【のんびり】復職してどうよ【ぼちぼち】30人目
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※前スレ
【のんびり】復職してどうよ【ぼちぼち】29人目
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1641036983/ 課長補佐って誰？少なくとも俺じゃない
そうだったら嬉しいけどな、、 通院はどのくらいの頻度で通ってる？
診察時間はどのくらい？
自分は2週間に1回(平日の定時後)、診察時間は5～10分
普通なのかな >>784
自分の意に沿わないのはみんな同じ人って、その妄想かなり病んでるぞ うちだと復職後の扱いは、
独身だと僻地支店や営業所に飛ばされてもう都市圏には帰ってこれず、そこが生活拠点になる。家庭持ってると通勤できそうな関連会社や子会社出向。出向といっても役職そのままで給与は7割くらいに削減。
クビにならないだけまだいい。 >>791
厳しい会社だね。
それであなたは復職してどうなったの？ テレワークが当たり前になると転勤wとかみたいなクソ制度無くなる
今時テレワーク出来ない、メンタルヘルスに厳しい会社はリクルートで圧倒的に不利になる時代なのにここは時代遅れの企業が多くてビックリ >>792
東北に行かされた
テレワークwwみたいな絵空事できる業種じゃないしね
同じく東北に飛ばされた先輩は、第一線から外されたショックと現地採用社員たちとうまくやれなくて病んで、アルコール依存症になってまた休職したよ >>793
これ系の荒らしも邪魔だからいなくなってくんねえかな 自分は復職して関連会社出向、降格減給となった。その後、関連会社は事業再編に伴い本社に吸収されたけど。精神疾患での休職者が少ない会社で休職・復職経験があると肩身の狭い思いをする。 >>794
東北の環境で頑張るしかないね。
これまで仕事で付き合った東北の人はまじめで奥ゆかしい人が多い印象だな。ぼちぼちやっていくには良いような気もする。
先輩の話はその人自身の問題だな。合う合わないは人間どうしてもあるから仕方ない。 11月から復職だけどテレワーク中心で復職する際に注意する点があったら教えてください ここでテレワークの話題出すとテレワーク出来ない人からの嫉妬受けるぞw
世の中半分以上がテレワークしてる時代だけどここはまだ出社主義時代で止まってる >>798
会社によって事情が違うから何とも言えないけど、コミュニケーションが希薄になるから
仕事関係の連絡もメールやチャットだけじゃなく、電話を使って直接的なやりとりするのもいいと思う。
本当は出社して、仕事合間で周りの人とのたわいのない会話ができると、精神的にもよいと思うのだけどね。
1人家で仕事してると、仕事とプライベートの区切りがつかないから、ストレス溜まるしあまり良くない。 >>799
休職者様気取りのうつ貴族さん、
今日も違うスレも含めて、必死に頑張ってますねwwww >>801
うつで療養中の過ごし方（休職中の人専用）スレで今日5件書き込んで荒らしてた方、日曜日にわざわざお疲れ様でございます！ How Google Worksにはテレワークリモートワークは良くない、って感じに書かれてたな 社内の会議がほぼリモートになったのはとても楽
会場の準備しなくていいし、面と向かって会わなくて済むし いい面悪い面あるから一概にこれとは言えない
ただ復職してテレワーク中心だと一人ネガティブになりがちだし、チームへ復帰しづらいのが難点かな 若い頃「こういう人にはなりたくない」と思ってた休職経験者がいたけど、今は若手なんかは私のことを「こういう人にはなりたくない」と思ってるだろうな 「こういう人」ってどんな人？
休職経験あっても頑張ってる姿を見せられるなら、それこそ若手育成に良い影響を与えられそうだけど。
まあメンタルヘルスに重きを置いて、人を育成し続けられるまともな会社であればかもしれないけどねｗ 「こういう人」でおおよそ想像つく
うちにも自分を含めて「こういう人」は何十人かいる。休職すると必然的に「こういう人」になっちゃう
新人含めてみんなに格下扱いされ、とにかく舐められてる 必然的ってw
自分だけの狭い世界で断言
あなたが勤めている会社の民度が低いだけじゃない？ なんだか殺伐としてるね
復職した人が集まるところだから、もう少し優しい気持ちでやり取りしてほしい 一人が復職者をdisって荒らして殺伐とさせてる
しかもソースがなく自分の狭い世界だけの決めつけ 休職したら終わり的な絶望感を煽るのはタチ悪いよね。
実際そういう会社もあるんだろうけど、世の中そんなひどい会社ばかりじゃない。 休職者出すような職場は似たり寄ったりだろ
あなたたちはその犠牲者なんじゃない？
どうして「自分の会社は余所と違って休職者に理解ある」と、会社や上司同僚を信じることができるのか不思議なんだが >>814
「あなたたちは犠牲者」って決めつけられてもなぁ。。
自分が犠牲者とも思ってないし、他の会社がどうかは知らんけど、うちはハンデはあるけど実際会社人生終わるほどのことでもないし。
逆に周りを信じられない人は、単純にかわいそうだなって思うだけだな。 むしろ俺は社内ニートになりたいわ。
一日遊んでるだけで給料もらえるんだぜ。
他人の噂話なんか知ったこっちゃ無い。 もともと楽天的で人や物事に動じないメンタル強い人ならともかく、休職するような生真面目で弱っちいメンタルが社内ニートやると確実に病む >>818
弱っちいメンタルで社内ニートやらされてさらに病んじゃったのか。かわいそうに。。
もうそんな会社見限ったら？ 癌で休職した人がほぼ同時期に復職したんだが、周りの扱いが全然違くて笑うしかない
やっぱ精神疾患で休職はゴミ扱いやね メンタル休職者を見下す会社や周りの人間がゴミやね
かわいそうに。。 癌闘病から復職した人は、社長室に招かれて社長と役員たちに励ましの言葉。多くの人に歓迎されて部署でもVIP待遇
精神疾患で復職した自分は、役員はおろかほとんどの人ガン無視でまるで空気のよう。席も端っこに異動させられ、ひもじい思い
やっぱり、精神疾患で休職なんて会社員の最下層なんだ。そもそもダメな奴しか休職なんかしない そんな自分を卑下しなくても。。
そういうのがまかり通る会社なら、会社側に問題がありそうだね。
うちの会社でも、がん闘病で復帰した人が二人いたけど、二人とも半年～１年後に亡くなってしまったよ。 >>827
会社に問題はないと思う
各人が精神疾患休職をどう思ってるかってこと
これはこの会社、この会社の人たちに限ったことではなく、世の中で普通にあること >>829
あなたが世の中全てを知っているわけではないでしょう？ｗ
少なくともうちの会社では、そんな子供みたいないじめ的対応をする人はいないな。
休職してもその後の働き方しだいで普通に管理職昇進してるし、上もメンタルヘルスはとても重要と考えてる。 昔にメンタル休職したけど管理職になった人がいて、それを見て「な〜んだ、メンタル休職して仕事放り出しても管理職なれるんだ」「会社は頑張って勤務した人を評価しないのか」など、組合に駆け込む人が多発して組合交渉でひと悶着
以降、メンタル休職で管理職登用はなくなった >>832
また創作話か
831にそこまでしてマウントとりたいの？ >>832
なんか引っ込みつかなくなっちゃったのかな？ｗ
かわいそうになってきた。
あまり無理しないほういいよ。ゆっくり休んでね。 >>836
組合の権限や位置づけもよく理解できていないようだし、あまりに現実離れしたストーリーだから創作と言われても仕方ないレベルだよ。
正直読んでるこちら側が恥ずかしくなるぐらい。。
無理しないほうがいいよ。 >>834
ほんこれ
こんなんで組合に駆け込む人なんかいるわけ無い、しかも多数w
無理ありすぎ >>840
実はあなたが一番信じてそうwww
ちな、>>832は俺ちゃうぞ ２日続けて眠れなかったので今日は休みを入れた。
寒くなってきて調子が落ちてきている感じだ。 >>847
俺も今日は午前休取った。うちの奥さんが倒れてもう２か月。
テレワークしながら家事、看病、子供の対応でもうへとへとだ。だいぶ有休も使っちまったな。まあ仕方ない。 >>849
奥様の調子はいかがですか？ 看病する側も疲弊しやすいので、取れる時に休みを取り、お大事になさってください。 人事面談で上長に管理職希望を伝えたら、
「休職して管理職になれたら、みんな休職するよね」で一蹴 >>851
ほんと懲りないね？いろいろ恥の上塗りだから、無理しないほうがいいよ。
管理職って会社側になるってことだから、なりたいって自分で言い出すものじゃなくて、なる気はあるかって会社側から聞かれるもんなんだよ。
それには上司からの推薦も必要だし、そこからさらに厳しい試験に合格する必要がある。
だから言ってることは、的外れでかなり滑稽だよｗ >>852
誰かと間違えてるんだと思うけど、なんでそう決めつけるの？恥の上塗りとか意味分からん
あなたの会社はそうかもしれないけど、うちは人事申告書に来年度の希望ポジションや勤務先を記載する。それを基に上司のヒアリング。
年齢的にはとっくに管理職相当だから希望した。 >>852さん、
いろんな人に見境なく噛みつくあんたのようなサイコパスはこのスレから去れよ >>853
そうなんだ。それは残念な会社だったね。
休職しただけで管理職の道が閉ざされるなら、どんなに成果出しても報われないね。転職したら？ >>854,857
復職3日目で遅刻は厳しいな。まだ復職早かったんじゃない？
うちの会社は2週間の通勤訓練で無遅刻、無欠勤が達成できないと復職させてくれない。 >>856
人の会社のこと馬鹿にするなんて随分と傲慢なお方だ。サイコパスと言われるのも納得。 >>859
あれ？休職したら管理職希望が通らない会社に不満だったから書き込んだのでは？なんかよくわからない人だな。
それで満足なら失礼しました。かわいそうな人と思ってました。 年齢的に管理職希望って、未だにそんな年功序列的な会社もあるのか。。
休職してなければ誰でも行く末は管理職になれるなんて、果たしていいのか悪いのか。。 >>858
自分も復職前のリワークプログラムや通勤訓練で産業医や人事にチェックされた。ただ、それらが順調でも、フルタイムで復職すると疲れやストレスが溜まり、調子が悪い時も出てくる。いきなり無理するのは再悪化を招きかねないから注意しないと！ 管理職希望なんか論外
席があるだけでありがたいと思ってるわ 取引先の担当者が休職したらしい
引き継いだ新担当者がボロクソに言ってた
自分が休職したときも、引き継いだ同僚は取引先に同じようにボロクソに言ったんだろな 「らしい」とか「だろうな」ってわかりやすいな。
自社での不満を取引先にぶちまけることって、自社の信頼を損ねることだと分からないのかな？w 自社の不満ではなくて、休職した人個人への不満なのでは？ 自社内のごたごたを、取引先に愚痴るような奴は無責任極まりないな。
担当変更でご迷惑おかけしますが、よろしくお願いしますぐらい言うのが筋でしょうが！
俺なら新担当者の上にすぐ電話して、まともな奴に変えろってぶち切れるわｗｗｗ 周りに「ああはなりたくないから頑張ろう」と思ってもらえるだけでも、自分の存在意義があるってもんだ >>868
平社員に「担当者変えろ」と言われてもなw
そんなのまともに相手にする会社ある？
そもそも、他人にぶち切れられない気の弱いイジメられっこだから休職したのに、あまり無理しないほうがいいよ。もしそんな機会あっても、どうせそんなの言えっこないんだから。
なんかかわいそうになってきた。
ゆっくり休んでね。 休職したら管理職になれないというけどなれたというかさせられた
自分一人で精一杯なのに他人の案件見る余裕がない
それよりも長時間労働で残業代出ない方が辛い
組合員の毎週定時退社日の後に対面で長時間管理職会議参加しないといけない
リモートとはいえ土日祝日長期連休深夜でもメール返信や承認作業しないといけない(組合員は休日深夜勤務禁止)
当然残業代は出ない
他にも色々あるけど、管理職昇進は罠で辞めさせたいんだろうな >>868
正論ですな。
世の中の仕組みが分かってないと、こういうところで見透かされてしまいますねw 取引先とはいえ仕事中に他社の人間に自分の会社の人間の悪口は言わないし言ってはいけない
こんなの新人教育で学ぶこと
>>870
うちはコンプライアンス厳しいから通報あったらすぐに変えるよ
言った本人とその管理職に訪問させて謝罪させる
言った人は当然処分受ける
会話記録残るから誤魔化しようがない >>873
思い込みの世界の中にいる人に、常識説いても通じないと思うよｗ
怖いわ。。 私が休職してるとき、上司や同僚は自分を仮想敵にする悪口で一致団結して、業績がかなりよかったとのこと。復職すると、私の仕事できなさと負のオーラが周りの士気を下げてしまって、業績も低迷モード
飲みの席で、酔った課長に「いないほうが業績よかった」と言いがかりを言われた(◎-◎;)
けど反論できないから帰り道で泣いた いろいろと現実離れした話が多くて草
いったい何をしたいのやら。。 最近はコロナの影響で飲み会文化無くなってきたから875みたいなことが無いからありがたい >>871
名ばかり管理職かな
休職してた人も出世できますというアピールにもなるし、長時間働かせても残業代払わなくてもいいから会社にとってもありがたい
それに責任押し付けてマイナス評価つけやすくなる
うちは管理職のボーナス下限が無いからゼロとは言わないまでも7割カットとかある 同期が自分のことを「○○年入社組同期の汚点」と悪口言ってると告げ口があった >>881
同期は言ってなくて告げ口した本人がそう思っていて、自分の言いたいことを同期が言ってたことにすることもある 自分は同期100人以上いるから休職どころか顔も名前も知らない同期の方が多いな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
