鬱で休職している人・退職した人 114
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鬱で休職してしまった人、退職するかもしれない人、
退職してしまった人たちの情報交換のスレです。
■前スレ
鬱で休職している人・退職した人 113
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1549242769/
鬱で休職している人・退職した人 112
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1545132801/
鬱で休職している人・退職した人 111
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経済問題はこちら
休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 59ヶ月目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1539151785/
※休むことは自己責任であり、その「責め」も「リスク」も全て本人が会社生活においてすでに受けています。
｢休んだこと」を、このスレで咎める行為はすべて「荒らし」行為とみなします。
また、「休職中の生活」について咎める行為は「荒らし」行為です
※「休んだ人」を責めている人（荒らし行為です）にレスをしないで下さい。社会人なら荒らしはスルー！
※「励まし」については文脈に依存するところもあるため禁止とはしませんが、
書き方によってはプレッシャーを与えるばかりでなく、相手を傷つけることになりかねません。
慎重にレスをしてください。
※「新型うつ」の人も仲間なので咎める行為は「荒らし」です。
※コテハン「True大佐」、「岐阜の人」は書き込み禁止、sageteも禁止
※次スレは970を踏んだ人が宣言して立てて下さい。立てれなかった場合は971、972…、が順にお願いします。 >>607
良かったですね。でも無理しないように。 >>611
私はID:3vkhmbYBと別人なんですが
どこにも普通の会社と書いていないしID:3vkhmbYBは有給休暇を貰えなかったと書いてあるよね
レスをよく読んで貰えるかな 俺有給1ヶ月使った後休職にしてくれたぞ。生活厳しい。 転職は怖い。休んで数日は転職する気だった。
1ヶ月経った。転職が怖くなってきた。
やはり診断書に無理な残業はしなくて良いように書いてもらって復職しよう。
と思い始めた。 取り敢えず今の間にゆっくり休んで今しか出来ない事を見つけてやって治して備えようと思う。
結局働かないと暮らしていけないし働きたい。日陰者の気分だ。 >>611
前の会社＝普通ってのは変じゃね？
そう言う事例もあるんだねとか言っとけばいいのに >>613
で？
だから何？
前の優良会社のこと持ち出して「普通」を説いてる人に噛み付いてるあたりお察し
人にちゃんと読めと言う前に流れを読んだらいかが >>617
いや、だから普通は付与しないって言ってる人に噛み付く流れに対して言ってるんだけど おれは完全退職できたらボランティア活動に参加してリハビリするぜ！
お金もらわなければ全く無責任に労働ができる！
汗水垂らして少しやって疲れて休んでもその少しの全てが社会のプラスになるんだからね
なんか時間縛りが緩いボランティア無いかな ウーバーイーツの小遣い稼ぎでもしようかなと思うこの頃 >>619
だからその「普通」に結びつけるのやめーやって
法律は最低限しか規定してないんだから「普通」のラインを下げようとするな >>619
ん？前の会社が優良会社だとも言っていないし、前の会社はそうだったと言っただけなんだけど？
噛み付いても何にもないけど？
お薬ちゃんと飲んだほうがいいですよ こいつこえーわID:bW94H3vI
家の戸締まりしとこ 休職って異動ができないような中小企業だと結局退職が先延ばしになるだけで詰むよな・・・ そもそも「ふつうってなに？」とか法律も知らないでかみついた馬鹿が悪い >>625
休職は解雇までの猶予期間って考え方もあります 休職して後悔してる人いますか？
休職するか悩んでます。 >>629
自分はもうボロボロだったから休職の道しかなかった。
仲の良い社員からも、明らかに顔色が悪いとか
目が虚とか言われた
自分の場合は心療内科探しに時間がかかった。
家の近くは初診は平日で、有給を使い切ってたので
無理で、土曜日に初診を見てくれるところをやっと探して
初回は45分くらい話して、鬱ですねと言われた。
何故か傷病手当請求書には適応障害と書かれてた。
この違いは未だにわからない。
自分は休職の段階で退職を決意した。
自分は休職期間は社内規定で6ヶ月なので
最初の3ヶ月で、治して、残りの3ヶ月で転職活動する。 >>629
まず休職出来る環境ならするべき。そもそも休職出来ない環境もあるんやで。 法律で規定されているならその文章を出してくれればすっきり終ると思うのですが。
単に事実を知りたかっただけです。 今日1ヶ月ぶりに会社に行かないと行けないんだけど、
嫌すぎて眠剤飲んでも全然眠れなかった。
用事は30分ほどで終わるんだけど…
本当に憂鬱すぎる。 >>631
休職しながら転職活動する場合、休職してる事は隠すの？
伝えたら絶対不利だし伝えなくても後からバレそうだし >>636
まだそこまで準備してないのでなんとも言えないですが、
聞かれれば、前向きな理由をつけて休職は
言うかもしれません。
会社には籍を置いているので転職理由で
なんとか上手く言えればと思います。
自分がこんな状態なのに、人の転職活動の
相談に乗ったりしてます。 >>633
これ読めば解決するよ
ttps://doors.nikkei.com/atcl/wol/column/15/179201/012700015/ >>629
今短期間の休職中だけど、2日目ですでに後悔してる。
会社にまた行った時の周りの目、糞忙しいタイミングだからそれも山積みだろうし、
より行きにくくなったんじゃないかって。
気分転換しようと外に出ようと思ったけど、結局家に閉じこもりっきり。
会社から電話が来そうでソワソワ、復帰までのカウントダウン。
消えたい、消えたい、死にたい.... >>625
自分がその状態です。
復帰したいと申し出たら状況的に戻る席がないから難しい、来月末で休職期間が終わるのでその間に転職活動した方がいいと言われました。
辞めたくなかったから今めちゃくちゃ後悔してる >>641
会社の就業規則内での 休職であるならば そういう連絡を受けたことは違法だと思われます きちんと言われた事についてはメールや録音などしてちゃんと記録を取っておくべきです
相談先はユニオンなど 色々あると思われます 少しの蓄えあるから、仕事辞めて一年くらいゆっくりしたい。そうした人いますか >>642
ありがとうございます。
採用された形が現地採用で、後任も入った以上、仕方ないかなとは思います。
休職する際に戻れない状況なのは覚悟していたので。
環境面で発症しましたが、人間関係はむしろすごく良かったのでまた一緒に働きたかったですが。
こんなに辞めたくないと思ったのは初めてで、余計な揉め事もしたくないですから。 >>643
傷病手当金貰わないんですか？
①休職満期まで辞めない＆傷病手当金申請＆GLTD支給
②休職期間中にリワークプログラム受けてメンタル改善
③リワーク受けながらハローワークへ
④転職活動
⑤休職満期のタイミングで転職 >>644
①空元気で行きました？
②暗い感じで行きました？
③ありのままで行きました？ 一度会社に行って少し話し合いする日だったんだけど、
行かなきゃいけないと思いつつも嫌な気持ちでいっぱいになって予定変更してもらってしまった
でも先延ばしにするだけで解決にはなってないんだよなぁ 鬱症状が残っていても単発バイトとかやっている方いますか？
まだ症状が残ってるけど少しでも早く働けるようになりたい・・・・ 休職中の自分の E メールを 自分の 一番嫌いな同僚が 取締役に許可をもらったかどうかで そのメールを読んでいるようなんですよね
もう休職してから 8ヶ月ほど経っており 未だに 自分のメールを他人に読まれているのが凄く 嫌なんです
これって何とかやめさせる方法ないですか 経験者の方で何かいい方法があれば教えて下さい
ちなみにパスワードを変えられたようで自分はそのメールは自宅では読めません >>639
ありがとうございます。理解できました。
これによると労働基準法では私傷病欠勤を出勤率計算においてどのように扱うかまでは定義しておらず、事業主のルールによる、ということですね。 >>650
そのEメールは、誰に宛てたメールでしょうか
上司など個人に宛てたメールなら、その個人が許可すれば
あなたにそれを禁止する権利は無いので、その人に「お願い」するしかないです うつで辞めてから二年半
特に問題なくなってきて、病院も行かなくなったけど、ハロワからは障害者雇用勧められるて、そのたびに病院行ってないからって言うと溜息つかれる。
普通は難しいんだね。 >>649
症状有るし、抗うつ剤も眠剤も服用してるけど短時間バイトを週5でしてます
鬱からの社会復帰というのは、うつ症状が完全に消えてからするものじゃなくて
むしろ鬱症状ある状態でするのが普通、と主治医に聞きました
まずは働き始めて（勿論いきなりフルタイムとか正社員とかではなく軽い仕事からですが）、
安定して働く事ができてから抗うつ剤をやめていく、
抗うつ剤をやめないと働けないなんてことはない、だそうです
ですから通院の時に聞かれる事も、「症状がどれだけあるか」よりも
「症状があってもできる事は何で、できない事は何か」です
あなたの主治医の方針は違うのでしょうか？ >>654
特に問題ないって本当ですか？
鬱病への配慮をして欲しいとか、軽い仕事で責任重くなくて残業なしで
とか条件つけているのでは？
フルタイムで健常者と同じだけ働けます、って言えば
普通はそんなこと言われませんよ >>647
２＝３だったわ、もちろん申し訳ない感じを演出したで。
頑張りますとのきだけ空元気 >>643
退職後、1年間くらい無職で過ごしました
傷病手当金はもらいきってたので、貯金で生活してました
失業保険は受給延長して、1年経ったところで延長取り消して受給開始
その間にハロワ主催の職業訓練に3カ月参加して、終了翌月にバイト開始
でもその無職期間があったおかげで、源泉徴収を提出する必要が無く、
休職がバレずにすみました >>653
もちろん自分のメールアドレスへのメールですよ >>659
ええとつまり「休職中の自分のEメール」というのは
あなたが誰かに宛てたメールではなくて
誰かがあなたへ宛てたメール、ということですか
「自分のメール」とあるので、あなたが書いたメールの事かと思いました、失礼
では、それは誰からのメールですか？
その「誰か」が、同僚さんに見ても良いよと言えば、
それを禁止する権利はあなたにはないので
あなたはそのメールの発信者に「見せないで欲しい」とお願いするしかないです
ところで自宅で読めないなら、どこで読んでるんですか？ >>661
会社のメールでメンタルのやりとりとか悪口とかやってたら、
上司に見られてるの知らずに普通に送ってきてしまう人いるんでない？ >>629
休職10日目だけど先が見えなくて怖いよ >>650
会社のものだから上司に見られるよ。
会社のメールで見られたくないメールしたら駄目だったって知らなかったのか。 >>664
あ、同僚が見てるのか。
業務遂行上で必要ないなら、その同僚が見る必要はないよね。
でも必要があって、あなたの上司の許可があれば見ることは問題ない。
上司に相談してみたらどうかな？ 休職しなかったらぶっ壊れるから休職するんだよ
医者が休めって言ってんなら素直に従うべき 医者から出勤許可出て2ヶ月、揺り戻しもあったけど、なんとか休職期間内に次が決まった。
後は退職したいって自社に伝えに行くだけだけど、自社が嫌い過ぎて伝えに向かうのも嫌だ……。
もう少しで休職期間満了だし、このままやり過ごして次に行こうかな……。 退職を決めたきっかけはなんでしたか？
私は復職して1年。
途中医者に退職や転職を勧められたりもしたけど、有給をフルに使ってどうにかしのいできた。
前よりは良くなってきていると信じたいが、1番の繁忙期にこんなにも役に立たない自分に心が折れてしまいそう。
漠然と退職を考え始めている状態です。 人事も上司も奴等自身が退職するまでの間に自殺されなければいいって考えのバカしかいなかったから
退職されると点数下がるのかねぇ
向かない仕事で体調崩しても「大丈夫」だの「問題ない」だのアホかと思った
自分は既に壊れてたけど、更に壊れてもよかったってことなんだろうな
奴等にとっては自分の健康や人生より仕事の点数の方が大事だから 退職されると点数下がるってのはあるよ
会社としてはコストかけて教育して使えるようにした人材に
逃げられるような管理しかできない、って評価になるからね >>669
私も退職したいですが、年齢的に無理です。40代 >>671
ほう、じゃあ私は相手の点数下げてやったって事か
ささやかな復讐をしてやった思って切り替えよ たまにやってみたくなること
会社の管理職のパワハラの内容を全社メールで送信する
まあ名誉毀損とか過剰防衛とか問題になると思うから、
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｢産業医との面談はいつになりますか？｣と尋ねたら､
｢産業医面談の予約が混んでいるので､1ヵ月待ってくれ｣とのこと
予定表ちょっと見せられたら､確かに向こう1ヵ月は予約でいっぱいだった
そんだけ休職者多いってことじゃん？
人事だって気付いてんだろ､就業環境改めろ うちも産業医面談とかで復職まで一ヶ月くらいかかると聞いていたけど、いざ復帰願出したら来週早々面談することになって展開の速さに若干焦ってる。
まぁいつやっても同じだけど…
元気に振る舞わないと復帰させてもらえなかったりするのかな。
もともとそんなにはつらつとしたタイプじゃないんだけど。 >>681
産業医って、たいてい普通の内科医でしょ
普通の開業医や勤務医が、普段の仕事にプラスして
特定の会社の依頼を受けて、そこの産業医っていう業務もやってる
というのが普通の「産業医」
だから外来予約の枠の中に、時々休職者が居るって感じ
あなたの所の産業医は休職者ばかり診てる特殊な医者なの？
あと休職者って、メンタル患者ばっかりじゃないよ
交通事故とか、内科的な持病を抱えて休職してる人も診てるよ うちはメンタル休職が多すぎて、精神科の産業医がいる。 >>687
仕方ないよ、会社の事は精神科の主治医よりも知ってる筈だから
精神科医が「鬱は改善傾向でもう働ける状態です」と言ったって
精神科医は労働環境を知らない
たとえば主治医が「軽作業ならできますよ」と診断しても
「確かに軽作業だけど、一旦始めたら数時間は中断できない業務だからダメ」とか
「座ってできるモニター管理業務？だったらできますよ」と主治医が言っても
「人の命に関わる責任の重い仕事で尚且つそれ一人仕事だから無理」とか
そういう判断をするのが産業医 ＫＤＤＩ社員自殺 長時間労働などで労災認定
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190329/k10011866181000.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html
1か月あたり90時間を超える時間外労働時間が確認されたことに加え、仕事の内容・仕事量の大きな変化を生じさせる出来事があったことおよび上司とのトラブルがあったことが認定され、これら複数の出来事から強い心理的負荷があったと判断されています。
ＫＤＤＩは、平成29年にも長時間労働やサービス残業をめぐって労働基準監督署から是正勧告を受け、4600人余りの社員に、未払い賃金として、総額約６億7000万円を支払っていたことも明らかにしました。 >>685
調べてみたけど内科医ことなかったよ
普段は都内の総合病院の精神科非常勤医師
週2でうちの会社に出向いて産業医として診ているみたい
他の患者の症状とか経過もチラっと耳にしたりはするけど､ほとんどが現在休職中か､
過去に休職経験があってたまに産業医のところにも顔を出している､とか
ちなみに休職者が増えてきて､最近知った話だけど去年から2人体制になったらしい
それでも全然予約が取れない
ちなみに別件で今日人事に電話したんだけど､どうやら人事(会社)は俺に戻ってきてほしくないみたい
俺は早く復職したいんだが､｢1ヵ月待ってください｣の一点張り
次の面談の予定は向こうから連絡が来るはずなんだけど､担当者は｢何の話でしたっけ？｣みたいな感じ
あと復職後の仕事もよくわからない
休職して､総務部っていう部署に異動になったんだよね
一体何をする部署なのか謎
自分の居場所あるのだろうか､薄暗くてPCも何もない小部屋に毎日通勤させられたりしてな >>690
規模の大きい会社なんだね、社員何人くらいなの？
あと、休職中の社員を総務部預かりにするのは普通の事だよ
たとえば営業部の休職者を、営業部所属のままにしておくと
営業部は欠員が無いってことになってしまうので
所属を外してそこの部署は一人減ってるという形にする
＞あと復職後の仕事もよくわからない
せっかく1カ月あるんだから、そのへんの質問を整理しておけば？
今の症状がこうで、生活は今こんなふうにしてて、だからこれこれの仕事はできると考える
自分としてはこんな業務を希望する、再発しないようこんなふうにしていきたい、
そんな感じできちっとまとまった意見を言えれば産業医の判断も良いものになるよ 産業医って微妙だよな。
法令に則り企業側と契約し、少なからずの報酬も得ている。
精神科が専門でなければ精神科医が提出した診断書にそって行動するはずだが
あってはならないことだけど企業側への忖度が働かないとは言えない。本当に微妙…。
総務部異動はよくある話。要は一番影響の少ない部署。 >>685
超大企業クラスなら専坦の産業医がいるよ総合病院持ってる企業まであるんだから 前職の会社は専任の産業医居たぞ。
産業医がバンバン辞めてく会社だったけど。 >>696
超大金持ちのおもちゃにされる無職の図だな >>696-699
アンカー間違えた。ごめん。
正しくは
>>696>>699 >>691
親会社の規模が大きくて､親会社単体で10,000人超
うちはその子会社だから600人くらいしかいないけど､健康管理室は共通
だから俺も親会社の健康管理室にお世話になってる
総務部預かりってのは普通なのかな
リワークにも通ってるんだけど､その人達は籍は今までのところで､復職後もすぐ今までの仕事するって人がほとんど
俺みたいに総務部送りになってる人なんてほぼいないから､他の利用者から｢もう居場所ないんじゃない？｣って笑われてる
産業医と人事にも温度差があるんだよね
産業医とは1ヵ月～1ヵ月半に一度は顔を合わせて面談するけど､会社の人事とは1年以上会ってない
そういう機会さえ与えさせてくれない 最近調子良かったから
昨日、勢いでショッピングモールに服を買いにいった
帰ってきてから、ぐったりしてる
今日も、もうだめ 電鉄系会社だったから、総合病院あったよ。どこかばれちゃうか。
心療内科もあったけど、通院してたのは勤務先近くの個人クリニック。 天気いいから散歩に出たら健常者的お花見日程らしく気後れする >>703
笑えないかもね。
部署異動して代わりの人材が入ったってことじゃないの？
復職の際、会社はどういう態度をとるつもりなのかね？冷たいでしょ。 >>692
確かに産業医も所詮会社側だから、会社の言う通りに進みがちとは言ってた。
ただそこは上の方の仰る通り、再発しないように自分がこう変わりますとか、しっかりプレゼン出来れば大丈夫じゃないかと自分自身の希望も踏まえそう思います。
なぜそこに異動、戻りたいのか明確ならお互いwin-winな気がする。
会社がまともなら…ね。 >>696
でもこれ企業や就労支援してるような人達の本音だと思うんだよな・・・ >>707
今はまだ笑い話にできますけど､本当に復職のことを真剣に考えたら､会社の態度は冷たすぎるよね
>>690に詳しく書いているけど､｢1ヵ月待ってください｣の後全く音沙汰なしで､
昨日人事に電話しても｢調整中ですのでこちらからの連絡を待ってください｣と言われて終わり
ちょっと酷すぎない？
代わりの人材が入ったかどうかまではわからないけど､3ヵ月以上休職すると総務部送り､は他の人でもあることで､俺だけの特例ってわけではないらしい
でも総務部送りになったことを知らされていなかったし､当然所属長も変わったが名前や連絡先すらも知らされなかった 教えてください。
過去に骨折で休職、産業医の面談では骨折箇所など色々聞かれ復職許可出ました。
現在鬱で休職中です。鬱で産業医との面談ってどんなこと聞かれますか？ >>711
復職したことはあるけど大昔だから産業医とかなかったのでわからない。ごめん。
以下のスレで聞いてみたらどうかな。
【のんびり】復職してどうよ【ぼちぼち】25人目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1529923944/ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
