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休職するときに誓約書にサインしなかった？
自分は、他の従業員や取引会社の人が見て違和感を覚えるようなＳＮＳ投稿をするなという内容も含んだ誓約書にサインした

そもそも、就業規則類のなかに、ＳＮＳの書き込みについて注意喚起するような内容はなかったかな？（うちはある）

あなたのところの人事のかたが、メンタルヘルスに理解があるならば、
うつの人が旅行すること自体は、治療の一環として否定はしないと思う
（あえて海外まで行くことをどう思うかまではわからないが）
でも、あなたのＳＮＳを見て、「このＳＮＳをほかの従業員や、取引会社の人が見て、
（実は仮病？などと）へんに誤解されたらたらまずいな」と思った可能性はあると思うよ

あなたのところの人事のかたが、メンタルヘルスに理解がない場合は、
もしかしたら、「休職中に旅行するなんてとんでもない！」と思っている可能性もあるかも・・・

誓約書があればその内容や、就業規則類のことを思い出してみて。
それをふまえながら、会社と話し合いをすることになるのかな・・・と思います

下記リンク先の１）２）は、ＳＮＳを見たときの会社同僚たちのリアクションがわかると思う

３）は、人事担当がどう対処したらよいかと質問していることに対して、専門家が答えているもの

■参考
１）ダイヤモンド・オンライン[新人がたった一度の叱責で休職、遊興生活をSNS投稿し組織崩壊寸前に！]
http://diamond.jp/articles/-/128846

２）個人ブログ「うつ病で休職中なのに遊ぶのはズルい！同僚の密告で退職した女性」
http://www.kinakoneko.com/entry/depression

３）日本の人事部「私傷病休職中の社員の行動に対する処分について」
https://jinjibu.jp/qa/detl/46117/1/