精神障害者雇用再就職のスレッド106
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精神障害者雇用再就職のスレッド105
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1524900677/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 転職繰り返すのも、体質みたいなもんだからしょうがない。
神経太くないから、長く続けられないんだし。
とはいえ、転職歴が派遣、バイト含め10社超えたら、
職務経歴書まとめるのも面倒くせ〜
今度採用されたら、定年まで居座れるよう、太い神経で頑張りたい。。 >>632
昔みたいに新卒採用で入ったら定年まで勤めるなんてパターンは減って転職を繰り返す人は増えてるんだから、気にする必要はないのでは？ >>624
今日は夜遅いので、今から仮眠です。
健常者の精神障害者は何もできない、バカ、自分達より劣った存在という考えのもと、自分を持ち上げ、引き立てる人以外はいらないんだと思う。
まあ、うちの会社はスーパートップダウンだから、健常者でも、上が白鳥が黒と言えば、黒なんだよ。私は白いですよ。って、言っちゃうんだよ。だって、どうみても黒じゃないもん。 >>636
新規の就労者数は精神障害者が多いけど、トータルの総雇用者数は精神が一番少ない。 1年以内に半数の精神障害者が辞めるってNHKで言ってたしね
ただでさえ少ない精神障害者枠だけど、総雇用者数も少ないわな 同じような人間が集まるんだから
その人たちと協力すればいいんじゃないの。 社内ニートって、
シュレッダーの仕事とかは、断っているの？ 専門的な知識を必要とする仕事はあきらめなよ。
精神障害者には無理だよ。 クローズで派遣受けようと思ってる
雇用保険の関係で前職がA型なのがバレちゃうと思うんだけど、面接の時に障害のこと正直に言ったほうがいいかな？
ちなみに発達、精神、身体の三重苦です 年金は初診日で厚生か基礎が決まるくそみたいな仕様だからな
就業前に通院したらアウト感 >>647
身体障害者と精神障害者の数ってほぼ同じなんだな
しかし就職件数は身体が28000件ぐらいで精神が40000件と圧倒的に多いのね
あと支援機構のサポートがあったところでたいして定着率変わらんのな >>620
俺は演技はどうやっても出来ないな。
嫌だなと思ったら態度に出さないようにしても表情には自然と出てしまう。
>>644
クローズ派遣の面接で障害がある事を正直に話したとしたらどうなるんだろうな？
もし雇ってもらえたとしても配慮は一切してもらえないよな？ 仕事のコツはボンヤリと過ごすこと 同僚たちはそれをよく心得ている >>649
健常者でも、障害者でも気にいられ無かったり、仕事が出来なかったりすれば、干されるよ。
オープンにしている以上、色々言われてるよ。自分がいない時はさ
でも、そんなの気にしてたら、どこも働けないし、気にしだすとキリがないし
演技しても疲れるないのかな
演技しなくても、駄目な時は駄目だし
周りに期待してもしようがないかな
言われた事やって、仕事に対して真摯に
対応してそれでも駄目なら、仕方ないと割り切ってやってます。
>>644
派遣でクローズで履歴書を間違えて
障害者求人用のを持って来て、採用されたよ。
派遣会社によるんじゃない。
何件か、正直に話したけど大丈夫だったよ。
駄目なとこも多いけどね
但し、派遣先にはクローズになるよ。
営業も、余計な事は言わないし
病気も伝えない、その後体調不良で
退職しても、就労が原因で病気が
発症したんです。位しか伝えない
だから、一般就労と変わらないし
派遣会社には体調不良で通るけど
派遣先には、通らないから
そこは、良く考えて応募したほ方が
いいと思う。 >>644
派遣なんてカスみたいな人材を右から左に動かして儲けてる会社なんだから、細かいことはキニシナイ。
オレも前職はA型作業所だったけど、派遣で就労しているよ。 >>644
そうそう、派遣なんて人売りでピンハネして稼いでいるんだから、日本語話せれば十分。
どうせ営業が、ノルマ達成の為経歴盛ってくるんだからさ。
気楽に受けるといいよ。来るもの拒まず、去るもの追わずだし
障害者求人より、時給高いし
工場とか、ピッキングとか腐る程あるから、精神がマトモに見える位
アル中とか、全く喋らないひと
物を盗むやつとか、パチンコで日払いの給料使って、さらに前借りしてる人。
健常者だって、ろくでもないないやつ
多いけど、働き口は無いわけでは無いよ。
人手不足の所は、誰でもいいから雇うし、犯罪者だって働けるよ >>654
>>655
ありがとう
気楽にやってみるよ >>657
そうそう。気楽にやればいいよ。
嫌なら、バックレればいいよ。
派遣会社も慣れてるから、気にしないよ。電話は電源切っておくのは必須。
まぁ、後から病気の話しして体調わるいんで辞めるでもいいし
つうか、一日で来なくなる人も多いから、気にしてない >>658
ここ数年前から派遣でもバックレると担当営業か派遣先の責任者が家まで来て、バックレた理由を聞いてきてまた働いて欲しいって説得しに来る事があるぞ。 バックレたやつの家まできて働いてほしいって
ネタだろw >>660
なにしろ、金づるだからそういうこともあるかもよ。
派遣なんてしょせん、安い賃金で社員なみに働かせていつでも都合のいい時にクビに出来るシステムだから、そんな都合のいい人材なんていないだろ？
バカでもチョンでも出勤してくれればそれでいいんだよ。 >>660
本当の話だよ。
１日行っただけでバックレたからもう少し働いてみてそれでもやっていけないと思ったらその時は辞めてもいいからって説得された。 それにしても、すき家の求人見てビックリしたんだが、時給1150円スタートなんだよね。
これ、１ヶ月普通に働いたら残業代込みで月収20万行くよね。
すき家をバカにしてるわけじゃないけど、デフレの象徴のすき家で働いてるフリーターが月収20万円はすごいよね。
人手不足なので、賃上げしないと本当に人材が集まらないのだろう。 >>659
そんなことまで、派遣元はしないよｗ
だって、無駄じゃん。
派遣の営業なら、無くはないが・・
入館証とか、作業服を返さなければ
いけないけど・・・
派遣元の責任者が、わざわざ交通費と
その為だけに、仕事を休んでまで
来ることなんて、ほぼ無いよ。
バックレた人をまた使いたいと思う
派遣元も派遣会社もいないでしょ。
企業も求人票に嘘を平気で記載して
障害者雇用も一緒。
対策としては、
入館証とか作業着とかは
ロッカーに置いてく。
それか郵送する。
損害賠償するぞ
給料ださねぇぞと言われたら
労基署に相談するぞと言う。
説得にしに来たら、病気の事を
打ち明けて、医者から止められた
と言えば、終わり。
ここまでは、しなくてもいいけど。
義理を通したいなら、電話一本でも
入れるか、SMSでもいいじゃんない >>663
近所のすき屋は1200円で募集してるよ
それでも人が来なくて、スリランカ人
が働いてるよ。俺の後のお客さんで
御飯炊いてなく怒られてた。面白い本のが、すき屋に来て御飯がないんです。すいませんと謝っていたんだけど、御飯がないならしようがない帰るわと言って帰る人が全部だった。誰もクレームつける人がいなくて
なら、しようがないって感じ。
今も、働いてるよ。
障害者求人が、いかに低賃金かわかる。
障害者求人の入社難易度の高さに比べて、賃金が極端に低い。
配慮もあるところは一部の会社のみだし、一般のバイトとか日払いの方が
すぐ決まるわ。 >>644
家まで来た責任者の人は、派遣先で俺が働いてた派遣会社の現場責任者の人の事ね。
派遣会社の事務所が遠かったからなのか担当営業の人とは辞める時電話で話しただけだった。
多分担当営業の人が現場責任者の人に、家まで行って話聞きに行けって命令したのかも知れない。 ID:YiQU0jtPa
こいつの日本語理解出来ないんだけど俺だけ？
精神っていうか知的と会話してるみたいな感じ >>662
私の友達で年齢教えてくれないけど、多分50代の人が派遣で働いた先が、かなりパワハラ職場で大変で精神的に辛くなったから、辞めたいと言ってもなかなか辞めれなかったみたい。休み休みでもいいから、契約期間終了まで、頑張って欲しいって営業の人が言い続けるんだって。
多分、だれも働きたくないブラックな職場で次々と人が辞めて行く会社は、派遣の営業の人も必死に辞めささないようにしているよ。
そして、若い人が行きたがらないブラックな職場は仕事の選択肢の少ないエルダーに行くんだよ。 超難関の障害者枠で働くよりすき家で働いたほうが稼げるとは
ふうー
アホらしい >>666だけど、
>>664にレスだった。
間違えてスマンm(__)m >>671 よかったじゃないか暴力的レイパー多発地域だ逮捕者だらけだぞそっち >>671 良かったじゃないか、努力しなくてもお金手に入るぞ >>671 良かったなお前ら努力しなくても労せずしてお金手に入るぞ >>669
派遣の営業に言うからですよ。
やつらは、売上が減るし
契約期間以外の退職は派遣先から
色々言われるし、契約期間までは
続けて欲しいと切実もしくは脅して
きます。
一切無視です。辞めるの一点張りで
そんな環境で働かせる事自体駄目ですし
パワハラの相談を受けている段階で、
派遣元に苦情を言うくらいな人がいれば
いいなぁと思うくらいです。
派遣会社は星の数ほどあります。
駄目な現場は駄目です。次に行きましょう。
所詮使い捨ての人材なんです。
障害者雇用も派遣も社員になるのは
難しいです。嫌な所なら職場を変更するか
辞めましょう。我慢する必要はないです。 >>656
片道一時間半だけど、疲れるよ
9時就業だけど、皆8時半頃に来てる。
だから、実質8時半出勤、当然残業代は出ない。朝、6時半に出なければ間にあわない。定時で帰れるならキツイながらも持つが、残業があるとキツイ
睡眠時間が減ると眠剤が残っているのか、頭がボーとしてしまう。
通勤は、無駄だよ。だけど近場にないんです現場。 社員は皆、片道30分弱なのに自分だけ90分かかってるから余計ストレス溜まる
8:30から朝礼なのに8:20から半強制の体操始まるから8:10位には会社着いてないといけない
早いし、時間外労働の疑いもあるしストレスしかないわ つか90分が無理なら最初から選択肢に入らないでしょ >>680
分かるわ。
他の人より自分だけ通勤時間が倍以上掛かってるとストレスになるよな。 >>679-680
勤務開始時間を遅らせて貰うこととか無理なの？
ウチの会社は通常は9時開始だけど
一部の人は配慮で10時出勤の人はいるよ。
社内規約にはそういうことは無理なのかな。
あんまり辛いようなら、一度上司と相談してみては？ >>681
なかなか、近くの求人が無くて
実際、一時間半なんて余裕で出来るって
考えてたけど、やって見ると案外疲れる。帰ったら疲れはてて何も出来ない
まぁ、そこを選んだ自分が悪いだけどね。ただの愚痴ですわ。今日も仕事行って来るさ。 >>683
精神障害とは関係ないけどうち母子家庭で母親働いてたんだけど当時延長保育も朝早くの保育開始もなく社長と交渉して時間遅らせたり、仲ぬけしたりしてたわ。
保育園の夏休みは母親の会社で遊んでた記憶。 >>683
何か、それが当たり前になっているし
そこは、精神取るのが初めて見たいだから、時短勤務の概念があるかわからない。就業規則は通常の社員と変わらないなぁ。疲れが取れないと、眠剤が
残っているか、わからないけど
頭が、ボーとして覚醒出来ない感じある。余りに疲れが取れないなら、上司に思いきって、正直に伝えて見るよ。
アドバイスありがとう。 >>685-686
なるほど、いろいろ事情があるんだね。
あとは雇用契約書やその概要規約を読み返してみるとかかな。
あまりにキツくて休みがちになってしまったりしたら、元も子もないし。
そろそろ出勤時間なので、今日はこのへんで。 >>691
上司に、残業あると疲れが溜まり結果残業をしないほうが全体の作業量が増える。という説得で伝わったよ
実際そうなんだからしょうがない 結局、俺らに希望はない皆んな死ぬしかないじゃない！ >>603
地方だと相当厳しいけど、都市部だとそこそこ当事者会があるよ。
現実問題として、当事者会でのトラブルとかあるけど、
悩みを共有できるのは精神衛生上非常に有難い。
当事者同士だと、細かい状況や内容を説明せずとも
一瞬で伝わることがさらに良い。
医師もいいけど、基本的に彼らは結論しか聞きたがらないので
話していてもどかしい。
眠れないとかイライラするとか、どうしてそうなったのかは医師は聞きたがらない
色々毎回伝わってほしいと思い話していたら、後日カルテを開示して見た時に
こだわりが強いと書かれていてショックだったw
精神療法(心理学だと心理療法に相当)の診療報酬はしっかり請求されるのに
落ち着いて10分は相談したいわ
現状は長くて3分診療 >>693
相談したいのにできないなら転院でいいと思う。
都市部ならいくらでも選択肢あるからどこかにいい先生いるよ。
今のところで変えたいって正直に言えば紹介状も貰える。 >>694
医者は基本的に話はじっくり聞いてくれないと思うよ。医者は対処療法だからね。
話を聞いて欲しいなら、保険適用されないけど、カウンセラーに行くべきだね。
まあ、その金がねーよってのもわかるが。 天気良いし、サインバルタとデパス効果で今日は絶好調！
上長にチクリされたのかストレッサーの上司も今日は優しく接してくれてる！
揺らいだけど辞める気持ちは変わらぬよ。。どうせ一月もしたらパワハラ再開なんだから。 >>695
基本がどうなのか、対処療法かどうなのかは別として
10分くらい話聞いてくれる先生なんて普通にいるよ。
行ってるところは10分くらい普通に待たされる。
15分超えたら追加料金な。って貼り紙してるけど。
ちなみに私は2、3分。いい客だ。
定型作業みたいな医者も沢山いて当たり外れ大きいよ。 今週26日の大阪のサーナ障害者合同面接会行く人いる？
もち、中途で >>695
千葉在住だけど、先生によるんじゃない。個人病院だけど、早い時は3分位だけど、相談したいことがあれば長く聞いてくれるよ。
延長料金なんて、色々転院したけど
聞いたことないよ。
受付のおばちゃんと仲良くなったりして色々障害雇用で他の人がどういう風に働いてるるかも教えてくれたりするし
雰囲気は良いよ。
そこは、ネットで見つけたかどもう
新患は取ってないみたい。
減薬の相談もこちらが言えば、対応して貰っているよ。
医師も色んな人が、いるから他を当たるのもいいと思うよ。 >>693
自立支援だと、1割負担で診療報酬なんて500円位じゃない。薬代が高い。
それでも1000円位かな。
上限2,500円だけど、月1診療なんで
超えないけど、カルテの開示してくれるの？年金とか、自立支援の診断書とか
は、紹介状とかは中身みてコピー取ってるけど、確かにこだわりとか、ストレス弱いとか、不注意がおおくてコミニケーションが取れないため、短期離職が多いとか書かれてるけど、年金通る用にお願いしますと言って書いて貰ってるから
結構ボロクソに書かれてるよ。 障害者だから差別される、日本だからうまくいかない、男だからうまくいかない、健常者は差別する
この考えが雰囲気に現れていたら、当人だったり、周りの人間だったり、両方の俺の経験上、周りの人とはうまくいかないな
あと、〇〇の仕事なんてふざけるな、〇〇円の給料なんてふざけるな、というのも多いけど、健常者、障害者関係なくそういう仕事をしている人もいる
また、知的障害者や他の精神障害者を小馬鹿にする（動物園とか）人も少なくない
なんか、差別されたくない、きつい言い方されたくないと言っている割には、他人には激しい言い方する
なぜなんだろう >>445
権利の主張だけが一人前でもね〜
例えば、社内ニートなら仕事をもらえるように働きかければいいと思うのだけど
労働争議、訴訟をするだけのエネルギーがあるなら仕事を取りに行くくらいの交渉は楽勝だよね 先ほど退勤
ビル群の夕焼けが好き
人材サービス会社に勤めてるから参考までに
・バックレ
むしろちゃんとした派遣元や営業さんだと、家まで行ったりする
ほったらかしにすると最悪労働局から指導されるんよ
派遣元も派遣先もね
結局超短期の派遣期間になっちゃうから、派遣スタッフに長く働いてもらうっていう建前に反しちゃうからね
ただ、バックレた本人もどっかで連絡しないと保険関係の処理すらできなくてすっごい不利益になるから、落ち着いたら連絡したほうがいいよ
淡々と処理するだけやし
あと、バックレたことで超短期の職歴がついちゃって、少なくとも次の派遣元には確実に知られる（必ず保険の履歴見るから）けど、そこは自己責任やね
・時短配慮
弊社だと、育児中の親御さんに準じた就業規則になってる
お勤めの方は就業規則確認して
ただ、時短勤務は就業規則になければ認められないから、その時は上長に相談して
・障害者雇用の派遣
弊社だと、紹介予定派遣にする
法定雇用率満たしてない派遣先なんて腐るほどあるから、そういうとこは障害者が欲しいんだ
そういう下心や思惑は気分良くないかも知れないけど、純粋に正社員の手段の一つと思ってくれれば
正直言うと、スキルテスト等の結果が悪くても、だいぶ譲歩する ウチの特例はトイレ行くのにも報告が要るけど他もそうなのかな
なんだか刑務所みたいだ どうせ、精神障害者なんて、競争社会の負け犬か、
又は、競争社会すら経験したことのない連中だよ。
働かしてもらうだけでも、ラッキーだよ。 俺らに未来は無いんか！？
皆んな死ぬしかないじゃない！ >>698
話が長くなる時と、短い時は診察代違うよ。でも、自立支援使ってたら100円とかの違いじゃないの？
私は普段は10-15分だけど、長いと一時間もあったよ。先生は一時間位までなら、とことん話に付き合ってくれる。でも、厳しいよ。仕事できなかった時も、年金受け取れるようにしてくれなくて、区役所の人も、なんて意地悪なんだって言ってた。
働け、しんどかったら、近所でバイトでもいいから、仕事しろ。まだ、大丈夫！って、感じ？おかげで、辞めても辞めても、仕事してるよ。 クローズ派遣2ヶ月目だけど、やっぱり８時間労働は限界だな。
今日は残業どうですかとか言われたけど無理だと返事したよ。 >>704
紹介予定派遣いいなー。秘書とか翻訳とかの派遣ないかな。今の仕事、肉体労働が多くて、体力のない私にはしんどい。今も、本当は仕事だったけど、しんどくなって、横になりながら、打ってるよ。へとへと。ぐったり。障害者雇用は肉体労働多いよね。 >>705
閉鎖病棟でも、自由にトイレはいけるよね。 >>710
どうしたの？
まあ、私も助けてーって、いいたい気分だけど。 >>699
ウェブサーナのサイトがログインしないと見れなくなってる。入れない。。。 社内ニートうらやましいです。
オレは昼メシの１時間と休憩10分x2以外は働きっぱなしだよ。
クローズ派遣だから仕方ないがw >>704
派遣会社にお勤めとは、おつかれさまです。
個人の体験だと、まともな派遣会社さんはきっちりやるかもね。
会社規模も当てにならないし、口コミとか見るしかないかなと思う。
世界3位のラン○ス○○ド、リクルートグループのテク○とか、ろくな営業じゃ無かったよ。
派遣会社は合併が、多いから、大手と吸収されると元の社名が変る事があるから、わからない。
小さい派遣会社でも、しっかりしてるとこもあるし、何処がいいんですかね
バックレは、良くないけど。
今は、雇用契約書に14日以上連絡取れないとその日を退職と記載がありませんか？入館証とかセキリティ関係するのは、自宅までくる可能性があると思いますが、営業が来るんじゃなくて、派遣先も来るんですか？
労働局から、指導って具体的に何ですか？
ハローワークですか？都道府県単位の労働局のどの部署、労働基準監督署ですか？
保険関係は、法的には入社時加入だけど、派遣あるあるで、社会保険は2か月働かないと、加入しない。
雇用保険は別だと思うけど
雇用保険被保険証で、直前の会社の加入と脱退はわかるけど、それ以降は保険では追えないよ、ハローワークも個人情報は、外部には絶対出さないよ。
そもそも、日払い、週払いの現場は
離職理由なんて聞かれなかったよ
いつから、働けるかのみだった。
障害者雇用の紹介予定派遣なんて
精神だと、かなり若くて高いスペックじゃないと通らなくないですか、有名何処は何社か登録したけど、全く紹介ないか
形だけどの紹介でお祈りばっかり。
そのくせ、合同説明会の連絡とかは
うざいくらい来る。
そこの派遣会社紹介して欲しい位です。 >>712
障害者雇用で、総務事務してるけど電話応対とかあって、ストレス溜まるよ。
セールスとか、頻繁にかかってくるし
名指しで来るから、間違えて取り次ぐと
社内からクレーム来るし、金融機関とか借金の取り立て屋まで、判断に迷うよ。肉体労働も大変だけどね。事務系なら、楽かな？と思ったけど、何処も大変だよね。 >>699
クオカードがもらえるし、行く予定です。
３社くらい、受けようかなと思ってます。 事務で業務がなく、毎日裏紙でメモ帳作り
「なにかお手伝いすることありませんか？」と訊いても「ゴメン、ないや」と言われる
社内ニートで職場に居場所がないようで辛いです、と上司に相談したら少し業務が増えた
だけど、他の社員が「そういう状況でも業務に楽しみを見つけていくのも仕事のうちじゃない？」と言ってるのを聞いてしまい悔しかった
それは理想だけど、アンタが同じ立場になって人からそう言われたら納得できんのかよ、と思った >>719
私は電話対応の方がずっと楽だな。接客してたからかな。前、働いてた会社の代表電話はヘッドハンティング会社からの電話が多くて、向こうもいろんな手を使ってくるから、しつこいなーと思ってたけど、ちょっと愚痴ったら、忘れる。
その会社の常務は、ぼくの給料は高いから無理だよ。って、言っといてって言ってたな。 >>693
当事者だけで運営してる集まりは、確かにトラブルはありそうだね
でも、当事者だからこそ共有できる感覚に心休まるのは貴重
障害の程度が軽くて、こじらせて偏執的になってない、無害でひっそりと生きてる感じの当事者だけが集まるところへ行きたい >>722
輪に入っていいものか悩んでしまう
楽しく健常同士でワイワイやってるところへ、障害者がなんとなーく加わってきたら、違和感感じるんじゃないか？ってね
そばでニコニコして、相槌うったりが限度かな、と思いつつ毎日過ごしてる
それですらウザく感じてる人いると思うけどね >>698
>15分超えたら追加料金な
患者は発達障害が多いのだから、こういう「明示」が必要だよな
本当につらい時でも、医者の顔色見ながら残り時間を計算するのは疲れるわ >>704
>必ず保険の履歴見るから
上で書いてる人がいうように、前職の加入と脱退しか知りようがないと思うんだけど…
派遣会社同士の連携があって、加入期間（＝働いた期間）を聞けるとか？ えらい詰められちゃたな
>>729
>前職の加入と脱退しか知りようがないと思うんだけど…
そう
でもその前職の加入と脱退でさ、どこの組合に加入してたかも分かるんだ
そもそも派遣に出す時は派遣先に保険加入を通知しないと 途中送信してごめん
通知しないと派遣法違反だし、加入してない人は派遣先が断る
そんなわけで直前の保険加入期間だけでもその長短がわかるってのは派遣元にとっては大事なんよ
もちろん、それを勘案して、登録はさせたりするけどね
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