【公務員水増し】障害者採用試験スレ1【精神専用】
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専用スレをたてました
中央省庁公務員障害者採用試験、各省庁個別の障害者採用試験など国家公務員
都道府県の障害者採用試験、市障害者採用試験などの地方公務員
公務員の障害者水増しによる法定雇用率の大幅未達をリカバリーする障害者採用試験に関する情報を交換するスレです。
既存の精神障害者再就職スレが、公務員水増しに関する話題でで無秩序にあれているので、民間への再就職は向こうのスレ、公務員の障害者枠への就職・採用試験などはこちらに
よろしくお願いします。
※1.別に公務員障害者採用試験への応募の士気をくじき、応募者減を狙ってるわけではありません
※2.メンタルヘルス板内に立ててますから、精神障害者の人を主な対象としていますが、公務員障害者試験には精神枠何人なんていう採用はないないので、身体と精神の重複障害者や、知的と精神の重複障害者などの書き込みもOKです >>747
ゴミのくせにカッとなりやすいの？
裕敏親孝行しろよ >>751
生活保護でいいやって言ってるのに
なぜ就活のスレ見てるの？
場にそぐわないレスしてるお前の方が荒らしだわ >>750
>>752
>>753
親孝行親孝行うざい。お前のバカ親が死ねば嬉しい。 >>755
荒らしは親孝行親孝行しつこく言ってる方だ。 >>756
気にくわないならシカトしろよ
お前が自分で言ってた事だぞw 裕敏誘導スレだから、内容なんてなくていい
byスレ主 でたとしても、どうせ下記の如き内容だよw
受験資格
次の要件を全て満たす者
(1)平成元年4月2日から平成13年4月1日までに生まれた人
(2)身体障害者手帳の交付を受けている人
ここ見ているほとんどの人は対象外www いやー
精神・知的の追加はあるでしょう
ただし
(3)自力で通勤できる方
(4)8時間（実働7時間)のフルタイム勤務できる方
(5)精神障害の方は主治医の意見書が要ります
(6)勤務先は霞が関ですが関係先機関へ異動や転勤等があります。引っ越ししても差し支えの無い方
…等々の細かい条件を入れてくるだろう >>762
でもそれらの条件って、嘘でもいいから
「はい、できます！」
って言ってしまえばほとんど通っていきそうなw
あと霞勤務って...
不足3400余名のうち、1000人以上が国税庁らしいが、税務署勤務になるんじゃないの？ >>763
だから意見書が要るんですよ
あと試験はグループディスカッションや集団面接等知的や精神が苦手とするものを導入
知的と精神は同じ班に入れさせる
これは篩い落とすためと、同じ精神や知的同士うまくやれるかどうか(うわ、この人苦手だなと思っても協調性は必要）
税務署の場合各国税庁（東京国税局、大阪局税局、広島国税局・・・）の採用となり
各国税庁の管轄の税務署に配属される。尚国税庁間の異動は無いので地元の国税庁に採用されなかったら地元に帰ることはあきらめなければならないという
このように地元に愛着ある者が地元と決別できる覚悟を持つことが大事 各省庁人事担当者の本音
若くて（30歳未満）軽度の身体障害者がほしいですっ！
終了 そのへんは面接の時にじっくり選り好みすればいいだけだしね
精神には長時間労働や残業できますかとか精神の苦手なことを色々聞いたら良い 臨時職員に内定決まったよ
資格あるのになんで正規職員採用試験受けないの？って面接で言われたけど採用試験の筆記難しいじゃんね
それに昭和生まれだしメンヘラだし今更筆記試験の勉強面倒だよ 内定おめでとう
臨時でやってみて続けていけそうと思ったら正規の試験受けてみたらいいよ 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出、障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという障害者としての権利の濫用に及んだ。
このA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③厳正な指導を継続し、並びに懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって間接的な手段で本人に対する制裁を行う③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>766
事実上の差別じゃん。
>>769
次の選挙で覚えてろよ。 >>770
川崎って、ヘイトスーピチがどうとかしょっちゅうやっているよね >>768
ありがとうございます
今回精神障害者枠で入るのでドキドキです
仕事は事務補助で他の課の応援も仕事内容にあり、学芸員と図書館司書の資格を持ってるので博物館や図書館で働くチャンスを探りつつ、仕事を頑張りたいです 図書館司書かあ。
うちは中央図書館に30名くらい職員がいるが、正規職員は5，6名だ。あとは全部非常勤
（2年で更新なし）。
そんなとこに正規職員として配置されたら、居心地悪かろう >>771
そうやって差別を正当化してるんだろ。だから水増しなんて問題が起きた。
>>765
それ差別だから。そんなんだから水増しが起きたんだろ。 >>775
差別差別言うけどさ
民間には年齢制限禁止とか言っておきながら、自分たち（公務員）はあれこれ理由つけて、若い人じゃないとダメって言っているじゃんね
それも貴殿が言うには差別と言いたいんだろ？
そんなもの彼らは差別なんて思ってないよ
障害が軽いほうがいい、若い人がいいなんて当たり前じゃん
精神2級あたりの40代とか一番いらん人材だわな
若くもないのに退職までも長いとか最悪 大した業務を任せない（上にも誰か書いてあるだろ？「事務補助」って。
鉛筆削ったりコピーしたり清掃したり、そういう仕事だよ）から
若い方が良い、精神等級も軽い方が良いとかは全然そんなことないと思うよ。
決め手は根性だって。だって、精神雇用なんて50％が1年未満で辞めるんだぜ？ >>779
若いほうがいいよ
自分30代で入ってきたのが50代で、そいつに雑用言いつけるより、自分より若い奴のほうがいいに決まっているじゃん 若い奴の方が俸給だけ上がって大変じゃね？役所としては 内定決まったとこは今年から身体だけでなく精神障害者も正規採用試験が受けれるようになったので、精神障害者の配慮もそれなりにあるみたいです
障害者正規採用試験、年齢制限引き上げてくれないかな >>780
お前、働いた経験ないこと丸わかりだな
お前自身が、その「雑用」とやらを、上から言いつけられる立場に立ったら
どう思うんだ？ 臨時職員の障害者枠での採用は手帳2級持ちの私でも内定しました
今回は応募者が少なかったのがよかったと思います
2人採用枠に３人しか応募がなかった
正規採用試験だと精神障害者枠があるところはまだまだ少ないから応募者殺到して倍率高くなりそう >>779
事務って机に着く適性が必要だから事務職経験ないときつくね？
今、補助的なパート事務だけど、ガンガン人辞めてくぞ、PCで目が痛いとか抜かしてw
目に疲れが出だす40代からはもう採用しないって
物理的にw >>778
つか生粋の精神って平均寿命65くらいだろ
糖質が60でさ
在職中に死なれたら困るってw 糖質の薬の副作用が突然死(心疾患)なんだよね
臨床精神薬理っていう薬理系のジャーナルに出てるけど
精神科医は自死を無理矢理入れて自殺しなければ長生きとか誤魔化してるけど薬理学で言うとこうなるw 県の障がい者採用今度うけるんだけど、筆記何で勉強すればいいですかね？ 高卒初級の公務員試験過去問とかのテキスト
なかったらSPIの本でもいいと思う 大阪で見てるけど精神障害者の公務員の募集が見当たらない >>795
京都市出身だけど、あそこって現業職なんかに特定の地区の人を優先的に入れていたよね。
今でもやっているのかどうかしらんけど。
京都って本当に差別（逆差別含む）の酷いところだから。
関東に住んで長いけど、京都なんて戻りたいと思わないものw >>791
まじで？
自分、統失感情障害でリスパダールとか出されてるんだけどヤバイの？
ちなみにリスパダールでは血液検査されてないが
今度、デパケンRの血中濃度の血液検査してなかったから検査項目に追加しましょうとは言われたが 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>794
一応関西に住んでたけど明らか知的障害者の方が図書館で
働いていたよ。もしかしたら公務員ではなく委託先の人かもしれないけどね。
自分達みたいのに水道局とか図書館勤務は譲って欲しいよね。
現業職もか。
肉体労働は身体では厳しいけど知的や精神なら出来るかと >>788
それ。単なる捨て駒採用。
淡い期待持つだけ無駄なんだよな。 >>800
全く同意。何か甘い夢を見ている人多過ぎ。
正規職員（健常者）の採用試験受験した時に、ざっと周りの顔ぶれみたら
「役所だったらやっていけるだろ」的な風貌の人間多くて笑った。
試験直前までスポーツ新聞読んでたりｗ
自分は合格したけど、合格者の顔ぶれみたら有名大学（高卒受験者除く）多数で
みんなきちんと勉強してきた人ばかりだったよ。
正規で合格できる実力あるならお勧め。
けど非正規（健常者）は、一緒に仕事していたけど、完全な補助だった。
民間みたいに非正規から正規への登用は完全に断絶されていて…というか制度自体がない。
給料は完全にアルバイトと同じ。何でこんなところで働いているのだろうと思ってた。
常勤嘱託は非正規アルバイトよりマシだと思うけど、たぶん給与は徹底的に抑えた設定になる予感。
役所って内部では障害者に本当に冷たいから。
今回の何十年にも渡る水増し問題で、やっぱりかと思った。 役所みたいな旧態依然としたコネ組織に、
革新的な人事なんて出来る訳ない。
民間だろうが何だろうが、サラリーマン社会はレールからはずれた人間にはとことん厳しい。
元には戻れず、先にも進めないよ。無理無理(ヾﾉ・∀・｀)
飼い殺しだよ。ナマポがマシ。 どうせ飼い殺しの待遇なのは目に見えてる。
ナマポで障害者加算貰ってた方が幸せに決まってる。
だから法を司るような公的機関すら今まで人も集まらず、
水増しするしかなかったんだよ。
旨味なんて無いかと。 >>794
阪神水道事業団はだめか？
公務員じゃないし、精神障害者専用でもないが、身体限定でもない >指定管理者の障害者雇用、４割超が法定未達成 横浜市調査
>https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181012-00030112-kana-l14
>※指定管理者＝「公の施設」の管理運営を行う民間事業者等
全国的に、横浜市みたいに、行政機関から委託や請負う民間事業者である指定管理者まで、
障害者の法定雇用率を調査して、雇用率達成が契約の条件にしてほしいね。
取りあえず、障害者の求人数自体を増やさないと、少しの求人を奪い合うことになる。 >>811
不特定多数が書き込めるところに書いておいて、その態度は腹立つわ。 臨時職員の人に聞きたいんだが、契約期間切れたらどうするの？
臨時職員の雇用契約書に、最大4回までの更新って書いてあるのは無期雇用転換させないための措置だと思うのですが。 >>798
次の選挙で落としてやるから覚えてろよ。 >>815
> いちいち絡んでくんなよ
川崎市健康福祉局幹部乙 教員免許もってるけどハードだろうから無理
学校図書館教員司書の資格欲しい >>803
前半同意
>公的機関すら今まで人も集まらず
これはちょっと違う
特に国は雇用率の問題から逃げて、障害者に絞った採用試験をやってこなかったから
出先とか、臨職とか個別的なところまでは把握してないけど
発覚していないか、隠しているところもあるやもしれないけど、地方の未達が少ないのは
一応障害者に絞った採用試験を実施してきたから
ただし、それでも身体限定で年齢もがっつり制限をかけてきたけどね
役所は優秀な人もいるけど、お前発達じゃねーの？的な人も多くて同族嫌悪なのか、
「できない人」に対して凄く冷淡な人も多かったような気がする
だからこれから精神で入る人は自分で道を切り拓くぐらいの気持ちか、完全に周りと
自分は違うと諦めて淡々とやるかぐらいの気持ちで臨んだ方がいいと思う
役所だったら優しそうとかいう幻想は今から捨てた方がいい
正規職員だって行革で減らされて、担当業務が増えてイライラしてるぐらいだし どこかの労働局が発達障害の女性をいじめていたくらいだからね
しかも「公務員はこれくらいできて当たり前」と大量の仕事を寄越してくることが多い >>813
次の仕事探すよ
失業手当300日だからのんびり職業訓練もやるかも 裁判所における障害者雇用に係る事案に関する検証を進めるために必要となる情報を直接収集するため，以下のとおり専用窓口を設置し，電子メールにて受け付けることといたしました。
受付期間は平成３０年１０月１１日（木）から同月２６日（金）までとなります。
○ メールアドレス
sc.tsuhomadoguchi@wm.courts.jp
○ その他
・ いただいた通報については，司法行政事務の適正な遂行の確保に関する有識者委員に報告し，その後，同委員の判断に従って対応します。
・ この専用メールアドレスの運用に当たっては，秘密保持及び個人情報の保護等について，徹底いたします。
http://www.courts.go.jp/about/topics/tsuhomadoguchi/index.html アメリカとか海外の例を持ち出すのは嫌いなんだけど、
今日の報道ではアメリカの機関では障害者雇用率が実に10％超えとのこと
なんだかんだいって懐の広さ、障害者がきっちり権利主張できている凄さを感じざるをえない
それに引き換え、「仕事をさせていただく日本」ってなんだろ
はぁー明日からまた仕事、現実に戻ろう アメリカではシェルター（日本でいうところの特例子会社や作業所）が次々と廃止していっているそうだ
精神障害は希望を持ってアメリカに渡ったら良いのでは？ 権利をキッチリ主張する元気があるなら、
弱者でも何でも無いよ。
先天的な障害は全く別だが、元々健常者だった人間も多い精神は、権利を侵害されてきた結果なんだよ。 日本語だけで不自由しないなら喜んでアメリカに移住するけどな 今受付している兵庫県職員採用選考試験
https://web.pref.hyogo.lg.jp/ji02/pc01_000000073.html
受験資格に着目
次のすべての要件を満たす人が受験できます。
1.昭和63年4月2日から平成13年4月1日までに生まれた人（平成31年4月1日現在における年齢が18歳から30歳までの人）
2.身体障害者手帳の交付を受け、その障害の程度が1級から4級までの人
3.日本国籍を有する人（県内の市町組合立小中学校等への勤務のみを希望する場合には、日本国籍を有しない人も受験できます）
4.地方公務員法第16条の各号のいずれにも該当しない人（詳しくは選考試験案内を参照してください）
こういう人が求められているんですよ
もうすぐ示される国家もこんな感じだと思うわ
池沼、キチガイ、加齢臭はキッパリ要りませんと >>828
どうかな？
今採用課に勤務してるけど身体は本当に取り付くされてパイが少ない
知的も企業が施設ごと契約してて新規契約は難しい
法廷雇用率を維持するには精神を取らざる得ない状況になってる
まして3000人雇用するなんて身体のみじゃとても無理だよ
選り好みできる状況じゃないのに見通しが甘過ぎて呆れるわ >>829
正社員採用じゃないと見向きもされないでしょ
契約社員ですか？じゃあ結構ですと言って席を立ってるわ
その繰り返しで正社員年収650万円の仕事に決まった >>829
いやいやｗ
むしろそれを期待しているじゃないの？
「来たれ！20代の身体障害者よ！出でよ！若き身体障害者！」
→貴殿の申すとおり、「3000人なんて無理でしたあ！」
→「じゃあまた同じ条件で、何年も繰り返せばいいんじゃね？」
→翌年度「来たれ！若くて軽度の身体(ry
（繰り返し） >>830
身体スレで暴れてる虚言癖君ｵｯｽｵｽ！
君は既婚者で契約社員の地方公務員って設定でしょ？首尾一貫しなよｗ
じゃけん自分の立てた知的スレへ帰りましょうね～ｗ >>831
いやいや、そんな流暢なことやってたら世間の目もあるしそんな予算もかけられないでしょ
採用って結構金かかるのよ？
現場への対応もしなきゃならないしさ
でもこれを繰り返して煙に巻いてうやむやにするのは有り得るね
鋭い >>833
民間には年齢制限するなと言っておいて、自分たちは若いほうがいいから年齢制限しますって言っているような連中だよ
普通にやるよ、この程度
金かかったって、公務員個人が払うわけじゃない
税金で払うだけ
何とも思っていないw >>834
元々公務員は年齢制限あるでしょ
それにそんなリスクのあることするかな？
政治が一番怖いのは世論だよ？
そんな危ない橋を渡るとは思えないけど まあもうすぐわかるよ
「若い軽度な身体障害者」
これですよ
残念だけどね >>836
現正規雇用で二十代だから後は指でも詰めようかねぇ…
心臓障害って滅茶苦茶羨ましいよな
ペースメーカー入れれば健康で健常者と同じなのに身体一級だぜ？
入れる前は三級程度なのに治療して等級上がるってなんやねん >>837
少し前に等級見直しがあったので
今だと身体1級にはならないと思う
疑問に思った議員が問題提起したおかげ >>837
へえ。心臓というと重いイメージだけども、実際はそうでもないんだなあ。 >>839
ああ、今のペースメーカーはケータイの電波も全く影響受けないし本当に健常者と変わらないよ
だから受ければほぼ受かるし
スポーツもセックスもやりたい放題
その上税金の控除も補助金も貰えるというね
勝ち組だよねマジ裏山 >>840
５行目を見て驚いた
本当に健常者と変わらないんじゃ…
むしろ健常者より元気な人も居そうだ >>841
しかも扱いも重度障害者だから控除額MAXっていうね
こちとら働いても働いても控除を越えた税金が手取りを奪っていくってのにさｗ 特別障害者控除と
障害者控除があるから金額に違いはあるね >>825
日本は就労移行支援施設だな。
突然、不正を叫ばれて一気に無くなったよね。 >>829
うん、これ事実だよね
法定雇用率の引き上げとかで「障害者が足りない」事態が起きてる
だから、今回というかこれからは精神も含めないと充足できないよね
ただし、皆さんご察しの通り、役所が欲しいのは精神の中でも軽度、
知的障害の中でも最軽度じゃないかな、そして若い人
中に居た時から疑問には思ってた
民間に年齢差別はいけないと言っておきながら、自分のところでは
きっちり年齢差別、表向きは制限だけどね…をやってきたわけで
まあ、障害者採用を徹底的に避けて来た官庁はこれから障害者の
お守りでしっぺがえしをくらうことになると思う
でも、役所のやることは自己主張できなさそうな職員をお守り役に
異動させるんだよ、たぶん
すると配慮を受ける障害者も苦しい、配慮する職員も苦しいという
地獄絵図が見えるような気がする しかしこれ、国税庁と法務省で不足分の半分を占めているよね
もっと突き詰めれば、国税調査（徴収）官、刑務官に本来なら充当される部分っぽいんだけど、障害者にはあまり向いていない職種だな
例えば税務署にも総務はあるけど、障害者を入れるために限りなく健常者を押しのけてなんてやると、今度は総務が立ち行かなくなるし
どうする気なんだろうねこれ
地方だと警察官や教師にも言えることだけど 水増しがあった期間、民間が払ってた違反金の合計を健常者公務員は給料から障害者に払えよ。 刑務官は警察官と同じように雇用率の算定対象外だと思うけど？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
