精神障害者雇用再就職スレッド177
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精神障害者雇用再就職スレッド176
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1663852077/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured >>81
それって再就職手当や定着支援手当とはまた違うもの？
どうやってもらえるの？
俺、上記2つを貰ったんだけどもうもらえない？ 賃金を語る時に大事なのは手取額じゃなくて支給額だよ
手取りで語るのは生活費の分配の話などをする時 寮費、社食代、確定拠出年金、財形貯蓄、団体保険などを天引きしたら手取り減るしな
住民税だって働き始めは引かれない
給料を語る際は、基本給と各種手当(通勤手当を除く)と残業代を足した課税支給額で表すのが常識 >>82
失業保険の残日数で最終章手当か常用雇用手当金かになるみたい
iPhone買えるだけのお金くれたからよかった >>90
社会保険3点セット以外にも天引きされる要素を考えると、手取り20万への道が険しいのは想像が付くね ハローワークの障害者求人（派遣）で工場勤務ってのあって10名募集してた
けど一般求人枠でも全く記載情報が同じな求人が出てた
これって人数かき集める為に派遣会社が障害者雇用も募集してるだけで一般求人の勤務と実質同じ仕事内容なのかな >>93
一般求人と障害者求人の両方で同業務同条件で求人出してるのはたまにあるよ
配慮が必要のない人にとっては一般オープンとして入れるチャンスかと
配慮が必要な人には向かない 今日、面接でミスの頻度とか事細かく聞かれたけど、チェックする時間があればあまりミスはしませんと嘘ついてしまった
採用されたら怖い Zoom面接って私服でいいと言われても信用していいものなのか‥ パートなら襟付きシャツくらいでもいいんじゃね
契約社員以上なら一応スーツかな
まぁ業界や職種によるところもあるけど ココナラ応募した人いますか？
完全在宅、正社員で年収も良いので。 うちは金融系だがオフィスカジュアルと応募の際
書かれてあってブレザーでいいだろうと思ってたら
入社したらスーツバリバリでポマードでビシッと決めてる人が多くて危うかった事がある 適正無いので辞めたいって伝えたら職場が途端に攻撃的になって、もう来なくていいからこれでお引き取りくださいとまで言われたんだか怖すぎんか
ちなみに入って一ヶ月くらい >>105
いえいえ、入社一ヶ月なら教育時期だから辞めるならさっさと辞めてもらいたいのはよく分かりますよ
しかも相手からしたら教育してた人が気に入らなくて辞められるように感じてしまうでしょうし 完全在宅高給正社員とか結構なスペックないと面接すら辿り着けなそう
部分在宅で時給契約社員とか中心で応募してる。それも書類落ちがほとんどだけど >>106
障害者雇用に関わらず、入ってすぐやめられることに対して、場合によっては怒りが沸くのは理解してる
こちらの仕事道具とかも全部目の前で取り上げて、もうお引き取りくださいみたいに態度が豹変したのが怖かったのよ
今後の退職タイミングとか相談する間もなくよ
まぁ本心ではすぐやめたかったから好都合ではあったが 先週メールで履歴書送って応募したのになんの返事もないや
受け取りの確認の返事くらい返すのがマナーじゃないのかね >>102
a○gp掲載のやつだろ？
あそこは精神弾かれやすいから無理だわ 8 優しい名無しさん (ｱｳｱｳｳｰ Sacf-tbj7) sage 2022/10/17(月) 18:45:46.81 ID:EXw3oZina
在宅勤務の事務職決定
レス乞食連投草ｗ A型で在宅の求人があったんで面接受けたが
家から出られない状態（身体的・精神的）の当事者以外お断りみたいだったぞ
在宅勤務に決定したってのは、車いすなのか強度の引きこもりなんかどっちなんだろ >>110
やっぱatgpは精神弾かれやすいのか。
退会しようかな。 >>118
3回面接がある場合って同じ事聞かれたりするの？ >>120
エージェント登録するとそんなことないんだけどね
個人で受けるとそうなりやすい 
何歳以上から落ちやすくなるんだろ
新卒と第二新卒が障害者雇用でも有利なのは知ってるけど 家電品屋でノジマの品出し求人でてた
店舗の仕事上、どうしてもお客への応対が発生するようだけど品物の場所とか聞かれたら不安になる >>124
小売品出しは自分の担当外の売り場のこともしょっちゅう訊かれるから、本当に採用されたら暇を見て何処に何が並んでいるかを確認するといいよ
あと、最初は何も知らないわけだから近くに居る先輩に頭下げて引き継ぐとか、品物の場所を教えてもらい自分で案内して覚えていくのがいいよ >>121
会社にもよるけど、三回やるとこは
一次…直接指示する主任や課長か、常駐支援員
二次…部門の管理職
三次…人事に決定権のあるえらいひと
が出てくることが多い
気の利いた会社なら一次で何聞いてどう答えたかは引き継がれているので、同じことは聞いてこない
えらいひとがあえて自分で聞きたいとかはあるかも
まあ同じこと聞かれたときに顔に出さないほうがいいだろうねー 客側の立場だとノジマの接客や方針は印象悪い
でもそれなら従業員皮は緩いってことかな 年金無しで最低賃金完全固定ぐらいなら許容できるけどそれなら残業なし確約かつ副業容認ぐらいはほしいなって 障害者雇用って短期の仕事多くね？更新は年1回3回までみたいな
俺も短期離職しまくってるけど >>122
そもそも数年前からat○Pは、転職させにくい人（精神障害や中年世代）が登録しにくくなった気がする。
慈善事業じゃないから、若い身体障害者を集めたほうが会社も大きくなるだろうけど、ちょっとね… >>131
それはあらかじめ決められてるって事？
それともいきなり切られるの？
どっち？ >>123
新卒と第二新卒以外は経験によるんじゃないかな？ また書類落ち
40手前で5年もブランクあるんじゃやっぱ無理かー
一応事務経験あるんだけどな >>136
雇用形態はアルバイトでいいから、一年くらい安定就労してから来年チャレンジするといい >>131
ドン・キホーテの障害者求人見たことあるけど、雇用契約が1か月更新だったよ at○Pからメルマガ届いてた。
2つエントリーしてみた。 誰も相手にしてないのにこのキチガイ一人で発狂してんな atgpはエージェントから求人渡されるんじゃないの？
求人票に障がい別の採用実績あるやつ >>124
真面目にかなりの肉体労働だからな
それだけは覚悟しとけ 家電量販店の品出しは食品より重たい商品を扱う場合があるし、商品知識も食品より求められるだろうね
その分、スーパーやドラッグストアの品出しより時給はいい筈 >>133
まあBABよりはしっかりしてるし精神にもチャンスはあると思う 家電量販店でも重たいものを持たずに済む売り場はあるけども、テレビとか洗濯機とかの売り場に回されたら大変な肉体労働だろうな
長く勤められるかは運次第ね 短期間バイトでスーパーのバックヤードで働いたことあるけど
重労働だった
男女関係なく、重くどでかいカートを使わされた
腰を痛めるの確実だし舐めてかかると大変な思いをする、と
伝えておく
障害者雇用だろうが関係ない ttps://imgur.com/a/f25gjPz
カートって年寄りが押してるような可愛いもんじゃなくて
こういうヤツだからなｗ
これを2台くらい同時に運ぶ
体力に自信があるなら良いけどｗ 食品スーパーで10kg台前半の箱を扱うポジションにいるが、痛み止め飲まないと腰が悲鳴を上げかねないと思ってやってる。ちなみに腰痛持ち
楽なポジションもあるけど、そう言うのは運だからね スクジョブは身体しか採る気ない所は応募条件に身体障害者手帳をお持ちの方って書いてあるから好き
全企業が公表してくれたらいいのだけれど差別だなんだと騒ぐ連中がいるのだろうな
応募する側からすれば無駄な労力割かずに済むから助かるのに 悪質度で言うとB○B>>>>>雇用バ○ク>スグ>>>>>>>その他だな
a○gpは公開求人が恐らく身体しか受からないだけで悪質ではなくて企業側の問題だな
同じ求人でエージェント通すと面接まで進めたことあるし B○Bはエージェント側で企業通さずに精神落として雇用バ○クはエージェントがあまりにも適当すぎでスグはまず差別してることを予め提示してるからまず受ける気にすらならないことが大きな差 あとスグはエージェントはわりとしっかりしてて精神でも受ける権利結構与えてくれる >>152
精神は取るのか？
何歳まで大丈夫か？
性別は？
この3つを遠回しでも良いので提示してくれると、無駄な応募をしなくて済むので助かる。 >>134
>>131の契約がどうなってるのかわからないけど、嘱託社員でも契約社員でも期間に上限はない。
ただし、同じ職場で5年間働くと、労働者は無期雇用に転換するよう申し込める。すなわち次は契約更新されるかな？といった不安から解消される。
これを会社側が嫌って、あらかじめ5年以内しか働けないように契約更新は○回まで、と決めてる会社がある。 前職は5年以上働いたけど、何も言われずに無期雇用に変わってたｗ 部長からは懇願って言って良いほど引き留められたけど
パワハラで湿疹でまくり顔面麻痺も出て休職をしたものの戻る気にはなれなかった
あのBBAさえ居なければ平和だったのに、嫌がらせを散々受けたので辞めることにしました 労基に行く元気があればそいつクビにできたしあわよくば金もらえたのにね BBAって精神障害者の天敵と言っても過言ではないよね
障害に対する理解とか微塵も感じられないし逆に障害者はいじめて当然だと思ってたりする MOS2013を持ってるんだけど、最新版を受け直した方が良いのかな >>168
派遣の3年ルールとも別の話だよ
つーかわざわざソースのリンクまで貼ってるんだから見りゃ分かる >>170
既に持ってるなら受けなくて良い
料金も1万円超えやから 1年くらいブランクがあっても離職票とかって求められるもの？
1年前にパートを辞めて、次は1ヶ月も経たないで辞めたから履歴書には書いてないんです。 離職票って社会保険から抜けて失業保険受給や国保加入のために使う書類みたいだし
辞めた職場で社会保険未加入であれば特に心配要らないんじゃないの >>174
雇用保険被保険者証は求められるよ
無くしたならハロワでもらえる >>166
公務員系の求人は「契約更新は最大4回までとする」と書いてあることが多いね。 雇用保険の被保険者番号って原則引継ぐのか
空白期間が1年超えると累積月数がリセットされるから無効になると思ってた
空白7年で無効だって 大丈夫ですかね。
雇用保険の被保険者証は持ってると思います。 >>158
パワハラされたのなら勝ててたろ
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