就労移行支援事業所 Part13
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一般企業などへ就労を希望する65歳未満の障害者のかたに、一定期間、生産活動
その他活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必
要な訓練、求職活動に関する支援、職場の開拓、就職後の相談などを行い、一般就
労への移行に向けて支援します。
現在検討している人、通っている人また昔通ってた人も話しましょう。
※次スレは>>980が立ててね
一行目に下記↓のﾜｯﾁｮｲ導入コマンドを書くこと！
!extend:checked:vvvvv:1000:512
※ここにどれだけ文句を書き込んでも何も解決しません。
まずは事業所に直接、または役所等に苦情を入れるか、その事業所を辞めてしまいましょう。
前スレ
就労移行支援事業所 Part12
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1512211542/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 年がら年中マスク、一重、プリングルズ、既婚、ドラクエ、漫画好き、すき家大盛、愛想だけ良い、沼の利用者に人気。。。
今日も1日頑張ります。
昨日の初詣は大変だった。 食に限らず特定の物事に強いこだわりを持つのがアスペの特性の一つじゃなかったっけ？
決まった手順じゃないと嫌だとか物が決まった場所にないと落ち着かないとか。
偏食もその一環なんじゃない？ アスペはどう訓練すれば、食えるようになるのかな？
発達障害専門のkaienさんでもハードル高そう。 >>468
訓練所に来てるようなアスペでいつも同じ手順や場所に偏執してるのはあまり見かけないな。毎日特定の店の唐揚げ弁当や特定の店の特定のカレーライスしか食わない奴はいたけど >>470
いたいた、40半ばの妻子持ちおっさんで同じ店のパンばっかり食べるやつまたはどか食いして、弁当にお好みとか、わけわからんチョイスするやつ、そいつらアスペじゃなくて自閉スペクトラムだけどね他の障がいも併発の >>466
スーツめんどくないですか？
一回も着た事無いです、用ある時以外働いたら着ますけど就労移行ごときでスーツ汚れそうやし、頻繁に来たらクリーニングしないといけそうだし 就労移行に行ってハロワ寄って帰ってきました。
A型行きたいと思ってたけど職員さんの話を聞いてやめることにしました。
パートでもいいから一般企業を目指します。
最低賃金でも我慢… いまから運送業か倉庫業でも行けばいいねん
待遇改善されだしてるから 年がら年中マスク、一重、プリングルズ、ドラクエ、漫画好き、すき家大盛、沼の利用者に人気。。。
過去の旅行の写真みたり、貯金残高見るのも大好きです。
今日は疲れた、連休は主人とゆっくり過ごします。 俺も何か精神的に参って疲れました。明日からの3連休は彼女の家に行って疲れている俺をタップリと癒してもらうよ。 >>472
いや、面倒でも今日はスーツでくるように職員らに言われたんだからさ、仕方ないんだよ。スーツは動きにくいからキライです。 スーツデイってどこの事業所も設けるんじゃないの？
いざ面接って時に利用者が困らんように
何度か着る機会作るもんでしょ
場所によっては普段から基本スーツで通所って事業所もあったし >>468
WAISⅢの結果がIQ64しかなくて診断結果が、
軽度知的障害、アスペ、
自閉症スペクトラム、
広汎性発達障害だった。
その特徴、まさに俺そのものじゃんｗ 体験してみたんだけど職員五人で利用者二十人
二人くらいは憶測だけど営業、研修、定着支援等で常にいない
一人は事務、残り二人が利用者の面談だったり座学
これだと本当に支援が必要な利用者は
就活できない仕組みになってる気がするんだけど 年明けから早速、バックレた奴が1人いる。やる気がないなら、とっとと辞めてしまえや。 いくら相手がポンコツだったり嫌いなやつだからって
努力なりをしてるとこを茶化すのは引くわ
そう言う利用者とは距離置きたい >>485
最初はみんなやる気あるけど、時間が経つとダメになっていく。
辞めるなら早く辞めた方が被害が少ない。 >>486
発達障害は主観的にしかものを見れないタイプも多いから普段からそういう発言が多い >>490
これが努力それほどしないやつが早く決まって、めっちゃ努力する人がなかなか決まらないとかあるからね。そんなん見てると就職決まってから挫折、苦労しろと思ったり、すぐ辞めろと思ってしまう 就労支援よりも金銭支援が一番！
月30万の給付金を障害者に振り込むのが一番
企業は障害者雇用しなくてすむ
障害者は働かなくてすむ
役所も不正受給監視しなくてすむ
みんな喜ぶ 最低賃金の非正規でも自立した生活できるように
5から10万補助金欲しいよね
障害者枠の給料15万でどうやって生きてくんだ メンヘラなら家賃無料とか、特例措置を取ればいい
光熱費無料もいいね 逆に精神障害者政策は廃止して野垂れ死ぬのを促すのが得策 頭の悪い女と人生経験に乏しい幼稚な男はすぐ精神論で人を評価するから
社会的に成功した人＝努力家
それ以外＝怠け者
なお自分の事は完全に棚上げ ハロワの障害者枠の正社員として働いたら副業は禁止なのかな？
誰か分かる人いますか？ >>499
ハロワ経由だろうが、就労している人が健常者・障がい者だろうが
雇用形態が正規・非正規だろうが、勤務先が副業を認めていれば可能。 >>490
>>492
軽度の身体障害の人がすぐに就職決まって、
優秀な精神障害の人がなかなか決まらないとか普通にあるから。 優秀な精神障害の人＞
置かれている状況を理解できていない。現に出来ないにも拘らず
自分の事を優秀だと思っていて他人をけなす。
見る人が見れば「あっ、お察しっ」て分かる状態。だから書類の内容ではねられる。 >>493
っ 財源
就労移行支援にかかってる予算を障害者全体に分配しても月一万にも満たないとかだった気がする。
>>494
障害者雇用の賃金は何とかしてほしいよね。
年金前提なのか実家暮らし前提なのかしらんけど、さすがに厳しい。
実際労働力としての貢献度も確かに低いんだろうけどさ…
>>502
企業としては身体の方がいいだろうね。
配慮点はイメージしやすいし、基本的にアタマに異常はないし、何より勤怠が計算しやすい。
こういうこと言っちゃいけないんだろうけど、ちょっと足が悪くて真っすぐ歩けないくらいの障害なら、
障害者雇用の人数としては精神の半分とかでいいんじゃないかな。
少なくとも肉体労働ならともかくデスクワークする分には精神ほど配慮はいらないでしょ。
そういう方向性で精神の雇用を促進するってのもアリなんじゃないかなと思った。 ちょっと足が悪くて真っすぐ歩けないくらいの障害なら、
障害者雇用の人数としては精神の半分とかでいいんじゃないかな。
ちょっと気分が悪くて会社に行きたくない程度の障害なら
一般の社員でもかかるよくある症状だが。
→精神の人は急に休むから雇いにくい。 精神の人は本当に障碍のある人（客・取引先含む）に向かって
＞ちょっと足が悪いのなら配慮の必要ない
って言いそう。なんで言っていけないのか理解してなさそう。
あなたが考える他人の障害のイメージと本人が訴える状態は全く別。 >>492
努力って言っても苦行をやってりゃ正解に近づけるわけじゃないからなぁ
障害者枠なんて面接での見た目と立ち振る舞いが殆どだから修行みたいな訓練してても無意味だし ここって、嫌いなstaffさんの名前書いてもいいの？ 相手を不快にさせないナチュラルな立居振る舞いを身に着ける程度でいいんじゃない？ >>505-506
＞ちょっと気分が悪くて会社に行きたくない程度の障害なら
＞一般の社員でもかかるよくある症状だが。
その頻度や休む期間が一般の社員と大して変わらないレベルなら問題視されないでしょ。
足の悪い人云々は、要は雇う側からみてもしも負担と見返りが見合ってないなら改善してほしいな、って話。
実際重度の人は二人分だったり時短の人は0.5人相当だったりするし。
まあ俺もぶっちゃけわりと軽い障害で一人分としてカウントしてもらってる身だからアレだけどさ。
あと、みんなもそうだろうけど自分の障害以外のことなんかロクに知らないんじゃない？お互い様だよ。
だからこそ自分の障害については自分自身がしっかり周りに説明できるようになってないといけないわけで。
俺もただやる気がないだけとかよく言われる障害だけどそう思われるのは全然仕方ないと思ってるし、
面倒だけど必要があればその都度根気強く説明してるよ。 >>506
あとこれ、
＞精神の人は本当に障碍のある人（客・取引先含む）に向かって
あたかも精神障害は本当の障害ではないみたいな書き方に見えるけど、そういう意図だと解釈して差し支えないのかな？ 勧誘は必死だよね
見学にいったら毎日電話してこられた >>497
んじゃお前は死ね 他のメンヘラは生きろ >>511
実体験で従業員が会話してたことだが。
統合失調症だからレジの前居座るだ他の客に話かけるだベラベラベラベラ
喋ってたの見たのよ。 毎日電話は大袈裟だが勧誘なんてしてんのウェル○ーだけだろ
定員も守らず誰でも彼でも受け入れしてる
リタリ○なんて定員キッチリ守ってるがら順番待ちしなきゃいけないくらい >>516
リタリ◯、定員守ってないよ、28人とか最高30人にあったし、ぎちぎちやしうっといわ思ったけど 年がら年中マスク、一重、プリングルズ、ドラクエ、漫画好き、すき家大盛、沼の利用者に人気。。。
過去の旅行の写真みたり、貯金残高見るのも大好きです。
明日明後日の連休は主人とゆっくり過ごします。 うちの事業所、忘年会はやるのに新年会はやらないんだ。 >>517
キチガイのお前は定員ってものを分かってない
死ねば良いと思うよ >>515
ちょっと言ってる意味がわからない。
「精神(障害者)の人は」「本当に障害のある人に向かって」「失礼なことを言いそう」って書き方だと
「精神の人」は「本当に障害のある人(身体や知的？)」ではない、つまり精神障害者は本当に障害があるわけじゃないって意味に見えるでしょ？
精神障害者が無自覚に失言しそうってのは、まあ普通にありうる話だと思うけど、俺が言いたかったのはそこじゃない。 >>516-517
定員超過減算について分かりやすく解説 - 大阪の障害福祉事業ならお任せ｜障害福祉事業サポートセンター
http://info-wpp-sh.biz/capacity-exceeded/
1日単位で定員の1.5倍、3ヶ月の平均が1.25倍超えると報酬が3割減。
たとえば定員が20人なら、直近3ヶ月で1日の利用者数が30を超えた日が1日もなく、
かつ、3ヶ月間の平均利用者数が25を超えてなければ減点はされないんだとさ。
前々スレで出てた話題だ。
つまり一時的に28人や30人利用してた日があったとしても、その分他の日の人数を少し減らしてやれば問題ない。 引き篭りニートです。今年は社会復帰を目指して、
Ａ型事業所に行こうか就労移行支援に行こうかデイケアに行こうか悩んでるですけど、
どちらがいいでしょうか？ >>525
それは読んだし知ってんだよね
利用者側には関係ないじゃん
勿論それがあるのは事業所も知ってるはずだが定員守ってんのは逆に凄いと思う
名前は書かないがもう一つ別の事業所も定員守ってる
職員からすれば楽そうだけど 利用者さばきが大変だと思う。
オーバーブッキングさせてはまずい利用者って居るからさ。
利用者間トラブルを避けるのも、事業所の裁量。
理解出来ない利用者との事業所内住み分け。 >>523
なーんだ
自らの無知すら修正できないポンコツか
息吸えるだけありがたいと思えよ >>531
株で稼いでるからお前らより上とか言いつつナマポだった臆病たん今日もお元気そうだね >>529
俺も定員20人っていうからには20超えた時点でアウトなんだと思ってたけどさ、
国がこういう決まりを作っている以上、この範囲内で収めるのが「定員を守る」ってことになるんじゃないの？
定員ってのはあくまでその計算の基準値に過ぎない、みたいな。
あとは向こうがこの人数なら手が回ると判断して受け入れてるんだから
もしそれで手が回ってなかった場合には自分らのキャパ考えろよって文句を言っていけばいい。
20人以内に抑えてるかどうかより支援がどれだけ受けられるか、利用者側が気にするべきは結局そこじゃない？ 問題なのは「定員(として表記されてる人数)を超えていること」そのものじゃなくて
「定員を超えた結果、サービスの質が低下していること」でしょ？ 事業所に週2〜3日程度で通っている奴はフルタイム勤務は、まず無理。残念ながら、アルバイトやパート、それも障害者枠の仕事しかできない。 本気で正社員雇用で働きたいのであれば、平日、月から金までの5日、きっちり通うように。週2〜3日程度で通うのは意味がない。 こういうところでも事故開示をする奴が人気者になるんだな 俺の居た所は30人ぐらい利用者が常時居てどんどん増えてきたよ
しまいにはスタッフの席すら利用者に座らせる場所確保でスタッフ立ってたし
そこまでしてもボーナスすら出ないから離職者が多くてスタッフ入れ替り激しかった
通所ビジネスの顛末を見た 週明けから行くところ俺一人だけ。
ほかの施設と同居しているが周りは全員知的障害で発達障害は俺一人。 >>543
知的障害も発達障害も一緒なんじゃないのか？
持ってる手帳は、療育手帳かな？ >>546
そうか。
正直>>516を読んだだけじゃそれは読み取れなかったけど。 >>547
だろうね
含みもたせただけだから
まあ気にせんといて
一番言いたいのはウェル○ーの金儲け主義にだけどね 精神病
>>541
うん、そうそうw
俺またやっちゃったー^^ >>551
ウェル○ー通ってるんだ？
利用者詰め込み以外にも何か悪いところあったりする？
弁当がもっと美味かったら俺も行ってたかもしれないなw 行ってないって
グチグチここで言ってて結局通ってるキチガイと一緒にしないでw
まあほとんどがそうだけど ちょっと通ってたけどすぐ辞めたとか？
それとも見学に行った程度？
それはそれでお前にウェルビーの何が語れるんだよって話になると思うけど。 >>534
お前がな
ほら、反省もできないからポンコツなんだよ こんな事業所、俺の手で、グッチャグチャにして潰したるわ ( ＾ω＾)
⊃⊂事業所ﾅﾝﾃ
( ＾ω＾)
三⊃⊂三
ｺｳｼﾃ
( ＾ω＾)
⊃⊂ｺｳﾔｯﾃ
( ＾ω＾)
⊃ .. ⊂ 高野豆腐ｸｲﾀｲ
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