就労移行支援事業所 23
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その他活動の機会の提供を通じて、就労に必要な知識及び能力の向上のために
必要な訓練、求職活動に関する支援、職場の開拓、就職後の相談などを行い、
一般就労への移行に向けて支援します。
現在検討している人、通っている人また昔通ってた人も話しましょう。
※ここにどれだけ文句を書き込んでも何も解決しません。
まずは事業所に直接、または役所等に苦情を入れるか、その事業所を辞めてしまいましょう。
※次スレは>>980が立ててね
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前スレ
就労移行支援事業所 22
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1536244229/l50
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1日、1時間内職作業に従事して工賃を出す就労移行も有るよ。 就職率が低すぎるわ。日本の何処の高校や大学探してもリーマンショックの後にしても就職率25％が低すぎるわ。国も就労移行支援事業所にお金突っ込むより障害者雇用率5％にして未達の企業には１人あたり5万円の納付金を10万円にしてくれた方が就職出来るのにね 指導員は親切だけど事務方の職員はなんだか感じ悪い
指導員の方は就活第一で色々教えてくれるけど事務方の職員は無償の労働力としか見てない感じがする 職場に入ってから、給料をもらいながら雑用やるのと、
支援施設で職員のためにタダで作業するのは違うからね。
タダでやらない方がいいよ。 >>137
就労レベルでない障害者が多過ぎなだけだよ。 就職するにしても年齢性別経験不問の仕事しか出来ない人は継続して就業できないよ。年齢性別経験不問って言いかえればお前の代わりはいくらでもいるよ、って意味だ。資格があっても実務経験が無いと採用しない。 雇う資本家というのは企業にどうやって稼いで貰うかを懸命に考えている。労働者のろの字も出ない。労働者の事を考えるのは資本家に雇われた社長だが雇われ社長じゃ保身が精一杯、普通の労働者でないお前らに入り込む余地はない。 >>130
自分で障害説明と配慮点を面接時に説明できれば、無理に通う必要はない。
本来は、就労経験がほとんどない人や、病気で長期休職を余儀なくされて社会復帰を目指す人が行くべきところ。 病気で長期休職を余儀なくされた場合って、どのくらいのブランクで就労支援必要なの？ 2年前後くらいが多いんじゃないかな。
流石に5年6年ブランクになると、再就職は厳しいと思う。 就労移行支援事業所を使ってもそんなに就職できないんだ…。
どうすればいいのよ。 10年ぐらいブランクあるけど悪あがきで通い始めたよ 貧乏人は自己責任を否定する。だから幾ら金を払おうとそれが
5万だ10万円だとしても、貰った金で買い食いするのが精いっぱいで
事あらば浪費に使う。だから月20万円の訓練費ではなくて
無職によこせって無駄な話でしょう。 来年まではチャンスだろ。
例の障害者水増し雇用問題があるから積極的にもなる。東京五輪前の需要で景気も悪くはない。
来年の今は予定通りなら消費税増税だから、景気は失速する。
この一年くらいがチャンス。もちろん体調が安定しているのが前提だが。 >>145
面接で突っ込まれたもしたが、6年空白職歴なし30代後半でも大丈夫だった
「髭はそった方がいいよ、でも無理して剃らなくてもいいよ」と職員のアドバイスに従い3mmで綺麗に揃えた
空白も髭も気にする所は気にするんだろうけど気にしないところもあるよ >>148
ちなみにその10年間で短期バイトや単発のバイトくらいは経験あるの? >>153
ほぼ通院しかしてないからないよ
発病する前は就職したりバイトしたりしてたけど あの求人内容で完璧性を求めるなんて無理
会社側も妥協というものを知らない >>154
そうなんだ。
色々と苦労されてきたんですね。
この支援もやり方とか是非が問われる一面もあるけど
通ってれば何かは自身に得るものはあると思う。
今は自分のペースで、焦らずに行ってください 俺が前にいた移行施設だと、B型も扱ってたから、実際に一般就労する人なんて年に一人くらいだったよ。
殆どが地元の養護学校を卒業して、直接Bに行けない？から仕方なく移行で契約してる感じだった。
作業もPCなどではなく、箱折りとか洗濯物を畳んだりとかだった。 >>158
特別支援校卒業して、B型と直接契約出来ないから、就労移行って？？単に併設事業所の収入源にされてるだけじゃないのかな？
ダイレクトB型で福祉就労でも、作業に携われば、お金になるって事を覚えるレベルじゃないの？？ >>144
人による。
ブランクが1年以内の利用者・・・料金払っている人の場合だと
無職や知的は邪魔者でしかない。
料金払って何で赤の他人の世話すんだと。 >>160
自分も利用料支払って通所してるけど？？
別に世話はしてないよ。
構っちゃんは基本スタッフ対応だよ。
清掃当番の分担とか日直ぐらいかな？ 公務員や大きな会社に勤務中でメンタル疾患により休職中の人は会社の指示で就労移行にリワークを目的に通ってる。中企業勤務の場合は半年間過ぎればやむ無く退職になって再就職に変わるし、小企業は休職しながら就労移行は利用出来ない。働く会社の規模も重要なんやなぁ 零細企業だけど、各種補助金の関係で半年でクビにならなかった。
休業期間満了による自然退職は、会社都合退職と同じ、他の社員分の補助金が下りなくなるらしい。
就業規則がないので、休職期間の定義がなかったので。
結局自主退職したけど。 働けそうにない人達と一緒にいたくないって文句はよく聞くな
気持ちは分かるけどその人達を入所させたのは運営会社であり事業所であり所長でありサビ管であり面接した担当職員だからな
怒る相手を完全に間違えてる
事業所が「大丈夫ですよ働けますよ」って誘って契約させてんのに本人責めてどうするんだよ 就労移行支援だと、軽度な人が重度な人の面倒を見る場所だよね。 >>164
>事業所が「大丈夫ですよ働けますよ」って誘って契約させ????
事業所はそんなことは言わないよ。
無理っぽいのが親に尻叩かれて無理やり通わされるのはあるかもだけど
福祉サービスが使えれば、基本、来るもの拒めずなんだよ。
最近は計画相談支援を使うから、無理っぽいのは少ない。 >>166
職員さんかな？
周りからも浮いてしまって心無い利用者からうざいだのなんだの本人が気付くレベルで言われてしまって「自分の能力の低さを知った。だからもう辞めたい」って伝えてる利用者を諭して説得してずるずる2年通わせて卒業という名の契約期間終了で消えていく
そんな人達を実際見てるからね
そんなん事業所の責任以外なんなんだよっていう話 >>167
事業所も色々有るからね。就労移行率が0%の事業所も３割位あるし、反対に毎月1人以上就労移行させている事業所もあるから166さんの事業所は後者で167さんの事業所は前者かもね 就労移行率0%がそんなにあるのか！？
多過ぎじゃね？ 親以外から無理矢理通わされるケースもあるのかな？
今日、プログラムの時に同じテーブルだった人が、スタッフに愚痴ってた。
なんでも、テキスト使うプログラムの内容がまったく理解できないらしい。
わからないこと、できないことばかりだから作業所戻りたい、ここやめたいって言ってた。
でも、○○さん（←親ではない)がやめるのダメだっていうからやめられないって。
なんか通い続けてると、さらに病んでいきそうな感じだった。
そういう人を通わせ続けるのもどうかと思った……。 人間関係の縮図のようだ
しかも変人ばかりで疲れる
まともな職員から辞めていく 実習に行くことになった
ブランクが二年近くあるし、いくつか面接してダメだった
ちょくちょく求人出してるところだから、週5で実習に行けるようになったら
応募してみようと思う 連投すまん
雇用に結びつかないただの実習は意味がないと言えるぐらいじゃないと
就労って厳しいだろうね
どうしても、福祉じゃない場でワンクッション置かないと不安だ
就労移行に通い始めて数ヵ月、ブランクが1年未満だったときは独自求人の
話が来たけど、その時は職を選べる立場だと勘違いして断ってた
通所から一年ちょっと過ぎて、面接で落ち始めて現実を知ると同時に、
ブランクの長期化もあって自信損失したよ >>173
就労移行通ってる期間はブランクに入るの？
ブランク2年でダメなら、就労移行に通うまでのブランク3年、就労移行に1年通ったら4年になる私なんて絶望的じゃん。 >>174
仕事辞めたのが2016年12月。
年取ったからか、それぐらい慎重にやるのが正解のように、最近思うようになった。
これまでは短距離走で生きてきたと感じる。
実習は週2からなんだけど、半年ぐらいかけて週5にする。
少しずつだけど着実に前進する。 就労移行支援はブランクを長引かせるだけのような気がするg すでに長いブランクがある人ならリハビリ代わりに有効 人によるとしか
重要なのは期間の長さより
ブランクの理由とその間何してたか、
現在就労可能なのかじゃない？ 20年以上職歴無しで引きこもりの場合
通所するといろんな意味で絶望して自殺をやらかす場合も。
移行支援に通所して居た人が支援事業所からパニクって飛び降りした話しも聞いたことがあるが
報道規制がかかって詳しくは知らない。
軽症で済んで命に別状は無かったらしい。 >>179
ガッツリ、クスリ漬けで
安定して働ける状態で無かったとか？？
3年近く布団の中で、寝てばかりで過ごしてた人が1日8時間の立ち仕事に耐えられるとは思えないよ。
まず、半日座って本を読むレベルから、身体を鍛え直して行かないと難しくない？？ >>176
移行支援も作業所も落ちた時点で終わりだし 障害福祉サービスの受給資格が有るので有れば、就労継続B型作業所なら受け入れてくれると思うけどね？？ 家や図書館でアフェリエイトサイトばっかりやっていた
社会的には空白になるかも。 会社は手あかのついていない世間知らずで安く使える若い奴を望んでいるのだよ
助成金切れればお仕舞だろ、偽善求人なんだし 会社も慈善事業で障害者雇用する訳でもないから助成金切れるまでに給料以上の仕事する能力つければ良いと思います ブランクあっても、週5通所出来ていれば気にしない所もあるし、オープンなら安定して通所出来るかが大事と言われた。
ブランクだけで落とされたら縁がなかったと諦めるしかない。 急いで資格を取る必要がある時、就労移行の職員すら邪魔。 就労移行に行くと、事業所が勝手に請け負った安い作業をやらされるから、
その分資格を取る時間がなくなるよ。 自分の望む幸せという物がわからないうちはやるだけ無駄かもな。 >>148
俺も10年くらいブランクあるけど悪あがきしてるよ 若くて体力ありあまってて
週5通ってる奴がいるが
なぜか決まってない
パッと見明るくて会話もまぁまぁなんだが
ちょっとキレやすくてスタッフに食ってかかる場面が多いからかな
キレる度にスタッフが長時間個別面談してなだめすかしてる
スタッフ大変だなあと思いつつ
その間他の利用者の対応とか仕事ができなくて気の毒
そして結局軽度の利用者がフォローしていた 軽作業って手先の器用さとか集中力見てるのもあるだろうけど
一番は共同作業やれる協調性を見てる気がする >>195
気持ちはよく分かる。
キレやすい性格ってことは、ADHDの発達とかなんだろうな。自分も同じだから。
通所の後半は中々就職が決まらず、フラストレーションがどんどん蓄積していって
さすがに大勢の前でキレるまではやらなかったけど
スタッフや利用者にもあからさまに分かるくらいイライラが表情に出ていて
個別の面談で、不満を爆発させた事がある。
>>196
それらもそうだし、他には疲れの度合いを自身で把握するのも大きな目的らしい。
何分続けてとか何個捌くと、これくらい疲れるんだなってのが分かれば
グループの朝礼の時に、具体的な目標件数とかをスタッフに申告することができて
スタッフも、「この人は疲れの度合いをコントロール出来るな」っていうふうに評価してもらえる。 疲れるも何も障害者だけ集めた空間だと健常者に近いほど疲れるよ
施設になじめないという書き込みを見るがそれだけ健常者に近づいている証拠で
悲観することはないと思う。
でも今はいい時代になりましたよ。渋谷にはWEB中心にやる就労移行までできたんだから
地方はいまだに単純作業の繰り返し
就ける仕事も決まっている >>195
そんな奴が就職決まるわけないじゃん…
自分の気に入らないことあったらすぐイライラしたり
カッとなるなんて協調性もないし、社会性もお陀仏 >>200
体力有るなら、身体使う仕事に就けばと思うよ。 >>199
長くいるところではないし、自分もかなり嫌なことが増えてきたところでなんとか就職決まった。 >>205
3ヶ月で決まる人もいれば
1年以上かかる人もいる。 精神の半分は1年以内に辞めてるからね
続くかどうかが大事 今度とある発達障害特化の就労移行支援の体験に行ってくるが、他社の事業所のカリキュラムの方が良さげで
そっちを利用したくなってきた…。具体的に言うと企業インターンとかの実習制度
まぁカリキュラムが良くても事業所の雰囲気最悪ってパターンもあるから見に行かないとわからないけど。 発達障害は一般枠、障害枠問わず就職出来るもんなの？
役所の紹介で行かされた支援事業所で
「発達障害はまず無理。それでも通う？」と門前払いに近かった。 中学で発病、卒業と同時に入院、それからずっとひきこもって10年
いけんのかこれで…絶望的？ >>発達障害は一般枠、障害枠問わず就職出来るもんなの？
>>役所の紹介で行かされた支援事業所で
>>「発達障害はまず無理。それでも通う？」と門前払いに近かった。
左様
一般枠で自分の特性に合った会社で働いてる人とか障害枠で働いてる人も居る。
というか門前払いした事業所って何処だよ…今は発達障害に特化した事業所とかあるのに。 >>209
一芸に秀でてる発達障害の人を集めてパソコンソフトやスマホアプリ作ってる会社が大阪に有るとか聞いた事が有るよ >>212
発達障害でパソコンソフトやスマホアプリ作れる側だけど、そういう会社があるのですか？ >>211
発達障害専門の就労移行行ったけれど
発達障害は精神障害者保健福祉手帳だから
企業が敬遠すると言われた >>215
えぇ…もしかしてカ○エンじゃないよね…？いや自分が個別相談行った時はそんな事言われなかったけど
一般枠で就職した人も居るけど、手帳持ってた方が給与は下がるが配慮はしてもらえるって言われたし…。 発達はムリとかいう企業はそもそも障害者入れる気ないでしょ
発達障害も診断範囲が広すぎてピンキリだってことも分かってないだろうし 5ヶ月で事務の就職きまったよ
でも半分は訓練の意味ないと思ってるし
ここの否定的な書き込みも共感できる >>219
就職おめでとう！
役に立った訓練はなに？ >>214
ぶっちゃけオープンでの就職は、学歴はほとんど重要視されない。
もちろん高卒や大卒の方が良いに越したことはないけど。
高校中退なら、面接の時に聞かれるかもしれないから
受け答えの時にしっかり話せるように練習する必要はあるかもね。 >>205
1年ちょっと。就職活動に入ってからは10ヶ月です。 >>207
おっしゃる通りですね。
私も続けられるように頑張ります。 >>210
まず体力と精神力がどうなっているか。
就労移行支援は2年が期限だから、それらが通所に耐えられない状況だと2年が無駄になりますからね。 >>225
体力は今同時進行でつけていってる
精神力はちょいわからんが今のところなんの問題もなく通えてる
無駄にしたくないし、余計なこと考えず今の状況より悪くならないことに集中するよ
ありがとう！ >>200
そんな奴社会にごまんとおるぞ
むしろ地位が高くなるにつれて多い
社員が派遣とかバイトと接する時なんか半分ぐらいこのタイプだろｗ ウェル◯ーに体験で行ってみた。
プログラムは強制参加。パソも
資格の勉強も不可能。いちよパソ
はあるけどネット接続には支援員の
許可が必要。洗脳というか宗教だった。
いいことは弁当が出ること。 >>228
事業所なんてどこもそんなもんだろ
バカはあっさり洗脳されるけど
まともな奴は基本冷めてるよ >>228
少し厳しいかな。
昼食はうちでも出てたし。
>>230
MOSを受けた人はいたよ。 健常者様 日給5000円で実習
障害者 交通費 弁当代自腹 >>232
健常者向けの求職者支援訓練では期間中10万円支給されるんだっけ。 >>233
訓練生活給付金ってヤツ。
出席率は厳しいよ。 障害福祉サービスとは、別枠だから
平日はハロワの訓練で土日の開所日に就労移行のフォローを受けながら障害者枠求人を捜す方法も有ると思う。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
