【障害者ビジネス】リタリコワークス44【就労移行】
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LITALICOワークスについての実態や実際の現場の状況などの報告や、実習の制度や仕組み、
利用者が通所するために使われている給付金受給の実態や、事業所での訓練内容、他の利用者さんの訓練状況、
また、就職先に関してや就職率に関しての利用者視点からの実際的で本質的な情報提供等などをお待ちしております。
今までは荒らし行為があったために、まともなスレッド進行が出来ずにいたのですが、
現在では、その妨害にも屈することもなく活発かつ建設的にリタリコに関する情報交換を行われております。
※注意
このスレにはリタリコワークスの従業員、若しくは関係者と思われる書き込みが幾つかありますので、スレッド進行する上で注意してください
最近になってキャラクター変更して、自作自演の病的なレスを繰り返すようになってきました
噂によると「業務委託」という契約で、このスレに連投荒らし行為をしている人物がいるようです
（※これはあくまでも噂や憶測の域を出ないことですので、判断はご自身にお任せいたします）
しかし、このスレが悪質な連投荒らし行為により全く機能しなくなったきっかけというのは、
LITALICOにとって、都合の悪い書き込みがされるようになった頃と丁度時期が重なるので、
単なる噂や憶測というだけで済ますことは、このスレをROMしている限りにおいて簡単ではありません
※特徴を下記に記載します
・IDがころころ変化
・自作自演の連投行為を繰り返す
・「エビデンス」「根拠」「裏付け」という言葉をやたら使いたがる（※とにかく「証拠」となるものがない限り、全て利用者側の主観の問題や妄想扱いにする魂胆のようです）
・「それお前の妄想な」「キチガイの妄想」で何でもかんでも妄想扱いにしてくる
※こちらの意見が事実であっても、とにかく相手は妄想扱いしてくるので注意しましょう
・フレーミング（他者への煽り、侮辱、批判、誹謗中傷等）が大好きである
・リタリコワークスに都合の悪いレスがある度にレスをしていることから、四六時中粘着してこのスレをROMって監視していると思われる（四交代勤務制）
就労移行支援事業所 LITALICOワークス（旧：ウイングル）
https://works.litalico.jp/
株式会社LITALICO（りたりこ）
http://litalico.co.jp/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured 年収が低い会社ランキング2020【全1000社・完全版】 | ニッポンなんでもランキング！ | ダイヤモンド・オンライン
https://diamond.jp/articles/-/248457
【年収が低い会社ランキング2020】
101〜200位
https://i.imgur.com/Ki7RSUo.jpg ←157位 LITALICO 平均年収：399.5万円
最新!生涯給料｢全国ワースト500社｣ランキング | 賃金・生涯給料ランキング | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
https://toyokeizai.net/articles/-/390058
301〜350位
https://i.imgur.com/nRgVXeZ.png ←326位 LITALICO
生涯給与推計（万円） 平均年収（万円） 平均年齢
1億6629 399 32．8 スレ立てありがとう。
マジでこいつら障害者ビジネスだ。
就労移行支援リタリコ
説明会に申し込んだのですが、体験利用は現在３か月待ちと言われました
だったら何で説明会を開いたのでしょうか･･･。
やっぱり体よく断られているのでしょうか？
説明会に申し込んだのですが、体験利用は現在３か月待ちと言われました
だったら何で説明会を開いたのでしょうか･･･。
やっぱり体よく断られているのでしょうか？
説明会に申し込んだのですが、体験利用は現在３か月待ちと言われました
だったら何で説明会を開いたのでしょうか･･･。
やっぱり体よく断られているのでしょうか？ 【就労移行支援事業の真実】
・ピッキングや軽作業の講座があるがどうみても意味ない
・ビジネスマナー講座も外部から講師呼ぶのに挨拶の練習ばかり
・指導する職員が福祉経験しかいないのに模擬会社をイメージする講座がある
・職員のＰＣスキルが糞すぎ
・身だしなみとか清潔感気をつけろ言うわりに職員が不潔
・施設長はとにかく新しい子を入所させたい模様
・人が多くなったら実習や訓練に行かせる、事業所都合で本人の意思はない
・継続性のある講座が少ない
・職員のやる気のなさ、モチベーションが低い
【就労移行支援事業所あるある】
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベル
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる 【就労移行支援事業所の実態その1】
閉鎖的空間に沼の利用者を詰め込み洗脳するところ
・ひたすら封入作業
・ひたすらメール便作業
・仕分け作業
・ひたすらタイピング
・講座内容は幼稚園〜小学校レベル
・優秀な利用者は職員の仕事をやらせれる
・利用者は養護学校卒業も結構いる こだわりが多い
・アスペが多く、基本的に会話にならない
・挨拶ができない、不潔の人が多数
・不規則な生活や生活習慣を身に着ける場所 就職は本人のやる気しだい
・職員の質もピンキリ 利用者より無能な職員もいる
・とにかく説明が下手な職員
・超上から目線でＰＣ作業頼むくせに、自分が一切ＰＣできない
・基本的に女性職員は眉毛以外はスッピン
・メンヘラ女性職員もいる(醜形恐怖、視線恐怖症らしい)
・パワハラする人もいる
・講座の資料が誤字脱字だらけ、とにかくバカな職員多数
・職員同士が仲が悪い
・面談の内容を一切覚えていない 【就労移行支援事業所の実態その2】
講座について(プログラム内容について)
・毎月毎週は同じ名前の講座があるが基本的に同じことしかしない(利用者も飽きてる)
・外部から講師がくる講座がたまにあるがマンネリだし、職員と連携がとれていないのでめちゃくちゃな内容のものもあります
・とにかく褒めます、どんなにミスをしても怒られません
・たまに職員が提案してやる講座がありますが酷過ぎ、単発で終わります
・いきなり講座が内容がかわったり、自習ばっかの日があります
・自主性がない利用者が多いから基本的に面倒な子にはずっとタイピングさせています
就活について
・利用者の希望に応えてくれます
しかし、どうみてもその段階にない人でも希望には全て応える方針らしく、就活担当職員はある意味大変
・30連敗くらいして満期卒業する人多数
・困ったらコネがある使い捨て企業に就職させる 【就労移行支援事業所の実態その3】
利用者の希望はあまり関係なく、委託訓練や実習に行かせる悪質なとこもあります
それで体調崩してこなくなる利用者多数 利益のために行かせるだけ
就職に困って焦ってる利用者がいたら、事業所つながりの使い捨て企業に就職させる
もちろん、定着なんてせず、体調崩してやめる人多い
優秀で、事業所で無双してる子はたいてい就活段階でやめていきます(個人でやった方が早いから)
優秀な子は事業所に囲い込みさせらるだけです
見学や体験の際は良いところしか見せません
お話相手がいない人には良いと思います
就職とは基本的に結びつきません
リタリコワークス就労支援員ってどう？
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1525358590/ 【就労移行支援事業所の就職活動について】
・就活判定とかいう謎の判定に通らないと就活できない
・不透明な判定すぎて利用者も戸惑ってばかり
・委託訓練、採用なし企業実習に行かせる
・毎月毎月採用なし実習に行ってる子もいる
・事業所都合で外部実習等に行かせて体調崩す子多数
・面接や企業見学に行く職員が不潔
・就活担当職員の頭が悪い
・利用者の意向は無視して事業所優先になる
・すぐ決まるであろう優秀な子はうまく長引かせる
・離職率が高い
・年に数人決まるがパートが大半
・履歴書添削してくれるが添削する職員が酷い
・実習先の人に「職員さん、あれで大丈夫？」と心配される
・事業所の繋がりがある企業に就職させようとする(本人意向無視)
・就活担当職員と生活担当職員の連結ができていない
・全体的に事業所優先の就活になる 【不思議なことが多いのが就労移行支援事業所】
その1
福祉以外での社会経験しかない職員が多数
そのような障害者福祉の専門的知識の無い職員が上から目線で指導
指導に統一性も一貫性も何も無い
計画書、講座資料は誤字脱字だらけである
2時間の講座なのに職員がタイムマネジメントできていない為すぐ終わる
その2
講座もマンネリ化しており、短期間の通所で誰でもできてしまうレベルの事ばかり
なお就労にはほぼ関係がないプログラムが多数ある
SSTもあるが、専門的知識のない職員がやるので滅茶苦茶である
その3
就職できてもすぐに戻ってくる
事業所の紹介でパートで働くが人間関係やらの問題で体調不良になる
利用者は使い捨て
その4
完全に事業所優先の就活になる
それに気づく子はすぐやめていくか、若しくは自分で率先して仕事探しをするようになる
実習や訓練は大体に於いて意味がない
その5
職員の品性が皆無である
昼食時、職員同士での会話の内容は劣悪なDQNそのもの
笑い声、笑い方に品が無く非常に下品である
デブか不細工しかいない 就労移行支援・就労定着支援に係る報酬・基準について≪論点等≫
https://www.mhlw.go.jp/content/12401000/000674638.pdf
障害福祉サービス等報酬改定検討チーム第15 回（R2.9.24）資料１
就労移行支援の概要
https://i.imgur.com/ab6FIS9.png
○事業所数3,001 （国保連令和2年4月実績） ○利用者数33,619（国保連令和2年4月実績）
就労移行支援の現状
https://i.imgur.com/keavFLI.png
【就労移行支援の現状】
○ 就労移行支援の平成30年度費用額は約６５１億円であり、
障害福祉サービス等全体の総費用額の約２．４％を占めている。
○ 事業所数は平成30年度から減少傾向にある。
一般就労への移行者数・移行率の推移（事業種別）
https://i.imgur.com/W1EfXDf.png
○ 就労系障害福祉サービスから一般就労への移行者数は、毎年増加しており、
平成30年度では約２万人の障害者が一般企業へ就職している。
○ また、サービス利用終了者に占める一般就労への移行者の割合（移行率）を見ると、
就労移行支援の移行率は５割を超え、徐々に上昇しているものの、就労継続支援Ａ型やＢ型では横ばいである。 ○ 報酬単価（平成３０年報酬改定以降、定員規模別に加え、就職後６月以上定着した割合が高いほど高い基本報酬）
https://i.imgur.com/ZVJvWSh.png
改定前 令和元年10月〜
基本報酬 就職後６月以上定着率 基本報酬
５割以上 1,094単位／日
４割以上５割未満 939単位／日
３割以上４割未満 811単位／日
804単位 ２割以上３割未満 689単位／日
１割以上２割未満 567単位／日
０割超１割未満 527単位／日
０ 502単位／日
※ 上表以外に、あん摩等養成事業所である場合の設定、定員に応じた設定あり
（21人以上40人以下、41人以上60人以下、61人以上80人以下、81人以上）
＋
移行準備支援体制加算(I)、(II) 41､100単位
⇒ I：施設外支援として職員が同行し、企業実習等の支援を行った場合
⇒ II：施設外就労として、請負契約を結んだ企業内で業務を行った場合
就労支援関係研修修了加算 6単位
⇒ 就労支援関係の研修修了者を就労支援員として配置した場合
※ H３０年〜見直し
福祉専門職員配置等加算(I)､( II) ､ （III） 15､10､ ６単位
⇒ I：社会福祉士等資格保有者が常勤職員の35 ％雇用されている場合
⇒ II：社会福祉士等資格保有者が常勤職員の25 ％雇用されている場合
※ H30 〜資格保有者に公認心理師、作業療法士を追加
⇒ III：常勤職員が75 ％以上又は勤続3年以上が30 ％以上の場合
食事提供体制加算、送迎加算、訪問加算等
⇒ 他の福祉サービスと共通した加算も一定の条件を満たせば算定可能 就労移行支援における実績の計算方法について
https://i.imgur.com/su1x6EV.png
就労後定着率に応じた報酬
就労後定着率計算方法
前年度の
就労定着者※
就労語定着率 ＝――――――――
前年度の
利用定員
※
就労移行支援を受けた後就労し、就労継続期間が６月に達した者
職場定着支援義務期間中に転職支援を実施し、離職後１月以内に再就職した者も含む
就労移行支援の報酬算定状況（令和２年４月サービス提供分）
https://i.imgur.com/dZvZmkN.png
https://i.imgur.com/o0CvSmz.png
就労移行支援における平成30 年度報酬改定の効果
https://i.imgur.com/iA7LFgm.png 障害者雇用の状況
https://i.imgur.com/I5zPPdd.png
（令和元年6月1日現在）
○ 民間企業の雇用状況雇用者数 56.1 万人
（身体障害者 35.4 万人、知的障害者 12.8 万人、精神障害者 7.8 万人）
実雇用率 2.11 ％ 法定雇用率達成企業割合 48.0 ％
○雇用者数は16年連続で過去最高を更新。障害者雇用は着実に進展。
就労系障害福祉サービス事業所の利用者数及び利用期間について
https://i.imgur.com/o13fyNi.png
就労移行支援における就労移行者の状況（雇用・勤務形態、所定労働時間数・日数）
https://i.imgur.com/OcOzWWT.png
【論点３】一般就労の範囲について
https://i.imgur.com/JkUy8ZQ.png
https://i.imgur.com/AX98axs.png 納得が行かないことがあれば自分の管轄の市役所、区役所の障害福祉課に相談しましょう
それでも納得が行かないことがあればドンドン上の機関に相談しましょう
不満を我慢していてはいけません
疑問に感じたり、理不尽に感じることがあれば気軽に問い合わせてみましょう
政府が国民の為に設けてくれた窓口です
利用しない手はありません
内閣府共通意見等登録システム - 内閣府
規制改革・行政改革ホットライン（縦割り110番）
https://form.cao.go.jp/kokumin_koe/opinion-0009.html
「国民の皆様の声」募集 送信フォーム｜厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/getmail
法務省：ご意見・ご提案
http://www.moj.go.jp/mail.html
ご意見・ご提案受付フォーム
https://www.moj.go.jp/mojmail/kouhouinput.php
法務省：人権相談
http://www.moj.go.jp/JINKEN/index_soudan.html リタクソガイジ1号〜4号
1号、それお前の妄想だろ？でゴリ押し
2号、端的に、見つけ次第批判。スピード勝負
3号、リタリコや就労支援の知識で揚げ足取り
4号、意味不明な書き込みを連投する臨時アルバイトスタッフ
四交代勤務の模様（年中無休24時間営業） _,.. -──- ､,
, '" ｀ヽ.
／/¨7__ / i _厂廴
/￣( ノ__/ /{ } ｢ （_冫}
／￣l＿// /-| ,! ﾑ ￣|＿｢ ＼＿_
. イ , /!_∠_ | / /_⊥_,ﾉ ハ イ
/ ／ / 〃ん心 ﾚ'|／ ｆ,心 Y i ＼_＿＞
∠イ / ﾄ弋_ツ 弋_ﾂ i | | ＼
_／ _ノ| ,i ⊂⊃ ' ⊂⊃ ./ !､＿ン
￣ ∨| ,小、 ` ‐ ' /|／| /
Y |ﾍ＞ 、 ＿ ,. イﾚ| ﾚ' スレ立て完了♪
r'.| |;;;入ﾞ亠―亠' );;;;;! |､ マターリ進行でおねがいします
,ノ:,:|. !|く __￣￣￣__У ﾉ|:,:,ヽ
(:.:.:.:ﾑ人!ﾍ ｀ ´ 厂|ノ:.:.:丿 >>24
俺も体験に行ったら、体験の〜さんです！拍手ー！
とかされて恥ずかしい思いしました。
どこのセンターでも一緒か分かりませんが、心構えはしておいて下さい。雰囲気は幼稚園です。
暫くしたら実習とか言って紙を封筒に詰めるだけの作業に行かされたりします。
作業じゃなくて実習という名目なので賃金もでません。
リタリコに関わりのある企業を斡旋してきますが、給与が県の最低賃金レベルでした。
テンプレも7割は本当です。良く見極めて来て下さい。 俺は自己紹介で「あにめげーむ好き」とオープンにする
今まで隠れヲタだったから
あと、手品も披露してみようかな
見学の時はプログラミングの勉強させてくれるとは聞いた
賃金出ないのは知ってる >>26
勉強させてくれるっていうのは、自分で勝手にやっててろって感じ。
利用者の半分はアニメ、ゲーム、ジャニーズ、アイドル、なろう系オタだから、オタを公表するのは全然問題無い。
AKBや鬼滅のグッズを平気で身につけてる人ばっか。 >>27
それは遠回しに言われた
本があるからそれで勉強してね
一応プログラマーの講師もいるけど10年離れてるから分からないかもって
資格取得とかは向こうからこれ受けてみようとかやってくれないのかな >>28
俺が行ってるセンターはExcel Wordの課題とテキストが「置いてあるだけ」だな。
それを質問して分かりやすく教えてくれるスタッフは2人だけ。
必要な資格は行く職種にもよって変わってくるから、それが決まらないとアドバイス出来無いんじゃない？ 資格なんか取れん欲しきゃIT特化型とか行け
通所実績というかセンター内で職場想定してこんな訓練してましたとか言うのに使うんだよ 結局自分で、勉強かあ
捗るかなあ
あとは就活のいろはを教えてもらう位か >>31
就活のイロハと、志望動機作って貰う位かな。
普通に働いた経験が有って、その感覚が残ってるならワークショップはほとんど出る必要無いよ。 不採用になった時もどういうとこがマズかったとか返事がもらえたり、あと面接同行で他者視点でどう見えるか言ってもらえたりとかすんのはまあ大きい
スタッフに気に入られりゃいい、ってより「この人はこのくらいのことができる」ってことを見せておくといい
自力就活だと得られない物ってこんなとこかね 違うセンターに変えること出来るのかな？
経験した人いる？ 就職板でも通所実績が一番でかいって意見がある
結局、能力どうこう以前にちゃんと会社に来れんのかよって心配されんのが障害者だからな >>33
ワークショプはほとんど出ていない。大学院の課題と求人検索就活用のCADトレース図面造ってた。 >>35
担当サビ管の転勤で一緒にセンター移動した利用者は居たよ。 >>37
週2日通所予定で週2来れば
通所率100%だし､
週5日通所申告で週2日しか来ないなら40%通所だよ。 だから何だよ
私は%の計算ができますよってか？お利口さんねー >>41
人それぞれって事
安定通所が就職の王道なのは確か。 自分の場合は週3日通所で
週2日は大学の授業を受けてた。
だからさ、週2日バイトで
週3日通所なんてのも可能だよ。 ああ本業が大学生の場合か
無職だったら週5行ったほうがいいぞ >>46
本業が就労移行の利用者で
趣味で大学の聴講生やってた。
就職審査の際､学卒の証明書の他、聴講してた大学の在学証明も付けて提出したよ。✌ ITでプログラミングとかスマホアプリを勉強できる事業所はないのかな？ 求職者支援訓練とかA型でネット通販サイトなんかやってる所とか捜してご覧よ。 2年間であれこれ取得出来る気がしないわ
(体験1日目) >>39
そなんだ。
就職に強いスタッフが今月末で異動と聞いて。叔父さんスタッフなんだけど、ついていきたいな。結局、就活なんてスタッフの手腕も大きいと思う。 >>41
だから何だよって…
お前が通所実績の重要性を説いて、
その実績の算出方法自体に問題が有るとレスされたんだろ。
義務教育でちゃんと国語の勉強した？ 100%でさえあれば週2でも会社にちゃんと来れると判断してもらえるってか、んなわけねーけどなw
%じゃなくて来れた日数だろ ここは手帳無し、鬱じょうたいで退職して2年ほど療養してまたクローズ？で
正社員として社会復帰したい人が
その準備しにいくって利用方法はあってますか？ブランクがあるので職業訓練校に行く前に認知療法？やら
履歴書、面接の練習、Office pcの練習等出来たら良いなと思っています。職業訓練も考えていますが
先に認知療法やらしたほうが良いかと思いまして 今非課税なので無料で通えると聞きました >>55
手帳無しでも利用できることはできるが、オープンで就職することが前提みたいな所なので、クローズでここを利用しても、充分な準備はできない。
認知療法なら、対応してる病院でも見つけたほうが良い。障害の知識があるスタッフが少ないんで、ストレスコントロールとかSSTの講座をやっても、内容が浅いテキストを棒読みするだけでグダグダ。 >>56 教えてくれてありがとう、比較検討してみるよ！ コミュ症改善には良いかも？
あと、体験だけど結構ほっとかれっぱなしで、自分からうごかなきゃならないのは苦痛。
周りもしゃべりかけてこない 若い支援員は人気あるからねw 利用者からも評判いい(≧∇≦)b でも、それは訓練中は絶対にダメ🙅！！
まだ就職はして無いでしょ？ 本当は障害者からクレームが来たんだろうなあ、と・・ 元々バリバリ働いてて鬱になってリハビリで通ってる人も居る？ >>66
居るよ〜、比較的若い子だけど
男なんだよね レスありがとう 頑張って問い合わせしたい が過呼吸みたいになってしまっている 本当に情けない
2年前まで普通に働けていたのに 情けない 他のこれ系の施設みたらほぼ作業所みたいな写真だったけどここは割と普通に働いてた人が鬱になったリハビリしてる感じの人が多いの？ >>56
就労支援でのSSTとかグループワークとか、補助金を得るために素人がやっている感がある。
SSTやグループワークは、ちゃんとしたところがやらないと無理だよ。 ワークはすきずきだと思う。
就労経験の無い人向けのモノが多いかな？
他に自分で出来る事が有るならば、
資格試験とか公務員試験の勉強とかしてれば済む。基本自習だけども、他人の中で過ごす訓練にはなる。 >>84
あるよ 好きな支援員さんに話を聞いてみろよ？？ まあ禁止ではなく自己責任なんだけどな
障害者同士だとトラブルが起きやすいからそういうことにしてる てか、鬱になって退社して療養して社会復帰のリハビリしてる元リア充イケメン、イケ女も中にはいるの？ 「北岡氏のセクハラやパワハラに異議を唱える人間は誰もいなかった」…
“福祉のドン”を作った「福祉利権」人脈
セクハラ・パワハラが横行する福祉業界の「闇」#3
https://bunshun.jp/articles/-/42010 簡単な計算式だ 偏差値1でもわかる 労働時間 x 能率 >>96
俺のセンターで鬱のイケメンは見た事ないな。
マスクで隠れてるけどヒゲすら剃ってないもん。
そして心の闇が顔に出てる。
女の子で鬱っぽいのも何人かいるけど、大抵の子は明るい。 鬱の女の子は最近見なくなったから、リタリコではどうしようもなくなって辞めたっぽい。 偏差値でハナが高くなってはダメだ なんの役にも立たない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
