休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 57ヶ月目

**優しい名無しさん** · 2018/06/05(火) 17:26:56.24

スレ題名の通り、こちらは、メンヘラ（精神疾患）で休職・退社・解雇（失業）などで
傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。

前スレ
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 56ヶ月目
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1521801622/

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 16:32:02.13

>>136
300日です

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 16:47:12.69

>>137
ありがとうございます。
障害ではなく就業可能の診断をいただき
社会復帰を目指しますので、調べたとこ
ろ150日のようですね。

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 18:06:50.91

>>132
再就職する際に、クローズにしたいなら
無職期間が短い方が有利
退職前にどれくらい休職してたかなんてわからないので
たとえば療養期間が１年必要だとすれば
今すぐ退職してしまえば、無職期間１年で再就職に臨むことになるね
でも療養期間を在職で過ごせば、
在職半年+退職後半年で、見掛け上の無職期間は半年で再就職に臨める

病気の情報なしに、同じスキルを持つ人が2人いて
片方は無職期間半年、片方は無職期間1年
採用する側からしたら、どっちを採りたいだろうか？

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 18:09:41.76

>>130
＞個人的に懸念事は、離職日までの４日間、欠勤届けを出して確保してても
＞問題はないのかという部分です
傷病手当金を受け取る上での問題、ということ？
無いよ
医師が指示した上で会社を休むのであれば
形式は欠勤でも休職でも有休でも支障は無い

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 18:23:16.99

>>138
特定の病気(ハローワークフォーマットの診断書提出)もしくは障害手帳あり
かつ一年以上働いての失業保険なら300日だよ。あと３ヶ月の給付制限なし

失業保険は就業可能じゃなきゃ貰えないから医師がそう書いてくれたんだと思う

ちなみに病気はなんですか？

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 18:47:59.71

>>130
前もって手続きって無理じゃないかな？
傷病手当って、「一ヶ月休んだ」という確定した過去に対して支払うから
「これから一ヶ月休むぜ？」という予定に対しては手続き出来ない筈
先の記入をしてくれる話の分かる会社ならやってくれるかもしれんがどうだろ
会社的にはまだその日になってないのに提出されると面倒なことになりそうな気がするんだよな

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:12:13.16

>>140
レス本当にありがとうございます
○医師が傷病手当貰いながら社会復帰を目指すのも選択肢と言って戴けた
○診断書を書いてもらう
○上司と離職日を決定する
○ゴールが見えてるので欠勤届け予定４日間手前までの出勤はなんとか頑張る

「この４日間手前まで、働けるなら退職するほどの症状ではないだろう」
とはならないですか？
ピントがズレていたらごめんなさい
いっぱいいっぱいで思考能力もおちています

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:13:27.35

>>142
レス本当にありがとうございます
そうでしたね
私の勘違いがありました
でもこうやって改めて書いて下さると心強いです

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:18:10.46

>>143
ならない
いちばん重要なのは「医師が必要と認めた休み」であること
ここさえクリアしてれば書類に問題は無い

あなたはメンタル疾患だから気になるようだけど
たとえば「子宮筋腫があります。手術のため来月の28日に入院して
手術後は順調でも1カ月の休職になります」という場合でも
ちゃんと傷病手当金はおりる（勿論書類を提出するのは休んだ後になるけど）
「今は仕事に行けるし、1か月後に予定して手術すればいいくらいなんでしょ？
そんな軽い病状なら手当金は認めない」とはならない

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:19:30.54

>>143
＞「この４日間手前まで、働けるなら退職するほどの症状ではないだろう」
傷病手当金に関係あるのは、働けるか働けないかであって
退職するかしないかは関係無いよ

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:25:08.87

退職してる状態です。同じくあと数ヶ月で症状手当受給が終わりますが、雇用保険の延長はしています。障害手帳の手帳の
取得は今からでも傷病手当受給終了後に「特定理由離職者」として３００日の失業保険受給は目指せますかね？やっぱり在職中に
障害手帳を取得していないと厳しいですかね？

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:35:07.14

>>147
同じ状況で手帳取得し300日になりました。

**144** · 2018/06/21(木) 20:40:05.62

>>145
なんかこちらの状態にまで寄り添ってわかりやすく
教えて戴きただただ感謝です嬉しい
頭の中の不安事をもう一度整理してみます
ご迷惑でしょうが、またお時間ありましたらいろいろ教えてください
本当にありがとうございます

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 20:42:23.65

ある日ドアをノックされてね　熱心な選挙運動の女性だった　彼女に一目ぼれ　彼女に会いたくて入党してね　それが首相になったきっかけだよ

**144** · 2018/06/21(木) 20:42:37.15

>>146
なんかこちらの質問もおかしかったですね
本当にありがとうございます
もう少しまともな質問ができるように整理します
トンチンカンな私にお付き合い戴きありがとうございます
またお時間ありましたらよろしくお願い致します

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 21:52:28.36

>>147
手帳なくても申請中か診断書出せるなら300日になる可能性がある。
ゆるい所だとその場でなるって言ってくるけど厳しいところだとわからん

**優しい名無しさん** · 2018/06/21(木) 22:03:36.07

45歳以上なら360日だよね確か。

**優しい名無しさん** · 2018/06/22(金) 01:24:15.65

>>148
ありがとう。少し安心しました。

**優しい名無しさん** · 2018/06/22(金) 01:26:53.12

>>152
ありがとう。法的な縛りは無く地域一存てことかな。
可能性があるなら安心しました。

**優しい名無しさん** · 2018/06/22(金) 02:06:58.05

>>141
傷病手当金の申請書には慢性疲労症候群
と書いていて、症状、経過のところには
自律神経亢進症状などを認めると書いて
あります。
心身のストレスです。

**優しい名無しさん** · 2018/06/22(金) 10:07:02.66

>>156
対象にならない

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 07:58:06.88

先日質問をさせて戴いたものです
レス戴いた方々、本当にありがとうございました
おかげさまで少しだけ気持ちが落ち着いてきましたので
改めて書かせて戴きます

○重い鬱病との診断、医師からは退職希望ならどのタイミングでも診断書を書くよ
と言って戴いた
○直属上司に、鬱病の診断だったので退職したい、いずれ診断書も出しますと告げて
( 或いはこの時に上司に診断書を渡す)離職日を相談し決める
○例えば、なんとか踏ん張り７月までは出勤し、７月末日を離職日と決めて、離職日を含む４日間に、欠勤届けを出しておく
○欠勤届け４日間内に会社に電話をして、傷病手当金の３ページ目を記入して送ってください
と連絡する
○翌月届いた、書類に自分で書くところと、医師に書いてもらうとこを済ませ、健康保険協会に郵送する

これで落とし穴、落ち度はないでしょうか？
お時間ありましたら恐縮ですが教えてください
また、先日と同じような質問になってしまいますが、「医師が退職もやむえないと認めるような、鬱病なのに欠勤届け４日間までの約一ヶ月
働けるのはおかしいのではないか？まえもって届ける健康上の理由での労働不能日なんかおかしくないか？本当なら今すぐにでも休まないといけないはずだろ？」
と指摘されるかもという私の懸念は、会社総務部、健康保険協会、両方に対して
大丈夫なものなのか？ということが不安です
先日は親切丁寧な方に、もし手術日の予定があるのなら、それまで働けるという理屈はないだろうと、わかりやすい例をあげて戴いたのですが、鬱病の場合で、健康保険協会側、会社側にも
大丈夫なのか不安で仕方ないのです
もしその時に、支給頂けないとなると。。てところです。
それもあって休職からをおすすめして戴くレスがあったことも重々承知の上で

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 08:32:14.72

>>158
ウゼーな　グタグタしてないでとっとと樹海行けや！

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 08:37:52.09

手続き上は問題ないだろうけど。
すぐに診断書書いてもらって会社と面談、休職、退職でスムーズだと思うのだけどダメなのかな。
重度の鬱で労務不能であれば一月働くのもすごく大変だと思うのだが。。

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 08:47:00.33

>>158
ちょっと違うかもと思う。
ってか、思いうつ病なのによくこれだけ長文が書けるね。
読む側も患ってるんだから、長いと理解できない。

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 09:04:39.83

>>158
随分計画的
重度の鬱でこんな判断できるかな

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 09:28:28.47

>>158
通報した

用意周到な重度の仮病による傷病手当金詐欺犯は詐欺罪で逮捕確実

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 09:36:02.65

会社への義理などは気にせず、診断書があるなら
我慢せずに早く退職したほうがいいかもね

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 10:09:18.21

>>158
色々な保険事務所にこのようなのが行きますと伝えて通報しといた。
警察沙汰かな？
こんなに長文書ければ詐欺だな。

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 10:34:59.47

僻みだな

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 11:25:03.40

むしろこれだけぐるぐる考え続けてしまうこと自体が病気なんじゃね？

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 11:33:49.36

精神が病んで
治療の精神的苦痛もある
会社での立場も苦しい
状況になるのに
手続きは自分で動かないと
得られない
その上罠は多い
不正防止の意味で簡素化も難しい
ストレスフルな作業だね

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 14:06:20.35

>>158
まず退職日を決める段取りだけど
○直属上司に、鬱病の診断だったので退職したい、と言い離職日を相談し決める
普通はここで診断書は不要
休職するなら診断書が必要だが退職するのに診断書はいらない
ここで欠勤届を出せるなら出してしまおう、退職日を含む4日分で問題ない
有休を使ってもいい
そしてこの時に、「傷病手当金を申請するつもりなので、退職後に書類を郵送します
記入のほどよろしくお願いします、お手数おかけします」と伝えておくこと
必要なら庶務もしくは人事にも伝える

○欠勤届け４日間内に会社に電話をして、傷病手当金の３ページ目を記入して送ってください
と連絡する
ここはおかしい
通常、傷病手当金の申請用紙は自分で健保から取り寄せて、
自分が記入する欄を埋めてから会社に送るもの（送るタイミングは退職後）
でないと会社はいつからいつまでの期間を記入すれば良いのかわからない
（会社に申請用紙を置いてあるところもあるけど、休職するならともかく
あなたは退職するのでそれを使うのは気が引けると思う）
手紙と返信用封筒（勿論切手を貼ったもの）も添えてね

あなたのやり方だと、
「会社さん、そっちで必要な書類揃えて必要なことを考えて察して記入して私の所に郵送してね」
と郵便代も負担させて要求してることになるので、かなり失礼だよ

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 14:14:48.85

>>158
＞鬱病の場合で、健康保険協会側、会社側にも大丈夫なのか不安で仕方ないのです
大丈夫だよ
たとえば休職する際、医者が「２ヶ月間の休職を要する」という診断書を書いた場合
業務の引き継ぎのために1カ月は働いて、それから２カ月休職、
という場合だってちゃんと傷病手当金はおりる
（即日休まなきゃいけない容態だったら、医者は「０月０日より2ヶ月間の休職を要す」
という書き方をするよ）

あなたの場合、医者が「療養を必要とする容態」と確かに診断しているわけなので
それが1か月後になったって問題はない
今、長文が書けるから鬱じゃないだろ、という事にもならない
今は無理して仕事してる状況なんだろうし
とにかく職場に迷惑かけないように礼儀正しく辞めれば書類も滞らないと思うよ

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 14:20:50.43

私は休職（3か月）→復職（半年）→退職したけど
傷病手当なんか存在すら知らなかったけど
総務から書式渡されてこれからの手順説明されたな。
傷病手当を確実に受け取るために、私と上司と総務のほうで
確認し合って4日以上は休むように調整したし
退職することになって引越が決まったけど
退職後も確実に受給できるよう協会けんぽに引っ越しの手続きやら不備がないか
電話してくれたのも総務だった。
総務の人いわく「自分の不備で、病気の社員のもらえるお金がもらえないのは忍びない」っつってたし
他人事ながらその気持ちはよくわかるｗ

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 15:30:34.36

いーなー、おれんとこは診断貰って休職2週間したら辞めろコール来たぞ
なんか明らかに傷病手当金とか知らねー感じだし、記入も
忘れてましたやってません書類がありませんファイルが開けませんでキレそうになったわ
もう明らかに真っ黒なのでこっちも腹が据わったがな

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 17:11:06.29

知り合いから聞いた情報では、「うつを確実に改善できる大和ガイダンス」というブログが役に立ったらしいです。検索すればすぐにわかるらしいです。

C7BPH

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 17:24:28.97

158は自分でつじつまが合わないと思ってるから
不安なんでしょうね
鬱で心が折れて診断書まで出てるのに休職しないのは何でだろ辞める覚悟があるなら休職してから退職で良いのでは

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 17:34:55.61

障害年金と傷病手当金を減額されずに併給なう。

勿論、別傷病だよ。

はぁ、嬉しいやら悲しいやら。

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 19:15:37.25

>>175
身体と心とダブルダメージなのかな
どうかお大事に…

**優しい名無しさん** · 2018/06/25(月) 19:43:18.28

お大事にー
金欠で死にそうな身からすると、言っちゃならんのだろうけど（不適切発言により以下略）

**優しい名無しさん** · 2018/06/26(火) 15:35:53.73

初申請、なんとか審査通ったらしい
ようやく安心して休める気がする

**優しい名無しさん** · 2018/06/26(火) 20:56:14.71

おめでとう

申請通る前から完璧に加療状態になれる人って
そもそも働かなくていいレベルの金持ちか、マジでぶっ壊れてるかのどっちかだと思うわ…
ドッキドキの毎日さ

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 02:52:36.26

>>177
ナマポ申請したら？
病院代は無料だし、贅沢できないけれど取り敢えずソコソコの生活できるし。

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 07:33:31.22

考えはしたんだけどね、うち親戚多いんよ
広範囲に恥晒しすんのは親が可哀想かなーと

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 13:04:15.27

健保で傷病手当金を貰い静養中なんだけど
手当金が1日辺り約100円少ない、月単位だと約3000円なので正直痛い

問合せしても担当者から標準報酬月額と「健康保険料によって前後する」と
HPに全く記載されてない補足加えて回答されたんだが諦めるべきか悩んでる
ところで1日単位の手当金少なく支給されてる人居る？
精神疾患のせいで電話1回しただけなのに気が狂いかけた

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 13:11:06.40

>>182
＞標準報酬月額と「健康保険料によって前後する

これが答えなんだから、手当金が少ないわけでもなく自分の稼ぎが少なかっただけ。
勝手に狂ってろ貧乏人。

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 13:19:47.17

>>182
たかが100円でガタガタ言いがかり付けて
今後の審査を厳しくされて不支給決定

樹海へGO

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 13:20:17.19

【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】
【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】【集団ストーカーを創価学会がやっているとするプロセス】【集団ストーカーが電磁波を使っているとするプロセス】 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 13:38:30.94

>>184
樹海コースは勘弁
大人しく受給しとくわｗ

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 15:06:11.42

傷病手当金の審査概要

１．所定の審査項目を入力される
２．専用のシステムでスコア化される
３．一定の基準を超えた事案は支給決定
４．跳ねれた事案を担当者が目視で確認
５．決裁者の了承を受け不支給決定

事実上４の担当者の胸先三寸で決定

つまり電話等で噛みついたり言いがかりを
付けると必ず専用システムで事案事に
その事実関係を入力される

担当者の人の子であるので同情や困惑で
心変わりもある（特にギリギリのケースは）

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 15:11:50.15

ちなみに通話は全て録音され保存されるので
元気いっぱいであーだこーだと難癖付けると
仮病を疑われる場合もある

つまり明らかな傷病手当金目当と判断され
要注意被保険者としてマークされて審査が
厳格な扱いなり審査時間を要したり通常で
あれば支給決定されるケースでも不支給も
あり得る

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 15:16:55.49

つか手当金細かく計算して電話までかけるって
健常でも相当気を張ると思うんだが
煽りなしに鬱病とか絶対できんよな

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 15:17:39.40

なので健全な被保険者は電話等で問い合わせ
する場合くれぐれも穏やかに、謙虚に、声のトーンを
落として静かに申告して自分の首を絞めないように
良く考えて行動するべき

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 15:21:21.81

>>189
100円単位で計算機叩いてオラオラとか
メンタル関係の疾病は疑われるのがオチ

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 18:14:03.76

オレもなぜか交通費分引かれていたけどおおらかな心で許したよ

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 18:31:13.86

例えば8月の中日分まで失業給付は残ってて
認定日が7月末、8月末の場合
8月末に行って少しだけ残り分貰えるんですか？

**優しい名無しさん** · 2018/06/27(水) 18:50:17.04

皆さん郵送で申請書を出してますか？
記入漏れとか怖いですが健保行って係の人と対話するのしんどいので

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 05:10:32.94

今日にでも郵送で出すつもり
窓口は混むから郵送にしてくれってHPに記載があるのと
今月ずっとこれに振り回されてもう疲れた
一応ハッキリとアウトなとこはない筈だし、なんかミスがあったらもうそんときはそんときでいいわ
郵便でちゃんと届けましたよって証明だけは要るかなーと思っている

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 12:46:42.38

おれんとこ日付と会社名記入忘れたけど通ったしあんまり気にする必要ないんじゃないか
いい意味で適当な健保だったw

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 12:59:40.49

いいなー
おれんとこもそうならいいんだけど

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 18:22:55.97

お前らうつ病でも必死に仕事してるスレ見習えよ。やればできるってことだろ？

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 19:46:55.30

あー…、疲れたなー
失敗確定した人生の残り時間
このまま手当てが出ないなら、預金残高がそのまま残りの時間になるんだろうな
出ても延期なだけかもだけど猶予はもうちょい欲しい
一応治療中だがマシになることなんてあるんかな

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 20:24:08.10

樹海へGO！

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 21:19:52.23

>>199
最強のナマポがあるじゃないか！

一生寝て暮らせるぞ。

俺も近いうちそっちいくから。

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 21:20:28.37

ナマポへGO!

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 21:32:26.70

親や親戚に対してまで恥の概念がないんだったら
いいんじゃない
結局育ちが悪いってことだもんね

**優しい名無しさん** · 2018/06/28(木) 21:40:33.48

だよねー
そりゃ考えないわけじゃないけどさ、やっぱ全員にハガキ行くのはキツいッス

**辞めたい会社員** · 2018/06/28(木) 23:31:18.07

雇用保険を待期期間無しで受給するためには会社に診断書まで出さなくても、
病院で診断を受けて、会社に口頭で伝えるだけでも問題ありませんか？
その後、職安で失業認定の際にでも医師に書いてもらった
「就業可能証明書」という書類を退出すればよいのでしょうか？

**優しい名無しさん** · 2018/06/29(金) 04:26:50.16

雇用保険はハロワじゃないの？
診断書持って「はよ寄越せや（意訳）」で終わると思うが

退職後の話だし会社は関係無いのでは？

**優しい名無しさん** · 2018/06/29(金) 09:27:02.80

>>205
会社と話をして離職票に病気のため、って書いてもらうようにするんじゃないかな

**優しい名無しさん** · 2018/06/29(金) 09:30:18.13

>>207
病気の為は結局自己都合退社だけどね

**優しい名無しさん** · 2018/06/29(金) 09:33:09.87

>>208
特定受給にしたいんやろ

**優しい名無しさん** · 2018/06/29(金) 09:34:33.18

傷病で退職しているかどうかが判断基準の為、自己都合退職で、離職票の離職区分が自己都合退職（4Ｄ）となっていても、気にする必要はありません。

**優しい名無しさん** · 2018/06/29(金) 10:34:46.28

>>209
それはハロワの窓口だよねー

**辞めたい会社員** · 2018/06/30(土) 10:50:48.00

皆さん、ありがとうございます。
209さんのご指摘の通り、受給までの待機期間がないからです。
>>210さん、十分には流れが理解できておりませんが、
206さんの回答に基づくと、診断書は職安に提出でよいみたいですね。
詳細は職安に電話して確かめてみます。

**優しい名無しさん** · 2018/06/30(土) 11:54:49.05

>>212
病名次第だよ
休職歴とかあればうつでも通るけど

**優しい名無しさん** · 2018/06/30(土) 21:51:39.07

退職してから継続給付なのだが、いつ医師から労務可能と言われるのか、びくびくしている。

**優しい名無しさん** · 2018/06/30(土) 23:36:14.71

いや、自分が、ダメならダメなんだろうから。

**優しい名無しさん** · 2018/07/01(日) 08:46:35.66

言わないでしょ
その後で>>214が自殺したら、医者は何故その診断を出したのかって話になるだろうし

**優しい名無しさん** · 2018/07/01(日) 22:08:11.45

しかし毎月傷病手当申請書を医者に出しづらいんだが…
あのー、これお願いしますとか(*_*)

**優しい名無しさん** · 2018/07/01(日) 23:35:34.01

健保から傷病手当の調査とかで療養状況の報告書みたいなものが来た
内容は今現在の病状とか通院回数とか貰ってるくすりの名前とか生活状況のアンケートって感じ
空欄うめて返信用封筒で送ってねって書いてあるんだけど不正とか疑われてるのこれ？
退職して3ヶ月でやっと少しだけど良くなって来たと思ってるのになんかショック…
とりあえず医者に報告して回答内容もチェックしてもらって返送したけど今後手当の打切りとかあったらどうしよう…

**優しい名無しさん** · 2018/07/02(月) 02:54:57.90

>>218
それは不正嫌疑で不支給の1歩手前のイエローカード
俺は先月1年半の受給が満了したが一度も無し

何もなくて調査は入らない心あたりあるだろ

**優しい名無しさん** · 2018/07/02(月) 03:09:48.91

処方箋出さずに薬もらってないとか

**優しい名無しさん** · 2018/07/02(月) 17:26:12.85

>>217
事務に出せばいい
診察前に受付に出しても良いし、会計する時に一緒にお願いしてもいい
どうせ事務処理するのは事務員だし

あ、住所氏名は先に書いておこうね
「手渡ししたんだから私のだってわかるよね」って感じで
白紙で出す人けっこういるんだよね

**優しい名無しさん** · 2018/07/02(月) 17:39:24.82

>>221
ずさんなやり方トラブルの元
直接、診察の際に医師に渡すのが基本
それさえできないなら諦めろ

**優しい名無しさん** · 2018/07/02(月) 17:43:31.40

おれは医者に受付に渡せと言われたな

**優しい名無しさん** · 2018/07/02(月) 17:45:49.40

>>223
先に医師に言ったならそれで良い
承知してるからな

**優しい名無しさん** · 2018/07/02(月) 17:48:55.43

でも結局その医者が処理してるっぽいんだけどなｗ
会計のときに書類の書き込み料金が抜けるのを防ぎたいんだと思う、たぶん

**優しい名無しさん** · 2018/07/02(月) 19:51:56.57

>>225
「医師記入欄」は医者が書くよ、それを「処理」とは普通言わない
「事務処理」つまりカルテの日付けと相違ないか確認したり
印鑑を押したりレセプト請求したり、は事務がやる

新米医師なんか、書き方を事務に教わったりもする
多忙な医師だと、ほとんど事務が記載して、医者は確認するだけ、なんて所もある

**優しい名無しさん** · 2018/07/02(月) 20:17:03.02

質問失礼します。
傷病手当てと失業保険についてです。
うつ病になり1年になります。

7月末に休職期間満期で退職になります。
1.傷病手当てを延長して1年半まで受給してから失業保険へ加入する

2.退職してすぐにハロワに行き失業保険加入するのか

この2点どちらが良いのか、また他に最善な方法ありましたら教えていただけたら幸いです。

病状としましてはまだ転職は厳しく
自閉症スペクトラムの可能性を疑われて障害手帳2級と3級の間程度と医師から言われ
障害手帳も今月申請をしようかと思っております。

**優しい名無しさん** · 2018/07/02(月) 20:37:57.79

>>227
失業保険のシステムわかってる？
退職してから加入するものではないよ？

まず失業保険の受給資格があるかどうか確認して。
普通は１年以上働いてればあるものだけど
休職中は保険料の支払いが止まるから、働いてる期間が1年未満だと
受給資格がなかったりするよ

**優しい名無しさん** · 2018/07/02(月) 20:43:04.03

>>227
雇用保険の受給資格があると仮定してレスするね
雇用保険受給資格があるほど働いているなら
傷病手当金の退職後受給資格もあるね
あなたの会社は休職期間が1年で満了になるシステムなんだね
そして医者はまだ労務不能と診断してるんだね？

上記が前提で、今後の身の振り方として最善なのは
・退職後も傷病手当金を受給し続ける
・ハローワークへ行き「雇用保険受給延長届」を提出
・傷病手当金満期まで受給するかどうかは病状次第、
　労務可能な容態になれば雇用保険受給延長届を取り消す手続きをして
　就職活動しながら雇用保険を受給

この段取りが良いと思う

**優しい名無しさん** · 2018/07/02(月) 21:03:42.38

>>229
すいません。。
システムもあまり良く知らずでm(_ _)m

会社には6年働いてうち2年はアルバイト勤務で正社員では4年働いてます。
そうです就業規則で休職期間で復職出来ない場合は解雇になります。
医師からもまだ仕事は難しいと言われてます。

ありがとうございます。
良くわかりましたとりあえずハロワで提出をしたいと思います。
あとは保険変更、年金変更とちょっと混乱してますがどうにかやっていきたいと思います。

**優しい名無しさん** · 2018/07/03(火) 00:32:44.53

>　失業保険加入

なんちゃって社労士の知ったかちゃんとキチガイ

**優しい名無しさん** · 2018/07/03(火) 03:53:17.87

>>218
病状の見解や通院回数は先生が書いてくれてるでしょ
健保は処方薬はレセプトで把握してるなず
支給出来ないレベルの原因が生じているとしか思えない

**優しい名無しさん** · 2018/07/03(火) 12:34:44.16

この場合どのような手段をとれば、傷病手当がもらえるか、教えてください。

①8月31日退職予定
②精神科7月2日受診
③自分の代わりがいないので、今すぐの長期休暇は難しい
④働いて四年で厚生年金

8月中旬から31日まで、休んで、欠勤扱いにしたら、中旬から最大1年半傷病手当もらえますか？

**優しい名無しさん** · 2018/07/03(火) 13:12:03.04

>>233
医者はなんて言ってるのか？労務不可療養を要すると診断書が必要だと思うよ

**優しい名無しさん** · 2018/07/03(火) 13:28:00.65

①が確定ならその前に待機完成しとかないと詰むぞ

**優しい名無しさん** · 2018/07/03(火) 14:24:20.02

失業保険給付1か月目だけとなかなか仕事が決まらん
もう300日失業保険で暮らす勢いで決まらない
再就職手当欲しいから頑張っているのに