就労移行支援事業所 Part95 【ワ無し】
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トライアル雇用を前スレではじめて聞いたけど、採る会社も障がい者雇うのが不安だからできればつかいたい制度なのだろう
どちらかといえばトライアル併用求人のほうが受かりやすい気がする
その前に、サービスつかって通ってるメリットととして、ハロワじゃなく移行利用者しか見られない、各事業所独自求人はたくさんないのかな
ハロワ求人に応募するのだったら移行つかうメリットがないような 多少の配慮事項があっても、会社にとって必要な人材だと思われたら、辞められると困るので給与は上がっていくよ。
ただそれは会社と交渉しなきや始まらない。
なんも、いわなきゃそりゃ、安く働いてくれるただの人になっちゃうよ。 障害者雇用の人は、ふつう一般職員と給与テーブルと区別されているから。そりゃそう。 障害別職業適性
事務 軽作業 店舗 技術
身体 ◎ △ × ◎
知的 × ○ × ×
鬱 △ △ × △
双極 △ △ × ×
統失 × × × ×
ASD × ○ × △
ADHD △ △ △ ×
LD × △ × × ASDだけど事務やっとるよ
適正表はイメージで作ったんだろうけど身体も聾やら盲やら内臓系やら四肢やらいろいろだろう >>7
一般的な傾向と個人の特性を分けて考えられない人?
あと適正と現在やってるかどうかは別問題では? ASDだけどプログラマーやってたぞ
22万円もらっていた。 発達障害のなかでも、好きなことにのめり込む特性持っている人は、
案外プログラマとか向いている気がする。 同じ障害でも知能が高いかどうかで傾向が全く違ってくるし、意味のない表だよ >>6
躁ウツ+ASD&ADHDのウチにはなにができるのかしら
MOSsp・日商簿記とかあります
実務はゼロなのでよろしくどうぞ
他になんの資格とればいいかな >>12
簿記2持ってるならなんとでもなりそうではある >>14
5~6年前あたりに2級とった
MOSもアタマまわる頃にいろいろ受けた
しかし企業は若いコ採るからウチなんか選考通らないわ 【社会】労働者を搾取する「A型事業所」のあきれた実態─労基署も機能しない、まさに「貧困ビジネス」 [デビルゾア★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1690572619/ >>5
法定雇用が発生するような大手で転勤NGの時点で給料安いの確定だろ、と コミュ障でグループワークが苦手なんだが、やればやるだけ改善されてくものなのかな。 >>19
改善される人もいれば改善されない人もいる
後者の場合は無理に意見を言ったりせずに
タイムキーパーを率先するとか自分にも出来ることを見つけるのがよさそう グループワーク苦手と言ってもいろいろあるからなぁ
知識や経験不足(慣れ)、相手の考えを想像できない(障害特性)、
対人恐怖、ストレス耐性不足(ヘタレ)とか 躁ウツ&ASDで他人と交わるのを極力避けたい
グループワークなんていらないと思ってる
やりたい人だけやればいい
チャットツールで十分
時間があればスキルをみがく
発達もコミュ力必須いつの時代だよ >>22
無意味なお気持ち表明も結構だけど、社会経験皆無なお前のスキルって何?
そのスキルで何処に就職できるの? グループワークは意味があるの?嫌々参加していて効果が見えてこないけど >>26
ディスカッションして発信力を高める
て覚えておけばいい
まずは思考力と聞く耳を磨け グループワークって一番大事な訓練だと思うんだがな
それに苦手なことから逃げていったい何のための訓練なんよ ASDはグループワークでタイプが真っ二つに分かれるな
空気を読めなくて自分の意見を言いまくるタイプ
空気を読みすぎて自分の意見が言えないタイプ >>29
面倒なので自分の意見なんていわない
周りの精神利用者相手にマトモな討論は成立しない そもそもグループワークが討論ておかしいだろ草
討論はディベートやディスカッションだ
やりたいなら大学行け、大学
なるだけ国立大 なんどもいうけど聞きたいことは必要最小限チャットで送ればいい
会社入れば上の指示・マニュアルに従えばいいの コロナは終わった!日常が戻って来ました!って言って、
ノーマスクでキャッキャしてる画像載せてる就労移行支援事業所あるけど、大丈夫なんかこれ?
精神障害者の利用者には糖尿持ちとか居るだろうに >>30
言わないんじゃなくて怖くて言えないんだろ
グループワーク中に震えてそうだなお前w グループワークは司会が参加してる利用者全員に
1人ずつ意見を言わせた方が合理的だと思う
しかし上にも書かれてるけど、程度の重い発達は鬼門だな
共通してるのはとにかく話が長い、話が直ぐに反れる、話してる内容に中身が無い グループワークはチームプレーの練習だろ
殆どの仕事で絶対に必要だよ グループワークに疑問持つなら位なら就労移行に疑問持った方がよくね >>35
制度上できませんとかほざくところばかりだと思う
もし罹って後遺症残っても労災にならないだろうしスタッフのレベル低いところは行かないのがいいな >>33
上(事業所)の指示・マニュアルがグループワークしろなら従えよ >>34
マスク着用については世の流れが「個人の判断」だからなぁ >>42
厚生労働省では、
距離が確保できない+会話をする、かつ屋内では【着用推奨】になっている
あんなブロイラーみたいにギチギチに詰め込まれた場所で、ノーマスクでペチャクチャ喋りまくったら、どうなるかなんて火を見るより明らか
そもそも個人判断になったっつーけど、2類であっても罰則も強制力も無いんじゃね?
ソース
https://www.mhlw.go.jp/content/000942565.pdf 推奨であるから義務でないにしても、アホ面でキャッキャしてるような事業所の職員は普通に飲み会とか祭り行ってウイルス貰ってきそうだし、そういう施設は行かないのがベター
末端の職員までしっかり教育されてるところに行くのがいい >>37
俺の通ってるとこにピッタリな人がいるわ
関係の薄い情報まで全部話すし、主題が飛んでくから話が終わらない、の割には重要な情報が抜けてる
悪い人ではないんだけどね
指摘してあげたほうがいいんかな? 自分とこもほぼ毎回グループワークあるな
苦手だけど、なんかみんな優しかったりするから不思議と楽しくやれてる
けど、これがいざ職場で実践となると急に苦手意識芽生えてできなくなるんだろうな >>33
例えば豪雨や雪で交通が乱れたら仕事のスケジュールが遅れて遅延の1時間ほどの暇時間は上司と雑談して会社のスリム化のため問題点がないか話し合えとか指示があるぞ 事業所の環境でグループワークできたとして、入った会社の一からの人間関係でそれが実践できるの?
そもそもグループワークを必要とするようなレベルの会社に入れると思うのかな
皆なんの職種目指しているのか知らんけど >>48
まず事務やITみたいなホワイトカラーはコミュ力こそ命だろ
清掃や工場だって周りとペース合わせて協力しなきゃならんだろうし
まあ目指してるのがエスプールの農園ならいらんだろうな >>45
ケースバイケースだと思うけど、個別同士ならともかく
ワークなどの公式の場で利用者からそういう事は止めといたほうが無難かも
発達の人って自分の意見が正しいと思ってる人が多くて
利用者自ら指摘したら逆ギレしてトラブる事があるから、そこは注意して
自分も過去に就労移行利用してて、同じような経験があるから
本来ならスタッフさんら職員が、ワークの総括してその場で言ってくれた方が良いんだけど
利用者同士で任せている所も多いからな・・・ >>43
この案内は、今年3月にマスクが個人の判断になったその前までの奴だな
今の正しい着用基準はこれ↓
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kansentaisaku_00001.html
今は屋内でも外しても構わないが
高齢者や基礎疾患の人が多く集まる病院や高齢者施設では、マスクは推奨しますって位置付け >>48
グループワークをしたくない言い訳探して悲しくならないか?
おまえは知的障害者と一緒に清掃やってろ >>50
確かに恥かかされたと思われたらマズイか、サンキュ
というか、うちの職員は利用者のやる気を削ぎたくないのか滅多にダメ出ししないから
発達入ってて察しの悪い身としては辛いわ >>37
全員に意見を言わせたら時間オーバーするから
グループワークは2時間必要だと思うけど2時間の所ってあるの? >>51
基礎疾患ある人間がそれなりに居るであろう施設で
ノーマスクペチャクチャするアホ職員が居るところは自衛の意味でも避けるべきなんだよってのを44で言っている
金銭的に余裕無いと仮に運悪く入院したら破産だな >>617
サビ管っていう職種が全ての元凶だと思うわ
サビ管なんていうシステム作らなきゃ
会社もサビ管様がいらっしゃらないと国保連から4割補助金削られて赤字運営になってしまう
サビ管様が辞めないように、怒らせないように丁重に扱わねば
→自分がいないと致命的になることを知りサビ管増長しはじめる
→施設は増えるけど、サビ管様がなかなか見つからないから、一般の支援員指導員世話人より10万円以上高い月給で求人を出す
→来てくれたが、自分がいないと会社が困るこたを知り増長しはじめる
→現場に出ない、~は嫌~は嫌だとやりたくない仕事はやらなくなる
→管理者や経営者が頭を抱える、サビ管の態度に支援員指導員世話人もやる気を無くす
→支援の質は下がる
→悪質な会社ではサビ管様を雇えないと名前だけ働いていることにする事も少なからずあると聞く
サービス管理提供責任者制度なんかなくしちまえばいいんだよ
障害者のことをもっと真面目に考えろ!何年やってきたかは経験加算とかでいいだろ、何がサビ管だ
俺も腐ったような人間のサビ管しか見たことないわ
こんな変な有資格者ばかりじゃ障害者福祉の質なんて下がるいっぽうだろ >>48
むしろグループワークでやるようなことすら出来なくて成り立つ仕事なんて少ないのでは?
会議やミーティングや朝礼とかたいていの仕事でなんらかやるでしょ
働いたことない? 職場は友達作りをする場所ではないから口が上手くなる必要はないけど
最低限の報告連絡相談すら出来ないと、使い物にならない無能のレッテルを貼られるから要注意
そんなのがゴロゴロいるのが移行だから、少しは危機感を持たないと >>54
自分が通所してた事業所は、グループワークがある日は
訓練時間の午前か午後のどちらかフルに使ってた。だから仰せの通り2時間くらい
1グループの人数も最大で7〜8人程度で、2〜3に分かれてやってたから
少なくとも参加者全員が意見を言う時間はあった
全員に意見を言わせないと、ただ参加してるだけで
一言も喋らない人が出てしまって、ワークの意味が無くなってしまう >>54
自分の通所先は4~6人でグループ分けだったよ >>52
障害者枠の清掃をなめてるだろ
軽度知的がメインで
身体精神はお呼びじゃないから ココルポートの川崎にある事業所のGoogleレビューにここは虐待施設だって書いてあるんだけど、就労移行支援で虐待って何だ?
パワハラやモラハラは分かるけど虐待まで行くなんて聞いたことない
パワハラやモラハラも虐待と言われればそれまでだが… >>12は身体?発達?
発達でそんな賢ければ事務受かれば
もう定年まで安泰なのでは? ココルポートの本社クチコミ見てたら
障害者応援してるなら障害者を支援員として雇えよってクチコミあって笑ったわ 障害者を支援したいなら、移行支援とかやらずに、
自分たちの会社で正社員で雇用すればいいんだよ >>44
職員も発達多いから想像力ないんだよ
自分もマスクつけてほしいとか
食事中には会話しないでほしいと何度も
言ったんだけど不快な顔してただけ。
んでかかって利用者・支援員の
合計7人位はかかってた。馬鹿だな。
一切大丈夫?という声はかけなかった。
若い人が多い所は支援員に突っ込まない人が
多いから支援員の思うまま。
怒ってる理由もわからず
自分達は偉いと思い込んでるからよそでは
絶対働けんな >>68
就労移行の支援員馬鹿だったから辞めた
専門卒で大学も行ったことないらしい
仕事も飛び込み営業しかしたことないらしい
利用者は大卒で考えすぎて鬱になるタイプ多かった
高卒とか専門卒で仕事もできないし勉強もできない支援員を裏で馬鹿だろ 頭悪いじゃん
って馬鹿にしてたよw 飛び込み営業しかしたことない奴が
ビジネスの話してたけど
全然わかってなかったよ
基礎ができてなかった
飛び込み営業は勧誘の仕事であってビジネスじゃないだろw
飛び込み営業をビジネスとか言うとか
馬鹿すぎるだろw
俺ブルったわww 配慮事項を自分で考えてって言われたんだけど、アドバイスくれないのかな 長文になり申し訳ございません。
今月クローズ就労を
退職で就労移行支援を
利用するか悩んでます。
手帳はあるので
失業保険は300日になる予定ですが
前年度課税なので
移行の利用料が月¥9000かかる事と
移行は1年~2年はかかるとの
事で慎重にはなっています。
クローズも少し考えてはいますが
やはり長く働くなら障害者雇用で大手の
所の方がいいのかと思います。
移行に通うメリットは
「移行にしっかり通えた」という
お墨付きが頂けるという事ですが
移行に通われている方は
障害者雇用でも大手を
希望されている方が多いのでしょうか? 障害者雇用だから競争率低いとか簡単だとか、大規模企業に雇われるとか勘違いしてるキチガイ多いよねw >>73
具体的にどんな学歴と職歴があり資格を持ってて
どこの企業のどの部門に行きたいわけ? >>73
クローズ就労を勤続何年続けられたかによっては
就労移行利用は最適解と言えないかも まずは障害者転職エージェントに登録したら
エージェントから連絡が来たら有望だが
登録お断りもあるぞ >>73
大手のリタリコ・ウェルビーは利用者負担の利用料を事業所側が負担してくれるの? 移行の利用料金は障害福祉サービスという制度で決まってるやつだから、大手移行ならそれを事業所が負担してくれるとか無いんじゃないの
ただ、住民税課税世帯で自己負担が避けられないとなれば、非公開求人がありそうな大手移行に通いたい気持ちはわからんでもない 大手の会社行きたい
と書いてるんですが
意味わかってますか? 大手企業の求人にありつけるかは企業と移行のコネ次第だからね
中小の移行に通うとハロワとかネット求人のみで仕事探すことになるよ ありがとうございます。
>>76
どこの企業とかどの部門とかは
わかりません。
専門卒です。
>>77
6年努めましたが
スキルが身についたかは
わかりません。 >>81
わかりません。
前年度課税されているなら
全員利用料は発生するのでは
ないのですか? >>87
6年勤めあげられたなら
>>80の話を試してから移行利用を考えたら良いと思うよ >>80
ありがとうございます。
障害者雇用でもエージェントが
あるんですね。
就労移行通う前に
調べた方がよさそうですね。 就労移行支援は金儲けでやってて
無理に毎日通所させようとするよ
週6で通所させたら
一年で240万円、
国から補助金引っ張れるからな ひとつのところで6年続いたてだけでも充分えらいと思う >>86
中小の移行の就職先が見世物小屋みたいなカフェやB型しか無くて笑ったわ
中小なら行かない方がマシ >>92
1つの所で6年続いたのは
今回が初めてでした。
それまでは長くて3年や2年半
で退職してました。 相談員から聞いたら、利用者7人に対して3人が他の事業所への変更を検討中だと。 狭い部屋なのに、グループワークと個別訓練をする人に分けてるから女性支援員の甲高いテンション上がってる声が頭に響き早退した ID:tDtyx2B6
んでこんなゴミが大手行きたいって?w 先月まで正社員のみ約18年やってたから、グループワークとかディスカッションする必要ないと思い参加せず個人プログラムこなしたんだけど。
支援員に「なんのためにここに来てるの?どういう意味かよく考えて。個人でするなら学校スクール通った方がいい」ってお叱りを受けました。
ただ、くそつまらない題材でただだべってるのなんか参加したくないんだけど。こんな言われる思わんかったわ 18年も正社員で働ける能力があるなら何故移行を選んだのか
転職エージェントに相手にされない経歴じゃないだろうに 大手ってだけで良けりゃ
ワタミでもセブンイレブンでも大手よ 手帳あれば大手企業行けるとか考えがお目出度いわ
もしかして知的障害かな? 大手どころか特例子会社にも簡単には相手にされんやろね >>101
休職退職して、間も空けずにすぐ転職したものの提示額、職種が労働条件と違いメンタルおかしくなって再発。短期離職。その後すぐにも短期離職しちゃって今に至るので、配慮受けながら働いた方が良いって就労移行のえらい人に言われ話し合った結果就労移行に行くことになりました >>105
話し合いすべきは就労移行ではなく主治医じゃね 就労移行の偉い人だろうが下っ端だろうが通わせたら勝ちなんだから良い様に言うに決まってるのに
通う前は自分のペースでって言っておいて沢山通わせたいから契約後は直ぐに「もっと増やそ、もっと増やそ」って必死だぞ >>105
障害者雇用を希望しているのに
健常者気分が抜けてないね
抜けないと厳しいぞ まあでも無能こそ大手じゃなきゃキツイ、ってことも確かにあるんだけどな
何かの間違いで採用されるまでバクチ打つか、若けりゃクソみたいな企業でもいいから修行して職歴つけるか みんな忠告ありがとう。
主治医にも話はした。
週6で来い言われてるわ。
たしかに健常者気分抜けてない・・・ >>91
作業所は国からそんなにカネでてないよね? 新卒高学歴なら分かるが、大した職歴職能学歴もない精神障害持ちを雇う大手企業なんてあるか?
就労移行の進路掲載見てもトヨタや日立製作所やアステラスとか勿論見たことがない 大企業の障害者雇用って特例子会社か直雇用非正規じゃないかな 底辺業界の大手企業なら普通に求人出てる
自分はそれで事務職に非正規で入って正社員登用された
当然給料は安いけど 昼食が無料のところは人が集まらないからなんだろうね。そこをケチって、支援員の質が悪かったりするんだろうね イモムシカタワ=筑波東記念病院勤めの看護師(40代)性欲強めのオバハンで清楚ゴミ気取りの詐欺師イモムシ股割り希望婆さん。母親はゴリラで有望なIKKO股割りご苦労様でーす!父親は農協の役職(笑)でおのぼりオバハン(笑)芋の股割りご苦労様でーす! 移行に通って10ヶ月、支援員にあなた就職焦ってない?って言われたんだけど焦らない人いるの? >>119
カス事業所あるある
利用者の就職活動を執拗に止めて
残り1年位になると
「今まで何やってたんですか、就職活動は?」と豹変 >>68
やっぱり他の所も変わった支援員多いんですね
特に男が変。 大手目指すのは反対しないが、
今手帳取得者の20代30代がすごく
増えているから倍率高いよ
企業側の理想高いからバンバン不採用か
嫌々入社させて放置されてるかで
いつも大手は募集してる >>122
歳のことが出るときっついなあ
オレ50過ぎで診断下りて手帳とったから
20代、30代のうちならまだ若くてダメージも無いだろ
オレこの歳になるまで受け続けた仕打ちでもうポンコツよ >>123
ごめん。嫌味とかで言ったつもりでない。
寧ろ若年層は発達障害か?と思う人も
多い事の不満で書いた。
社会人経験が少しでもある人や幼少から
療育行ってた人ならまだしも
無い在学中や恋人ありの人が診断受けて
手帳とか支援受けてるのは個人的には
納得してない派。
それで大手受けて受かってたら
本当に支援を必要にしてる人に
手が行き届かないのではと思っている
若さより経験や年齢を重視する事に
企業は重きを置いてほしいと本当に願っている >>124
いやいや、嫌味とはとらなかったよ
ただ愚痴っただけ
企業はなるべく健常に近い方を採りたいんでしょう
本当に支援が欲しい、もう行き詰まり、て人間はどうしたらいいんでしょうなあ また今日もあのむかつくきょとん顔の
担当支援者に会わないといけない。
怒ってる事を伝えてもわからないのか
嫌いだからわざと怒らせてるさっさと
いなくさせる、就職させる為か知らんが
本当に不快
発達障害が支援者になる事自体がまず
無理がある。
今通所を考えている人は本当に場所は
考えてほしい。若い人が多い所は
支援者は学校感覚で働きたい・逆らわない
のを楽→意見されたら嫌
と考えてるのが多いから。 >>125
返信ありがとう。確実に言えるのは
就労移行支援で好かれている人が必ずしも
仕事面で成功するとは限らない。
おっとり系の女と女から目の前で賞賛されてた
エリート風な男の二人は大手に複数受かり働くが
すぐ出戻りの繰り返し。
健常に見えるがやっぱり発達の人なんだなと
いうのが垣間見える面がある
(人のこと言える立場じゃないが)
第一印象の良さは就職には有利かもだが問題が
何処かで生じるんだろうね。
就労移行支援と家の往復だけじゃ参るから
他の相談所やハロワの人にも相談してみたり
気晴らしに短期の習い事、好きな職の
ボランティアやバイトをしてみたら?
年金貰ってるなら年金打ち切り可能性あるから
しづらいかもだがそこからもしかしていい仕事に
巡り合えるかもしれない。 >>127
就労移行のスレなんだけど、自分は福祉サービスを受けてない、てか受けられるところがないんだ
診断が下りた時点では無職だったので厚生年金は無し、手帳三級程度では基礎年金も無理
いまはひたすら一般企業の障碍者枠求人に当たって砕けろ状態
現在50代以上の世代にはそんな当事者もごろごろしてるかもしれんけどね 体験実習が今日からだけどもう不安しかない
働いてたときの失敗記憶がどんどん浮かんできてまたやらかしたら怒られたらどうしようって気持ちになってきてしまう >>128
障害者手帳持ちなのに
就職移行支援事業所を利用してないの? >>128
何処の計画相談事業所にも断られるってこと? >>130
うーん、自分は稼げるA型で経験つんで障碍者枠に、て考えてたんだ
いきなり本命に応募して、バス通勤してくれって言われてパにくってしまった
その翌年から新型コロナとなって家に引きこもってしまった
おもえば罹ってもいいから通うべきだった >>131
手帳とって、役所にサービスの申請をしてから
相談支援事業所を探したんだがどこも断られてね
翌年、泣きついたところにやっと決まった
社会福祉協議会にすぐ泣きつけば、一年無駄にしなかったかもしれない
しかし知識がなかったんだよ >>124
本当に支援が必要ならA型作業所になる
国が企業に障害者を法定雇用させてるのは企業に社会保険を払わせるためだよ
社会保険って半額が企業持ちだから明細で引かれてる額の倍額を国に納めてる >>124
そもそも正社員採用されて問題ないやつはそもそも辞めない
知人に正社員やりながら精神やって手帳三級のやついるが辞めずに給料も落ちずに配慮だけされてる
こないだ休職してたが辞めないしな
復職もリワーク利用してる
実力あるとそうなる 発達で三級の知人なんかコロナで会社が無くなったんだがクローズで一般で正社員で再就職したぞ
実力と経験があるなら、転職が3回以下、空白期間が1年以内を守るなら普通に正社員に決まるよ
めちゃくちゃ人手不足だぞ?
そもそも経験がついたような労働してた時点で配慮いらんだろ >>124
というか経験とか年齢とかって結局は休職もリワークも利用できない中小ブラックのやつが辞めてホワイト大手に再就職したがってるのがほとんどだろ?
健常者でもドリームだと思うが 基本、大手では鬱で三級ぐらいは社内から出てるのな
障害者で実績評価になるとそいつらが基準になる
やつらは大手に入れた時点で大学もMARCH以上だし割と基礎スペックが高い
それが基準
実績が売りなら転職エージェントを利用しないと無理
これは健常者も一緒だよ >>134
相談支援事業所が新規利用者を断ることあるんだね
定期的にモニタリングすれば儲かるから、いつでもウェルカムなのかと思ってた B0CD5KYZX7
↑アマゾンで検索
統合失調症だけど正社員で働いていてもうすぐ結婚します!
っていう電子書籍を書いた。250円なので買ってクレヨーン(笑) 就労移行の支援員の実態
0007 優しい名無しさん 2023/07/31(月) 15:13:56.40
>>6
やっぱり一般企業で使い物にならなかった人材の墓場なのね >>140
「いっぱいだ」ってね、言われたんだよねえ
年齢もきかれたから、それだったかもしれない
独りでうごきまわるより、誰か、どこかの助けがあったほうがよかったな >>133
新型コロナは罹らん方がいい
俺後遺症なってるけど全然治らん >>147
罹らないほうがいいんだけどさ、チャンスには賭けてみるべきだったかな >>124
皆さん書き込みありがとうございます。
多弁や積極奇異、お喋り好きなど
「それで困ってるなんて大袈裟なんだよ」
と思う人ばかり来るから不満を抱いてた。
薬の影響とか本当に人と話すのが嫌いなら
偏見はないんだけどね >>149
自分、先月罹ってしまったぞ
熱や痛みが引いてから抗原検査キットで測ったら陽性と出た
コロナがそうそう簡単に消えるものか
Withコロナ時代なんだよ 皆さんに相談ですが支援者がいい加減なら
就労移行支援の社長とかトップに訴えますか?
@ハロワからの求人に応募したが一ヶ月半
経っても連絡無しだから支援者に相談
A支援者から応募先に連絡
B一週間経っても人事に繋がらない
C再度支援者に電話するよう言う
D一週間待ったが応募先に繋がらない
E本来五日で結果が出るが二ヶ月来ない
Fなのでハロワに相談してハロワから応募先に連絡
Gその後も色々あったが十日後にようやく履歴書返却
(因みに人事の怠慢だった) ここからが本題だが返却される迄の
ハロワとやり取りしたのを伝えても
支援者に伝えてもきょとん顔。
因みに支援者も発達。
返事来るまでやり取りするのが
お前の仕事なのに時間も電話代も
使ってやり取りしたのに放置。
そいつより上の奴にメモで訴えた。
翌日こちらが怒ってないか確認してるのか
わざとらしく雑談してきた。
敢えて話題出さないようにしたが
謝罪の言葉全くなし。
普通はこちらが手間暇かけて求人結果を
出させた事に謝罪言うと思いませんか?
謝ってくれたならともかく、
何もなかったかのようにされたのを
数ヶ月経った今も怒りの気持ちが消えない。
常にアットホームを心掛けているくそ事業所。
皆さんならこれをこいつらより上の人間に
言いますか? 2つだか、3つ前のスレに書き込んだんだけど利用者が自分以外全員女の人になってると書いたものだが、相変わらず事業所の雰囲気が荒れてる(と自分では思ってる)
初めて女だらけのコミュニティに入ったんだが、そのコミュニケーションの取り方が自分と合わなくて苦労してる
距離感近くて友人作ろうとしたり、初対面とか関係性ない人に喋り込む人が複数人いてとにかくグループを作りたがろうとしたりしたり、スタッフにへばりついて話し込む人ととかいる
なんというか就労移行じゃなくデイケアみたいな雰囲気になってて、場を乱してる人もスタッフが注意しないからその利用者も他の人も感化されて余計おかしくなるんだよね。それ自体はいいんだけどプライベートじゃなくて就労移行だからなぁ
一部のグループができてくとそこから外された利用者は疎外感とか、自信無くしたりするからそうするとその利用者も辛くなってくるじゃん?
他にもおかしいとこたくさんあるんだけど、今の事業所頑張って通い続けてるけど精神的にしんどくなってきてる
このままじゃいけないと思い、嫌われるの覚悟で最近スタッフにも本音で話してる。 なんか長文マン増えたな
ASDっちゃASDらしいけど >>155
こっちは男ばかりだがうちもそれっぽい。
年齢近い者同士が大半?
こっちは20代前半が多いからお喋り好きや
学校職場で省かれた人の慰め合いみたいな場で
「学校みたいで楽しい」と錯覚してる人が大半。
人間関係密な所だと大変だよな
就活に集中できなそうなのでという理由で
別の就労移行支援に変えるのは? >>157
ごめん。adhdだわ。
文章と要点まとめるの特性上下手なんよね >>158
自分のとこも多分そう
デイケアみたいなノリでやってるし、スタッフが注意もコントロールもしないから利用者がやりたい放題になってる
利用者達も雑談がたくさんできて仲間とワイワイし合えるので楽しい。と言ってる。
けど、周りはそれでいろいろ迷惑してんのよね、、
>>156
時期的にそろそろ就活のタイミングにはきてる。
事業所変更考えてないのもそれがあるから、このタイミングだといろいろやめづらい
ただいろんなことが重なって、流石に精神的にしんどくなってきてる
支援機関の人達は俺の方が正しくて移行側に100パー問題あると言ってはくれてる。まぁ、俺からの言い分だけどさ >>161
言い訳長文はいらないから
今すぐ就職活動しろよw >>160
障害者なんだからそれがあって当たり前だけど
本番の面接でもそれが出ると実習の評価良くても良い結果出ないかも >>162
別に君に言われなくてもするよ
事業所に通ってたら自分の意思だけじゃなく事業所側がGOサイン出さないとできないんだって、ただタイミング的にはそろそろ出されると思うからそうしたら全力でするって、、 >>163
ありがとう。実際そうだと思う
プレゼンとかではまとめられるけど、スイッチがOFFになるとこういう特性でてくる
簡潔にまとめる練習はしようと思ってる
一応読書習慣つけたりとかして改善しようと思ってるけど苦手部分だね さすがに5chと同じノリで面接する奴いないだろうて >>152
そのまま通える元気ありそう
ただのカゼみたいだし コロナの始まり時期はビクビクしてたが結局感染したし、去年は高熱出て会社休んだけど
今年は微熱程度だから休んでない
検査受けてコロナ確定させたところで自宅療養なんだから、今年は検査受けてないよ
秋口に新ワクチン出るようだから1年振りに打とうかとは思う >>149
いいけど罹って辛くても後遺症になっても病院には一切来ないでくださいね >>168
つばを飲み込むのも拷問みたいな風邪なんてあるか
ロキソニンがなかったらストレスで長引いてたと思う >>173
家族と同居して家族から貰ったんだわ
周りに移さないようマスクはちゃんとしたよ 君たちが毎日通所させられてるのは
1日一万円
毎月20万円の利用料のためだよ
精神科看護師とかなんの資格も持ってない人が
精神障害について間違った知識とか根性論とか持ち出すのが就労移行 >>174
あれ撒き散らしたら、無視されたりイジメられても文句言えんわ
>>175
お互い不織布マスクしてても1時間で感染しますが…
こういう知識ない奴が無自覚バイオテロしてウイルス撒き散らしてんだなぁ
https://pbs.twimg.com/media/Fe90PHUUYAAGqga.jpg >>178
噂にきく、肺が粘液で満タン、とかは起きなかったが
治りかけは空調の効いたところにくると時間が経つとのどがイガイガしてくんのな
スーパーでマスクしてても咳する奴には腹は立ててた >>176
ディスカッションするために毎月9,300円支払っているのね 就労移行支援通所で自己負担が発生する障害者は、自力で住民税課税相当稼げるのが多いだろうから
本当に移行が必要かはよく考えた方がよさげ
自分はそこまでの力が無いから移行へ行きます >>181
昨年度の所得だからいまは無職・無収入だよ 気に入った利用者にはベタ褒めし、ニコニコしてる女支援員がいるんだけど、私だけ思ってるのかなと思ってたら他の人も感じてたらしくて呆れてた 向精神薬(こうせいしんやく、英: Psychoactive drug, Psychotropic[1])とは、中枢神経系に作用し、生物の精神活動に何らかの影響を与える薬物の総称である。
主として精神医学や精神薬理学の分野で、脳に対する作用の研究が行われている薬物であり、また精神科で用いられる精神科の薬[2]、また薬物乱用と使用による害に懸念のあるタバコやアルコール、また法律上の定義である麻薬のような娯楽的な薬物(英語版)が含まれる[3]。 向精神薬(こうせいしんやく、英: Psychoactive drug, Psychotropic[1])とは、中枢神経系に作用し、生物の精神活動に何らかの影響を与える薬物の総称である。
主として精神医学や精神薬理学の分野で、脳に対する作用の研究が行われている薬物であり、また精神科で用いられる精神科の薬[2]、また薬物乱用と使用による害に懸念のあるタバコやアルコール、また法律上の定義である麻薬のような娯楽的な薬物(英語版)が含まれる[3]。 準詐欺罪(じゅんさぎざい)とは、刑法に規定された犯罪の一つである。18歳未満の児童の知慮浅薄又は人の心神耗弱に乗じて、財物を交付させ、又は財産上不法の利益を得、若しくは他人にこれを得させることを内容とする(248条)
委任契約 >>189
国や地方公共団体の行政活動にともない締結される契約のうち,個人間の契約であれば当然適用される民法・商法などの私法規定が >>191
不当利得(ふとうりとく)とは、契約などのような法律上の原因がないにもかかわらず、本来利益が帰属すべき者の損失と対応する形で利益を受けること(利得すること)、またはその受けた利益(利得)そのもののこと。 >>192
公務員(みなしの不法行為) 国→、求償権
行政手続法(一般法)
精神保健及び精神障害者福祉に関する法律
(特別法) >>193
精神障害だと年金証書から手帳が復元できる
司法書士らしいよな さらに生活保護は使える制度をすべて使うお約束なのです。。。
ゆえに生活扶助の一部分とも言えてる。。 >>196
すべての 財産から優先弁済を受けるわけではないのが特 別の先取特権です。 労災保険と健康保険
会社役員は労働者ではないため、(使用人兼務役員を除く)
社会保険に加入する いずれにしても 労災保険→健康保険の順番
ただ、家族療養費について、補集合、となる
労災は労働者だけ >>199
また 補集合が全集合となるので 空集合
健康保険優先医療はこの辺で
のこる公費優先医療は生活扶助となる 【改正会社法】成年被後見人等の取締役等への就任等【2021年3月1日施行】
禁治産者、特別法優先原則 >>201
国税庁
https://www.nta.go.jp › ntc › hajimeni
ほ脱犯の犯則行為者の選定と適用罰条について
コトバンク
https://kotobank.jp › word › 届出義...
届出義務違反(とどけいでぎむいはん)とは? 意味や使い方 背任罪とは、簡単に言えば、会社の従業員などが自分や第三者の利益のため、あるいは会社に損害を与える目的で、その任務に背いて会社などに損害を加える犯罪です。
使用者責任とは? 警察行政職員は、警察官のように犯人の逮捕、犯罪の捜査、交通取締りに直接従事することはありません。 登記の公信力【とうきのこうしんりょく】 |【CBRE】
不動産と法人登記 >>196
一般先取特権は別除権ではありません。
他方、特別な先取特権は別除権です。 障害者を雇用したら受けられる助成金制度、その種類と内容とは?
財形貯蓄というのは 払い出し制限
税効果会計とは 相関係数とは、2つのデータまたは確率変数の間にある線形な関係の強弱を測る指標である。相関係数は無次元量で、−1以上1以下の実数に値をとる。
ちなみにゼロもアルヨ。∞もアルかと
級数の発散収束と振動
2個以上の独立変数と未知関数およびその偏導関数の間の関係式を偏微分方程式という。
微分方程式とは、未知関数とその導関数を含む方程式のことです。 >>208
意味がちがう チャートは三角関数(指数関数)の断面を見ている意味合い 円安、通貨安、ユーロ安
物価高、ユーロ高
単にそのものが安い(高い)ってこと、対ユーロもあるので、
総務省統計局
https://www.stat.go.jp › data › cpi
消費者物価指数(Cpi) GLOBAL NOTE
https://www.globalnote.jp › post-37...
世界の高齢化率(高齢者人口比率) 国別ランキング・推移
保険のアタマ数ではね 介護も実務と理論の開き(差が)大きい >>210
通貨はあまり関係がなく モノ(物価)が高いってこと >>211
公的年金受給者数(延人数)は、令和3年度末現在で 7,698 万人となっており、 >>213
さておき、障害者雇用有るはあるね
廃棄と事業所税
たとえば、同じ保険料としても内部の者(中の人)からしたら1億4千万人分のおいしいパイが並んで見える >>214
といった具合で 直接とることはないけど 先に目をつけた企業が事業にしているよね
(企業秘密) >>215
ただ 一般的な差し引き(つり合い)とか理解出来ないだろ
まあ、無理wワラ!後ろは関係が無いわけ >>216
おそらく分からんフリしているからだろうな〜
仮にも精神科医に周ってみたら?
騙されている訳がなかろう 手動でスクリプター馬鹿のマネしてんのかなw
発症乙 見るからに統失の発作だな
頭の中がウワアアアアみたいな感じになって混乱して連投してる
荒らそうという意図すらなく話も通じないので言っても無駄なやつ 空白期間トータル1年転職回数は多いけど先月まで正社員のみ18年。就労移行責任者に就職相談したらパートか介護仕事をすすめられた。スキルがゴミってことか・・・ 正社員歴18年で積み上げてきたスキルがゴミかは詳細を知らない他人にはわからん
上手く自己PRしようにも中身が無いなら本当にゴミ経験値だろうけどさ >>223
まずは障害者転職エージェントに
登録してみなさい
あなたに価値があれば連絡が来る 正社18年を何回も強調してくるあたり低く見られて悔しいみたいなプライドがあんだろな
求人からしてほとんど非正規だから地域にもよるだろうが >>223
その人は18年いた職種いけばいいんじゃないのかな
うちなんかMOSspエクセル・ワードとっても非常勤職員すらお見送りされる 正社18年空白1年てことは高卒就職なら30後半大卒なら40過ぎ
年齢も結構ネック 中年で転職歴が多いと正社員採用に引っかかるのは難しいんだろうな
自分はパートしか無理だから割り切れるけど正社員歴18年の人には耐え難い話かも >>210
インフレーション(インフレ)とは?
モノの値段が上がること
物価高 >>210
インフレーション(インフレ)とは?
モノの値段が上がること
物価高 >>232
ひかく最低賃金は上がる が、失業率は下がるが、
生活が厳しくなるね
原材料、原料、原油、を外国から輸入しているから為替の影響も受けるよね >>233
ほぼほぼ、円安=物価高と思う
日本が政策金利 公定歩合(無担保コール翌日物金利)がゼロだから・・・ >>235
つまり通貨安と物価高は相関があるだけかと >>236
円安になると対ドルと比較して円資産、円を手放すということで・・・ 円高に振れることもあるので 円でおいても間違いはないが
状況によるか 女支援員と2回揉めて、挨拶もシカトされ、報告も冷たい対応され、お気に入りの利用者には立ち上がって挨拶する。私が近づくと避けるように逃げる。支援員がそんなんでいいの? >>239
もう関係を修復するのは無理だから諦めろ
他の支援員に頼んでその支援員にNG突きつければいい >>239
移行の支援員は会社でいう上司な
職員のいうことに逆らってはいけないんよ >>240
その支援員、他の人にも冷たい対応したりしたらしい。お気に入りにはニコニコ対応だから腹が立つ。 >>241
逆らってはいないけど、人によって対応が違ったりするのは良くないし、移行に行きたくなくなる原因が支援員っていうのが利用者にとって不利益になるわけだから 依怙贔屓がすぎる職員がいて自分が被害受けてるなら、計画相談に新しい移行を探して移るしかないね
その職員に公平な扱いをしてもらうことを期待するだけ無駄だからさ 就労移行はオープン就労に対してのビジネススキルと障害理解や体調管理とか含めてオープン就労で働けるスキルと就活、その後の定着支援するとこ
想定は模擬の会社を想定してるので距離感や立ち振る舞い、関係性も会社や仕事を想定したものになってくる。
だから職員は上司にあたり、利用者同士は同僚みたいな関係性のスタンスと距離感だと思う
んでも利用者は客でもあるわけだから、そこにはちゃんと就労移行でやるスキルとフォローしなきゃ駄目なんよ。 そりゃその支援員にも問題だが
そこまで嫌われる原因はあんたにもあるんだから
ちょっとそのアホの頭を回した方がいいんじゃないか?
ウマが合わない人との付き合い方とかもあるだろ 移行に通うか作業所にするか迷ってる
移行に通ってる人は普段は元気なの? そこまで不満があるなら
就職を決めてさっさと退所すべき
就職活動もしないで
2年間支援員と険悪な関係のまま
ずっと居座るの? 通所日当日朝に気分の浮き沈みが大きいとかあるなら、まずはB型で安定して通うことを目標にしたらいいよ
>>249
元気いっぱいまでは行かないがどん底でも無かったね
だから移行へ安定して通うことが出来たよ >>251
つまりA型に通う人はカネがなくて切羽詰まってる人たちなんだね まぁ、なんか何が言いたいかちょっとわからなくなったが利用者も理不尽な事で職員に責任転嫁したり怒っては駄目だし、職員も利用者に理不尽な事でフォローしない、私的な事情で利用者のマイナスになるような事はしてはならないということだと思う
例えばだよ。精神の障害なんて中には場を乱したり迷惑かけたりする、ヤバい利用者もくるわけさ
高圧的な発言だったり、距離感なしでスタッフや利用者にへばりついて話し続ける人
そういったやつをちゃんと注意したりして、真面目に取りくんでる利用者に迷惑かけないようコントロールするのも職員の仕事だろ?
それをめんどくさぇから。って理由で臭いものに蓋をするかのように野放しにする職員とかもいるのよ
それで被害受けるの真面目に取り組んでる利用者達。
だからこういった職員はそういった利用者達にも悪影響及ぼしてるよ。
大事なのは真面目にプログラムも就活も取り組んでる人をきちんとフォローすべきなのに、ろくにきてない人のほうをフォローする職員とかもいたりするしさ >>246
客商売ってそんなもんだから
俺もスーパーで働いてた時は、大して買い物しないような客に管轄外の事で怒鳴られても頭下げていたから >>253
全員特色違うから全部の面倒見るのはムリがあるでしょ
ある程度独力でやっていけない人先が思いやられる >>249
移行は就労前提だからある程度通える体調ないと無理
作業所は休みの融通聞くけど、何年通っててもほぼ就職できないよ
作業所は就労移行と違って期限がないから利用者を囲ってずっと居させ続けて助成金もらって運営するシステムなんだわ
だからほとんどの利用者が作業所から出られないで時間だけが過ぎてくパターンが多いが、君はちゃんと作業所から就労や他の経緯での就活にステップアップできる移行能力や社会資源活用能力ある?
ないなら作業所から出られないと思うよ 作業所で安定して通えるようになったら移行に切り替えるように割り切れるといいよ
移行は通所期間上限があるから、生活習慣作りを作業所でやった方が就職活動に使える時間が増える
自分はそうした >>255
だから大事になってくるのは場を乱して迷惑かける人をきちんとコントロールするのも一つの職員の仕事なんじゃないの?
その人を野放ししないでコントロールすればその他大勢の利用者の負担が減ってきちんと就労のプログラムと就活に取り組められるから
ルール守ってない人が許容されるのみたら、ルール守ってる人の一部の人はモチベ低下したり、信用低下したりするからね
だから精神の場合変なやつ来る可能性高くて場を乱してくるから、雑談とか極力しないような事前ルール項目があるとことか多い >>256
周りは福祉就労を勧めてくる
障害者枠で民間の会社で仕事したら相談支援のサービス使えないってホントなのかな >>258
利用者間で雑談しちゃダメなんだ
なんか刑務場みたい >>259
すいません
福祉就労とはどう意味ですか?
A型事業所みたいなとこですか?それとも障害者枠で福祉系の仕事に就くということですか? >>260
ていうかそもそもそういう空気じゃないとこが多い。つっても休憩中中の軽い雑談なんてのは普通にある
ただグループ作ってウェーイ。みたいな感じではないよね
俺がいった体験の事業所では貼り紙に利用者間私語禁止。とか、スタッフに業務関連以外の個人情報聞くの禁止。とか貼り紙貼ってある事業所とかも普通にあった >>261
たぶん病院のソーシャルワーカーがいうには、B型・移行・A型のどれかだと思う
とりあえず生活リズムを整えるのと就活練習がてらに移行にしようかと思う
いまは福祉サービス事業所ならなんでもいい 福祉就労はA型作業所を指すと思うよ
>>259
一般企業の障害者雇用は障害福祉サービスと無関係だから計画相談事業所とも関係なくなるよ
ただ、移行と別にヘルパー頼んでるとかあるなら話は変わってくるよ >>264
もしB型作業所行くなら事前に作業所側と一時的なステップアップのための利用で、いずれかは他の施設いく意思をきちんと伝え、その時に移行などに行く時に絶対支援員がいる状態しといたほうがいい
作業所入るとそこから出られなくなるひとすげ〜多いから
もし就労移行に通いたくて体調に不安があるなら、運動プログラムや週2日とか緩いとことから始められる就労探すのも手
ココロポートとかビジネススキル以外に運動のセルフケアや、ヨガとか取り入れてるとこは緩いとこから始められたりする
オープン雇用で働いたら計画相談は無くなるかもしんないけど、ソーシャルワーカーの支援受けたりヘルパーとかの制度も一応は使えるよ
ただオープンとはいえやる事就労したら金銭面の支援とか含めやる事少なくなるだろうから、接する機会は減るだろう
代わりに定着支援の人とかジョブコーチのほうに支援うつてっくだろ >>265
>>256がいうには作業所を利用するとお先真っ暗な感じだよね
一般就職できずに人生終わるみたい 移行や作業所だけが障害福祉サービスじゃないんで
障害者雇用で就労してもヘルパー頼んでれば計画相談との契約関係は継続するよ >>267
作業所やってる事業所が計画相談やグループホーム、就労移行支援もやって利用者を囲いこんでいるから
周りに流されやすい人が作業所からステップアップできないなんてのはあると思うよ
でも、自分の意思があれば作業所→就労移行→障害者雇用のステップアップは出来るよ 見た中では作業所卒業した人は他の作業所もしくは特例子会社に行く人が多い
移行は障害者雇用もしくはパートアルバイトに就くイメージ あぁ、計画支援相談の事言ってるのかな?
だとしたらヘルパー、訪看、ナイトケアあたり複数の福祉制度や精神医療制度利用してたらオープン就労しても継続して使えるだろね >>267
ほとんどの人が作業所にいつくことがおおいよ
作業所も就労支援弱く、ステップアップの支援してもらえなく、おまけに外部の支援機関のワーカーとかも支援してる障害者の未来より同業者との関係性とる人多いから、作業所側とグルになる人多い
だから自分でステップアップできる知識と移行能力と、それを手伝ってくれる優良なソーシャルワーカーとかがいないとなかなかステップアップはむずいよ 作業所のうたい文句が「一般就労のお手伝い」のところが多いけどさ、そこに居着かせるのが目的だったらヤダな >>267
福祉サービスをこれから受けようというのに
先入観持たせるのはどうかと思うぞ 正社員の方がいに決まってるだろ
非正規はパシリだよ >>276
精神福祉の世界を綺麗事だと思ってみてないかい?
先入観持たせるというのはまだあまりこの世界の事しらないんではないかい?別に煽ってる意味とかではないが
自分は立場上ここの裏の世界というか、精神の福祉側の人から話し聞ける立場だけどまじ想像以上に中身は汚い世界なんだぞ
デイケアも就労移行も作業所も金は利用者の通所から入ってくる仕組みだからそれでいろいろおかしくなるし、作業所の囲みが多いのは有名な話し
俺が知ってるデイケアの係長なんてデイケアも精神医療もビジネスだからね。利用者に生活保護で働かないやついても別に注意しないよ、そいつが来て金さえ入ってくれればどうでもいいから。と言ってたぞ
それにソーシャルワーカーとか支援機関の支援者が支援をしたがらない人が多いのも有名な話し。これは支援量増やしたところで給料になんも響かないから。そしたら仕事したくなくなるよな。
ただ一部の人はちゃんとやってる
作業所の事だって囲い受けるのも情弱が原因でなる側面あるんなら事実を知って対応したがその人の為になるよ。自立したい人ならね、、 >>276
ぬるい環境の1日実働4時間最賃で通わせて抜けられないようにしてる作業所が多いらしい
最初は一般に向けて短期利用だったつもりの20~40代でも、1日4時間が精一杯の身体に形成されてしまい、低収入の親元暮らししか不可能な再起不能になるケースがほとんどみたい
利用者が退所するケースは、病態悪化で長期入院か60~65歳の定年理由くらいなんだって >>267
発達障害が環境により他の精神病を併発しやすいんだよ
ADHDは躁鬱を、ASDは統失を併発しやすい
ASDと統失は遺伝子に相関があるのは名古屋大学が証明したしASDのやつは統失と接触する環境は避けた方がいいと思う
引きずられて発症するかも 猛暑が終わった秋に就職活動します
秋は気分が落ち込むので冬に就職活動します
冬は寒いので春に
春は眠いので夏に まさに>>281のような併発型だから就労自体が難しい
病院側は計画相談つけるのは必須っていわれているから福祉就労しかムリそう
一般企業への就職はダメでも移行に通うのはいいみたい
基本的な人との関わり方や作業するマナー分かっておけば作業所でも上手くやっていけそうな気がする
とりあえず大手のリタリコ・ウェルビーを見学・体験申込みするわ >>263
俺の行ってたところも連絡先交換禁止だよ
なのに職員に「他の人と話さないね。もっと仲良くなったら?」って言われたから
「仲良くなった延長線には連絡先交換あるだろ、文句あんなら規則変えろ」ってブチギレてしまった
そっからバックレした
何回か連絡きたから着拒にもした 沸点低くても自分が困っていないなら好きにすればとしか
移行からの電話を着信拒否でもいいけど、計画相談事業所とはちゃんと話をしてるのかな 雑談禁止・私語NGとかいろいろ決まりつくってどうするの?
少し話すだけでトラブルの発端になるのかな >>288
糖質の人だと特定のキーワードが自分に対する隠語だと思い込んだりするからじゃね リタリコだが禁止ではなく非推奨かつ自己責任で、と言われてたな
同じ会社でも事業所によるんだろか >>290
フランチャイズでも核となるような規則は変わらない気がするけどね 就労移行支援と
障害者転職エージェントだと
どちらがハードル高いなどは
あるんでしょうか?
今は作業所は考えていません。 >>285
横からだけどさあ
職員の言いたかったのは、職場のムードづくりとかいう意味じゃなかったのかな
本当にプライベートを教え合ったりするような仲の良さとかじゃなくてさ
声をかけやすいとか、かけづらい、とかあるじゃん >>292
転職エージェントはそれなりの職歴がある人じゃないと相手にされない
就労移行支援はそこに引っかかるのが無理な人が行くところ
自分は後者に該当
ハードル高いのは転職エージェントね >>286
規則にあるくせに矛盾があったからかなりイライラした
自分が融通効かない人間なのは分かってるんだが、さすがに規則なら筋通せと思う
職員自ら規則を中途半端なところに置きだして無用なトラブルを作ろうとするのも意味が分からん
白黒付けられない守る必要もない規則だってんだったら、最初からそんな半端な規則なんか作るんじゃねぇよと思ったね 以前に支援員と揉めて、挨拶シカト、冷淡な対応を取られると書いた者だが、責任者から謝罪の手紙を書いてみればと言われた。そんなんで対応変わるの? >>293
ムード作りのために規則を蔑ろにしたら本末転倒では?
規則っつーなら最後まで筋通すべき
筋通せないなら従う側が混乱するから規則なんか作るなっつーの >>293
「その場かぎりのつきあい」てのがあるんだよ
それも真鍋 >>297
その職員に対していまも根に持ってるの? ヤバそうな人がいるな
移行で揉めるとかスタートラインにすら辿り着けない人は
会社勤めなんて無理だからずっと引きこもってたらいいよ >>301
今まで出会ってきた人に恵まれ過ぎてたのかもしれない >>301
根に持っているというか、朝の活動で全員で清掃をするんだけど、掃除場所によってはその人が担当でやりづらい >>300
299は俺に言ってんのか?
1年ほど居なきゃいけないのにその場もクソもないだろ
何より規則で決まってるなら職員もしっかり筋を通すべきだ
薬キマってんのか知らんが、アンカーはミスるわ、文章もめちゃくちゃで、何言ってんかよく分からんぞ >>303
人による
3ヶ月とかも居れば1年かかるのも居る
施設としては金儲けしたいからなるべく居て貰いたいし居なきゃいけない期間はあの手この手で伸ばすかと >>307
利用料年間240万もらえるから
長く利用するよう言ってくるよな
嫌気がさして退所した
支援員も精神障害の勉強全くしてない馬鹿ばっかだった >>253
就労移行のビルで
発達障害で大声で一方的にしゃべる利用者いた
利用料目当てに2年通所させるみたい
そこの支援員
金儲けのことしか考えてないし
薄っぺらいビジネス本に書いてあることを馬鹿みたいにプログラムで言うだけだった
精神障害の知識ゼロだった
これが障害者ビジネスなんだなと思ったね >>308
うちら一人あたり月20万コストかかってるの? >>288
自分が嘗て通所してた所で実際にあった話では
男性の一利用者が異性と連絡先交換(LINEだが)してしまったばっかりに
その後ストーカー紛いの連絡行為をしてきて
被害受けた利用者は退所してしまったとのこと
特に発達の人は、異性の人からちょっと話をしただけで
その気があると思い込む節がある場合が多いので、要注意だな >>307
見込みのある優秀な利用者は早めに退所させて新たな利用者を受け入れる方が
回転も良くて定着もしてくれて、ウインウインだと思うんだけどな
補助金目的で就職出来る見込みがほとんどない利用者を、何かと理由付けて
2年間フルで通所させようとする魂胆は、自分も反対だが 職員の人件費や事業所の維持費がかかるわけで
利用者が月20日通所して20万の補助金を事業所が得た所で利益は10万も無いんじゃないの >>312
次から次へと見学者が来る事業所であれば利用者を早めに送り出して回転率を上げる意義があるだろうけど
世の中そういう事業所ばかりじゃないから通所期間上限まで通う人が出るのは仕方ないよ >>313
定員20人全部受け入れたらかなり儲かる気がする きみら障害者ビジネスがーとか言いながら
どうせ利用料どころかたいした税金も払ってきてないんだろ? 作業のできる利用者を将来役に立つと言う名目で、新入りの指導係として1年以上タダ働きさせてるってところはあったな
一時期悪い口コミだらけだったけど全部消えて、また最近悪い口コミ出てきてる
これらの口コミもまたそのうち消されそうだな >>316
毎月9,300円かかるのは利用料ってやつなのか
作業所に行っても利用料かかるの? 住民税課税世帯であれば作業所も利用料金が発生するよ
と言うか、作業所は自己負担を甘受してまで行くもんじゃない
移行の場合は選んだ事業所次第だけどさ >>319
役場いわく昨年の所得が影響しているんだってさ >>316
結局自己負担かかるわけでもないからな
自分が行くことで1万売上出るのが悔しい()ってだけだろ
んなどうでもいいこと考えてねーで使えるか使えないかだけで判断しろと やっぱり福祉は自己負担ゼロが最強なのか
半分くらいナマポと似たよう感じだね >>316
それな、いかにも憂えてるような事いってても
なら誰のやっかいになって生活するのかと >>322
障害者雇用は下手したら生活保護より高コストだからね そいつのために税金が使われているのに、自分がまるで一日1万払っているような被害妄想になるんだな
どうしたら、そんなにひねくれた発想になるんだ
納税者として残念 >>324
作業所は賃金捻出するのに福祉サービスの公金を一人あたり月15~20万以上拠出する
実はナマポのほうが安上がり
精神障害者をムダに社会参加させなくてもいいような気がする 民間企業が運営してるなら利益の追求は当然
今つぶれていっている事業所は昔ながらの就職者を出さないNPO法人
ビジネスになってないから就職者を出そうにもそのノウハウがない
年々、利用者囲い込んで長期利用させても儲けさせないように給付金うまく調整していることを1万おじさんは知らない >>326
ヒマさせたら何するかわからんてことじゃないか
自閉症スペクトラムスレを荒らしてる奴みたいなんはまだ序の口で
最悪、京アニ青葉みたいなのとか 生活保護の福祉予算が逼迫しているので、ぎり障害者に働いてもらいたい。欲を言うなら税金を払ってくれるようになってくれ、社会保険も会社で負担してくれ
とういうのが国が就労移行支援を推し進める理由
一日1万でも2年縛りで、利用者のうち半数ぐらい就職者が出れば国としては成功
一日1万おじさんはそんなことを知らない 2年で半数以上就職者だせない移行事業所は指定取り消しにするくらいしないと、月手取り23~25万の職員を雇うのがムダになる
タダのオトナ向け託児所ビジネスが増えるだけ 大手事業所が開所増やしているなかで、NPO法人運営が潰れていってる
NPO法人こそ給付金とは別に補助金運営で税金注ぎ込まれていて、これがまた就職者出せずに運営できていたがいろんな意味で元凶、国会で問題になって
10年ぐらい前?に民間参入の制度化
年々少しずつだが、就職者出せない事業所を国が潰しにかかっている状況 IT系の就労移行支援とかは成果はよくわからんが、民間じゃないとうまれなかったビジネスモデル
良くも悪くも福祉ビジネスっていうのも揶揄じゃない 親でもなければ無償の愛はないだろうよ
ビジネスにならなきゃ他人がやってくれるわけはない… >>330
社会保険は半額が企業持ちだから個人が認識してる額の倍額が国に入るんだよな
法定雇用が適用されるような大手企業から金取ろうとしてるだけ 働くのは130万まで、年金二級、年金納付法定免除、iDeCoで控除枠を作りその分だけ働く
これで非課税枠が最強なんだが認識してる障害者はあんまりいない
年収250万で課税されるとかただのドレイなんだが 2級もらえんのって結構重度なんじゃないの
3級しかもらえてない >>340
わしクローズの時短契約社員で厚生二級やで
年金は一回取れたら更新で落ちる率は1%以下やし正社員でも貰ってるやついるぐらい オープン正社フル+年金3級だわ
まあこれでも年60弱もらえるからいいや >>341
よかったら病名教えてほしいな
就労支援施設って移行もそれに該当するのかな 生活保護費が福祉予算を逼迫しているのか分かろう。
国はできるだけ生活保護費を抑えたい。
実際に、生活保護っていうのは何にも生産しないものね。
令和5年度
生活保護費予算
28,301億円
就労移行支援事業予算
8億円 >>340
精神の基礎2級は山ほどいるぞ
障害者雇用のほとんどは基礎年金もらってるハズ 3級でもそんなに額変わんなくね
もらえない奴はキツイけど んんんんんー???もしかしてもしかしてもしかして…障害年金をお受け取りでない????
働いててももらえる障害年金を!お受け取りでない!?
医者に適当に書いてもらうだけでもらえた障害年金をお受け取りでないと!?!?!?!? 「採用担当者に聞いた! 履歴書の内容で最も重視する項目は」
職歴 38.8%
志望動機・志望理由 23.3%
自己PR 10.7%
写真 9.7%
学歴 7.8%
免許・資格 6.8%
本人希望欄 1.9%
趣味・特技 1.0%
https://doda.jp/guide/rireki/douki/ 自殺したら、事業所を家族が訴えることはできますか? やっぱりある程度妥協して自習とかやってくしかないんだろうな
事務職がやりたいけど工場とか物流と比べると少ないしそこそこ能力ないと難しい >>355
そもそも工場って知的の方が有利じゃないか?
事務やりたいなら簿記2級は取らないと話にならないし、性別が男ならトランスジェンダー名乗るしかない >>357
簿記取った得体の知れない精神障害者より、新卒の新鮮で染まってない若いコのほうを採りたいととあるの企業に言われた なんで簿記が必須みたいな話になってんの
事務職やったことない人の幻想だそれ 生命共済保険 グループ加入可能、全額経費損金算入
医療保険 最大50%まで 所得から控除
共済も保険のうち 生命共済保険 グループ加入可能、全額経費損金算入
医療保険 最大50%まで 所得から控除
共済も保険 >>360
キャッシュがあくので 借り入れが少なく住む
回転率が上がる 事業所で解決できない(身内を庇う)場合、どこに報告すればいいの?東京都だけど 20人以上いる事業所に体験に行くんだけど、ASDと不安障害の俺が耐えられるのか今から不安だわ >>365
まずは耐えられる範囲で通所やね
うちの事業所も毎日来れてない人普通にいるよ >>365
毎日通所させたら一ヶ月で20万
国から就労移行が金もらえるから
毎日来てくださいとか言われるよ >>365
あと支援人っていっても
精神科看護師の資格とかないし
無資格の元サラリーマンがやってるから
期待しないほうがいいよ
学歴も高卒が多い >>368
そうか?
俺のとこは心理士と社会福祉士が常駐してるし全員大卒っぽいよ >>368
サビ管以外はほぼ無資格者で運営してるの? ⭐︎ぼくらのストーリー⭐︎
ちくしょう何をやってもうまくいかねえ、引きこもる!
数年後
親がうるさいしゲーム課金する金ないから就労移行行って就職しよう
ちくしょうグループワーク怖え、おうち帰りてえ
いやまてよグループワークなんていらねえだろ、資格勉強させろ!
なんで就職できないんだよ、支援員無能だろ!
支援員低学歴で職歴もしょぼいじゃん!障害者ビジネスだろ!
2年後
(親同伴で頭を下げて)すいません、延長させてください
さらに2年後
んー、社会が悪いな 事業所はサビ管の支援員に対しての指導力で決まるよね。優しいだけじゃいけない どうせいつものルサンチマンでしよ
国家資格や公的資格などで給付金のウエイトが変わってくるので、資格保持者を探して置いていくのデフォ。高卒の支援員はなかなかいない
1万おっさんの知らない世界 >>372
支援員さん
頭悪いって図星つかれて悔しいんだね
税金泥棒の社会のゴミが >>372
君よく頭悪いって言われない?
俺の言ってる言葉の意味わかる?
高卒くんわかる?w 利用者のために毎日通所してくださいって言ってるの嘘だからね
利用料月25万欲しいから通所してくださいって言ってる
就労移行は障害者ビジネス >>372
障害者ビジネスやってる
高卒支援員さん発狂ww
バーカww >>372
⭐︎ぼくらのストーリー⭐︎
だってよwwww
馬鹿丸出しの文章やんwwww
利用者に説教する前に
お前の幼稚さとか馬鹿さを直せよ
ぼくらのストーリーだってよwww
w
きっしょwww このスレに降臨してる
馬鹿支援員って
高卒とか障害者ビジネスとか
支援員は馬鹿でもできる仕事って
図星突かれて悔しかったんじゃね?w
よっ!税金泥棒!w >>372
お前らよくみとけよ
ここでこいつ絶対謝罪しないで発狂して
障害者差別発言するからな どこの事業所でも1人につき1日毎に1万入るの?
少なくないか?補助金とかないの?新設のところとかだと経営が成り立たなくない? 事業所に入る金と通ってる自分がいたとしてなんか関係あるのか?
早く自分の目的が達成できるようにすることだけのフォーカスすればよくない? 障害福祉サービスなんだから事業所の運営原資は税金なんだけどさ
制度のおかげで自己負担無しで利用できるわけで1日1万円云々は気にならんな
移行との相性が悪いなら計画相談に話て乗り換え先をササッと決めればいいだけ >>383
事業所がどうの他の利用者がこうの
それより自分の就職をさっさと決めて
退所する事が最優先だぞ >>382
いやいや謝罪する理由が見当たらないw
支援員でもないから笑ってみてるだけですわ
事業所の収支とか気にせず就職活動頑張りたまえ こんなんやばい利用者も相手しないといかんのか。支援員って大変だな。 支援者自体がまず発達が多いから。
何で発達障害が発達障害を支援する仕事
してんだよ。意味不明。
お前らの方が通所した方がいいだろと
思う様な奴がいっぱいいた
敢えているとしたら20代前半相手で
楽なのが理由だろうな >>386
移行は早く退所するのが目的じゃない
1年半~2年欠かさず通って、いろいろな企業の実習いったりしながら、自分自身を見つめ直して就職決めるところだよ >>100
どういう意味かよく考えてってより
就労移行支援がめちゃくちゃ低レベルな
クソの役にもたたないプログラムやってる方が悪いよね 俺は就労移行は図書館代わりに利用している。プログラム免除は条件にした。そういう事業所を探せばよくね? 図書館代わりみたいに使っていい結果が出ましたって話もあまり聞かないな タダで昼飯が出る図書館代わりに使ってるが
資格5つは取ったな 勝手に高卒支援員とか断定したり、
支援員は発達障害が多いとか、
妄想癖とその攻撃性では、
なかなか就職できないやろ。 >>396
なんの仕事を目指してて何の資格をとったん? >>400
経理・事務職を目指して
MOSエクセルワードパワポ
エクセルエキスパート
日商簿記2級
3ヶ月で取った >>401
目標はっきりしてていいね
ワードパワポ資格は不要だと思うが >>358
新卒の障害者なんかあまり居ないだろ
法定雇用率満たすには障害者の中でも若くて優秀なマシな奴を雇わざるを得ない
>>359
持ってないと話にならんよ
実務経験あるならまだしも実務経験内容も守秘義務に触れない範囲でスラスラ言える人間じゃないと話にならんが >>399
いや
高卒専門卒の支援員おるとこはおるやろ普通に このスタッフ頭悪いなって思ったら高卒だったよ
大卒の利用者から裏で頭悪いって
馬鹿にされてた
性格悪いから前職は追い出し部屋入れられて退職したらしい 大卒だろうが今は社会のお荷物でしょ
世間から見れば高卒でもその職員は健常者、皆が顔を顰めるのは障害者である利用者の方
過去の栄光が忘れられないのも分かるけど世話してくれる人の粗探しして自分がまだ社会に通用するという希望を抱くための精神安定剤にするのってみっともない 支援員(笑う)って
助成金で税金泥棒やって
その金で徹夜でパズドラとか馬鹿向けの
課金ゲームしてそうwww >>404
経理って企業のはらわたと呼ばれてる部門だが障害者入れるかな?
手足や髪の毛ぐらいの位置の部門しか無理だと思うけど 念願の会社就職して高卒や専門学校の出身の上司にあたったらどうすんだろ。 障害者ってすぐ辞めるのに経理とかなめとんのか?と
健常者でも新卒と経験者しか入れない部門だよ >>412
「⚪︎⚪︎大出てカナシー」「××大はFランだから障害者でも入れるんだよな」のどっちかで噂される で、就職先の人事に「上司が高卒で馬鹿なので就職続けられません。」っていうの? 魔除けにこれ貼っとこ
372:優しい名無しさん:[sage]:2023/08/06(日) 17:59:49.99 ID:1DUveSfG
⭐︎ぼくらのストーリー⭐︎
ちくしょう何をやってもうまくいかねえ、引きこもる!
数年後
親がうるさいしゲーム課金する金ないから就労移行行って就職しよう
ちくしょうグループワーク怖え、おうち帰りてえ
いやまてよグループワークなんていらねえだろ、資格勉強させろ!
なんで就職できないんだよ、支援員無能だろ!
支援員低学歴で職歴もしょぼいじゃん!障害者ビジネスだろ!
2年後
(親同伴で頭を下げて)すいません、延長させてください
さらに2年後
んー、社会が悪いな 障害者枠で事務に受かっても長く続かないケースが多いの? >>406
必置資格・業務独占資格ではないけど無いよりはあった方がいいからね
>>411
経理で雇う可能性もあるし、経理じゃなくても事務ってだけでとりあえず持ってた方が有利になる事もあるうる
例えば、
“”
面接官「空白期間は何してましたか?」
求職者A「療養してました!」
求職者B「療養し、症状が改善したので資格の勉強をして、事務に携わりたいと思い簿記2級を取りました!」
“”
AとB、面接官がどちらが雇いたいと思える人材かは一目瞭然 >>420
自分が人事でどうしても障害者の選考するなら身体でいい
得体の知れない精神・発達は採りたくない >>421
AとBが同条件ならBが採用されやすいのは火を見るより明らか
それじゃなくても、身体で会社にぶら下がろうとする奴より
やる気のある発達や精神の方が雇いたいと思う企業は多いと思うよ多分 >>420
家で自堕落な生活をしてるなら
どっちも落とすよ 家でゲーム作っていた方がいいわ。
結局、経歴で面接落とされるんだしさ。
その方が儲かる >>425
どっちがいいとかじゃなくて
向き不向きじゃないの? 自分の住んでる市
自分が通ってた時は2箇所しかなくて
自分が通ってたところやりたい放題やってたけど
今は7箇所+αあるわ
障害者虐待じみたところは淘汰されて嬉しいわ
二年ぐらい前からホームページの日記とか更新されてないし 私はあなたと関わるのが精神的に苦痛です。と伝えたら、翌日から挨拶は無視され、冷淡な対応され、私が近づくと逃げられるようになり、さらに精神的苦痛を味わっている だから何だっていう
自業自得や因果応報すら理解できない知的障害か 関わるのが精神的苦痛なのに相手が一切関わらない様になったら精神的苦痛感じるとか笑うわ 支援員って大変だな。一万おじさんといい、こんなんの毎日対応するんかよ。 >>420
そりゃBだろうけど100点満点中10点と11点ぐらいの誤差だろう
即戦力にならない未経験者が資格を取ったところで戦力としては何もかわらん まず比較の仕方が間違ってるからな
障害者A「移行に通って自己理解深めてました」
障害者B「移行に通って資格を取りました」
どっちが上とは断言できないけど、こと障害者雇用においてはA採る可能性なんかはある
両立できる奴なら言うことなし 資格とるのもいいけど、障害者雇用ではそんなの期待されてない。
その姿勢は欲しいと思うけどね。
資格が必要な人材ならクローズ雇用で撮るでしょ。
採用企業側も法定雇用率を守りたいから仕方なく障害者を雇うわけ。
有能でも口うるさい障害者より、
毎日会社来て、大人しく座ってて何か軽い作業して帰ってくれ、
他の社員とトラブる起こさないでくれっていうのが本音。
だからギフテッドを除いて、人当たりのよさとか、毎日きちんと通えていたかとか、
支援員や他の利用者と仲良くやっていけてたとか、
企業の知りたい本音はそっち。
だから、毎日通って勤怠が安定できているってのが有利な条件なんだよね。 >>420
さすが統合失調症の字下げ君が考えた創作クイズだな
巣に帰れw >>435
資格なし+やる気なし
資格保持+やる気あり
これが1点差って本気で言ってるなら薬足りないから、次の来院時に増やして貰った方が良いぞ >>440
よく分からん奴と一緒に見える方がよっぽど糖質だぞ Aはしらん。
ほぼ多くの企業はその障害者雇用の人材の活躍なんて期待していない。
資格とってバリバリ活躍したいと思っているなら、クローズしかない。
欲しいのは大人しい子、素直な子、従順な子
それを、就労移行支援から貰ったデータから裏読みしたりする。
精神雇うのは大変だと思う。 ああ、すまんです。ついリアルな話で上から目線になってしまったな。 >>441
そう?わりと現実的な数字だと思うけどな
精神発達の時点で最大50点が限度、職歴で最大20点
障害の種類や重さ(軽さ)で最大20点
面接での受け答えで最大5点って考えたら
実務経験なしの資格一つなんて1点程度だろう 資格ありは、その資格をとるためにたくさん勉強したってところが評価されるよw >>437
露骨過ぎるんだよね。他の利用者が帰る時は立ち上がり挨拶、お気をつけてと一言そえて。
私が変える時、パソコンに向かって無視 >>451
◯◯さん、失礼しますねw
と嫌味いってやりましょうw 資格にこだわる人が簿記2級が何点の価値があると思ってるのか興味あるな
>>441
どうなん? >>452
言ったら、「あ」と真顔で返されました。 >>448
人事やったこと無い、なんなら無職の障害者が「精神は50点が最大」って言っても説得力が無いな
俺が見学しに行った大手の就労移行だと全員発達か精神で、事務かプログラミングに行く人しか居なかったし 就労移行のスレで人事ごっこしてんの滑稽でしかない😅 >>453
簿記2級に限らず、空白期間何もして無くて、なんなら会社にぶら下がってやります
なんて奴を取りたがる会社がどれくらいあるかね?
何もしてない奴なら0点だろうな
後日連絡しますとは言われても人事の腹の中ではその場で不合格になってると思うよ、多分 職歴なし向きレベルでパッと見クソみてえに見えるプログラムなんかも自己理解に繋がることもあるから腐らずにやっとけ
それやった上で資格も取ってたら尚いいね、って話だから
クローズで探しますってのなら全スルーで図書館代わりもいいんじゃね >>418
何故か続かず大体一年半位で辞めている
実家暮らしが殆どだから今迄の稼ぎ+
障害者年金で専門学校にでも行ってんじゃない? >>463
ほとんどの精神は入ってから長くいてくれないから採るほうもためらうよね
時間かけて教えたのがムダになるから、精神には最小限の仕事しかさせないらしい 約1年勤めた職場で腰を痛めて辞めようとしているが
職場で仕事を覚えるチャンスは思ってた以上に無かった。短期離職による教え損を嫌がったんだろうな >>464
やっぱり他の所も退職早いんだね
事務入社でもシュレッダーとか雑用が多い
らしいが面倒な存在に思われてんだろうな >>464
当日突然休む遅刻サボる
障害者差別されたと文句
給料が安すぎると文句
仕事が多いと文句
いちいち支援員に泣きつくから
人事総務と移行支援事業所が
振りまわされてうんざりパターン >当日突然休む遅刻サボる
>障害者差別されたと文句
>給料が安すぎると文句
>仕事が多いと文句
逆にこれらが無い障害者は職場の評価も悪くない訳だ >>467
いちいち就労移行支援事業所の支援員に連絡して泣きつくって
字下げ君の悪口は辞めてくださいw 自分の場合移行へ職場の愚痴は言ったけど、それをどうにか解決して欲しいと泣きつくのは控えたな
移行に動いてもらえば解決するとは思っていなかったからさ 支援員「フルタイムで働くことを考えて週五で通所しましょう」
本音「週5通所で20の定員で月400万入ってくるわww 仕事するには週5が通所がいいっていうのは嘘だよwww本当は週3でもいいでしょww」 >>459
このスレは君みたいに糖質多いからね
病院に行くべきだわ うちの就労支援員になった人、ハローワークの紹介状のもらい方知らなかったんだけど。
昼休みだから連絡避けたって言うから、ハローワークは休憩は交代制だから関係ないですよって伝えたらムッとされた 今度見学行くんだけど特例子会社ってやっぱり症状重い人が多いかな? 特例子会社の情報をググると障害内訳で知的障害の採用人数が多いのが目に付く
別に精神差別とは思わないが、先輩同僚にそういう人が多いとなると上手いこと採用されても大変そうと感じる 事業所で最近ゴホゴホしたりン゛ンンンッて言ってる奴居る
夏風邪?
そいつマスクせずに咳してるから口臭が臭ってくる >>471
民間企業なのでビジネスだし、お金のためでもあるわけだが。
国が制度ととして利用者を毎日通わせることに給付金を誘導してんだよ。
毎日来させることが制度ととして求められているの。
支援員だって、めんどくさいウザイ利用者なんて、本音としては毎日会いたくねよ。
だから仕方なく連絡とって、利用者が拒否したら内心「ラッキー」と思ってんのよ。
お前が来ない日とか、実は支援員は喜んでたと思うよ。 >>476
特例は動物園だから耐性ないと続かないよ
知的と発達は周囲が病むからやっかいだ >>474
どうせ書類か良くて面接前実習で落とされるから気にすんなって そいつに直接言わなきゃここで言っても伝わんねーだろw お盆で休みたいと伝えたら、その間心配だから
毎日電話くれる?って言われたんだけどまさかこれもお金入るの? 入らねーよ。
支援員としてやることはやったという記録を残す。それは求められる。 お盆なんてもったいねーわ
若い女の支援員の汗の匂いを嗅ぎに行きてーんだよ
そのために毎月一万円支払ってんだよ
休んでんじゃねーぞ 欠席時対応加算の単位数
94単位×該当する利用者の数×該当日数
欠席時対応加算とは
利用予定だったものの急病などで利用しなくなった場合、利用予定日当日までに、本人や家族に対して行った状況確認や利用の促しなどの相談援助が対象です。
https://snabi-biz.jp/guide/idx6 >>490
状況確認はわかるが利用の促しまで加算対象なのか… うちのトコは支援員だけ休み取って利用者は休みなしw 一般企業は盆休みあるじゃん
移行も同じようにあっていいんよ 夏季休暇いらんだろ
毎日散歩してる老人が夏季休暇で散歩をお休みしたりしないじゃん >>491 記録することは義務になっている。加算にはならん。
そして、利用者とトラブルがあった場合、私たちはきちんと利用者へサービスを提供しようと努めていましたよ。
という証拠を残す。これがあとあと効いてくる。 仮に電話に取らなくても、電話を何時に何回コールした。という記録を残す。
>>471とか、一万おじさんのような、事業所への敵対心持っている利用者はやっぱり一人か二人出てくるわけで。
彼らは意図的に事業所とトラブルを起こそうとするし、平気でうそをつくから。
リスクマネジメントとして記録を残しておくことは基本 極度のクレーマーのために就労意欲のある障害者が割食うのなんともやな😅 一万おじさんみたいのが、一人入所するだけで事業所の雰囲気はガラッと変わる。
簡単には強制退所させることはできないから、こういった記録を積み重ねて行政と相談のうえ強制退所させることになる。 なー新卒女の支援員のわきまんこをペロペロさせてれる移行事業所は無いのかー?
それさえさせてくれば、土日祝日の開催日にも毎回顔出すし
事業所の業績になるような事にも協力するんだけどなー
とりあえず若い女の支援員は全員ノースリーブにしてくれや
あとオッサンの職員は全員クビな メンヘル板って嫌儲がうろうろしてるとこになってんな まあスタッフも大変だよな
1万おじさんみたいのもいりゃこういう痴漢もいるし
いや1万おじさんは行かないから影響ないのかな 0082 優しい名無しさん 2023/08/08(火) 16:31:30.90
明らかに就労無理そうな人でも就労支援事業所で2年間囲い込んで後はグループ企業のB型に通う事で「進路決定」扱いにしてる事業者がある
1
ID:xoQVAKUn
0083 優しい名無しさん 2023/08/08(火) 20:02:26.45
>>82
就労移行は腐ってるよ 2~3年の間、利用者が望んだ職業に一般就職(無期雇用)させることが出来なかったら、事業所全体の介護報酬を、通常の6~7割くらい減算させる仕組みにすれば必死こいて仕事すると思う
いまのシステムのままでは、移行が乱立して障害者が食い物にされるだけで公金のムダ使い 食い物にされてるのは納税者だ
利用者もほぼ無料でサービス受けてんだから、被害者でもねえよ
気持ちはわかるがな 酒税とたばこ税も払ってそうだな
これぞ底辺って感じw >>506
一般就労させたくても、企業がうんと言わないと無理だろ
福祉ビジネスで、企業が農園ビジネスを利用するのも
仕事場に精神障碍者を混ぜたくないからだろ >>510
> 仕事場に精神障碍者を混ぜたくない
悲しいけどこれ現実なんだよな
精神障害者と一緒に働きたい人間なんていない >>511
ゼイキンガーはこの現実を直視しろよって
まあ自宅警備員なんだろうけどさ 農園求人なんかは採用業務ですら代行会社がやってて
名義会社は一切関わらなさそうな雰囲気醸し出してるわ 農園はエスプール等派遣会社が運営してて、そこに利用会社が料金を払っているんでしょ
だから採用も派遣会社任せになるよね 農園体験したけど、支援面や仕事内容など良かったけどな。それで大手企業に在籍できるってありがたいけど >>510
精神障害者混ぜたくないんだろうなって
思ってた >>471
異様に集合5通所にこだわるよね
市役所に手帳の更新行かないといけないって言っても通所させようとするし >>507
酒税もタバコ税も払ってるよ
タバコも最近はたけえんだよ馬鹿が 酒の税金はまあ仕方ないが
タバコ税はとても払う気にならないから吸ってない
勿論、自分は住民税非課税世帯ね 支援員「今日も税金チューチューして給料たくさん入ったわー。
高級寿司でもいくか。
やっぱ週5通所は儲かるね」
支援員「皆さんフルタイムで通勤するために週7できてください!」
利用者「金儲けかよ!馬鹿!」 >>510
就労移行事業所は、教育・指導を施せば一般就労させられる見込みがある利用者のみ採ることにすればいい
誰でもウェルカム状況は公金のムダ 就労支援員と揉めて、関わりたくないと伝えてから、挨拶は無視され、冷淡な対応をされて欠席の連絡を入れたらその人が出て、相変わらず冷淡な対応(外部の人間を扱うような)で責任者をお願いします。と伝えたら、席を外しています。と言われたので、また電話しますと伝えて再度、責任者に連絡をしました。そしたら、連絡が来たことを伝えられてなかったと言われました。普通ならばまた電話すると言っても、電話があったということを責任者に伝えるべきではないですか? ⭐︎ぼくらのストーリー⭐︎
ちくしょう何をやってもうまくいかねえ、引きこもる!
数年後
親がうるさいしゲーム課金する金ないから就労移行行って就職しよう
ちくしょうグループワーク怖え、おうち帰りてえ
いやまてよグループワークなんていらねえだろ、資格勉強させろ!
なんで就職できないんだよ、支援員無能だろ!
支援員低学歴で職歴もしょぼいじゃん!
ちくしょう親が新しいスマホ買ってくれねえ、事業所は1日1万円貰ってずるいだろ!障害者ビジネスだろ!
2年後
(親同伴で頭を下げて)すいません、延長させてください
さらに2年後
んー、社会が悪いな 報連相ができない職員がいるなら移行のサビ管や計画相談支援と話をした方がいいよ >>525
解決しないから、次から次へと問題が起こる >>526
自分のやったことを棚に上げて支援員が悪いと
言いたいだけの書き込みを繰り返されても
アホなんだなーという感想しかないっすわ >>522
就労移行支援の支援員って高卒の馬鹿が多いよ
障害者のためじゃなくて金欲しいだけで仕事応募してる 就労支援ってちゃんとしたIT系のトレーニングできないよね 支援員の馬鹿ストーリー
「前の会社で課金ゲームしててクビになっちゃった!」
「無職だから課金ゲームで課金できない!」
「そうだ!障害者相手の仕事ならできるかもしれない!」
障害者「精神科のこんなことも知らないんすか?」
障害者「高卒?あーだから頭悪いんだ?w」
社長「お前、馬鹿だから自主退職してくれ」
「どうしよー課金ゲームできないよー!」
これが支援員の実態 >>478
あーお前どこの支援員かわかったわ
支援員とかには秘密にしてる
メンタルヘルスのグループラインで
お前のこと晒しとくわ
みんなお前の好感度上がったって言うと思うよ
よかったね プログラミング未経験40代なんですけど、福祉手帳3級あります
働けますか?プログラミングを学びながら働きたいです。体調が悪いので週3位が限界だと思います。
11時から16時くらいだけでもだいじょうぶですかね?
最初は1ヶ月10万円くらいでもいいんですが >>534
未経験をフルタイムで半年かけてJavaとSQL書けるようにした
フルタイムでもこれぐらい時間がかかる
せめて9~16時の6時間週5じゃないと要らない
他の障害者でもプログラム書けるやつはいるしね
諦めるか独学で勉強してフリーランスを目指したほうがいい 20人くらいの就労移行をさ、
みんなで一斉に退所して
別の就労移行に移って
ブラック就労移行倒産したら面白いよね 20人も利用者がいれば3分の2くらいは不満抱えても
残りは案外満足してるとかありそう
だから集団退所も20人の同一歩調は難しそう >>531-532
妄想の世界で生きんな。まじで。 >>539
A型と移行を併設してるところに見学行ったら利用者がみんな目が死んでて元気がなかった
頻繁に給料トラブル起きてるみたいだけどみんな辞めてないっぽいし、辞めるってのは現実的じゃないだろうな 医学部医学科の格付け
SSS 東京大学(理科三類)
SS 京都大学
S 大阪大学 慶応義塾大学
--------------- 東大理一の壁 ---------------
A+ 東北大学 東京医科歯科大学 千葉大学 名古屋大学 京都府立医科大学 九州大学
A- 北海道大学 東京大学(理科二類) 横浜市立大学 大阪市立大学 神戸大学 岡山大学
B+ 筑波大学 金沢大学 広島大学 熊本大学 防衛医科大学校
B- 新潟大学 名古屋市立大学 奈良県立医科大学 長崎大学 自治医科大学 東京慈恵会医科大学
--------------- 京大上位学部(薬学部・理学部)の壁 ---------------
C+ 群馬大学 信州大学 岐阜大学 三重大学 和歌山県立医科大学 鹿児島大学 順天堂大学
C 弘前大学 鳥取大学 山口大学 徳島大学 日本医科大学 大阪医科大学
C- 札幌医科大学 福島県立医科大学 山梨大学 浜松医科大学 滋賀医科大学 産業医科大学 関西医科大学
--------------- 京大工学部の壁 ---------------
D+ 山形大学 富山大学 福井大学 香川大学 愛媛大学 大分大学 昭和大学 東京医科大学
D- 旭川医科大学 秋田大学 島根大学 高知大学 佐賀大学 宮崎大学 琉球大学 日本大学 東邦大学
--------------- 京大農学部、東工大の壁 ---------------
E+ 岩手医科大学 東北医科薬科大学 東京女子医科大学 国際医療福祉大学 近畿大学 福岡大学 久留米大学
E- 独協医科大学 埼玉医科大学 北里大学 杏林大学
--------------- 早慶理工の壁 ---------------
F 帝京大学 東海大学 聖マリアンナ医科大学 愛知医科大学 藤田保健衛生大学 金沢医科大学 兵庫医科大学 川崎医科大学
--------------- 上智理工、理科大、同志社理工の壁 ------ やっぱ同じような障害あっても周りと楽しく雑談とかできてる人のが就職とかもうまくいくんだろうな
どの企業も結局バカ真面目に暗いやつよりもコミュ力ある方がいいだろうし >>545
そりゃそうだろ
支援員に好かれてる奴はコミュ力あるもん 高校の時に授業で私語が多い不良みたいな生徒の方が教師に可愛がられてたからな
反対に自分はろくにコミュニケーションが取れなかった
学力は研究分野や大手企業でもない限りあとからカバー出来るけど社交性(情報伝達、シェア能力)だけは生来のもので修正不可能だからな >>545
真面目で一生懸命な姿勢が上司に認められるとは限らないからね
それよりかはコミュ力ある方が扱いやすいと上司に思われる可能性はあるかも 平場で目立つ事が出来ないなら一対一の状況作れば良いだけやん
定期面談の回数を増やすことを要請すれば?
職場でも通用するぞ
管理職のラインケアははもはや義務みたいなもんだしな させてくれない、に近いかな
勝手に求人にエントリーすると嫌な顔される コミュ力っていろんな人に話し続けてる人をコミュ力あるって勘違いしてる多いけど実際そうじゃないと思うぞ
いろんな関係性の人や状況に対し、各々に適切な距離感測れてそれに合って対応できるコミュニケーション、相手の気持ちを汲んだ話し方や言い方ができる人、わかりやすく簡潔に伝えられる、
指摘やネガティブな事言わなきゃいけない時も相手の感情を刺激しない、かつ相手も理解と納得できるマイルドな伝え方ができる
話してる最中に相手の背景の気持ち読み取れながら話せる
ここら辺が大事になってくると思うんだけど距離感近くて喋り続けてる人は一見誰とでもよく話せてると錯覚するけど、実際は自分が一方的に距離感無くて喋り続けてターゲットにされた人が合わせてるだけだったりするんだよ
自分の事業所にも距離なしの人常に2.3人はそのタイプいたけどそういう人は逆に就活苦戦してたイメージある
まぁ、こんな事言ってる俺はみての通りそれすげ〜下手なんだが なんか勝手に語り出したな
最近気付いた事だから人に話したいのかな? 支援員に
気分が落ち込むって言ったら
普通の人でもあるw とか言ってきた
この支援員馬鹿すぎる >>540
人が怒る時
それは図星の時
馬鹿向けの課金ゲーム好きの自分認めろや 必死こいて就職対策して障がい者枠で採用されても失業保険より少ないってマジなん? >>554
はいはい。高卒で支援員はバカね。しつけーよ。 合理的配慮考えてんだけど、自己対処してもできないことをお願いするんだよね?自己対処が難しい場合にはどうすればいいの? 就労移行支援より定着支援が役に立つ事に気づく
就労移行支援は就職に向けてそんなにやってくれないけど 定着支援はあまり必要性を感じないな
定期的に会社に来られたりしても困るしな 会社に来てもらうんじゃなくて仕事やプライベートの愚痴を話せるって意味で役に立つと思った
会社に連絡してくれるというより定期的に電話や面談できるところが良くて
プライベートで友達・家族とか本音で話せる人が多い人からしたらいらないだろうけど うちは事業所で面談するだけなんだが普通職場に赴くの? 会社の方針による
普通の企業なら事業所に通所する形だろうけど、特例だと会社に支援者が来て上司話をすることもある >>567
そんなに信頼できる支援員がいればいいけどね 就労移行見学行ったけど
無意味な適職診断みたいなの受けて時間の無駄だった
世界一無駄な授業だなって思って入所するのやめたよ >>558
結婚してるなら元正社員だろうけど税金対策しながら年金の厚生二級を貰う方がいいぞ
厚生二級は非課税で配偶者手当あるから >>573
ありがとう
嫁はデイケアの職員だからその辺のことも確認してみるよ 年金とか生活保護とか貰うようになったら終わりやけどねw そもそも障害者雇用って年金を貰うのが前提だから賃金がお安いんだけど?
年金貰えないって年金未納なの? 年金貰えないって年金未納だしそんなアウトローは企業は欲しくないと思うよ 年金納めてるよw
障害年金は申請すらしてませんがw 就労移行支援に入れる時点で労働不可か労働制限が診断されてるんだから
ちゃんと年金納付してて条件を満たしてるなら全員に年金の権利あるんだぞ? >>579
いるいる、プライド高くて失業保険をもらわないやつと一緒 お前ら、そもそも
障害年金って福祉じゃねーぞ?
保険だぞ?
画像検索して障害年金証書を見てみろよ
保険って書いてあるから そらまあ年金保険ていあくらいやしなぁ
最近気付いたんか? >>579
休職診断書、傷病手当金、精神障害者手帳、障害年金
この手の書類はどんなに頼まれても
書きませんという医者がいるな
それでも患者が書いて欲しいと頼むと
二度と来なくて結構ですと出入り禁止にするとか 最近は若い支援員がtシャツで来とるから
ずっとおっぱい見とるわ
ガールズバーよりコスパええわー 俺は医者の先生に恵まれたわ
障害年金も傷病手当も就労移行も、全部セイセに教えてもらったわ
今のセンセにはほんと感謝してるし、10年前に通ってた医者から比較すると
ほんと考えられんくらいに感謝しとるわ
ねぎしはほんと許さん というか障害年金が保険の一種で障害者雇用レベルの障害者はもらうのが当たり前と企業は思っておるし
そのつもりで賃金をお安く設定しておる
プライド高くて障害年金をもらわないとか斜め上すぎ
そんなにお金に困ってないなら働かなくていいだろ プライド云々はともかくとして
年金貰ってる(のハズ)んだから、最低賃金でもいいだろ
ていうのは違うだろと思えけどな
福祉気分でとりあえず数字だけ確保するなら
失業率上げて実態晒せよ、とは思う 就労移行支援1回目に1年8ヶ月で就職してもう1回6ヶ月くらい使いたいと思ってるけど無理なのかな ホームレスがホームレスやってる理由の何割かは
公的手続きが出来ないレベルの智将なんだから、だよ
つまり障害年金も申請できないのは
その予備軍、てことだよね 障害年金はベーシックインカム的に障害者雇用枠なら自動給付だったらいいんだけどな
それであれば年金ありきの低賃金も仕方ないってなるけどさ、軽度でフルタイムの人とか受給できない人の方が多いだろ 健康な人でも最低賃金で働く人もいるわけだ。障害者である方が得するような所得制度を作るわけがない。 >>594
>健康な人でも最低賃金で働く人もいるわけだ。
それはもう池沼なのでは? 頭の良しあし限らず、不器用な人はたくさんいるしな。 今にして思えばサービス業とか宿泊飲食に行った人はご愁傷様と
業界分析は必要だわ >>595
ハローワークのインターネットサービスみてみろ
一般求人ですら最低賃金ぎりぎりなとこなんてありふれてるぞ サービス業は早ければ1〜3年で撤退するんだから
そんなところ入ったら安定就労なわけねーだろと思ってた 健常者でも最低賃金で働いてる人がいるから
最低賃金+障害年金で働く障害者のほうがマシという異常な国があるらしいな 一般の人でもいっぱいいっぱいなんだから障害持ってる身からすると贅沢なこと言えないんだろうな
なんでもやるくらいの勢いでいかなきゃ働き口なんてないんだろうな 0022 優しい名無しさん 2023/08/10(木) 21:11:49.42
精神障害があって
仕事がみつからないという
人の弱みにつけ込んで
無駄に2年通わせて
無駄な時間使わせて
利用料2年480万円の金儲けしてる >>603
これが「認知のゆがみ」という奴です
仕事でなければなんで他人である精神障碍者の面倒みてくれるんだよ
無償の愛とか親以外だれが注いでくれる ですから偉大なる父アメリカ合衆国を見習い
トレジャリー・ストリップス購入に励みましょう 入院中の顔と外来の顔を変えるな
入院中の方がイケメンだった ウェルビーとディーキャリアはどちらがおすすめですか?
ディーキャリアで聞いたら両方見学してみて、自分に合ったほうを選べばいいのでは?と言われました
来週ウェルビーの見学するので質問してみるつもりです 自分が費用を負担することではなくて、事業所が儲かることが不満なのです
理不尽でどうしようもない自分勝手な考えではありますが、その気持ち自体は分らんでもない
ルサンチマンの思考ですね >>607
まあ利用料てのは世帯収入によるんだっけ、
それと補助金とごっちゃにしてんだろ
その程度の理解で書いてる嫌儲だろうな 俺は金を払ってたからなー
どうしたって、自分は「ユーザー」で、支援員は「サービス提供者」としか見れんかったわ
サービス提供者側なのに、指導的立場だと勘違いしているのが多いように見えて仕方なかったわ
もっと言うなら「オイコラ!こっちは客だぞ!」って思っとったわ
まあだからメチャクチャにしてやりましたけどね
できる範囲で 事業所のビジネスが気に入らない人は事業所行かずに他の方法で就職したらいいよ
別に事業所は必須の過程ではないからな
エージェントや合同面接会で大手企業を狙うといい
ハイブリッドワーク(在宅・出社の混ぜ合わせ)の
フルタイムの仕事が負荷的にも待遇的にもおすすめ
正社員はハードル高いけど非正規で緩く働いても年収300万前後は望める >>612
基本的な就労移行支援事業所は疑似的な職場環境を作って、
指導員や他の利用者を上司や同僚とみたてて、職場経験を積み重ねていく訓練
就職しても客のつもりで会社にいくのか? >>614
はあ?バカなの?
金を支払ってる側と受け取ってる側って話なんだが
もし会社に支払いながら働く、なんてのがあるなら
そりゃー支払う側として文句は言いたくなるけどさ
俺は労働力を売って金を得た事しかないから
提供して尚且つ金を支払う側の感覚はわからんし想像つかん >>616
就労移行支援にどんなサービスを求めていったの?
何しに行ったの?w こんなやつが、実習行って無賃で労働させらたとかいうんだろ 別にテクニカルなこと求めて行ってねーよ
そもそもそんな専門知識もない事はわかりきってるしな
じゃあ何を求めてたのかって言うと
やる気スイッチを押してもらう事
ただそれだけよ
知識だとかそんなのんは一切いらない
ただ、背中を押すだけ
テクニックとか求めてないから、誰にでも出来ると思ってたんよ
ただ、周りの人間にそういう役割を任せられる人間がいなかったから
金払ってサービスりようしたんよ
それもやってくんねーのかよー、と
ちょっとくすぐってモチベくらい上げてくれよ、と
こんなんだったら初めからガルパとか行った方が良かったわ 自分は役所の福祉課で相談して失敗したなあって感じたけど
結局就労移行支援もやっぱ同じような感じなのかな つまり
移行支援の内容が思っていたのと違いました
だからめちゃくちゃにしてやりました 就労移行支援のサービスは、
何かのモチベーションを上げるためじゃなくて、
そこで職場体験をさせることが目的
目的に気づかず、そこで過ごしてたらマジ無駄。 >>621
まあそうな
金払ってるのに求めるサービスが提供されないんなら
最終的にはそうなるわなwww ある支援員から無視されてるんだけど、責任者には報告済み、計画相談員からは事業所変えろ、主治医からは耐えろと言われてるんだけど、パワハラだと思うんだけど、訴える所ってある? >>591
可能だよ
一応2年と区切られているけど、就職の見込みのある人は自治体の判断になるけど3年目の許可がおりるよ
支援員に相談した方がいいよ 声がけが大事というプログラムをやった支援員が
掃除の時、棚の前にいた私に声をかけずに洗剤を持って去って行ったんだけど。人としてあり得ない >>628はいかにも糖質かアスペだな
彼らは説明するときに必要な情報の取捨選択がうまくできないから
無駄な情報を混ぜて長文になったり
肝心な情報が欠けてて意味不明だったりするのはいつものこと 移行の支援員なんてのは社会的には底辺職なんだから、反りが合わないようなのは反面教師程度に捉えておけば済む話
わざわざバカにしてマウント取ったり、個人的な恨みを書き綴ったところで状況は変わらないだろう
そんなことよりさっさと就職決めて卒業すべき
だな
むしろそこからが本番 >>630
よくわかったね。ASDだよ。わかるもんなんだね。ありがとう 無視され続けているから、俺も何を血迷ったのか申し訳ありませんでしたと支援員に謝罪、何が?
と聞かれても謝罪し続けてたら、責任者の陰に隠れて軽蔑した目をされた。これは俺が悪いな >>635
解決しないからさ、このまま無視され続けるのを耐えるか退所するか、毎回悩む 他の利用者の前で公開処刑してやれw
◯◯さんは、私のことをいつもシカトするんですよって朝の朝礼のときにでも言ってやればいいw >>638
朝礼ないんです。腹が立つのは責任者が無視してるのかと確認したらしてないと答えて責任者も
その言葉を信じてしまってるから だからー、他の利用者さん達を巻き込むんだってばw
無理なら支援員全員が見れるメールアドレスあるだろw
全部書いてやれw 今日、証言者を同席してもらって面談したが、男性支援員に他人を巻き込むなって説教されたよ。
そう感じたなら、証言者本人から報告しないと無理矢理言わせてるって 証言だとか誰が悪いとか解決したところであなたの立場は何も変わらないけどな
支援員全員に散々揉め事を起こしてくれる頭おかしい利用者だと認識されてるだろうさ
そんな状況で今後積極的に支援してくれることなんてないだろう 事業所変えてみたら
件の支援員が信用あるなら相手の対応を変えるのは厳しいだろ 移行支援が出来たせいで、困難を抱える人がより生きづらくなっている気がするのは私だけだろうか。 >>644
主治医とカウンセラーが反対してるんだよね。
職場に行ってやな奴がいた時の練習だと思えと
過去振り返っても苦手な人がいると避けてきたんだよね。だから、乗り越えろって 相手の行動を変えさせるにも周りを味方に出来なければ時間を浪費するだけだからね
それなら自分の行動を変えて別の移行へ行けばいいだけ
>>626は計画相談支援の勧めに従うのが一番良いよ >>647
その人に別の事業所に行けと
アドバイスしてもスルーして
支援員にシカトされたと
同じ話しかしないからさ >>646
でも、傷つくよ。みんなに挨拶してるのにって。
転倒しても目の前なのに、無視してPCカチャカチャやられてさ。虚しいよ。空気だよ。
これで通い続けろってさ >>648
シカトされたネタで
かまってもらえて
うれしいが目的だから >>648
俺さ、役所との決めごとで事業所の変更はできないんだ >>647
計画相談員は別の事業所に移ることを薦めるんだけど、役所との決めごとで事業所を変更しないってなってるんだよ なんかいろいろとめんどくさいヤツだなw
そんなんじゃどこにも就職できないぞw 役所に事業所変えるなって束縛されるのは
過去にそれをやりまくって役所の仕事を無駄に増やした経歴でもあるのかな 無断でやめればいいじゃん。
勝手に行かなくなればいい どうして役所に事業所変えてはいけないなんて約束させられたの? >>652
計画相談支援に役所との決め事の話はしたの? >>658
過去に2年間を2回やってるから、今回が最後になりますよと言われて受給者証が発行された >>663
忙しい人だから連絡取れなくて。申請のときはセルフだったから、相談支援は移行の紹介で入ったから詳しい話はしてなくて でも、月曜日に役所に電話して現状を伝えて、なんとかならないか相談はしてみるつもり。移るにしても、残ることになったとしても >>664
就労移行支援事業所をチェンジしまくり
役所にも迷惑かけて申し訳ないと思わない?
精神疾患だからと言って言い訳するなよ >>666
それは思わないけど、今回、移行に通えるようにしてくれた方たちには感謝してるけど >>668
そりゃそうなんだけどさ、シカトは辛いよ
プログラムは外してもらってるけど、掃除で関わるんだよね。 俺も、最近支援員からなんか冷たくされてると感じるんよなー
そら、相談しているフリをしながら、若い女の支援員の汗の匂いをクンカクンカしていたけどさー
別にいいだろ
犯罪じゃないし減るもんでも無いしー
つーか面談とはいえ一対一で個室誘うとか
どんだけ無防備なんだよ 会社に入るとさ、上司や先輩や同僚にその支援員みたいな人がいないとも限らないわけで、そういう人をうまくやり過ごす練習だと言う主治医の意見ももっともだと思うけど、難しいよね >>673
そうなんだよね。実際には難しいよ。実際にやられてみてわかる。支援員はトラブル前にあなたは繊細だからって言ってたのに、そういうことをしてくるんだから >>675
でも、結局は責任者の所へ行くだけでしょ。責任者は支援員側だから何も解決しないよ 移行の通所期間上限到達を2回やって今回が最後と役所に言われたってのは
役所側は言葉にはしてないが「貴方移行に通っても就労の見込み薄いよね」と思われてる可能性はありそうね
>>675の勧めに従うのも手だろうけど作業所やデイケア探す方が良いかもね 責任者は人はいい、優しいし、話を聞いてくれる。ただ、福祉で辞めていく人を何人も見てるから支援員を利用者側にするわけにはいかないから守るところはあるらしい >>678
もし、B型やデイケアに通うことになったら、一応されてきたことを社協に報告する >>678
2年満了×2回
就労活動やる気なさそうだね それで生活出来てるんなら無理して就職する必要無いのでは? これ以上通っていても就職って難しそう。
必要なのは障害者のデイケアなどのコミュニティサービスだよね。
就労移行支援じゃない。 根気がないなら就職する気ないのと同じでは?
やる気が根気に勝てないのであれば環境とか支援員がどうとかの問題じゃなく100%自身の問題じゃん なあ、そもそも移行通えるくらいに経済的に恵まれてるんなら
働く必要無いのでは?と思うんだけど
なんでそんなに働きたいの?寂しいの? 経済的に恵まれているのに移行へ通うってのは自己負担が発生する住民税課税世帯
逆に住民税非課税世帯は移行通所の自己負担無しだから経済的に恵まれているとは言えない 俺の周りがってだけかもしれんけど
ほとんどが親元で暮らしていて一人暮らしの奴なんて本当に少ないぞ
親元で暮らしているのか非課税世帯だとは思えん
で、非課税世帯だとしても
移行通って報酬貰えるわけじゃないから
ある程度の余裕はあるわけだろう?
じゃあ無理して働かなくて良く無いか?
ナマポ貰ってるんならなおさらよ >>685
でもさ、支援員って俺らが通うことで成り立つわけじゃん。お客様は神まではいかないけど、最低限のサービス提供はすべきでは?挨拶とか 過去に移行2年×2回、今回が3回目ってもう就労移行のプロじゃん
大人しく作業所で働いたほうがいいのでは? >>687
昨年働いていて今年から無職だよ
このようなパターンもある こんな利用者こそに、税金の無駄遣いをとがめるべきだと思う
一日一万おじさん、そうだろ 利用者のおじさんが1日1万円もらえるわけではなく、通所することで、
施設側だけが1日1万円もらえるんだよ。
利用者のおじさんには、メリットがなし マーチ卒の支援員がいるんだけど、一般企業の人事を1人でやってたらしく、移行に転職してきたらしいけどなんで障害者相手の仕事を選んだんだろうと疑問に思う。頭はいいけど、性格が悪いのに。他の女性女性員たちとも仲良くしないし、特定の男性支援員としか話さない。 うちの事業所、支援員は帝大・マーチが多くて対応もいいよ。知的とか安定しない人にも臨機応変だし。たぶんサビ管が一番頭悪くて仕事もできない。 支援員の学歴か
わざわざ支援員が自己紹介で発表するのか、利用者がそれを聞くのか
そんなの知った所でという話だけど
やっぱり利用者は気になるのかな? >>698
そうなんだね。その人は頭いいから、営業向きだと思うけど、性格悪いから裏表が激しい。目の奥が笑ってない。 学歴じゃない気もするな。気遣いができる人だったり、寄り添ってくれる人だったり、厳しいと思うことを言ってくれる人もいる。結局、相性じゃないかな。この支援員さんは話しやすいとかあるからね。 支援医にに必要な素養は学歴なんかじゃなく、容姿だよ
対人との仕事なんだからそりゃそうだろ
むしろ学歴あって容姿ダメとか、最悪だな
話を聞く気にもなれん 俺も容姿はどうでもいい。
不潔だったりムッサイのはいやだけど そういのもあゆのかなー
容姿悪い奴って人に好かれた経験が乏しいから
自分の話しかしなくて人の話を聞かないんじゃ無いか、ていう
経験則からくる偏見があるけど ウチの事業所の支援員さん、AVに出てる百瀬ここあちゃんにそっくりw むっちむちやんな
いや悪く無い
つーか凄く良いwww 支援員の学歴を気にするとか
どんだけコンプレックスこじらせてんだよ
高学歴の自分が低学歴の支援員に世話されるのが許せないってか >>712
そういえば指導員の経歴なんて全く考えたことない 支援員の学歴よりも経歴の方が気になるけどな。
精神障害者を知らない人だと突発的に起こった時に軽蔑した目で見てくる。実体験だけど >>698
そんなのリタリコだけで他は低学歴だらけだぞ。
高学歴がこんな職つくかっていわれるとリタリコも怪しいけどな B型でも就労に力を入れている所はあるのかな?
都内で。ご存知の方いたら教えて 就労移行支援はビジネススキルを学ぶよりも就労移行支援は支援員と信頼を深める期間→就職してからの定着支援での悩み相談ってのが良い使い方なんだなと思った
定着支援と関係が良ければクローズでもやっていける
精神障害は障害配慮が難しいし 就労支援A型は施設外就労は絶対行かなければいけないのですか?行けない場合はA型には入れませんか? もう充分一般雇用で働いたし残りの人生は特例でゆっくり勤めるよ >>720
そうだよな、半年間定着支援ついてるらしいけど、区の支援センターについてもらうよ。信頼できないから 朝、調子が悪い日は頭痛と眩暈があって休みをもらおうとするとズル休みじゃないかと疑う支援員がいる。理解がない。 A型にしばらく通っていて、民間目指すためにA型やめて移行にするのはアリなのかな? >>725
行けないほどの事なのか?
バファリン飲めば行けるだろ?
その程度の事は誰もが当たり前にやってるぞ
つまりはズル休みなのでは?
違うと証明したいなら数字出せよ 持つべきものは友達だと実感した。支援員に相談しても先が見えなかったことが楽しんでできるようになりそうだ。月曜日の通所が楽しみだ >>731
1日の間になんで言ってることかそんなバラバラなんw
精神が分裂してる病かな? >>732
分裂してるかもね、頭おかしいからこんなとこに書き込みしてんだけどさ >>731
月曜日は台風来るので
とりあえず田んぼの様子を見に行った方が良いよ! よくこんな所通うと思う
稲毛海岸にある就労移行支援施設を見学したら
カラコンして髪を真っ赤に染めた女性の支援員が利用者を泣くほど罵倒していてビックリした
あれじゃ虐待だよ 移行もピンキリ
相性悪そうな職員がいる事業所を別の所に変える権利は利用者側にある 自分行ってた就労移行は入ってすぐにトップの指導員が忽然と辞めたな
指導方針の引き継ぎとかもせずに辞めたもんだから残った指導員が手探りでプログラム決めてたよ
プログラムも体験の時やった実践的なものから重度の知的向けのような低レベルなもんになってたし
1年半後にそれとは別のOB?の指導員が復帰して割りとまともになったがその指導員がいなければどうなってたことやら >>725
利用者「頭痛とめまいがあるので医者に行かせてください」
支援員「医者に行く前に5分でいいから事務所に来なさい」
これなら事業所(支援員)は叩かれて当たり前
利用者「頭痛とめまいがあるから休みます、でも医者には行きません」
このパターンを何度もやってたら
就職無理だからデイケアがいいね 突然調子が悪くなって休む奴は健常者の職場でも障害者雇用でも一番嫌われる
休むなら休むで手持ちの仕事の進捗報告するとか
迷惑かけた同僚にちゃんと謝るとか
そういうことをできない奴は社会人として0点だよ 働けない体調であれば当日欠勤は仕方がないとは言え
それが多発するようであれば悪く思う同僚が出ても仕方がないことだからね
職場で円満な人間関係を構築したいなら体調の自己管理をしないといけないし
それが難しいのであればまだ働ける段階じゃないね 支援員と相性が悪くて変更してもらったけど不満が出てくる。結局は、自分に問題があるんだよな
嫌な行動や言動や態度を受けてもそれをスルーすべきスキルを身につけるべきだよね >>738
月給制は休んでも給料発生するとこあるしな
休みに理解がないというか休むなら働くなよと >>740
シュレッダーしかやらせないなら大丈夫だろ 盆だからじーちゃんちに向かってるがバスに5人しかいない
盆だ >>698
確か京大に福祉士課程があり京大入ってティッシュ箱の作り方を習っている鬱というスレ立った事がある 違った
福祉士じゃなかった
理学療法士だった
京大医学部人間健康科学科 >>747
いや、社会福祉主事持ち
知人がここから正社員なった >>749
お役所とかの紙ベースの個人情報とかの書類を沢山扱うとこに専任がいる
市役所とかまだ申請書が紙だから >>741
スルースキルというよりもなぜ相手が貴方にだけ嫌な態度を取ってくるのか?そこを考えないと
その支援員も他の利用者には普通に接してるんでしょ? >>747,750
この会話の通じなさってなんの病気なんだろ
双極の躁?統失? >>752
向こうは私に関わると面倒くさくなるからだと思ってる。だから、関わらないようにしてる。 人によっては、一度信頼関係が壊れた人同士は、修復するのは難しいな
普通はその状態をスルーできる忍耐力を持つか、それが無理ならその環境を離れる(辞める)のどちらか
健常者でも同じ悩みはあるので、珍しいことははない
これからは、新しい環境に移ってそういう人間関係にならないように注意するほうがいいね 役所に状態をなんとか相談して、事業所を変えて一からやり直すのが早い この人の場合、ほんとに自分だけ対応が悪くなっているのかが分からんな。
支援員変更しても相変わらず不満が出てくるようだし本人の思い込みとか相手に要求し過ぎとかもありそう。 「自分だけが嫌われてる」って完全に認知の歪みのパターンだな
他の利用者にも態度悪い支援員かもしれないのに >>689とか見ても事業所や支援員に過度なサービス要求してる感じあるよな
完全にお客様気分 >>759
確かに相手に要求しすぎるところはある。だから相手が完全に悪いとは思ってはいないよ。 俺は等質歴28年だけど簿記2級、IT パスポート、MOS持ってんぞ!
今は簿記1級の勉強中や!
凄いか? すべての元凶はあなたの嫌われるような言動なんだから
それを考えて改善策を考えた方が建設的じゃないかな >>765
どこでも受かりそうでうらやましい
特例なら向こうから歓迎されるレベル 障害者雇用の8割が事務職なんだから
MOSと簿記2級は絶対取らせます!
ていう就労移行あればウケると思うんだよなー 厳しい選考を通って最低賃金並みで働かされるっていう MOS取ってから履歴書に書ける期限はどれくらいかな
何年も前じゃ意味ないよね? 市のハロワがやってる説明会で
時給1000円の事務に人だかりできてた
後日30人が受けたらしい そりゃ特例の競争率が1人採用に応募70人とかだしね >>770
MOSは日に日に価値が落ちていくからあんまり取る意味がない
法務でも仕事できるように宅建士でも取った方がマシ 発達障害とすぐ認定しすぎなんだよ
だから倍率高くなる >>772
企業はMOSのバージョンなんて気にしないよ。
今後もずっとバージョンは上がってくわけだし。基本操作は変わらないから。マイナーチェンジに都度都度対応できる能力がないと事務職は無理だよ 2年で480万円就労移行は儲かる
本来は一年通えばパートの仕事見つかるよ
君たちは時間を奪われてるだけ >>772
2007でExpertはすごい言われて去年就職できたから
変わらんと思う 定着支援ってやつでも
無駄に引き伸ばして助成金申請されるよ
結局は金欲しいだけ >>781
そういう商売だしね
ちなみにブランクなんて嘘つけばいいだけだが
嘘つけない年齢の壁はかなりでかい フルタイムじゃなくて、最賃に毛が生えた週3日程度のパートに入ったとても、相談員との関係は即絶える聞かされたけどホントなの?
自分の場合それはちょっと困るんよ
相談員との関係を続けることはできないのかな 昔通ってた就労移行
PCの立ち上げに5分以上
エクセルの立ち上げに3分かかってたわ
どんだけスペック低いPCなんだよ どれだけ優秀な職歴があって、支援に前向きなスタッフ(たいてい若い)がおっても、その事業所のドン(管理者)が年増+シングルマザーのとこは必ず避けるよーにする。
難易度の高い技術は習得できない、障害者憩いの家状態で、やる気のある無し関係なく最もスキルの低い利用者と同じことをずっと続けさせられる。
昼食無料やレクリエーション充実してるとこが多いので、体験したらすぐ分かる。
特にSSTを名目に「アロマ」や「ヨガ」とかHPに書かれてたら要注意。通所しても何もスキルは身につかない。アロマ検定何級とか堂々とスタッフの自己紹介に書いてあれば、体験すら行く必要無い。
IT系スキルの習得を売にしているのに、関連する職歴のあるスタッフが一切居ないとこも、まずはキーボードの触り方からスタートで、半年後にはタッチタイピング得意になりました!とか、そんなレベル。
大手で自前でE-learningシステムを構築してるとこは、スタッフ無視して淡々とパソコンに向かえば直ぐに技術は身に付く。ただ、スタッフが声掛けして足をひっぱるとこが多いのが難点。
自分が体験したとこはカリキュラム一切無しで、書籍の貸し出しと購入補助金あてがって、スタッフが通所だけは管理する自習室みたいなとこだった。
ただ、やる気がある人はすぐにスキル身に付けてガンガンIT系に就労してた。 最近面談だけした事業所は、管理者が事業所立ち上げたおかげで、娘2人をインターナショナルスクールに入れる経済的余裕ができた、教育資金の給付もこういう社会のための仕事をやってると貰いやすいらしい。うちの娘2人は将来は難民や障害者を受け入れる会社経営者になって欲しい、世のために尽くして欲しいから、1流の教育を受けさせるとか言ってたわ。その子達が大きくなって、回り回って、障害者雇用に還元されるから、事業所経営の儲けはあたなたち障害者の将来を明るくする為の投資なんです、とか。 事業所のやっとる会社の社長が来訪した時に
職員が全員並んで花渡してたわ
みんな声を揃えて「お越しありがとうございます」って
社長が一室にこもって職員から仕事中でなので静かにしてくださいと言われた
部屋の隙間からノートパソコンの画面見えたけど
youtubeの動画が並んでるページだったわ
バカじゃねえの
と思った >>784
相談支援員?
半年経てば定着支援使えるからまた関係持てるよ 結局無駄に2年通わせて480万とって
金欲しいだけでしょ
1人でバイト探すわ
就労移行抜ける
お前らも障害者ビジネスに気をつけろよ >>787
こういう障害者支援の事業は立ち上げた人が一番有利だな。
色々な融資や補助がもらえる。
当事者が何にももらえない。 >>788
そんな事業所に当たるようなことがあったら
計画相談に話して別の移行へ移るわ Tiktok触ったことないやついたら10日ログインで5000円
資金の足しにしてね
https://note.com/social8/n/n550e406555a7 >>787
統失の作り話
>>788
統失の作り話 熱出てるの分かってて施設来る奴が居るのかよ
勘弁してくれや ASD、不安障害なんだが、どこへ行っても対人関係でつまずく。相手に嫌われる。依存してしまう。こういうのってどんな訓練受ければいいかな 他人を頼るのは悪いことではないけど
度が過ぎると距離を置かれても仕方ないからね
相手と適度な距離を保って、できる限り愛想よく挨拶できるようになるといいかと
…自分の調子が悪い時に愛想よく振る舞うとか無理難題だとは思う ウェルビーってADHD向けの支援受けられますか?
なんか一人暮らしで手帳2級のナマポなんですけど、ケースワーカーから働けみたいな圧かけられてるので渋々就労移行支援を考えてます >>801
大手のリタリコ・ウェルビーは手厚い支援が受けられる
2~3年間通えば、最低でも障害者枠の最賃パートに採ってもらえるよ >>803
コロナ禍でだいぶ緩和されたんよ
2年で決まらなかった人は、相談員とタッグを組めば、さらに1~2年目延ばせる自治体がほとんど
移行が終わり、数ヶ月くらい民間でパート(バイト)すればリセットされて、また新たに2年通えるケースもある >>804
コロナ渦だったからこの2年特例が続いただけ
これからは厳しくなる >>805
相談員の腕次第でいける
計画相談はつけておくといいよ >>803
自治体の判断による
無断でバックレ当たり前
当日欠席遅刻早退も当たり前
就職活動をする気もないです
事務所では暴れて他の利用者から避けられてます
こんな利用者なら延長するか? >>807
その手の利用者はB型でマイペースでやるのが合ってる >>802
リタリコ・ウェルビーでも発達障害専門てやってるディーキャリア並みの支援が受けられますか? >>809
就労移行支援の会社は
利用期間2年間で総額400万円が国からもらえるから2年無駄に毎日通わせてくるけどね
結局助成金の金欲しいだけだよ
精神障害の資格持ってない素人のスタッフ多いし コロナ渦のときは、どんどん企業側が潰れていって障害者雇用どころでなかった
就職環境が改善されてきたサービス延長はマジ厳しい リタリコはもともと幼児から発達障害の育成に力入れてたところ、ディーキャリアも同じ
相対的に発達障害以外の精神障害に対しては弱い
ウェルビーは最初から就労移行支援で、大人の精神障害全般に対応している 途中で送信してしまった
お盆や台風の日に開所してるのがおかしいんだよ
障害者はお盆休みも台風休みもなく行けと? リタリコなりディーキャリアとかって医療資格持った人が支援員やってるわけじゃないんやね。
場所によるんかな? 国家資格、公認資格のある人の方がウェイトが高くなるので、大手ではできるだけ資格を持つ人を置こうとしている。
サビ管を除いて、事業所に一人ぐらいはいるんじゃない?医療資格というか、心理系の資格だが >>819
そっか。どっちかというと心理資格だよね。
作業療法士とか想像してたけど、心理師とかだよね。 今日、見学したところに体験行きたいけど今の事業所が休みを取らせてくれない このキチガイなんかブツブツ言ってるようだけど誰か相手してるの?w 君たちは金ヅルとしか思われてないよ
仕事も紹介する気ない就労移行も多いよ >>822
できるよ
金目当てで仕事紹介する気ない就労移行はさっさと辞めたがいいよ
バックレて市役所通して辞めることもできる
俺は金儲け目的で仕事見つかったら利用者少ないってわかってバックレた
残ったのは知的とかでやばい事業所ってわかんない利用者ばっかだった 訂正
金儲け目的で2年ズルズル通わせるだけで
仕事が見つかった利用者はほぼいないということがわかって辞めた 就労移行全体の平均で2年の間で5割から6割の人が就職しているという統計があるので、
>>826みたい「ほぼ就職できなかった」という事業所はマジヤバいところ
就職こじれると、こんなねじれた嫌儲になるひともいる
きちんと調べてしっくりくる事業所を選らんでくれ 1年通所して就職活動させて貰えないなら通う移行を変えた方がいいんじゃね
自分は中小事業所でハローワークから求人探すところだったけど
そこまで通わずとも就職活動させてもらえたからマシな方かな >>829
計画相談に手続きしてもらって
役所から新しい事業所の名前が載った受給者証を出してもらうんだよ >>812
発達障害ならウェルビーよりリタリコかディーキャリアがいいってこと? 20時前にリタリコから電話がかかってきて明日見学することになったから、支援員にリタリコ、ウェルビー、ディーキャリアでおすすめはどこですか?って聞いてみるか
中立的な視点で回答くれるかわからないが 旧帝STEM分野専攻出て大学院の学位持ってんのにどうしてこうなった 学歴凄い人は凄いけど勉強の能力と社会適応能力は別だからね >>831
そうだね。あとkaienとかは発達障害に強い。まあ大手はカリキュラムは似たり寄ったりするだろうけど >>837
カイエンも発達障害特化型だからいいなと思ったのですが、残念ながら名古屋在住のため利用できないのです。 a型作業所と就労移行支援で迷ってるんだけど就労移行支援の方が一般企業での障害者枠での就職に結びつきやすいのですか?
今実家の家業やってるけど会社勤めではないから障害者枠の求人に応募しても書類落ちしまくっています
家族も精神障害なのに精神病院に行かないから家庭環境が劣悪過ぎて家から出た上でa型作業所なり移行支援に通ったほうがいいとハロワの人間に言われたのですが移行支援は給料とかないのでどうするかと迷っているのですが >障害者枠の求人に応募しても書類落ちしまくっています
そもそも障害者手帳あるの?
健常者気取りで応募をしたら
ずっとお祈りだよ >>840
統合失調症と強迫性障害で精神2級を持っています20代後半です 統合失調症ならなかなか書類選考が通らないのは仕方ないな
まともな知識がある採用者ならまず採らない 企業には職歴職能スキルを明示して何が得意かアピールしないと話にならないからな
「障害者だから雇って下さい」なんてのが通じるのは作業所と農園だけ その作業所や農園も精神はNOだけどな
あそこは知的天国 作業所や農園に精神・発達が収容されているんじゃない?
精神・発達だと事務職嫌われているよ >家から出た上でa型作業所なり移行支援に通ったほうがいいとハロワの人間に言われたのですが
アパートの敷金礼金以外に
家賃を払えるの?
食費電気ガス水道代もある
A型に行けても最低賃金で月手取り
10万以下でも大丈夫なの?
統失が良くなってから出直したら 生活保護もらってても働けみたいな圧をケースワーカーからかけられてます
たった一度きりの人生、高学歴なのに停滞していて苦しい >>848
おそらくそれデマだよ
俺の今通ってるとこは精神(発達)しか居ないけど、事務かITにしか行ってない >>846
ハロワの障害者専門の相談員の方とシミュレーションしましたが障害年金を頂いているのでa型作業所の月収に+すれば月15万くらいになります
田舎なので家賃は5万ぐらいなので固定費含めてもどうにかなる算段です
家業と障害年金で貯めてきた貯金はあるので(実家なので固定費などは自分で払っていません)引っ越し初期費用もどうにかなります
病院に行かない恐らく精神病であろう家族と警察沙汰になるトラブルが起きたので出ていこうとしています
就労移行支援施設とa型作業所の見学予約はもうしました
移行支援の方は給料とか頂けないので実家に住みながらになってしまうかもしれませんが
a型作業所より移行支援の方が就職率はいいらしいので迷っています 自己理解とコミュニケーション能力が無い精神発達が嫌われる
というか面接と実習で容易く見抜かれてお祈りされる 朝、入口で挨拶をして、挨拶を返す職員と返さない職員がいる。マナーとか教えてるくせして、毎回返さないとか終わってる 聞こえない振りをする相手とは距離置いて気にしない方がいいよ
用件ない限りペコペコしない方がいい >>832
きょうの午前中リタリコの見学に行ってきました
リタリコ、ウェルビー、ディーキャリアでおすすめはどこか質問したところ、リタリコをおすすめされました >>854
そりゃそうでしょ。相談員さんいないの? なんていうかさすが精神発達だなって感じ
移行で相当頑張らないと就職の見通し厳しいだろうね LITALICOは訓練きついから1日で辞めるといいよ >>857
通院先のカウンセラーさんも同様のことを言ってた 今の事業所に通って11ヶ月目、事業所を変えようと思ってるんだけどデメリットしかないかな? LITALICOは利用者を追い込んで尻を叩くスタイルだと聞いたことあるな >>855
いないです。支援員というのは就労移行支援事業所のスタッフのことですよね?
まだ事業所の利用をしていないのでいません。 >>863
よく、人の文章読んでみて!支援員なんて書いてないから。相談員だよ。相談支援事業所の相談支援員さんのこと。あとは、区の福祉課の人に聞いてみるのもいいかもね。 知らない単語を調べもせず思いつきで返すとか普通じゃできない芸当
それで仕事探すってんだから知れたものだわ >>860
実習いったり求人に応募したりしてないの? >>867
勤怠とか書類の進捗とかどうなの?
必要な書類が出来て無かったり、勤怠が安定してないならそりゃ実習とか進めてくれないよ >>861
たしかにリタリコはそんな感じだな
ディーキャリアは伴走型
でもディーキャリアはあんまり精神には向いてない、あくまで発達向け >>868
新規開設された事業所で1人目なんだよ。勤怠は安定してた。ただ、いままだ配慮事項を考えてる
所でちょっとペースが遅いんじゃないかなと不安になり、計画相談員に相談したら別の事業所に変えた方がいいって言われたんだけど、デメリットもあるかなって思って悩んでる >>869
それ厳しいうちに入るの?
自分は面接対策として必要な要素だと思うよ >>870
通ってるけど案外そうでもないぞ
ビジネススキルやPCスキルの向上に力入れてないぶん、認知系のネガティブ思考改善や感情の制御してストレス溜めないとか心理系のメンタル強化面に比重置いてる
コース移行制だがそのコース終えると、急に事務総務系の模擬就労みたいなコースにうつる仕組み >>871
デメリットはまた振り出しからやり直さなきゃいけないから就労までに時間かかってしまうことなんじゃないかな?
11ヶ月通って通所安定してるならそろそろ就職近くなってる期間なんだけど、ゴールが見えそうならそこ目指してもいいと思うけど
特に就労移行って利用期間上限2年だから、他のとこ移ったらそこで1年ちょっと以内に就職しないと期限切れみたいな形で就労移行利用内で就職できなくなるリスクがあるかな?
あとは事業所変える理由が自分の評価を下げない理由がきちんあるということと、それを言語化できるか?じゃない?
面接で事業所何で移ったのか聞かれた時にそこうまく答えないと、ネガティブに捉えられる可能性ある >>864
ごめん。相談員だったね。思い込んでました。
相談支援事業所には行ったことがないです。今日リタリコの見学で初めてその単語を聞きました。
福祉課でもおすすめの就労移行支援事業所を教えてもらえるんですね。 計画相談事業所とは
就労移行等障害福祉サービスを利用する際に手続きを代行してもらうところね >>875
私の場合は、ハローワークの障害者窓口の精神発達トータルサポーターに相談していくつか紹介してもらったよ >>860
2年で難しい人も多いから、だいたい3年くらい延ばしてもらえるハズ
他の事業所が気になるなら早い内に行動しよう
とりあえずリタリコ・ウェルビーの2つを見学&体験すればいい
どこも受け入れしないことはない 大手移行は利用者が集まるだろうから
自分が行きたいと思った事業所は枠が埋まって隣の事業所へ行かされるとかありそうね >>869
それは厳しいというかふつうに良い訓練じゃない?
苦手で苦痛に感じる人もいるんだろうけど
だからこその練習なわけで 役所はどっちかというと公手続きのほうがメインだから、ハロワの障害者枠専門のソーシャルワーカーの方が就労移行の情報は強いよ
情報も強いし時間やキャパも役所より余裕があるから面談の確保はできるはず
けど福祉の支援者って差が激しいから一概にも言えないとこもあるけどさ
あと今のままのペースならどこら辺で就活してくとか面談で聞いたりしたらまずいのかな? >>881
それら思う
民間の就労移行は情報弱いわ
ハロワの事も障害年金の事も知らんから、公的な手続きとかの知識は全く期待できない
じゃあ模擬面接だとか求人紹介が強いのかのいうと、そっちもハロワの方が強い
民間の強みとしては若い女が支援員て事だけ
そのコ等もなーへ変なバイアスかかっちゃってるから
不必要につっけんどんだしなー
つまり民間の事業所には強みなんて無いよ 移行よりもハロワの方が役立つとの認識に至った人は
職業訓練の方がいいんじゃないの >>883
あーそれは思うし職業訓練に行くつもり
客に就労移行のメリットテラなんよ?
そこハッキリしていないからいまあにかけているんだが 就労支援って見学予約したら行くものなのか?
面倒くさくなって行かないことの方が多いんだが。 見学して相性悪いかなと感じたら止めてもいいでしょ
ただ、その繰り返しをいつまでも続けても時間の無駄じゃないかな とりあえず作業所通うまでに一般就労を学ぶために移行に通うつもり
運がよければ就職できればいいかなと思う
ついでにパソコンとかも学べそうだし 作業所通うまでに移行を通う?
順番が色々違くねーか?
作業所なんて一度入ったら就職なんてほぼできないか、ものすごい時間かかるぞ、、 A型目標だけど過程として移行に行きたいってやつならまあ意味は通るかと
これがB型目標なら移行へ行く意味あるのかなになってしまうけどね >>889
作業所はB型・A型問わずアリジゴクなのね
自分はどうしても総合病院の午後診察があるから、月2回は午前中で早上がりしないといけない
だから作業所しか選択肢なさそうだ 事業所の見学したら体験勧められて体験する流れになりそうだけど、やっぱり体験したけど他の事業所にしますってのは可能?
引き止められたりウェルビーだったら体験のとき食べた昼ごはんの代金払ってくださいとかあるのかな? >>891
シフト制勤務の職場なら通院等の融通は利くかと
A型は通院日だけは配慮してくれるとは聞いた
B型は自分の都合で午前中だけで帰ってもいいが、労働者扱いじゃないから出来ればいかない方がいいよ
>>892
【松山】お弁当について紹介
https://www.welbe.co.jp/info/event/28031.html
これによると体験でも無料昼食提供らしいが、各地にあるウェルビー全てがそうかは不明。計画相談に訊いたらいいかも >>892
そんなのないよ。向こうも慣れてるよ。体験は色々行った方がいいよ。 地元の大手リタリコ・ウェルビーだったら実習先や斡旋先のパイプあるんだよね?
大手でも外部求人サイトへの登録やハロワの更新みるのが基本なのかな 大手w
就労先が大手はわかるがたかだか事業所で大手言っちゃ心理 >>891
途中で帰りまーすに対する反応はA型の方がキツイぞ?
なぜなら労働契約を結ぶから
移行支援でゴチャゴチャ言ってくるところはキチガイブラックだからやめておけ
金の亡者の掃き溜めだよ >>895
リタリコはある
ウェルビーは知らん
ディーキャリアはハロワかATGP使って自分でやれのスタンス 月2回通院って言ってる人いるけど実際診察のとき何してんの?
5000円かかるようなこと言ってる人もいたし驚いた
自分は2ヶ月に1回3分程度の診察で薬込みで1500円ぐらいだ 4週間毎に1回でもカレンダーによっては月2回通院はありえるよ
あと、2週間毎に1回でも月2回通院になるよ
自分は前者の方で何も変わりなければ5分未満で終わる >>898
ディーキャリアもあるよ
あそこはコース制だから、最後就活コース行った時にキャリアプランナーとか人事系の資格の人と二人三脚で実習先とかアポ取ったり繋いでくれたりする
就労移行も就活を就労移行内でサポートや企業と繋いでくれるとこもあれば、最後の就活や面談は利用者とハロワ任せにするとこでわかれてる
そういうのも見学、体験の時に最後の就活の仕方どうやってるのかと事前に施設に聞いた方がいい >>891
他の人も言ってるけど、平日の病院診察は障害者枠の配慮事項に充分入れる
実際の自分の知り合いもオープン雇用で配慮で会社半日出所や、休日にして平日に診察行ってる障害雇用の人多いよ
何のためのオープン雇用でそれでいて給与が安いかというとそういった配慮の為やそれができるからなんだよ
そんで通院だから休むな、仕事終わりに行け。ってスタンスになるのは障害者雇用よりむしろA型の方がそこらへん厳しいぞ
平日病院診察関係が理由ならA型より障害者雇用のほうが融通聞くからそっちのほうがおすすめだよ
それにA型もいろいろ黒いとこあるからね、、 土日祝や大型連休もやってるサービス業であれば休日は交代制だから、通院日の配慮は普通にしてもらえる
平日に休むのが基本だからね >>901
俺が見学会行った時はハロワとATGPで自力でやって貰うって言われたわ
座学、実務、就活の3コース制なのは多分一緒なんだが
>>903
俺の時はもし就職決まらなくてもここに通ったことが将来為になるとか言われて行く気なくしちゃったな >>905
まぁ、普通の就労移行って母体の会社が同一だけど、Dキャリアの場合フランチャイズ制度だから母体の会社が同じ事業所でもそれぞれ別の会社が運営してるんだよね
だからそれで微妙に事業所によってスタンス違うのかもしれん
プログラムはフランチャイズ元の同一使ってるからほぼ一緒なんだが >>897,902
マトモなA型作業所は少ないんだね
障害者枠よりヌルイと思ってた >>906
そうなんだ。リタリコやウェルビーは直営だよね? グループワークで役割をいつも同じ役割しかやらない人、自己主張しないからこちらで役割を与えるからやらされてる感満載の人、どうすればいいのかね? >>909
どうにもできないな
意見を言ったり発表できない人は普通にいるけど
同じ利用者の立場で強要することはできないし本人が変わるまで待つしかない 働き始めたときのために通院は時間後や土曜日に行けるところにしなよ >>909
上下関係とかない限り他者は基本変えられないし、直接変に動かそうとすると逆に揉め事や変にストレスがかえってさらにます結果にいくことがほとんどだよ
あとこういった場合、もし利用者達が変わらなきゃいけないんだったらその利用者達になにかアクションするのはスタッフとか職員の仕事だと思う
この場合、あなたの立場にできることと言ったら2つの選択だと思う
ひとつは自分の心の捉え方変えてストレス溜めないこと
もうひとつはそのグループワークによって何か支障きたしてる事があるなら具体的な理由を言語化してスタッフに相談する事だと思う >>912
就労するためにはスタッフの力を借りず自分達の中で解決できればいいと思うんだけど、やはり、スタッフの力は必要なのかな? >>898
ATGPってのはディーキャリアの会員サイトか何かですか? >>908
大手は全部直営だよ
みんな安定してる社員でカネがいいから辞める職員ほとんどいないんだよ >>913
移行で職員の力を借りるってのは、職場で上司や同僚の力を借りる練習だと思えばいいのよ
そりゃ自力で問題解決できりゃ良いに越したことはないが、自分で対処出来ない問題に直面した時にSOSを出せるようにしないと周りも迷惑だからね 掃除のチェック表にやった場所の欄に自分の名前を書くんだけど、あなたのも書いときましたーという人いるんだけども私が思うに自分で書くべきだと思うんだよね。細かいかな。スタッフに相談すべきかな >>918
気になるけど、スタッフになんと返されるかと思うと迷う >>917
人に名前を書かせるよりはマシだが……そういうタイプって完璧主義が多いから
お節介というよりも書かれてるべき名前が書かれてないことに落ち着かないんだよな >>920
声がけすべきかな、それとも見守る、スタッフから伝えてもらう、どれがいいんだろう うちの会社へ移行から見学や実習が時折来るけど明らかデブが多い
自己管理健康管理が出来てないんだなと判断する
口には出さないが仕事探すなら痩せて身なりを整えてこいと >>928
【新規】障害年金 厚生・基礎雑談26【申請】
193 :優しい名無しさん[sage]:2023/08/17(木) 20:23:38.77 ID:xNSs0Xr+
はぁキチガイキチガイ >>928
抗うつ剤の影響で太ってる場合もあるから外見に触れるのはNGよ
と、思ったけどあんた利用者じゃないんかい >>931
リフレックスは太るらしいな
前の会社の上司がリフレックス飲んでたらブクブク太りだしたらしい
俺はリフレックス飲むと喧嘩っ早くなるから中止になった まあそれを含めての自己管理だわな
そういう薬飲むと太るとわかってるんなら
運動して糖質控えるぐらいはしないと >>899
2週間に1回通院してる
薬出したがらない医者にイライラしてる
生活保護だから病院帰る手続きが面倒で不満だけど通ってる
ストラテラ全然効かないんだもん
眠剤も気休め程度だし
せめて抗うつ剤くらい出してほしい
生活保護のケースワーカーは働けみたいな圧かけてくるし希死念慮が最近再発しだした >>906
Dキャリアって金儲けしたいだけでしょ
検索したらオーナー(笑)とか書いてたよ >>928
精神障害者だったら過食とかで太るんだよ
障害者の実情を知らないお前は馬鹿だし
人の立場に立って考えられないから仕事もクビになると思う とりあえず昼食無料のウェルビーとかの事業所でいいかな
2~3年の昼食代も馬鹿にならないし >>933
自己管理できたらほぼ健常者だろ
良くて精神3級レベル 障害等級や親元住まいかナマポとかの簡単なプロフィールは、実習(応募)先の企業に事業所側が伝えてるの? 自分が生保受給者で生活費に困っていたとしたらなにをするか?書いてみますよ
生保から毎月少しずつ貯蓄に回します。その間にパチスロの勉強をする
なぜ受給者が朝一からパチスロに並んで打ったりしているか深く考えたことありますか?
ただのギャンブル中毒だからでしょ(笑)と思ったあなた、考えが浅すぎです
本当にただのギャンブル中毒者もいるかもしれません、でもそうじゃない者もいる
作業所に通っていたとしたら、早く終わったら夕方からパチスロに行きます
広い視野を持って生活費を稼ぐことが大事です
ちなみに不正受給のススメじゃありませんから
とりあえずパチスロを勉強して、手に職をつけて稼げるようになれば生活にゆとりがうまれると思う >>938
本来2年もいる時点でやばすぎるんだけどな。
金は事業所にしか入ってこないわ本人は年食って就職さらに厳しくなるわで最悪だぞ。 いまは昔と比べると年齢よりかは障害理解をどれだけしてるかを基準においてる企業が増えているとハロワで聞いたよ >>941
救いようがないアホになったか
鉄格子付の病院で診てもらえよ キチガイの発狂長文とか読むわけない
というか自動NGに掛かってる >>942
作業所から抜け出せなくなって、ずっと入り浸るのとあまり変わらないから問題ない >>942
昼飯代なんかよりも、給料が入ってこない事が問題だぞ。
2〜3年通って、お金は事業所にしか入ってこないんだし。
みんな歳を取って就職不利になるだけだし。
たかが昼飯代のために人生を棒に振るのかよ。
昼飯無料だからって何なんだ。割が合わない。
大損だよ。 >>947
たいてい親元暮らしか生保だからさほど生活に困らないでしょ
仕事場じゃないんだからカネもらえないのは当然なんだし、それ承知の上でみんな利用してるんよ 2年が長いとかその2年を無職で過ごすきつさやリスクって話ならわかるんだが
「お金は事業所にしか入らない」とか言い出す奴ってかなり思考が歪んでると思うわ
というか絶望的にアホ >>944
パチスロは勝てないという思い込みは捨てましょう
設定を理解して機械割について学んで
小役確率、ボーナス確率、天井、ゾーン、機種ごとにきちんと理解して立ち回るのです
もっとも手堅く稼ぎたいなら天井狙いのハイエナを徹底することです
仕事以外にも稼ぐ方法があってもいいじゃないですか 親元にいられる時間を就労支援の事業所のために費やすのは勿体ないさ。
昔だったらアフェリエイトブログ量産するとかYoutuberやるとか、色々あるし 早く就職決めたいと言うと焦ってるでしょ?と聞かれるけど、生活かかってんだから焦るわ まあデブはいかんなデブは
醜く汚らしいし就活の印象も悪い >>953
自分がデブと晒してまで言い返したかったのかよ・・・ 頑固ちゃんがいて周りが気を遣ってる。いい歳こいてなんなのよ ナマポ支給額 年間136万円
就労移行支援事業所 年間200万円
ナマポが就労移行支援事業所に通うと年間300万円以上の税金が投入されるという認識で合ってる? >>963
無職だけど保護で収入あるからさ
親のすねかじりで収入のない無職より1人暮らしで生活保護の無職の方が偉いと思うよ
親に迷惑かけてないしね >>962
ナマポになって移行に通うほうが特なのね ナマポって月11万か。意外にキツイな
最低賃金+年金受給の方が幸せなのか 仕事しなくていいし、保険料払わなくていいしナマポの勝ち 特例勤務だけど手取りがまさに11万くらいなんだが・・・ 短時間勤務なんじゃね
うちは7.5時間で手取り15万くらいだし 自分は1日5~6時間・週30時間くらいがちょうどいい
短時間の特例ないかな
特例は6~7時間以上働ける人しか募集してないの? 特例の競争倍率50倍くらいだけどそこを勝ち抜ける自信があるならお勧めする 移行利用者のほとんどは特例以外の民間企業に就職してるの?
6~7割特例に受かっているものと思ってた 笑えるw
特例子会社の総数や総従事者数とかちょっと検索して現実知った方がいいよ 民間の方が圧倒的に多いでしょう
特例は都市部にしかないから地方じゃ会社すらない
障害者雇用の中ではなにかと人気はあるけど、入れば安泰かと言われると違うぞ
色々な意味で特殊な環境だから肌に合わない人も多いかと 特例の選考基準はわからないな
仕事内容は簡単でノルマもないようなのが多くて
優れた能力など全く必要としないけど
給料激安で離職率が高いみたいだし
逆にそこでしか働けないような人を求めてるのかな? 昼食のあるwelbeと発達障害だからd-carrierで迷ってる
どっちのキャリアがおすすめですか? 特例見たけど知的が一番多く
かつ重度の人間が多い
身体も重度が大半
配慮を受けないと働けない人が
集中してる感じ > 配慮を受けないと働けない人が集中してる感じ
というか、そのための会社だよ
じゃなきゃわざわざ分離させずに本体で雇うでしょって話だから >>982
見学と体験してしっくりくる方を選ぶ。ある程度の期間は通うことになるので、反りの合わない利用者や支援員がいると続かない。 パソコンの仕事に就きたいか肉体労働に就きたいかでまず選ぶ就労移行支援が変わってくるよね ほんとクソみたいな事業所だと就職先がB型作業所や障害者カフェくらいだったりするから気をつけないといけない
そういうところに限って国家資格じゃなくて検定を取得実績にしてたりする >>974
自分は等級3級の特例勤務だけど、フルタイムの8時間勤務だ
周りにもフルタイムの人は結構いる
でもフルタイム出来る体力あるってことで障害年金は0
手帳2級か3級で、1日6時間・週30時間の就労制限受けてれば
主治医の診断書次第では年金支給の可能性高くなるし、一番効率良いのかも >>983-984
障害者雇用の(合理的)配慮って
時短勤務、毎日同じルーティンワーク、業務以外での会話・雑談無し、聴覚過敏の耳栓使用
こんなパターンが大多数占めるか? 年収370万以下の障害者雇用でも週40時間働いてると障害年金貰える可能性低くなるのか? ならない
どれだけ日常生活で困っているか伝えればいいだけ 福祉の人と相談した時は
これからは正社員になってフルタイム
で働くと年金は微妙になるよって言われた そもそも正社員になれないでしょ
するだけ無駄な心配だよ >>934
ワーカーが働けってことは医者が就労オッケー出したんだな >>987
移行からの就職先がB型では労働者としての価値無しって認定だから
一般企業へ行けない人はA型を目標にしたら良いと思うわ このスレッドは1000を超えました。
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