精神障害者雇用再就職スレッド164
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精神(発達)障害者の障害者雇用に関する話題のスレです。
支援機関や職業訓練に関する話題、
ハロワや就職エージェントや合同面接会などの就職活動に関する話題、
定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。
前スレ
精神障害者雇用再就職スレッド162
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精神障害者雇用再就職スレッド163
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1638707908/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 日本を良くするには政治改革が必要だ
企業院と衆議院の2院制に改革
小選挙区を増やす
票も国民投票だけではなく、企業経営者、株主、自衛隊による投票枠を5割確保。
生活保護受給者は投票権を剥奪
障害者雇用保守として社会を変えていきたい 自分も発達あるがエクセルガイジほど酷くはないわ
就職してるし MOSはエキスパートまで持ってるけど面接でウチの社員でも持ってる人いないよーって盛り上がったな
そこが今の職場なんだがどうも一般雇用に最初にMOS受けさせるみたいなんだよね 派遣社員希望してる人いますか？
派遣会社に断られるのかな、、紹介してもらえるのだろうか 同僚が社内ニートしてる時に「MOSでも勉強したら？」って一般雇用の社員さんと話してたことがあるけど
ぶっちゃけやることがないからやるってだけで取る意味なんてほぼないというのが共通認識だったな
もちろん企業にもよるとは思うけどMSソフトなんて資格なくても触ってりゃわかるだろって思ってる
でもどうなんだろ？俺も就労移行に通ってた時にはプログラムの半数はMSソフト関連だった気がするし
精神の雇用だと意外と重視してたりもするんだろうか 精神の事務は簡単な関数使えれば良いしわからなきゃググりゃいいからな ちょっとした話のネタにはなるよ >>856
能力がどれだけあるかと言う意味では、資格で示せる能力は実務経験による能力にはかなわない。
ただ、仕事しないと実務経験は詰めないわけだから、資格や職業訓練したということでで(応募のときとかに)能力が示せる。
なので、勉強したことは無意味ではないと思う。
実務では、操作スキルがどれだけあるかより、仕事で必要な書類を作ったり、誰かが作ったファイルの中身を理解してそりに入力したりアレンジして別の書類を作れるといった能力の方が必要になってくる。
そのとき、この変数はどこのセルを参照していて．．みたいにやるときに、たくさん関数知っていた方がいいよね．．ってことになる。
ただ、障害者雇用に出てる仕事の場合、関数いっぱい知ってる人よりちゃんとしたファイル作れる人の方が求められていると思うけどね。 >>797
受理されるまでハードル高くありませんでしたか？ >>860
ありえん
嘘だから
ウソついて虚しくなりませんか？ おれも
>>825
が正解だと思う。
会社では一からエクセルで作るより、事前にあるものにデータを入力したり、専用ソフトに
打ち込むことの方が多いと思う。 前職だとサビ残状態だったし
心身が壊れた今だと休日出勤とか残業は正直厳しい
緊張状態が続くとな…… 決められた休みもしっかり取るのも精神障害者には大事 給与を心配したりで障害基礎年金おりたらいいかと
考えていたけれど、いちど寛解診断もされてはいるから働けと言われたら働く
自分の事を客観視するのは難しいけれど Excel話ばかりで嫌だろうけど
・事務やりたい人＝Excel必須
・経理やりたい人＝簿記2級必須
・それ以外の単純労働＝知識不要
となり、事務やりたい人が多いから話が多く出るのはしょうがない
事務でも>>862のような事務補助を選べば特に知識は必要ない
なお、動画編集、イラレフォトショ、各種プログラム、ライティング、cadなんかも趣味程度に
勉強しておけば、就職に生かせるのでそっちでも全然問題ないと思うよ 経理の仕事でメイン業務できる
スキルある人いるんかな… いざ就職してみたら社内の人事システムばっかり触ってて関数もクソもなかったわ >>866
事務やってるけどExcelで関数触る機会ってほぼないわ。専用システムでの入力がメイン、後はそれのチェックと膨大な数の印刷。それをしながら電話対応ひたすらやってる。
Excel知識活かしたいなら派遣含めて一般職の方が圧倒的に求人多いし、給料もいいからそっちに行った方がいい。 障害者って健常者と同じように在宅させてもらえるもんなの？ まあやらしてもらえる所はやらせてもらえんじゃね
重度の身動き取れないレベルの身体障害だとそれ専用の在宅業務ってのがあるのは知ってる >>870
これちょっと気になるわ
それか在宅メインに回されがちとか
同じ給料ならいいけどね たまにリモート可みたいなのは有るけど※身体に限るパターンか一律かは場所によるんじゃない
優しいところなら一律よ多分 >>870
私のところは大手だけどさせて貰えない。
今は正社員だけ週1日在宅ワークできる。
御上から出勤7割削減要請とか出れば障害者もさせて貰える。 >>870
会社によるかな
うちは一般と障害者で差はなく出社/在宅を適度なバランスでやっていいことになってる
ただ自分の業務が在宅でも問題なくできることが大前提だから
部署や担当業務によっては在宅はほとんど出来ない >>868
先週人事の人にExcelの使い方訊かれたわ
講習動画の理解度確認テストの受講者リストと社員リスト突合して未受講者のリストを作りたいと
ググればすぐ出るだろうになぁと思いつつ教えたけども 実際在宅ってエージェントじゃないがお客とやりとりするときはズーム
Excel、Wordでチャチャっとやれる業務のイメージがある 入社手続きで今週直接会いに行く機会があるんだけど、絶対に聞いておいた方がいいことある？ >>866
だな
事務補助だけどPCはシステムが事前にあるものに入力程度
あとは電話、来賓対応、お茶汲み、文書チェック
紙媒体の関係仕事が多いよ >>859
797だけどスペックが2級だったんで何の問題もなく2級だったよ
だって一人暮らしでハードルあげられちゃ親がいない人はどうするんよ
もともとスペックて独り暮らしを想定したもんじゃなかったかな？ Excelの能力皆無で関数も知らないレベルだけど大手の事務いくつも受かった
所詮、若さと清潔感なんだと思う >>872-875
うちの会社はというか、俺の場合は会社都合で出社日数が3日に減らされて残り2日は予防休暇で8割出る。
でも去年12月の賞与は出社日数が少ないということでマイナス評価になって額が下がった。 コロナ禍になった頃は上から出社控えるようにと言われたからって理由だったけど、緊急事態宣言出てない今はさせる業務がないから出社するなって言われてる。勿論テレワークなんてさせてもらえてない。 事務パート何年出来れば一般事務正社員登用される可能性上がるかな
年齢はまだ若め むうアラフォーはやはりダメか
大手でも非正規しか受からんかった 転職するなら4月入社出来るように今すぐ始めた方がいいのかな いつもおかしいなーと思うんだけど
Excelスキルを語るにあたって
・資格をとっても実務経験には劣る
・実務は社内システムを使うのでExcelスキル要らない
この2つは矛盾してるでしょ
実務でExcel使ってないのに何でExcelスキルが身につくんだよ
これらから導かれる結論は
「実務経験があってもExcelスキルが身につくとは限らない」 >>889
その２つを結びつけることが間違っている >>866
たまに障害者雇用で経理の求人が出ているけれど、自分が目にしたものはほぼ全て
「あれば尚可 簿記三級」
「必須 簿記三級」
であり
簿記二級が求められる求人を目にした事がない
自分のフォロワーさんも簿記三級で経理の職に就き、働きながら簿記二級の学習をしている >>876
障害者雇用？
それなりに大きい企業で
>受講者リストと社員リスト突合して未受講者のリストを作りたい
ってそこの社員やばくないかｗ 障害者雇用を選んだ理由はなんですか？って面接で聞かれたらみんなはなんで答える？
あと障害者雇用で志望動機とか自己pr以外に聞かれたことって何がある？ 俺も面接で似たようなこと質問されたことあるな
なんで手帳を取得しようと思ったんですかって
診断受けたなら手帳取得するの普通だと思うんだが >>895
過去の面接で聞かれた。具体的にどのような障がいお持ちですかって。
その後過去に犯罪歴等ないですかって聞かれたから
面接終わって30分後に辞退の電話した。
プライバシーに配慮ない所はブラック確定だから気を付けた方がいいよ。 煽り気味というか圧迫寄りにくるところたまにあるよね
普通になぜ資格を取ろうとしたのかみたいな質問でいいのに障害者雇用では使う機会がないと思いますが〜みたいな一言つけられた時は少し傷ついた >>889
あなた本格的に思考がおかしくね？
常識的な思考能力や判断力が欠きすぎてる
他人と他人の境界線がよくわかってなさそう >>895
障害については聞かれなくても配慮してほしいことは聞かれるので、そのとき障害については説明しなければならないと思う。
>>898
資格なんて必要ない仕事がほとんどというのが現実。
資格は選考を通りやすくための材料の一つとして使うものであって、仕事では別のスキルが必要。 このスレって結論だけを書く人がめちゃくちゃ多いけど
結論だけ聞いて何か意味あるんですかね？
https://youtu.be/csUNpKaddHw >>902
なんでいつも動画を貼るの？
あとあなたは自閉症スペクトラム障害？ ASDにとって仕事はコミュニケーションの吸収
ADHDにとってはマナー、目標、集中の吸収
雑く書いたけれど、仕事の意味合いは
こんなもんかと割り切ってみた 障害者枠の人間も自己啓発はした方がいい。
希望退職を募る会社も増えているしな。
障害者枠の人間は法定雇用率があるから
一般枠ほど激しいリストラはないかもしれないが、
余裕のない会社は思い切って障害者もバッサリ切るかもしれん。
潰しの利く知識・スキルは必要だと思う。
今後は障害者が従来担当していた単純作業は激減するだろうから、
ある程度スキルがあってそこそこ稼げる障害者と、
ノースキルで最賃レベルの障害者の二極化がより鮮明になると予想。
会社に依存するのではなく、自分の腕で食っていくという意識も必要だと思う。 資格は採用の決定打になることは少ないが、取っておくに越したことはない。
資格取得は勉強するモチベーションになるしね。
例えば英語なら英検の勉強をすれば4技能がバランスよく勉強出来る。
勉強する分野は個々人の興味のある分野をやれば良いと思うが、
求人を見る限り、特にITと語学はまだまだ需要が高いと思う。
ここのスレの人はMOSとかが多いけど、
勉強する切っ掛けとしては悪いチョイスじゃないと思う。
ただしMOS程度の資格だと採用の決定打になることは基本ない。
まぁ自己啓発は仕事をしながら、というのが前提だけどね。 派遣会社だけど内定決まった
全国転勤になりそう
客先には障害のことや配慮事項伝えとくって言ってるがどうなんだろ 週5日勤務の契約なのに、週3日しか出社できず在宅もさせてもらえないってどう考えてもおかしいよな。 >909
障害者雇用の低賃金で転勤有りなのか？
ブラックすぎるな 大手企業の障害者雇用だがたまにくる社員の偉い役職の人からゴミみたいな目でみられてストレス >>909
ある程度でいいから職種教えてくれると助かる
環境がコロコロ変わるとか結構キツそうだけど大丈夫？ 仕事に集中しろという目的は少し自分にはレベルが高かった
療養しながら仕事能力を養え、とかで十分
医師もそこまで高い目的には拘ってないようですな。 気付いたら受動的になってるよ
毎日自分で決められんような事ばかりです 気付いたら受動的になってるよ
毎日自分で決められんような事ばかりです >>910
契約って日給月給や時給なの？
月給制なら勤務減ってラッキーと思うけどそうじゃないんだろうな
最初の契約書ちゃんと読みなよ >>910
それだけの情報じゃおかしいかどうかなんて分からん >>918-920
週5日勤務の月給制。今は週3日出社、残り2日は予防休暇で給料の8割が支給されてる。12月賞与関しては勤務日数少ないからマイナス評価されて前回より低い。
緊急事態宣言解除されたんだから5日に戻してくれって言ったらそれだけの業務量がないとの理由で戻してもらえず。
これでどう？ >>861
精神障害者ってなかなか結婚できない奴が多いんだよな
両親死んだら自動的に一人暮らしになるんだから
それが原因で3級になったらたまったもんじゃないよ >>921
おかしくない
8割補償されてるなら合法 >>921
それで生活が出来るなら別にいいんじゃね？と思っちゃうの俺だけかね。
空いてる時間に色々勉強したりすればいいんじゃない。
ある程度成果が形になったところで転職、みたいな。
一人暮らしでとてもそれじゃ生活が成り立たないというのなら話は別だけど。 >>921
まあクビにならないだけ幸運と思うべきではないかな
コロナで失業してる人がたくさんいる状況で >>921
賞与の額次第だが自由な時間ができたと割り切るかな
賞与の評価について文句言う（労組か社労士弁護士）のは考えるけど、会社自体に仕事ないんじゃ仕方ないと思う >>922
俺は結婚はしてないが彼女いるし、家も持ってるし、奨学金全額返済したし、常勤の公務員だし障害年金も貰ってるぜ
…だけど全然幸せではなく毎日死にたい病と闘ってるんだよね 学生時代に統失患った(今は寛解)24歳社会人経験なしは障害者雇用でそこそこの企業いけますか？やっぱ無理でしょうか… >>924-927
考えようによっては良いってことか。なにせ高次脳機能障害だから冷静に考えられないんだよね。空いてる時間に勉強ってのも頭壊れてるから難しそうだな。高校、大学受験両方とも失敗して滑り止めしか受からなかったし。 言い忘れたけど年収300万いかないぞ。それでも羨ましいのか。 >>934
週5フルタイムで200万がザラな世界では十分に勝ち組ですね どういうときに体調が悪くなりますか？
体調が悪くなったときはどのように対応しますか？って聴かれたときに素直に
「仕事の負荷が大きくなってくるとプレッシャーやストレスが増して体調を崩しやすいです」とか「仕事の量を減らしてもらうなどして仕事の遅れが全体に波及しないように上司と相談します」って
正直に答えたら
「こいつ採用したら仕事任せられないな」って思われて不採用になるよね。
ベストな解答ってなんなんだろう？
職場環境のこととかに言及しても
「こいつは場に適応できないやつ」って思われそうだし。 事実を話して、その上で採用されないのなら仕方ない
嘘を付いて採用されたって、問題に直接した時に対応出来ないだろう >>903
自閉スペクトラム症。
世間の人も見てるから病名は正しく。わざとならいいけど。 >>937
「誰かに相談する」というのがベストな解答だから、それで不採用にはならないと思う。
「仕事の量を減らしてもらうなどして」は言わない方がいいかと。相談したうえで決めることなので。
自分なら、「仕事に影響が出そうなときについては相談させてください。」かな。 >>938
自閉症スペクトラム症か、〜障害か、ってのなら翻訳と言葉狩りな意図の問題であって、〜障害と訳すのも間違えとは言えなかったと思うよ >>941
自閉症と区別はされたいかな。
言葉狩りと思うかどうかはその人の中の問題。
どう翻訳されたかではなく、日本ではDSM-5の「自閉スペクトラム症」という診断名を使っているということ。 >>943
そのDSM5 で大元の英語は autism spectrum disorder で普通に翻訳すれば〜障害
日本語のDSMでそう訳されて定義されてるから、と言われても大元の英語から曲解された翻訳ですよね？ご存知ない？それともご存知なうえで曲解したものにすがりたいの？ >>944
訳し方の話はしていない。
日本での正式名称はないかという話をしている。 >>946
B型から弊社（特例子会社）に来た人結構いる
ただし長続きする人は少ない >>909
転勤とかやめとけー
環境が変わると悪化するで
そもそも病院どうするのよ… やばい職務経歴書少し盛りすぎた感じ
大手受かってしまった
これは辞退すべきか >>921
障害者雇用で賞与もらえてる時点で恵まれてるんだがw >>936
「仕事の負荷が大きくなってくるとプレッシャーやストレスが増して体調を崩しやすいです」←これはOK
「仕事の量を減らしてもらうなどして仕事の遅れが全体に波及しないように上司と相談します」←これはアウトかも
体調を崩した場合どんな工夫をして任された仕事を自力でやり切るか答えるのが良いと思う レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
