>>903
まず、後輩が適応になった原因は？
その上司？
後は社内規定に休職満了後に復職できなければ退職というのが一般的な流れ
その前に退職勧奨なら、後輩が裁判起こせば、
会社は間違いなく負ける
そして上司も処分が下る
適応の理由は上司じゃないのかな？
そもそも、退職勧奨しようとしても、
まともな総務なら、止めるけどね。