【のんびり】復職してどうよ【ぼちぼち】30人目
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復職後の悩みを語り合いましょう。
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｢休んだこと」を、このスレで咎める行為はすべて「荒らし」行為とみなします。
「励まし」については文脈に依存するところもあるため禁止とはしませんが、
書き方によってはプレッシャーを与えるばかりでなく、相手を傷つけることになりかねません。
慎重にレスをしてください。
※前スレ
【のんびり】復職してどうよ【ぼちぼち】29人目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1641036983/ >>69
お疲れ様です。
5ヶ月も良く頑張ったと思いますよ。
まずはゆっくり休んでください。
またそのうちやり直せますよきっと。 >>69
会社組織みんなに迷惑だから、もう辞めろよな。 >>73
会社がうんこの可能性も考えらんないのか…可愛そうなやつ >>74
従業員の半分がそうなったら、さすがに会社がうんこだと思うけど…
休職してるのなんて全従業員の数%なんだろうから、結局は本人がうんこ しかも復職してたった5ヶ月ってwwwwww
そりゃねーぜセニョリータ 先週復職後半年の産業医面談があったわ
もう半年か
なんか全然実感ないわ 復職して三ヶ月くらいはいいんだよ、軽作業でこなせるから
その後が問題、責任ある業務を任される
これがきつい １カ月、３カ月、半年••••と節目を乗り切れればなぁ。でも、復職して３カ月、半年ぐらいって精神的にも肉体的にも疲れが出やすい。 >>82
順調ではないです
いつまだ同じことの繰り返しになるか不安は強いです
ただ自分の場合、何とか休職した職場から異動できたので
その点は楽になりました 復職するに当たって希望してた部署に配属してもらえたもののその部署は待機が多くて、待機時間に無駄なおしゃべりに付き合わなきゃいけないのが苦痛で堪らない
しかも暇で苦痛なことを話すと大抵暇でいいねって言われるから気軽に相談もできない
人間関係辛いわ… >>86
休職前の部署に問題があったのなら、異動できたのはよかったですね。異動先の仕事や人間関係は不安要素だと思うけど、まずは症状の悪化や再発、欠勤・遅刻などなく仕事できれば良いのですが。自分は異動が叶わず、最近は症状がぶり返し気味です。 >>87
ぜーたくな悩みやなーw
希望してた部署なら我慢するしかないんじゃない？w >>87 折角時間あるんだったら、仕事に役立ちそうな勉強でもして、来るべき時に備えるとかどうかな？ >>87
みんなレスしてるけど、そのおしゃべりを無駄なものだと切り捨てず、
仲良くなる良い機会だとポジティブに捉えてみたらいいんじゃない？ 復職したけど、電話が怖くなった。受けるのもかけるのも•••• 復職したが会社合わないしどのみち辞める気なのでまた休職してその間に転職先探すのってあり？
何か復職して色々仕事任されてるせいで再び休職しづらい というか転職先探す時間も体力もない
再休職ってみんな結構してる？
再休職のリスクもあるのに責任ある仕事フラれて人も少ないから俺休職したら引継とかどうするつもりなんだろ 休職して元気になってから休職期間中に転職するのは問題ない
これは精神科医の先生方もいいと言っている
再休職してる人が多いか少ないかは不明だけど
引き継ぎとか人少ないとかはマネジメントする管理職の問題なので気にしなくていい
それに1人欠けても仕事は回るから気にしない >>94
会社に対する不義理
休職は休養に充てるためのものであって転職活動に充てるためのものじゃない
いくらサボりや逃げだからって、やっていいことと悪いことくらい判断しような >>96
精神科医がどうたらこうたらはともかく(笑)
｢休養中に転職活動します｣と上司に堂々と言える？転職活動できるくらいなら休職なんかさせないよ 休養中でもそうじゃなくても転職活動してますなんて言わない 育児休暇最大限に使って転職活動した人もいるぞ
その際、育児はほとんどしてない >>100
育児休暇は生産性あって前から決まっていて半ば義務化されてる既得権益だから、その間に転職活動しても、まあしゃあない
メンタル休職は弱い奴が会社の迷惑顧みずに突然逃げる行為だからなぁ。休養以外に余計なことしたらアカンでしょ >>102
法律では休職中に転職活動することは許されている 復帰して1ヶ月経ってないけど、時短とかないし、
責任ある仕事はまわってくる。
復帰してくれてよかった、とかの声がけは一切なし。
むしろ、休職前の俺のミスをぐだぐだ言って
テメーのケツはテメーで拭けよ、的な始末。
休職中に転職すればよかったと後悔してる。 >>105
逃げて休職したくせにこういう不平不満ばっか言ってるって(笑)
｢復帰してくれてよかった｣って言葉を期待するなんて身勝手もいいところ
｢周りに迷惑をかけてごめんなさい。反省しています｣という謙虚さが必要だよ 休職して理由言わず転職した人は源泉徴収表出して問題になったりした？ 精神系で休職すると信用は地に堕ちるから、出世どころかリストラ要員。閑職に飛ばされ悲惨な未来しか待ってない。
要するに、すぐ逃げて仕事に穴開ける奴は組織には不要ってことだから。
復職しても未来はないから勘違いしないように。もういるだけの存在でしかないから。
辞めると言ったら、人事や上司や同僚はみんな大喜びするよ。 >>108
これからお世話になる会社に嘘をついたんですね。不義理ですねー 復職して時短勤務で働いてるんだが、めちゃくちゃいじめられる。本当にきつい。休職前より辛い。
どうしたらいいんだろ。 >>113
好き好んで休職したくせに甘えるな
クビにならないだけありがたいと思え >>114
同じく無視されるかいじめられるかの毎日
辞めずに復職することを選んだのは自分だから耐えるしかないと思ってる スキルアップして、転職。
または、派遣とかで経験積んでキャリアチェンジ。
しばらくの間は、職場時間内に発生するストレスを可能なだけ減らすとか努力して頑張りましょう >>116
正直うつへの理解がこんなに浅いとは思わなかった >>117
それがしたくて時短勤務にしたんだけど、余計ストレスが多くなりましたよ
どうすればいいの >>118
｢理解が浅いと思わなかった｣は自分勝手ですよ
同じような負荷ストレスでも、同僚は頑張ってるのにあなたは休職。それで理解求めるのは甘えでしかない
いい大人なんだから、そのくらいは学ぼうな >>118
身体障害や病気は自分ではどうにもならない。統合失調症や双極性もそう。
でも、適応障害や鬱の場合、これが過重労働なら仕方ないけど、人間関係が原因の場合は自分の心の弱さに起因してる。
だから｢理解されない｣と言ってることがおかしいと思わないと。 >>119 録音とか証拠を集めて、病気を理由にハラスメントを受けたことを会社に訴えては？多分荒らしの人達と同じく、形のない病気＝無いもの＝サボってる＝ズルい、と思う方々が一定数いて、それは自分より弱いものが得をすることへの嫉妬だと思うんですよね。生きてるだけで精一杯なのに得してねーよ、っておもいます。 >>119
金銭的余裕があるのなら退職されたほうが…
自殺を考えてしまうような節があるなら特に。 >>123
会社の休職制度を利用させてもらうのであって、選挙権のような権利ではない。法律上では会社は休職させる義務はない。
偉そうに｢権利｣だなんて言ってるからダメなんだよ。 >>125
多くの休職者を見てきた精神科医が言ってるんだけど…
まさか医者の言ってることが間違ってるとでも言うのか
本も売れててyoutubeも人気あってクリニックの評判もいい医者だぞ >>122
それでいじめがなくなるならやりたいと思うんですが、むしろひどくなりそうで怖いです ベテランの主婦が特に僕のことを気に入らない様子で、管理職にもあまり頼れない状況です 会社は社会だからね。環境に適応する能力が必要なんだよ。
いじめの環境は良くないのかもしれないけど、そういう環境に適応できないなら環境を変えるしかない。
悪い環境の中でもやっていける人はやっていけるんだから。できない人が優遇されることはないんだよ。
鬱への理解なんて、鬱になったことのない人が持てるわけがないよ。
俺もなる前は、こういう状況は想像しえなかった。 >>130
たしかに
病気の辛さってなった人にしか分からんからしょうがないよね >>126
精神科医が｢権利｣ってヘンじゃね？
その会社の産業医ならともかく、会社とまったく関係ないのに(笑)
そのYouTuber精神科医が誰だか見当つくけど、トンデモ発言結構あるね >>133
うちの会社の産業医と今通っている主治医も休職は権利だからと言ってた >>127
辞められないし、制裁するのも怖いのなら、しのぎながらやり過ごすしかないのかな。
これはモラハラ夫と離婚せずにやり過ごしたい妻向けのブログです。のらりくらりやり過ごすには、とりあえず感情を出さず敵対的な雰囲気も出さずリアクションを減らして不気味な怖さをまとう、みたいな感じです。全く角の立たないやり方なので、よかったら見てみてください。
https://ameblo.jp/moraharagekokujo/ 復職して文句言ってるやつってなんなん？
メンタル劇弱で逃げて休んだ無能くんをクビにせず拾ってやってるのに
そんなんだからダメなんだよね(笑) >>137
休職くん｢すぐに逃げているわけではない！｣
周り｢ふーん。でも逃げちゃったよねww｣ チームで仕事してるんだから皺寄せとか気にするな
それに皺寄せ対策は管理職や会社側の責任
あなたが今することは時短勤務に慣れて今出来ることをやること >>143
とはいっても、人間だぞ俺は
申し訳なくなるよ >>143
チームで仕事してるから、生産性の無い役立たずが1人いてもいいってか(笑)(笑)
これからの人生もそういうエクスキューズし続けていくの？ >>144
申し訳ない気持ちは分かるし、それは当然
でも多少の開き直りが無いとまた病む >>145
自分は大手勤務だけど生産性の無い役立たずがチームに1人どころか数人いるからそこは問題ない
むしろ休職全くしてない他の役立たずの方が俺より悪目立ちしてるから助かってる
こんなんでも人手不足でリストラされない >>143
>>147
他人のことを｢生産性の無い役立たず｣と偉そうに言う、逃げて会社に行けない情けない奴ww
あのね、
｢仕事に穴開けない｣ってことが、社会人として一番重要なことっすよ ｢仕事に穴開けない｣のが重要だったら男の育休なんて一生取れないだろうね
育休や有休も休職も同じ権利 >>149
前から計画的に決まっている積極的利用が推進されている育休と、自分が耐えられなくなっていきなり逃げて仕事に穴を開ける休職を一緒にしてる時点で草 休職を逃げというけど医者の診断受けてるからね
医者も競馬みたいに勘じゃなくデータやパターンから論理的に休職した方がいいか診断してる もしかしてこの荒らしは加害者側で誰かを休職させて、社内でヒソヒソされてる側？精神病んだら転職するにも傷物だし、休んでてもずっと希死念慮に付きまとわれて何一つ得しない社会的弱者なんだけど、わざわざ叩く意味がわからない。病気もお産も育児も全部ライフイベント。 加害者は自分が加害者って気付かないからタチ悪いよな >>154
周りが思い通りにならないという傷つき感を抱えてて、むしろ被害者だと思ってるからな、、、 >>153
癌や重大疾患ならともかく、自分が勝手に逃げたメンタル休職はライフイベントとは言わんだろ(笑)
遊びには行けるんだし体は十分に動くんだから、頑張って行き続ければ会社内の処遇や信頼が悪くなることもなかった。 >>152
逃げ休職くん｢休職したいので診断書お願いしまーす！｣
医者｢いいよー！｣
こんな感じで超簡単に休職診断書なんか出る
レントゲンやCTなどのように数値や画像に表れないから、精神科医や心療内科なんて患者が訴えれば簡単にしん 休職1年して復職したけど、社内ニート状態だわ。何もすること無いからタバコ吸うふりして席立ってる。早く定時にならないかな。 休職したら信頼や信用を失うから仕事振ってくれない
でも、それが当たり前。休職した方が悪い
だから社内ニートになるのは必然
｢復職した人の8割は社内ニートになって、その社内ニートに悩んで再休職することも多々ある｣と、なにかの記事で読んだことがある 精神弱くて逃げるように休職するような能力と意識が低い人は、
自分が上司なら仕事は任せられない
同僚だったら手伝ってもらいたくない
人事だったらなんとかしてクビにしたい 社内ニート平社員でも日本の大企業だったら定年までリストラされずに年収1000万、少なくても800万円貰えるから十分
それに在宅勤務が主流になっているから周りの目も気にならなくなる >>163
テレワーク万歳！！(笑)
益田せんせーは神様！！(笑) 人事に聞いたら、復職した奴を追い出すには社内ニートにさせることだって
昔は追い出し部屋みたいなのがあったけど、それは後々問題になるから、担当持たせない→やること無い→社内ニート…という手段で追い出しにかかる作戦をしている。社内ニートだけでは訴訟も難しい
休職経験者は真面目で打たれ弱いから｢社内ニート、ラッキー！｣と開き直れる図太い人は皆無。大抵は自主退職してしまう 就職するとは労働契約を結ぶこと
労務に対して対価である給料を払う
病気休職は法律で定めたものではないので、会社に制度がなければ解雇可能
たとえ制度があったとしても"解雇猶予"に過ぎない
休職開けで戻ったものの使い物にならなければクビになるかもな 日本の企業は使い物にならないくらいでは解雇できない 勤めている会社との就業規則を改めて読んでみるといいよ
大抵の企業は、退職･解雇の項目に｢業務能力が会社が求める基準に達しておらず、手を尽くしても改善が見込みない場合は解雇する｣みたいなことは記載してある
解雇することはできるんだけど、面倒だから自主退職に持っていく
｢日本では社員を解雇するのは無理｣と思い込んでいると痛い目にあうよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
