>>876
>良い前例なんて言うような頭の人はこぞって応募
全く同意

ここの人達がよく言う「障害者の採用なのに、（クローズの）パートやアルバイトより選考が厳しいじゃねーか」だよね
まあこの求人で「頑張った」点は年齢制限がついてないことぐらいかな

非常勤（常勤でもない、当然正規じゃない）で、原則短時間勤務、時給換算は最賃＋α、
更新の「可能性」あり、原則機関のサポートを受けられること、そして１名…ってｗ
どんだけ入口をガチガチに固めてるんだよって感じ

民間企業だって（特例や一部を除く）ここまでがっちり外部サポートの利用は想定してないと思うが
民間入っても放置プレイという常套手段はあるけど、それでも民間は外部サポートありきでなく
自社で配慮の検討や仕事の切り分けなんかの自助努力でやっていると思うが

官房系だから大臣に近いところで仕事をすることになると思う
うちは障害者雇ってますよって省内外への応急のアピール措置かな
大臣こそ重度障害者を前に仕事をして実態を見て欲しいけどね

ま、蓋を開けてみれば、いつもの軽度身障だったというオチ？（笑）