精神障害者雇用再就職スレッド151
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精神(発達)障害者の障害者雇用再就職に関する話題のスレです。
支援機関や職業訓練に関する話題、
ハロワや就職エージェントや合同面接会などの就職活動に関する話題、
定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。
前スレ
精神障害者雇用再就職スレッド150
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1609151047/l50
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured >>765
まあほぼ>>766の言うとおりで
2スレほど前にも色々書いたのであれだけど、院卒で経歴は技術職とは言い辛い
卒業後に零細特許事務所で営業やってて、忙殺されて弁理士資格は勉強もできなかった
今は技術だとか特許だとかほとんど関係ない事務系の仕事に就いてる
業界は少し違うけれども薬事の仕事に一番近いかもしれない
書類選考からの求人は10以上応募したけど民間で書類通ったのゼロだったんだ
だからここで書き込みするときはしつこく面接会推してる >>782
面接会ってある程度の規模の会社は来るかな？ >>783
ハロワの面接会は大企業も結構来るよ。ブースに集まる人も多くなるけど
ただ例えば自分の場合は大手子会社で大企業ってわけじゃないし、
そういうところ狙ったほうが競争率は低いかもしれない >>777
自分も最初は10年以上前の研究経験（非製薬バイオ系）をたのみに技術補助とか
研究補助の案件を探してたんだけど、やっぱり実務経験ないときついわ
例えば面接会で製薬企業の技術補助募集に話を聞いたんだけど、実務経験有りしか相手にしてない感じだったな
もう少し話を聞くと、今は派遣を使ってる仕事をやってもらいたいということだった
技術職も派遣使う時代なんだなぁ、って思ってそこから製薬の技術補助は諦めたよ
情報系もそうだと思うけど、派遣が一般的な業界だと難しいのかもしれない 生活保護申請者に不適切対応、横浜市の非情すぎる発言 “録音テープ”の中身を公開
https://www.jprime.jp/articles/-/20369 >>785
エイザーだったかな？
製薬会社の新卒採用で補助業務の求人があったから話を聞いたら
新卒なのに実務経験はありますかと聞かれたことがあった
話が噛み合わないから製薬会社はどうにも苦手
大手の武田薬品なんかは（障害者枠だと）事務補助だけだし >>785
やっぱりそうなんですね。クローズ派遣も視野に入れないと、キャリアアップを始めるための底にすら着地できなさそうですね
面接会ももっと上手くやれたと思うので、色々と考えてみます >>787
派遣云々の話を聞いたのはたしか杏林だったかな
合同面接会に出てて事務補助じゃなくて研究補助で募集してた
しかしそこはちゃんと話聞いてくれるだけマシな方だったと思う
同じときにJ&Jも行ってみたんだけど対応ひどくて挫けそうだったわ 一見医薬業界とか病院とかって
精神障害に理解あるそうに思えるが
一番偏見あるって
クリニックの臨床心理士がいってた。 障害者枠の僕が感じている優先順位は
1.身体
2.知的
3.精神
4.発達 例えば
首都圏だとJK医大とか
うん、こくさい医療福祉大、
ローサい病院の事務受けたけど
感じ悪かったなー。 身体→求職者の頭数が少ない
3級程度までなら優遇されるが、1〜2級を受け入れる企業は少ない
知的→求職者の頭数は圧倒的に少ない
雇用と言っても特例子会社及びA型
稀に工場や農作業でも雇われる
ほとんどの知的障害者は福祉作業所へ 保険会社は待遇良いけど、書類選考、筆記試験、面接2回とか突破する自信無いよ。 >>790
病院が医師をトップとするヒエラルキーのバリバリの環境だから、病院と取引のある企業もヒエラルキーばりばりで自分より恵まれてない人を見下す傾向にあると思う。患者は別物として。 自分だけは大丈夫、障害者に見えないからって自信持ってたら裏ですげー悪口言われてたことがある >>785
小○薬品工業とか日本イー○イリリーとか、ガスクロとかHPLC使える障害者枠の求人だしてるね
関東はわからんけど >>794
一派人と障害者が別物というような言い方だな エージェントの担当者から新規求人が見つかったら連絡するってメール来たんだけど、1人で相当数の担当を抱えてるだろうから新規案件があっても連絡くるまで時間かかるよね。やっぱり優先順位とかあるのかな。 >>799
そりゃ一般人は正社員目指すし
障害者は最低賃金から毛の生えた給料のバイトか契約社員だからな >>802
定期的に新規求人ありますか？とは問い合わせしてるけど >>300
そりゃ優先順位はあるでしょうよ
成功報酬をもらうことが彼らの仕事なので企業の要望に合った人材へ優先的に紹介する
当てはまらない人は後回しにされるだけ
希望条件を落としまくったら紹介してくれるかもしれないけどね ひきこもりが増えている原因でもあるだろうな。
昔より仕事内容が（非正規でも）難しくなっている。 昔は、今だとアルバイトとかがやるような簡単な仕事も正社員がやってたのかな？ >>803
そいつは10-だからまに受けて答えなくていいよ 一人でハロワに行けない人は、
さみしがり屋で一人が嫌なの? ウサギの様に、さみしがり屋で仲間がいないと死んでしまうの? 地方の中核市で職探し。障害者雇用の年収200万強でとりあえず様子見るか、一般オープン年収300万弱に挑戦してみるか悩んでいる。 オープンorクローズよりも待遇と職場環境が大事だと思ってる。
オープンで入ったところでまともな配慮を受けられないケースも多いからね。
クローズで平日通院日に上手く休みが取れるかどうかがネック。 一般求人で面接時に開示して採用連絡きたけどブラック臭があったので辞退
求人票と言ってること違うし
今本当にみんなたくさん受けてるんだろうな
契約職員でも賞与ありとかは激戦らしい
在職中には決まりそうにないわ >>813
契約社員だとしても賞与ありは魅力的だもんね。狙うところは同じだよね。仕事あるだけマシだよ 今のところは3月で終わりなんだけど、4.5ヶ月分くらい賞与あったからやっぱり賞与ありじゃないとうーんとなってしまう
今が良すぎたから贅沢なんだろうけどね ありがとう、ごめんなさいと言った感謝や謝罪が自然に出来ない奴のゴミ率は異常だと思ってる ダメな人間は目を見て話さないのが特徴。
すぐ消えてった奴らみんなそうだった。 >>817
そもそもそんなんいる会社は小さいとかヤバいとこ多くないか
規模がある程度の企業点々としたけどそこまでの奴はあまりいなかった
ありがとうございます、申し訳ありませんはすぐ出るでしょ
できないのはまず受からないよ
変わり者はいるけどさ
だからできるだけ従業員数見たりとか大手、官公庁系のところを選んでる 残業自慢は無能自慢
上司が無能だと部下がかわいそう 部下も毎日サービス残業（強制）だが鍛錬だと思っている
ついていけない社員は容赦なく切るだけ A型で残業はないでしょ。
経営者・人事部長ごっこは
妄想の中に収めてくれ。 月に手取りで18万くらいで賞与が年に2回で3カ月分くらいが理想。
そうしたら一人暮らし出来る。 老後のこととか考えてたりする？
本当に不安しかなくて
想像するだけで鬱になる
できれば早めにいきたい
次探しながらなんとか働いてるけど貯蓄もほぼないし 先のことを考えると不安しかないよね。
でもコロナとか3・11の大地震と津波とか
も全く予想できなかったので、
もしかしたら
好転する可能性だってあるし、
80歳近い精神科医は
焦らないでも死は確実にやってくるから
急ぐ必要は無いって言ってたよ。
まぁ気休めにもならんかもだが。
みんな今は不安なんじゃないか？
むしろ不安じゃないほうがよほど鈍感・麻痺してると思う。 いつも、お母さんといる人は甘えん坊ではなくて、寂しがりやだったんだね。 外出する時も、いつもお母さんと一緒の人は甘えん坊ではなくて、寂しがりやだったんだね。 朝一でお祈りメール来てた。転職エージェントの登録も「案件があれば紹介します」と言って断られた。昔はまず初めにヒアリングや面談の機会があって専属エージェントが付いて、それから仕事を紹介されたのに。
もうダメだ。 今情報の流出やらで大騒ぎになってる某社の障害者雇用の面接を受けたことあるけど
清掃とか雑用の面接なのに「我社の展開についてどう思うか」とか「この業界に必要なものはなにか」とかやたら難しいこと聞かれたな
それでしどろもどろになってたら面接官同士で「プロフだともっとマシそうだったのになー」とか話しててすげぇ感じ悪かった記憶
勿論落ちたけどね あー、どうやら来月頭から働くのは無理そうだ。
再就職手当は諦めるよ。 >>832
いくらなんでも面接官がそんなこと言うわけないだろうw
被害妄想っうか不採用になったから後付けで
酷い会社だったってことにしたいだけの作り話だな 面接受ける回数なんて少ない方がいいけど>>834はまともな面接ばかりうけてきたようで羨ましい
今までで一番頭にきた面接は「精神障害者は弱いふりして平気でサボるじゃんwだから信用してないけどね」とか
ヘラヘラしながら言ってきた家電量販店の店長だな 添削受けてるのに、書類選考が一度も通らない。ブランク8年あるからか。写真がキモいからか。 ブランク8年はさすがにやばい。いきなり毎日働けると思ってもらえると思う？
就労移行とかに1年くらい通所して第三者のお墨付き付けるしかない
第一印象決定づける見た目もかなり重要だから最低限の清潔感を身に着けよう
結局、採用って一緒に働きたいか、なんだよ
クソブサ不衛生な奴と働きたくないでしょ？ >>837
自分もブランク明けは書類ほとんど通らなかった
20社以上受けて面接いけたの3つのみ
ようやく決まって3年弱で契約満了なるからまた探してるけど前よりは書類通るようになった
当たり前だけど
今本当に厳しいから不安しかないけど頑張ろう >>837
A型利用するのを検討してもいいかもな
A型でも職歴にはなるから、何もやらないよりは遥かにいい
時々、自分とこの職員として正社員登用してくれる事業所もある
ただ、給料は安い可能性が高い >>838
就労移行には1年半通いながら就活しているが書類が通らない。 >>840
利用期限ギリギリまではＡ型は避けたい。 >>843
他より受かりやすいから、最後の手段ぐらいでいいと思うよ >>839
20社受けて3社面接なんてすこすぎる。 >>839
おれなんか2年間で130社手当りしだい応募して、面接進んだの2社。まだ内定なし。 クローズで医療事務フルタイムしてた頃の給与と、今応募を検討してる6時間在宅勤務の特例子会社の給与がほぼ同額だった
どういうことなの… >>851
初めの1年は失業保険。就職困難者だから360日分出たと思う。失業保険切れてからは、貯金を切り崩しながら暮らしてる。実家に帰ってるからやっていけてる。まさに人間のクズです。
前職の時も80社近く応募して面接進んだのが1社だけ、奇跡的に内定貰えた。
もう障害者枠で求人出してるところほとんど応募し尽くして呆然としてる。 20社以上失敗するのは
なにかが間違っているのだと思う
同じやり方している限り同じことしか起きない 精神障害、発達障害をオープンで就職活動する場合、
障害の程度に差があるから、良くわからないと問答無用で書類で落とす会社も少なくない。
履歴書の記載も本人の主張も、自己申告だけではどのくらいのレベルか判断付かない。
精神障害、発達障害があっても働けるだけの力がある人を評価できる会社は、実習で判断しているところも多い。 というか、オープンなら自分はこういう症状ですって履歴書や職務経歴書と一緒に出すでしょ
落とされるってことは書類上でも上手く伝えられてない可能性が高いから就労移行支援の担当者なりエージェントに相談してブラッシュアップした方が良いよ
1人でやっても上手く行かん >>834
Twitterの時代に面接官が暴言を吐くのは珍しい
思っていても口にはしない
珍しいケースにあたったのかもしれない
こういうのを一般化するのは怖いよな
>>837
専門家に添削してもらっているのに全く書類通らないなら
高望みしすぎか経歴に大問題があるか
お見合写真ではないから顔写真は普通に撮れれば問題ないしブランクは待遇との関係 こんな時代でも普通に悪態ついてくる面接官結構いるよ
できるだけ和やかにしようと努めてる面接なんかもあるし本当ピンキリだよ 障害者相手なら暴言吐いて良いと思ってる一般人は多いもんな
障害者雇用の面接官やってるジジイとか
福祉職員とか 面接官とか施設職員とかハロワの人とか、ここ1年の就職活動で色んな人と対面したけど、対応や言動が悪かった事なんて一度も無いな
面接で酷い事言われたら、ツイッターでハッシュタグに社名付けて晒しちゃうかも >>859
障害オープンにした方が失礼な態度取る人多いよ。面接でも会社でも。クズを相手にしてあげてるみたいな態度が見て取れる。 中学不登校でほとんど行ってない通信制高卒免許at職歴無し
何の能力もないので働ける気がしない
教養が小学生でとまってる
実家暮らし引きニート24歳
精神障害手帳2級
障害基礎年金2級
wais知能検査IQ67
躁鬱
社交不安障害
事故って当たりどころ悪くて視神経切れて片目失明
社会で自立して生きていける気がしない
生きていくのに向いてない
https://i.imgur.com/Xph1SKn.jpg わざわざ炎上を招くようなことはしないのが普通
ただでさえ面接落とされて不満がある人に悪態はつかないたら炎上しやすい
といっても悪態はつく方も付かれる方も主観だから難しい
精神障害だから悪態つかれると思うならクローズ一択にしかならないのかもね >>857
確かに身体障碍のほうが障害特性を把握しやすいかもしれないけれども、
軽度でない身体障碍者と比較すれば会社にとって戦力になる精神発達の人もいる。
それでも、初めから身体障害しか採用する気が無い場合、
精神発達は問答無用で書類落ち。 世の中炎上を恐れるような人ばかりならパワハラもセクハラも違法残業も無くなるのにな
思ってる以上に気を使えない人は多いよ
面接官にしても応募者にしてもだけどね 悪態つかれることがまったくないとまでは言わないが
「結構いる」とか「多い」とか言ってる人は被害妄想全開になってるか
よっぽど相手が呆れたりイラってくるようなことをいつもやらかしてるんだろう 「そんなのありえない」って言ってる人に対して思ってるよりも多いよってことだからね
さすがに大半は無難な面接ばかりだったけど中には糞な面接官もいたって話
去年初めてオンライン面接をしたけど障害者雇用では少ないのかな オンライン面接って苦手だわ。目線合わないし、空気感が伝わらないから微妙な時間差が生まれる 悪態をつかれた
精神が敬遠されやすい話と絡みそうな話
精神は頭も身体も極端に配慮が必要ではないけど敬遠されやすいの理由は何故だろうね
>>868
いないとは言わないけど一般的でもない
思っているって２人１人、10人に1人、100人に１人
>>866
組織の中にいると自分にもダメージが帰ってくる
内部告発の多くは辞めた人か辞める予定の人
採用落ちした人は辞めた人よりも関与が薄いから炎上させやすい >>422
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/kensaku/GECA110010.do?screenId=GECA110010&;action=dispDetailBtn&kJNo=2702006732111&kJKbn=1&jGSHNo=a7W6Z6TmKcZES1t6LY4zMw%3D%3D&fullPart=1&iNFTeikyoRiyoDtiID=&kSNo=&newArrived=&tatZngy=1&shogaiKbn=1
ここ、応募してみた？ >>868
一度オンライン障害者枠面接した。多分会社から身体障害者こないから精神障害者も面接してみたらと勧められてイヤイヤ面接してる課長さんでネガティブ丸出しだった。精神障害を部下に持ちたくないのが見え見えな面接でオンラインがどうとかって言う以前だった。当然、不合格。何ヶ月も同じ求人出てるよ。身体待ちだと思う。 >>873
嫌悪感丸出しの面接だったんだよ。なぜ、面接すると声をかけたのかも理解できないくらい。 前にハローワークの面接会で大手企業の人に精神障害でも応募できますか？と最初に聞いたら、うっすら笑いをうかべながら、クレームの電話を受ける仕事ができる人なら大丈夫です。と言われた。そう言う人事担当者や管理職系の人もいる。 >>875
え？その説明じゃそれが嫌悪感なのか好感だったかのすらわからないぞ >>876
その場では接客やってたので、できると思います。と答えたけど、遠回しに精神障害お断りと言ってるんだと思うよ。障害に配慮はできませんと言うことでしょう。 >>877
ああそういうことね
精神障害者がクレーム応対出来ないとは限らないけど
まあ確かにそれは遠回しに精神障害者全体もしくはあなたをお断りしてるんだろう
それはべつに悪態や嫌悪感といったものじゃないと思うけどね 土曜勤務から帰宅。
緊急事態宣言も解除で都議選関係も動きはじめた。
応援する候補の選挙資金をカンパするため社員から一人1万円募ることにした。
運動員を出す余裕はないけど、お金で貢献していきたい。 何にも面白くないからそういうのはいいよ
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