>>920
俺が書き込むのはスレチだと思うが、
呼ばれたとしか思えない内容なので書く
出勤率8割切ったため、今年度の年次有給付与0になってる
それは会社の規定通り
そして、1ヶ月あたり会社が規定する日数以上休むと欠勤扱いになる
会社の規定として、欠勤は懲戒解雇の理由になると明記されているので、復職前に会社にその点確認したが、休んでも懲戒解雇にはならない、特にペナルティーもないと説明をうけた（もちろん、無断欠勤は不可、休む時は休むと報告必要）
ただし、賞与は減るそうだ
うちの会社は、出勤日数が賞与支給金額算出の際の基準のひとつになっているから
夏期の特別有給休暇はうちの会社はもらえた

人事に、有給ないけど休みたい場合はどうすればいいのか聞くのがいいと思う