>>980
たしかにね、手帳を返すってことは会社にしてみりゃ新たに障害者雇って法定雇用率を維持しなきゃいけないもんね
人一人雇うのにお金も時間もかかるしね

でも、手帳を返せるほどその人はその会社に馴染んでお仕事できてるってことでもあるよね
つまりその会社の障害者雇用の成功例が生まれて経験値が上がる
精神障害者って半数以上が1年持たないもんね
そんな状況で手帳返せるほど人が出てくるような会社ってのは、今後も法定雇用率が上がる中で、配慮ができてますよ〜って良いアピールになると思うけどね