就労移行支援事業所 Part69 障害者ビジネスipなし
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【就労移行支援事業の真実】
・ピッキングや軽作業の講座があるがどうみても意味ない
・ビジネスマナー講座も外部から講師呼ぶのに挨拶の練習ばかり
・指導する職員が福祉経験しかいないのに模擬会社をイメージする講座がある
・職員のPCスキルが糞すぎ
・身だしなみとか清潔感気をつけろ言うわりに職員が不潔
・施設長はとにかく新しい子を入所させたい模様
・人が多くなったら実習や訓練に行かせる、事業所都合で本人の意思はない
・継続性のある講座が少ない
・職員のやる気のなさ、モチベーションが低い
【就労移行支援事業所あるある】
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベル
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる 【就労移行支援事業所の実態その1】
閉鎖的空間に沼の利用者を詰め込み洗脳するところ
・ひたすら封入作業
・ひたすらメール便作業
・仕分け作業
・ひたすらタイピング
・講座内容は幼稚園〜小学校レベル
・優秀な利用者は職員の仕事をやらせれる
・利用者は養護学校卒業も結構いる こだわりが多い
・アスペが多く、基本的に会話にならない
・挨拶ができない、不潔の人が多数
・不規則な生活や生活習慣を身に着ける場所 就職は本人のやる気しだい
・職員の質もピンキリ 利用者より無能な職員もいる
・とにかく説明が下手な職員
・超上から目線でPC作業頼むくせに、自分が一切PCできない
・基本的に女性職員は眉毛以外はスッピン
・メンヘラ女性職員もいる(醜形恐怖、視線恐怖症らしい)
・パワハラする人もいる
・講座の資料が誤字脱字だらけ、とにかくバカな職員多数
・職員同士が仲が悪い
・面談の内容を一切覚えていない わかりやすい障害者ビジネス
https://sites.google.com/view/mentalmamoru/%E8%A8%98%E4%BA%8B/%E3%82%8F%E3%81%8B%E3%82%8A%E3%82%84%E3%81%99%E3%81%84%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9
■精神福祉サービスにお金がでるしくみ
就労移行支援やA,B型事業所、地域活動支援センターなどは、ほぼ「税金」で運営されています。
以下の登場人物は概ね3人で
1)行政
2)事業(者)
3)利用者
です。税金を使った事業はこの「出す」、「出される」の関係があり、様々なドラマがあります。
普通のパソコン教室や学習塾、スポーツジム、卓球場なんかは、使う人が100%お金を払い、
それで運営されますが、福祉サービスは利用者にお金がない人も多く、ほとんど無料になっています。※1
たとえば、就労移行支援事業所を1回使うと、福祉事業者は行政(国や県 、市)から6000円~13000円程度もらえます。
下に概ねの一人、1回あたりに行政から出る税金の金額を書きます
就労移行支援: 6000-18000円
A型事業所: 8000-12000円
B型事業所: 5000-8000円
地域活動支援センター:4000-7000円
※1ただし就労移行支援は所得に応じて、数十パーセントの負担になります。 >>7と>>8にほとんど該当しないんだけど当たり事業所ってことでいいのかな あたしのリタリコってところは全部該当してる、あんまり良くないのかなやめようか検討してみるか 私の所の事業所、そこも社会と繋がってるという意識が低い気がする。
就職や実習先で何か問題を起こしたら、事業所の社会での評判も悪くなるって考えてないっぽい。
きちんと考えてるなら問題がある利用者の問題を修正するけど、それを途中で投げ出してるのよね。
利用者を囲っておけば安泰だから、世間の目なんて気にしないのかなと不安を覚えることは多いです。 >>7と>>8ひとつも当てはまらないんだが
そういう事業所もあるんだろうけど何で変えないの?そこしかない地域ならスマンけど >>14
>>7-8に当てはまるところが多い事業所を利用してるけど
他がもっと微妙だったり、遠かったりして通所が難しいところだった。
今年から併設型になってからはもっと微妙な所と大差がない状況だけど
利用期間の問題から我慢してるのと、嫌いだからといって事業所をいちいち変えてられないというのがある。 >>13
たしかに>>15私怨と同じIDしてるもんな、怖いしIPワッチョイも調べとくか >>16
職員の化粧はどうでもいいよw
養護学校卒業の人やアスペっぽい人が目につくのは確かだね。
むしろ大人しくて迷惑をかけるような人じゃないから助かってるくらいだよ。
気になるのは講座の内容や一部の利用者の問題を修正しない点については不満なのは確かだよ。
障害者に色々身につけさせて社会に送り出す場所なのに、それでいいのかよって気持ちはあるね。 うちで問題起こしがちなのは古参のADHDおばちゃんと養護学校上がりのASDキッズだけだな
アクティブ系奇行種いないからとても平和 >>14
ひとつもはすごいな
俺んとこは
>講座資料の誤字脱字が多い
これだけ当てはまる
習慣が週間になってるとか程度だが
>>17
>いろいろ身につけさせ
どうだろな
通所実績くらいしかほんと特にない
あとは知っとくとちょっと得する話みたいな感じ
テストがないから身についてるかは各々の努力次第みたいな 金スマみてたら、
かなり仲良くなったような雰囲気だったのに急に豹変する中居こわいな
演出上のかもしれないが、もともと中居こんな感じのバリア貼ってる時もあるからわからない
こんな感じの人って職場にいんのかな
ニコニコでいい感じだった人が急に怒りに変わったら怖くて外出られなくなるわ >>20
超えてはいけない一線に土足で踏み込まれたりしたら
余程の君子聖人でもない限り普通誰だってキレるし相手悪けりゃ殴られても文句言えんよ? 人間、踏み込まれたくない心のエリアってあるからね。
うちには無神経に踏み込んでくる職員や利用者はいないのが救いだわ。 油断と慢心と立場をしっかり認識するとかか
いま相手がどういう状態なのかを察知する能力が弱いから困る
コミュニケーション取らずにさっちできる人のほうが少ないのかもしれんがね 就労移行も数が減ってきたな
駅前に第二拠点、第三拠点なんて作ってたけれど合併されてた
それに今は10人あつまればいいほうじゃないか
実態が分かって誰も通わなくなった結果じゃないかな >>25
私のところも別の事業所を近くに立ち上げて、
そこに力を入れてるのが、どんくさい私にも分かるくらいで、
こちらはいつ閉鎖の話が出てもおかしくないくらい人を集める空気がない。
利用者も10人を大幅に割り込む人数になってしまった。 こんな所に2年も通って通所実績()なんてあやふやな物作るよりバイトやA型で働く方が職歴も作れるし働ける事の証明ができるもんな
体調悪くて休んでるのに午後から来いとかバカバカしくて付き合いきれない
何で2年間も空白期間作って職員や事業所食わせなきゃいけないんだよ そもそも奇行等でA型すら怪しい奴まで受け入れてる時点で
助成金の不適切な利用だと疑われても仕方ない気がする。
彼等は世間の目が障害者福祉に向けられてないからやりたい放題してると思ってよ。 アメブロで就労移行支援通ってる人の記事読んだら、その人は裁縫が得意だからとハンドメイド授業の講師を無給でやらされてるらしい
そもそも就労移行の一環でハンドメイドやるのが意味分からんし良いように使われててなんだかな 利用者が講師か
ガッチガチの講師かはちょっとわからんけど
表向きは、講師になることで自信がついたりコミュニケーションが良くなったり、
自身の技能が上がったりするからお得だよ、ってとこだろうけど
裏向きは楽してるように見えるね
賃金を発生させて責任力も上げたほうがいいと思うわ
講師やる日は絶対休まない、準備もちゃんとする、とかね 事業所によってはそういう作業系中心でやってるとこもあるみたいね
それ就労移行というより作業所だろと思ったりするんだが… AやBと併設している場合、障害が重い人がAやBに行くイメージあるけど、そう? 障害者を囲って行政から目をつけられない限りは安定収入を確保だもんなあ。
民間企業で汗を流して働いてたる人達がみたら何て思うだろうと思うことがあるよ。
まあ、どっぷりと助成金(税金)に浸かってる障害者福祉の職員達は半ば公務員という目でみることもあるね・・・。
ちなみに利用者を講師に仕立てあげる件だけど、私もやらされそうになったことがあるw 本当に嫌なら断るしかない
そもそも正当なカリキュラムでは、なさそうだけど 就労移行って、人さえ集めればお金が入るから
後は適当でも良いんだよね
だからスタッフが無資格の仕事ができない人でも務まる
普通の会社なら利益を出さないといけないのに >>31
利用者を講師にするって、あまりいい印象はしないね。
外部から講師を招く金をケチってるだけだったり、
職員が楽をするために使われてるだけという感じしか伝わってこないわ。
自分が納得できるメリットを提示されない限り引き受けなくていいとさえ思う。 >>34
ぬるま湯(税金)に浸かってる自覚がない職員も多い
ある意味障害者より障害者らしい 嫌々行かされてるんだから意味のある楽しい講座やってほしい
例えば英語の講座だったり動画投稿だったり動画作成だったり
エクセル上級スキル講座だったり それはスキルのあるスタッフを配置するか、講師を呼ぶかしなきゃいけなくて
コストがかかる
eラーニングでもあるかもしれないけど、質問があっても答えられないから放置だね なるほどねー
面接練習だけに収集してくれないのかね
資料クリップ仕分けとか無駄なデータ入力とかキモい利用者と無理矢理グループワークさせられる無駄な時間を、自学したり自分で外部の講座受けることに使いたい。何なら家で寝てる方が生産性ある 職員がメンタル系の資格を持ってたとしても経験豊富とは限らないからね。
なかにはペーパードライバーみたいな職員もいるよ。
うちのサビ管のことなんだけどね。 移行所でも学校でも仕事でも、車や電車で通ってる人は頑張ってると思うよ
テレワークになってからどれだけの人間が出社や登校にもどされたくないと嘆いているか。
それだけ効率を求めたら楽だってことなんだよ
で、おまけに移行所は無駄が多いからね(仕事も学校もか)
物理的に通うことよりも、空虚で無駄な内容や利用者、支援員が苦痛という人もいるだろう
何で日本社会はこんなに無駄が多いんだろう >>40
英語とかも個人の差があるしなぁ
やるとしてもマジでアルファベットから始める可能性がある
小学生かって感じの
上に合わせたら付いてけんし、下に合わせたらヌルヌル
移行に入るための試験とかあれば足切りできるけど、切りすぎて利用者入ってこない可能性もある
>>42
まあさんざん言ってるけど通所実績狙いだしな
スキルアップとか作業スピードが早くなるとかは望めないと思うよ
作業が遅い人は遅いまま
「遅くてもいいんだ」という謎の自信をつけて卒業していくのがセオリー 死にたくなるね
こんなところに通って体の大きい幼稚園児に合わせてストレス溜めて
何のために生きてるんだろう 無駄が多いとか言い出したら、障害者がそもそも社会の無駄という極論に行き着いてしまう。 >>46
できる利用者、不得手な利用者によってクラス分けして欲しいという思いもあるけど
それだと職員を増員しないといけないから私の所じゃ無理だね。
施設のスペースも目一杯使ってる状況だから。
良質なカリキュラムを提供してる施設には助成金を増額とかだったら、やる気を出す施設も出てきそうだけど。 もちろん無駄だから臓器取られてからの安楽死させてほしいよ
つかこの際、国民の新陳代謝として無能な働き者も障害者だから一掃してほしい
使えない労働者と落第者と障害者は要らんもんな
障害雇用とか生産性の真逆を行ってる >>31
週に2.3コマ持ってて体験利用者の講師も任されて、今日の参加者が事業所に入るかどうかは○○さんに掛かってるとまで言われていた
完全に賃金発生案件じゃんと思った 就労支援に通い始めてから30代前半くらいの利用者がタイピングの練習しててびっくりした
タイピングの練習って、その年代でパソコンまともに使えないとかありえなくね? 働いてた頃
何十年も働いてる40代半ばのおっさんがいてさ
そいつがキーボードもろくに打てやしねえで
仕事も半日はかかるし寝落ちしてるしこちらがショートカット教えても歳だからを言い訳に覚えられねえって突っぱねられた
で、極め付けが年功序列でそいつのが給料よかったわけ
こちが終わってもそいつの分の仕事までやらされてるから介護代給料に乗せろって交渉しても却下されて、まわりも宥めるためにこちらに飯を奢っときゃいいかで済まされて
病んで退職したわ
難しいことやってもいないのにあまりにも使えない人間は要らん >>51
職員が責任をもってやらなければいけない仕事を利用者に押しつけるなよ・・・
いくらなんでも職員の怠慢だわ。 2,3コマはやりすぎだな
負担とプレッシャーもでかいし
自分の意見をうまく伝えられない系障害なのかなあ
サービス残業に耐えうる訓練とか言いそう 行政に通報すりゃいいのにね
職員の仕事丸々肩代わりしてるじゃん >>52
中卒とかならありえそう
パソコンに限らず小学生の漢字もかけない人もいるからなぁ
小学校から引きこもってる人もいるだろうしどんな人が来るのかわからんよね
>>53側の利用者もいるしおっさん側の利用者もいるからお互い交わるのが難しいよなぁ
「なぜこれぐらいできないの?」って詰める人もいれば、
「できないからここに通ってるんだが」って気を悪くする人もいる
障害は多種多様で難しいな 福祉の仕事しか経験がない職員だったり、民間で働いてたことを忘れた職員ってさ
外部(世間)から見たら問題になりかねないことしてるという自覚が薄い職員の話をここでも耳にするね。
外との関わりが少ないからそうなってしまうのかな? >>57
難しいけど、利用者は自覚して仕事辞めて検査してるだけまだ救いようがある
クローズで働くとなると無能と障害の自覚もないゴミもわんさかいるから苦痛だよ アーネストキャリア HP
https://earnest.ac/
アーネストキャリア 八王子事業所 指定取り消し
https://www.city.hachioji.tokyo.jp/shisei/001/001/009/001/p023092_d/fil/030511siteisyougaifukusig.pdf
利用者さえ居ればお金がもらえるから、いい加減な運営をしていても成り立つ
一般の企業なら、利益を出すことを考える必要があるけど
就労移行は利用者を獲得すれば、そこで目的達成
通っていたところは、別会社の講師とオンラインでチャットでやり取りして学習
スタッフはそのチャットのやり取りを、日報に書き込むだけ
就職の相談のやり取りする人は一人だけだったし
他のスタッフは、事務作業をしているだけ >>60
学生時代以前に診断を受けて社会に出ないで来てる奴もいるぞ 事業所にいる女性利用者の中には普通に生活してたら出会わないようなビックリする容姿してる人もいるな
中学時代に学年に1人が2人くらいいたようなレベルの容姿の人 >>63
美人という意味で?顔面奇形という意味で? >>55
まさに周りに合わせ過ぎて長年苦しんでる感じだった
ハンドメイド講師は喜んでやってるのは幸いだが 利益にとらわれないで物事に取り組めるのはいいと思う
対価ないならやらないマンも大事だけどね
前者は過労死、後者はチャンス逃すマン
どっちがいいんだろうねこういうのは
簡単に言えば本人が幸せならどっちでもOKにつきるんだろうけど
本人が喜んでWIN、支援員も手が空いてWIN
いやいや手が空いた分の対価を渡してあげろよって思うわやぱり >>52
働いてる普通の社会人でもタッチタイピングできないひといるよ 通所すると面接通過率が格段に上がるようだがな
企業は相談支援機関の後ろ盾がある奴だけ採りたいらしい 職歴あって空白期間少ないなら通所の必要ないとは思うけど
ハロワの障害者訓練とかでもいいし >>70
それ言っちゃえば一般健常者だって求人媒体からの応募より
誰かしらの紹介なりコネあった方の採用率が高いからな >>30
通所開始後間もなくは体調安定しなかったんだけど、セルフケアで体調安定した
就職決まってやることもないんでセルフケアについての講義やらせてもらったよ
定着支援にも入ってもらっててメンタル死にかけだったのが立ち直れたし使えるもんはガンガン使っとけ
1万円おじさんみたいな向上心もクソもない奴はとっととやめちまえ 訳分からんハンドメイドとかより猟銃免許取得からの動物駆除とか経験させてくれんのかね
って障害は猟銃免許取れないか! >>70
特に特例子会社なんかだと支援機関が入ることが応募用件になってたりする でも1万はいるのは流石に気に食わないンゴねぇ、就労移行支援には行かないでクレメンス >>76
Jカスはノリの棲み分けできねえの?
他板でJ語使ってる奴痛すぎて目も当てられん >>75
そのパターンあるね。でもそんなのごくごくひと握りだろう ここ数年の就職率や定着率をHP等で公開してない事業所は怪しいと思ってしまう。
就職先も一般やA型等、公開してる事業所は好感がもてるけど、多くはないだろうなあ。
事業所は、こういう数字を表に出すのに後ろ向きな傾向がある気がするのは私の所だけかな? まだ通所したばっかりで時間あるから内職しようと思うんだけど就労的にセーフかな? 部品組み立てるやつか
あれやることで体調崩して通所がままならないならあれだけど、
そうじゃないならいいんじゃね
内職とは意味合いが別もんだろうけど俺もメルカリで売ったりしてるよ 折り紙折ったり袋詰めしたりする作業の意味ってなんなの?これじゃあB型作業所と同じだよ >>79
開所して1年以上経ってるのに
就職率と定着率を記載できていないところは
基本怪しいとこが多い
就職率高くても定着が1年くらいしかないとか
そもそも就職に必要なスキルを訓練できてないとかね 事務補助につくとかならそのへんは必要だと思うよ
ほかの仕事したいなら必要ないかも知れない >>84
障害雇用ってこんなんばっかなん?
絶望なんだけど
こんなとこ嫌な思いして通って結局ありつけるのは折り紙レベルの仕事で契約社員で3年内に切り捨てられるとか…死にたいわ 結局は仕事ができない人は無理に働かず
生活保護を受給した方がいい
就労移行に通っている人は通院してると思うから
生活保護が通りやすいし 生活保護はこちらの自治体だと5万くらいの物件に引っ越さないとダメだから嫌だな
腐りたくない。家賃の高い家は相応のメリットがあるわけなんだから
まあこれは価値観次第だよね 無能障害者なので仕事ができない
→だから無職または簡単なパートで、親と同居したり恋人と結婚したり生活保護受給
というのはわかるけど
その果てに子供を作る奴が理解できない IT系でも、ビデオ講座見させて放置している事業所もあるよ。
詳しいことはスタッフが教えることが出来ないとか。
ビデオ見させるだけで1日1万円だから。
ITの仕事に就職させた実績があるかどうかだね。
他地域の系列の事業所を含めてオープンから1年以上経っていれば、
就労実績が出ていないとおかしいよ。 >>83
やっぱり怪しいよね・・・。
就職率や定着率がいいとしても、一年くらいの数字しか公開してないなら意味ないからね。
>>82
とりあえず訓練の内容を変えてもらうよう話し合いをしてみるのはどうかな?
今のままだとすごく不満そうだし、時間の無駄になるのも痛いから。 もし俺んとこも>>82や>>89みたいな環境だったら
一万円ガーって文句タラタラかもしれんな
>>85
実際のところどういうのが多いんだろう
特例子会社?の話がちょくちょくスレに上がってるけどどういう仕事内容なのか知らないな
ちょっと調べてみた
https://snabi.jp/article/23
清掃・ビルメンテナンスなどのサービス業が51%、印刷や食料品製造などの製造業(26.3%)、情報通信業(5.2%)
職種は、事務が59.3%、運搬・清掃・包装などが54.1%、生産工程が30.9%
フルタイムの正社員を雇用している企業が84%、パートタイムの正社員を雇用している企業が11.9%
平均年収は、150万円以上300万円未満が60.3%、150万円未満が25.3%、300万円以上400万円未満が11.9%、400万円以上500万円未満で1.5% こっちのほうがわかりやすそう
https://dd-career.com/column_data/10/
メリットは職場環境が良い、同じ悩みを持ってる人が近くにいて安心
デメリットが給与が最賃から昇給がゆっくり
作業内容が難しくなく悪く言えば誰にでもできる仕事でやりがいがない
ただし近年は特性に応じたところとマッチングさせて能力を生かす工夫も出てきてる キャリアアップ・スキルアップを考えたら特例子会社入るのは避けたほうがいいよな? 通所さえできてればカリキュラムは小学校レベルでいいやって、事業所も残念ながあるからね。
こちらでできることは利用前に体験で内容を確かめるか、ヤバそうな事業所ならすぐ止めるかしかないのがなあ。 就労移行支援事業所増えすぎじゃね?というか多すぎね?
実際入ったら放任主義や放置しがちな事業所があるとレスを見ると
マジで障害者の未来考えてないでビジネスだけで考えてているなら
事業所停止すりゃいいな 結局、正社員になりたいんなら
週5、40時間勤務は必須。
睡眠障害やら感覚過敏を抱えた
カゲロウみたいなか弱い人は、まぁ無理でしょう。
不器用さを抱えこれまでクローズでやってきた
発達障害グレーゾーン程度の軽症の人でないと
正社員は難しい。 >>95
私の所の事業所が、残念ながらサビ管からして新規の事業に力を入れてて
こっちの方にはあまり力を入れてないというか、いつ閉鎖してもかまわないという雰囲気があるね。
閉鎖するのは別にいいけど、責任をもって最後まで利用者を支援してというだけだよ。
それも不安が残るんだよね・・・。 >>96
テレワーク、フレックスがある
恵まれた大企業でしか認められていないのが問題
そもそも定型でも出社が嫌、朝が嫌という人は多くいる
そもそも朝型夜型昼型が相当数いるのにもかかわらず、全員が非効率にも同じ時間に奴隷船に乗って出勤させられ眠い中で昼寝休憩もなく発言権もない無駄な会議に参加させられて残業の毎日という勤労風潮からおかしい。変えなければならないはず >>97
閉鎖したら支援しないと思うんだけどどうなんだろう
深刻なら愚痴るより相談したほうがいいと思うんだよね >>98
それはもっともな意見だが、残念ながら理想論。
昨年と比べて、ラッシュが酷くなってきた。
緊急宣言が形だけのものになった面もあるが、
企業がテレワークを思ったほど切り替えていないという面もある
画面越しでは思うようにコミュニケーションが取れない
このもどかしさにストレスを感じた企業が少なからずあるという事。
学生だって、リモートばかりの大学相手取って訴訟を起こした
対面ができないフラストレーションはどんどん溜まってる
帰属意識の薄い若い奴や、パソコンの扱いに手慣れたIT屋ならともかく、多くの企業は対面重視。 訓練の内容を変えたいしまともな所へ行きたいよでも2年までしか行けないんでしょ?じゃあ無理なんだよ。 >>98
働けないけど弁は立つなら、市民団体の運動家にでもなれば? >>99
最後の1人が就職するまでは支援して欲しいけどね。
相談しても、ちゃんと支援しますって言われるだけだと思う。 帰属意識なんか貰える額に比例するだけの話だろ
いちいち対面で話さないと理解できないほど労働者が無能なんじゃん。結局無能が多い、だから主要国家の中でも著しく企業生産性がないってことね
国民の大半が障害者なんだ?
中国韓国アメリカではテレワークで業務効率化できたと感じる労働者の割合が多いなんてデータもあったっけな
画面が困難なら1時間おきに報連相タイム設けるとか、チャットやメールでわからないことを気軽に聞けるようにすればいいだけ。発言権のない下っ端まで参加させられる無駄な会議やらやる時間があればそっちに割けばいいのに
満員奴隷船も何故改善しないのかがわからない
全員が9時に来る必要なんてないし、9時にきても大企業事務方は歯磨きやらティータイムやら1時間過ごして10時から仕事始めたりするんだよ
終業時間をきっかり守らないでおきながら出社の数分の遅刻を憤慨するような理不尽さも異常だろ
無自覚で隠れ障害者の無能がいる、かつ無駄で無意味でバカなルールに合わせないと低評価を受けるクローズで働くことはもうないが、オープンでも結局無駄な出社と無駄な奴隷船朝通勤を強いられるくらいなら生活保護のがマシかもな
テレワークもフレックスもないゴミ環境で働いてる奴はみんな辞めてしまえよって
辞めれば経営側も焦って改善するだろ
フランスなんか声あげて集団でサボって労働者が権利を確保してきた。あいつらはインフラ従事者でも手軽にストやるから、石油の流通を止めて国の運営自体を阻害したりする
奴隷のようにこき使われて低賃金のうえに5人に1人が精神病にされる日本なんかより健全で効率的で生産性もあるから、羨ましいわ 大半の国民がワクチン接種したら強制出社に戻されたりしてな
本当バカバカしい
東京一極集中だって過密だって無駄な出社が引き起こしてる要因でもあるんだから、国が薄鈍な以上民間から意識変えて改善していくべきなのに
テレワークとフレックスがある会社を探すのは人間であればもちろんのことであって、そうなると応募者の倍率も上がる
結局あぶれた人間が妥協してクソ会社入って無意味なルールで体壊して無職になり社会保障費がかさむんだから、この負の連鎖を見直せよって >>104
テレワークの是非を論じたいなら、ここで延々と述べるのはスレ違いでは?
歯磨きやらティータイム云々も
ある一つの事例だけをことさら強調して言ってるだけのように感じる
結局は「障害特性もあるし、それを差し置いても
満員電車はキツいから時差通勤認めろ!
それが無理ならテレワークにしろ!
コロナ感染防止!テレワーク推進!」
と言いたいただのグータラの戯言としか思えんなw
通勤ラッシュを避けて、何が障害者の正社員雇用だ
甘えんな! まあお茶でも飲んでティータイムにしよう
憤りはわかるけどおちつけ(´・ω・)っ旦 表向きはコロナ感染防止の為に
時差通勤や在宅勤務認めて欲しいと言う奴の中には、
昼まで寝ていたいとか、ゲームしながら仕事ができるから
テレワークがしたいとか、邪な考えの奴が少なからずいるだろ。
企業の首脳や幹部の大半は昭和世代なんだし
対面基本の昭和ー平成初期の働き方が染み付いてる。
こいつらがいる限りは、テレワークなんて浸透しないわな。
どうしてもテレワークがしたけりゃ、ITでも行けばいい。
「発達障害にITをお勧めする理由」とかキャンペーン貼って
説明会開いてる就労支援事業所もあるくらいだし。
まあ、就労支援でどれくらいIT知識を教えられるか解らんし、
これまでの職歴で経験あって、かつ資格でもない限り、
ただ就労支援で触った程度ではIT業界で受け入れられるかは非常に難しいわな。
まさかタイピングとプログラムのイロハだけで
IT業界(○クセンチュアとか)の正社員やフルタイム契約社員になれるとか考えてないか? 今の就労移行に帰属意識なんて微塵もない。
職員の行き過ぎた馴れ合いを見せられてるから帰属意識なんて不快なだけ。
内向きの仕事しかしてないから深い問題意識もないんだろうな・・・。 このレスバ見てても思うんだがホント就労移行の利用者色々な意味でピンキリよな つーかテレワークとかどうやっても無理な業種職種あるからな
物が動く、物を作る、人を運ぶetc そういえばそろそろ簿記の試験か
と思って調べたらもう終わってたのか
誰か受けた人いるのかな >>106
お前のような精神論者の家畜がいるから結局従来の悪しき風習もやり方も継承されて、結果全体が衰退していくんだよな
病人が増えているのは非効率な長時間労働で低賃金を強いられていることも要因だぞ
配慮事項で「時差通勤」「テレワーク」を全員で掲げればいい
国も民間奴隷も文句を言うだけなら障害者から活動していくしかないんだ
ワクチン接種が進もうと全ての感染は抑えられない、感染者が増えると経済活動も鈍化し、雇用にも影響が出る
テレワーク、フレックス通勤は合理的かつ感染による危険回避の尊重されるべき人権。本来は担保されるべき当たり前の権利なんだよ
家畜はこんなことももわからないからただ無駄事に従ってりゃ雇用もされるオールオッケー、いずれ正社員になれるとでも夢見てんだろうけど
無職になってこんなところに通うような虚弱の自覚すらできないなら理不尽で非効率な現行ルールにまたもや適応も不可。同じことの繰り返しになるだけだぞ >>106
お前のような精神論者の家畜がいるから結局従来の悪しき風習もやり方も継承されて、結果全体が衰退していくんだよな
病人が増えているのは非効率な長時間労働で低賃金を強いられていることも要因だぞ
配慮事項で「時差通勤」「テレワーク」を全員で掲げればいい
国も民間奴隷も文句を言うだけなら障害者から活動していくしかないんだ
ワクチン接種が進もうと全ての感染は抑えられない、感染者が増えると経済活動も鈍化し、雇用にも影響が出る
テレワーク、フレックス通勤は合理的かつ感染による危険回避の尊重されるべき人権。本来は担保されるべき当たり前の権利なんだよ
家畜はこんなことももわからないからただ無駄事に従ってりゃ雇用もされるオールオッケー、いずれ正社員になれるとでも夢見てんだろうけど
無職になってこんなところに通うような虚弱の自覚すらできないなら理不尽で非効率な現行ルールにまたもや適応も不可。同じことの繰り返しになるだけだぞ >>106
お前のような精神論者の家畜がいるから結局従来の悪しき風習もやり方も継承されて、結果全体が衰退していくんだよな
病人が増えているのは非効率な長時間労働で低賃金を強いられていることも要因だぞ
配慮事項で「時差通勤」「テレワーク」を全員で掲げればいい
国も民間奴隷も文句を言うだけなら障害者から活動していくしかないんだ
ワクチン接種が進もうと全ての感染は抑えられない、感染者が増えると経済活動も鈍化し、雇用にも影響が出る
テレワーク、フレックス通勤は合理的かつ感染による危険回避の尊重されるべき人権。本来は担保されるべき当たり前の権利なんだよ
家畜はこんなことももわからないからただ無駄事に従ってりゃ雇用もされるオールオッケー、いずれ正社員になれるとでも夢見てんだろうけど
無職になってこんなところに通うような虚弱の自覚すらできないなら理不尽で非効率な現行ルールにまたもや適応も不可。同じことの繰り返しになるだけだぞ >>106
お前のような精神論者の家畜がいるから結局従来の悪しき風習もやり方も継承されて、結果全体が衰退していくんだよな
病人が増えているのは非効率な長時間労働で低賃金を強いられていることも要因だぞ
配慮事項で「時差通勤」「テレワーク」を全員で掲げればいい
国も民間奴隷も文句を言うだけなら障害者から活動していくしかないんだ
ワクチン接種が進もうと全ての感染は抑えられない、感染者が増えると経済活動も鈍化し、雇用にも影響が出る
テレワーク、フレックス通勤は合理的かつ感染による危険回避の尊重されるべき人権。本来は担保されるべき当たり前の権利なんだよ
家畜はこんなことももわからないからただ無駄事に従ってりゃ雇用もされるオールオッケー、いずれ正社員になれるとでも夢見てんだろうけど
無職になってこんなところに通うような虚弱の自覚すらできないなら理不尽で非効率な現行ルールにまたもや適応も不可。同じことの繰り返しになるだけだぞ >>106
お前のような精神論者の家畜がいるから結局従来の悪しき風習もやり方も継承されて、結果全体が衰退していくんだよな
病人が増えているのは非効率な長時間労働で低賃金を強いられていることも要因だぞ
配慮事項で「時差通勤」「テレワーク」を全員で掲げればいい
国も民間奴隷も文句を言うだけなら障害者から活動していくしかないんだ
ワクチン接種が進もうと全ての感染は抑えられない、感染者が増えると経済活動も鈍化し、雇用にも影響が出る
テレワーク、フレックス通勤は合理的かつ感染による危険回避の尊重されるべき人権。本来は担保されるべき当たり前の権利なんだよ
家畜はこんなことももわからないからただ無駄事に従ってりゃ雇用もされるオールオッケー、いずれ正社員になれるとでも夢見てんだろうけど
無職になってこんなところに通うような虚弱の自覚すらできないなら理不尽で非効率な現行ルールにまたもや適応も不可。同じことの繰り返しになるだけだぞ >>106
お前のような精神論者の家畜がいるから結局従来の悪しき風習もやり方も継承されて、結果全体が衰退していくんだよな
病人が増えているのは非効率な長時間労働で低賃金を強いられていることも要因だぞ
配慮事項で「時差通勤」「テレワーク」を全員で掲げればいい
国も民間奴隷も文句を言うだけなら障害者から活動していくしかないんだ
ワクチン接種が進もうと全ての感染は抑えられない、感染者が増えると経済活動も鈍化し、雇用にも影響が出る
テレワーク、フレックス通勤は合理的かつ感染による危険回避の尊重されるべき人権。本来は担保されるべき当たり前の権利なんだよ
家畜はこんなことももわからないからただ無駄事に従ってりゃ雇用もされるオールオッケー、いずれ正社員になれるとでも夢見てんだろうけど
無職になってこんなところに通うような虚弱の自覚すらできないなら理不尽で非効率な現行ルールにまたもや適応も不可。同じことの繰り返しになるだけだぞ >>106
お前のような精神論者の家畜がいるから結局従来の悪しき風習もやり方も継承されて、結果全体が衰退していくんだよな
病人が増えているのは非効率な長時間労働で低賃金を強いられていることも要因だぞ
配慮事項で「時差通勤」「テレワーク」を全員で掲げればいい
国も民間奴隷も文句を言うだけなら障害者から活動していくしかないんだ
ワクチン接種が進もうと全ての感染は抑えられない、感染者が増えると経済活動も鈍化し、雇用にも影響が出る
テレワーク、フレックス通勤は合理的かつ感染による危険回避の尊重されるべき人権。本来は担保されるべき当たり前の権利なんだよ
家畜はこんなことももわからないからただ無駄事に従ってりゃ雇用もされるオールオッケー、いずれ正社員になれるとでも夢見てんだろうけど
無職になってこんなところに通うような虚弱の自覚すらできないなら理不尽で非効率な現行ルールにまたもや適応も不可。同じことの繰り返しになるだけだぞ >>82
ないよ笑
強いて言うなら、何かやらせんといかんけど他にプログラム組めないからとかじゃないの
知的専門のとこでも軽作業やらせんのは如何なものか?って問題になってたな。自信を失わせるだけじゃないかと。 俺の前通ってた就労移行は利用者の実習先がA型B型作業所ばっかりでメンタルきつかったなぁ A型ならまだしもB型が実習先では勉強にならないよ・・・
利用者の先々のことを考えるなら企業実習先を開拓するのも事業所の仕事だと思うのは私だけかな? 就労先がAかBかと思ったら実習先か
そりゃモチベも下がるよな・・ 体験でB型の手伝いをさせられたけど、もう二度とやりたくないよ。
ただのボランティア扱いで、やればやるほど気力が萎えていったことだけは今でも鮮明に覚えてる。 俺の行ったB型、黙々と作業するのは良かったが、糞どーーーーーーーーーーーでもイイ決まり事多くて糞萎え
搬送中に揺れてぜってーレイアウト崩れるってのに、製品の配置に糞こだわって、封入時点で少しでもズレてるとやり直しアンドやり直し
最終日は、積んであるダンボール蹴り倒したろか思ったわw 実習先がB型の予定と聞いただけで実習断るよ
あんなところに行くくらいなら家で昼寝してた方がマシなくらい
奇行系から威嚇されないだけでもメリットが大きいw 併設だとBへ実習なんてあるんだ。Bじゃないけどコミュ取れない&奇行の奴と2人組で実習行ってたけど地獄だったな… 特例子会社であれB型であれ、作業系は絶対NGだな……
一応、大学出てるんだし。
契約でも良いから事務が良いよ。
非正規ばかりでも、事務の職歴があれば、
相当ヤバい特性でない限り、何かしら事務はあると思われ
ちなみに有名障害者雇用エージェント会社は
8ー9割が事務系だから、お前らも希望持って!
ただし週5 40時間は事実上必須という感じ。 ADHD強めのキチガイは基本コミュ力高い
うちんところはオッサンオバハンが大声で喚き騒いでるよ
20代後半くらいのババアがガイジサーの姫みたいになってるし >>130
中卒も割といるからそのへんは何とも言えないな
>>133
20後半でババアって言うとこのスレでも敵作りかねないな 社会出ると感覚変わるかもな
離職率高い会社とかじゃない限り30代でも若手扱いだからな そういえば30代が若手の会社のほうがいいのか、30代がちょうどいい会社がいいのか考えてなかったな
20前半が2割ぐらいの会社がいいかなぁ
5割だと肩身狭いし0割だと新鮮味がない
5割なんてのはほとんどなさそうだけど0割なら結構ありそうだよな・・選ぶ基準にしとこう >>131
私のところだと支援学校卒業の子がコミュ力高めだね。
ちょっと障害があるみたいだけど人見知りしないし、奇行もないから
理解がある職場に出会えたら、世話好きの人から可愛がられる姿が容易に想像できる。
何事にも積極的な姿勢も好感触をえられると思う。 最近は就労移行使ってもマイナスにしかならないんじゃないかと思うようになってきた。 >>138
アタリの事業所引かないとマイナスにしかならねえ 利用者と関わるメリットないでしょ
いつモノ盗まれたり殴られたりするかわからんのだから
無駄なコミュ力は使わないべし >>139
当たりの事業所は順番待ちの可能性が高いんだよなあ。
・環境破壊系奇行やメンヘラがいない
・職員が指導を放棄しない
・充実したカリキュラム
・就職率や定着率を長期にわたり公開してる
・職員の行き過ぎた馴れ合いや庇いあいがない
けっこうハードルが高いねw 順番待ちで有名なK(ポルシェ)は奇行種いない感じ? 不評なリタリコ行ってたけど就職できたし当たりかな
場所次第っぽいけど田舎で他がもっとロクなのない分良かったのかもしれん 皆無ではなかった、が、あえて年齢層高めを集めてるところがいくつかあり、そこだとほぼ居なかった
回転も早かったな
あそこは、おれのようにリワークとして使うか、自分の経験や知識の不足を認めて特子いきのレールに乗っかれるか、どちらかなら利用価値はあるかもしれんよ >>130
俺職歴ないし35だが事務職いけるか……?笑
まあ無理だよな
でも手先も不器用だし品だしとかが現実的なんかなぁ デブでチビで童貞でブスでASDだけど天才ダートレーダー!みたいな
人には全く興味ないけど食うことと仕事と金とアニメ視聴だけを愛するおっさんに生まれたかった >>146
事務補助になるやろな
お茶くみやコピー取り、ワード、表計算、グラフ化、電話、書類整理
これ分かりやすそう
「県合同庁舎の臨時事務補助員」の仕事内容・1日レポート
https://koumu.in/articles/731
昼飯の注文聞きもやってるのかなるほどね
>職員がやりきれない細かい作業や時間がかかるような根気を必要とする作業を任されることが多く、気力を使いました。
パッパカパッパカ緊急性のあることを素早くこなすのが一般事務で、
緊急性のない時間のかかるやつは事務補助って感じかね 20代初頭に2年だけ事務職やっていたけど、そんなにやりたい仕事でもない。 >>145
なるほど、ありがとう
同じ会社でも事業所ごとにカラーが異なるか
リワーク的に使う人もいるってレベル高いな むしろ就労移行の方がリワーク目的多いのかと思ってたんだが
ほとんどが働いたことない人だと言われて今更ながら場違い感がハンパない… 間違いない前に見学行ったときb型作業所との違いが分からなかった。 ダートレーダー草
クソ安かった頃にビットコイン買っときゃよかった コミュ力云々の話出てたけどこの人本当に何か問題抱えているのか?と疑うレベルの人は普通にいる >>137
知的の子は、基本みんな人と話すことは好きだからね
体も元気だし、よっぽどの体調不良でなければ遅刻もせずに毎日通所してくる
あとは仰せのようにみんな上の指示には従順で真面目
職場でも複雑でないルーティンワークなら、地道にずっと作業に取り込んでくれる
特例子会社とかは、知的の人たちはけっこう戦力になってる所多いよ 知的の人は話すこと好きそうでよく絡んでくるけど性格悪くなければあまり不快じゃないね >>160
それはちょっとアレだけど
精神の人みたいに、変に他人に対して疑心暗鬼で人間不信になったりしないで
(悪い意味で色んな物事を深く考えられるほどのIQが無いため)
メンタル病む事が少ないのもある意味では幸せなのかも 一部の人としか話さない支援者がいるンゴねぇ。そんなことして1万入るんだから楽な商売だよな、半分分けてクレメンス うちんところにいた軽度知的ある子も捻くれてなくていい子だったよ、たしかに出来ない事はあったけどちゃんと指示にも従えるしね、療育ってめちゃくちゃ大事なんだな。積極奇異とかに分類されるasdと薬効いてるのか分からない統失のがよっぽど害悪だったわ、同じ障害者なのにメンタルゴリゴリ削られてる 支援所の言う事に従わず、自力で就活しようとしてる奴だろ。
就職が決まっても、事業所の加点にはならないし。 一番好かれるのは、素直な奴=反抗しない奴。
障害者だろうが健常者だろうが、組織では反抗しない奴が一番好かれる。
面倒くさい奴は嫌われる訳だ。
人を育てるのはそもそも面倒くさい事なんだから、
面倒に思った時点で負けなんだけどね。 俺も反抗タイプだわ
これやって何の意味があるの?って思ってしまう 俺も反抗タイプだが、訓練は「頑張ってる人もいるし、茶々入れたら場の空気が悪くなる、まあ参加するか」
「スタッフもこの訓練で時間を繋ぎ、日々を過ごし、給料もらい生活してる」と考え、
とりあえず表向きは参加する社会性は備えている。
見た目が大人しいから、周りも「落ち着いてる」「素直な人」と誤解するw
それで今まで何人の人を錯誤に陥らせたかwww とくに精神とか発達は自己評価と他人からの評価のギャップが大きくて、そこが就業への障壁の主因なことが多い、ので、いちおうスタッフのいうことにも耳を傾けるほうがいいんじゃねえかな
よく、こんなカリキュラムだとスキルが身につかないなどと零すのが居るが、面接落ちるのはスキル足りないからじゃねえっしょ ただね、社会人経験して、30・40を超えると一定のプライドも付いてる訳で、
(無い方が逆におかしい。社会人経験無いなら仕方ないが)
その上で20代や30前半の支援員から、職務経歴書の添削やら面接の所作とかあれこれ指示されたり、
世間一般の常識ではなく、その事業所の常識でもって、
将来について漠然としているだとか、本当にこの企業で良いの?とか内定出たのに論難されるとか、キツイぞ? プライドが身につく程の社会人経験があるのに就労移行にわざわざ行くの? 俺の場合はグレーゾーンな故に、障害認定されて障害者枠で就活しないと、
まともな会社に就職できない履歴・職歴なんだよ・・・ 確かになw 一般枠では、「まともな就職先は無い」と言い切れるくらいだからねw
ただね、全く無いよりはマシだろう。
(事業所・エージェントに提出したモノより、実際の履歴の方が凄いが
まあそこら辺は、問題ない範囲で纏めているww) >>171
能力無いのに自信がある人もいるし
能力あるのに自信が無くて面接落ちまくる人もいた
訓練でそこを埋めるべきなんだろうけど
職員もそこまで指導力無かったりするからねえ 就職活動の指南って、その人の人生観や仕事観など、個人の価値観が入りまくるから、
人によって全然言う事が違ってくる場合がある。
自己PRとか特性・配慮事項についての説明の添削も、
Aさんは絶賛するが、Bさんは「こういう書き方はしない方がいい」とか言う。
こういう事が何度も俺の場合はあったから、それがすごいストレスで、
「じゃあどっちが正しいの?」と言う事になり、
コロナ禍によるリモート訓練化へのモヤモヤもあり、俺はエージェント中心に切り替え
就職した経緯がある。
バラバラなアドバイスって、かなり頭にくるわw >>168
私の所の事業所も反抗しそうにないタイプを見学や体験に連れてくるね。
相談支援が法人の系列だから、そういうタイプの人には自分の所の就労移行を見学リストに入れてる雰囲気はある。
まあ、面談な人だからといって助成金が増額されるわけでもなさそうだからそうなるよね。 私の所は就労移行に通所してる間、これだけは身につけさせておいてということを放棄してるのよね。
・時間に余裕をもたせて通所させる(遅刻は論外)
・何かあったらきちんと謝る
本人の意欲もあるけど、さすがにその指導を放棄したらダメでしょということを放棄してる。
行政が見たら指導の対象にならないのかなと思いながら呆れてる。 1年近く前に見学して初回の体験予約も
入れたけど結局行かなかった事業所から未だにダイレクトメールが届くんだが
予約したのに行かなかった自分が悪いのだけどいつまでもしつこい >>180
うちは相談支援に放置されている感じかな。
ヘルパー(居宅介護)頼んでいるから、3ケ月に1回の相談支援のアセスメントがあるはずなのに。 >>173
バス運転手やってたが
戻るのは無理そうだから
拘束時間長い、公休出勤有りき 自分の所は時間外でも帰宅してもいい事になってて皆結構早く帰るんだけどそれでいいのかなって思っちゃうわ。
働き出したらそんなことできないんだからフルで通うべきなのに職員さんも許しちゃってるんだよね。
だから職員さんたちはそんなに我々を就職させる気ないのかなって思っちゃう。何のための就労移行支援なんだろうか。 結局、感染爆発中の不潔な状況でも無駄な出勤を強いたり出勤時間厳守・終業時間は守らない理不尽はこの国で変わることもないし
仕事内容低レベルで代わりがいくらでもいて数年で切られる非正規の仕事しか見つからないからそれでいいんじゃない?
どんだけ強制力効かせて厳しくして病人も自分を奮い立たせて順応してもクソな未来しか待ってないならやる意味ない。舐めプでいいんだよ
くっだらない 能力がある人はテレワークをしている有能な企業で働いてる。あなたが何に怒ってるのか知らないけど社会に怒るのは間違えてるよ。 コロナ蔓延しているんだし、オンラインで対応できるようにすればいいのに。
セキュリティが〜とか、コミュニケーションが〜、とか色々言って
コロナ対応できないようではまずいよ。
オンラインの仕事が増えれば、通勤が難しい人も働く手段が増えるよ。 残念だけどもう日本でテレワークが普及する事はない。なぜならiotに投資出来るような体力がある会社は少ないから。 こんな社会のゴミ溜めに通う無能で軟弱虚弱の生きるに値しない命の間でも自己責任論が支持されるのもあって、一向に社会風潮も理不尽も是正されないんだもんな
三年以内使い捨ての事務補佐や特例での軽作業以外に巡り会えるという夢を無垢な病人に見させるほど悪質なものはないね
社会不適合病人がどう足掻いても適合できないかつ万人に無駄で難易度の高い社会も変わらない、それに対して誰も意も唱えず衰退の一途なんてダブルで状況が詰んでる 便所の落書きに高尚な事を書いても意味ないよ笑
そんなに格差がある社会が嫌なんだったら共産党が与党になれるようサポートしたら?彼らの理念は平等な社会だからあなたにピッタリだよ。 根本から意味を履き違えてないか?
万人が生産性を追求するために自由な時間で働けるよう環境是正しろと書いてるんだ
裁量労働制も一向に導入されんわ税金だけが高くなるわに疑問持たないのはそれこそ、社会にとって高尚で都合のいい肥溜め通いの障害者だこと 資本主義でも格差を是正する理論もあるだろ
ひどい格差否定したら共産党って不勉強にもほどがある 自分だけは病人界隈で有能なはず、会社の言いなりになっておけば健常者のおこぼれもらって働いていけるとか夢見るのも結構だけどいい加減に現実見ようや
社会に出ても失敗あるいは社会経験すらもいい歳こいてない、こんな肥溜め病人ビジネスに通わざるを得ない虚弱な生きるに値しない命の1匹なんだよ >>182
遅刻の指導がすら満足にできないくせに、何が就労移行支援事業所だよと思ってる。
指導が面倒くさいなら事業所を閉鎖すればいいよ。
その方が障害者や社会の迷惑にならなくてすむからね。
内向きで仕事をして、評価しあって自分達だけで盛り上がってるだけにしか見えないんだよね。 >>196
何となくわかる。
健常者と支援者が自己満足しているだけで、
当事者はその場から疎外されているみたいな。 >>177
あるある
特に前者な人はきついな
でもタイピング速度クソだったのに事務行った人いるしな
一分間20文字以下ぐらいの
能力なくても自信あったほうがいいかもしれんな 就労移行は障碍者雇用とかで保証人みたいな感じで間にはいってくれるとこ
なにか勉強させてくれると思っていくと職員に文句いって結局いかなくなる
まぁ有名なとこは違うのかもしれないけど >>183
ちゃんと断りの返事かいた方がいいんじゃない
>>186
そんなとこあるんだ
規律性とかが皆無かな
たぶんコロナで相当仕事がないんだろうな
今バタバタしてもしょうがない収まるまでゆっくりしてけってとこなんだろな・・
>>199
保証人確かにそうなんだよな
通所実績を保証する保証人まさにそんな感じ
「仕事の出来不出来は相談に乗るけど採用された会社にお任せしますね」こんな感じか >>197
身内だけで盛り上がるようなことは本当に止めて欲しい。
そういうことをしてるとれ障害者が働く際や職場への定着の足枷にしかならないと思ってる。
もっと自分達が外部からどう見られてるかを自覚してから支援をしてよと言いたくなるよ。
遅刻の指導すら放棄する事業所なんて普通なら見学にすら連れてこないっての・・・ このスレ見てると高卒職歴無し世間知らずキッズが多そうだな
自分の嫌いな奴や障害特性晒して叩きまくってるが就職先ではおまえらがボコられる側になるんだぞ
アドセンスクリックお願いします 遅刻じゃないけど、寝不足の時は結構休んだな
遅刻してくるだけマシかも 4分の1ぐらいの利用者は、当日体調が悪るいとかで
休むor遅れるって朝に連絡が来る 連絡をする遅刻魔はマシなほうだよ。
連絡もせずに微妙に遅刻してくるからね。 >>201
外部からどう見られてるかをガチでやると
カイジの地下強制労働施設送りぐらいの雰囲気に落ち着きそうなんだよね
そうなると人権差別の問題になるから言わないだけで
障害者同士でお互いの人権を守っていくってのが本筋なんだと思う 俺んとこは10時〜15時30分で、午前1回5分休憩、昼休み45分休憩、午後に5分休憩が2回ある。
午前中はデータ入力、午後は出荷品の梱包で、最後の15分で清掃作業で終わり。 仕事感あってすごいね
こっちは講義ばかりだから仕事感がほとんどない
敢えて言うなら研修の多い職場みたいな雰囲気かな 遅刻してこようが最後まで社会性皆無だろうが支援員にとってもどうでもいいでしょ
入る金と通所率と就職率さえ良ければいい
就職先で真面目に仕事しようが続かまいがどうせ3年以内に終わる非正規の短い命なんだから
まさか支援員の耳に優しい言葉を真に受けてる奴とかいるの? >>189-190
今回のコロナ禍で感じたけど
日本人はやっぱり、仕事は対面してなんぼの文化なんだと改めて思った
大昔からずっとそうだしね
そもそも国民にテレワーク7割推奨してる国会議員のあんたらが
全然テレワークしてねえじゃないかと 対面どうこうはともかく物理的にテレワークじゃ成立しない業種職種も結構ある できるところは死んでもテレワークやれよという話
できる環境なのに対面がーコミュニケーションがーとか戯言ほざいて逃げてんなよって
無駄話が大半だろうが まあ新しい文化を導入するとシステムエラーとかで仕事止まるリスクもあるから難しいんだよな 高齢化が進み税金が高くなって可処分所得が減る中でその言い訳で従来の非効率を継承することで、疲労困憊してこちら側みたいな負担人間が増えていくだけなんだけどね 日本人が対面文化とはんこ文化捨てられる訳ないだろ
地方の中小零細なんてPCはおろかスマホすら使えないおじおばゴロゴロいるぞ ここにいる人には関係ない話だね
清掃や介護は言わずもがな
事務職も同じ
在宅ができるのはIT系、デザイン系とか トライアル雇用を利用すると半年間はコストを抑えられるから
半年間契約社員、半年後正社員登用っていうのが結構ある
あまり正社員にこだわらなくてもいいと思うけど
契約社員でもしっかり仕事していれば、契約更新になるんだから 絶対切られると決まってるわけじゃないが非正規である以上いつ切られてもおかしくないことは確か
障害者ならなおのこと
何にせよ会社次第本人次第だろうな >>216
パート、アルバイトが56%なんだ
2年通ってパート、アルバイト・・・
って思ってしまう
就職後6カ月間の定着率も90%って
やっぱり大手だけあって、LITALICO高いね
なんだかんだ大手が良さそう、ノウハウが蓄積されてるだろうし
前に通ってた所なんて定着率3〜4割だったし >>216
正社員9%か
とりあえず非正規で入っといて、
何年か働いたら正社員登用みたいな契約で雇用されたのが、この中でどれぐらいいるのか 心療内科の先生の話では、非正規で4年くらい働いてやっと正社員になれたという人がいた。
非正規の時は、ボーナスなしだったが、正社員になってからボーナスありになったとか。 俺行ってる会社も他にも障害者枠いるけどその人最初はパートだったみたい 最初は週4で五時間働いて慣らしてくみたいなのがオーソドックスとしてあるね LITALICOは定着率だけはいつも前面に押し出してるけど
肝心な就職率の方は、未だにオープンにしていないのか
就職率の方がリアルな数字なのに >>224
週1で8時間が限界
月曜日に働くとして、火水は疲労回復、木金土はリラックス&デイケア&通院、日は準備 >>216
企業規模もあわせてみると、特例子会社に契約社員かパートで入る利用者が多いんだろうか >>225
数字としては定着率の方が断然価値が上だぞ
入ったはいいがすぐ辞めますじゃ話にならん Web制作やCADくらいまでのPCスキルある人なら
フリーランス(昔で言う自由業)で働くって手もある
最近はこういう人が増えていると聞く
好きな日時に働けるし、依頼された要件を月に複数やれば月最低限の収入にはなるんじゃない?
時には自ら営業活動する必要もあるから、対人が苦手な人は大変かもしれないけど >>229
確かにそうなんだけど、実際に正式利用する前に
全体のどれくらいの人が就職できたのかって気になる人は少なからずいるはず
自分はそれ知りたくて体験利用時にセンター長に聞いたけど、適当にはぐらかされてスルーされた
まあ当たり前か
就職率も集計してるんだろうけど、パンフに実際の数字載せちゃったらリアルすぎて
新規利用者も来なくなっちゃう恐れがあるしな 対人が大変というより自己管理、労務管理のほうが大変だと思うが
フリーランス舐めてるだろお前 箸にも棒にもかかんないような利用者も来る者拒まずで受け入れてるから就職率は低いと思われる
数ヶ月ですぐ辞めたのとかまで分母に入れるのかとかそこらへんでも変わるだろうし
逆に就職率を得意げに掲げてるとこは利用者絞ってる可能性もあったりして 「就労移行 就職率」で検索すると
約3割が「就労率0%」の衝撃 障がい者就労移行支援施設の現実
https://www.sbbit.jp/article/cont1/34810
不正請求で指定取り消しになった事業所の代表の記事が出てくる
就労移行支援事業所の利用の前にまずは就職率と定着率のチェックが必須!
https://challenged.ahc-net.co.jp/library/employment-rate/
就職率は全国平均22%ぐらいだって 就職率だけアピールしてるとこは定着率が残念な場合が多い
そういうとこって就職した半数以上が定着期間1年ぐらいとかザラだからな 就労支援、利用しようかと思ったが地元だとなんか小さいとこしかなくて不安 作業所もやってて実習でAならまだしもBは多分拒否するだろうな。外部の企業実習はタメになった >>231
定着が高いなら企業も取りやすいとかはあるだろうし、
そのまま就職率にも反映されてると思う
ただ>>226みたいなのだとさすがに企業に送り込めないから就職させないと思う
体調安定してから活動させるだろうね
>>237
立地によって職業選択の幅はあるしな・・ >>239
外部への実習に力を入れてる事業所は就職率、定着率の両方が良い印象がある。
こちらも上手くいけば採用のチャンスもあるなら、モチベも上がってくる。
仰るとおり外での実習だから身につくことも多い。 >>243
平均工賃が時間当たり200円として
週1日1600円×4回=6,400円 就職率と定着率、この2つが大切だと思うんだが。
就職した人の半年定着率が9割でも、就職までに1年とかかかっていて、
就職できずに退所する人の割合が気になる 就職率の明記義務付化みたいな流れになると、入所時に本格的な選定が始まる
グレーゾーン以外はお祈りだな >>246
就職率、定着率の明記義務化はあっていいと思うけどね。
指導力や就職支援に力を入れてない事業所が淘汰されるから。
というか、現在が誰でも利用歓迎みたいな事業所が利用者に余計な負担をかけてると思うのよ。 2年も通って就職できなかった落ちこぼれです
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
時間と金の無駄でした
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 就職先も無駄同等のクソ以下なところしかないやろ。どうせは三年で失せる契約社員
障害雇用自体がただの奴隷契約
こんなところに通うどころか仕事自体が無駄
言うまでもなく障害者の命も >>246
ここの住人も弾かれる側の奴いるだろうな ツイッターで見たんだけど障害者雇用の知的の人がパワハラされて自殺したらしいな
ノートには上司だろうかバカはバカなりに努力しろと書いてあった >>242-243
週1しかまともに働けませんって人なら、いくらB型でも雇わないだろ
せめて、午前か午後のどちらかしか働けないけど週4程度は働けますってくらいの体力がないと >>224
それはパート・アルバイトでの就職目指してる人だよね
正社員/契約社員なら、それくらいだと厳しいだろう
自分の今の会社は、主治医から最低週30時間(6h/1日)以上の就労許可が下りてる人が
採用の1つの条件になっているみたい >>247
就労移行って民営だけど結構な税金が払われているわけだから
公表義務化してもいいと思うわ
企業名をコロコロ変えるのがはじまりそうだけどね >>247
>>255
ウイングル -> りたりこ
Melk -> ココルポート
ひゅーまにあ -> チャレンジドジャパン
この業界は名称変更が多い気がする A型作業所つくるのに初期投資はいくらくらいかかるの? A型を作るには初期費用とか最初の運転資金とか考えると、2000万円位はかかるだろうね。
仕事や利用者を集めたりしないと回らないから。 >>244
そんなに行くか?とか思ったけど一日8時間想定か
そこらへんがそもそも無いな一日4時間がいいとこだから月3200円ってとこだな
>>245
退所云々は本人の体調や能力によるところがでかいからなんとも
学校の成績がビリでさらに中卒みたいな人が事業所のチカラで中くらいまで上がるかというとそんなわけもない
そんな魔法みたいなのはないしそこまで熱血なとこも多分ないんじゃないかな
0点の人が20点とれるようになるぐらいが限界だと思う
80点の人なら83点ぐらいになる程度 >>252
障害者雇用といっても全員が全員配慮されるかは微妙だしな
配慮が義務とは書いてあるっぽいけど、どこまでやれるのかわかんね
何度やっても同じミスする人とかはきつそう
うちのとこの卒業生も同じミス繰り返して社員に怒鳴られてるって
支援員によく聞かされるわ >>260
就労移行は生活リズムを整えて、通所実績を確保する場所と割りきる方がいいやと思ってる。
私のところなんてサビ管が「君達、厳しくしたらこなくなるよね」って、言い放つくらいだよw
責任者からしてこのモチベだから職員にも伝わるわけで・・・当然、利用者の意欲も程々が良いところなのよね。 就労移行支援・就労定着支援に係る 報酬・基準について ≪論点等≫
https://www.mhlw.go.jp/content/12401000/000674638.pdf
“就労移行支援事業所のうち約73.9%の事業所が多機能事業所として運営されてい る。
○ 多機能事業所のうち69%が就労継続支援事業所を併設して運営している。” p19
“支援プログラムの一例(★特に就労移行率につながっている支援)” p20
“就労移行支援事業所における就労移行率の向上につながる支援(例)” p21
“就労移行支援における就労移行者の状況(雇用・勤務形態、所定労働時間数・日数)” p25 “就労系障害福祉サービス事業所の利用者数及び利用期間について” p16 >>262
移行程度で厳しくして来なくなるなら、仕事始めたらさらにきついよなって思う
移行と実習の間にいい感じのが欲しいね
今日中に課題こなすまで家に帰さんぞぐらいの厳しさとか ココルポートはあちこち事件や問題起こしてるから、利用考えてる人はマジでやめた方がいい・・・
俺の通っている心療内科にココルポートのパンフレット置かなくなった。 >>265
トップが利用者のやる気を削ぐ発言はどうかなとは思うよ。
他にも決めつけたり、煽るようなことを言うから、内心ではため息をつくことも珍しくない。
サビ管からして事業所に籠りっぱなしだから、企業実習先とか見つかるわけもないよw
新型コロナの影響があるにしても、さすがにどうなのかなというのはある。 移行に夢見すぎるなよ
結局しっかりとしたところに就職できるのはまともな奴だぞ
短期的な視点と短絡思考で文句ばっか言ってるようなメンタルじゃ企業からもお祈りされるだけだわ 障害者にまともな未来が用意されてるとか思い上がるなよ 就職率22% しかもほとんどがパート、アルバイト
良いところに正社員で入る人なんて1%もいないと思う
そもそも、そんな能力のある人は就労移行なんて使わない
就労移行に通ってる利用者は9割以上は無能 みんな正社員でガッツリ働きたいんだね
自分はフルタイムで働いたことはあるけど仕事復帰するならまずは週3〜4、4〜5時間くらいで働きたい
でも2年以上ブランクがあって体力的も精神的にもこなせるかわからないから体を慣らすつもりで就労移行に通いたかった
ところが就労移行では最初は週3程度の半日通所でも徐々に増やしていって最終的には週5フルで通えと言う
週3程度で通ってる人はいないらしい
何ヶ所か見学行ったけどどの事業所でも同じだった
正社員やフルタイムで働きたい奴なら就労移行もフルで通えないと問題だろうけど、自分みたいにまずは短時間勤務をしたいっていう人間が何故フルで通わないといけないのか
希望してる労働時間より就労移行の活動時間の方が長いって明らかにおかしいだろう
一応体験利用はしたけど馬鹿馬鹿しくて辞めたわ 移行の内容なんて仕事に比べたら激ヌルだからしょうがないだろ
移行所に週5で9時間いるくらいでやっと週3の5時間勤務と同等のようなもの 体力的に自信ないとかまさに実習がうってつけだな
実際俺も2週間ほどタダ働きしたけどそんなみみっちいことより未来に就職へ繋がることを目的として行ってた まぁ自分で仕事見つけれる人は
就労移行使う必要はないね 実習をタダ働きって言うけど、働いてはいないでしょ
職場、上司の雰囲気だったり、仕事内容がどういったものか
知る為だと思うけど
実習生に教えるのは手間と時間を割かなくちゃいけないから
コストが掛かる タダ働きはそうやって文句言う奴多いからあえてそう書いただけなんだけど
まあ一日一万だのタダ働きだの文句言い続けてる奴はそこで足止まって終わってくんだろうな 実習の成功率が低すぎるんだよ。
職場側が受け入れのコストがかかるし、実習生も仕事を覚えたり環境に慣れるのが大変。
それで次につながらないとお互い大変だよ。 実習はタダ働きとかいう視点をまず捨てた方がいいな
環境・働いている人・仕事内容を知ることと、労使のマッチングをはかる機会だ
好印象与えられれば相手側から前向きな反応が本人なり事業所なりにくるわ 大阪のウイズユー通ってた方、通ってる方居ますか?
どんな感じですか? コロナのあれがやっと解除っぽいからここからどうなるかだな
テレワークマンは体力落ちてるだろうから通所大変かもしれんね ●カの一つ覚えみたいに正社員希望を言う人が多いが
そういうのに限って過剰なくらい配慮を求め、
そこまで言う割にはスキルは大した事無いかまるで無いような人ばかり
正社員なら週5 40時間は必須。
通院で遅刻早退するとしても月に3回が限度。
それ以上の配慮求めるなら、それなりのスキルが必須
まー、スキル高い人は、障害有無に関わらず
週5 40時間勤務は当たり前にする人ばかりだけど(笑) 勤怠問題ない奴でも正社員となるとまた狭き門だしな
それすら出来ない奴が正社希望とか論外
自分のレベルわかってないんだろ このスレや再就職希望スレは、開き直った人生を送り続ける障害年金スレと違う毛色だね
まだ俗世に未練があるというか。ウブ
会社の非効率なルールにも全く疑問を持たず無能虚弱非力のくせに順応していこうとする 俗世に未練だの順応だのそんなこと知らん
どうやったら少しでもマシな生活が送れるかという選択肢を取るだけのこと
年金貰いながら働くのがいいかと思ってそうしてる
まあ年金とナマポで毎日がエブリデイも悪くなさそうだけどな 変にプライド高い人とか、謎の正義感?がある人は
生活保護を受けたがらない
生活保護受けるとダメ人間になるとか
色々と意見や価値観があるみたい プライドとか正義感とかより財産手放したり持つものに制限かかったりすんの嫌だな なにが当事者主義じゃ
本人の居ぬ間に勝手に会社側と支援団体側で決めておるだけではないか
こんな茶番に何故に自腹を切ってまで参加せねばならないのか
アホらしい
あと、ピアサポーターとかいう精神障害者軍団
職員の小間使いであろう
それにピアサポーターしか成れぬくらい求人がないという事ではないか >>167
>就職が決まっても、事業所の加点にはならないし。
これマジなん?事業所が紹介したところじゃないと金貰えんってことだよな? 皆はグループワークあるなら話せない人にも気を使ってる?
自分にだけ目を殆ど合わせない
話せる人には話せるけど苦手な人には話しかけない
相手からの話しかけなければ話さない。
と、いう自称コミュ障が多い。
引っ込み思案なのかなと思って輪に入れるように声かけてたんだけどさ、
いつまでたっても変わらない。
でも他の好きな奴には話したりスタッフにはガンガン話して交換日記してて
こちらはガン無視というか何も思ってない・・・
みたいな感じだからもう気を使って声かけるのやめようと思う。 就職後もお悩みを聞きます・サポートしますって言ってるけどそれって簡単には辞めさせてもらえないってこと?
辞める場合も就労移行に報告しなきゃいけないの? >>274
週3、5時間の仕事の方が余程為になる
移行のぬるま湯に居たって、本当にただ「居る」だけ 今就労中なんだけど,転職する時にも就労移行事業所って使えるんでしょうか?
障害の事や必要な配慮なんかを会社と交渉して、就労してからもサポートしてくれるところないかなと探しています。 それなら、なかぽつの方がスムーズでは?
最低でも休職状態にまで堕ちないと、就労移行支援サービスは認められない
基本無職で、バイトもままならないカゲロウ気質の人の為の福祉サービスだからね >>294
そういう人は反りが合わない人と、こっちが割りきるしかないかも。
その人、就職したらどうやって人付き合いするかは気になるけどw 正式名で書いてくれないとわからない!ってことじゃね 一応手帳持ちです2級
一旦休職状態まで落ちないとなんですね
今就労してて週5なんですが、きつくて。障害への配慮は自分からは言えないし。。。
なかぽつってはじめて聞きました。
転職のサポートっていうよりは就労移行支援のその後の支援って感じなんですね。
一回無職に戻って週5働けるまで訓練受けようかな 就労したことがある人が就労移行を使うのはあんまり意味ないかも
別の方も言ってるけど、なかぽつ 障害者支援センターに相談してみては
仕事辞めるなら、失業保険を貰うのがいいかも
障害者は受給の条件と期間が優遇されてる カネになんなくても人との会話と運動は毎日続けた方が良い。
誰とも話さない毎日を送っているとガチでコミュ力落ちてヤバい。
第一声が「あっ…、」
になるからw 他の特定の利用者(異性)に一年くらい執着されてて
最近外でもストーカーされたのを相談したのになぜかこっちが奇人扱いされて詰み
「向こうの障害ガー」「疲れてるようだし停止したらー」「今月猶予やるから考えろー」「警察まだだめやめろ」
さすがにパワハラだなと本社電凸したら
「我々はパワハラのつもりはありませんでしたが(キリッ)」
wwwwwwwwwwwwwwwwww 第三者の証言ないと何とも。場所的に統失の妄想もありえるからな 就労移行で何故かスタッフにマウントを取られまくった経験があります。
立場が違うんだから利用者と争わないでくれ。意味わからんかったなぁ。 >>294
気を使うのは難しいよ
うまくやらないと上から目線に捉えられちゃうし 職員が面談をしたがるが、特に伝えることもないんだよなあ。
持病への配慮もこれ以上は無理と、やんわりと言われたから本当に話すことがない。
伝えることはドクターに話してあるから、無理して面談の時間を作らなくてもいいのに・・・ 就労移行支援のレビューをGoogleマップに書きましたが、
中での出来事や自分が知ってる事を追加で書こうか思ったんですよ
でも複数のアカウントで書いたらあっちも本気になり法律家とか使ってくるの
かと思い書けなかったのですが、その就労移行支援のレビューにコメント無しで
高評価してる人がいました。やはりお金をもらって工作員の様な事をしてる人
がいるのでしょうか。 >>319
以前は毎週してたけど、最近は半月に一回 >>320
会社が絶対に採用しちゃダメな類いのやつじゃん
とはいえ俺も前のところは福祉協議会だかなんかの外部のとこの相談箱に投げたしな
俺も同類だわ
いくら不満とは言えなんとか抑えるようにしないと
典型的な内部告発型
>>323
回数多くね
まあでもうちの重度な人もそれぐらいの頻度でしてる人いる >>306
上層部にだけ打ち明けて、社内には秘密にしてます。
中小で少しブラックなところもあって、助成金期間が終わる頃から配慮が無くなって辛くなってきました。
>>308
そうなんですね、確かに今働けてるし配慮があれば続けられるような気もしてきました。
なかぽつか、転職サポートみたいな方が合ってるかもしれませんね。。。
ありがとございます。
まだ頑張れるのでもう少し解決方法探してみます。 今更だけど企業の助成金調べてみたら、
重度でも最長3年なんだな
そりゃ助成金が貰えなくなったらいやいや雇用させる必要もないしなあ・・・
こういうカラクリがあるなら2年ぐらいで辞めるよな
そして出戻りか
体壊したらまじできっついな
終わらない地獄みたいだ 自殺することにした
こんな雑魚キャラクターを割り与えられた不公平なハードモードのゲームはやってられない >>327
そんな事言わずに生きろ。家族や友人が悲しむぞ。わいなんか、嫁無し、友人無し、借金2000万弱あるけど、ふん
ばってるよ。 >>326
就職したら何が何でもしがみつけよそんなの
干されようと冷遇されようと生活には替えられん
一方的にクビなら不当解雇で訴えろ あくまで「解雇に不当性があれば」だけどな
障害を考慮してもあまりにも勤怠が酷すぎるとかだと解雇が有効になってしまうかもしれん >>329
借金以外は俺と同等だな
自閉症スペクトラムから無理して仕事してたら倒れた
鬱は良くならないし、一年の三分の二は酷い状態 それはまあ
誰だって訴えた会社には戻りたくないし会社側だって扱いに困る
だから解雇を無効にすると言っても実際に復職するのでなく賠償金というか解決金取るという形になることが多いんじゃないかな >>335
賠償金か…貰えないよりは貰った方が良いもんな
しかし助成金打ち切りの事を考えると長期的な展望が見えない 契約社員でまじめに働いても助成金の関係でなんやかんや理由テキトーに付けられて切られるんだ…
残り50年以上も転職繰り返して生きていけないな
障害年金に頼るしかないけど働いて補う金額だし、もらえないことも多いし…
生活保護は人によっては制限された生活が苦痛だろう…
上の通り自殺するしかないかな
まともに生きたかったな
普通に新卒でいい会社入って定年まで働いて子供作ってって人生送りたかったよ まあお金や病気の問題というよりは、自己肯定感といかに自己と現実や未来を直視できないか、楽観的であるかにかかってる気がする
どんな状況でも何も考えないで自分大好きな人の方が幸せなのかね 終身雇用の時代じゃないしな。
健常者も転職繰り返してるし、副業しながら生活してる でも転職理由は障害者と違うよね
まわりに資産運用以外の副業やってる人なんていない
大企業勤めや医者が多くて一人負けしてるから余計に辛い >>327
働くと辛い事も多いけど充実する事もあったりする
障害を持ってからは辛い事が多くなって苦しい事も多くなった気がするけど、働くというか自分の出来ることをして価値を認めてもらう事っていい事もあるよ
障害って持ってみたらわかるけど、どうしても配慮は必要なんだと思う。辛くなりすぎて死んでしまいたくなったり良いところが目に入らなくなったりする。
そして最近ようやく法律が整備されてきたから今後楽になるんだろうし、負担少ない状態で働けるようになると思ってるんだ
そうすると必要とされる喜びとか、耐えられる苦しみ、出来ることの増える喜び、良くも悪くも人との出会い、、、そう言うのも増える
辛さが多く目に入って死にたくなる気持ちも湧いてくるし、俺には何にもできないけど、法律や支援を受けて目を喜びの方に向けて感じられるように祈ってる >>342
え何このキラキラ文章…支援員が書いてるのか?
本当に障害者ならお前さんはまだ若くて能力もあってまわりにも恵まれていて伸び代もあるんだろう
こちらは能力も体力もない障害者で年齢的にまともな会社の正社員になったり社会的に上位の人間と交際関係を結ぶにはもう期限切れのオワコンなんだよ。元々若い頃も最上位からは相手にもされなかったけど 結局仕事ってのは辛いんだよそれ自体は健常者だろうと同じこと
辛いことがあるから楽しいことも楽しいし休みも嬉しいんだよ
働きもせずずっと引きこもってネットやゲームだけしててもお前の心は楽しめてないんじゃないか >>294です。
>>300 どもり気味な人や殆ど話さない人がコミュ障と言うなら分かるけど
「仲のいい人とは話してるのに??」と疑問です。
実習後は実習先の報告を皆の前でするのですが
その内のスタッフとしか話さない人は「明るい」とか「愛嬌がある」と言われると
何度か話してました。
職場で言うと後輩や同期は関わりたくないけど
先輩や上司にはなつくタイプだろうなと思ってます。
>>315 こちらとしては親切心のつもりですが人によっては
上から見えるかもですね。自分が仲間外れされた事あったから
なるたけ楽しく思えるような雰囲気を作れたらいいなと思ってました。
相手にとっては嫌いな人間からそういう気の回し方をされるのすら
うざく思ってるかもしれませんね。お二人ともありがとうございます。 いやカネの心配がなければ働かずずっと引きこもって好きなもん食って遊んでたいでしょ 働けないなら、生活保護でいいじゃん
生活に制限が掛かるって言っても、働いた所で制限気にする程稼がないと思うし
障害者なら生活保護の申請通りやすいし カネの心配がなければって前提が既に無理あんだろ
入居者切らさないアパートマンションでも持ってりゃ別だけどな 生活保護って今でも減額されてるし最低賃金の上昇具合から数十年後考えると働いた方がいいのかなって感じもするわ
あと単純に資産あると受けれないからなぁ 持ち家実家暮らしだしナマポって選択肢自体がなかったようなもんだわ
単純に無職だと一族郎党からお荷物になってる感あって情けない感じしたしな
そこ障害者だからで言い訳も使いたくないし 前提として働きたくないし障害のせいで働けない
働くことが必須な社会になった以上肩身が狭いし、義務を放棄しても生かさず殺さずの範囲での生き方を強いられるのは苦痛だよ
結婚に逃げるという道もあったがそもそもあまり好きでもない精神論者の人間たちから一方的に婚約を迫られて子供を作ることを強要され、切った。健常者はどいつもこいつも子供子供って
自分は時代にもそぐわない存在。望みも理想も叶えられなかった。そもそも生み出されるべき人間じゃなかった
仕事を探しても無意味。内定もらえても無能で切られるか助成金の言い訳で切られるか。そしてまた1から転職活動の繰り返し。定年も延長、もらえる年金額もゼロ〜少額。
何の意味があってこの世にいるんだろう 俺たち障害者にも生きてるだけで投薬データ集めるモルモットくらいの価値はあるさ
人並みに幸せにはなれんけどね笑 カウンセラーが担当について週一で面談の予定組まれてるんだが、そこで他の利用者についての困り事とか言っていいもんなの?
それなりに大きいところで、定期的に利用者が入れ替わったりしてる中で何年もいるオピニオンリーダーというかイニシアチブ握ってる目立つ奴がいて、そいつは仲良い人が抜けてくと一時は静かになるものの次第に話し相手を見つけ出してグループというか派閥を形成、ってサイクルを繰り返してる。その派閥を利用して自分の嫌いな人間を攻撃したり排斥したりするから変に目をつけられたくなくて避けてたんだが、それなりの長期利用者同士ってことで遂に話し相手として認定されてしまい、派閥として組み込まれそうになってて困る
設備とかプログラムは充実してるし、自分としても今後も通って就労に繋げたいと思ってるから対応を拗らせて施設の利用に差し支えると本末転倒なんだわ
しかも連絡先聞かれて渋々LINE教えたらグループ内で起業いいんじゃね?みたいな雰囲気になってて……正直、泥舟に巻き込まれたくないんだよね。当人は施設内でも「通所は起業の為の人脈作り」と言って憚らないし、どうしたもんかと思案中
一応、目安箱みたいなのあるから匿名でチクることは出来るけど、直接相談するのとどっちの方がいいんだろ そんなきっしょい人もいるのんだな
事業所に相談してスルーされそう
嫌なことは自分の意思を相手にちゃんと伝える
面倒なら、やんわりと距離を置く めんどくさすぎてワロタ。夢みがちなアホなんかに構う必要ないよ、周りに流されずあなたはあなたらしく就労に向かってけばいいだけよ。もしもそれで被害被ったなら担当のスタッフと管理者まで巻き込んで対応しよう、そいつを居づらくしてやればいい。嫌なものは嫌と言っていいんだよ >>354
カウンセラーと事業所が連携取れてるかによるなそれ
もし無理そうなら目安箱使ったほうがいい
あなただけでもそこから早く逃げたほうがいいよ 他の巻き込まれた利用者も呆れてるか信者化しちゃってるかでも厄介度が違ってくるな
守秘義務とかあるし直接相談でもいい気がするけどね >>348
いろいろやりすぎてウザがられてそうね
まあ俺もいろいろやってるからそのうち避けられそうな雰囲気ある
「あんたの何がわかるのよ!」ってそのうちやられると思う >>354
ワイのところにもいるンゴねぇ、やめてクレメンス >>354
うちにもいたな
そういうアクティブ系はもうカウンセラーが把握してそうな気もする
「適当に相手しといて」ってアドバイスしかないと思う
学校でいう停学的なものや利用停止処分までは多分ならないと思うからあまり期待しないほうがいい >>354
あたしのところにもいる、グループ作ってあたしの事馬鹿にしてくる奴大嫌い 施設側に秩序あるならそいつに注意ぐらいは行くと思う
相談したことが本人に知れるのが嫌なら直接言うのはやめといてもらうか
どう転ぶにせよ言っとくだけでも多少気持ちが楽になるもんだから1人で悩まない方がいい >>363
ありがとう、本人に直接言ってみることにするよ うちのところはスタッフ経由で相談してくれって言われたよ
なので奇行種の迷惑行為についてよく相談してた >>364
直接は絶対やめとけ。同じ障害者って立場だが表に出してないだけでヤバい奴はいる、というか場所柄遭遇率高いからな。 >>361
私の所にも空気を読めないだけでなく、
謎の上から目線の遅刻魔のことを職員に相談しても「損をするのは彼だから相手にしないで」との反応だけだった。
利用者にも問題があるけど、指導を投げ出す職員にも問題があると思った。
まあ、本人に直接苦情を言うのだけは強く止められたよ。
それなら指導をしてよ・・・ >>366
うちの所の奇行系は既に止めたけど、
こっちの名前を出して奇行系に苦情がきてると伝えた職員には閉口したなあ
しかもそんな人間が現在も施設長をしてるときてる。
一部の問題は見て見ぬふりをして、ナンバー2の職員と馴れ合い仕事してるときてる。 こんなところに通って声のデカいキチガイジジイババアにイライラさせられながら首切り確定でやりがいも希望もない生きる価値なし雇用にすがり続けるなら死んだ方がマシだわな 確かにな
こんな業界で働くなら死んだ方がマシだと思うわ >>370
言葉は悪くなるけど、本人に直接注意したら口論あいどころか
そこら辺にあるものを凶器にした暴力沙汰になりかねないからね。
職員研修とかでそういう前例が出てるのかもね。 皆人間関係濃いな…
通所開始しても出来れば誰とも話したくないわ 話したくなく閉ざしててもキチガイがデカい声で騒いでるから嫌でも耳に入ってくる
キモブサキチヲタとガイジサーの姫ババアが数人うぜえったらありゃしねえ >>364
本人に言うにしてもスタッフや他複数の目の前で言う方がいいよ
lineとか誰も人がいない時に言うとすごい剣幕で攻め立てられたり
「見てないから何とも言えない」で終わる
もしかしたらあなたを加害者として仕立て上げられる可能性も Lineは証拠物件として保存しておけ
スクショ撮っといてな メントレ要素も有る就労支援で人間関係って...
終わってるな。 >>363
言うと逆にモヤる場合もあるから難しいな
あとお互いの立場や扱い方、印象が悪い方に変わったり もし苦手な利用者がいたとして、スタッフに相談しても介入してくれるの?
もしスタッフがその利用者に指導や注意でもしたらチクられたとか言われそう ・誰の告発かは明かさないように注意してもらう
・問題のやり取り自体に対しては言わないけどマーク対象として注意しといてもらう
よりセーフティに行くなら後者その分効果も落ちるが何もしないよりかはだいぶマシかと思う >>369
誰々さんが迷惑だって言ってるよ、って伝えたのか
主語つけたほうがわかりやすいっていうセオリーもあるけどさあ・・・きついな
マジで相談することによる弊害ってあるよなー
黙っといたほうがストレスが少ないってことがある
喋って予期せぬ方向に行くとより精神的ダメージがでかくなる みんな純粋無垢だね
こんなところのイモガイジに左右されたりまともに向き合ってさ
通所の向こうに見据えたものが「助成金切り解雇がオチの非正規ゴミ仕事」で人生詰み状態が変わることはないのに 純粋というか何も考えることが出来ないから就労移行なんて無意味なところに通所しているんだろ 知的と精神は一般就労が進まないって言っている就労移行側が知的や
精神は危険だとか素人では対応できないって言いふらしているから、
支援機関のついていないものを雇わなくなってきて
その結果、就労移行からしか雇わない状況を作ってんだろ
支援者同士が集まる会合の資料がアップされているのを読んでみると分かるぞ
極めて差別的なのが多い 生理的に無理な女性の利用者がいる
おそらく自閉で作業中にニヤニヤしてたりする
見た目もキモい
男性でそういうタイプはよく見るけど女性では珍しい気がする
席の隣に座られるのすら嫌なんだけど、こんなこと職員に話したら酷いやつだと思われそうで無理だ 障害者は生かさず殺さずで採用されたとしても
アルバイトで最低賃金かぁ。
これが現実。 生きるに値しない命として処分してくれる社会が善良だよね 年を取るたびにオープン雇用→また切られの繰り返しで金も貯まらんし仕事にも就けんくなる
生きるに値しない命になった以上この地獄は死ぬまで続く >>382
奇行系が○○さんが嫌いですって、絶叫した時は恐怖でしかなかったわ
こんな稚拙な指導しかできない責任者なのだから、一年も就職者が出てない一因だと思ってる。
単純に利用者だけの問題ではないね。
五年もトップに居座ってるらしいから、さすがにそろそろ異動しろよと思ってるw
話を聞いた知り合いも呆れてたよ。 知的や精神が差別的に扱われて雇われないのは普通に考えたらわかるだろうよ
能力もないルールにも従えない不安定な犯罪者予備軍は本来要らない存在なんだよ 障害者を2年も騙す所
いつまでも就職させない所
言葉巧みで精神障害者を騙す所
引きこもりや社会的弱者を騙し
国の助成金を得るために彼らを騙す
代表的な会社、それはココルポート
この書き込みで問題になっても
悪いのはココルポートだから・・・
俺はどうなっても何も知らない・・・ 精神病は若かろうとこれまでと同じミスや人間関係不良を何度も繰り返すことは確定してる
というか生まれた頃からまともな人生を歩めないことも確定していた
障害者なんかに生まれなくて
普通に難なく仕事して収入の高い配偶者と結婚して子供作って私立行かせて
毎日豪華な飯食ってマイホームなりタワマンに住んで
定年後はゆっくり趣味に没頭して
80くらいに肺炎かなんかで病院で死ぬ、というごくごく普通の健常者の人生を送りたかった それを言ったら健常者は20歳から65歳まで延々と1日8時間労働を強いる地球人社会やばすだけどな 日本に生まれただけでかなり運が良いと思うけどね
働けなくなっても、生活保護を受けれるし
よく言われるのが安全だし
成功してる他人と比べて辛くなるなら
あんまり良くないかもしれないけど、不幸な人とも比べてみるのもいいかもね ウェルビー行ってる奴はいないのか?
リタリコスレのテンプレに貼ってある各種ワーストランキングでもリタリコの上を行くんだが 生きるに値しない命はひろゆき教徒が多いね
生活保護は今後もっと受理されにくくなる
治安も奴隷が黙って従うか自害してるゆえに保たれてるものなのに
不幸な奴や生きるに値しない命は人間じゃない
下方比較からの安堵と現実逃避はさらなる不幸を招く
死ぬしかないんだって
こんなところに通う意味はおろか生きるに値しない命の意味などはじめからない それでも安楽死が認められない国なんだから仕方ないでしょう 明太子の障害者年金なら若干のうそも認められるやん
義務はたせるようにはなっているやんかよ オランダで外国籍の生きるに値しない命の安楽死駆除が認められれば即刻申し込むんだけどな
この国では恵まれてることが保証されてるが故に生に執着した老人が舵を切って、健常の成功者が医者と製薬会社をやってる以上、安楽死は認められない 移行所に通う意味もない、短期で切られるのが大前提の生きるに値しない命雇用で働くことも意味ないって散々言ってるの
そもそも生きるに値しない命は生きてる価値もないの >>408君はアンガーマネジメントを学んだ方が良さそうだね 生きてて虚しくならないのがすごいよ
ここに通う重度の気色悪い奴らと肩並べる時点で屈辱的なのに
長い年月かけて通った先にあるものが
短期首切りバイトのハナクソ賃金 医者に嘘ついたらば、一応は、医者から診察はでているやん
義務を果たさねばだめやんかよ
社会と契約やんかじゃん 仕事しないとダメとはいえパニック障害と腰痛で何か出来るバイトないかなー。。。 就労支援辞めるのって辞めると言ってから数週間で辞めることって可能? 使わなくても就職できる障害者がこんなとこクダラネー(笑)と嗤っているのか使っても使わなくてもできない障害者が逆恨みしてるか
使えば就職できる障害者には有用だがこの数が少ないのかも
使ったせいでできないとかいうことはないだろうし いやだから就職がゴールじゃないんだって笑
安定した正社員で生活できる相応の賃金もらえない身分の以上、生きる意味ないことに気づけって話 >>426
間に入って貰ってる相談支援事業所に連絡して
移行支援に辞める旨伝えてサービス受給者証に契約切りましたのハンコ貰うだけだから一週間で辞められるよ 生きる意味とか休日に娯楽でも多少楽しめりゃいいよ
そりゃ大金使う趣味はでけんけど 生物として子孫を残すべき
と言いたいとこだが幸か不幸かむしろ残すなと言われてる障害者だしな 子孫を残せといってもここに通うようなレベルのゴミは負債でしかないからのお
障害者は要らん存在や 障害持ってるのに結婚とか子作り考えてる奴マジキチだろ
手帳持ってる時点で家や車の購入資金も借りられんし一般の生命保険すら入れんのに
生かしてもらうより安楽死合法化運動とか政府主導の断種してもらった方がよかろうて 通所してる知的が「子供欲しい〜」って支援員に言ってたけど極めて危険思想だと思った
幸いあれの穴にちんこ入れる男なんていないのが救い 国としては子供残させるつもりなんだろ
そうじゃなきゃ働かせるより金だけ与えて引きこもっててもらう方がいいんだから そんなこと妄想してる間に死にたきゃ勝手に死んだらいいだろ制度が作られるの待つよりよっぽど早えわ クソ障害者1匹と健常者5人家族生かすコストが同じと昭和10年代のドイツで試算された A型勤務してた時に休憩時間毎に便所でチンコシコってる池沼いたり
同僚が他のB型で勤務してた時にゃ利用者同士で交尾してたこともあるんだとさ
性欲コントロールできない障害持ちのサルどもは行政が責任持って間引きしろや お前は生きたいの?なら障害者間引きしろなんて言い出したらお前も死ぬし死にたいなら安楽死制度がどうこう言い出す前に自ら命を絶つ方が早い
つまり結論としてはどちらにしても考えるだけ無駄 何で?死んだらゴミ障害者間引き合法化を訴える人間が減るんじゃん
当事者として足枷の邪魔者を消すように訴えていくのは有用だよ じゃ公の場で訴えてんのか?どうせここで吠えてるだけなんだろ 友達が医者だから議論したりはしてるけどね
あと尊厳死を認める派の議員のTwitterにコメントしたりとか 山尾しおり議員は尊厳死を認める派閥の議員だったからまた一人失ったよ
まあ尊厳死を超えた間引き安楽死をしてほしいから、影響もしれたもんか
ナチスが戦争に勝ってかつ優生思想が支持され続けていればこんな底辺支援に通所するクソゴミも全員生まれて来なかったしクソスレも立ってないんだよなあ >>432
そうね。俺はそれ以上は望まないし、それ以上が手に入るとは思えない。それすらも難しい現状だしさ。 皆の所の女利用者ってどんな感じ?男利用者と話す女ばかりいたり来る
スタッフ曰く学生時代に仲間外れやいじめられた人が多いと話してたからから
女が怖いと推測してるが。
現時点では一人だけ女とも話すような人がいるがそれ以外は
皆面白い位に男とばかり絡むand年の近い若い女スタッフにしか
話しかけない
男よりも同性の女利用者と話したいんだけどな。 5月で辞めたスタッフが
「就職後は正社員になれるしなった人もいる」と話してたのは嘘か?
そのスタッフが不思議ちゃんだからいても二人位とかかもな >>451
神経だけは健常ならこんなところに通うような人間とは一言も話したくないけどね。デメリットしかねえじゃん
その女共はセックスのことしか考えてないよ
健常者の肉便器にさえなれなかったから、せめてと誰にも相手にされない童貞無職キモガイジのクソチンコ咥えたり下半身満たそうとしてるだけ。 自分の通っている就労移行支援事業所…
利用者の中に、他の利用者の悪口・陰口・噂話をしまくる人がいて、本当にウザい
なんか、それなりに事業所利用歴も長いし、中年で、それなりに歳がいっている人だから、
まわりも面と向かって注意しにくい…
就労移行支援事業所なんて、就職するために、皆、それなりに覚悟を持ったうえで、
そこそこ割り切った気持ちで通っていると思うんだけど…なんか、つまらん派閥・群れ
・お山の裸の王様になりたがる人がいて、正直、付き合っていくの面倒くさい
こういうところ、スタッフがもっと毅然として注意するなりしないと、他の利用者達の
頑張る気持ちや、やる気が無くなっていくから気を付けて欲しい…
今通っている事業所、カリキュラムや教材、スタッフはいいんだけど、
もっと利用者の意識が高い(例えば、障碍がありながらも学歴や職歴がきちんとしている、
資格やスキルがある、若しくは、それらがなくとも、礼節がきちんとしていて、前向きなやる気がある)
人達の多い事業所に移り変わろうか、現在思案中… >>454
障害者に何を期待してるの
健常者になれなかった怨念が具現化した肉塊に高等知能求めるだけ無駄
キチガイなんだからさ >>455
うーむ…
なんか色々調べていると、きちんとした精神科・心療内科の病院と提携していて、
それなりのレベルをクリアしている人達が通所している就労移行支援事業所も
存在することが分かったんだよ…
通所に結構時間がかかってしまうけど、同一都道府県内だし、本当に、事業所変わろうかと悩んでいる
障碍者(特に精神系)でも、より若かったり、学歴が高い方が就職しやすいらしいという情報を得たんだよな…
自分は、一応、国立大学卒業しているし、なんか、あきらめきれないし、
意識の低い人間に歩調を合わせることに苦痛を感じてしまうんだよ…orz >>454
付き合ってくなんて認識さえ必要ない
どうせ卒業か満了と共に終わる関係、連絡先交換とか余計なことしてなけりゃな
当たり障りないようにだけ接すりゃいいし言葉交わす価値すらない相手だと思えば雑音だと割り切って就活に集中しろ >>457
助言ありがとうございます
自分みたいなものの愚痴を読んでくれたうえで、
真面目なアドバイス…ありがたいです
なんか、少し、すっきりしました
割り切って就活に集中します >>456
語弊があるかもしれないけど、能力と意欲がある利用者希望者を選別してる事業所を探して
そこのお世話になるという方法もあるけど探すのは大変だと思う。
見つけたらリターンは大きいけど時間がかかっても見つからない可能性もあるのがね・・・。 >>456
意識が低いって笑
健常者の社会であぶれた不成者なんだからお前も目糞鼻糞だろ
障害者の時点でゴミウンコ。形状がまともなウンコであることを誇ってたって就ける仕事は3年以内で首切りの低賃金バイトなんだよ >>459
レス、ありがとうございます。
確かにその通りですね。
自分は、今の就労移行支援事業所で、割り切って頑張って行こうと思います。
できるだけ、はやく、仕事体力をつけて、就職していこうと思います。
ではでは、自分はこのスレッドから去ります。
皆さん、ありがとうございました。 ちなみに私の所は知的障害がある人に歩調を合わせてあるから
能力がある人には時間の無駄だけでなく、苦痛になると思う。
しかも職員の一部が馴れ合いをしてて、ちょっとでも空気を読める人にはしんどいね。
潜在的な問題を指摘しても変な奴扱いされそうなので何も言わない。
私は利用者なので馴れ合いの外にいるから居心地はすこぶる悪いw >>460
うむ、その通り。働いてる職員も底辺だし就労支援は肥溜めだよ。自殺の仕方教えてくれればいいのにね。 >>454
今のスレの流れと同じようなもんだな
今後生きててもしょうがないみたいなネガティブすぎるんだろう
まあ中年でスキルもなく転々としてたらそりゃ腐るし夢もない
でもまあ倉庫とかそういうとこに結果働くなら、そういう人もいるだろうし
耐性つけといてもいいと思う
俺もどういうとこに働きに行けるのかわからんから不安しかない
今のところ
事務補助、スーパーのカート回収、清掃、スーパーのバックヤード、Aで検品作業に行った人しかいない >>463
重度知的でもなきゃわかるだろそんなん
わかんなきゃ目の前にあるそれで調べりゃいいだけ >>385
詳しく。
支援者同士が話している資料とか気になるわ。 >>463
死亡移行支援ガス室になればいいのにな
> 事務補助、スーパーのカート回収、清掃、スーパーのバックヤード、Aで検品作業に行った人しかいない
この現状がわかっていてもなお希望を抱けるのは知的障害の凄み 軽度だろうがなんだろうがガイジは使い捨ての安月給バイトしかなれないよ
現実見ようや スタッフは大企業早期退職した人が多いけど、若い人いないな 他人に派遣だのなんだと吐いたところで障害が治るわけもなく障害雇用の現実も変わりません 通ってる人は計画どのくらいで考えてる?
自分なんにも考えてなくて1年後は終日通えれば良いですなんて言っちゃったよ
漠然としすぎたけど1年後の自分がどうなってるかわからんよ 切られるのがそんなに心配なら正社1点狙いしかないな 障害者雇用に正社員はほぼない
あってもコネある奴だけしか採用されない とは言っても俺は今正社員だしなあ
コネなんてないんじゃねーの? >>476
こういうやつって会社で一番嫌われてそう 自慢したいとかじゃなく実際なってないのに「なれるよ!なれるよ!」と言ったとこで説得力ないだろ?
だったら「俺はなった、お前らもなれる」の方がまだ説得力あるだろ
嘘ではないよ一応、低賃金てのも合ってるけどな ガイジ相手に「お前らもなれる」はさすがに無責任すぎるだろ
素直に0.0何パーセントの確率を俺は勝ち取った、でいい
ちなみに大企業だよね? >>477
会社で嫌われてるのもあるけど空気読めなそうな字面してるよね >>481
大手だよ非上場だけど
何にせよ応募しなきゃ数%の確率もくそもないんだ
ダメ元でも何でもいいから行ってみるんだよ応募さえすれば確率はゼロじゃない
と言いたかった >>483
いや数うちゃガイジでも当たる理論は違う
正しくは「比較的まともで就労先でも配慮が少なく都合のいいガイジが応募しまくって余裕のある会社とマッチングして、0.0何パーの超難関を突破した」って話だろ
お前はかなり運もいいよ
他の非正規切り確定ガイジの僻みは気にするな バイト使い捨ておじが目に余ったもんで少しは希望を持ってほしかったんだよ
ちなみに診断名は「話通じない奴」の代名詞としてよく煽り文句で使われるアレなので嫌われてそうも空気読めなそうも割と合ってるわ >>486
いやずっとこのスレにいてもいいよ
お前ポエマーで精神論者の気はあるけど、ごく僅かな成功例としてもっと具体的なアドバイスするなら価値がないとはいえないし
空気読めないのも話通じないのも障害者みんな一緒 >>488
というか実はまだ就職したばっかで定着支援とかあるしこのスレも見に来てたんだけどね
根性論者は自覚あったがポエマーは無かったわ ザ・ノンフィクション見てたら心療内科の様子出てたけど、
こういうとこに行きたかったな
今行ってるとこちょろっと話聞いて薬出して終わりだからカウンセリングもない
>>489
なんか配慮されてる事項とかある?
一般社員との扱いの差ってどんな感じ >>490
業務の説明なんかが健常者相手よりくどいぐらい丁寧だったり
移行にいた頃から続けてる日誌みたいの会社用に改訂して書いて上司に提出、注意点書いてもらったり
対人で感じるのは俺が障害者ってわかってるからか強く当たられたりはない
仕事面での信頼度は当然一般枠の人らとは差があって基本的には単純なことしかしてない
入社前の打ち合わせでは暗黙のルールがわかりづらいですとか書いた気がする うちの事業所は精神保健福祉士が常駐はしてるけど別施設に付きっきりだから
とてもじゃないけど面談する気にはなれなあ。
多忙だし、安心して話せるタイプではないから深刻な影響は今のところない。
事業所は医療機関じゃないからメンクリの方が安心して話せるw
ドクターなら事業所では話せないことも話せるし、個人情報も守ってくれるからね。 >>489
精神論はやめてほしいが、
お前さんがどんな障害があるか、移行所で取り組んできたこととか、支援員とどうコミュニケーションとってきたか、今取り組んでること、入社して気をつけてること、どんな業界に入ったか、職種は何かなどなど
わずかな成功者として有益な情報を載せてくれると腐る人も少なくなっていくかと思う あと面接内容とか
年齢と最終学歴は大卒かいなかもかなり参考になるかなと
まあ無理に書かなくてもいいけどさ >>491
こういうやつってリアルでも外出自粛してなさそう 意見するなら現金詰まないと。doraqemonだよ? 業種は控えたいかな職種は名目上事務だけど実質的には事務補助といった感じ
大卒だけどダブり年齢30前半
スタッフの注意なんかはただの愚痴だろと捨てずに外出ても注意しなきゃならんことなんだろう、ということには気をつけたかなあ
>>495
それは大外れ元々出不精だしコロナなかったとしてもそこまで変わらんかったと思う
まあ輪をかけて外出なくなったけど >>497
サンキュー
事務補助ってデータ入力とか?どんなことやってる?
素直に人のアドバイスは聞くもんだよなあ
僻みはスルーでいいぞ https://www.mhlw.go.jp/content/12401000/000674638.pdf
p25 就労移行支援における就労移行者の状況(雇用・勤務形態、所定労働時間数・日数)
正規職員 18.3%
就職した、約5人に1人が正社員 >>491
あり
そっか自分のことをそろそろまとめないとなぁ
何が丸で何がバツかはその場面にならないと浮かんでこないから
よくわからん >>500
データ入力もあるけど頻度的にはそんなに出ず
オフィスソフト使った作業とか社内便とか
知的の人もいけそうなことも結構あるね
>>503
この数字見ると俺全然ごく僅かなラッキーマンじゃないな
まともな事業所の利用者の中でまともな方ぐらいなら全然いけるでしょ 一応正社員で就職したけど
零細だから大手のバイトのほうがいいのかもしれない >>512
身障?
正社員は身障がほとんど勝ち取っていくんだよ >>492
繋ぎでブラックA型にいた頃単独で就活してたんだが
ハロワの援助部門でA型の苦情言ってたら「反抗的な利用者にはお灸据えてやれ」と
施設に全部リークされてたことあったわ
それからは病院以外では本音話さないことにしてる >>514
障害種別の雇用形態も欲しいところだな
身体の利用者ってむしろ少数派だし他もそれなりに出てると思うんだけどな
ちな発達 脳の機能や、精神に異常のない身体の人は
就労移行を利用してないと思う https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05390.html
(2)雇用形態
雇用形態をみると、身体障害者は52.5%、知的障害者は19.8%、精神障害者は25.5%、発達障害者は22.7%が
正社員となっている。
分からないことがあったら調べてみたら アスペ、パニック、社交不安あたりはなんとかなりそう
知的発達ADHDあたりは作業の訓練、
その他は体調面で通うのが困難 >>515
うちの事業所も連携とか言いながら他所に情報を流すしなあ
相談支援員に情報が筒抜けだったから提供する情報絞る必要があると考えてる。
悪い人じゃないけど事業所の不満や不信感なんてとても口に出来ない。
口にしたら面談という名の尋問が始まるのは目に見えてる。 >>518
ありがとう、何だかんだ身体強いな
知的19%もあるのは驚いた >>522
発達の場合、脳が過活動してる説があったけど実証されたかまでは分からない。 https://www.fukushihoken.metro.tokyo.lg.jp/shougai/shougai_shisaku/syurou_kyougi/pressgijiroku.files/28siryou2.pdf
3 就職率(サービス別・障害種別 就労移行支援)
障害種別 R2.4.1利用者数 R1就職者数 障害別就職率
身体 358 131 36.60%
知的 817 289 35.40%
精神 2,164 1,002 46.30%
発達 968 437 45.10%
難病その他 115 40 34.80%
小計 4,422 1,899 42.90%
就職者に占める障害別の割合
身体 6.6%
知的 15.7%
精神 55.4%
発達 20.1%
難病等その他 2.2%
就職者に占める障害別の割合は移行、A、Bのサービスを含めたものかも 発達障害の人は疲れやすい? 〜疲れやすさの原因と対処方法〜
https://www.kaien-lab.com/faq/2-faq-diagnosis/exhaust/
感覚の過敏さがあって疲れる
活動量が人よりも多くて疲れる
睡眠が上手にコントロールできずに疲れる
完璧主義すぎて疲れる
周囲に合わせようとして疲れる
自分で疲れに気づかない >>451です。多分彼女らは知的障害はない人です。
こちらは好意的に話しかけたのに警戒されたり
いじめる人など思われて男の方がいいと思われたのはショックですね。
今は受け入れてくれる環境だろうけど女同期とか年近い人は敬遠してまた嘆きそうですね。
ありがとうございました。 睡眠が一番大きいんだろうな
脳の活動量も多いのに眠れないから悪循環 無職障害者の異性となんか目も合わせたくないってのが女性の認識だと思ってたけどね 精神障害で、なぜか疲れるって人が
実は発達障害の二次障害で精神障害と診断されていただけ
ってことが結構あると思う なんとなくだけど利用者は男女問わず異性不信の人多いイメージある
男も女も異性からモテなさそうなのしかいない 健常者で大卒院卒の恋人いる人はごく僅かだろうね
それに障害者相手には同族嫌悪でわざとつっけんどんとしてる人多いと思う >>532
利用者の男性で二人彼女持ちいたよ
見た目が良くて挙動も普通そうだったからかも
理解ある彼女ちゃんがいる発達男やメンヘラ男もいるんだなと うちの事業所でも結婚してる男性利用者も、婚約者がいる男性利用者もいる
逆に女性の利用者でそういうのをあんまり見かけないのはわざわざ事業所に来る必要がないからだろうな 婚約者いて浮気もしてる利用者女です笑
浮気もするってところがまさに障害者の症状なのかな まともな女はみんな旦那餅だったわ
彼氏もいなさそうなのは奇行種か重度メンヘラっぽかった >>534 >>536
そんなにプライベートなこと喋る機会あるんだ
うちのとこは今のところそういうのないな
話の流れで聞けるならコミュニケーションの達人かもしくは距離感がよくわからず深堀しちゃうか
自分についてのプレゼン作成みたいなのがあったとしても喋らんかな
そういうの聞けるようになりたいけどまだまだハードル高し 特定の話題になると単発が沸いて話引っ張る不思議なスレだな
どこのアフィがまとめてるか教えてくれよ 来週から体験なんだけど卒業後派遣とかバイトとか作業所行く人だらけってマジ?
なんのために通うんだよ… >>539
職歴あるひとや若くてコミニケーション取れる人はちゃんと職つけるよ
それでも契約社員とかが多いんじゃないかな
そこからステップアップして 正社員に みたいな >>540
職歴ないし資格もない若くもない高卒は多分無理だね…
大人しくバイトします… 真面目にやってりゃ大企業の契約社員か特例の社員ぐらいはもぐりこめるやろ >>540
ステップアップ()して正社員になんてなれません笑
そう謳う企業は理由つけて契約切りする
助成金が出なくなったら生きるに値しない命はいらない まあワイは積極奇異にメンタルボロボロにされたので
近々退職せざるを得ないんだがな
具体的には自分がやられたら嫌なくせに細かいところにも口を出してくる
会話に入ってきてでかい声でかぶせて否定してくる、他の奴と話してたら
間の椅子をふっとばしてまで近づいてきて混ざろうとする
健常者の中に紛れ込ませてもらったら楽だったかもな そういうADHDと知的の配合物みたいなのが一番嫌い
そんなのと関わらないといけないことも生きるに値しない命雇用のネック >>534
女はその分、男よりも婚活に必死になるからね。
一時的には逃げきれたものの、旦那の会社が倒産だの病気、離婚などで
仕方なく仕事に行くが就ける職がない
→誰でもできると言われる軽作業とか工場へ行く
そしてそういう所は離職率高く発達だろ?と思われるおばはんが牛耳ってる世界 なんだかんだで障害者雇用であっても採用が進むのはまともな人だ
移行に通ってれば分かるけど、利用者ってピンキリですごいまともな人もいるだろ
そういう人が事業所と企業の繋がりでスッと就職決まったりする
企業は支援機関にいい人いたら紹介してね的に伝えてる >>542
今の環境の状況によってはバイトしながらも通えるよ。
ただ10時前〜15時半位まで縛られるからフルタイムよりか稼ぎ少なくなる
週4日通いで二日フル、平日二日の夕方から3時間位働ける可能性もある
ただ体力ないときついし無職の20歳位の通所希望の人よか通所の結果が遅くなる
通う身からすれば期待はしない方がいい
できる仕事ないから来たのに実際就職先と実習先は
事務、清掃、軽作業が殆ど決められてて接客業は皆無に等しい。
あと大学卒業したての社会人経験もバイト経験ないのも多く
同じ発達でも話好きと話し嫌いに分かれる。 >>542 >>549だが書き忘れ。
利用者の出戻りとか勤続年数も聞くように
こちらの事業所は出戻りがやたら多くて本当にちゃんとした企業なのか
利用者がスタッフに裸の王様のように持ち上げられて受けて受かったが
好調なのは最初だけ?という疑問が消えない。 就労経験やコミュ力なくても協調性のある人は決まってく
とにかく協調性がなくてこだわり強い系何時までも自虐して妬み嫉み系は勝手に孤立して体調も安定せずにいつの間にか消えてる
そりゃそうだと思う ttps://dapc.or.jp/kiso/28_psychotropic.html 金だとか情けで人とかかわるのは面倒じゃん
同じなら普通がいいよ >>548
確かにそうだな。
なんでこんなにしっかりした人がうちなんかにきたのだろうって思ったよ。
就職にもそこまで時間もかからずに決まっていきました。 >>552
実際そうなんだがこだわり強い系とかの欠点を何とかするのが
金払った対価として就労移行に求めてる訓練なわけで
そこを何とかできない事業所ってどうなのって気がする >>561
私のところの事業所も特性を本人に理解させ、
それを少しでも出にくくさせる努力は怠ってるように見えるよ。
指導を途中で投げ出すのが分かりやすい一例。
今の時代、それをしたら問題ということも悪習として是正されてない。 >>548
ワイも落ちたンゴ、早く重症したいンゴねぇ アスペ系で失言が多い利用者も指導が必要だと思う
就職できても向こうで苦労するだろうに、職員がスルーしてんのが謎 >>539
場所によるからわかんね
資格持ってるスタッフのとことかは重度な人が多いような気がする
治療に近いのか福祉に近いのかをよく見極めるといいと思う >>561
うーん、そこまで要求するとなると治療とか療育の範疇になっちゃうからな。要求したくなる気持ちは分かるけどね。正直就労移行も医療機関ともっと密接に連携して進めてくのが必要な人もいると思うよ。子供の場合は割と整ってたりするんだけどね >>562
そういうのって指導でどうにかなるもんなのかね
改善に成功した例があるのかわからない
移行とは違うからあれだが、前に貼ったかわからないがこの記事には戦慄したもの
https://news.yahoo.co.jp/articles/a73edcda58bbf0d8631e8c365a63937a8a726674 地元だとろくな事業所なかったから市外の事業所行ってるわ >>568
こだわりによるんじゃなかろうか?
記事みたいにシュレッダーだと困るけど
嘘がつけないとか喋りすぎとかだと
訓練次第でどうにかできると思うけどね >>564
指導を投げ出すって、必要な支援や指導を怠ってるということだからね。
行政から助成金の返還を求められても庇うことができないと思ってるよ。
>>568
問題行動を減らすことはできると思ってるけど、そこは職員の手腕だと思ってる。
うちは手腕以前の問題なんだけどねw 障害者雇用てショボい仕事しかないな
理系の専門職は募集してない
ウンコはウンコらしく働けと言うことか・・・ 前職バリバリエンジニアやってましたとかならIT系から拾ってもらえそうだと思うけど
鬱病のプログラマーとかいるみたいだよ >>561
人まかせな考えって言うのかな?就労移行が面倒見てくれるんだろっていう考え方は本人が見直す必要があるかもしれない
自分の現状を受け入れて動いて変わるのは結局自分だからね
こだわり強い系でも人まかせじゃない子は苦手がありつつも前進してる
結局は良い施設に出会うために根気良く下調べするのと運もある
特性によっては良い悪いの判断が出来ない人もいると思うから本当にここが難しいよね >>574
利用者本人の意識とまともな事業所に出会える運が必要なんだろうな
ヤバい就労移行は評判とか愚痴みたいなワードで検索したり
求人サイトの従業員募集状況を確認すれば見つかるだろうし
検索で引っかかるブラック就労移行を避ければ後は本人次第だね IT系の就労移行支援も色々あるから。
関連会社の作業を手伝わされて使い捨てになったり。 IT系の就労移行支援も色々あるから。
関連会社の作業を手伝わされて使い捨てになったり。 >>574
利用者の症状の幅が広いのと一緒で意識の差というか求めてるものの差が同じ事業所内でも結構違ってるとは思う
1日数時間でもいいから働けるようになりたい(人に慣れる練習したい)って人から、就職に有利な資格頑張って取ってた人もいたし
田舎だからなだけかもしれないけども
普通はもっと事業所毎に細かく分かれてたりするのかな? 事業所の利用者で優秀な人っている?
能力が低そうな利用者ばかりなんだけど、発達や精神でも能力高ければこんなところ来ないのか 能力高いかよりも社交性があって体調に響かない事の方が重要 まず8時間週5職場にいることさえ難しい利用者も多いからな
みんなすぐ具合悪くなって帰る 大企業に勤めてる事務方とかも大学はMARCH程度でも責任感と体力があって採用されてずっと勤続できてるもんね
まあまあの学歴と健康と輪を乱さないコミュが大事なんだな… >>585
どうせ非正規なんだしフルタイム勤務しなくてもいいんじゃない? >>580
うちは関東の都市部だから選択肢が多かったかも
見学と体験何ヶ所もしたけど施設のレベルの差を感じる事が出来たから今の所に迷いなく決められたよ
自治体の差はどうしてもあるから難しいよね
お仕事した事ない人ももう一度自立したい人も共存してる
過労で精神3級でストレス耐性が無さすぎるだけの自分は基本能力値は高い方だと思うが皆と一緒でも大きな不満は無いよ
もしかしたら知的発達の人はついていくのが難しく感じてる瞬間あるかもしれないけどこっちも伝え方とか考えたり教わる事たくさんあるし
挨拶と発声と自習ばかりやってるような所は避けた方がいいと思う、たまにやるのはいいけどそんなのがメインカリキュラムにある所はレベル低かったし就職定着率も低かった
長文すまん 気付いたら仲良くなってる利用者は発達傾向のある利用者ばかりだったわ
やっぱり発達は発達を引き寄せやすいのかね 俺は今までクローズでいたから発達オープンにして話せる人できてよかった、相手も発達だったりするしね。ただどうしても同じ程度ぐらいの人と仲良くなってるな。同じ発達だけど重めの人とは距離とってるわ ADHDとは比較的話しやすいが
他の人と話していると仲良くできないタイプが椅子吹っ飛ばしながら寄ってくるんだが
そして話者を横取りされる >>593
その人、就労移行で会話に割って入るのを何とかしないと働いてから大変そうだね。
本人の自覚と、それ以上に職員の手腕と粘り強さが試されると思う。
もし職員に両方があるなら率直に言って羨ましい。 指導員かどうのこうのっていうけど、成人したら性格なんてそんなに簡単に変えれるもんじゃないと思う >>593
ADHD側の衝動性強かったりASDの積極奇異型かな?というか前々から思ってたけど積極奇異ってADHD併発の衝動性強いタイプ+自己愛・ボーダーの複合だよね >>595
性格形成の根底に発達も大きく関わってるから成人してからのソーシャルスキルトレーニングがどの程度効果あるのか疑問に思う。自分の特性理解できて矯正したいと強く思えれば多少変わる気がするけど、そもそも理解ができない人が多いね。だからこそ支援者が携わって幼少期からの療育はめちゃくちゃ大事なんだと思うよ >>594
俺も割って入る癖あるからなんとかしないと
他人の動向が気になるというか、楽しそうなことやってるとつい混ざりたくなる
暇モードにならないようになんか常にやってればいいだけなんだけどね
会話するよりも優先度が高いものを見つけないとなあ 何回も会話に割り込んでくる利用者いるんだけど、今のところ塩対応して放置してるわ
こういうのは指導員に逐一報告すべきなの? 発達障害なのに挙動や話してる内容が健常者にしか見えない人ってなんなんだろう
あれって相当努力してカモフラージュしてるんかね? コントロールが効いちゃうのが動作性優位の高知能発達障害。 >>590
どこも色んな症状の人が共存してる感じなのかな
事業所毎に内容とかは全然違ってくるんだねぇ
>>595
性格変えるのはまあ無理だろうね
訓練するのはアンガーマネジメントとか考え方の工夫とかだね >>601
負荷かかったり緊張が出てない状況なら普通って人もいる
キャパ超えるとアウアウになるタイプだな >>601
利用者に発言させる機会とかないの?
うちのところに見た目普通のおばさんいるけど、挙手制の意見タイムでいきなりおじさんに奢られて気持ち悪かったとかいう講義には無関係な話をしだす奴いるよ
そういうボロも出ないの?
多分拷問なんかしたらいくらでも出てきそう >>604
こういう人は周りの支援次第でいくらでも仕事できそうよな >>604
移行は仕事と違ってプレッシャーがないからな
リラックスできてカムフラではなく自然にそうなってる >>600
そのまま適当にあしらえ
それでもウザかったら職員に相談しろ
障害特性なんだろうが一方的に話したがる奴が多いから堪らんわ
距離感とかキャッチボールが分からんのだろうな >>601
小学生ごろから自分が他人と比べて何かがおかしいって気づいたから周りをよく観察して擬態する事覚えた。じゃないと生きていけなかったから。無理するから二次障害のうつ病で潰れちゃったけどね。よく観察してるとちょこちょこ特性でてると思うよ 思えば婚活やってる人がいう「低収入お断り」って「障害者お断り」だったんだな
あいまいでじれったいからいっそのこと超優生思想社会にならんかね ホリエモンもひろゆきもマコなりも発達っぽいけど金持ってんぞ
金稼いでるってことで社会生活を送れないってのには該当しないんだろうけど ビル・ゲイツだって発達障害やで
歴史上の偉人だって奇人狂人ばかりやで それ移行所通いで伸び代がない無職無能が言うのか笑
中卒は低収入で犯罪者数も多いという数字の事実に対して「田中角栄!ヒトラー!」と吠えるバカと変わらん
あと診断も出てないのにひろゆきとホリエモンを勝手にガイジ扱いするのは名誉毀損だからやめとけよ 人間関係もろくに築けない体調管理もままならない実家暮らしのドブ移行所堕ち無職のくせして自己愛と希望を持てるのがすごい 法定雇用率について就労移行スタフ府がモノ申し、
それに対して発達当事者がコメント欄で反論!
https://www.yamasho-links.work/archives/25526293.html
こういう熱い討論は、就労移行支援と言う界隈の
透明化に大いにつながるから喜ばしい話だ >>613
社会生活は送れているからそれっぽいだけで該当しないと言ってるんだが
ひろゆきは時間守れないし堀江は会話でかなり食い気味になる このスレアフィと情緒不安定のガチキチと施設職員が飛行機とばして自演するスレだから
書いてることマトモに受け止めない方がいいよ💩
ここにいる奴殺しても警察の世話になるのが納得いかない 診断書も騙したら診断は たしかに嘘ではないがw
治療は意味がない 細かい話しはさておき、原因を解消したらばいいやんかよ
精神科医と比較したらばよいやんかよ? 障害者雇用は絶望しか感じさせない仕事しか用意されてないよな。余程のハイスペか奇跡に恵まれれば話しは別なんだろうけどさ。廃人になるまでクローズで踏ん張るのがいい気がする。廃人になれば流石に自殺できるだろうしさ。 >>650
>>518
身体ならマシな方5割ぐらいまで正社員
それ以外でも上位2割程度までなれるんだから余裕だろ
仕事内容のことなら何とも言えん 能力あっても正社員にしてくれる会社に恵まれるとは限らない
2割しか勝ち取れないなら、正社員化を謳いながら餌にしてバカガイジ騙す会社が大半ということ。毎日真面目に出勤してフルタイムで働いてても理由つけて契約切りのケースが8割 定着に力を入れてない事業所も淘汰されていいよ。
過去5年くらいの定着率の公開を義務化したら散々な数字が出そうだけど
雑な支援をしてる事業所にはいい薬になるだろう。 あ、違うわわりい
分母に就職自体できない奴が入ってないから実際はもっと低くなるな ガタガタうるせえな文句言ってる暇あったら移行なんかやめてハロワ行け >>653
契約切りのケースが8割ってソースあんの? 話好き.利用者、特に好きな利用者とは話せるのに
健常とは話せなくていじめられてきた人が今の所に
いるけど好き嫌いを自分で作ってるだけで本当は
発達ではないのでは?と思う
本当に人と話すのが苦痛で話したくないから距離を置いてる
発達は信用できるけど上記のような発達は自分勝手に見える 精神疾患、大学院卒後相当の年齢にもかかわらず就労経験なし、無職歴が半年を超える、仕事を短期間で転々としている
こんな条件に一つでも当てはまるならハロワ行こうがエージェント使おうが仕事は見つからん >>658
健常がいじめる=何らかの問題があるとか?
>>656
とハロワに行ってない奴が言っています >>653
正社員化を餌にして非正規をこき使う会社多いよ。
頑張れば正社員になれるとかそういうのは信用できない。 転職繰り返してたり、空白半年程度、20代なんか全然余裕だよw健常者でもゴロゴロいるわそんなもん 最初から正社員の求人探すしかないけど、だいたい身障が勝ち取っていく
途中でくたばる精神や環境クラッシャーの発達は無理 仕事に対するモチベとか全くないけど、お金は人並みほしいとかいうゴミだから、いざ働くと仕事をいつまでも覚えられず周りの仕事を増やすだけのクズになってしまう 五公五民でいくらなんでももらえなさすぎなんだもんね日本の労働者
健常者でも少ないんだから仕事できない障害者はモチベなんか上がるわけない 身体5割その他それぞれ2割ってデータは「正社員になれた障害者/就職できた障害者」なので全体がわからんのよな
「就職数/求職者数」がわかればいいんだけど >>660 658です。ありがとうです。特徴としたら
自分の好きな事には楽しんでるけどそうでない事や人には
見向きもしないので長くいてた人達はその弊害をくらったかもしれませんね >>613
元レス610の低収入お断りイコール障害者お断り説への反論だろ?単に
必ずしもイコールとは違うだろって例であって自分もすごいとか天才もいるとかそんな事じゃない 障害者お断りしない健常者なんていないけどね
みんな関わりたくないし心の中で早く死んでほしいと思ってるって 健常者も、いつ障碍を持ってしまうかわからないよ
…交通事故や、避けられない慢性的なストレスなどで、
いつ、自分が障碍者になってしまったとしてもおかしくない
障碍者を露骨に見下して、現実世界では晴らされないストレスを
匿名掲示板でぶちまけているんだろうけれど
障碍に対するセーフティネットが無いと、日本社会の治安は
これからもっと悪化していくと思うよ(半グレの増加や貧困層の増加は既に深刻な問題だけど)
障碍を持ちながらも、司法書士や日商簿記検定1級を持っていて
健常者と同等以上に収入を上げている人たちもいるよ
これから少子高齢化が進んでいくのに、福祉的側面や、弱者救済的な側面じゃなくて、
日本社会は障碍者雇用について、もっと真剣に可能性を見出していかなくてはならない時期に
来ていると思うよ まぁ、今のままの社会現状でいけば
あと30年もすれば、見事に日本は完璧に終わるだろうね
今の古い価値観の雇用型や、使い捨て派遣とかリストラで乗り切ろうってもんじゃなくて
例えば、若くて超優秀な人間には、もっと積極的にチャンスや多額の報酬を与えていくシステムなど
(だから、今でも超一流大学卒の人間たちも、起業したり、ベンチャー、外資志望が増加しているんだけど) >>662
障害者雇用で職歴ぐちゃぐちゃはしょうがないしそれで採り手いなくなるかつーとそうでもない
そこからどう自身の課題と捉えてどう克服しようとしたかが大事
移行に通うのもそのためで、自力就活で行ける奴ってのはここらへんに不足がない奴なんだと思う 今の日本は少しでもブランクがあると落とされる。
こうやって正社員の成り手がなくなって、人手不足になるんだよ。
人手不足になったのも企業側の責任が大きい。 人手不足は誰もやりたがらない業界だな
そういうとこはむしろ正社員のハードル自体は低いがまあいわゆる名ばかり正社というやつ 介護士保育士なんて誰もやらなければいい
そうすればやっと是正してくれる >>650
健常者雇用だってまともな職歴なきゃ旗振りとか介護で糞取りとかだろ >>674
今の日本は正社員クビにするのが難しいから
高い基準の採用を行わないと会社が生き残れないんだぞ 人手不足の業界ほど、やりがいを強調するのはどうにかならんものかの
求職者から警戒されて人が集まりにくくなると思うんだけどw このスレにだって「やりがい」を求めてるやつ何人もおるやん
やりがいアピールが効く人間はたくさんいるよ 職歴ハードルはむしろ一般枠のがきついからな言っとくと 数ヶ月〜3年以内で切る前提なんだからガイジ雇用に職歴なんて求められてない >>654
それやると入所の時点でお断りな人が出てくるからどうだろな
しょっぱなから週5で通える人が必須になってきそう
力を入れようが入れまいが結局は本人の力によるところがありそうだし >>658
難しいとこだわ
医者のさじ加減で診断名決まるところもあるし、
○○ではないのでは?っていう例は結構ある >>685
1級、統合失調症だからねw2ヶ月に一回13万円はでかいよ狙うなら1級おすすめ 年金は手帳2級でもらえなかったり3級でもらえたりするからな 資格とかってみんなと子どんな感じ
集団で受けるやつとかやってる?
個人でやってるのが多いのかな
うちは集団で受けるのは全くないっぽい
個人差もあるししょうがない >>693
私の所は資格を取るのに時間とエネルギーを使うのは就職後にしてと言われたよ。
そんなこと利用者に言えるほど熱心な指導をしてる訳ではないのになと思ったw 資格取得を積極的に後押しする事業所っていいね。
そういうところは就職率と定着率も良さそうだなあ。 そうか?
資格ってべつに就労のファストパスにはならんだろ
なるような国家資格レベルのは移行にいるうちに取れる保証はないし指導もできないだろう
かといってモスだのITパスだの「ぼくは原始人ではないですよー」を示す程度の資格を熱心に指導されてもなあ 職歴なしの状態ならMOSとかでも無いよりましなんじゃないか?
志望動機の書き方や面接練習とかに熱心になってくれた方が良いとは思うけどね
結局最後は就活するんだし >>694
コミュニケーションと自分の長所短所の見極めに力を注げってことかね?
まあどういう時に体調が悪くなってどう対処するかとかは大切だしなぁ
通所安定してる人にはもう少し違う言い方になる可能性があるな 恋人や配偶者がいる利用者、なんでいるのって感じ
支えてもらえるなら精神疾患でもなんとかなるだろ
ムカつく >>696
MOSの2016、2020とかになってくると、
受験合格率は非常に高いけど、勉強してみれば、それなりのモノは身に着くよ
特にエキスパートレベルになれば、健常者でも強い武器とまではならないけれど、
きちんとPCスキルがあると認められるレベルまでにはなるんじゃないのかな?
多分、障碍者枠で事務・経理職系を狙う人たちが多いと思うけど、
日商簿記検定3級、MOS 2016(ワードとエクセル) レベルは
取得しておいて損が無いと思う
日商簿記検定2級は、健常者でも仕事をしながら、何回か挑戦して合格するぐらいだから…
ちょっとハードルが高いだろうと思う
簿記3級程度では、履歴書などに書くのに弱いかもしれないが、企業数字を理解できる基本にも
なってくるし、将来2級にトライする基礎にもなってくるので習得しておいて損はない
まぁ、病状や体調、障碍の具合にもよるけれど、気力と体力と負けん気のある人たちは頑張っておいて損はないと思う
資格とか勉強がきつくて、今は事業所に通うので精一杯だよーという人達は、
心のチカラを取り戻すために、自分が楽しいと思える趣味や世界に浸って回復を待つのもありだと思う これからは二人馬力じゃないと生きていけないからだよ >>700
これから日本はドンドン不況になっていくし、
大企業でも外貨を稼いでくる力が弱まってくるし、
日本のIT、AI産業は…本当に世界で戦えるレベルになりえず、
狭い日本国内の市場パイの奪い合いに腐心していてどうにもならんようになってきている傾向がある
配偶者やパートナー、恋人がいようが、障碍者でもこれからの時代、
働いて稼ぐというところを開拓していき、可能性を模索していった方がいい 健常者でも共働きが当たり前だからね。
うちの所の職員も夫婦共働きだって話してた。 高齢者や老人もとても大事だけど、
未来ある若者や子供たちに焦点をあてた社会をつくっていかないと、
少子高齢化が超加速化していく、日本は本当に終わってしまうかもしれない
障碍者でも、自宅にいながらwebライターやプログラマー、動画編集、SNS広告運用等で
お金を稼いでいる人たちもいるよ
あきらめきってしまわないで、何がしかの可能性は障碍者にもあるはずだ >>700
支えられるほどの馬力がある人は結構少ない
>>701
有利な資格みたいな話はウチは今のところないな
休憩時間中に漫画読んだりゲームしてるのばっかりだけど、
心の平穏をまず維持するって意味では必要なのかもしれんね
何しにここに通ってるんだろう・・みたいな偏見の目を持つのはできるだけやめることにする >>700
この間壮大な素敵な彼くん案件を直で目撃したから気持ちわかるわ
自己紹介の時に「私は昔から友達が全然出来なくて〜」と話してたのに
その後
「この間旦那と子供が〜」と話し始めて耳を疑ったわ
お前どこからそいつら召喚した?何のイリュージョンか?あ?と心の中で毒づいたわ スマホなんて物には興味がないからそもそも持たず、
他が全員息抜きでスマホを見ているのに水分補給だけしかしない俺はまた違う障害に分類されると思う。 >>701
お勉強だいすきなのはよくわかった
まあやりたきゃやればいいだけのこと
それ(取りやすくて割と高価な民間資格)のおかげで書類選考通過した!ってなら、まあ、いいんじゃねえの?
あんまり無さそうだけど
もとの>>696も>>695が「移行は資格取得を後押ししてくれて当然」みたいなのんきなこと言ってるのに対してのレスだよな >>707
うちの男性利用者は雑談時に「この前彼女と買い物に行って〜」みたいな話を平然としだす
しかも周りは独身男性ばかりなのに >>707
自己紹介そんなにガッツリやってるのか
時短か何かで名前言うだけで終わってるわ
こっちから聞きに行かないとどんな人なのか不明 >>709
事務職・経理職なら、MOSや日商簿記検定は持っていて、受かりやすくなるよ
健常者なら、MOSbフワードとエクャZル、その他いbュつかのエクセャ級棊p関数を
使えて、日商簿記検定2級を持っていたら、年齢32〜33歳までなら、
わりと就職決まりやすいみたいだよ
これから、どんどん不況になっていくのに、情報を得たり、勉強をしたり、スキルを磨いていかないと、
健常者であれ、障碍者であれ、お金を稼いでいくのは厳しくなってくると思うよ
後、MOSは勉強をしっかりやれば取れるけど、日商簿記検定3級は、合格率は高いけど、
甘くみていると、みごとに滑りまくるよ
日商簿記検定2級も、昔ほど簡単ではなくなっているし、(日商簿記検定1級への過渡級として位置づけられているから)
障碍者ならまずは取得しておいたらいいのではという、MOSや日商簿記検定を甘くみない方がいい
これらの資格を習得してからこそ、より先に学び続けて得られるスキルなどもある
まぁ、10〜20代なら、プログラミングスキルをガンガン伸ばしておくのが、
コストパフォーマンスが良いと思う・・・可能であるならば >>712
途中、文字化けしてしまったけど、
文脈から内容を推定してください
申し訳ないです >>714
障害者雇用はバカらしいよな
最低賃金とほぼ変わらない賃金でフルタイムに近い労働
ナマポ貰う方が良いって言いたくもなるよ >>712
いちいち長いし、スクールとかの宣伝文句まんまって感じだな
勉強しないよりしたほうがいいのは当然だが、移行にそれを求めるのは違くないかね >>716
移行にそこまで求めるのは酷…
独学か、スクールに通うなどして、自分の意志で勉強していくことが大事だと思う
移行は、コミュニケーションやマナーなどをよく学び、仕事集中力・体力のリハビリの場
になってくれていたらいいかなぁ〜って感じで利用している >>701
MOSって簡単な難易度の方でいいのか?
34職歴なしだから無駄だと思うがが暇つぶしに取るかな
ただ受験料が高えよMOS 親が退職しそうだからそろそろ動かなきゃ系も多いと思うよ
表はひきこもりだけど裏ではネトゲー界の帝王とかあるある うちの事業所日商簿記のテキストないけど持ち込みしていいのかね >>711
場所にもよると思うが
自分が嘗て通所してたセンターは、利用初日の朝礼時にみんなの前で
簡単な自己紹介するのが通例だった
与えられる時間は長くて1分で、大抵は自分の名前と今後の抱負を話す程度でいいんだが
中には声が小さくて何言ってるか分からない人
喋り出すと止まらなくなる(その人は途中で職員に制止された)積極奇異型アスペの人
すごい自己愛の強い人など、本当に自己紹介だけでも十人十色だって感じた >>721
まずは事業所の職員に、簿記の学習をしたい理由目的をちゃんと話して
もしそれで認められたら持ち込みしたらいいんじゃない? >>719
リーマンショックで就活失敗して引きこもりだった
デイケア通ったり日雇い行ったりは数回したけどね 発達障害はADHDアスペルガー被害者スレを過去3つ分と併せて一読した方がいい
自分がどう見られてるかがわかるはず >>715
賃金の問題というより将来性の無さと
障害ってラベルが足引っ張って消化試合化する
そもそも障害者の居場所ってのは
健常者に迷惑かけない為に時間的、身体的拘束と申し訳程度の社会活動してますよアピールなのであって障害当事者にとってはメリット皆無 まあでもナマポに昇給賞与無いしそれこそ社会活動してないとどんどん腐ってくからな 気にしない人は気にしないけど、障害者でも働いてるというだけでも周囲の目も違ってくるのもあるね。
それ以上に生活保護は減らされ続けるというのが大きいよ。
身体が動くうちは働きたいという気持ちはある。 >>727
>>728
障害者にも色々いるからね
腐るとか以前に頼むから家から出てくんなって言われる人もいるし >>727
生活保護も審査厳しくなったンゴねぇ…もうちょっと緩くしてクレメンス。貯金10万まで減らして内訳聞いてくるとか知らないンゴ メンヘル板だからしょうがないそういう重度もいるんだろ TPOっつーか場所を弁えろよ
他板のノリを持ち込んで内輪のノリでンゴンゴ言うとマジで不快だわ 私のところの職員、楽な方に行きたい気持ちは分かるが、
仕事ならそれをしたらダメだろうということをやってるんだよね。
利用者にはマイナスにしかならないのに、馴れ合いをする為に放置してるのがなあ
外部の目にふれにくいからって好きにしちゃってさw
外から苦情がきても絶対に庇うものかよ。 うちは女性の職員多いからか女性の利用者にめっちゃやさしい
昼休みなんか女性の職員と利用者がペチャクチャしゃべってうるさい しばらく通ってだけど、スタッフのPCスキルが俺以下で自力で資格取った。他の通ってる人に教えたりもしたんだけど、今思えばおかしなことだね。 >>737
施設からしたら無給の講師みたいな扱いだったのかも。
他の施設でもそういうことがあるとはここで見たことがあるよ。 むしろPCで困ってる人いると自信ある奴多いのか群がるような異様な光景があった なぜADHD優位はそうなんだろう?
なんでわざわざ首突っ込みたがるの?野次馬気質なの? おそらくは承認欲求
他で認められない者が多いから、困りごとを解決して役に立ちたい!みたいな
俺も最初集まってたけど「あ、これキモいわ」って思ってやめた 俺も本人が助けを求めてないのに手を貸すな的なことスタッフに言われたなぁ
でもさすがにスタッフ呼ぶほどのことでもないだろって初歩的なPCの使い方とかは言っちゃう
群がってはないけどよくないよなぁ >>743
ケースバイケースだが、過度の手助けは相手のプライドを傷つける場合がある
身体とかだと結構ありがち >>682
前提として受けている会社が違うのだろけど。
学歴はあまり求められない。
中堅私立大学中退でも確認してもらうと大卒求人受けさせてくれるとこ多い。
職歴は求められる。
俺が面接で聞かれて逃げたくなる質問。
・海外の企業とメールでもいいから取引した事ある?
・マネジメント経験は?
・社内のプロジェクトでいいので自ら立案し完成させた、または失敗についてお話ください。 >>700
とんでもなく優秀で実家はごんぶとな配偶者ならそうかもね。 スタッフの数が十分に足りてたらいいんだけどね
A「すみませーん」スタッフ「はいはい今行きます」
B「すみませーん」スタッフ「ちょっと待ってくださいね」
C「すみませーん」スタッフ「ちょっとお待ちを」
聞く前に自分で調べる習慣がありゃこんなことにならんのになといつも思う
まあ自分で解決したい型は病みやすいか
他人に任せる型も問題解決力が低いしバランスがなー・・ >>747
面接のレベル高いな
転職?はそんな感じなんだ
即戦力求めまくってるね
やっぱTOEICとかいんのかな
必要性がはっきりするならやるんだけどね >>745
そんなプライド抱えてるようなやつは障害者雇用なんて絶対無理だろうけどな >>752
相手のためじゃない
あくまでこういったことから自分が他人との接し方を学ぶためだ >>750
語学(特に英語)は、時間があるなら勉強しておいていいんじゃないのかな?
どっちにしろ、後20年後ぐらいになると、英語は仕事の上で必須までとはいかなくても、
かなり重要なものになってくると思うから(日本が本気で外貨を稼がなければならなくなるから)
私の友達が、とある大手上場企業で、契約社員で障碍者雇用されていたけど、
社内英語文書の日本語訳も仕事の一つとしてこなしていたよ 複数端末で飛行機とばして自演してる奴がスレ書き込めない事情あるんだろ
流れと喰い付きが不自然すぎるんだわここ そりゃ脳に障害がある人間しか書き込まない通わないんだからそうなるだろ 本当に書き込みが少ないね。
月末でお疲れの人が多いのかな? >>759
B型と併設型になると不安になるよね。
今のところはトラブル等は起きてないの? 通所しても誰ともコミュニケーション取らずにかったるそうにOfficeソフトいじってるだけの利用者が何人かいるわ。MOSを取るわけでもなく半年も1年もダラダラ初歩的な事やってる
こういう人はそのうち農園実習のお誘いが来て肉体労働コース ずっと3級かタイピングやってるよね
なんの職種希望なのかしらんからあれだが、
PC使わなさそうなとこ希望なら他のことやったほうがいいんじゃないかと思ってしまう
てか事務補助ってどれぐらいのスキルいるんだろうね >>761
PC操作出来ないとまずいから、取り敢えず自分で出来る操作まではやっておこうって感じなのかな
スタッフ同士で臨時の簡単なExcel講座くらい開いてあげればいいのに
ピボットテーブルくらいまでなら何とか出来そうなものだけど
そのスキルさえ所持してない職員ばかりなのかね? どこの職場に行っても孤立気味だったって言ってた利用者がいるんだけど、会話してみたらその理由がわかった
話してる時はいつも上から目線だし、たまにイラッとする発言をするし、それが原因で孤立してきたんだろうなと
30歳超えてたら性格なんて変えられないからああいう人は一生嫌われながら生きていくのかな 性格そのものを変えることは難しいかもしれないが、気付ければその歳でも立ち振る舞いを変えることはできる
まあそれに気付けないで終わる可能性が高いけど 俺もASDだけど、重度のASDと遭遇すると「こいつ……人の心がねえ!」って思うもんなあ >>766
私の所にも似た人がいるよ。
通所時間は遅刻ギリギリで、上から目線で発言をしたりして職員からも注意されてたけど、治らないからとうとう注意しなくなってたよ。
ミスをしても謝りもしないからどんな職場でも嫌われる姿しか想像できないし、事業所の外では関わりたくもない。
個人の意見としては性格は完全に治ることはないと思うし、少し改善すれば大成功くらいだと思ってる。 >>767
その利用者は職員にもいつも上から目線で説教してる
職員もイラついてるのがわかるんだけど、指導もしないんだろうな 遅刻ギリギリに通所しても謝りもしないんだよ・・・。
内心、そいつの人間性を疑ってる。 >>760
実習先がB型A型作業所で不穏な空気だったし俺じゃない他の利用者と事業者間でトラブルあったから辞めて今は違うところ通ってるから分からない
ただ通ってた半年前の時点で併設するなんて通知こっちになかったしマジでひどいなと思ってる
早めに辞めて良かったわ
1年以上通って併設になりまーすとかだったらマジ死んでた >>772
さすがに通告なしはひどいね。
そういうところは止めて正解だったと思う。
ちゃんと運営してる事業所も多くあるのは分かってるはいるけど、
杜撰な運営をしてる事業所もあるからここへの書き込みが毎日のようにあるのだと思ってる。
うちも職員同士が馴れ合って杜撰だと感じてる所があるのよねw
やり方が令和どころか、平成でも通用しないだろという方法で一部のプログラムを組んでる。
外部に知られたら炎上すると思う。 過疎指摘されたら怒涛の単発レスばっかやで
アドセンスクリック麻薬取引お願いしろや業者さん >>766-769
そういう発達障害の程度が重い利用者は、どこの事業所にもいるだろうね
ジョブコーチから聞いた話だけど、そういう人達って自分では極々当たり前の言動してると思ってるから
例え言動を注意されても、それを理解できない人が多いとの事
むしろ注意されたら逆ギレするから、接し方にも気を付けなければいけないと 就労移行は2年しか居れないから、就職できない人の場所として、
A型やB型を併設するようになるよ。
今移行支援だけでも、そのうち系列にB型出来るよ。 リタリコとウェルビーはA型・B型を併設していないけど、
他の事業所は結構A・B併設している。 >>771
間に合ってるならいいんじゃねとか思うけど、
うちのとこがぬるいだけかもしれんなぁ
基本相手を尊重するやり方だし、
自己肯定感の低い人には有効なんだろうけど
「失敗したの?チャレンジしたってことだよね、良かったぁ」
こんな感じ
うつな人が多いからこれはこれでいいのか >>778
大手ではないけどうちも併設してるね。
B型だけは絶対に嫌だよ・・・
他所の事業所の体験でB型に対して良い印象がどうしてももてなくて 利用者は実生活ではなかなか会わないようなクセのある人、変な人ばかりだけど障害持ちだから仕方ないのか
独り言言ったり、鼻歌歌ったり、ニヤニヤしながらウロついたりしたり >>781
その人達は、まだ大人しい方だよ。
棒をぶん回したり、笑いながら走り回ったりした奴と比べたら穏やか人レベル。 毎日通所できてたらとりあえずBはないと思う
本人がB志望だったらいいんだが、そうじゃないなら言わないほうがいいんだろな A型やB型併設している作業手伝わされるんだよ。
余計な作業ばかり来る。 無給の作業手伝いさえなければ、A型と併設でもいいんだけど
ここでの話を聞くかぎり無給の手伝い係をさせられるのがねぇ
最悪の場合、環境をぶち壊す奇行系やメンヘラと一緒に作業ときてる・・・ >>771
別にそれは普通なんじゃないの。遅刻したならまだしもさ。神経質になりすぎな気がする。 俺もそう思う
面接や大事な用事があるならまだしも毎日の通所でそこまで早めに来る必要があるのかね 社会に出た時の風というのは思った以上に冷たいのだよブラック企業じゃなくても
多少早く来るぐらい慣れておく方がよい、どうせそこまでの負担でもないのだし メルカリ500円クーポンプレゼント♪
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メルカリ内もちろん、コンビニ、スーパー、ファストフード店などどこでも使えます♪ 自分、就労移行支援事業所での通所中、けっこうな睡魔に襲われて困っている。
カフェインの効いた缶コーヒーのブラックを飲めば、持ち直せるんだけど、
事業所の空気として、飲み物は水筒にお茶か水と決まっているぽい。
事業所の近くに自販機はあるのだけど、そこへ休憩時間中に買いに行ければいいんだけど、
通所中の外出は禁止。。。ちょっとキツイ。
自分の友人が通っていた事業所は、休憩時間は事業所近辺の自販機も利用できるし、
お昼休憩は、コンビニやスーパーも利用できるそうで、とても羨ましい。
(某国立大学附属病院の医師たちも、そこの事業所のスタッフも、利用者さんもレベルが高いとは言っていた)
皆さんは通所中に睡魔に襲われた時は、どの様に対応されていますか? コーヒーよりブラックガムの方がわかりやすく効く
前者はカフェインの効果で内部からというのに対し、後者は噛んだ瞬間に目元からスース―し始めてより直接的
強制度がまるで違う >>791
ブラックガムですか。。。いいですね。
お昼休みにちょっと試してみます。
ありがとうございます。 >>792
使ったことないならあまりの強烈さに面食らうと思う
最初は「うわ、こんなことになんの!?」って思った
だがその分効果はあると思う >>793
強烈に面食らおうが、睡魔をなんとかできれば
とてもありがたいです。
本当に、睡魔(睡眠は十分とっているのに)に苦しめられているので、
ブラックガムの情報は、本当にありがたいです。 現実問題、就労移行から就職できるのは社会人経験がある人で社会復帰みたいなイメージなんだよな
ひきこもりは就Aくらいしか行くあてがないんだよ
なので就労移行に期待しない方がいい 20後半職歴なしFランでも特子ぐらいなら行った奴を知ってるけどな >>790
そっか外出ダメなとこもあるんだ
重度が多いから外出たらダメなやつなのかな >>795
職業経験なくて、移行で1年まあまあがんばって
役所のチャレンジ雇用に採用された人知ってるよ
そういう人もいるという話 >>797
少なくとも、自分が通っているところは
通所中は基本外出禁止です。
しかし、スタッフはとても誠実だと思います。
精神病院で、とても開放的で自由度の高いところでも
夜中に脱走を図ろうとする人も存在するらしいので、
今通っている事業所も、そういった背景等から、外出禁止しているのかも。。。です。
重度だからどうっていうのとは、少し違うのかなぁ〜と思います。
(病でちょっと疲労感多めの方はいらっしゃいますが、人に迷惑かけたり、
わがまま放題という様な感じの方は、見かけられません。) 自分の書き込みを最後に、
過疎ってしまいました。
申し訳ないです。
皆さんの自由な対話の場の流れを止めてしまったようで。。。
自分が書き込みした話題の流れとは関係なく、スレッドを利用してください。。。 とりあえず今度眠くなった時ブラックガム効いたかどうかレビューよろしく(笑) みんなの所の職員が羨ましいと思うよ。
指導をするのは優先順位が低い仕事くらいの認識が伝わってくるから、不信感が微増していってるよ。
話し合いをしても、そっちに問題があると丸め込もうとするから期待なんてしない。
そのくせ馴れ合うのだけはテキパキとしてるw
一部のことでは既に見切りをつけた。
見切りをつけないとこっちのメンタルがもたないよ。 医者から、就労支援うけたら? 的なこといわれて
どうしたらいいか、すげー悩んでんだけど、
バイトとるか、みんなは悩んだことない?
もうなにも、わかんないし 嫌な予感しかしないんだけど 結局病院と、就労支援をたらいまわしにされて
都合のいいようなシステムなんだろう? 移行支援辞めてバイトしているよ。お給料貰えるし社会勉強になるし移行より身になるから辞めて良かったと思っている そらバイトちゃんとできるならそれがええに決まってるやん バイトできる程の力がある人達がうらやましい
バイトが職歴というか、社会人スキルとして認められるレベルなら、なおさら素晴らしく思える
事業所は通所しながら、何がしかの自己意思による勉強や読書等と両立できる点が良いのだろうと思っている
また、事業所内なら許される、社会人マナー的な失敗とか仕事訓練のミスとかもあると思う >>803
就労移行で体よく企業を見繕われるが
1年もしないで敗退、A型B型も含めて巡回していくシステムだぞ 社会人マナーでちょっと思ったんだけど
もし、男性利用者で、女性スタッフにばかり露骨に話しかけまくっている人がいたとしたら、
これ、事業所という特別な場とはいえども、どうなんだろう?って思った
昔の職場で、自称仕事できる人間君が、上述した感じで
女性社員さん・女性パートさん達から人事にセクハラ案件的に訴えられたりもしていたので 利用者で一人だけ見た目も服装もまともな人がいるんだけど、職員以外には絶対話しかけない
グループワークも参加しないし、利用者とは一切絡まないって意思が出てる
職員とはフレンドリーに会話してる
職員も他の利用者への態度と違って普通に接してる(他の利用者には壁がある)
その利用者さんがなんで就労移行利用したのか分からないけど、発達系では絶対ないだろうし、恐らく糖質とか躁鬱とかの類でもない
精神障害の方でもかなりまともな部類だと思うがやっぱりまともな人はまともな人同士会話するし会話が弾むんだなって思い知った
別に利用者同士仲良くしたいとか思わないから良いけど、障害者と健常者の間には物凄い分厚い壁がある気がする 服装がまともってなんだ?
てか利用者とは会話しにくいよ
どんな障害があるか分からないし
自分がいってたとこは職員としか話さない人多かったよ 一年ぐらい通ってみたけど一般企業への就労無理だろって人も纏めて同じプログラムやらせるのどうかと思う。前から思ってたけど軽度以外の発達障害・統合失調症・高次脳機能障害の人とかはその前に社会性身につける訓練した方が本人の為だよ。それには移行の支援員のみじゃ絶対足りない、作業療法士や臨床心理士とかが携わりながら子供の療育と同じように学び直さないと。成人してからだとどれぐらい矯正効くかは知らないけどさ。
運営してくのに儲ける事は大事な事だと思うけど何でもかんでも移行支援で受け入れるのは現状無理ありすぎる >>785
作業の練習があるのはいいなとは思ったけど、
無報酬ならちょっとなと思う
Aと同じだけ出せとは言わないが500円でもいいからだしてあげるべき
>>803
フルボッコにされないならバイトのがいいよ
>>815
わかる
病気ごとに分けるべきだよなと思う 移行支援の前に、精神保健福祉士、臨床心理士達が揃っているデイケアとかに
通った方が良いケースもあるでしょうね
利用者さんでも、逆に移行支援の場の方が気を遣って疲れるっていう人達もいますね
移行支援と両立して通っている資格の専門学校や、自発的に参加している社会活動、趣味の場の方が
会話も弾むし、楽しいと述べられている人達もいますしね
ちょっと口調がかわりましたが、
>>808 です >>815
もっともな意見だけど、就労支援も慈善事業じゃないからね
一般企業への就職見込みがある人だけとってたら差別になってそれも問題だし
それ以前に、希望者を受け入れなければ利益にならないしビジネスとして成り立たない
あと今の制度じゃ作業療法士や臨床心理士の現場介入は、すごい手間がかかり
何処まで支援が出来るかとか明確な基準が無いから難しい
現状では精神福祉士や保健師の資格持ちの職員がいるのが限界だから
強いて言えば、事業所も高校大学みたいにランク分けして
軽度中度重度の人へのカリキュラムを作れたらいいなと思うけど、まあ恐らくこれも無理だろうね >>818
うん、現状難しいってのは分かってるんだ。でも同じ利用者・障害者として適切な対応って人それぞれあるよなって思ったからさ、支援の仕方も違うしね。
例えばなんだけど就労移行運営してる法人が病院・クリニックをグループ内に持ってても療法士とかが関わるのって難しいのかな? >>819
KAIENのように、発達に特化した事業所も中にはある
そもそも、法人で就労移行運営してる所ってそんなにある?
国内でも大手3社で、全体の半分くらい占めるくらい寡占に近い気がするけど 作業療法士や臨床心理士のいる就労移行支援なんてザラにあるよ。無資格かつ福祉畑1本の支援員しか居ない就労移行支援が大半やけどね。 つか就労移行支援なんて通所実績の為に行くとこだろ。その他オプションを期待する方がアホだと思う。 >>820
大手3社省いちゃうとそんなにないだろうね、しかも他のサービスもグループ化してるとなると余計に。
前に見学に行った企業が障害者支援施設だったんだけどそこが個室与えられて入所しながら生活訓練できたりグループホームあったり作業所構えてたり病院もあったのよ。ただ利用対象者が強度行動障害ある人とか重めの自閉ある人に限られてるみたいだからどうなんだろうと思ってさ。
まぁ大手がやってないって事は難しいんだろうね、ありがとう 異性との距離感がわからない利用者が目立つから、そういうことも教えてくれるプログラムとかないのかな?
うちの事業所でもトラブルがあった 利用者には話し方が特徴的な人、字が汚い人が多い
社会性と関係あるのかね >>826
大抵は、女性が嫌がってるのに執拗に話しかけるか
ストーカー紛いの行為だよ >>828
就労移行支援事業所といえども、問題だと思う
働き出したら
>>808
にも書き込んだように、必ず問題となってくると思う
たぶん、事業所のセクハラをしている方は、無自覚なのか、
相手を気遣うセンスが磨かれていないのかだろうと思う
私の昔の職場のセクハラ常習犯の 自称 仕事できる君 は
セクハラと自覚しながらも無教養さを装って、
しつこく女性の嫌がることをしていた
なにか、ハラスメントに関するガイドを事業所でも、講座で開かれたら良いと思う >>827
発達専門の就労移行に行ってたけど、男性利用者はほぼ皆同じような字だったな
酷い奴はペン字テキストで字の練習しろって言われてた >>825
一応、そういうトラブルを起こさないようプログラムは組んであるよ。
座学をマニュアルどうりに進めてるだけだから、実際にそういった問題が発生したら
職員が対応できるかは非常に疑問。 >>825
異性もだけど全体的な距離感のも大事
しかしこの距離感を教えられる人ってなかなかいないと思うんだけどどうなん
とにかく開けてればいいだとコミュニケーションが取れないし、
優秀な営業マンクラスになると距離を掴むがうまいだろうけど、
相手の表情や声、仕草とかで感じ取るしかないんだろな
一回会っただけでもう友達のように接してくる健常者もいるし難しいな
ナンパして即ヤルみたいなのから考えれば距離感ある方にも思える 真面目に通ってパソコンスキル勉強しても、就職先が工場とか介護ってよくある事ですか?
職歴ほとんどないおっさんだから自分もそうなる気がしてます 地元の有名企業の工場に就職が決まった女性利用者が一名いたね。
あとは小売り、倉庫、レストランの厨房勤務に決まった人がいた。
みんな若かったね・・・ >>834
統合失調症の人やASDの人はその特性や病状で自他の境界性が曖昧になってしまってるのよ、他の障害でもなる可能性はあるけど目立つのはこの2つかな。支援スタッフに指摘されたぐらいじゃ変わらないよ、変われるなら障害じゃないしね >>835
場合によってはAもあるかもしれん
いまコロナだからなぁ・・
年金貰ってたらAでもまあまあ
なければAいってもきついな、月7万ぐらいだから >>835
書き込みの内容を見てると真面目に通所できてるようですし、少なくともB型はないと思います。
事業所にパイプがあればそこを紹介してもらえるという可能性はあります。 就労移行支援の所長が新たに店を始めるらしく、施設外就労ということで手伝ってくれとのことだが時給83円ってどうなの? >>845
もしかしたらB型なら異様に安い賃金も分かる。
カフェの経営やパンの販売をしてるB型もあると聞いたことがあるよ。 >>826
距離感のわからない男性利用者が女性利用者に接近してトラブル起こすケースが多い 距離感をはかれない人って、どうやったら改善するんだろうね。
治る姿も改善する姿も想像できない。
鮮明に想像できるのはトラブルを起こす姿だけ >>846
B型じゃないんだよ…
施設外就労ってのがポイントかな
企業と福祉事業所が同じ経営者ってのがおかしいと思うんだが… >>850
距離感クン、就労移行の手におえないタイプだね。
A型からも追い出されそう・・・
療育って本当に大切なんだと再確認できたよ。 >>844
時給83円は安すぎるよ。
最低賃金が今は900円くらいだから。 >>855
「企業」に「施設外就労」で「実習」で行くってかたちで「謝礼」として時給83円(上限10000円)。
その企業が就労移行支援の所長が立ち上げて、明日オープンという… >>855
856に書かれてるように、おそらく
通所中に行われる企業実習の一貫なのだろう
1日6時間実習で謝礼の名目の工賃が500円出るのか
就労移行の実習で工賃が出るならいいじゃない
自分が行ってたとこなんか、実習でも工賃どころか交通費すら1円も出なかったんだから これで最終的にBに行くのなら最初からBに行ってたほうがマシだったまである うちの事業所、モヤモヤさせられることも多いけど
人との距離感をはかれない奇行系や環境をダメにするメンヘラだけは受け入れてないなあ。
途中から奇行化した人には手を焼いてたけどね。 給料も交通費も出さないなんてふざけているよ。
そんな実習行かない方がいい。 >>861
しょうがないじゃん、事業所ではそう言う決まりだったんだし
周りの利用者もその事承知で行ってた
期間は2週間だったが、交通費が5000円くらいかかったなあ。プラス昼食代で1万弱
ちなみに某大手のとこね 私も午前中のみだけど無給の実習にいってたな。
違う環境で違う人達と作業できてプラスになることは多かったよ。
就労移行内で出来ることの限界もハッキリと見えたし、企業やA型での実習は無駄ではないなと感じた。
あ、B型での実習は絶対に行きたくないw A型行ってた時だと衆人環視の中でちんぽシコって射精した池沼ADHDの奴はいたな
職員に大目玉食らうも本人全く反省なし
こんなの居ても平気ならA型へ行ってどうぞ ハナクソ堂々とほじくる男と大声で喚き散らす40代の既婚者男くらいしかいないわ変なの 工賃入るったってはした金にもならないンゴねぇ…早くバイトさせてクレメンス >>864
突然、シャドーボクシングをしたり、棒を振り回すこともした、プログラムを抜け出して瞑想もしてたなあw
周りわ困らせてる自覚がないどころか、突然絶叫した時は氷ついたね・・・ いきなりジョイのCMを声真似し始めたやつならいたな 精神病院に入院した方がいい人まで就労移行の利用を認めるのはどうなんだろう。
利用者にはメリットがないだけでなく、ストレスが増えるだけなんだよね。 カスハラ客vs.店の壮絶バトル。「悪質な客を排除したら売り上げが増えた」
https://news.yahoo.co.jp/articles/b319f06bcd67c03b3019a75aa6677d3a1854b31d
こういうのを題材にした講義があればいいんだけど、
内容が激しすぎるから体調崩す人もいるだろうな 通所後の利用者同士の連絡は、トラブルになるから禁止してる所もある。 あたしの通ってるリタリコってところは連絡先交換してるけど変な奴もいてブロックしたい気持ちはある うちは自主性(笑)を重視して禁止にはなってないな。
単に指導が面倒なだけだろ こどおじこどおば無職の犯罪者予備軍とプライベートで関わって何のメリットがあると思ったの?
連絡先どころか言葉も交わしたくないよ まじ発達障害いるだけで事業所の雰囲気終わるから働かないでほしいわ 健常者から見ればここにいる奴全員働かないでほしいわ
社会に出て来るな犯罪者予備君
毎日体調悪い抜かしてふさぎ込んでる奴とか殴りたくなってくる 健常者でも鬱に落ちてこっちの世界に来ることはあるし
なんで自称健常者がここにいんの? 作業所にいた時の話なんかする奴が自称健常者なわけないだろう
健常者から見たらこうだろうって話
まあ間違いやすい文面なのも悪いが そんなこと言っても給料自体が違うしなぁ
同じだけ貰っててサボってる健常者に文句言ったほうが効果的 ここにいる奴躁鬱か引きこもりのガキがほとんどだろ
>>881みたいな奴殺してやりたいわ 担当支援員に自分だけを見てて欲しいと思うのは恋なのかな? このスレでも現れるがスタッフに恋しちゃう奴…いたなあそういや
何でも手紙だか書いて「◯◯さんは僕の運命の人です」とか書いたらしい 承認欲求かも
承認欲求はどれだけ満たされても、満たされ切ることは無いし、
追い求めすぎると泥沼
承認欲求よりも、事業所やプライベートで自分自身を磨いて少しずつでも高めていくことを大事にするか
なにか楽しい趣味をいくつか持つなどした方が、結局は幸福になれると思う
恋愛でも、独占欲や束縛欲がとても強い場合、すぐに破局を迎えるか、泥沼になる傾向が高いよ ずっと疎外されてきて急に親身になってくれる異性現れたら執着するのもいるだろうなとは思う。ただそれは恋愛とは言わない気が 利用者同士のトラブルはあるけど、利用者が職員にアプローチしてトラブルになったとかは聞かないんだよな
職員は健常者だから最初から相手にしてもらえないとわかりきってるから? 臨床心理士さんや精神科医さんに
恋をしてしまいましたっていうケースはあるみたい
自分自身の内面や辛かったことを、よく聴いてくれたうえで、
自分が患ってしまった病と一緒につきあって良くなっていこうというしてくれる姿勢が
だんだん恋愛感情となっていくみたい 能力高えなと思うスタッフはいた
なんかこう褒めてほしいところを的確に突いてくるというかやる気出させるのが上手いというか
俺はならなかったがガイジが恋しちゃうスタッフってのはこういうスタッフなのかもしれんとも思った 恋する感情が芽生えるのは素晴らしいことだと思う
しかし、恋愛至上主義になって、
社会性が重視されている場で、恋愛感情に正直に沿いすぎて行動するのは
まわりに多大な迷惑をかけることになると思う >>890
承認欲求なんて大なり小なり誰にもあるものでしょ、気づいてないだけ
全くイイネのないツイートしてて続けられるかな、おもしくないかと
趣味も心の欲を満たすためだよ
人間誰もが愛されたい欲もあるし
まぁメンヘラには執着が強いのがいたり、距離感問題もあり、自分に都合よく解釈したり、客観視力が不足なんだろね 特に男は勘違いしやすいし 本当に
恋なのかな?
っていう気持ちという感情の話を、丁寧に聴いてもらいたいならば、
5chに書き込むよりも、親友や、担当精神科医に頼った方が良いかも >>896
承認欲求は、三大欲求に匹敵する、誰しもが持っているもの
ただ、承認欲求に振り回されていては、自分を見失うことになるし
承認欲求よりも、小さなことでも自己の成長を楽しんだりしたことのほうが
有意義に人生送れんじゃないの?って提言したかっただけ >>895
先ずは自分の置かれてる立場を自覚しないとな
愛だ恋だと浮かれてる馬鹿は作業所送りになるぞ みなさんご意見ありがとうございます。先ずは訓練の目的を忘れてはいけないですよね。 >>899
自覚よりも現実逃避したいとこはあるからなぁ
真面目に人生プラン考えてたら移行に来てないと思う
家にいるよりかはましだから来てる人多いんじゃないかな
モラトリアムというか外出する形ではあるが引きこもってるというか
俺も暇つぶしで来てる感覚からそろそろ切り替えないと
通所実績というぬるい言葉がやる気を下げさせる
スキルアップ、スキルアップ・・ 秋葉原のチームシャイニーって所めちゃくちゃ酷いGoogleレビューついてるけど大丈夫なのかな
IT系で就職したいと思ってるんだけどかなり仔細な低評価レビューで心配
実際に体験してみたらそんなでもなさそうなんだけどね 大手ならともかく従業員数一桁事業所の酷いレビューはあてにしてもいいかも
元利用者か元職員くらいしか書く人いないから >>903
うーん、やっぱそうなのか
チームシャイニーに限らず、他のIT系の就労移行支援も全体的に低評価なのが気になるんだけどなぁ
何でなんだろう IT会社は人気が高くて就職できないとかなのかなぁ エンジニアやプログラマーは
IT業界で確かに、とても不足しているんだけど、
求められているのは、とても優秀なエンジニアやプログラマー
といった、即戦力レベルであるケースが多いらしいよ
(20代だったら、ポテンシャル採用もあるらしいけど)
30歳前後の、理系エンジニア(ITじゃない分野)の人が
田舎でIT系の就労支援もしている事業所に通い、
独学ででもプログラミング勉強しまくっていた
(きちんとメンターに師事したり、サロンにも入っていた)
しかし、田舎では、IT系就職が難しい(田舎といっても地方都市レベルに
は通勤できる人だった…IT王国である東京は無理だけど)
ということで、結局、元の分野の理系エンジニアとして
再就職して頑張っているよ
きちんと勉強しても、住んでいるところだったり、
今のコロナ不況のご時世だから、実をきちんと結ぶとは限らないかもしれない
ということで、IT系の就労移行支援所は評価が低いのかもしれないね 俺は特にIT関係ない事業所通って30で職歴無しからオープンで大手のエンジニア職決まったから、IT特化に行く意味があるのか正直疑問なんだよね
オープンのエンジニア職は中小だと殆ど経験者採用で未経験だと必然的に大手受けざるを得ない。で、そういう所はスキルは後から身に付くと考えてて、重視するのはITスキルより勤怠の安定やコミュ力、障害説明能力だからね。2年以内にそれらを身に付けることを考えると腰を据えてITスキル磨く時間ってあまり無いから
個別の言語やソフトのスキル身につけても業務で使わなかったら評価されないだろうしMOSと基本情報技術者を取れば十分だと思う。クローズの事はよく分からんけどね へー、未経験の場合結局は事業所の特色より自身で努力できるかと障害含めた上での安定性求められるのね。俺も普通の移行に通ってるから分からないけどIT系の事業所は付き合いある企業への紹介とかはあまりないのかな? IT就労移行行っても未経験なら採用されないからな
未経験でも通えばITの仕事に就けると思われてたなら必然的に評価低くなるよ
ITの事業所経由でIT職に就くのはITでの職歴がある人が殆ど
元DTPオペがWEB方面に行くなどの方向転換みたいのはある
稀に未経験でも本人の頑張りとかで就職できるみたいだけどさ
>>908
IT事業所からのIT企業・職種には転職エージェント経由が多い
(見てきただけなのでソースは出せない)
あっても非IT企業の社内システムがたまにある程度 ITって多重下請けとかそういう系の職場が多いの嫌だよな
そうでないとこに入れれば別だけど
プロジェクト終わるとまた次の現場へ
仮に正社員という名で雇われてもすまん、これ派遣か?って思えてくる 商流上位の会社に属さないと、現場放浪だからねえ
おれ昔SESの営業して病んだので、夢見て作業員を目指す若者たちには複雑な思いしか無い 基本情報技術者の資格を持ってたら未経験でもit業界で働けますか? ITは成長分野だから(特にDX部門は日本ではこれから伸びしろが特に高そう)
やっぱり目指したい人たち多そう
確かにちょい昔は、コミュ力かなり高めでプログラミングスキルはスクール卒業に毛が生えた程度でも、
20代半ばぐらいまでなら、わりとIT企業でンジニアとして働けたらしいね
プログラマーやエンジニアになるのに、英語は必須とまではいかなくても、
エラーとか出てググる時、日本語のサイトよりも英語サイトの方が、丁寧で詳細が分かりやすいとか聞くね
そんな背景等から、上の方のレスでもあったけど、暇があるならTOEICとか勉強しておいて損が無さそうに思う ITで素人で未経験で30歳以上はかなり厳しい。
企業に就職を目指すとなると、安定していないといけないし、スキルも身に着けないといけない。
状態によっては2年間でクリアできない事もある。
未経験対象のプログラミングスクールがたくさんあるけど、
実際に就職できるかというとかなり疑問。
健常者でもプログラミングスクール出ても就職できない人、たくさんいるし。 >>915
エラー出てもそのまま放置しちゃうな、特に調べてもわからん謎エラーの時
後になって「ここまでしか出来てないです・・」っていうパターンが見えてる
やっぱ自己解決能力なんとか上げないとな
もしくは相談や連絡する能力が身につけないと
なんでこんなに相談できんのだろな
「え、こんなのもわからないの?」って言われるのが怖いかもしれん
あと相談しても「$%”!#で%’’”#%だから%$”#とやれば$”$です」みたいな何言ってんのかわからん答えの時もあるから相談しても意味ないみたいなこともあるしつらい >>902
>>903
秋葉原のシャイニーだけど、発達障害の人をAIのエンジニアにするとか書いてあったけど、
エンジニアになるのは難易度が高い。
元々本人にある程度スキルと適性がないと難しい。
頑張ればなれる的な事を言って夢を見させるのも考え物だよ。 発達で突出した能力があって、しかもそれが仕事の役に立つ人なんて、極めて少ないからね。
あとはポンコツだらけなのよ・・・ GAFAM並みの日本国企業ができて、
日本が経済的に再建されてほしいなぁ
なんて夢見てる
昔は、日本が丁寧で高品質な製品をつくり続けて、経済成長してきたけど、
今の時代、他の国々も本気出してきて、質の良い製品を世界に送り出しているからなぁ
国が豊かになれば、福祉にも力を入れやすくなるし、
障碍者の可能性も、今以上に模索されやすくなるだろうなぁ
・・・と独り言を呟いてみました IT系の就労移行支援事業所で2年通って失敗したら
一般のプログラミングスクールに紛れ込んでそこから就職するしかねーのかな 入って分かったと思います。
日本の福祉の現状がこのような状況であることが
残念ですが彼らに障害者を救済することなどできません
なぜなら彼らも障害者だからです 過去と他人は変えられない
就労移行の職員に期待なんてしてない。
何度も信用を踏みにじった人間は借金を踏み倒した奴と同じだと思ってる。 福祉に力入れてもらった方が俺ら的には助かるけど就労移行支援の運営はいつかメスはいるだろうな
1日実質4時間の通所でひとり1万円以上の税金とかさ
職員の給料も高そうには見えないしどこ消えてんだよ 建物の維持とか電気代とかに消えてるんだろうけど内訳は知らないな >>927
人件費、賃料、光熱費、講師を招くならその費用、あとは車の維持費や職員を研修に派遣する費用。
特に正社員の人件費は高いし、事業所を便利な場所に構えるなら賃料も高くなる。
けっこう利用者を集め、欠席させないようにしないと厳しいかもね。 障害重い人も一緒くたに受け入れて利益あげるビジネスだからな。その1日1万ぐらいの援助で療育に近い事受けさせた方が本人のためだと思うんだがな 人件費含め経費引いても相当浮くようならあとは幹部のピンハネしかない
介護施設経営者とかも結構金持ってるらしいし福祉業界ってその傾向強いんだろうな >>929
備品に金使うならパソコンどうにかしてほしいわ
スペック悪いしめちゃくちゃ古いんだが 柔道整〇師業界もメスが入っているしね
(酷いところだと、本当に露骨に不正〇求していたらしいからね)
福祉業界に、非常に優秀な人や、高度なプロフェショナルな人達を呼び込もうと思えば、
やはりきれいごと抜きにして、それなりの報酬がないと、難しいだろうなぁと感じている 徹底的にメス入れて障害者をT4作戦で消してほしいわ >>934
急にどうした?
障碍なんて、事故やストレス、突然の難病などで誰にでも起こりうることだと思うよ
君の子孫が障碍を持ってしまう可能性もあるよ ワイのところもi3ンゴねぇ…早く買い替えてクレメンス落ちすぎだわ >>932
俺んとこのは一応Windows10だけど起動に5分ぐらいかかる >>927
厳密には違うんだけど、あなたが通所して使うパソコン購入代もトイレを流す水道代も地代家賃も職員の人件費も全部その給付費から支払われるのよ。それが高いか安いか感じるのは社会をどれほど理解しているかによって、人により違うんじゃないでしょうか 北欧の国などの様に、
一旦、社会人になっても、
時代の変化や、社会情勢によって
仕事、職業も変わっていくのだから
もう一度、専門学校や大学、大学院などで
勉強しなおして、再就職できるシステムみたいなものがあればいいなぁと思った。
なんか、そういうことに対して寛容的になれば、社会全体が活性化するんじゃなかろうかと
思ったり
またまた独り言を呟きました・・・ 発達障害とか周りに迷惑かけるゴミしかいないんだから家から出てくんなよ >>942
ここあたしみたいな発達障害や統合失調症も見てるからあんまり過激な発言はやめて欲しいな >>929
>>932
就労支援のパソコン滅茶苦茶古くて遅いよ。
Core i5第6世代で、今時メモリが4GBしかない。
LITALICOだと、たったの25000円程度で買えるCeleron Nシリーズだった。 >>944
ごめんね、てかメールとかしてる?もし可能ならtakuma 19740824@docomo.ne.jpにメールください わざわざ撃たれに出てくるアホっているものなんだな。 今、若者支援のNPOも現金給付に動いている時代。
NPOが若者に1人5万円配る。
勉強したり訓練したりするにも、その間の生活費がかかる。
就労移行支援事業所だと、事業所が25万円税金から補助金をもらって、
障害者本人たちの取り分がない。 >>949
障害者福祉に予算が使われているけど、職員や幹部の給料に中抜きされて障害者には降りてこないもんな
こんなの絶対におかしい 勤めても大概1年持たずにやめてしまうのに
事業所に2年持っていかれる金の方が倍以上でかい >>938
逆に聞きたいけど1日4時間面倒みて1万円の金貰える仕事他にあんの?
1万円×20(通所人数)×27日(土曜日含む営業日)で月に540万くらいは入ってくるわけだろ
一年で6480万だよ色々差っ引いてもオンボロパソコン新調するくらいの金は残るでしょ
それに職員の給料もそんな高くないし契約社員やパートも結構いるだろ また1日1万おじさんが躍動してるのか
本当に飽きないな 設備の整った私立大学の授業料より圧倒的に高いから明らかにおかしいと社会経験に乏しい俺は思うがね 健常者を4時間見るのとは違うしなぁ
おそらく重度よりを想定して1万だろう
軽度利用者には6000円とかにすればいいんだろうけど 私大はある程度国から助成受けてるぞ
重度の奴は一般企業に押し込むべきじゃないがな 役立つやつ以外の障害者なんてこの世から消してくれればいいのに 異常に税金かかってるからメス入って危なそうって話ししてるだけよ
ビジネス目的で雨後の筍のごとく怪しい就労移行支援出来てるのは事実じゃん
俺も基本的に福祉に充実してほしいと思ってるよ
完全に就労移行支援利用して就職するつもりだしさ 地方は知らんけど、大都市圏の人件費やら賃料を知ってると、大儲けはできないだろうな、欠員多いとこだとすぐ立ち行かなくなるだろうなって思うが…
授業料以外に助成金・受験料・寄付金など収入が複数ある大学とかと違って、その一日一万が主たる稼ぎだしな 902、904です レスしてくれた人ありがとう
うつ、ASD、ADHDの20代文系学生なんだけど明後日、他の事業所見てチームシャイニー行くかそこに行くか考えようと思います
極論、パソコンが使える仕事ならなんでもいいから一般事務でもいいかなと思ってるんだけど、でもIT系行きたいなって小さい頃から思ってた(文系なのは高校の頃数学でつまずいちゃった、後悔してる)から悩ましいんだよね
仮に一般事務に就いてからデータサイエンティストの勉強出来るかと言われたら、体力ないから難しい気がするし
一般事務の方がやっぱりいいのかなぁ
IT系と一般事務、それぞれ意見・アドバイスあったらくれると嬉しいです >>963
えっ儲からないのになんで大都市圏に限ってアホみたいに就労移行支援出来てんの?
始めたばっかりのところって就労定着支援の金も入らんよな
世の中の仕組みが分からん…… 理系はつぶしが効くからねぇ(数学、物理、化学ができる場合)
日本のIT企業のエンジニア・プログラマーは
理系じゃなくても、活躍している人達いるよ
一般事務なら、とりあえずMOSの資格とればいいんじゃないかな
MOSをとってみると、自信も今以上につくだろうし、視野も広がってくると思うよ
何にせよ、20代で成長意欲も将来性もあるのだから、
興味のあることに挑戦してみたらいいと思うよ ITエンジニア、プログラマーになりたいならば、
まずは無料のprogate,ドットインストール(progateの方が難易度低め)
で勉強してみて、それから月額1000円ちょいの有料コース(progate,ドットインストール共に)で
勉強してみてみてもいいんじゃないかな
プログラミングで、こんなHPやアプリ、サービスをつくりたいっていう動機があれば、
学習スピードもかなり速くなると思うし、そういった成果物をつくれたならば、
企業にも就活でアピールできる
(実際の就活でも、ポートフォリオは必須)
これで、いけそう!!って思えたなら、IT業界に挑戦してみてもいいし(挑戦心が勝るなら)、
もう少し安全に道を選びたいなら、事務で考えたらいいと思う
どこの就労支援事業所に行っても、他の利用者さんと特別に仲良くなる必要はないけど、
カリキュラムなどを通して、コミュニケーション力を自分なりにでいいから伸ばしていく努力は
しておいた方がいいと思う 同じ心の病になったとしても(統合失調症など)
発症時期によって、
人それぞれの社会性に差が明らかにあっても仕方がないのに、
事業所の職員(知識もなく資格もないケース)が
その辺りを理解してないことがあってしんどい
10代半ばの思春期真っただ中で発症して、学力を身に着けることもなく、社会性を高められなかった人もいれば、
20代後半で発症して、大学も卒業して、社会人経験もある人では、同じ等級の病でも
学力や社会性に、そりゃ差があって仕方がない
それなのに、知識も資格もなんにもない職員が、後者(20代後半で発症したケースの人)を
露骨に差別して、嫌味や皮肉を言ったりしているのを目撃するんだけど、なんとかならないだろうか
心の病を発症していても、事業所で、その苦しさ・辛さを露骨に表す人もいれば、
めちゃくちゃ本当はしんどいのに、表面的には、社会性が大事だからと明るそうに振舞っているケースもある
臨床心理士とか精神保健福祉士なら、そこら辺理解していそうだけど
無資格な職員はそうじゃないから・・・そういった無資格の職員は厳しく査定していって欲しい >>963
一日一万もらってるのせこいよな、正直あんなところにあげたくないそんなことするなら働かなくていいくらい >>958
軽度も重度も日当1万入るのが気に食わないって言ってるの、話逸らさないで 就労移行支援所の成り立ち、経済的カラクリも気になるところだけど・・・
日本の場合、少子化が進みまくっているのに、
何故、Fランク私立大が乱立しているのか不思議に思う
なんで成り立っているのか、どういう経済的カラクリがあるのか疑問・・・
少子化で一人の子供に重点的に教育費をかけられやすくなるという理屈も
一理あると思うけど、やっぱり、おかしいだろ・・・ そもそも1日1万貰ってるのに作業やらせるとかどんだけこき使いたいんだよ 事業所にも様々なタイプの職員を配置しなければ、
現実問題としてまわらないんだろうけれど・・・
心理や障碍に関する専門職や、事業所の利用者の就職先を開拓していく営業、
事業所を運営する責任者などなど・・・
なんの知識も資格もない職員は、資格をとるまでの修行期間という位置づけにして欲しい
そうすれば、事業所の運営費のうち、人件費が幾らか浮いて、利用者へと何がしかの形で還元されるだろ 今日も一日分の一万×28貰えると思うと1人分でも減らしたくなるな 1日1万おじさんは就労移行即やめて自力就活すればいいのに 各々の就労移行支援事業所の大体の実態評判は、
その地域で開業している心療内科・精神科医(親身になってくれるタイプの先生)か、
臨床心理士が開業しているカウンセリングセンターなどで、わりと聞く事もできる場合がある
特に、障碍者雇用でも、大手であろうが一部上場企業であろうが、
障碍者差別を露骨にしている企業の情報も、そういったところに集まっている場合もある
障碍者同士のコミュニティネットワークを障碍者が個人的につくって、
リアルな事業所・職場情報をやり取りしているケースもある
(事業所はたぶん、利用者同士の連絡先の交換を禁止しているから、それとは別の手段で
コミュニティネットワークを構築している)
人によっては、事業所に通うよりも、資格をガンガン習得して、軽いバイトをしていた方が
就職に有利なのかもしれない・・・実際、それで就職した人たちもいる 就労移行の現状が本当に適切なのかって聞かれたらノーだけど1万の助成入る事に対して別に文句ない、あくまで利用者で自分の為になってる事も少なからずある。
1万憎しおじさんは自身の努力が必要な部分とか棚上げして就労に結びつかない事実を事業所に八つ当たりしてるように見えるな。みっともない >>967
ぶっちゃけそんなにやりたくないけどAI化の波がすごくて、
これやらないとやばいよなってやってるだけなんだよね 1日一万って意外とでかいからね、そりゃ目につく人もいるわ 各々の就労移行支援事業所の大体の実態評判は、
その地域で開業している心療内科・精神科医(親身になってくれるタイプの先生)か、
臨床心理士が開業しているカウンセリングセンターなどで、わりと聞く事もできる場合がある
特に、障碍者雇用でも、大手であろうが一部上場企業であろうが、
障碍者差別を露骨にしている企業の情報も、そういったところに集まっている場合もある
障碍者同士のコミュニティネットワークを障碍者が個人的につくって、
リアルな事業所・職場情報をやり取りしているケースもある
(事業所はたぶん、利用者同士の連絡先の交換を禁止しているから、それとは別の手段で
コミュニティネットワークを構築している)
人によっては、事業所に通うよりも、資格をガンガン習得して、軽いバイトをしていた方が
就職に有利なのかもしれない・・・実際、それで就職した人たちもいる 各々の就労移行支援事業所の大体の実態評判は、
その地域で開業している心療内科・精神科医(親身になってくれるタイプの先生)か、
臨床心理士が開業しているカウンセリングセンターなどで、わりと聞く事もできる場合がある
特に、障碍者雇用でも、大手であろうが一部上場企業であろうが、
障碍者差別を露骨にしている企業の情報も、そういったところに集まっている場合もある
障碍者同士のコミュニティネットワークを障碍者が個人的につくって、
リアルな事業所・職場情報をやり取りしているケースもある
(事業所はたぶん、利用者同士の連絡先の交換を禁止しているから、それとは別の手段で
コミュニティネットワークを構築している)
人によっては、事業所に通うよりも、資格をガンガン習得して、軽いバイトをしていた方が
就職に有利なのかもしれない・・・実際、それで就職した人たちもいる 各々の就労移行支援事業所の大体の実態評判は、
その地域で開業している心療内科・精神科医(親身になってくれるタイプの先生)か、
臨床心理士が開業しているカウンセリングセンターなどで、わりと聞く事もできる場合がある
特に、障碍者雇用でも、大手であろうが一部上場企業であろうが、
障碍者差別を露骨にしている企業の情報も、そういったところに集まっている場合もある
障碍者同士のコミュニティネットワークを障碍者が個人的につくって、
リアルな事業所・職場情報をやり取りしているケースもある
(事業所はたぶん、利用者同士の連絡先の交換を禁止しているから、それとは別の手段で
コミュニティネットワークを構築している)
人によっては、事業所に通うよりも、資格をガンガン習得して、軽いバイトをしていた方が
就職に有利なのかもしれない・・・実際、それで就職した人たちもいる このスレッドは1000を超えました。
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