15-1 名古屋合同庁舎第3号館3階 052-971-8831
近畿厚生局 〒541-8556 大阪府大阪市中央区大手前4丁目1番76号 大阪合同庁舎第4号館3階 06-6942-2241
中国四国厚生局 〒730-0012 広島県広島市中区上八丁掘6-30 広島合同庁舎4号館2階 082-223-8181
四国厚生支局 〒760-0019 香川県高松市サンポート3番33号 高松サンポート合同庁舎4階 087-851-9565
九州厚生局 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目2番8号 住友生命博多ビル4Ｆ 092-707-1115
0013優しい名無しさん
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2017/11/28(火) 09:21:56.27ID:aDxo54H2
【テンプレ9-2】
嫌がらせをする会社は多いので泣き寝入りせず毅然と対応を

保険者（協会けんぽ、健康保険組合）は健康保険法第１９７条に基づき、必要な事務処理、
報告を事業主に求めることができる。　→これにより、放置すると国から追求される。

苦情の対応先は（協会けんぽと健康保険組合では対応先が違う）下記は協会けんぽ

下記へ苦情、相談すれば、会社、協会けんぽは、びびって直ぐに対応する。

所掌事務　全国健康保険協会の行う業務に関すること。
http://mobile.mhlw.go.jp/info/hoken/zenkokukenpo.html

厚生労働省　保険局　保険課　全国健康保険協会　管理室運営管理係

電話番号：03-3595-2556　（内線）3152
0014優しい名無しさん
垢版 |
2017/11/28(火) 09:27:30.27ID:aDxo54H2
注意
前スレにテンプレ5と6が無かったのでテンプレ番号そのままにしてます
前スレ600番後半にテンプレ貼られた方見ていらっしゃれば書き込み補足お願い致します
0019優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 02:55:42.77ID:AhOEBy2N
休職1ヶ月経ちました。
傷病手当金申請する予定です。
どのみち解雇されるので退職するつもりなのですが、自己都合退職でも不都合ないですか？それとも退職は拒否して会社都合退職にしといたほうがいいでしょうか？
0020優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 04:23:25.14ID:SBo+ps4z
>>19
休職開始時から病院には行ってるよね？
じゃないと、医師が休職期間の傷病手当金申請書に記入してくれない可能性がある。
社保に入っているなら、ちゃんともらうべき。

傷病手当金の対象期間が退職後も続くのであれば、自己都合でも会社都合でも構わないけど、会社都合だと解雇予告手当が出たり、退職日の直後から失業手当が出る可能性がある。

休養するにもお金は必要だから、一番お金がたくさんもらえれる道を探ってください。
そして、ゆっくり休んでください。
0022優しい名無しさん
垢版 |
2017/11/29(水) 17:40:47.60ID:Gf1dRl+w
>>19
傷病手当金が支給されるかどうかは、自己都合退職か会社都合退職かには関係ないよ

＞退職は拒否して
どうやって拒否するつもりか知らないけど
退職時に会社と揉めると、傷病手当金の申請用紙記入を遅らせられるって可能性があるよ
用紙は２年以内に書けば良いので、早く記入させる法的手段は無い
経済的に困ってないならぎりぎりに提出したらいいことだけど
そうじゃないなら穏便に辞める方が良いよ
0023優しい名無しさん
垢版 |
2017/11/29(水) 18:00:45.92ID:lZX2W4/w
>>22
> 用紙は２年以内に書けば良いので、早く記入させる法的手段は無い

また知ったかのなんちゃって社労士かよ　大嘘吐くな
0024優しい名無しさん
垢版 |
2017/11/29(水) 18:02:47.63ID:AhOEBy2N
>>20
>>22
傷病手当金を退職後3ヶ月以上貰う予定で、失業保険の延長申請してしておけば自己都合でも会社都合でも変わらないってことでしょうか？
医者は傷病手当金の紙は書いてくれると言っているので来月に入ったら今月分を申請してする予定です

もともと経営者がクズでパワハラでみんな辞めてるから会社が書いてくれるかが心配。
0025優しい名無しさん
垢版 |
2017/11/29(水) 18:04:51.84ID:Gf1dRl+w
>>23
早く記入させる法的手段をご存知なのでしたらどうか教えてください
0026優しい名無しさん
垢版 |
2017/11/29(水) 18:06:02.07ID:lZX2W4/w
「事業主証明」を遅延させると犯罪行為となる。

保険者（協会、組合）の調査、指導、監査の対象となり
悪質な場合は所管庁である厚生労働省から行政指導や告発などにより
摘発、行政処分と健康保険法違反の刑事罰の対象となる。

※事業主は、労務不能期間の証明は拒むことはできない（行政通達　保険発第158号）

※事業主が「事業主証明」に応じない場合、健康保険法第２１６条（罰則）により、
事業主は十万円以下の過料に処せられる。

※保険者（けんぽ、組合）は健康保険法第１９７条に基づき、
必要な事務処理、報告を事業主に求めることができる。
0027優しい名無しさん
垢版 |
2017/11/29(水) 18:08:50.87ID:Gf1dRl+w
>>24
退職後何カ月以上もらうつもりだろうが、失業保険の手続きをどうしてようが
傷病手当金の支給には関係ない
退職が自己都合でも会社都合でも健保に何の関係もない
そう言った手続きは、傷病手当金が停止した後に失業保険を滞りなく貰う為のもの

＞来月に入ったら今月分を申請してする予定です
会社がちゃんと書いてくれるかどうか心配なら、
休職初めから退職日までを一括で申請すれば？
そうすれば会社に書いてもらうのは１回だけで済む
0028優しい名無しさん
垢版 |
2017/11/29(水) 18:09:00.90ID:lZX2W4/w
>>25
お前、昔から「2年以内に書けば合法」連呼のブラック会社の火消工作員

テンプレを>>1から読んで来い
0029優しい名無しさん
垢版 |
2017/11/29(水) 18:11:02.94ID:lZX2W4/w
ID:Gf1dRl+w＝昔から「2年以内に書けば合法」連呼のブラック会社の火消工作員

こいつはブラック会社の火消工作員なので相手にしない様に
0030優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 18:12:56.26ID:Gf1dRl+w
>>26
事業主が記入を拒まず「2年以内にちゃんと書くよ」と言ってる場合に
もっと早く書いてもらうためにはどういう手続きを踏めばいいのでしょうか？

＞悪質な場合は
具体的にどんな対応を「悪質」と判断するのでしょうか

＞厚生労働省から行政指導や告発などにより
その告発とは、どこに何を送付すれば対応してもらえるのでしょうか
宛先はどこになりますか
0031優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 18:15:35.02ID:lZX2W4/w
ID:Gf1dRl+w＝昔から「2年以内に書けば合法」連呼のブラック会社の火消工作員

社会通念上の事務手続き期間が「2年以内に書けば合法」とは腹が痛いわ。

それを意図的な遅延行為で明らかな違法行為

こんなブラック会社の火消工作員が粘着してて醜いもんだわマジで死ねよ
0032優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 18:18:38.42ID:lZX2W4/w
ID:Gf1dRl+w＝昔から「2年以内に書けば合法」
「穏便に辞める方が良いよ」連呼のブラック会社の火消工作員
0033優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 18:22:12.66ID:Gf1dRl+w
>>31・>>32
人の無知を罵るのは自由にしてかまいませんが、
それよりも、雇用主に傷病手当金申請用紙に早く記入してもらうための
具体的な方法を教えていただけませんか？
知らないんですか？
0034優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 18:23:33.94ID:lZX2W4/w
オウム返し連呼のブラック会社火消工作員は失せろ

ID:Gf1dRl+w＝昔から「2年以内に書けば合法」
「穏便に辞める方が良いよ」連呼のブラック会社の火消工作員
0035優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 18:25:33.62ID:lZX2W4/w
こういうブラック会社が蔓延るから被害者が続出する訳だ
さっさとブラック会社は倒産して潰れろ
0036優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 18:27:32.77ID:Lqurd6sA
ハローワーク行ったら一生懸命仕事探している奴らがいて笑った。
あれは仕事探しているふりしてるだけなんでしょ？
0037優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 18:27:45.62ID:Gf1dRl+w
>>34・>>35
オウム返ししかできないのはどっちなんですかね
早く傷病手当金申請用紙に記入させる方法を教えてくださいよ
まさか「法律にそうある」と言えば雇用主が書いてくれるとでもおっしゃるんですか？
0039優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 18:35:54.58ID:9ZAiDHSf
【重要事項】

自己都合離職の受給資格　１年（月11日以上）働かないと得られず。

使われない保険料が15兆円も超えているのに雇用保険法改悪

そもそも労災、雇用（失業）使われず積み上がって
責任準備金＋積立金＋余剰金は既に15兆円を超えている。

●総残高（平成28年3月31日）15兆 269億円

平成27年度決算（労働保険特別会計労災勘定）残高7兆8,279億円
（積立金の残高（平成28年3月31日））.............................7,827,993百万円
http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/kaiji/roudou-kessan15-1.html

平成27年度決算（労働保険特別会計雇用勘定）残高7兆1,989億円
（積立金の残高（平成28年3月31日））.............................6,258,626百万円
（資金の残高（平成28年3月31日））......................................940,332百万円
http://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/kaiji/roudou-kessan15-2.html

もう一度言う、使われず積み上がって15兆円を超えている。
現状の雇用（失業）保険の給付期間と給付額をケチっている訳だ。
国は15兆円以上も余っているんだから手厚く給付しろと言うこと。
この実体はまさに酷い所行である。まるで悪徳消費者金融の様だ。
0040優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 19:14:47.13ID:Gf1dRl+w
>>38
そう言えば傷病手当金申請用紙に早く記入してもらえるんですかね？
そんなわけないでしょう？

結局の所、あなたはネットで検索したことをコピペすることはできても
実際の役に立てられる知識は持ってないんですよ
それをごまかすために人を罵ってますが、バレバレですよ
あなたが実は検索しなきゃ何も知らないってこと
0041優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 19:26:48.04ID:oX0xAnUh
さっさとキチガイブラック会社は倒産して潰れろ！
0042優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 19:33:21.25ID:Gf1dRl+w
>>41
だから、何度それを繰り返したってブラック会社はつぶれないし
申請用紙を記入してくれたりもしないんですよ
ブラック会社に申請用紙を記入させる方法を教えてくださいよ
0043優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 20:03:43.87ID:d/ngVJQq
ちょっと聞きたいんだが、会社辞めた後に、傷病手当金申請書だしてかいてもらえるものなんですか？
もう会社の人間ではないわけだし。
0045優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 20:19:56.54ID:GMxcAiuP
会社でも食って掛かって自分がキチガイなのを会社をブラック扱いしてるんだろね

と想像できる
0046優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 20:26:01.00ID:Gf1dRl+w
>>43
普通に書いてもらえるよ、在職中の給与に関する書類なわけだし
書いてもらえないとすれば、普通じゃない所だね
0047優しい名無しさん
垢版 |
2017/11/29(水) 22:10:24.27ID:mg2RsyiX
ID:Gf1dRl+w＝昔から「2年以内に書けば合法」
「穏便に辞める方が良いよ」連呼のブラック会社の火消工作員

こいつを相手にしてはいけない
0048優しい名無しさん
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2017/11/29(水) 22:17:20.65ID:Gf1dRl+w
>>47
何故なら、ネット検索だけじゃ答えられない質問をされるからだよね
0050優しい名無しさん
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2017/11/30(木) 14:07:43.81ID:TNfTQ8eB
知ったかのなんちゃって社労士は有名
昔から粘着して「事業主証明は2年以内に書けば合法」
「パワハラ退職強要を穏便に辞める方が良いよ」連呼の
ブラック会社の火消工作員
0051優しい名無しさん
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2017/11/30(木) 14:48:42.97ID:EP7cHVhI
既出かも知れませんが、退職後、国民健康保険の減免を受ける為、
ハローワークにて、特定理由離職者と認定して貰いたいです。
ただ、傷病手当金を引き続き受給中の場合、失業保険の延長手続きは出来ると思いますが、
特定理由離職者と認定して貰う事は可能でしょうか?
0052優しい名無しさん
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2017/11/30(木) 15:12:43.82ID:I9I17A6D
国民健康保険の減免を受けれるかは別として特定理由受給者はとれるよ
自然退職若しくは医者による就業不能の照明があれば
0053優しい名無しさん
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2017/11/30(木) 15:41:23.25ID:WXfB0+EK
>>51
教えてクレクレ
その程度の情報で判断できるわけないだろう
過去スレ、過去レス、テンプレ読んでこい
0055優しい名無しさん
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2017/11/30(木) 18:50:52.37ID:sSJAjqme
>>51
ハローワークで特定理由離職者と認定されなくても
国保の減免は受けられるし
特定理由離職者と認定されたからって
必ず国保減免が受けられるわけではない

失業保険受給延長の手続きは、傷病手当金を受給してるかどうかに関係なくできるし
国保の減免も、傷病手当金を受給してるかどうかに関係ない
0056昼ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁLGBTQ性欲欠落ｱｽﾍﾟ300系3重障壁ﾊﾞｾﾄﾞｳ綿飴箸JAL123
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2017/11/30(木) 19:03:30.94ID:GFsxyfKs
診断書を39通偽造し「ずる休み」給与約1400万円だまし取る

11/27(月) 22:00配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171127-00010010-houdoukvq-soci

ホウドウキョク

ずる休みをして、給与を受け取っていた。
東京の多摩市役所の職員だった53歳の男は、2011年からの4年間にわたって、本当は病気ではないのに、医師の診断書を39通偽造して欠勤を繰り返し、その間の給与およそ1400万円をだまし取った、詐欺などの疑いで書類送検された。
休みが多いことを不審に思った多摩市の担当者が、医療機関に問い合わせ、不正が発覚した。
男は、すでに懲戒免職となっていて、調べに対して「ごめんなさい」と話している。
多摩市は「職員がこういう事件を起こし、処罰が下されるのはやむを得ない」としている。
.

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アパートから9遺体　被害者4人は10代後半か
「100%わけわからない。事件自体が捏造」男性2人殺害を全面否定


最終更新:11/27(月) 22:00
ホウドウキョク
0058優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/01(金) 12:23:37.37ID:24umleN2
うつなら余裕でしょ

眠れない
死にたい
食欲ない
死にたい
死にたい
フロ入ってない
歯磨いてない
死にたい
死にたい

言ってれば日本では勝ち組になれる
0059優しい名無しさん
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2017/12/01(金) 17:40:36.27ID:BOPYEgxn
ビックカメラにウンコしに来てるが、クリスマスソングが鳴り響いていて辛い。
世間の奴らは何故あんなに普通に幸せな生活を送ることが出来るんだ？
0061優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/02(土) 16:38:52.19ID:UqRwzcAe
先月末で休職期間満了解雇されて今度から失業手当もらおうとしてるんだけど、
活動認定とかめんどくさいことしなきゃもらえないんだね
就職する気ないんだけど簡単にもらう方法ないの？
0062優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/02(土) 18:05:07.42ID:uXWgaK7F
>>61
ないよそんなもの
そもそも失業保険は「就職するつもりでいるけど、できなかった場合に備えての保険」
であって、「働かずに金を貰う為のもの」ではないので
0063優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/02(土) 21:14:30.24ID:HotOh2/D
その割には現役時代結構掛け金払ってるよな。
いざという時使えない。
0064優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/02(土) 21:56:09.27ID:uXWgaK7F
>>63
いざという時には使えるでしょ
失業して、就職活動がっつりやってるのに就職できなかった時には
0065優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/02(土) 22:37:40.68ID:pegjkzN7
就業困難者は手帳がいるとか言ってたやつがいたが、要らないじゃないか。
医師の意見書があればいいらしいぞ。
0066優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/02(土) 22:45:56.97ID:z5VR+Bn2
傷病手当金て振り込まれるの遅いよね
貯めてた私が悪いんだけど数ヶ月分まとめて振り込まれる
0067優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/03(日) 04:04:19.19ID:cDJQiQl2
俺は会社辞めてるから全て自分でやってるけど
2週間以内には毎回振り込まれるよ
金に余裕ないからそれまで長く感じるけど
0069優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/03(日) 07:55:30.11ID:/5klN/4N
7営業日の時もあれば10の時もある
大まかに分かればいいんでねえの
知らんけど
0070優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/03(日) 17:58:15.09ID:77eoTBuT
問題は傷病手当金貰えるようになって以降だ。一年半なんてあっという間だ。
今度は就業困難者を目指さなければならない。
0071優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/04(月) 09:29:29.74ID:S/mjjHVr
最初の頃は2wで振り込まれてたけどここ数回は3w～4wかかってる
書類不備で返却されたことはないんだけど嫌がらせかな
被害妄想かな
0072優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/04(月) 10:35:37.90ID:RRISryh7
健保によって異なるかもしれんが、通常は毎月何日、何曜日に振り込むとか決まったスケジュールがあるんじゃね？
同様に、申請の書類を受け付けるスケジュールも毎月何日で締める、みたいなのとか
それを健保に電話で問い合わせてみては？
0073優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/04(月) 22:13:42.22ID:Wa/cLiEG
引きこもっていると食ぐらいしか楽しみがないから食費がかかって困る
大量に食うわけじゃないけど美味いもの食いたいから高くつく
0074優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/04(月) 23:07:11.70ID:XuqF3xaX
休んでると手持ち無沙汰で食っちゃうね
体重増えてるわたぶん
0075優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/05(火) 09:34:29.17ID:2hg0yF3O
有馬キタサンブラックの単勝ぶち込めば？
0078優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/05(火) 22:20:49.06ID:Jb8kKCej
傷病手当金の手続きはそうとう面倒だという噂ですが、どうなん？
0080優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/06(水) 00:38:53.70ID:hD4jUE/R
Amazonプライムに入って、昔のアニメ見るとかオススメ。
何も考えずに見れるし、なにより1ヶ月300円程度。

>>78
慣れれば簡単。
健保によるかもしれないけど、
書類も1枚しか必要ないし。
0081優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/06(水) 00:44:57.36ID:4zeWtIPz
>>80
総務や人事とはやり取りしないで済みますかね？
書類一枚で済むなら素晴らしいけど。
008280
垢版 |
2017/12/06(水) 01:51:31.69ID:hD4jUE/R
>>81
在職中だったら、原則として、
あなた→勤務先→健保
なんで、勤務先とのやりとりが必須。

退職していれば、
最初だけ（元）勤務先を挟む必要があるけど、
2回目以降は直接健保とやりとりすればOK。
0083優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/06(水) 02:18:25.37ID:bsLbfY01
>>82
ホンマおおきに。
0084優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/06(水) 13:48:24.56ID:Z5x7fzeu
すみません、質問してもよろしいでしょうか？

抑うつ病と診断され、現在休職中なのですが、
お医者様に書類を書いて頂き、昨日会社に必要書類を３枚送付しました。

会社側の手際の良さにもよると思うのですが、月末までに振り込まれますでしょうか？
0085優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/06(水) 14:04:05.50ID:VABgl9oQ
>>84
会社がサボらなければ余裕
健保は10日以内に振り込むのが原則だから
0086優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/06(水) 14:46:57.83ID:Z5x7fzeu
>>85
ありがとうございます
金欠で年を越せるか悩んでいたので助かりました
0087優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/06(水) 15:10:31.95ID:tyz1IwgD
あんま当てにしないほうがいいと思うけど
俺の場合3ヵ月後に書類不備で返ってきたから
不備なら不備でもっと早く返せって思った
0089優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/07(木) 17:10:54.77ID:Zu8QnfWu
傷病手当金と失業保険の日額はほとんど一緒なんだな
0090優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/07(木) 18:09:48.90ID:UhfoRnLU
それはないだろ。
俺は傷病手当金は19万だが、失業保険は15まんくらいのはずだが。
ハローワークに行ったら分かるの？
0091優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/07(木) 18:43:35.08ID:fu1wGm2T
抑うつ状態では、やはり就職困難者に該当しないでしょうか？
0095優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/07(木) 20:02:21.76ID:UrfzAx/z
ハローワークの障害者専用窓口って手帳だけで利用できる？
意見書がないとだめ？
0096優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/07(木) 20:05:14.21ID:fu1wGm2T
自分は傷病手当てもらってる間、ずっと抑うつ状態だったんだ
原因は二人きりで過ごしてた若い身内の死なんだけど、家族の死みたいに原因がハッキリしてるのは鬱病じゃなくて、抑うつ状態なんだってさ

まぁ貰えればありがたかったけど、無理なもんは無理だわな
働けるかも分からないけど、働かにゃ食ってけない
ペットも食わせていけない
しゃーないね
0097優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/07(木) 20:58:11.92ID:Zu8QnfWu
>>90
離職票2をハローに持ってけば分かるよ
0098優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/07(木) 20:59:31.34ID:Zu8QnfWu
>>92
早い話し手帳持ってけばOKでしょ？
0100優しい名無しさん
垢版 |
2017/12/08(金) 09:38:58.01ID:q6RmnInu
失業保険の給付日数300は手帳と医師の意見書も必要なのですか？
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