A型事業所・A型作業所 Part52 ワッチョイなし
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このスレはワッチョイなしです。 ワッチョイなしを作る際は参考にして下さい。
ワッチョイの詳しい説明は→
http://headline.mtfj.net/2ch_watchoi_thread.php
福祉サービスを提供している施設の検索は下記のサイトで
障害福祉サービス事業所情報(WAM NET)
http://www.wam.go.jp/shofukupub/index.jsp
前スレ
A型事業所・A型作業所 Part51 ワッチョイなし
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1524700319/
就労継続支援A型事業所に就労されている利用者の方、又は当該事業に関連する方の為のスレッドです。
障害年金の話題（例：A型に通うと年金が落ちるかどうか等）はスレ違いです。
該当する障害年金スレに移動してください。
スレタイ及びレス荒らしと思われる書き込みはスルーの方向でお願いします。
【テンプレ案】があれば自由に上げて下さい。支持されていけば自然にテンプレになります。 昔みたいに10年障害者雇用していた企業しかA型事業する資格ないようにすればよい話 アメリカの１１の工場を閉鎖してメキシコに11の工場を建てる メキシコの時給は７０セント 会長の素晴らしいアイデア 浮いたお金で軍事企業を買収 成功する人はやはり違う 誰でも参入できるのは失敗
短時間均一問題も大して解決できていない
ここの流れ見て割と期待してたけど結局ほぼ変化無しだった
メリハリとかどこいったん？ 障がい者の雇用、どう増やすのか？
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180520-00010000-wedge-soci
企業経営者は従業員のうち一定比率の障がい者を雇用しなければならない。
オフィスや工場の中で障がい者に働いてもらう場を見つけることは容易ではなく、半数の企業が雇用比率は未達。
その難題を解決策しようと、企業に成り代わって障がい者が喜んで働ける場を会社の外で提供している会社がある。
しかし、障がい者雇用対策を行う厚生労働省は、あくまで当該企業の下での雇用が望ましいとみている。
一方で、会社中で障がい者の能力を生かして働ける場所を見出している企業もある。障がい者雇用の現場をリポート... 自分の給料のことはいったん置いといて
現実問題障害者は、健常者並みには働けないんだから、それを踏まえて三割安く使えますよ
とかでなきゃ仕事なんか取れるわけない
結果汚いゴミ屋くらいしか仕事ないとか会社側からしてもほとんど無理ゲー 老田善弘氏をめぐるトラブルで新たな展開〜返金を求めて複数の訴え
http://www.data-max.co.jp/300507_dm1545_2/
データ・マックスが追及してきた、老田善弘氏の疑惑。
この疑惑追及に呼応するように、被害者らが複数の訴えを起こしていることがわかった。
1件目は、福岡市でA型事業所の開業を予定していたA社。
老田氏のコンサルタント会社である「ワーコム」と契約を結んだものの開業できなかったため、出資金の返還を求めて提訴していた（既報）。
新たにワーコムを訴えたことがわかったのは、長崎市のM社。
同社は老田氏から事業所開業を持ちかけられ、開業指南を受けながら長崎市内に7事業所の開設を計画していた。
しかし、コンサルタント費用として486万円を支払ったにもかかわらず障害福祉サービス事業所の指定を受けることができなかったため、M社は契約を合意解除。
老田氏は当初435万円を返金するとしていたが、期限を過ぎても返金されなかったため提訴に至っている。
この2件のほかに、近日中に提訴を予定している被害者もわかっている。
老田氏の金銭トラブルは取材班が確認できただけでも10件を超えており、すでに備品購入代金をめぐって4月13日、老田氏は乗用車を差し押さえられた。
老田氏包囲網は徐々に、本丸に迫りつつある。 施設外だけは最賃分稼いでるというけど、
実際はどうだかね？
健常者一般の2割3割引きとか？
受託だから委託する企業には最賃とか関係ないし。 >>464
ここまで追求されるA型経営者&コンサルも珍しいな。九州では有名なメディアなの？
まあ同じような輩が沢山いるんだろうが。 給料分の、6割か8割かわかんないけどそれくらいは稼いでるのに、内職なんかじゃなくみんなしっかり働いてるうちの工場も
巻き添え倒産
悔しい >>465
施設外就労金が１人日額1000円出るからそれを工賃にいれられるなら
余裕で最賃は稼げる
だから施設外に行かせたがる A型とか効率の悪い稼ぎ方だな。
こんな所にいると苦しいだろうに。 年中マスク、一重、すき家大盛り、既婚、ゲームマンガ大好き、沼の利用者に人気。。。
大人の動物園で明日からまた頑張りましょう。 >>468
施設外就労加算の1000円も給付金の内だから利用者給与には回せない。
までも事業所経営者は儲かるね。
毎日20人外に行かせたら月40万円以上だ。 >>467
数字遊びじゃなくてちゃんと見に来て判断して欲しいわ
実際見に来ればすぐ色々察せると思うが どんな障害でも受け入れるとかじゃなく最低限の能力があってほしいわ。同じ給料でできる人ばかり面倒な仕事押し付けられるし。かといってそういう人が一般就労で離脱したら戦力が足りない
一部の人は言い訳つけて自ら出来ないアピールするし
出来ないなら来るな。会社も最低限の能力がある障害者を率先して受け入れろ >>462
極端な結論がバカっぽいと言うけど
自分の立場以外を悪だと責めてる人たちには極論も言いたくなると思うよ
どっちがバカかわからないあなたの方がよっぽどバカみたい 仕事ができないとか条件に合いそうにない人まで採用して
国の方針が変わった途端に出来ないお前が悪い的なやり方ほんと狡いよ
結局出来る人にしわ寄せ行ってるし、採用された利用者は圧迫面談で悪化するし
改善計画って7月だっけ？あと1ヶ月とちょっとしたら淘汰されていくんだろうか 勉強終わり
ここの人だと仕事のための勉強には金払えとなるのかな？ >>478
7月に出しても年内は持つでしょ？
てか今年度持てばいいよ >>480
すまん 7月の根拠ってどこで見たか覚えてなくて不明だ
どっちにしろまだ年度内は持つのか…来年度がやばいんかね でもいきなり認可取り消したりしないでしょ
路頭に迷う障害者があまりに沢山でると救済措置するにしても行政も困るだろうし
昨年度の実績を見て何度か是正勧告してそれでも駄目ならって感じじゃない？
内職すら仕事を与えてないとか余りに悪質なとこは分からんが 適材適所ができる企業が生き残る
これがまともに通用するならブラック企業もなくなるんだがな
多分A型でも言えること なんだかんだと最賃も上昇して締め付けがキつく
なるから仕方ないと言えば其れまで
ここ２年くらいで制度も変わってきてるし
運営側も悲鳴状態なんですよ
はやく一般に行けばいいだけの話とも言えますが。 2018.5.17
引きこもりの利用者を「うつ」にする就労支援施設、隠れパワハラの実態
「自死しても責任はとらないよ」
利用者に高圧的な就労支援事業所
ttp://diamond.jp/articles/-/170186 >>484
ここの人達はかなり前から
一般に〜、一般が〜と書いてるけど
いつものように口だけだから(^^;) 矛盾してるかもしれんが、強気に一般一般言ってる人は能力が足りなくて
ほんとに行けるもんなのかって慎重な人の中に実際行けるような人が
多くいるような気がする
健常者は分からんが障害者で仕事出来る人ってめっちゃ謙虚な人が多い >>465
まぁ 実際の所、施設外が最賃以上稼いでいるのかはわからんよな
結構前の話だけど、委託先の職員から事業所の職員に、契約が最賃以下なんだけどいいの？
っていう風に言ってきたよ。（最賃アップで契約書の内容が最賃以下になっていた模様）
慌てて最賃以上にしてくださいってお願いしてた
下手したら、あくどい就労先だと最賃以下で雇っているとかあるかもね
引き受けた業務委託の仕事が時給換算したら300円
https://lmedia.jp/2017/03/30/77816/ ミス
誤：最賃以下で雇っているとかあるかもね
正：最賃未満を支払ってる >>497
あくまで推測だしな、正確にはなんともいえんし
たしか、改善案を出してから2年は有効期限があったはずだから、今すぐ認可取り消しにはならない
まぁ、俺が言いたいのは施設外でも油断はできないって事、内職はまぁ察し >>499
去年の3月までの結果を7月末までに報告&改善計画提出
今年三月末までの結果を今年7月末に報告
ダメなところは倒産(具体的にいつまでかは不明)
立ち直れそうな所はもう1年の猶予
かな
今役人はいっけい解雇にならないかぴりぴりしてる >>500
ふむふむ、俺が知ってる情報とは少し違うけど
もし本当なら、8月頭辺りに朝礼での報告ラッシュがきそうだね
去年からの猶予期間と今年4月からの速効性のある改正(４時間死亡)が重なって結構ヤバイ予感しかないもんな いや、報告が7月末ってだけで、判断はまた別か… 2〜3か月後くらいかな？
9月に認可取り消し通知がきて、職員と利用者の次の就職先を見つける猶予期間が3〜4か月とすると
廃業ラッシュは来年くらいになりそうだね 面白いもの見つけたから貼っとく
4月に立ち上げたばかりで、もう廃業を考えています
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14190089339?fr=sc_scdd&;__ysp=QeWeiyDlsLHlirQg5buD5qWt
ここまでくるとネタなのかマジなのかわからんから怖いわ 強気に一般一般言ってる人は利用者含めて福祉業界の就労歴が長くてちょっとポンコツ
こんな自分でも勤めてられるんだもん！あなたでもやれるわよ！みたいなカンジ
弱気で慎重な人は元気だったころは企業でちゃんと働いてたけど頑張りすぎて病気になったから
トラウマで「ビシッとした所で働いたらまた壊れる、、」と不安になってるか
もしくはほんとにダメ人間だけど自覚だけはあるタイプ 現代の奴隷 世界に5000万人 黒人奴隷制度を廃止したのは白人の奴隷廃止論者 廃業ラッシュはこない
前回の改正時もここは大騒ぎだったが悪しきは逆に数を増やした
会計じゃなくて実際の勤務風景で判断せな悪しきは無くせんわ
善良なところばかりが苦しくなっていく
役人側に悪しきの関係者がたくさん潜り込んでるのでは？ってくらい無能 >>504
相変わらず悪しきA型コンサルの存在がある
でそそのかされて経営始めちゃう人もいるだろ
情報弱者ならば
と言いつつも未だにA型事業所だけで検索しても悪しきがすぐに出てこないのも現実 >>508
言うて系列いくつもある事業所だけどサビ管すらA型は
終わりかもしれないって言ってるよ
だからあなた達は一般就労頑張ってって勧めてる >>505
おー、いい情報ありがと
テレビ東京1
ガイアの夜明け
【ブラック“労働”弱者切り捨ての実態】
2018年5月22日（火）
21:54〜22:54の放送内容
https://tv.yahoo.co.jp/program/?sid=133
狭い作業場で働かされ、賃金未払い、そして解雇。放り出されたのは働く障がい者達。
その裏には助成金目当ての不可解なビジネスが！働き方改革の裏で進む弱者切り捨てを追及 労働者は年収100万以下と1000万以上の２種類だけでいい >>512
弱者切り捨ては、役人がノルマ作ったから仕方ない >>508
前回の法改正は猶予期間も結構長く設定されていたからなぁ〜
今回の法改正は速効性があるし
どう考えてもラッシュがこない方が無理があるんだよね
来年も改正して、さらに追い詰めてくるとかありそうだし >>508
それはどうだろうか
ダメなところは要改善という項目にチェックの入った書類をわたされるところまできてるぞ 俺が言っている所はサビ管が盛んに赤字赤字と言ってくる。
もう駄目かもしれんわ。 >>520
東京神奈川以外は障害者の数が少ないとか？ 前回の法改正と今回の法改正って何？
詳しく載ってるサイト無い？ >>509
まさかとは思うが「悪しき」で検索してないよね？
A型スレの方言だってことを忘れずに >>525
書き方わかりにくくてすまん
大丈夫わかってるよ
とにかくまだコンサルの口車で業界事情知らずにA型参入する者もいるだろうなと >>525
試しに「悪しきa」と入力してみたら「悪しきa型」と候補の一番上に上がった
そのまま検索したらNPO法人 共同連の2014年の記事が出てきた
「悪しきA型問題を考える会」という会が開かれるよって内容
A型の給付金を悪用する事業所が2010年には発覚されてたと書いてある
悪しきがスレの方言でなかったことより悪しきの生命力と繁殖力に驚いたわ >>527
つまり役人は8年もほったらかしにしてた
知り合いにたんまり稼がせてたのかもしれないけどね >>526
今A型関係のコンサル会社は大忙し
法改正の度に対応策聞かれるだろうから一番効率良く儲ける対応でがっぽがっぽかな
なぜ知ってるかって？俺が電話したからだ
対応一人で2日で10万くらいのやっすい仕事はいくらにもならないからとうけてくれん 利用者の姿勢に年金の有無はでかいね
貰ってる方はぶっちゃけ気晴らしで来てんだけど貰えない人は必死w >>530
4級が貰えなくて3級が貰えると思うと頭くるのでなんか阻止したい A型で安定就労できるような奴の年金は停止しろ
そうすれば嫌でも一般就労せざるを得なくなる
A型＋年金で暮らしてる奴は結構いるけど社会保障費の無駄 健常さんに手間かけさせて生産性下げるのが俺らの仕事 どうせ一般就労なんて、、とか言う人に限ってぶっちぎりで採用されるのはなぜ？
どうせ一般就労なんてってセリフお願い叶う呪文か何かなの？
言った方がお得ですわよ奥様とかそんなんなの？ 何も考えてないから、何度注意されても気にしないし直さない
そんでヘラヘラしてる >>541
能力そんな低くなければいいんじゃないかな、障害者らしくて
能力低くて、生意気で反抗的な俺みたいのは超嫌われる 同一労働同一賃金が達成されれば低所得者の派遣労働者は喜ぶが内職等のA型作業所の利用者の賃金はどうなるのだろうか？同じ仕事を健常者の主婦が内職しても1時間100円位にしかならないからちょっと疑問だわ 同一労働のなかには
同一生産能力とかいった概念はないのだろうか？ 悪しきA型=内職屋等
悪しき利用者=悪しきA型と知って利用し続ける事実上の共犯者
悪しき役人=悪しきA型を認可、長期間放置してる共同正犯 同一労働同一賃金は障害者は適用除外になるかもしれんな ガイアの夜明け【ブラック“労働”弱者切り捨ての実態】
2018年5月22日（火） 21時54分〜22時54分
狭い作業場で働かされ、賃金未払い、そして解雇。
放り出されたのは働く障がい者達。
その裏には助成金目当ての不可解なビジネスが！
働き方改革の裏で進む弱者切り捨てを追及 >>550
賃金未払いは企業の問題だが
弱者切り捨ては国の責任 >>550
問題点は他にもいっぱいある。本来は職員の給与や福祉サービスに廻すお金を障害者の賃金に廻す→低賃金の何の資格も無いパート職員ばかり→知識が無いので適切な福祉サービスを提供出来ない→一般就労へのステップアップが出来ない A型とB型は雇用形態が違うだけで福祉サービスとしては同じようなもので
一般就労を目指すなら就労移行なんだけどなぁ A型でパン作りしたことある人いたら
どんな感じなのか教えて欲しいです。
何の前知識もなくていいんですかね >>555
知識はいりません
朝早かったけど終わりも早かったです
衛生管理きびしいです
知的が多くて能率悪かったです
かなり暑かったです
休日が３日でたら１日休みみたいな感じでシフト制でした(休日出勤あるところとないところある)
精神は長続きしない傾向あり(温度湿度高いところ) 精神が長続きしないのは
職場の温度とか湿度がおかしいから、ということですか。 >>523
サイトは見つけるがめんどくさいしわかりにくいから、わかりやすく言うと
去年の法改正＝利用者が利用者分の給料稼がなかったら潰すね
今年の法改正＝去年４時間の所は金やらないから死んでね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
