精神障害者雇用再就職のスレッド106
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
次スレは>>970が立てること
立てられなかったら>>980まで他の人に頼みましょう
【必ず読むこと】
次スレの誘導は荒れ具合によって有無を判断すること
荒れやすいスレのため適宜判断お願いします
再就職と関係ない議論は別板に移動すること
ワッチョイ有にするので !extend:checked:vvvvv:1000:512 を!から本文一行目にコピペして下さい
前スレ
精神障害者雇用再就職のスレッド105
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1524900677/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured ●日本人と外人を見分ける方法●
日本人=緊張している
外人=リラックスしている >>587
失業保険貰っていた時は、家にずっといたけど、一人暮らしだと、家事とか降ろそかになるし、何よりネットばっかりやって人と話さないでいると、会話能力が落ちるし、身だしなみとか年齢に見合った常識が、自分では普通だと思っても、明らかに少しおかしいと、思う
特に会話するのが、遅くなった。
考えながら、喋ってるかんじ
会話するのは、大事だと思う。
人の距離間も上手く取れなくなった。 新入りなら別に歳とってても偉いわけじゃないし、仕事が出来ないなら文句を言われても仕方が無い。
そのあたり、歳とってて理解力も記憶力も低下しているわけで、新しいことを覚えるのは大変なのはある程度割り切らないとな。
相手だって、ジジイの相手なんてしたくないだろうけど、お互い様なんだよ。
誰でもいずれそうなるんだからな。
永遠に歳を取らない奴なんていないんだし。
本当にバカだけど、バカのフリして下手に出ればいいんだよ。 働いて、社会の役に立ちたい!
と思うけど、職場に恵まれて
当たりの場所を見つけないと
短期離職を繰り返すだけで
意味が無いし、入って見ないと
わからない。
なんか、障害者雇用って孤独だよね。
同義もいないし、同僚の人とも黄よりがあるし、なんかつらい仕事でも、同じ様な環境で、愚痴言い合えるだけでも
大分違うし、優しさが欲しいわけでも
ないけど、なんか一言でも思いやりで持って貰える環境が欲しいわ 腫れ物扱いの社内ニートが嫌で特例に転職したけど社内ニートに戻りたい
上手くいかないもんだな 障害者にできる一番の社会貢献は社会に出ないことなのにな
障害者雇用のどこか社会貢献だよ
日の当たる場所に出て余計なヘイトを稼ぐだけじゃないか 障害者雇用が孤独なわけじゃないの
それはキミの性格なの。 >>592
簡単にクローズで探せって言うけど、昔から病気で高校も中退してる、私がホワイトな職場で働くとすると、派遣しか道はないよ。でも、派遣は不安定だし。クローズだと無理もしないといけない。それに、もう年齢的に難しくなってきてる。
ここは働いている精神障害や働きたい人が来てるけど、なかなか実生活では、そんな人会えない。仕事ができる人は、障害を隠して生きているよね。仕事してなくても、あまり人様に言わないし。精神障害者は孤独だと思う。相談相手はいつも主治医だ。 まあ、自分から閉じこもる人って多いよね。俺もそうだけど、昼メシとか1人で行きたいからね。
そうすると、周囲の人もそういう人なんだと思うから、余計に声をかけられないふいんきになるよね。 店先とかだと昼飯は控え室で健常者と一緒に食うのかな 働いて社会の役に立つって出来るのかな
会社の中に障害者受け入れる時点で相当な負担と迷惑かけてるわけだし >>592
同感
ちょっとしたことで愚痴を言い合える環境はホントに大事
そういう些細な日常の会話で救われて「ムカつくけど仕方ない、ボチボチやるか」ってやりすごしたりが出来るんだ
今の職場は、「障害者が愚痴をこぼした=配慮不足で不満が出た」と認識され(有難いんだが)職場環境を改善しましょう!みたいな大仰な雰囲気になってしまうので、うっかり愚痴も言えない
「いやー、参っちゃったよ〜」程度のノリなのに重々しく受け取られてしまう 働いて役に立ちたいなんて全く思わないけど
働いて自立できる金額が欲しいけど障碍者雇用では厳しいとは思っている
だからと言って一般雇用できるかと言われると無理なので、今の現状を受け入れとりあえず働いている >>596
むしろ、障害者枠の方が派遣とか
より、内定取るのが難しいよ。
派遣は、クローズなら求人数も多いし派遣会社が労務費を負担するわけだし、派遣会社もよほどバックレたとか
しない限り、紹介してくれるし
派遣の営業が経歴詐称してまで
プッシュしてくれるから。
障害者枠自体数が少ないし、精神はさらに少ない。
仮に採用されたとしても、殆どが
有期契約の非正規だよ。
グレーだけど、企業側のものさし一つ
で契約解除もあるから、不安定だよ
合同面接会に行けば、沢山いるよ。
それこそ何百人ているよ。
採用されるのは、その中のひと握りだけど。 >>596
そうそう、自分も相談相手は主治医しかいないww
出来れば同じような境遇で、「あ、その感じ分かるわあ」みたいな会話ができる人達と知り合いたい
なかなか知り合えないという意味では、やはり孤独かもね
人と感じ方を共有できるってのは、大事よな >>593
今の特例、どんなところが大変ですか?
自分も経験しましたが、一般企業での社内ニートは相当キツイと思いますが・・・
それ以上のキツさとは、どんなことなんでしょう、やはり障害者ばかりが集まってる職場特有のしんどさですか >>600
そうですよね。
ホント軽いノリでいいんだけど。
「いや〜、今日はきつかったわ〜」
「あの人、性格キツク無いとか」
「まあ、お互い大変だけどなんとか
頑張りましょ」的な感じあるだけで
ストレスが大分変ると思いますけど
そうタイミングよく同期や、同僚と
打ち解けるのも難しいですよね。 ガイアの夜明け【ブラック“労働”弱者切り捨ての実態】
2018年5月22日(火) 21時54分〜22時54分
狭い作業場で働かされ、賃金未払い、そして解雇。放り出されたのは働く障がい者達。
その裏には助成金目当ての不可解なビジネスが!働き方改革の裏で進む弱者切り捨てを追及
今年4月から国は、社員50人以上の「一般企業」に対し、障がい者の法定雇用率を2.0%から、2.2%に引き上げた。
障がいのある人も「企業」で働ける環境を整えるよう、その門戸を開く方針を打ち出している。
企業にとって障がい者を雇用し、健常者と共に働ける職場作りを進めるにはどうしたら良いのか?試行錯誤が始まっている。
その一方で、就労を支援する「事業所」で障がい者が突然解雇され、放り出されている事態が次々に起きていた。
新たな「ブラック労働」の実態を追跡。「もう一つの働き方改革」を問う。 >>605
人と関わると疲れるけど、ちょっとしたおしゃべりはしたいんだよね
息抜き的な
職場では、お互いに一線を引いてるような距離感だから、この「ちょっとしたお喋り」が案外難しい
お互い明るく業務に関する話はするけど、心の距離は全然縮まらないみたいな
仲良くなりに来てるんではないから、それでいいという人もいるけど、実際はちょっとサミシイもんです >>585
>そんな、先の事考えられるひとは
>一般の人でも余りいない、
一般の人は選択肢が多い分、「ここがダメだったら次どうしよう」みたいな不安は俺らほどじゃないでしょ
職種や業種が違っても適応できるからね
俺らこそシビアに考えないといけないんじゃないの?
>300万前後が限界、一分の特殊技能以外は、新卒以下の給料で、非正規で昇給は無し、賞与も無し
>生活するだけて、余裕は無い!以上
それが何十年も続くんですけど、なんか展望があるんですか?展望はなくても耐えられるんですか?みたいなことを尋ねてるんです・・・
>>594さんが書いてるのが本音だよねぇ、雇う側、雇われる側双方・・・
>>587
Eテレとネットがあれば暇潰しはそれほど苦ではない
暇になったら家事するし(森田療法!) >>600 >>605
全く同意。
おっさんだけど、健常者で長く働いていた時は、適度に雑談が出来たし、
「大人の愚痴」も言いあえた。もちろん健常者としての発言だから変な揶揄や批判もされない。
むしろ同意された。
今は愚痴をこぼそうものなら、「障害者のくせに」「配慮受けてるくせに」「仕事量少ないのに」で
自分が悪く思われる一方。
そんなに職場自体には大きな不満はない。
ただ誰にでもあるイライラした時、疲れた時ぐらい愚痴を言わせて欲しい。 追加
便所の個室でなく、職場の自分のデスクで愚痴が言えることこそが重要。必要。 >>608
具体的にどうするか?
30年後なんてわからないですよ。
シビアにならなければいけないのなら
それこそ、どう生きればいいんですか
年金だって、30前後の世代が受け取るのは70超えてくるだろうし、政府も高齢者は死ぬまで働かせる気満々ですよ
生きていくには、コストがかかるんですけど、働かない選択肢は生活保護か
親の金で暮らしているか?
資産があるんですか?
社会に出なければ、お金は得られないですよ。起業にしても、在宅ワーク、フリーランスでも最低限人関わりますよ。
生活保護も30年貰うのは、大変ですよ
色々、監視されるし障害者であっても
パート労働位は指導されるし、30年間貰えたらある意味凄いですけど >>606
地方じゃ見れんな
親切な人がアップロードしてくださるのを祈る 泥酔した10代少女を暴行した強姦の疑いで16日までに愛知県警に逮捕されたのは愛知県立城山病院医師 高木宏だ。
昨年4月30日〜5月1日にかけ、愛知・名古屋市内の高木容疑者が賃貸契約していたヤリ部屋で、10代後半だった少女2人に酒を飲ませ、暴行した疑い。
事件を首謀した高木容疑者は、過去に4回も準強姦容疑での逮捕歴があった。その手口はいずれも自分の部屋で合コンなどの名目で飲み会を開き、参加した女性に酒を飲ませて暴行していた。
昨年7月は泥酔状態の20代女性に性的暴行を加えたとして準強姦容疑で逮捕(処分保留)。その後、9月にも別の20代女性を強姦した疑いで再逮捕されていた。
驚くのは短期間に何度も逮捕されているのに、病院側が何の処分もしていなかったことだ。
ある現役医師は「昔からレイプが発覚して病院をクビになる医師はいるが、数年たつとみな別のところに移って何事もなかったかのように勤務していますよ」と明かす。
高木容疑者は過去の事件では不起訴処分になっているとみられるが、医師免許さえあればお構いなしとはあきれる。どうやらロクに“身体検査”をしない病院が少なくないようだ。
高木容疑者が過去に逮捕された時には、女性を乱暴する動画が収められたケータイも押収されている。千葉大のレイプ事件でも被害女性を撮影し、仲間内でLINEで共有するという鬼畜行為に及んでいた。
こんな性犯罪者を野放しにして患者を診察させていた病院の罪は重い。
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2931248.htm
高木宏のご尊顔
http://oi65.tinypic.com/1h31o7.jpg
愛知県立城山病院
電話:052-763-1511 ガイアの夜明け見たけど身体障害者中心で精神障害のせの字も出なかったわ >>609
> 今は愚痴をこぼそうものなら、「障害者のくせに」「配慮受けてるくせに」「仕事量少ないのに」で
自分が悪く思われる一方。
そうですね。自分もそう思われるのが怖くて愚痴こぼせません
障害のある○○さんが働きやすいように工夫しましょう、って結局、周囲にとっては余計な仕事が増えるってこと
余計な仕事増やしやがってと内心思われてると思うといたたまれない
カスみたいな仕事しかしてないくせに、愚痴だけは一丁前にこぼすんだね、と嫌味を言われそうで怖いよ >>594
そう
狭い店で車いすの人が通路ふさいでたらイラっとしないか?
朝のラッシュで車いすの人の乗降でイラっとしないか?
「社会参加とか言って出てくるなよ、邪魔!」と内心思うんでないか、聖人でもないかぎり
そういう苛立ちと同じ感情を向けられてるんだよね、精神で働こうとしてる人たちも ガイアの夜明け
ひたすら身体障害者の話ばかりでツマンネー まあテレビでは精神障害者の実態調査は前座扱いだってことは分かった 職場で、ちょっとした愚痴をこぼしたいというのは
大いに分かる。
ただ、この「ちょっとした」というのが難しく
お喋りタイプの人が耳にした場合、尾ひれが付いて
自分の見知らぬ人にまで届いてしまうという場合もある。
仕事を行う上でのコミュニケーションが出来ているなら、
愚痴の一つもなかなか言えないというのは、
まぁ仕方ないという面もあるのではないだろうか?
少なくとも、俺はそう考えて自分の中で消化しているよ。 障害者雇用で働くんであれば
健常者が望む障害者を演じないとな
一種のマーケティングだな 社内ニート辛い
横では新卒が教育されてるのがなおさら ○○さん、障碍者雇用からの電話です。
今、いないって言って。
いつ戻るかと聞いています。
今日は戻らないと言っておいて。 >>620
そう、望まれる姿を演じる
不器用だけど、一生懸命、健気な感じね
職場に対照的な二人がいる
糖質で、体調悪くなってくると顔色が悪くなり動きが緩慢になってくる人がいる
それでも手抜かずに仕事をやろうとするから、周りは「無理させないようにしてあげよう」みたいな雰囲気が自然とできる
軽い発達で、気の進まない仕事は不満顔丸出しでやるKYっ子は、「えり好みしてんじゃねーよ」と反感を買い冷淡な対応をされている
両者の違いは、素直で一生懸命っぽく見えるかどうか
一生懸命やってても、小バカにしてくる奴もいるけど、大体の人は紳士的に接してきてくれる
「素直で謙虚で静かに微笑んでいる障害者を演じる」これに尽きると思ってる
乙武みたいなキャラは、職場の健常者は望んでない うちの管轄内(大阪)のハロワでの話ですが他も似た感じだと思います
4月の法改正以降、大きく変わったのは精神向けの求人(主に軽作業)がかなり増えた
軽作業の求人は去年比で倍以上増加
事務職や正社員は横ばいのまま増減無し
んで、こういう求人は身体有利なので精神の人たちは軽作業の求人に応募して採用されるというのが今の流れみたいです 健常者だって演じながらやってる人腐るほどいるけどな
障害者だって演じず素でやってる人腐るほどいるけどな >>620
今の会社はまさにそれ
リサーチとマーケティングが完全にうまくいったから
ただし入ったあともマーケティングは続く辛さ
B、A、短時間、契約の人には分かるまい >>626さんに加えて私もハロワ2箇所(23区)で近い話は出てたのでやっぱ流れはあるんでしょうね。
どんな会社が増えてきたかってのを悪い言い方をすれば
精神何人か潰したから慣れてきた!
ってとこだそうだ。
果敢に挑戦するのは求人増えてありがたいけど面接でよりしっかり確認しないとまずいですね。
あとは法改正か何か知らないけど短時間の求人が結構増えてくるとのこと。
高給と低給に分かれて中間層は減るんじゃなかろうかと心配されてた。
これからしばらく求人が減り、涼しくなった頃に増えてくる。
これは例年通り同じだそうだ。
内定出たけどとてつもなく悩む。 前職辞めてから障害者枠で探してきたが書類選考やエントリーで20社は落ちた
クローズで探すかとも思うけど前職が特例子会社で社名を調べたらすぐわかっちゃうんだよね
八方塞がり感で体調悪くなりそうだ 転職繰り返すのも、体質みたいなもんだからしょうがない。
神経太くないから、長く続けられないんだし。
とはいえ、転職歴が派遣、バイト含め10社超えたら、
職務経歴書まとめるのも面倒くせ〜
今度採用されたら、定年まで居座れるよう、太い神経で頑張りたい。。 >>632
昔みたいに新卒採用で入ったら定年まで勤めるなんてパターンは減って転職を繰り返す人は増えてるんだから、気にする必要はないのでは? >>624
今日は夜遅いので、今から仮眠です。
健常者の精神障害者は何もできない、バカ、自分達より劣った存在という考えのもと、自分を持ち上げ、引き立てる人以外はいらないんだと思う。
まあ、うちの会社はスーパートップダウンだから、健常者でも、上が白鳥が黒と言えば、黒なんだよ。私は白いですよ。って、言っちゃうんだよ。だって、どうみても黒じゃないもん。 >>636
新規の就労者数は精神障害者が多いけど、トータルの総雇用者数は精神が一番少ない。 1年以内に半数の精神障害者が辞めるってNHKで言ってたしね
ただでさえ少ない精神障害者枠だけど、総雇用者数も少ないわな 同じような人間が集まるんだから
その人たちと協力すればいいんじゃないの。 社内ニートって、
シュレッダーの仕事とかは、断っているの? 専門的な知識を必要とする仕事はあきらめなよ。
精神障害者には無理だよ。 クローズで派遣受けようと思ってる
雇用保険の関係で前職がA型なのがバレちゃうと思うんだけど、面接の時に障害のこと正直に言ったほうがいいかな?
ちなみに発達、精神、身体の三重苦です 年金は初診日で厚生か基礎が決まるくそみたいな仕様だからな
就業前に通院したらアウト感 >>647
身体障害者と精神障害者の数ってほぼ同じなんだな
しかし就職件数は身体が28000件ぐらいで精神が40000件と圧倒的に多いのね
あと支援機構のサポートがあったところでたいして定着率変わらんのな >>620
俺は演技はどうやっても出来ないな。
嫌だなと思ったら態度に出さないようにしても表情には自然と出てしまう。
>>644
クローズ派遣の面接で障害がある事を正直に話したとしたらどうなるんだろうな?
もし雇ってもらえたとしても配慮は一切してもらえないよな? 仕事のコツはボンヤリと過ごすこと 同僚たちはそれをよく心得ている >>649
健常者でも、障害者でも気にいられ無かったり、仕事が出来なかったりすれば、干されるよ。
オープンにしている以上、色々言われてるよ。自分がいない時はさ
でも、そんなの気にしてたら、どこも働けないし、気にしだすとキリがないし
演技しても疲れるないのかな
演技しなくても、駄目な時は駄目だし
周りに期待してもしようがないかな
言われた事やって、仕事に対して真摯に
対応してそれでも駄目なら、仕方ないと割り切ってやってます。
>>644
派遣でクローズで履歴書を間違えて
障害者求人用のを持って来て、採用されたよ。
派遣会社によるんじゃない。
何件か、正直に話したけど大丈夫だったよ。
駄目なとこも多いけどね
但し、派遣先にはクローズになるよ。
営業も、余計な事は言わないし
病気も伝えない、その後体調不良で
退職しても、就労が原因で病気が
発症したんです。位しか伝えない
だから、一般就労と変わらないし
派遣会社には体調不良で通るけど
派遣先には、通らないから
そこは、良く考えて応募したほ方が
いいと思う。 >>644
派遣なんてカスみたいな人材を右から左に動かして儲けてる会社なんだから、細かいことはキニシナイ。
オレも前職はA型作業所だったけど、派遣で就労しているよ。 >>644
そうそう、派遣なんて人売りでピンハネして稼いでいるんだから、日本語話せれば十分。
どうせ営業が、ノルマ達成の為経歴盛ってくるんだからさ。
気楽に受けるといいよ。来るもの拒まず、去るもの追わずだし
障害者求人より、時給高いし
工場とか、ピッキングとか腐る程あるから、精神がマトモに見える位
アル中とか、全く喋らないひと
物を盗むやつとか、パチンコで日払いの給料使って、さらに前借りしてる人。
健常者だって、ろくでもないないやつ
多いけど、働き口は無いわけでは無いよ。
人手不足の所は、誰でもいいから雇うし、犯罪者だって働けるよ >>654
>>655
ありがとう
気楽にやってみるよ >>657
そうそう。気楽にやればいいよ。
嫌なら、バックレればいいよ。
派遣会社も慣れてるから、気にしないよ。電話は電源切っておくのは必須。
まぁ、後から病気の話しして体調わるいんで辞めるでもいいし
つうか、一日で来なくなる人も多いから、気にしてない >>658
ここ数年前から派遣でもバックレると担当営業か派遣先の責任者が家まで来て、バックレた理由を聞いてきてまた働いて欲しいって説得しに来る事があるぞ。 バックレたやつの家まできて働いてほしいって
ネタだろw >>660
なにしろ、金づるだからそういうこともあるかもよ。
派遣なんてしょせん、安い賃金で社員なみに働かせていつでも都合のいい時にクビに出来るシステムだから、そんな都合のいい人材なんていないだろ?
バカでもチョンでも出勤してくれればそれでいいんだよ。 >>660
本当の話だよ。
1日行っただけでバックレたからもう少し働いてみてそれでもやっていけないと思ったらその時は辞めてもいいからって説得された。 それにしても、すき家の求人見てビックリしたんだが、時給1150円スタートなんだよね。
これ、1ヶ月普通に働いたら残業代込みで月収20万行くよね。
すき家をバカにしてるわけじゃないけど、デフレの象徴のすき家で働いてるフリーターが月収20万円はすごいよね。
人手不足なので、賃上げしないと本当に人材が集まらないのだろう。 >>659
そんなことまで、派遣元はしないよw
だって、無駄じゃん。
派遣の営業なら、無くはないが・・
入館証とか、作業服を返さなければ
いけないけど・・・
派遣元の責任者が、わざわざ交通費と
その為だけに、仕事を休んでまで
来ることなんて、ほぼ無いよ。
バックレた人をまた使いたいと思う
派遣元も派遣会社もいないでしょ。
企業も求人票に嘘を平気で記載して
障害者雇用も一緒。
対策としては、
入館証とか作業着とかは
ロッカーに置いてく。
それか郵送する。
損害賠償するぞ
給料ださねぇぞと言われたら
労基署に相談するぞと言う。
説得にしに来たら、病気の事を
打ち明けて、医者から止められた
と言えば、終わり。
ここまでは、しなくてもいいけど。
義理を通したいなら、電話一本でも
入れるか、SMSでもいいじゃんない >>663
近所のすき屋は1200円で募集してるよ
それでも人が来なくて、スリランカ人
が働いてるよ。俺の後のお客さんで
御飯炊いてなく怒られてた。面白い本のが、すき屋に来て御飯がないんです。すいませんと謝っていたんだけど、御飯がないならしようがない帰るわと言って帰る人が全部だった。誰もクレームつける人がいなくて
なら、しようがないって感じ。
今も、働いてるよ。
障害者求人が、いかに低賃金かわかる。
障害者求人の入社難易度の高さに比べて、賃金が極端に低い。
配慮もあるところは一部の会社のみだし、一般のバイトとか日払いの方が
すぐ決まるわ。 >>644
家まで来た責任者の人は、派遣先で俺が働いてた派遣会社の現場責任者の人の事ね。
派遣会社の事務所が遠かったからなのか担当営業の人とは辞める時電話で話しただけだった。
多分担当営業の人が現場責任者の人に、家まで行って話聞きに行けって命令したのかも知れない。 ID:YiQU0jtPa
こいつの日本語理解出来ないんだけど俺だけ?
精神っていうか知的と会話してるみたいな感じ >>662
私の友達で年齢教えてくれないけど、多分50代の人が派遣で働いた先が、かなりパワハラ職場で大変で精神的に辛くなったから、辞めたいと言ってもなかなか辞めれなかったみたい。休み休みでもいいから、契約期間終了まで、頑張って欲しいって営業の人が言い続けるんだって。
多分、だれも働きたくないブラックな職場で次々と人が辞めて行く会社は、派遣の営業の人も必死に辞めささないようにしているよ。
そして、若い人が行きたがらないブラックな職場は仕事の選択肢の少ないエルダーに行くんだよ。 超難関の障害者枠で働くよりすき家で働いたほうが稼げるとは
ふうー
アホらしい >>666だけど、
>>664にレスだった。
間違えてスマンm(__)m >>671 よかったじゃないか暴力的レイパー多発地域だ逮捕者だらけだぞそっち >>671 良かったじゃないか、努力しなくてもお金手に入るぞ >>671 良かったなお前ら努力しなくても労せずしてお金手に入るぞ >>669
派遣の営業に言うからですよ。
やつらは、売上が減るし
契約期間以外の退職は派遣先から
色々言われるし、契約期間までは
続けて欲しいと切実もしくは脅して
きます。
一切無視です。辞めるの一点張りで
そんな環境で働かせる事自体駄目ですし
パワハラの相談を受けている段階で、
派遣元に苦情を言うくらいな人がいれば
いいなぁと思うくらいです。
派遣会社は星の数ほどあります。
駄目な現場は駄目です。次に行きましょう。
所詮使い捨ての人材なんです。
障害者雇用も派遣も社員になるのは
難しいです。嫌な所なら職場を変更するか
辞めましょう。我慢する必要はないです。 >>656
片道一時間半だけど、疲れるよ
9時就業だけど、皆8時半頃に来てる。
だから、実質8時半出勤、当然残業代は出ない。朝、6時半に出なければ間にあわない。定時で帰れるならキツイながらも持つが、残業があるとキツイ
睡眠時間が減ると眠剤が残っているのか、頭がボーとしてしまう。
通勤は、無駄だよ。だけど近場にないんです現場。 社員は皆、片道30分弱なのに自分だけ90分かかってるから余計ストレス溜まる
8:30から朝礼なのに8:20から半強制の体操始まるから8:10位には会社着いてないといけない
早いし、時間外労働の疑いもあるしストレスしかないわ つか90分が無理なら最初から選択肢に入らないでしょ >>680
分かるわ。
他の人より自分だけ通勤時間が倍以上掛かってるとストレスになるよな。 >>679-680
勤務開始時間を遅らせて貰うこととか無理なの?
ウチの会社は通常は9時開始だけど
一部の人は配慮で10時出勤の人はいるよ。
社内規約にはそういうことは無理なのかな。
あんまり辛いようなら、一度上司と相談してみては? >>681
なかなか、近くの求人が無くて
実際、一時間半なんて余裕で出来るって
考えてたけど、やって見ると案外疲れる。帰ったら疲れはてて何も出来ない
まぁ、そこを選んだ自分が悪いだけどね。ただの愚痴ですわ。今日も仕事行って来るさ。 >>683
精神障害とは関係ないけどうち母子家庭で母親働いてたんだけど当時延長保育も朝早くの保育開始もなく社長と交渉して時間遅らせたり、仲ぬけしたりしてたわ。
保育園の夏休みは母親の会社で遊んでた記憶。 >>683
何か、それが当たり前になっているし
そこは、精神取るのが初めて見たいだから、時短勤務の概念があるかわからない。就業規則は通常の社員と変わらないなぁ。疲れが取れないと、眠剤が
残っているか、わからないけど
頭が、ボーとして覚醒出来ない感じある。余りに疲れが取れないなら、上司に思いきって、正直に伝えて見るよ。
アドバイスありがとう。 >>685-686
なるほど、いろいろ事情があるんだね。
あとは雇用契約書やその概要規約を読み返してみるとかかな。
あまりにキツくて休みがちになってしまったりしたら、元も子もないし。
そろそろ出勤時間なので、今日はこのへんで。 >>691
上司に、残業あると疲れが溜まり結果残業をしないほうが全体の作業量が増える。という説得で伝わったよ
実際そうなんだからしょうがない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています