就労移行支援事業所 Part13
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一般企業などへ就労を希望する65歳未満の障害者のかたに、一定期間、生産活動
その他活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために必
要な訓練、求職活動に関する支援、職場の開拓、就職後の相談などを行い、一般就
労への移行に向けて支援します。
現在検討している人、通っている人また昔通ってた人も話しましょう。
※次スレは>>980が立ててね
一行目に下記↓のワッチョイ導入コマンドを書くこと!
!extend:checked:vvvvv:1000:512
※ここにどれだけ文句を書き込んでも何も解決しません。
まずは事業所に直接、または役所等に苦情を入れるか、その事業所を辞めてしまいましょう。
前スレ
就労移行支援事業所 Part12
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1512211542/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 俺の通ってた所は、常に人手不足
人手不足ゆえ、皮肉にも昇進も早く事業所のマネジメントを任されてた
マネジメントとは聞こえがいいが、用は問題となってる通所者の通所の日数管理
更に新規の利用者獲得の為に医療福祉機関への挨拶まわり
目の前に利用者が居るのに、向き合う時間も無いという話だった
辞めてしまったよ、その人も >>963
ところが、そうじゃないんですよ
手帳三級で確かに市営住宅や県営住宅の優遇ありますが、それは倍率50倍が40倍になる程度です
あくまで、倍率の優遇で手帳あるから入れるってのは全く無いんです
更に言うなら、独身者向けの県営市営住宅てのはまず有りません
住宅に関しては本当に何もサポートがない 障害者手帳あっても、住居と金銭については、何の補助もない 就労移行の大手は株で儲かりまくってるんだろうなあ… 本社が都内の一等地だし… 現場のスタッフボーナスないしかわいそう 公営住宅はそもそも世帯向けの制度だから基本は
シングルママとか
手取り10万程のパートでどうやって自立するか
是非とも厚生労働相の職員に聞きたい俺も 同じ職場に障害年金貰ってて、給料の10万貰って月に合計収入20万ぐらい貰ってる障害者居るけど
俺はその障害者のお世話係やらされてる
俺は年金貰ってないから給料10万ぐらい
もう何が正しいのか分からなくなるよ 障害者同士はまとめて固めてっていう謎の配慮
障害軽い人が更に負担増える
もうこれ障害者あるある追加で頼む本当に
一般企業に入って障害者に悩むって本末転倒すよ
毎日つらい 能力そのものは明らかに違うんだから他のできない障害者と
一緒にするなと言うのが俺の唯一の求める配慮かもな。 もちろんこれは手帳を持っていなかった(自覚の無かった)時代ですらそう思っていたけどな。 >>962
これな
キチガイなんかと居たら健常者でもおかしくなる
キチガイでもキチガイといるのは>>973みたいに嫌なんだろ? てことは軽いキチガイはクローズで行けばいいんじゃね?
むしろ手帳も取らない、就労移行も使わない、健常者としてやっていくってのが正解な気がする >>977
倉庫業なんかオススメや
コミュ障たくさんおるけど障害者はおらんか、おっても隠してられるレベル >>0968
自治体にもよるけど
預貯金が50万以下なら家賃補助制度がつかえる基準に入る。
まず自己資金の半分を使って世帯分離をすること。 このスレッドは1000を超えました。
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life time: 28日 9時間 18分 10秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。