>>468
> 無理解な定型であれば、自分に負担がきて何もメリットがなければ文句が出るのは自然に思う

無理解な定型に限定するのは危ない考えじゃない？
理解ある定型=発達当事者とのコミュニケーションやフォローにかける労力を厭わない人や
自然体で負担できる人ではないよ
何がしかのギブアンドテイクは成立してる

プライベートな関係では友情や癒し、共通の趣味や話題なんかが対価・メリットとなるけど
職場の同僚となると（本来不必要な）労力の対価としては
賃金>>>>>>>>>>>>>>>>>>その他なだけ
逆に無報酬で問題ないという人は共依存かお花畑思考か
能力は人並みだけど思考が普通ではない人という扱いになる


> 障碍者雇用ならしぶしぶ許容って感じなのかな？

単純に心理的な整理がつけやすくなるから

入社後にオープン=支援が必要な事を後出ししやがった！今まで騙されてた！と
それまでの苦労が報われなかった事も相まって当事者個人に対する悪感情や攻撃に繋がる
会社や人事への不満はケースバイケース

障碍者雇用=当事者と障害を理解した会社が雇用契約を結び業務命令として一緒に仕事をするので
不満は最終的に雇用責任者=会社そのものに向かうし文句も会社に言うのが筋
自分の意思で会社に在籍している以上ストレスの処理も自己責任だから
まともな人は当事者を直接攻撃はしないしできない